职工工作期间突发疾病, 单位应负什么责任

职工工作期间突发疾病单位应负什么责任文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）职工工作期间突发疾病,单位应负什么责任依据劳动法以及劳动部制定的相关规章，企业职工在患病或者非因工负伤中应注意下列权益的保护：一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动部有关规章规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，经过有关部门的批准还可以适当地延长。

在法定的医疗期内，即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了，???动合同期限也应延续到医疗期满届满为止。

职工在规定的医疗期内的，用人单位不得依据劳动法的相关规定解除劳动合同。

二、职工享有病假工资和疾病救济费根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。

三、职工医疗期内医疗终结后劳动关系的处理职工在医疗期内医疗终结，伤病痊愈，如果能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；如果不能从事原工作，用人单位应另行安排适当的工作。

但是，如果职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的，应当首先由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

根据鉴定结果分别作出相应的处理：1、如果被鉴定为1至4级的，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，由用人单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。

2、如果被鉴定为5至10级的，在医疗期内不得解除劳动合同。

职工突发疾病死亡时工伤认定中关于“工作时间”和“工作岗位”应如何合理把握在员工突发疾病死亡这一事件中，工伤认定是非常重要的一环。

其关系到员工家庭的经济利益，也关系到企业的社会责任和法律责任。

在进行工伤认定时，需要综合考虑多种因素，其中包括工作时间和工作岗位这两个关键因素。

一、工作时间的合理把握工作时间是指员工在工作期间所处的时间段。

在工伤认定时，需要对员工的工作时间进行评估，以确定员工是否在工作时间内患病或受伤。

如果员工在工作时间内出现了突发疾病或遭受了工作伤害，那么就有可能被认为是工伤。

在评估工作时间时，需要注意以下几点：1. 工作时间的定义：工作时间的定义并不是单一的，不同的行业、不同的企业，对工作时间的定义也有所不同。

因此，需要结合具体的行业和公司，来确定工作时间的范围和定义。

2. 工作时间的证据：为了确定员工是否在工作时间内患病或遭受了工作伤害，需要收集相关工作时间的证据。

这些证据包括工作日志、考勤记录、工作计划、工作指令等。

3. 工作时间的延伸：有时候，员工在工作时间外（例如加班、出差、临时任务等）也会遭受工作伤害或患病。

在这种情况下，就需要考虑工作时间的延伸。

通常情况下，只有在员工在加班、出差等情况下，可以认定为工作时间的延伸。

二、工作岗位的合理把握工作岗位是指员工在公司内部的具体职位。

在工伤认定时，也需要考虑员工的工作岗位，以确定员工是否在工作岗位上遭受了伤害或患病。

如果员工是因为工作原因而在工作岗位上遭受了伤害或患病，就可能被认定为工伤。

在评估工作岗位时，需要注意以下几点：1. 工作岗位的描述：为了确定员工是否在工作岗位上受伤或患病，需要对员工的工作岗位进行详细的描述。

这些描述应包括工作岗位的名称、工作内容、工作环境、工作工具、工作风险等。

2. 工作岗位的风险评估：不同的工作岗位具有不同的风险，需要对不同的工作岗位进行风险评估。

在风险评估时，需要考虑员工面临的物理、化学、生物、心理等各个方面的风险。

职工班中突发疾病死亡能认定工伤吗？集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职工班中突发疾病死亡，能认定工伤吗？案由2004年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某（男、45岁）在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配置作业。

工作中李某突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢救无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断：李某为心肌梗死。

事后，李某的妻子认为：李某早上去上班还好好的，上班2个多小时就通知家属李某病危，李某的死是过劳所致，应该与工作有关，要求办理工伤待遇。

但单位领导认为：李某在施工工地并没有从事特别繁重的体力劳动，工作时并没有受到人身伤害，死因是李某患有心脏病，且死亡地点在医院，没有答应李妻办理的工伤待遇的要求。

问题李某的这种情形能算工伤吗？李某的家属能享受工伤待遇吗？该自动化工程公司应如何处理此事？评析按照工伤的定义，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病才能确定为工伤。

在工作时间和工作岗位上因疾病造成的死亡不属于工伤范围，但是死者终究是在工作岗位上死亡甚至很可能与本人工作劳累、精神紧张等多种因素有关，客观上需要合情合理的处理。

我国在1996年10月1日以前，各单位一般对此情况当做比照工伤由本单位自行处理，单位与死者家属达成协议即可。

在1996年10月1日至2003年12月31日期间，按原国家劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的精神，将在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的情形纳入工伤保险的范围。

