职工工作期间突发疾病单位应负什么责任

一、预案背景为保障职工身体健康和生命安全，提高应对突发性疾病的能力，确保企业正常生产经营秩序，特制定本预案。

二、预案目的1. 及时发现和控制突发性疾病疫情，降低疫情对职工健康和企业生产的影响。

2. 提高职工应对突发性疾病的能力，保障职工生命安全。

3. 做好疫情信息的收集、报告、处理工作，确保企业内部信息畅通。

三、预案适用范围本预案适用于企业内部职工突发性疾病的预防和应急处置。

四、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责统一领导、指挥和协调突发性疾病应急处置工作。

组长：企业主要负责人副组长：分管领导、各部门负责人2. 应急指挥部：负责突发性疾病应急处置工作的具体实施。

指挥长：应急领导小组组长副指挥长：应急领导小组副组长、各部门负责人3. 应急工作小组：负责突发性疾病疫情的监测、报告、处置等工作。

组长：应急指挥部指挥长副组长：应急指挥部副指挥长、相关部门负责人五、预防措施1. 加强职工健康教育，提高职工对突发性疾病的认识和预防意识。

2. 定期对职工进行健康检查，及时发现潜在疾病。

3. 做好环境卫生管理，保持工作场所清洁卫生。

4. 加强食品卫生管理，确保职工饮食安全。

5. 定期对职工进行疫苗接种，提高免疫力。

六、应急处置程序1. 疫情报告：发现疑似病例时，立即向应急指挥部报告。

2. 初步判断：应急指挥部根据疫情报告，初步判断疫情性质和严重程度。

3. 启动预案：根据疫情严重程度，启动相应级别的应急预案。

4. 应急处置：应急指挥部组织相关部门进行应急处置，包括隔离、治疗、消毒等。

5. 信息发布：及时向职工公布疫情信息，做好舆论引导。

6. 调查处理：对疫情原因进行调查，采取有效措施防止疫情扩散。

7. 总结评估：应急处置结束后，对整个事件进行总结评估，完善应急预案。

七、保障措施1. 资金保障：企业设立专项基金，用于突发性疾病应急处置工作。

2. 物资保障：储备必要的防护用品、消毒剂等物资。

3. 人员保障：加强对应急工作人员的培训，提高应急处置能力。

一、目的和原则为保障职工人生命安全，提高突发疾病应对能力，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本预案。

本预案遵循以人为本、安全第一、预防为主的原则。

二、组织机构及职责1. 成立突发疾病应急领导小组，负责应急预案的组织实施和协调指挥。

2. 应急领导小组下设办公室，负责应急预案的具体实施和日常工作。

3. 各部门、车间、班组应明确应急联系人，负责本单位的应急工作。

三、应急预案启动程序1. 发现职工人突发疾病时，现场人员应立即采取以下措施：（1）立即拨打120急救电话，报告患者病情、所在地点等信息；（2）通知单位应急联系人，启动应急预案；（3）对患者进行初步急救，如心肺复苏、止血、保暖等。

2. 应急联系人接到通知后，应立即向应急领导小组报告，并组织相关人员开展以下工作：（1）协助120急救人员对患者进行救治；（2）向上级领导报告情况，请求支持；（3）组织现场人员维护秩序，确保患者安全；（4）配合相关部门做好善后工作。

四、应急响应措施1. 急救措施：（1）对突发疾病患者进行现场急救，如心肺复苏、止血、保暖等；（2）协助120急救人员将患者送往医院。

2. 信息报告：（1）及时向上级领导报告突发疾病情况，包括患者姓名、年龄、病情、所在地点等；（2）向相关部门报告，如人力资源部、安全环保部等。

3. 善后处理：（1）协助患者家属做好相关事宜；（2）对突发事件进行调查，分析原因，提出改进措施；（3）对参与救援的人员进行表彰。

五、应急演练1. 定期组织开展应急演练，提高职工人应对突发疾病的能力。

2. 演练内容包括：急救知识培训、现场救援、信息报告等。

六、附则1. 本预案自发布之日起实施。

2. 本预案由应急领导小组负责解释。

3. 本预案如与国家、地方有关法律法规和标准不一致，以国家、地方法律法规和标准为准。

4. 本预案可根据实际情况进行修订。

一、目的和依据为有效应对企业内部突发疾病事件，保障员工生命安全，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本预案。

