劳动纠纷被告代理词

劳动争议纠纷诉讼代理词模板
致法庭尊敬的法官、尊敬的陪审团成员：
我是[甲方/原告/被告]的诉讼代理人，本案的委托人。

首先，我要对法庭的聆听和审理表示衷心的感谢。

同时，我也要
对本案的审理和判决表示由衷的尊重和期待。

本案是一起涉及劳动争议的纠纷案件，我将结合事实和法律条款，就我所代理的一方的诉求和请求向法庭进行陈述和说明。

首先，我要再次强调本案的事实是[简要概括涉及的事实]。

根据
事实及相关证据，我将向法庭提出以下几点诉求：
1.关于[第一项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们提
出的证据清晰地表明[证据相关内容]，证据充分证实了我们的主张。

2.关于[第二项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

根据我
们提供的证据和法律条款，可以得出明确的结论，即[结论内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们主张[相关法律条款和理由]。

我们认为[相关理由]，我们所提供的证据和法律条款都能够证明我们的主张是正确的。

综上所述，根据事实和法律，我们请求法庭做出以下判决：
1.关于[第一项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

2.关于[第二项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

3.关于[第三项诉求]，我们请求法庭[具体的请求内容]。

最后，我要再次强调我代理的一方的诉求和请求，并希望法庭能够公正审理本案，并依法作出公正的判决。

我相信法庭会根据事实和法律，做出符合正义和公平的判决。

谢谢法庭的聆听和审理。

以上就是我们的诉讼代理词。

代理词审判长、审判员：我接受本案原告马**委托，担任其代理人参加今天的庭审活动，现通过事实与法律，发表以下代理意见。

被告称原告主体不适格不成立。

原告作为小包工头，对上承揽业务，对下负责支付工人工资，且被告为原告出具了所欠劳务费数额手续，原告又是欠条的持有人，欠条载明的债权债务关系非常明确，故原告有权主张债权。

至于被告称在欠条中所注款项属工人工资，未注明是工程款，只表明原告是清包工，不会因此改变原告债权人地位。

被告称被告主体不适格不成立。

被告称其出具的手续是证明条，而非欠条，故不应作为被告。

原告认为，被告出具的手续虽然抬头注明的是证明，但从内容上看就是欠条，该手续载明了债务数额以及债务形成的原因。

需要强调的是证明是证据，欠条也是证据。

证明也好，欠条也罢，只要能够证明在当事人之间形成权利义务关系的事实，就是民事诉讼中证据，就可以作为定案的证据。

被告称出具手续是受发包方吴**之托不合常理。

按照被告的说法，原告与被告属同一工地，被告承包了****外墙保温工程，原告承包了该工程刷漆与维修工程。

同属承包者，发包方吴**为何委托被告给原告打手续呢?被告作为受托方为何不以委托人的名义出具手续呢?事实上外墙保温工程包含墙面刷漆与维修。

法庭调查阶段被告称，出于与原告关系不错，为了证明吴**欠原告钱，才出具证明。

法庭调查阶段被告又称，曾与原告一同去找吴** 要求换条，没有换成，故该条还在原告手里。

对此，原告认为，被告既然认为是证明条，为何不书写吴**欠原告钱呢，既然认为是证明条，为何又去找吴**换条呢?综上所述，本案原被告权利义务关系非常明确，被告应当按照出具的手续所载明的数额履行义务。

以上意见，望合议庭评议时予以考虑。

代理人：年月日。

劳动关系争议案代理词审判员：经过法庭调查，本代理人认为原、被告的劳动关系成立，应予确认，其理由如下：国家劳动人事社会保障部鉴于一些用人单位特别是一些个体工商户为逃避责任，雇佣劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方的劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带耒不利影响这一实际情况，发出劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案原、被告完全符合劳社部规定的情形：1、被告的工商登记情况证明被告是经工商登记的个体工商户，符合用人单位的主体资格;原告是成年人，符合劳动者的主体资格。

2、从2002年起，被告聘用原告为被告的管道工，受被告劳动管理，从事被告安排的为被告客户安装管道劳动，被告给原告的工资报酬2004年农历11月前为每天40元，2004年农历11月后为每天50元。

证人李木水证言证明，2003年他向被告买耒水管等材料，被告沈君福放的样，被告二次安排原告为他家安装，弯头、接头等材料原告从被告店里带来，安装完毕后，材料连安装费他与被告一并结算。

