职工工作期间突发疾病 单位应负什么责任

已达法定退休年龄的员⼯上班期间死亡该如何赔偿【案情简介】李某，男，年龄61周岁，退休，依法享受养⽼保险待遇。

因其技术娴熟，且⾝体健康，⽆疾病，故被原单位(某机械建造⼚)反聘为⼯⼚技术总指导，双⽅就⼯作及报酬事宜达成⼝头协议，没有签订任何相关内容合同。

⼀天，李某在⼯作时突然摔倒在地，被单位员⼯即时送往医院后当天就抢救⽆效⽽死亡。

李某家⼈找到单位称李某系在⼯作期间突发疾病⽽死亡的，要求单位承担赔偿责任。

对此，单位该如何处理?【争议焦点】本案争议焦点为达到法定退休年龄的劳动者在⼯作期间死亡，其家⼈能否获得⼯伤保险事故赔偿。

第⼀种观点认为：多数⼈认为死者家⼈不能获得⼯伤保险事故赔偿。

因为认定为⼯伤的⾸要前提是劳动者与⽤⼈单位存在《劳动法》所规定的劳动关系，如果构成劳动关系才能进⼊《⼯伤保险条例》的调整范围，反之，则不得适⽤。

⽽国家法定的企业职⼯退休年龄是男年满60周岁，⼥⼯⼈年满50周岁，⼥⼲部年满55周岁。

《劳动法实施条例》规定了达到法定退休年龄，劳动合同终⽌。

本案当事⼈李某已61周岁，其与⽤⼈单位之间不存在《劳动法》所认定的劳动关系，因此也不受《⼯伤保险条例》的调整，其家⼈不能享受⼯伤保险赔偿。

双⽅发⽣的损害赔偿争议，可以通过民事诉讼等⽅式解决。

第⼆种观点认为死者家属可以获得⼯伤保险赔偿。

理由是：《劳动法》只有禁⽌使⽤童⼯的规定，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的⼈员，未作禁⽌性规定。

劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适⽤劳动法。

”因此，只要是劳动者成为⽤⼈单位成员，并且为其提供了有偿劳动服务，那么双⽅即形成劳动关系，适⽤劳动法，据此，本案中李某在⼯作期间因病死亡，其家⼈可以依照《⼯伤保险条例》规定获得赔偿。

【案件评析】实践中，因缺少明确的法律规定，达到法定退休年龄的劳动者在⽤⼈单位⼯作期间伤亡是否被认定为⼯伤的问题没有得到统⼀结论。

人力资源管理案例由单位提供食宿的职工在单位区域内突发疾病死亡是否为工伤？【案例简介】陈某之母胡某系Q公司员工，被该公司外派至英泰克公司从事监理工作，由公司提供食宿。

2009年11月6日，某区人保局作出浦东劳认结（2009）字第4603号工伤认定，查明胡某于2009年5月19日晚下班后，在单位厕所洗澡期间突然昏倒，并于2009年5月20日经闵行区中心医院确认死亡；事发当晚，公司并未安排胡某加班或从事其他任何工作。

某区人保局据此认定胡某并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条及第十五条的规定，不予认定为工伤或视同工伤。

陈某不服，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，复议机关于2010年3月22日作出维持上述工伤认定的复议决定。

陈某仍不服，遂诉至法院，要求撤销某区人保局作出的工伤认定。

【案例解析】裁判结论一审法院认为，某区人保局具有对其辖区范围内的企业职工所发生的事故伤害作出工伤认定的法定职权。

本案中，某区人保局提供的证据可以说明胡某死亡时，系在下班后的休息时间，不在单位规定或双方约定的工作时间或加班工作时间内，其死亡地点亦不属工作岗位。

某区人保局受理工伤认定申请后，作了相应的调查核实，在法定期限内作出的工伤认定结论，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，可予维持。

