劳动争议案件代理词(精典)

代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。

现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。

一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。

用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。

申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。

根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。

劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。

首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。

同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。

本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。

首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。

根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。

2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。

综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。

我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。

谢谢法庭的聆听和审理。

以上就是我们的诉讼代理词。

劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。

我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。

一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。

申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。

在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。

首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。

这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。

三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。

2. 关于未提供法定福利待遇的问题。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。

本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。

3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。

本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。

四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。

包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。

五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。

劳动争议案件代理词案件简述:单位职工非因工受伤而引起的劳动争议案件尊敬的仲裁员：河南荟智源策律师事务所接受本案被申请人xxxxxx委托，指派刘新红、申继鑫律师担任申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案的被申请人的代理人。

代理人接受案件后认真了解案情并查询相关法律法规及规章，对本案的事实和法律适用有一定了解，现结合庭审情况发表如下代理意见，供仲裁庭参考：一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系。

二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题首先，申请人的损失应当由第三人承担。

申请人所受伤害是由于被申请人以外的第三人所造成的，根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规及司法解释的规定，申请人应当向第三人主张权利，要求第三人承担民事赔偿责任。

具体到本案，由于第三人造成申请人伤害，申请人要求第三人承担误工费（即申请人要求的病假工资及2008年5月至今的全额工资）等损失。

其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。

申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（20081年2月），在被申请人处工作近两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

”的规定，申请人的医疗期为三个月，再根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

”的规定，申请人的病假工资应为郑州市最低工资的80%。

典型劳动争议实务辞退劳动争议案代理词第一篇：典型劳动争议实务辞退劳动争议案代理词一起不胜任工作被辞退劳动争议案代理词尊敬的主审法官：本律师作为原告xx控制工程有限公司（以下简称公司）诉被告姜某某劳动合同纠纷一案中被告姜某某的代理人，现就本案发表如下代理意见，供法庭参考：一、公司没有证据证明被告在2008年度不胜任工作：1、被告作为1982年全日制大学本科毕业，并取得工学士学位。

此后被告一直在原告处工作，原告一直是满意的，根本不存在所谓的不胜任工作之说。

如果被告不胜任工作，公司怎么会允许被告一直为公司工作20年呢。

如果说2008年之前都胜任工作，被告又怎么可能在2008年度突然间变得不胜任工作了呢。

2、事实上，公司2010年要赶被告走的原因有两个：一是公司2008年新聘任了采购部经理边某某，边某某为了树立自己的管理权威，把包括被告在内的采购部的员工逐步清理出采购部，然后边某某再招聘新的人员进来；二是公司虽然是ge在中国的子公司，但经营状况一直不是很好，2010年开始，公司为了节约用工成本，有计划有步骤地将工作年限长的员工找借口辞退。

目前跟被告工作年限差不多长的其他员工几乎都被公司找过谈话，要么要求调岗降薪，要么要求协商解除劳动合同。

因此，原告声称被告不胜任工作，完全是其为了将被告辞退，而临时找的借口。

3、公司从来没有告诉过被告2008年的绩效考核是部门最后一名，更没有说过“需要改进”。

而且就算是最后一名，也不能必然得出被告不胜任工作的结论。

4、公司2009年4月1日起与被告签订了无固定期限劳动合同，也说明公司是认可被告2008年的工作表现的。

否则，公司就不会跟被告签无固定期限劳动合同了。

5、“最后一名”≠“不胜任工作”，“需要改进”≠“不胜任工作”。

公司对被告2008年的工作表现的评价，并没有任何客观的事实和数据作为依据，领导的主观判断的意味太浓，“最后一名”的评分依据是什么？公司不能举出任何一个被告不胜任工作的例子；“需要改进”的具体内容是什么？公司也说不上来，或者说也没有依据。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。