在制定《工伤保险条例》时，考虑政策的连续性和人们的习惯心理及可接受的程度，在《工伤保险条例》第三章第十五条第一款第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形视同为工伤，并按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。

2021年5月12日，最高人民检察院发布了5件工伤认定和工伤保险类行政检察监督典型案例，从司法实务角度，案例一即职工突发疾病经抢救无效死亡情形下的工伤认定具有典型性，法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤”，本文就此进行探析。

我国工伤保险制度保障的主体是“因工作原因受到事故伤害”或“患职业病”的职工，“工作相关”是主导性因素，那为什么将突发疾病与工作看似无关的情形认定为视同工伤呢？对此，人力资源社会保障部在人社提字〔2018〕53号文件中明确，因为考虑到职工在工作时间、工作岗位突发疾病可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，从而增设了第十五条第一款可以视同为工伤的情形。

由此可以见，上述条款本身是对工伤认定范围的“适度扩大”，故在实务认定中严格限制适用边界，不宜再作扩大解释，在保障工作时间、工作岗位突发疾病死亡职工权益的同时，避免将各类突发疾病无限制地纳入到工伤保险保障的范围之内，平衡用人单位、劳动者和工伤保险基金的利益。

一工作时间和工作岗位的认定工作时间顾名思义即为正常的出勤时间、加班时间等用人单位安排劳动者从事工作内容的时间，以及劳动者为了用人单位利益，利用法定节假日或休息时间进行工作的时间，在工作时间的认定上主要强调用人单位的意志和利益。

“工作岗位”并未使用“工作场所”，可见在范围上相对宽泛，在工作岗位的认定上主要强调劳动者的岗位职责和工作任务。

(一) “突发疾病时是否从事工作”是认定的核心要素（2017）最高法行申6467号案件中，冯某系某中学教师，其利用晚自习进行测验，并在测验当天回家后连夜批改学生试卷，后冯某突发心肌梗塞抢救无效死亡。

事故发生后，人社局以冯某的延时劳动不是发生在学校，不是学校安排的加班为由，不予认定工伤。

最高院认为“工作时间和工作岗位”通常是指单位规定的上班时间和上班地点，但是职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”：第一，在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益占用个人时间继续工作突发疾病死亡，其权利更应受到保护，只有这样，才符合倾斜保护职工权利的工伤认定立法目的；第二，视同工伤要求的是“工作岗位”，“工作岗位”相对“工作场所”而言，强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务，有移动性和灵活性，符合本案情形；第三，视同工伤情形中以“工作岗位”代替”工作场所”,本身即是法律规范对工作地点范围的进一步扩展，将“工作岗位”理解为包括在家工作，是对法律条文的正常解释而非扩大解释。

上下班工伤认定标准及赔偿1、工伤的认定标准《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革.命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

2、工伤赔偿的标准《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

人社部《工伤保险条例》若干问题的意见【优秀6篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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一、目的为了提高公司应对突发疾病事故的能力，保障员工的生命安全和身体健康，降低事故带来的损失，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于公司员工在工作期间突发疾病事故的应急处置。

三、组织机构及职责1. 成立应急指挥部由公司总经理担任总指挥，各部门负责人为成员，负责突发疾病事故的应急处置工作。

2. 应急指挥部职责（1）负责制定、修订和完善应急预案；（2）负责突发疾病事故的应急处置工作；（3）负责组织应急演练，提高应急处置能力；（4）负责与相关部门、单位协调，确保应急处置工作顺利进行。

3. 各部门职责（1）人力资源部：负责员工健康档案的管理，发现疑似疾病及时上报；（2）行政部：负责突发疾病事故的现场处置，协助医疗部门救治伤员；（3）安全环保部：负责事故现场的安全保障，防止事故扩大；（4）财务部：负责事故调查处理过程中的费用支出；（5）其他部门：按照应急指挥部的要求，协助完成应急处置工作。

四、应急处置程序1. 发现情况员工在工作期间出现突发疾病症状，现场同事应立即报告行政部负责人。

2. 现场处置（1）行政部负责人接到报告后，立即组织现场人员进行救助，同时拨打急救电话；（2）协助医疗部门将患者送往医院救治；（3）通知家属，告知患者情况；（4）现场其他员工应保持秩序，避免拥挤，确保救治工作顺利进行。

