盐城师范学院关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调推荐工作的通知

苏州科技学院学生工作处苏科学通[2006]2号关于做好选调生推荐工作的通知各系学工组：根据中共江苏省委组织部、江苏省人事厅《关于做好2006年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通[2006]8号）文件精神，结合我校实际，现就做好在我校2006年应届优秀毕业生中推荐选调生工作的有关事项通知如下：一、选调目的选调应届优秀大学毕业生到基层工作，重点是为全省各级党政领导班子建设储备中远期后备干部，同时为基层和县以上党政群机关培养高素质的年轻人才。

二、推荐范围和人数从2006年应届本科毕业生中择优推荐（不含定向生）。

各系组织符合条件的毕业生报名，经学校统一组织考核后，择优向省委组织部、省人事厅正式推荐5名人选。

三、推荐条件选调生推荐人选一般应具备以下条件：1、中共党员或中共预备党员；2、成绩优良，能如期毕业并获得相应学士学位；3、在大学期间担任过班以上学生干部一年以上；4、身体健康，符合《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的要求；5、年龄不超过24周岁。

符合上列条件并获得校一级三好学生、优秀学生干部、优秀团干部、优秀共产党员等荣誉称号的，获得校二等以上奖学金或英语通过国家六级考试的，愿意到苏中、苏北地区工作的毕业生优先推荐。

四、推荐办法推荐工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取个人报名、各系进行条件审核和学校组织考核相结合的办法进行。

五、时间安排1、2月19日（周日），公布选调生推荐条件，各系接受毕业生报名；2、2月21日（周二）上午下班前，各系对报名人员进行条件审核，并通过学工平台向学生处马少华信箱报送参加选调生人选报名汇总表；3、2月21日（周二）下午，学校汇总名单，进行条件审核，公布参加第一轮笔试人员名单；4、2月22日（周三）下午，学校统一组织笔试考核。

时间、地点另行通知。

5、2月23日（周四），学校公布参加第二轮面试人员名单，并统一组织面试考核。

时间、地点另行通知。

6、2月25日（周六）前，学校确定拟上报推荐名单，并上网公示；7、2月27日（周一），有关各系向学生处报送“选调生推荐表”一式三份，教务处鉴章的学生成绩单，同时附推荐人选近期1寸免冠正面彩色照片5张和身份证复印件1张；8、2月28日（周二），学校正式确定上报推荐名单并向省委组织部、省人事厅上报推荐材料；9、3月26日，推荐人选将参加全省统一组织的公务员知识考试。

2023年高校教师资格证之高校教师职业道德考前冲刺模拟试卷B卷含答案单选题（共30题）1、大学的科学精神与人文精神旨在（）A.求真崇善B.开拓创新C.独立自治D.理性批判【答案】 A2、下列说法不正确的是（）。

A.教师如果无视自己的教育义务，只根据自己的意愿行事，那必然严重造成教育工作中的矛盾和冲突B.教师道德品质的形成与教师道德义务观是密不可分的C.高校教师面对人际关系中的矛盾和冲突，主要需要靠经济手段和法律手段来解决D.经过教师教育活动的反复实践和认识，道德义务会内化为教师的“内心需要”【答案】 C3、高等学校处理学术不端行为的最高学术调查评判机构是（）。

A.校长办公会B.校党政联席会C.校纪律检查委员会D.校学术委员会【答案】 D4、雅斯贝尔斯认为：“技术仅是一种手段，它本身并无善恶，一切取决于人从中造出什么，它为什么目的而服务于人，人将置于什么条件下。

”雅斯贝尔斯的这段话表明他属于（）。

A.技术决定论者B.技术价值中性论者C.技术乐观主义D.技术悲观主义【答案】 B5、美国教育家杜威提出“教育即生活”“教育即生长”“教育即经验”的观点，这体现了高校教师的劳动具有（）。

A.专业性B.多重性C.探索性D.实践性【答案】 D6、以下（）不属于高校教师违反职业道德规范的处理。

A.依法依规处理B.品德评价C.批评教育D.价值澄清【答案】 D7、2004年中国教育部发布的（）被评价为中国学术界第一部“学术宪章”。

A.《高等学校哲学社会科学研究学术规范》（试行）B.《关于进一步加强和改进师德建设的意见》C.《高等学校教师职业道德规范》D.《关于加强我国科研道德建设的意见》【答案】 A8、师表精神的核心是（）。

A.人本精神B.奉献精神C.科学精神D.道德精神【答案】 B9、美国教育家杜威提出“教育即生活”“教育即生长”“教育即经验”的观点，这体现了高校教师的劳动具有（）。

A.专业性B.多重性C.探索性D.实践性【答案】 D10、师德修养的最终目的和归宿是（）。

江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生（第二批）随着我国高等教育水平的不断提高和国际化程度的不断加深，越来越多的大学生选择到境外世界名校深造或到国内其他高校继续学习，在这种情况下，一些高校便开始实行引进优秀毕业生政策，旨在吸引更多优秀的大学毕业生来此校深造。