二、适用范围本预案适用于企业内部突发疾病事件，包括但不限于传染病疫情、职业中毒、心脑血管疾病等。

三、组织机构及职责1. 成立企业突发疾病应急救援领导小组，负责组织、协调、指挥突发疾病应急救援工作。

2. 应急救援领导小组下设办公室，负责日常工作。

3. 各部门负责人为应急救援工作第一责任人，负责本部门突发疾病事件的应急处置。

四、应急处置程序1. 事发报告（1）员工发现突发疾病情况，应立即向所在部门负责人报告。

（2）部门负责人接到报告后，应立即向应急救援领导小组报告。

2. 现场处置（1）应急救援领导小组接到报告后，应立即组织救援队伍赶赴现场。

（2）现场救援人员对病人进行初步评估，采取必要的急救措施。

（3）如需紧急医疗救治，应立即将病人送往就近医院。

3. 信息报告（1）各部门负责人应立即向上级部门报告突发疾病事件情况。

（2）应急救援领导小组应及时向当地卫生健康部门、安全生产监督管理部门报告。

4. 隔离观察（1）对疑似病例，应立即进行隔离观察，防止疫情扩散。

（2）对密切接触者，应进行医学观察，必要时进行隔离。

5. 环境消毒（1）对突发疾病事件发生区域进行彻底消毒，防止病毒传播。

（2）加强对公共场所的消毒工作。

五、后期处置1. 调查分析（1）对突发疾病事件进行全面调查，分析原因。

（2）对相关责任人进行追责。

2. 预防措施（1）加强员工健康教育，提高员工自我防护意识。

（2）完善企业应急预案，定期开展应急演练。

（3）加强与企业外部医疗机构合作，提高应急救援能力。

六、附则1. 本预案自发布之日起实施。

2. 本预案由企业突发疾病应急救援领导小组负责解释。

3. 本预案如与本地区、本行业相关法律法规冲突，以法律法规为准。

工伤赔偿案例工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定工伤赔偿案例：工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定工伤是指工人在工作期间因工作原因导致的事故伤害或职业病的发生。

当工人在工作期间突发疾病时，如何确定赔偿责任，涉及到法律以及相关规定的适用。

本文将探讨工伤赔偿案例中工人在工作期间突发疾病的赔偿责任如何确定，并介绍相关的法律法规和司法解释，以加深对该问题的理解。

一、相关法律法规我国《劳动法》中明确规定了工伤赔偿的范围和标准，对工人因工受伤或者患职业病的情况作出了明确规定。

根据《劳动法》第四十九条的规定，用人单位对工人在工作期间发生的工伤事故负有责任，应当支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、因工死亡的家属享受的丧葬费等。

二、工人在工作期间突发疾病的赔偿责任确定的条件工人在工作期间突发疾病的赔偿责任确定需要满足以下条件：1. 工伤的发生时间必须在工作期间内工人在工作场所内、工作时间内发生突发疾病，或由于工作原因导致慢性疾病的急性发作，可认定为工伤。

例如，某工地的建筑工人在施工现场突然中暑，需要就医治疗，此情况下属于工作期间内的工伤。

2. 疾病与工作原因存在因果关系工人突发的疾病必须与工作原因之间存在因果关系，即工作原因是疾病发生的直接原因。

例如，某化工厂的工人长期接触有毒化学品，导致患上某种职业病，那么这种疾病与工作原因之间存在因果关系。

3. 疾病必须属于法定的职业病范围我国《职业病防治法》对职业病作了明确的界定和分类。

工人在工作期间突发的疾病必须属于法定的职业病范围之内，方可确定为工伤。

例如，某制药公司的工人因长期暴露在药品粉尘环境中，患上了职业性哮喘，这种疾病属于法定的职业病范围。

4. 事后经过医学诊断确认工人在工作期间突发疾病后，需要及时就医，并经过医学诊断确认是否符合工伤的定义。

只有经过医学诊断的证明，才能作为工伤赔偿的依据。

三、司法实践中的案例分析1. 某建筑工地的农民工小李，在高温天气中突然中暑，导致身体虚弱，需要长时间的治疗和休养。

一、预案目的为确保公司职工在突发疾病情况下能够得到及时、有效的救治，最大限度地减少突发疾病对职工生命安全和公司生产经营的影响，特制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于公司所有在职职工在日常工作、生活中突发疾病的应急处置。