3. 信息上报（1）行政部负责人将事故情况报告应急指挥部；（2）应急指挥部将事故情况报告公司总经理；（3）根据事故情况，应急指挥部及时向相关部门、单位通报事故情况。

4. 事故调查（1）应急指挥部组织相关部门进行调查，查明事故原因；（2）根据调查结果，对事故责任人和相关部门进行责任追究。

五、应急保障措施1. 配备急救药品、医疗器械等物资；2. 定期组织员工进行急救知识培训；3. 建立员工健康档案，及时发现并处理员工健康问题；4. 加强与医疗部门的合作，提高应急处置能力。

六、附则1. 本预案由应急指挥部负责解释；2. 本预案自发布之日起实施。

一、目的为保障本单位员工及来访人员的生命安全，提高突发疾病事件的应急处理能力，依据国家相关法律法规和单位实际情况，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于本单位员工在工作期间、来访人员在活动期间发生的突发疾病事件。

三、组织机构及职责1. 应急指挥部- 指挥长：单位主要负责人- 副指挥长：单位分管领导- 成员：相关部门负责人职责：负责突发疾病事件的应急处置工作，指挥协调各部门行动，确保事件得到及时、有效处理。

2. 医疗救援组- 组长：医务室负责人- 成员：医务室医生、护士职责：负责对突发疾病患者进行初步诊断、救治，必要时联系专业医疗机构进行救治。

3. 安全保卫组- 组长：安全管理部门负责人- 成员：安全管理人员、保安人员职责：负责现场安全保卫工作，确保事件现场秩序，防止无关人员进入，必要时对现场进行隔离。

4. 信息联络组- 组长：办公室负责人- 成员：办公室工作人员职责：负责收集、整理事件相关信息，及时向上级领导汇报，确保信息畅通。

四、应急处置程序1. 发现病情- 员工或来访人员突发疾病时，现场人员应立即报告医务室。

- 医务室接到报告后，立即进行初步诊断、救治。

2. 启动应急预案- 医务室将病情及救治情况报告应急指挥部。

- 应急指挥部根据病情严重程度，启动本预案，并通知相关部门。

3. 医疗救治- 医疗救援组立即对病人进行救治，必要时联系专业医疗机构进行救治。

- 安全保卫组对现场进行安全警戒，确保救治工作顺利进行。

4. 信息报告- 信息联络组及时向上级领导汇报事件情况，并根据上级指示进行后续工作。

5. 善后处理- 事件得到妥善处理后，应急指挥部组织相关部门进行善后处理，包括病人救治、现场清理、事故调查等。

五、应急保障1. 医疗设备- 单位应配备必要的医疗设备，如急救箱、氧气袋、血压计等。

2. 人员培训- 定期组织员工进行急救知识培训，提高应急处置能力。

3. 物资储备- 储备必要的应急物资，如急救药品、防护用品等。

雇工在从事雇佣活动中发病猝死，雇主应承担补偿责任【律师导读】用人单位雇佣已享受养老保险待遇的退休人员从事劳动时，双方构成劳务关系。

如果劳务人员在岗位上突发疾病死亡，用人单位应当承担什么责任呢？根据司法实践，法院一般会从保护受害人的角度考虑，适用公平原则，从而酌情判决雇主承担一定的补偿责任，以抚慰受害人家属的伤痛。

那么，在下述两种情形下，用人单位又该承担何种责任呢？1、劳务人员已享受养老保险待遇，在上下班路上突发疾病死亡；2、劳务人员已达退休年龄但未享受养老保险待遇，在上下班路上突发疾病死亡。

这个问题，留给读者研究吧。

观点及案例案例一：雇员因自身疾病死亡雇主是否应担责案例：2012年7月16日，原告王某某的丈夫李某经中介介绍到被告关老人家从事保姆工作，双方没有签订书面合同，口头约定李某24小时在关老人家从事保姆工作，负责洗衣服、做饭、照看老人等家务工作，月工资1400元，每周休息一天。

2013年 7月5日早5点30分左右，李某在关老人家的厨房热牛奶的过程中晕倒，关老人发现后，及时打电话通知其女儿并拨打了120急救电话，120急救车将李某送至医院抢救，李某终经抢救无效死亡，死因是心脏骤停。