证人朱寿岳证言证明2004年他向被告买耒水管等材料，被告安排原告为他家安装，弯头、接头等材料原告从被告店里带耒，安装完毕后，材料连安装费他与被告一并结算。

证人谢桂花证言证明，2005年1月初前后，她家向被告购买水管等材料，被告安排原告为她家安装，2005年1月9日原告在她家安装时跌伤后，沈君福开车到俞店把原告送医院医伤(注：被告当庭承认这一事实以及为原告支付了700元医疗费的事实)，被告又安排另一个管道工耒安装，安装好后，材料连安装费她与被告一并结算，共1100元。

本代理人向被告的另一管道工柯良田所作的调查笔录证明原告是被告雇佣的管道工，受被告安排为被告客户安装，工资向被告领取，工资原来每天40元，2004年农历11月后每天50元，2005年1月9日，原告受被告安排为俞店村谢桂花家安装，跌伤后，被告又安排他为谢桂花家安装原告没有安装完的工作，被告发给他半天工资25元。

劳动争议纠纷劳动争议纠纷⼀案代理词劳动争议纠纷⼀案代理词尊敬的审判长、审判员：经过认真核实相关证据、查找法律依据，结合庭审调查，对本案的事实有了清楚了解，现根据事实和法律规定发表如下代理意见：⼀、原告与被告存在劳动关系。

依据劳社部发〔2005〕12号关于确⽴劳动关系有关事项的通知，⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件；(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证⾔等，证⼈***两位证⼈的证⼈证⾔能够清楚的证明原告***与被告***存在劳动关系。

另外，原告作为被告公司员⼯，被告公司为了激发员⼯积极性，曾向原告提供***作为员⼯的福利，也可以证明原告与被告存在劳动关系。

⼆、被告应该为原告补缴社会保险，若补缴不成赔偿相应的损失。

根据《中华⼈民共和国劳动合同法》第7条关于“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系”的规定，原告与被告⾃2011年9⽉起成⽴事实劳动关系。

《劳动法》第72条规定，⽤⼈单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依照第73条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（⼀）退休；（⼆）患病、负伤；（三）因⼯伤残或者患职业病；（四）失业；（五）⽣育。

”社会保险包括养⽼保险、医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险等。

因此，被告应为原告补缴2011年9⽉⾄2012年7⽉期间的养⽼保险、医疗保险及失业保险等社会保险费。

如果不能补缴，被告必须赔偿原告等额损失。

其中其中养⽼保险损失3275元/年×2个⽉×9÷12=4912.5元，失业保险损失675元/⽉×3个⽉=2025元，医疗保险损失20000元。

三、被告应向原告⽀付不签订劳动合同的⼆倍⼯资差额33600元《中华⼈民共和国劳动合同法》已于2008年1⽉1⽇起施⾏，但被告⾄今未依法与原告签订劳动合同。

劳动诉讼代理词劳动诉讼代理词。

代理人基本信息，发表代理词如下：原告所称被告属于自动离职，没有事实和法律依据。

由于原告的过错，被告目前处于待岗状态，被诉人应按法律规定补发被告此期间的工资以及完善工龄计算等手续。

事实与理由。

请求法院追究原告应承担的相关法律责任。

代理人签字，日期。

在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。

▲劳动争议案件一审代理词尊敬的审判员：原告(某人民医院)与被告(容某)劳动争议一案，我接受被告的委托作为其代理人，依法参与本案的庭审。

现根据本案相关的事实和法律规定，结合本案的庭审，发表代理词如下，请予以采纳：一、双方的争议不属于人事争议的受案范围，而属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会依法有权审理该案。

根据《人事争议处理暂行规定》第二条第二项的规定“事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同和聘用合同发生的争议”以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的“人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

”可以得知，人事争议的受案范围是非常狭窄的。

主体方面只有国家事业单位以及工作人员，在人事管理行为方面(实体与程序方面)被限制为“因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的”三类争议。

而本案双方之间是因工作安排、补签劳动合同、补缴社会保险及待岗期间生活补助费等所发生的争议，并不属于因辞职、辞退而发生的争议;其次，被告是退伍后服从政府安置退伍军人办公室安置到原告处工作的全民固定工，双方未曾签订过任何形式的聘用合同，不存在所谓的聘用合同关系，更谈不上是什么因履行聘用合同所发生的争议。