三、预案组织机构及职责1. 成立突发疾病应急处置领导小组，负责突发疾病事件的应急处置工作。

组长：公司总经理副组长：公司副总经理、各部门负责人成员：公司全体在职职工2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责收集、整理职工突发疾病相关信息，组织协调各部门开展应急处置工作；（2）行政部：负责提供应急处置所需的物资、设备，协助医护人员进行救治；（3）财务部：负责突发疾病职工的救治费用报销工作；（4）安全保卫部：负责维护现场秩序，确保应急处置工作顺利进行；（5）各部门负责人：负责本部门职工突发疾病的应急处置工作，确保信息畅通、及时上报。

四、应急处置流程1. 发现职工突发疾病：（1）同事、家属或周围人员发现职工突发疾病时，应立即报告所在部门负责人；（2）部门负责人接到报告后，应立即向突发疾病应急处置领导小组报告。

2. 突发疾病应急处置：（1）突发疾病应急处置领导小组接到报告后，应立即启动应急预案，组织相关部门进行处置；（2）行政部负责提供应急处置所需的物资、设备，协助医护人员进行救治；（3）安全保卫部负责维护现场秩序，确保应急处置工作顺利进行；（4）各部门负责人负责本部门职工突发疾病的应急处置工作，确保信息畅通、及时上报。

3. 职工救治：（1）医护人员对突发疾病职工进行救治，根据病情需要采取相应措施；（2）如需转院救治，行政部负责联系救护车，确保职工及时送往医院；（3）人力资源部负责与医院沟通，了解职工病情及救治情况。

4. 信息上报：（1）各部门负责人及时向突发疾病应急处置领导小组报告突发疾病事件及处置情况；（2）突发疾病应急处置领导小组将事件及处置情况上报公司总经理。

5. 后续处理：（1）人力资源部负责职工病情跟踪，了解职工恢复情况；（2）行政部负责职工救治费用的报销工作；（3）各部门负责人负责本部门职工突发疾病的善后处理工作。