李某去逝后，王某某将关老人诉至法院，要求关老人按人身损害赔偿标准的30%承担赔偿责任。

分歧：本案的焦点问题就是：雇员在雇佣期间因自身疾病死亡，雇主是否应该承担赔偿责任？在审判实践中，存在着四种不同的观点。

第一种意见：雇主应当承担一定比例的赔偿责任，理由是根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

”雇员既然是在从事雇佣活动时死亡，虽然是因为自身疾病死亡，但依照无过错责任原则，雇主也要承担一定比例的赔偿责任。

第二种意见：应按照工伤赔偿标准，由雇主赔偿雇员亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，理由是雇佣关系也是一种劳务关系，是劳动者提供劳动服务而雇主支付报酬的行为，按照《工伤保险条例》第十五条第一款的规定：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

青海省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《青海省工伤认定工作规程》的通知文章属性•【制定机关】青海省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.01.10•【字号】青人社厅办发〔2020〕5号•【施行日期】2020.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文青海省人力资源和社会保障厅办公室关于印发《青海省工伤认定工作规程》的通知青人社厅办发〔2020〕5号各市、自治州人力资源和社会保障局：为全面实施工伤保险省级统筹工作，进一步规范全省工伤认定工作，方便用人单位和职工申办工伤认定，切实提高工伤认定工作效率，我们研究制定了《青海省工伤认定工作规定规程》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

青海省人力资源和社会保障厅办公室2020年1月10日青海省工伤认定工作规程第一章总则第一条为做好工伤保险省级统筹工作，规范统一全省工伤认定工作程序，维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)、《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》（青海省人民政府令第83号）和《工伤认定办法》（人社部令第8号），结合我省实际，制定本规程。

第二条全省各级社会保险行政部门进行工伤认定按照本规程执行。

第三条实行省级统筹后，根据属地原则，工伤认定工作分级管理，由省、市（州）、县（区、市）社会保险行政部门负责。

（一）省级社会保险行政部门负责制定工伤认定相关政策，完善工伤认定工作制度，指导全省工伤认定工作。

（二）市（州）社会保险行政部门负责本行政区域内用人单位职工的工伤认定工作。

在省本级参保用人单位的工伤认定工作由西宁市社会保险行政部门负责办理。

（三）市（州）社会保险行政部门委托县（区、市）社会保险行政部门办理本县（区、市）行政区域内的用人单位职工工伤认定申请、资料审核、受理、事故调查核实及工伤认定结论送达工作。

第二章事故报告第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当及时向具有管辖权的社会保险行政部门报告（报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、简要事故经过、报告人姓名和联系方式等。

雇佣工人突发疾病合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________联系方式：________________________乙方（雇员）：____________________地址：____________________________联系方式：________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，为明确双方在突发疾病情况下的权益与义务，经双方协商一致，订立本合同。

一、工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事__________工作，并在甲方指定的地点履行职责。

二、工作时间和休息休假按照国家和地方的规定执行，具体工作时间和休息休假办法由双方协商确定。

三、薪酬及福利待遇甲方应按照约定向乙方支付薪酬，并依法为乙方缴纳社会保险。

其他福利待遇根据甲方规定执行。

四、疾病情况处理1. 乙方在雇佣期间突发疾病，甲方有义务及时安排乙方就医，并尽力提供必要的帮助。

2. 乙方突发疾病需要暂停工作的，甲方应根据实际情况给予适当的医疗期。

医疗期内的工资待遇按照国家和地方的规定执行。

3. 若乙方突发疾病属于职业病或者与工作有关的疾病，甲方应承担相应的法律责任。

4. 乙方在雇佣期间因病致死的，甲方应依法承担相应的一次性抚恤费用，并帮助处理善后事宜。

五、合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年/月。

合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

六、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

3. 有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满且不再续签的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照或责令关闭的；（4）其他法律、法规规定的情况。

工地用工疾病免责合同范本
甲方（用人单位）：__________________
法定代表人：__________________
地址：__________________
乙方（劳动者）：__________________
身份证号码：__________________
地址：__________________
鉴于乙方将在甲方工地从事相关工作，为明确双方在工作过程中关于疾病方面的责任和义务，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
一、乙方承诺自身身体健康，具备从事工地工作的身体条件，并无任何隐瞒的疾病或不适宜从事工地工作的身体状况。