陈某要求撤销该工伤认定的诉请，无充分证据证实，难予支持。

依照《工伤保险条例》第十五条、《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持某区人保局于2009年11月6日作出的浦东劳认结（2009）字第4603号工伤认定结论。

陈某上诉称，胡某从事监理兼资料员工作，劳务协议中对资料员的工作时间没有约定，胡某的资料员工作只能在完成监理工作后才能进行，故其晚上加班整理会议纪要是很正常的。

而且事发当日晚饭后有同事发现胡某在进行会议纪要整理，也有同事证明当晚22时左右发现办公室电脑屏幕上有整理了一半的会议纪要。

工伤管理制度工伤管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面工伤管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤管理制度》，望本单位职工严格执行!4、1、2 本单位所有员工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。

4、1、3 员工应当遵守有关安全生产与职业病防治的法律法规，落实安全卫生规程与标准，预防工伤事故发生，以免与减少职业病危害。

4、1、4 本单位安全部门承担工伤的审报，行政人事部门承担办理工伤保险事务。

4、2工伤认定4、2、1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4、2、1、1 在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、2、1、2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4、2、1、3 在工作时间与工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、2、1、4 患职业病的；4、2、1、5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、2、1、6 在上下班途中，受到事故伤害的；4、2、1、7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

4、2、2 员工有下列情形之一的，视同工伤：4、2、2、1在工作时间与工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；4、2、2、2 在抢险救灾等维持国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4、2、2、3员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、2、3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4、2、3、1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、2、3、2 醉酒导致伤亡的；4、2、3、3自残或者自杀的；4、2、4 工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。

4、2、5 工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由本单位安委会鉴定。

4、3 工伤待遇4、3、1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤不予以认定的三个条件一、满足哪些条件才能认定为工伤满足哪些条件才能认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。

事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

】(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

】(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【“工作时间”和“工作场所”须同时具备，并且须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。

打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

】(四)患职业病的。

【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

】(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

】(六)在上下班途中，受到人身伤害事故的。

【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。

对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。

】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，不能认定为工伤。

2019工伤认定标准条例全文我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。

那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。

我国并没有什么工伤认定标准条例，但关于工伤认定标准的内容其实都是有专门规定的，即在《工伤保险条例》中在这方面作出了明确的规定。

那到底是对工伤认定标准作出了怎与的规定呢?如果你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。

▲工伤保险条例第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例》2018全文(最新版本)新的《工伤保险条例》于2018年发布，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

所有境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）都应按照本条例规定参加工伤保险，为其全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。

职工和个体工商户的雇工都有权享受工伤保险待遇。

工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》中基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

用人单位应在本单位内公示参加工伤保险的情况。

用人单位和职工应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

如果职工发生工伤，用人单位应采取措施使其得到及时救治。

国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门设立的社会保险经办机构（以下称为经办机构）具体承办工伤保险事务。

社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准时，应征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

国务院社会保险行政部门应定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

职工上班期间在单位摔伤算不算工伤职工在用人单位上班的时候，肯定会因为一些工作上面的需要而离开自己的座位，然而在走动的过程中，就有可能因为一些意外情况导致摔伤出现，并且多半都会给职工造成一定的损害，严重的甚至还有可能摔残。

那职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?我们一起在下文中进行了解吧。

职工在用人单位上班的时候，肯定会因为一些工作上面的需要而离开自己的座位，然而在走动的过程中，就有可能因为一些意外情况导致摔伤出现，并且多半都会给职工造成一定的损害，严重的甚至还有可能摔残。

那职工上班期间在单位摔伤算不算工伤?我们一起在下文中进行了解吧。

▲一、工伤认定的范围《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

▲1、应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

▲2、视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要说明的是，工伤与视同工伤，其待遇标准基本一致，只是伤残军人旧伤复发的视同工伤，不系能享受一次性伤残补助金。

▲二、职工上班期间在单位摔伤算不算工伤根据劳动法相关规定，职工上班期间上厕所摔伤应算工伤。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条。