江苏省盐城市的一些高校也逐渐采取这种政策，力图将更多优秀毕业生引进这里，推动学术交流和科研合作。

本文将就江苏省盐城市部分高校和境外世界名校引进优秀毕业生政策进行详细探讨。

一、江苏省盐城市部分高校引进优秀毕业生1.1 盐城工学院2019年，盐城工学院开始实施“引才计划”，通过引进优秀毕业生的方式，加强人才队伍建设。

该计划覆盖各个学科领域，实行灵活的岗位设置，充分展示盐城工学院对人才的重视和关爱。

引才计划主要分为“中青年教师引进工程”和“优秀毕业生引进工程”两个项目。

其中，“优秀毕业生引进工程”是通过校内学术选拔、行业推荐等多种途径选拔优秀毕业生入选，签约后享受工学院为其提供的一系列优惠和福利待遇，包括住房、学费、医疗、交通等方面的优惠，同时也可以获得津贴和科研基金支持。

1.2 盐城师范学院盐城师范学院也开始实行“优秀毕业生引进工程”，并在事先的规划中提出了引进志愿服务、基础研究、应用研究及创新创业四个方面，通过对外发布招聘信息、主动联系优秀毕业生等方式，鼓励更多优秀的毕业生加入到盐城师范学院的队伍中来，参与到“双一流”学科建设、科研创新等方面的工作中来。

盐城师范学院为优秀毕业生提供的优惠和待遇也非常有吸引力，包括学费减免、生活补贴、奖学金等方面的福利。

1.3 盐城工商学院盐城工商学院也实行了引进优秀毕业生政策，目的是为了吸引精英人才，创新人才选拔方式，推动学院引进优秀人才的工作。

引进优秀毕业生主要分为校外优秀毕业生引进和学内优秀毕业生引进两种方式。

对于校外优秀毕业生，盐城工商学院通过对优秀毕业生展开全面的评估和纵向调研，然后根据毕业生的专业、成绩、经历、能力等因素进行评定，给予创新创业扶持、研究经费支持等方面的优惠和支持。

盐组通关于印发盐城市选调生培养管理实施办法的通知Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.通知盐组通〔2011〕42号关于印发《盐城市选调生培养管理实施办法》的通知各县（市、区）委组织部、盐城经济开发区工委，市委各部委办，市各委办局党委（党组），市各直属单位党委：现将《盐城市选调生培养管理实施办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

中共盐城市委组织部2011年8月4日盐城市选调生培养管理实施办法第一章总则第一条为进一步规范对选调生的培养管理，加快选调生的成长步伐，把选调生造就成为具有坚定理想信念、对人民群众有深厚感情、能够担当重任、适应科学发展需要的各级领导人才，根据中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》和省委组织部《江苏省选调生工作暂行办法》等有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称选调生，是指经省委组织部门选调由市委组织部安排到基层培养锻炼的优秀高校毕业生。

第三条选调生的培养管理应当坚持以下原则：(一)合理安排，发挥专长；(二)立足基层，跟踪培养；(三)分级负责，动态管理；(四)遵循规律，大胆使用。

第二章分配安排第四条市委组织部根据省委组织部下达的新录用选调生分配计划，提出选调生安排方案，经部领导审定，报经省委组织部同意后实施。

第五条新录用的选调生安排原则：(一)选调生在县（市、区）间均衡分配。

(二)选调生原则上分配到乡镇、街道、开发区、经济区工作，可协助领导班子成员联系某一方面的具体工作，也可兼任村、社区党组织领导职务；政法类专业选调生可安排到基层法院、检察院工作。

(三)根据各地产业特色和实际工作需要尽可能安排相关专业选调生，沿海定向的选调生一律安排到沿海开发一线。

(四)选调生一般不安排在其籍贯和成长地的县（市、区）工作锻炼；选调生的直系亲属是县以上党政领导班子成员和法院、检察院、组织、纪检、人事部门领导干部的，在工作安排上实行地区回避；其他需要回避的情况，按照《江苏省国家公务员、参照管理机关工作人员任职回避和公务员回避实施办法》执行。

关于做好我校2011届毕业生参加江苏省委组织部选调推荐工作的通知各学院党委、各有关单位：根据中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省公务员局《关于做好2011年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通【2011】12号）文件精神，为做好我校2011届应届毕业生参加江苏省委组织部选调的推荐工作，现将有关事项通知如下：一、选调对象及数量2011年江苏省委组织部选调生从我校全日制本科及以上学历优秀毕业生（不含委培生和定向生）中择优选拔推荐45人，其中本科生30人，研究生15人。

各学院选调生推荐分配名额见附件1。

在规定推荐名额之外，还可进行如下方式推荐：（1）沿海开发紧缺专业（见附件2）定向选调，原则上同一专业不超过2人；（2）属经济社会发展急需的建筑学、土木工程、城市规划与设计、交通运输工程、应用经济学、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、环境科学与工程、财政金融、计算机科学与技术、信息与通信工程、材料科学与工程、农业资源利用、生物医学工程等专业的研究生，可不占推荐计划；（3）属经济社会发展急需专业的研究生，如符合沿海开发紧缺专业要求，可兼报定向选调。