而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。

在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。

代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。

下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。

尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。

根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。

根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。

在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。

乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。

根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。

然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。

根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。

然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。

基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。

我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。

感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。

在实际操作中，劳动合同争议时有发生。

劳动争议代理词(未签劳动合同)尊敬的仲裁员：我是XX事务所的代理人，代表申请人XXX参与本案仲裁。

根据法律和事实，我发表以下代理意见：一、申请人与被申请人之间的劳动关系成立。

申请人于X年X月X日到被申请人公司工作，从事日本小森机长岗位工作，双方口头约定每月工资为X元。

申请人提交了被申请人财务负责人的工资发放记录、及被申请人出具的受伤证明等证据，足以证明申请人与被申请人存在事实劳动关系。

二、被申请人无故未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付在职期间的双倍工资差额X元。

申请人与被申请人的劳动关系成立并合法有效，被申请人依法应当按时与申请人签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，被申请人应当按照申请人在职期间每月的实际工资数额支付两倍工资差额X元。

三、被申请人应向申请人支付经济补偿金X元。

申请人于X年X月X日到被申请人处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除合同并要求用人单位给与经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

申请人在被申请人处工作近一年，被申请人应向申请人支付经济补偿金的数额为9,402.5元。

经过仔细调查，我们发现申请人与被申请人之间存在着事实劳动关系，但却没有签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。

因此，根据相关法律规定，被申请人应向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额X6元，并且还需要支付申请人一个月的经济补偿金X元。

综合计算，被申请人需要支付给申请人X.5元。

基于以上分析，我们希望您能够认可我们的观点并采纳我们的建议。

最后，感谢您的耐心阅读。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。

但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。

而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。

以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。

尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。

本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。

申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。

我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。

我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。

希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。

再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。

谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。

任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。

在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。

当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。

劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。

下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。

劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。

接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人就本次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。

一、案件背景本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同签订、履行和解除等关键内容。

当事人双方在合同签署与后期执行过程中产生理解差异和冲突，因此引发争议。

我方当事人坚持其权益受到侵害，并寻求合理解决途径。

二、主要观点1. 关于劳动合同的签订我方认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应遵循公平、公正原则，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。

若双方对合同条款存在争议，应以法律为准绳，合理界定双方权益与义务。

2. 关于劳动合同的履行关于劳动合同履行过程，我方主张应当按照合同约定全面履行。

如用人单位未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬或未履行其他合同义务，则构成违约行为，应承担相应的法律责任。

3. 关于劳动合同的解除针对劳动合同解除问题，我方坚持认为，解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。

若用人单位违法解除劳动合同，应依法承担经济赔偿责任。

同时，劳动者在解除合同过程中也应遵守相关法律规定，不得擅自违约。

三、证据支持1. 证据一：劳动合同文本。

证明双方签订的劳动合同内容及其约定。

2. 证据二：工资单、银行转账记录等。

证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。

3. 证据三：解除劳动合同通知书及相关文件。

证明用人单位解除合同的程序及是否合法。

4. 证据四：通讯记录、电子邮件等。

证明双方就合同履行过程中的沟通情况，以及存在的争议点。

四、法律适用根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本案实际情况，我方主张在仲裁过程中应遵循以下法律规定：1. 《劳动合同法》关于合同签订、履行和解除的相关规定；2. 相关劳动法规关于劳动争议处理的规定；3. 相关司法解释关于劳动合同纠纷的解读。

五、结论综上所述，我方认为当事人双方在劳动合同签订、履行和解除过程中存在争议，且用人单位存在违约行为。

劳动合同争议仲裁代理词范文7篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为劳动者的代理人，我有幸站在这里为维护劳动者的合法权益发声。

今天，我将围绕劳动合同争议的主要问题进行陈述，并对此提出相应的法律依据和观点。

在陈述之前，我要强调的是，本案的争议焦点关乎劳动者的基本权益和劳动关系的和谐稳定，其重要性不容忽视。

一、案件背景概述本案涉及劳动合同争议，主要围绕劳动合同的内容、履行以及解除等方面展开。

劳动者与用人单位之间的纠纷涉及劳动者的工作权益和利益分配问题，对于劳动者的生活和工作具有重大影响。

在此，我代表劳动者提出主张，并请求仲裁庭公正审理。

二、代理观点1. 关于劳动合同的签订与履行问题。

我们认为，用人单位应当遵守国家法律法规，严格按照劳动合同约定履行义务。

本案中，用人单位在合同签订和履行过程中存在违约行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当诚实守信、履行劳动合同约定的义务。