原告系全民所有制事业单位，实行企业化管理。

被告经赤坎区劳动局备案为全民所有制事业单位固定工，从1985年安置到原告处工作，就已经与原告建立了劳动关系。

确认劳动关系仲裁被告代理词范文
尊敬的仲裁委员会：
我作为被告的代理人，对于本案的事实和依据，以及原告所提出的诉讼请求，进行如下陈述：
首先，根据劳动合同的约定，我们可以清楚地看到，双方签订的是一份固定期限劳动合同。

根据合同第五条的规定，本次劳动合同的期限为两年，从雇佣起算。

据我了解，原告已经在公司工作了两年零三个月，根据合同的约定，双方的劳动关系已经履行完毕，劳动合同已经到期。

其次，关于原告提出的劳动报酬方面的诉求，我认为原告的要求是不合理的。

根据合同第六条的规定，原告的劳动报酬是按照公司规定的工资制度进行计算和支付的。

公司在发放工资时，严格按照合同约定的时间和金额进行支付。

根据公司的工资记录和支付凭证，我可以明确地告诉各位，原告的工资已经按照约定的时间和金额全部支付给原告。

最后，我要指出的是，原告在劳动合同期满后，没有继续与公司续签劳动合同，也没有提出要求终止劳动合同，主动离职也没有提前通知或遵守约定的解除程序。

因此，原告无权要求公司支付违约金或经济补偿金。

公司在与原告的办理离职手续中，已经支付了原告相应的工资和福利待遇，不存在任何劳动报酬未支付的情况。

鉴于上述情况，我们请求仲裁委员会根据劳动合同的约定和相关法律法规，驳回原告的诉求，维护公司的合法权益。

同时，我们也希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并作出公正的裁决。

感谢各位委员的关注和支持。

被告代理人：XXX。

代理词尊敬的审判员：xxx律师事务所依法接受被告3xxx的委托，就原告xxx与被告1xxx、被告2xxx、被告3xxx之间的劳务合同纠纷案件，指派本人担任其代理人，通过庭前阅读案件材料，参加庭审调查，现就本案的事实与法律依据发表如下代理意见：一、被告3xxx并非《建筑工程劳务合同》的签约主体。

案涉《建筑工程劳务合同》是由被告2xxx代理被告1xxx与原告xxx签订，原告仅能向被告1xxx主张权利。

根据合同相对性原则，要求合同的主体、内容都具有相对性，同时亦要求合同的责任承担具有相对性。

合同的一方基于合同要求他人承担违约责任时，只能要求合同的相对方承担，而不能要求非合同相对方承担。

同时根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定：“依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律效力，但是法律另有规定的除外。

”由此可见，基于合同所产生的义务应由合同相对方承担，与原告签订案涉工程劳务合同的合同相对方为被告1xxx，原告主张的劳务费应由被告1xxx承担，被告3xxx非合同相对方，原告主张被告3xxx支付劳务费等诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告对被告3xxx的全部诉讼请求。

二、被告3xxx在案涉工程中做的一切工作均为行使其职务行为，原告xxx主张被告3xxx承担给付责任无事实和法律依据。

被告3xxx在案涉工程所做的工作均为履行其职务行为，其行为所产生的责任应由被告1xxx承担。

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

”被告3xxx作为被告1xxx 的员工，在职务权限范围内从事的一切活动，后果均由被告1xxx承担。

原告在本案中主张被告3xxx承担给付责任无事实及法律依据。

综上所述，原告对被告3xxx的诉讼请求无事实和法律依据，不应得到支持。

劳动合同纠纷代理词
概述
为应对劳动合同纠纷，我作为您的代理律师提供以下陈述，旨在为您辩护并维护您的合法权益。

本纠纷涉及劳动合同的违约和双方责任等问题。

客观事实
1. 我们的客户与对方签订了劳动合同，并遵守了合同的规定。

2. 按照劳动合同，我们的客户履行了自己的职责，完成了相关工作任务。

3. 然而，对方未按照约定支付工资，且未提供必要的劳动条件和福利待遇。

法律依据
根据相关劳动法规定和劳动合同的约定，在发生劳动合同纠纷时，我们有权要求以下方面的支持和赔偿：
- 合同违约方应支付我们的客户未支付的工资。

- 合同违约方应承担违约责任，并对我们的客户造成的损失进行赔偿。

- 合同违约方应提供必要的劳动条件和福利待遇。

诉求
基于上述事实和法律依据，我们要求以下诉求：
1. 要求对方支付我们的客户未支付的工资，并按照劳动合同的约定进行支付。

2. 要求对方承担违约责任，并按照我方提供的证据计算赔偿金额。

3. 要求对方履行合同义务，提供必要的劳动条件和福利待遇。

维权措施
为维护您的合法权益，我们将采取以下措施：
1. 就合同违约问题，我们将向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求仲裁机构对纠纷进行调解和裁决。