企业职工患病的管理规定一、前言自新冠病毒疫情以来，全球范围内对于健康问题的关注度无疑是有了一个环境性的改变。

关于企业职工患病的管理规定强调了企业员工的健康问题，关注了一个良好的工作环境、健康生活方式的推广、及时的疾病管理、完善的社会保障等问题。

本文就围绕企业职工患病的管理这个话题，梳理了一些管理规定，让大家对此有更为全面的了解。

二、员工患病管理的法律依据和基本要求法律依据•《劳动法》第三十九条：雇主必须保护职工的合法权益，为职工提供必要的医疗卫生条件和急救措施。

•《职业病防治法》：规定了雇主的职业病防治职责。

基本要求•管理要求：企业应根据实际情况建立健康档案，实行管理制度，加强职工健康管理，维护职工的身体健康。

•职业病防治：企业应配备职业病防治专业技术人员，建立职业健康档案和人员细化管理台账，进行职业病分类管理，对职业危害加强评估和控制。

•医疗保障：提供职工健康保健服务，开展疾病、健康体检，建立健康档案，为职工提供临时就医、慢性病治疗、住院治疗等基本医疗服务等。

三、员工患病管理的具体措施在管理要求与法律依据的基础上，我们还可从以下角度考虑具体的管理措施。

包括：1. 疾病管理疾病管理是指通过企业建立健康档案，对职工的身体、健康状况进行分类管理，及时让被诊断出有慢性病的职工添加到慢病管理中。

这需要公司建立慢病定点机构，还要制定慢病护理和治疗方案。

2. 员工健康促进企业可以通过积极组织健康讲座、发放健康知识资料等方式，让职工学习到科学的健康知识，充分认识健康管理的重要性。

另外，企业还可通过开展健康体检、营养指导等活动，帮助职工了解自己的身体状况，制定科学健康方案。

3. 加强职业卫生企业应该重视职业危害的评估和控制，规范化职业病防治管理，完善职业病防治法律法规和制度框架。

具体措施包括：•对职业病防治特别难点和关键领域加强研究，推动职业病防治科技创新；•建立健全职业病应急机制；•加强工作场所对职业病危害的监测和控制；•搭建职业卫生保障桥梁，强化职业卫生技术服务。

一、目的为了保障职工的生命安全和身体健康，提高突发疾病应急处置能力，确保突发事件得到及时、有效的处理，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于公司全体职工在办公、生产、生活等场所发生的突发疾病情况。

三、组织机构及职责1.成立突发疾病应急处置领导小组，负责突发疾病应急处置工作的组织、协调和指挥。

2.设立突发疾病应急处置小组，负责突发疾病事件的现场处置、信息报告、物资保障等工作。

3.各相关部门及职工应积极配合应急处置小组开展工作。

四、应急处置流程1.发现情况（1）职工发现同事突发疾病时，应立即报告应急处置小组。

（2）应急处置小组接到报告后，立即赶赴现场。

2.现场处置（1）对突发疾病职工进行初步判断，如为紧急情况，应立即拨打急救电话。

（2）根据病情，对突发疾病职工进行初步救治，如进行心肺复苏等。

（3）维持现场秩序，防止其他职工受到惊吓。

3.信息报告（1）应急处置小组应及时向公司领导、相关部门及上级单位报告突发疾病事件。

（2）报告内容包括：事件发生时间、地点、病患情况、处置措施等。

4.物资保障（1）应急处置小组负责联系医疗机构，为突发疾病职工提供救治。

（2）根据需要，提供必要的急救药品、器材等。

5.善后处理（1）突发疾病事件得到妥善处理后，应急处置小组应及时总结经验教训，完善应急预案。

（2）对突发疾病职工进行关心慰问，协助解决后顾之忧。

五、应急预案的培训和演练1.公司定期组织职工进行突发疾病应急处置培训，提高职工应急处置能力。

2.每年至少组织一次突发疾病应急处置演练，检验预案的有效性和可操作性。

六、附则1.本预案由公司突发疾病应急处置领导小组负责解释。

2.本预案自发布之日起实施。

一、目的为保障员工的生命安全和身体健康，提高企业应对突发疾病的能力，确保企业正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工在岗期间突发疾病的应对处理。