员工突发疾病的处理方法劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。

这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

王某，男，31岁，2015年1月与某酒店签订3年期限的劳动合同，任该酒店市场部经理，依法缴纳各项社会保险。

2015年5月8日下午，王某在其办公室晕倒，被同事发现及时送往医院抢救。

经抢救，医生诊断为脑出血，并判断为脑死亡。

后送重症监护室依靠呼吸机等医疗设备维持生命。

5月26日下午，王某死亡。

期间，酒店履行了救助义务，并承担了相应的抢救和医疗费用，以及家属的生活费用。

同时，酒店也主动申请工伤认定。

家属则不断要求酒店按照他们的意思提供工伤认定的申请材料，以求能认定为工伤或按视同工伤处理。

这是一起颇为典型的突发事件，几乎囊括了此类案件处理过程中的所有重要问题。

如是否属于因工死亡?能否认定为48小时之内抢救无效死亡?如何理解死亡标准及其与工伤认定的关系?用人单位(以下简称“单位”)能否按照家属的意见申请工伤?单位如何避免“被动骗保”?死者家属闹场如何处理?劳动者因病死亡单位如何赔偿?等法律问题。

现就单位应如何处理此类突发性事件，尽可能防控相应的法律风险，做个系统分析，以求抛砖引玉。

一、突发疾病的预防当今社会属于典型的风险社会，意外事件、工伤风险、疾病风险等无处不在。

员工毫无征兆地突发疾病的事例屡见不鲜，单位在毫无防控和应急措施的情况下，遇到此类突发事件必然会手足无措，所采取的一系列行动可能会不利于事件的处理，甚至会给单位带来很大的法律风险。

一般而言，突发疾病主要是重大疾病，小病或慢性疾病不会突发，即使突发了也能处理。

貌似此类疾病没有征兆，且无法预见，但从医学的角度看，任何疾病都是有征兆的，只是被忽略而没有做好预防措施而已。

除了依法缴纳社会保险和履行相关法定义务外，建议单位做好以下预防措施：1.把好入职前的体检关。

工作中脑梗死亡单位承担什么责任
工作中脑梗死亡单位承担什么责任
单位在员工突发脑梗死亡的情况下，根据相关法律规定需要承担工伤赔偿责任，但如果员工是在工作时间和岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，单位则需要承担相应的赔偿责任。

单位应当尽力保障员工的安全，并承担起应尽的责任。

法律分析：
在工作中，如果员工突发脑梗死亡，这属于工伤。

根据相关法律规定，单位需要承担工伤赔偿责任。

然而，如果员工是在工作时间和工作岗位中突发疾病，且经过48小时的紧急抢救无效后才导致死亡，那么单位就不需要承担责任。

相反，单位需要承担相应的赔偿责任。

总之，单位在任何情况下都应当尽力保障员工的安全，并承担起自己应尽的责任。

1。

本章原来的章名为《从业人员的权利和义务》，为了进一步明确本章规定的是从业人员在安全生产方面的权利义务，这次《安全生产法》修改时，将本章的名称修改为《从业人员的安全生产权利义务》。

本章共１０条，其中规定的从业人员的安全生产权利包括：了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；对本单位的安全生产工作提出建议的权利；对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利；拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利；因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利；享受工伤保险的权利。

义务包括：在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务；接受安全生产教育和培训的义务；及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。

同时，为明确被派遣劳动者的安全生产权利和义务，这次修改《安全生产法》时，在本章中专门增加一条，规定生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者依法享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。

此外，本章还对生产经营单位不得与从业人员订立免除或减轻自身责任的合同以及工会在生产经营单位安全生产管理中的权利等做了规定。

第四十九条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

【释义】本条是关于劳动合同应当载明有关安全生产事项以及生产经营单位不得通过协议免除或减轻自身责任的规定。

（一）生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关安全生产的事项劳动合同是生产经营单位与从业人员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，也是从业人员与生产经营单位确立劳动关系的基本形式。