2. 我们将收集和整理与合同违约相关的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资单、支付凭证等。

3. 在仲裁过程中，我们将积极辩护并提供相关证据，以支持我们的诉求。

请您放心，我们将全力以赴为您维护合法权益，并追求合理的赔偿和补偿。

感谢您对我们的信任与支持！。

劳动纠纷案件代理词尊敬的审判长、审判员：作为本案原告的代理人，我谨依据相关法律法规及案件事实，就工资拖欠及违法解除劳动合同两大核心问题，发表以下代理意见，恳请法庭予以审慎考虑并依法作出公正裁决。

一、案件基本事实原告于2021年5月入职被告公司，担任客户服务主管职务，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同。

在职期间，原告始终秉持敬业精神，勤勉尽责。

然而，自2023年12月起，被告公司无故拖欠原告工资，至今累计拖欠金额为XX元。

更为恶劣的是，被告公司于2024年1月10日未经法定程序，未提前通知原告或支付经济补偿，单方面解除了与原告的劳动合同，此举严重侵害了原告的合法权益。

二、工资拖欠问题的代理意见1.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。

被告公司的拖欠行为显然违反了该法律规定。

2.具体依据：原告每月应发工资为XX元，被告公司累计拖欠工资总额为XX 元。

原告有权依据《中华人民共和国劳动法》第五十条要求被告支付被拖欠的工资，并请求滞纳金作为补偿。

3.法律后果：依据《劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠工资及经济补偿。

被告公司应为此承担法律责任。

三、违法解除劳动合同的代理意见1.法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条，解除劳动合同需遵循法定程序及事由。

被告公司未遵循《劳动合同法》第四十条的提前通知义务，也未支付经济补偿金，擅自解除合同，构成违法解除。

2.未履行合法程序：被告公司未与原告协商，未提前通知，且未支付补偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条的规定，侵犯了原告的劳动权利。

3.法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付两倍经济补偿金标准的赔偿金。

原告工作年限为3年，依法应得经济补偿金为XX元，故赔偿金总额为XX元。

四、原告的损害及赔偿请求1.支付拖欠工资：请求法庭判令被告立即支付拖欠工资XX元，并依据《劳动法》第五十条计算滞纳金。

劳动纠纷代理词
〔合同/协议书范文模板〕
甲方：***个人或公司
乙方：***个人或公司
签订日期： ****年**月**日签订地点：**省***市***地
劳动纠纷代理词
代理词
尊敬的审判长：
本人系广东商达〔佛山〕律师事务所律师，接受指派，担任本案被告卓**的代理人参加了本案诉讼，现就相关事实发表辩论意见如下：一、2020年9月1日至2021年2月28日的工资均系转账，有微信和银行转账纪录为证。

计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，计算劳动者工资应应收工资为依据，而不应当以实收工资为依据，且佛山市****传媒有限公司在2020年4月-8月没有给被告缴社保，2020年9月以后的收入已为扣减个人应缴社保后的收入，其主张再扣减个人应缴社保后计算无事实和法律依据。

二、广东通济司法鉴定中心所作的粤通司鉴所〔2021〕文鉴字第81号司法鉴定意见书系在佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的委托下作出，程序合法，鉴定部门具有法定资质，结果合理。

改变名字并不导致改变书写人、书写习惯和书面条件。

佛山市****传媒有限公司否认该鉴定结果，要求重新鉴定均没有依据。

综上：禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案字〔2021〕881号事实认定均符合事实，请法院驳回佛山市****传媒有限公司的起诉，判令佛山市****有限公司向被告支付2020年5月18日至2021年3月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39745.51元，并向被告支付笔迹鉴定费用4100元。