二、甲方已向乙方明确告知工地工作的环境、条件及可能存在的健康风险。

三、在工作期间，如乙方因自身原有疾病（包括但不限于心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病及其他疾病）导致身体不适、突发疾病或出现任何与健康相关的问题，甲方不承担任何责任。

四、乙方应严格遵守工地的安全规定和操作规程，如因乙方违反规定导致自身健康受损，甲方不承担责任。

五、如乙方在工作期间患病或受伤，应及时通知甲方，并按照甲方的要求进行处理。

六、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______（具体期限）。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
日期：______年______月______日
乙方（签字）：__________________
日期：______年______月______日。

员工犯病无责协议书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，因健康原因可能发生突发疾病或意外情况，为保障双方合法权益，明确责任界限，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1 “犯病”：指甲方员工在工作期间因自身健康原因突发的疾病或意外情况。

1.2 “无责”：指乙方因犯病导致不能履行工作职责时，甲方不追究乙方的责任。

第二条乙方犯病时的处理2.1 乙方在工作期间犯病，应立即通知甲方，并尽可能提供医疗证明。

2.2 甲方在接到乙方犯病通知后，应提供必要的帮助，并协助乙方就医。

2.3 乙方犯病期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，保障乙方的合法权益。

第三条乙方犯病期间的待遇3.1 乙方犯病期间，甲方应按照国家规定的病假工资标准支付乙方工资。

3.2 若乙方因犯病需要长时间休养，甲方应根据实际情况和乙方的工作年限，给予相应的医疗期。

第四条责任免除4.1 乙方因犯病导致不能履行工作职责时，甲方免除乙方的责任，不追究乙方的违约责任。

4.2 乙方犯病期间，甲方不因乙方的缺勤而扣除乙方的工资或福利。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议的任何变更或解除，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

5.2 如遇不可抗力或其他法律规定的情形，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第六条争议解决6.1 甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条其他7.1 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日。

脑出⾎单位赔偿标准是什么在⼀些受伤的情况下，有的是能够认定为⼯伤的，但如果是在家⾥⾯受伤，⼤部分费⽤还是要⾃⼰承担，因为这样认定⼯伤的情况⽐较少，那么脑出⾎单位会给予⼀些赔偿吗？根据以上描述店铺⼩编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

脑出⾎单位赔偿标准是什么(1)《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个⽉的按六个⽉内累计病休时间计算；六个⽉的按⼗⼆个⽉内累计病休时间计算；九个⽉的按⼗五个⽉内累计病休时间计算；⼗⼆个⽉的按⼗⼋个⽉内累计病休时间计算；⼗⼋个⽉的按⼆⼗四个⽉内累计病休时间计算；⼆⼗四个⽉的按三⼗个⽉内累计病休时间计算。

(2)第六条：企业职⼯⾮因⼯致残和经医⽣或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原⼯作，也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的，应当由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒的鉴定。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，终⽌劳动关系，办理退休、退职⼿续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，医疗期内不得解除劳动合同。

(3)第七条：企业职⼯⾮因⼯致残和经医⽣或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准进⾏劳动能⼒的鉴定。

被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职⼿续，享受退休、退职待遇。

(4)《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这种情况算不算⼯伤(1)如果在脑出⾎后已经过了48⼩时还在抢救：不能算是⼯伤，不能索要⼯伤赔偿。