因此，用人单位应当承担相应的法律责任。

2. 关于劳动合同解除问题。

我们认为，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序和条件。

本案中，用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。

用人单位的行为已经侵犯了劳动者的合法权益，应当承担法律责任。

三、证据及法律依据1. 证据：我们将提供与劳动合同签订、履行和解除相关的证据，包括劳动合同文本、工资支付记录、工作记录等。

这些证据将证明用人单位的违约行为以及劳动者的合法权益受到侵害的事实。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规将作为本案审理的法律依据。

我们将引用相关法条来支持我们的观点和主张。

四、结论与请求综上所述，我们认为用人单位在劳动合同签订、履行和解除过程中存在违法行为，已经侵犯了劳动者的合法权益。

劳动争议代理词2第一篇：劳动争议代理词2劳动争议代理词尊敬的审判员：广东君言律师事务所依法接受原告段XX的委托，经其同意，特指派本人代理本案。

现结合事实和法律，发表如下代理意见：一、原告与被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）劳动关系真实存在，依据如下：1、《保安服务管理条例》第一条、第二条、第十五条、第五十一条明确且强制规定，保安是一个特殊行业，能为其他单位提供保安服务的仅为保安服务公司，其他单位的保安仅能维护本单位的安全。

本条例施行前已经从事保安服务的保安员，自本条例施行之日起1年内由保安员所在单位组织培训，经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。

可见，被告一（深圳市XX劳务派遣有限公司）根本不具备对外提供保安服务的资格，本身资格都不具备，怎么能得向正规的被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）提供保安服务。

原告从事的特殊行业：保安工作，这一点被告二非常清楚。

2、原告的工作证。

原告提供的三份工作证看，原告一直在被告二处从事保安公司工作，从纠察队长、副大队长、大队长职务，显然，这一工作证为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）特作，职务应由其任命。

原告的工作证被告一、被告二均当庭承认其真实性。

3、原被告的当庭陈述。

原告陈述其于2008年5月23日应聘到深圳市保安服务公司工作，后在被告二深圳市XXX护卫保安服务公司，自始至终均没有离开被告二。

原告也在被告二处领取工资，从事纠察队长、副大队长、大队长的工作，受处分也是被告二给予的，自始自终均不知道与被告一的关系。

虽有签署空白合同，但从未收到一份正式的劳动合同，因此，原告认为自己一直在为被告二（深圳市XXX护卫保安服务公司）工作，是其员工，与被告一没有发生任何关系。

从原告要求被告二出具解除劳动合同书的〈告知函〉，及给被告一回函也能说明这一点。

同时，原告每次均在被告二处领取工资，被告二给予的工资袋也证明这一点。

劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是工作中常见的问题，很多时候员工与雇主之间会因为合同内容的不明确或者解释不一致而产生分歧。

在这种情况下，双方可能会选择通过仲裁来解决争议，而争议仲裁代理人则是为双方提供法律咨询和帮助达成共识的专业人士。

在劳动合同争议仲裁中，代理人需要展示出自己的专业性和良好的谈判技巧，同时要充分了解劳动法律法规和相关政策，以便为双方提供准确的法律解释和建议。

下面是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，供参考。

在劳动合同争议仲裁中，我要强调的是要以公平、公正和诚信为原则，绝不偏袒任何一方。

我会秉持中立立场，客观地分析双方的主张和证据，并在法律框架下提供专业的意见和建议。

作为争议仲裁代理人，我会充分尊重双方的权利和利益，并通过充分的沟通和协商，尽量寻求双方的共识和解决方案。

我相信只有在双方都感到公平和满意的情况下，才能真正解决劳动合同争议。

我会在案件审理过程中保持高效和敏锐的工作态度，及时处理双方提出的问题和准备必要的文件和证据。

我也会保护双方的隐私权，绝不泄露任何个人信息或敏感信息。

我希望双方能够在争议仲裁的过程中保持理性和冷静，以达成双方都能接受的解决方案。

我相信通过双方的努力和合作，可以找到解决劳动合同争议的最佳途径。

第2篇示例：劳动合同争议仲裁代理词尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的法律顾问代表，特此代表公司提出关于劳动合同争议的仲裁请求。