以上意见请考虑并采纳，谢谢！
本案被告卓**〔的代理人
广东商达〔佛山〕律师事务所律师：王曼2021年8月17日。

我代表被告（被告姓名）在此就劳务合同纠纷一案发表代理词。

首先，我谨代表被告对原告（原告姓名）的诉讼请求表示尊重，同时也对法庭的审理表示信任。

以下是我对本案的代理词：一、关于合同签订的真实性被告承认与原告签订了劳务合同，但认为该合同是在双方自愿、平等的基础上签订的。

被告在签订合同时，已充分了解合同条款，并同意按照合同约定履行义务。

原告在签订合同时并未提出异议，且在合同履行过程中，双方均未对合同条款提出质疑。

因此，合同的真实性不存在问题。

二、关于合同履行情况被告在合同履行过程中，严格按照合同约定，认真履行了自己的义务。

具体如下：1. 被告按照合同约定的时间、地点，为原告提供了劳务服务。

2. 被告在提供劳务服务过程中，严格遵守职业道德，确保服务质量。

3. 被告在合同履行过程中，未出现任何违约行为。

三、关于原告的诉讼请求原告要求被告支付劳务费及违约金。

被告认为：1. 关于劳务费，被告已按照合同约定支付了劳务费，原告无权要求被告再次支付。

2. 关于违约金，被告在合同履行过程中，并未出现违约行为，因此原告无权要求被告支付违约金。

四、关于原告的其他主张原告在起诉状中提出了一些其他主张，但被告认为：1. 原告提出的其他主张与劳务合同纠纷无关，不应在本案中审理。

2. 原告提出的其他主张缺乏事实和法律依据，不应予以支持。

综上所述，被告认为：1. 合同真实有效，被告已按照合同约定履行了自己的义务。

2. 原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持。

为此，我代表被告请求法庭：1. 驳回原告的诉讼请求。

2. 判决原告承担本案的诉讼费用。

最后，我再次感谢法庭的审理，并祝愿本案能够公正、公平地解决。

谢谢！代理词到此结束。

尊敬的法官、陪审员：我是本案被告方XXX的代理人，受被告委托，依法参加本次庭审。

在此，我谨代表被告对原告的诉求表示尊重，同时就本案的事实和法律规定发表如下代理词：一、关于本案事实的陈述本案起源于原告与我方签订的劳务合同。

根据合同约定，原告同意为我方提供劳务服务，而我方则支付原告相应的劳务报酬。

然而，在合同履行过程中，双方因某些争议导致合同无法继续履行。

现将争议焦点及事实如下：1. 原告在履行合同过程中，未按照合同约定的时间、地点和方式提供劳务服务，导致我方生产进度受到影响。

2. 原告在履行合同过程中，未按照合同约定完成劳务任务，导致我方经济损失。

3. 双方在合同履行过程中，就劳务报酬支付、违约责任等问题产生争议。

二、关于本案法律规定的分析1. 根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

3. 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，当事人对事实有争议的，应当提供证据证明。

三、关于本案的代理意见1. 关于原告未按照合同约定提供劳务服务的问题，我方已向原告提出书面通知，要求其按照合同约定履行义务。

原告未予以理会，导致合同无法继续履行。

因此，我方有权要求原告承担违约责任。

2. 关于原告未按照合同约定完成劳务任务的问题，我方已提供相关证据证明原告的违约行为。

根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，原告应承担违约责任。

3. 关于劳务报酬支付问题，双方在合同中已明确约定了劳务报酬的支付方式和期限。

原告在履行合同过程中，未按照约定支付劳务报酬，我方有权要求原告支付欠款及违约金。

4. 关于违约责任问题，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，原告应承担违约责任。

我方已向原告提出书面要求，要求其承担违约责任，但原告未予以履行。

代理词尊敬的法官：北京律师事务所接受北京科技有限责任公司（以下简称“被告”）的委托，指派本律师作为其代理人，现就其与王文忠劳动争议一案，发表如下代理意见，供合议庭参考。

本案事实方面本案至少有如下事实是双方确认，或证据充分的：1.2006年6月5日至2010年8月31日，原告在被告处工作，提供劳动。

2.在被告工作期间，王文忠属于北京荷花电子集团有限责任公司（以下简称“荷花公司”）退养（或称“下岗”）职工，荷花公司一直为其办理缴纳社保、住房公积金，并每月发放下岗工资。

按王在法庭上的说法，荷花公司在2010年10月份破产后，荷花公司按照每月四千余元的工资标准，为其补发了经济补偿金不低于15万元。

3.王文忠提交的证据材料中，招商银行的对账明细中的工资系被告发放的工资，而浦发银行的对账明细中的“工资”入账，系天津数字律动科技有限公司发放的。

这一点是双方均认可的。

4.王文忠的诉讼请求中，所索赔的双倍工资部分系指2008年6月5日至2010年8月31日期间的双倍工资。

5.王文忠申请仲裁的时间是2010年10月28日（请见其起诉状第2页）。

下列事实双方存在争议，分别予以具体分析：一、王文忠在2008年1月1日至离职时的年休假是否有休假？被告方认为是肯定的。

理由是：1. 。

2. 。

二、本案法律适用方面一、双倍工资部分不应予支持我们认为，双倍工资诉讼请求不应支持。

理由如下：1.双方不属于劳动关系，不应适用《劳动合同法》等相关劳动法规。

虽然2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称司法解释三）第八条规定企业内退人员再就业应按劳动关系处理，但该司法解释不应适用于2010年9月14日之前发生的争议。