在岗员工疾病事故合同6篇篇1在岗员工疾病事故合同第一部分：合同目的为了保护在岗员工的健康和安全，防止疾病事故的发生，特制定本合同。

该合同适用于所有在岗员工，明确了疾病事故的预防措施、应急措施、责任分工以及处罚措施，旨在提高在岗员工的防范意识和自我保护能力，确保企业的生产经营安全稳定。

第二部分：合同内容1.在岗员工应当遵守公司的安全生产规章制度，加强劳动保护意识，保持身体健康，能够胜任本岗位的工作。

2.在岗员工应当按照公司的安全操作规程进行操作，遵守劳动纪律，认真履行职责，严禁无证操作、擅自更改设备、超负荷作业等违规违纪行为。

3.在岗员工如身体不适、出现疑似传染病症状或有慢性疾病需要定期治疗的情况，应当及时向单位汇报，并接受医院检查治疗。

在疾病治愈之前，不得擅自继续上岗工作。

4.在岗员工如遭遇突发疾病事故，应当立即向现场负责人或安全员报告，并按照应急预案进行紧急处理。

在接受治疗期间，不得擅自回岗工作。

5.公司应当配备应急药品、急救设备、安全防护用品等，建立完善的应急预案，定期进行应急演练，提高在岗员工的应急处理能力。

第三部分：合同执行1.在岗员工应当严格遵守本合同的各项规定，如有违反，将按照公司相关规章制度进行处理。

严重违规者，将依法追究法律责任。

2.公司应当定期对在岗员工进行健康监测，发现异常情况及时处理。

如有员工不适合本岗位工作的，应当及时调整岗位或给予合理安置。

3.双方应当定期对本合同进行检查评估，发现问题及时解决，提高合同执行效果。

如有需要，可根据实际情况进行调整和完善。

第四部分：合同解除1.在岗员工因疾病原因需要辞职的，应当提前向公司递交书面申请，经公司同意后，按照公司相关规定离职。

2.在岗员工因疾病原因需要调整岗位或申请工伤认定的，应当提供相关医疗证明和调查材料，经公司评估确认后，按照相关程序处理。

3.在岗员工违反本合同规定且经过公司警告后仍不改正的，公司有权解除与该员工的劳动关系，并不退还任何违章费用。

对“突发疾病死亡视同工伤”的理解和把握王运柏;颜利;周南翔【摘要】基于对“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡(或在48小时之内经抢救无效死亡)”的要件分析,认为正确的理解和把握应是“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者从工作岗位上直接送往医疗机构抢救并在48小时之内死亡的,视同工伤”.【期刊名称】《中国医疗保险》【年(卷),期】2015(000)005【总页数】3页(P60-62)【关键词】突发疾病死亡;视同工伤【作者】王运柏;颜利;周南翔【作者单位】湖南省人力资源和社会保障厅长沙410004;湖南省人力资源和社会保障厅长沙410004;湖南省人力资源和社会保障厅长沙410004【正文语种】中文【中图分类】F840.684;C913.7当前，我国社会各界就如何理解《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤情形争议不断，严重影响了社会和谐稳定。

如何既能正确把握《工伤保险条例》的立法精神，又能避免因政策理解偏颇造成工伤认定决定有失公允，还能兼顾法理和情理的两个维度，已成为当前工伤保险工作亟须解决的难题之一。

建国初期，我国对企业职工因病死亡的提出了比照因工死亡的概念。

早在1965年12月14日，全国总工会《关于职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理问题的复函》（〈65〉险字第760号）规定：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。

但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡，或正在执行任务中，突然发病但没有条件离开工作岗位去进行治疗(如火车、轮船司机等，发病不能进行抢救治疗)而造成死亡，或者患病后经医师令其休息治疗，但本人为了工作坚持上班，而突然病变造成死亡，以及其他类似上述特殊情况，经职工群众讨论，党委同意，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。

甲方（单位名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________鉴于乙方在甲方单位工作期间，因突发疾病导致在岗病亡，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、协议背景1. 乙方于____年__月__日入职甲方单位，担任____岗位，双方签订了劳动合同。

2. 乙方在甲方单位工作期间，因突发疾病（具体疾病名称）导致在岗病亡，具体情况如下：- 发病时间：____年__月__日- 发病地点：甲方单位工作场所- 病亡时间：____年__月__日二、免责条款1. 甲方在乙方发病期间，已尽到了相应的医疗救治义务，包括但不限于：- 及时安排乙方就医- 为乙方提供必要的医疗救治资源- 按照相关规定处理乙方病亡事宜2. 乙方在甲方单位工作期间，因突发疾病导致的病亡，非因甲方单位工作原因造成，甲方对此不承担法律责任。

3. 乙方病亡后，甲方将按照国家相关规定和公司制度，依法为其办理丧葬事宜，并给予相应的经济补偿。

4. 乙方病亡后，甲方无需承担因乙方病亡而产生的任何经济赔偿或精神损害赔偿。

三、双方权利与义务1. 甲方权利：- 享有乙方病亡后的丧葬费用和相应的经济补偿- 享有根据国家相关规定和公司制度，对乙方病亡事宜进行处理的权力2. 甲方义务：- 按照国家相关规定和公司制度，为乙方办理丧葬事宜- 在乙方病亡后，给予其家属必要的关心和帮助3. 乙方权利：- 享有甲方为其办理丧葬事宜的权利- 享有甲方给予的经济补偿4. 乙方义务：- 遵守国家法律法规和公司规章制度- 在工作期间，关注自身健康状况，如有不适，应及时就医四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。