根据相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动双方合法权益的基础。

由于各种原因，劳动合同争议时有发生。

在这种情况下，劳动者与用人单位需通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷，保障双方的合法权益。

公司与员工之间的劳动合同纠纷起因于某某员工的加班问题。

根据劳动合同规定，员工在特殊情况下需要加班时，需提前向公司主管部门请示，公司同意后方可加班，并按规定支付加班工资。

某某员工未经公司同意擅自加班，并要求公司支付加班费用。

劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。

一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。

在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。

然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。

更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。

二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。

2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。

原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。

3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

被告公司应为此承担法律责任。

三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。

被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。

2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。

3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。

四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。

在此，我将就本案的争议焦点，提出我们的观点和论据，力求还原事实真相，维护当事人的合法权益。

一、案情概述本案的劳动合同争议主要围绕以下几个方面展开：工作内容不明确、工资支付不合法、加班费用未支付以及违法解雇等。

申请人始终认为，其在工作期间遭受不公待遇，其合法权益受到严重侵害。

对此，我方将通过相关证据和法律规定，逐一进行阐述和证明。

二、关于工作内容不明确的问题我方认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。

本案中，劳动合同并未详尽明确申请人的工作内容。

我们认为这是一种违反法律规定的行为，严重影响了申请人的合法权益。

我方将提供相关的法律规定和证据，证明申请人的工作内容应当明确并符合法律要求。

三、关于工资支付不合法的问题申请人认为其工资支付存在不合法的现象，对此，我方将根据申请人的工资单及相关财务记录，证明申请人的工资支付存在问题。

我们认为用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按时足额支付劳动者的工资。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将提出相应的证据和法律规定，以证明用人单位的违法行为。

四、关于加班费用未支付的问题申请人指出其工作期间存在大量加班，但并未获得应有的加班费。

我方将提供加班记录等证据，证明申请人加班的事实。

同时，我们认为用人单位应当按照法律规定支付劳动者的加班费。

本案中，用人单位的行为已经构成违法。

我方将依法维护申请人的合法权益。

五、关于违法解雇的问题申请人被解雇的原因并不充分且未经过合法程序。

我方将证明申请人在工作期间表现良好，并未有任何违反公司规定的行为。

同时，用人单位在解雇申请人时并未遵守法律规定的程序。

我方将依据相关法律规定，证明用人单位的解雇行为违法。

六、结论及请求篇2尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，作为申请人的法定代理人，我代表申请人就其与用人单位的劳动合同争议一事，向您阐述如下代理词。

劳动争议仲裁代理词第一篇：劳动争议仲裁代理词代理词尊敬的仲裁员：我们是××的××，我们接受申请人××的委托，参加其与××有限公司劳动争议一案，庭前我们仔细翻阅了案件的资料，查找了相关法律法规，作为代理人我们根据案件并结合相关法律法规，作为代理人发表如下代理意见：一、关于未签订劳动合同的双倍工资差额申请人自××年××月入职××有限公司从事××工作，工资通过银行卡转账发放，提交的银行流水予以证明。

而申请人工作期间，被申请人并未依法与申请人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被申请人应当依法支付申请人共计十一个月的双倍工资。

二、关于解除劳动关系的经济补偿金申请人工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳五项社会保险费，申请人曾多次主张但均无结果。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权解除劳动合同并且主张经济补偿金。

三、关于未休年休假工资申请人自××年××月入职被申请人处，工作期间，申请人从未享受过年休假，被申请人也未支付过年休假工资。

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。

四、关于缴纳社会保险申请人××年××月入职被申请人处，××年××月因多次交涉社会保险等事宜未果被迫与被申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，被申请人应当依法未申请人缴纳××年××月至××年××月期间的各项社会保险费。

代理人：第二篇：工资报酬劳动争议仲裁代理词工资报酬劳动争议仲裁代理词首席仲裁员、仲裁员：我们接受XX县法律援助中心的指派，作为二申请人与被申请人xxxx轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人，出庭参加仲裁活动。