其一、司法解释三出台前，下岗职工再就业，与新的单位不建立劳动关系，这一点在司法实务中是有共识的。

这也正是海淀区劳动争议仲裁委迅速将本争议作驳回处理的原因。

其二、实体性的司法解释与法律法规一样，直接影响当事人的权利义务，不应具有溯及力。

劳务合同纠纷代理词被告一、案情概述本次劳务合同纠纷案件涉及原告与被告之间的劳务合同纠纷。

原告指控被告未按照劳务合同的约定履行义务，造成原告经济损失，并希望法院能够判决被告赔偿相应的损失。

二、案件背景原告为某公司员工，公司与被告签订了一份劳务合同。

根据合同约定，被告应向原告提供指定的劳务服务，并支付相应的劳务报酬。

然而，根据原告提供的证据，被告未按合同约定履行义务，导致原告承受了经济损失。

三、原告主张根据劳务合同的约定，原告主张被告未履行以下义务：1. 未按时支付劳务报酬原告称，根据劳务合同的约定，被告应按照约定时间支付劳务报酬。

然而，被告未能按时支付劳务报酬，导致原告无法按时获得相应的报酬，造成经济损失。

2. 未提供合格的劳务服务原告指控被告提供的劳务服务质量不符合合同约定，不达标准，导致原告无法正常开展工作，影响了原告的工作效率与收入。

原告提供了相关的证据，证明被告提供的劳务服务质量存在问题。

3. 未履行其他合同约定的义务原告还声称被告未履行其他合同约定的义务。

具体来说，被告未按照约定时间提供劳务服务，或者提供的劳务服务不符合约定要求。

基于上述主张，原告请求法院判决被告赔偿相应的经济损失。

四、被告辩称被告对原告的主张提出了如下辩称：1. 无过失责任被告辩称原告提出的劳务合同纠纷纯属无理取闹。

被告认为自己已按时支付劳务报酬，并且提供的劳务服务符合合同约定的要求。

被告将提供相关证据证明自己的无过失责任。

2. 原告自身原因导致被告称原告自身行为或原因导致了所称经济损失。

被告认为原告在劳务合同履行过程中存在过错行为，导致无法按时支付劳务报酬或无法提供符合约定要求的劳务服务。

被告将提供相关证据证明原告自身原因导致的经济损失，以及证明自身履行了合同的义务。

五、相关法律依据在劳务合同纠纷案件中，适用《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，具体以案件事实和法律规定综合适用。

六、诉求及理由原告诉求法院判决被告承担相应的经济赔偿责任，理由如下：1. 证据充分原告提供了相关的证据，证明了被告未履行劳务合同约定的事实。

劳务合同纠纷被告代理词代理词原告：[姓名/公司名称] 地址：[地址]被告：[姓名/公司名称] 地址：[地址]我委托的律师：[律师名称] 律师证号：[证号]一、双方基本信息原告和被告是一家劳动合同关系的当事人，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，就劳务合同的履行等问题存在争议。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1、原告的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任原告为一名劳动者，其权利、义务、履行方式等依据劳动合同约定，期限及违约责任应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

2、被告的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任被告为劳动合同的用人单位，其权利、义务、履行方式等依据劳务合同约定，期限及违约责任应当根据《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

三、需要遵守的相关法律法规本纠纷需要依据以下法律、法规进行裁判或处理：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国合同法》3、《中华人民共和国民事诉讼法》四、明确各方的权力和义务1、原告的权利和义务原告有权依据《中华人民共和国劳动法》规定获得劳动合同约定的工资、工作条件、保险福利等，应当按照合同约定的方式履行劳动合同义务。

2、被告的权利和义务被告有权依据《中华人民共和国劳动法》规定对劳动者进行工作安排、薪酬福利等，应当按照合同约定的方式履行劳动合同义务。

五、明确法律效力和可执行性该代理词的内容和条款符合法律规定，具有法律效力和可执行性，各项条款双方应当遵守。

六、其他本代理词仅作为参考，双方可在代理词基础上协商达成和解，但和解协议应当符合相关法律和法规的要求。

[代理律师签名][日期]。