三、应急预案1. 突发疾病报警（1）员工在岗期间突发疾病，同事、上级或现场管理人员应立即拨打120急救电话，同时报告企业应急指挥部。

（2）应急指挥部接到报警后，应立即启动应急预案，并组织相关人员赶赴现场。

2. 现场处理（1）现场管理人员应立即组织人员对病患进行初步救治，包括但不限于安抚情绪、保持呼吸道畅通、进行简单的急救措施等。

（2）如病患情况危急，应立即将病患送往最近的医疗机构。

3. 应急指挥部协调（1）应急指挥部接到报警后，应立即组织相关部门进行协调，确保病患得到及时救治。

（2）应急指挥部应通知相关部门做好后续工作，包括但不限于病患家属通知、工作交接、现场清理等。

4. 后续处理（1）病患得到救治后，企业应密切关注病患病情，并提供必要的关爱和帮助。

（2）病患康复后，企业应安排其逐步恢复工作，并根据实际情况提供必要的关爱和帮助。

四、应急预案演练1. 定期组织应急预案演练，提高员工应对突发疾病的能力。

2. 演练内容应包括突发疾病报警、现场处理、应急指挥部协调等方面。

3. 演练结束后，应总结经验，不断完善应急预案。

五、应急预案培训1. 定期对员工进行应急预案培训，提高员工应对突发疾病的能力。

2. 培训内容应包括应急预案的流程、现场处理方法、急救知识等。

六、奖惩措施1. 对在突发疾病应对过程中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

2. 对未按照应急预案要求处理的个人和集体进行通报批评，并追究相关责任。

七、附则1. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

员工突发疾病的处理方法劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

王某，男，31岁，2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。

2015年5月8日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送往医院抢救。

经抢救，医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。

后送重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。

5月26日下午，王某死亡。

期间，酒店履行了救助义务，并承担了相应的抢救和医疗费用，以及家属的生活费用。

同时，酒店也主动申请工伤认定。

家属则不断要求酒店按照他们的意思提供工伤认定的申请材料，以求能认定为工伤或按视同工伤处理。

这是一起颇为典型的突发事件，几乎囊括了此类案件处理过程中的所有重要问题。

如是否属于因工死亡?能否认定为48小时之内抢救无效死亡?如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系?用人单位(以下简称“单位”)能否按照家属的意见申请工伤?单位如何避免“被动骗保”?死者家属闹场如何处理?劳动者因病死亡单位如何赔偿?等法律问题。

现就单位应如何处理此类突发性事件，尽可能防控相应的法律风险，做个系统分析，以求抛砖引玉。

一、突发疾病的预防当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险等无处不在。

员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜，单位在毫无防控和应急措施的情况下，遇到此类突发事件必然会手足无措，所采取的一系列行动可能会不利于事件的处理，甚至会给单位带来很大的法律风险。

一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不会突发，即使突发了也能处理。

貌似此类疾病没有征兆，且无法预见，但从医学的角度看，任何疾病都是有征兆的，只是被忽略而没有做好预防措施而已。

除了依法缴纳社会保险和履行相关法定义务外，建议单位做好以下预防措施：1.把好入职前的体检关。

一、目的为保障单位职工的生命安全，提高应对突发疾病的能力，确保事故发生时能够迅速、有序、有效地进行处置，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于本单位职工在单位内部或单位组织的活动中突发疾病的应急处置。

三、组织机构及职责1. 应急指挥部成立突发疾病应急指挥部，负责统一领导和指挥突发疾病应急工作。

应急指挥部由单位主要负责人担任总指挥，相关部门负责人担任副总指挥。

2. 应急处置小组应急处置小组由以下人员组成：（1）医疗救护组：负责对突发疾病职工进行现场救护，联系医院进行转诊。

（2）安全保卫组：负责现场秩序维护，确保救护车辆和人员通行畅通。

（3）后勤保障组：负责提供必要的物资和设备支持。

（4）信息报送组：负责及时向上级领导和相关部门报送突发疾病情况。

四、应急处置流程1. 发现突发疾病（1）发现突发疾病职工后，现场工作人员应立即通知应急处置小组。

（2）医疗救护组应立即对突发疾病职工进行初步检查和救护。

2. 现场处置（1）安全保卫组应立即对现场进行封锁，维持秩序，防止无关人员进入。

（2）医疗救护组应立即对突发疾病职工进行救治，必要时进行心肺复苏等紧急措施。

（3）后勤保障组应提供必要的物资和设备支持。

3. 转诊与救治（1）根据突发疾病职工病情，医疗救护组决定是否需要转诊。

（2）如需转诊，安全保卫组应确保救护车辆和人员通行畅通。

（3）医疗救护组应将突发疾病职工送往就近医院进行救治。

4. 信息报送信息报送组应立即向上级领导和相关部门报送突发疾病情况，包括患者基本信息、病情描述、处置措施等。

五、后期处理1. 调查分析突发疾病发生后，应急指挥部应组织相关部门对事故原因进行调查分析，并提出预防措施。

2. 后续关怀对突发疾病职工进行心理疏导和关怀，帮助其尽快恢复正常生活和工作。

3. 预防措施根据事故原因，制定相应的预防措施，加强职工健康教育和健康管理，降低突发疾病发生的风险。

六、附则1. 本预案自发布之日起实施。

2. 本预案由应急指挥部负责解释。