劳动案代理词（共5篇）第一篇：劳动案代理词代理词安徽徽达律师事务所依法接受被申请人安徽****有限公司的委托，指派我担任其与*****劳动争议纠纷一案中的代理人。

今天依法出庭履行代理职责，现结合本案的事实及相关的法律规定，发表如下代理意见，请法庭予以采纳：一、被申请人与****没有事实劳动关系，没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务，应依法驳回其仲裁请求。

申请人在仲裁申请书中称，其于2013年11月28日进入被申请人的公司工作，从事补漆工作。

但申请人也没有任何证据表明，其与被申请人之间存在任何直接的关系，被申请人从来都没有委托或者聘用申请人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申请人，被申请人甚至根本不认识申请人。

二、申请人诉称其与被申请人存在劳动关系，其应承担申请人与被申请人存在劳动关系的举证责任，现申请人没有证据证明申请人与被申请人曾经存在任何形式的劳动关系的证据。

申请人提供的所谓对账单和家具采购安装合同，也并不符合劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》关于确立劳动关系的要件。

主要表现为：1、申请人与被申请人并无书面的劳动合同。

2、申请人没有任何被申请人与之直接发生工资关系的凭证。

3、申请人也没有“工工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

申请人提供的采购安装合同本身并不能作为认定劳动关系的证据，另外申请人称***出具的所谓对账单，由于***没有出庭作证，单凭一张单据的真实性无法予以证实，即使是真实的***也无权代表公司出具任何劳务结算单。

由此可见，本案中申请人从法律上并未与被申请人建立劳动合同，也未建立事实劳动关系。

被申请人与申请人在事实上和法律上都没有构成劳动关系，则其根据劳动法律法规所提供的仲裁请求应予以驳回。

三、被申请人在外承揽的业务有需要雇佣劳务的，均与具体施工人签订劳务合同，但申请人与被申请人之间从来没有任何劳务合同。

劳动合同争议仲裁代理词范文6篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的规定，我代表我的当事人，就此次劳动合同争议仲裁一案，向仲裁庭阐述我们的观点和主张。

我们充分认识到法律的重要性，并尊重仲裁庭对此案的裁决，同时我们也有充分的理由和证据支持我们的立场。

一、案情概述本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同的内容、履行情况以及合同解除等问题。

申请人主张劳动合同中存在不合理的条款，且雇主在合同履行过程中存在违约行为，因此要求维护自己的合法权益。

我们的立场是，劳动合同是双方自愿达成的约定，应当受到法律的尊重和保护。

在本案中，尽管存在部分争议，但我们认为应该在尊重法律的前提下寻求合理的解决方案。

二、法律分析1. 关于劳动合同的合法性：我们认为劳动合同是双方自愿达成的约定，其内容和形式均符合法律的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

在本案中，我们提供了证据证明双方是在平等自愿的基础上达成了劳动合同。

2. 关于劳动合同的履行：我们主张双方都应该遵守合同约定。

在本案中，申请人认为雇主存在违约行为，但我们也注意到在合同履行过程中可能存在一些误解或沟通不畅的情况。

因此，我们主张双方应该通过友好协商的方式解决争议。

3. 关于劳动合同的解除：我们认为在本案中，劳动合同的解除应该符合法律的规定。

如果确实存在违约行为，那么应当根据法律规定承担相应的法律责任。

同时，我们也注意到解除合同可能对双方造成一定的损失，因此主张在裁决时应当考虑到这一点。

三、证据支持为了支持我们的立场，我们提供了以下证据：1. 劳动合同：证明双方之间的合同关系以及合同的具体内容和约定。

2. 工资单和银行流水：证明申请人的工资收入情况。

3. 社保缴纳记录：证明雇主履行了部分合同义务。

4. 其他相关证据：如工作记录、邮件等，证明双方在合同履行过程中的具体行为。

四、诉讼请求基于以上分析，我们的诉讼请求如下：1. 确认劳动合同的部分条款无效或修改不合理的部分；2. 要求雇主支付因违约造成的损失补偿；3. 其他合理的诉讼请求。