二、选调条件2011年选调生应具备以下基本条件：1、政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作。

2、中共党员或中共预备党员。

3、大学期间担任过班长及以上学生干部，任职时间1学年以上。

4、大学本科生年龄一般不超过24周岁（1986年7月1日以后出生，依此类推），硕士研究生年龄一般不超过27周岁，博士研究生年龄一般不超过30周岁。

5、身体健康。

6、法律、法规规定的其他条件。

定向选调沿海开发紧缺专业毕业生，除须具备上述六项基本条件外，还应符合建筑学、土木工程、城市规划与设计、交通运输工程、应用经济学、水利工程、船舶与海洋工程、机械工程、环境科学与工程、财政金融等专业要求，并志愿分配到南通、连云港、盐城等沿海开发地区工作。

三、推荐办法初步推荐工作由学院在学院党委的领导下完成。

2011年山东省选调生简章(项目生版) 各市“三支一扶”工作协调管理办公室：今年省委组织部继续从省内服务基层项目人员中定向考录部分选调生。

有关事项通知如下：一、选调范围和数量1、选调范围。

2009年以前选聘、经主管部门考核称职(合格)、普通高校全日制大学本科以上学历、目前在岗的省内服务基层项目人员中的共产党员(含预备党员)、入党时间截至2011年2月28日。

服务基层项目包括：省委组织部组织的“选聘高校毕业生到村任职工作”，省人力资源和社会保障厅组织的高校毕业生“三支一扶”，共青团山东省委组织的省内“大学生志愿服务西部计划”。

高校不包括独立学院、中外合作办学项目、网络学院、成人高校、民办高校等。

2、选调计划。

全省选调300名。

其中，济南18名，青岛15名，淄博14名，枣庄11名，东营6名，烟台15名，潍坊28名，济宁26名，泰安21名，威海15名，日照7名，莱芜7名，临沂56名，德州13名，聊城18名，滨州12名，菏泽18名，定向考录服务基层项目人员的计划纳入今年全省选调生考录总计划。

填报志愿不限生源，不限户籍。

各职位报考人数与考录计划比例达不到4:1的，相应核减选调计划。

二、选调条件1、坚持党的路线方针政策，自觉学习时间科学发展观;品行端正，遵守纪律，群众威信高。

2、组织协调能力较强，取得相应学制的毕业证书和学位证书。

3、大学本科生27周岁以下(1984年3月22日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1981年3月22日以后出生)。

4、身心健康。

通过国家司法考试人员可以报考面向应届高校毕业生招考的法院、检察院系统选调生职位。

具有下列情形之一的人员，不能报考：已考取公务员、研究生、事业单位人员;未经选聘单位同意自行离开服务单位人员;退出服务项目自谋职业人员;已被解聘或解除服务协议人员;年度考核结果为不称职等次1次以上人员;由于个人原因未能在《党章》规定时间内转为正式共产党员或由于个人原因延长预备期超过一年的人员;按正常学制未能同时取得相应学历、学位证书人员;在校期间受过院系级以上单位处分人员;因犯罪受过刑事处罚人员;曾被开除公职人员;在各级公务员招考中被公务员主管部门认定有考试作弊等行为且不得报考公务员人员等。

新入职教师培训方案设计5篇新入职教师培训方案设计1一、指导思想在新课程背景下，较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求;进一步懂得教育的神圣和教师的崇高;掌握基本的教育教学的规范和方法;为教书育人奠定稳固的基础。

二、培训目标1.提高新教师的.政治思想水平，提升师德修养和人文素养。

2.确立先进的教育理念，树立终生学习观，紧跟现代教育的步伐。

3.帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识，初步了解现代教学方法和现代教育技术，提高实践能力、创新能力和自身学养。

三、培训对象培训对象为：全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生，往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师(35岁以内)。

四、培训形式及课时安排1.采取集中培训和教学实践两阶段进行。

集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。

教学实践将在师徒结对帮教的基础上，完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。

2.培训课时：以一学年度为期，上学期面授32学时，下学期实践环节计28学时。

学年度共计为60课时。

新入职教师培训方案设计2一、指导思想为引导新进教师尽快实现角色转变，初步熟悉和掌握小学教育教学工作的实际状况和规范要求，尽快适应小学教育教学和管理工作的需求，增强新教师的职业道德观念，提升其教书育人的技能，促进新教师尽快地适应工作、胜任工作，学校特组织对新聘教师进行入职培训活动。

二、培训目标1.提高新聘教师政治和师德修养水平。

了解教育改革与发展的趋势，树立崇高的职业理想。

了解国家有关的师德要求，增强新教师热爱学生、热爱学校、热爱教育事业和为人师表的自觉性。

2.具有现代教育的观念，掌握所教学科的课程标准和教学内容，巩固专业知识，提高对新理念的认识。

能结合学生实际，在指导下初步了解掌握基本的教育教学管理工作。

3.根据学生的心理、生理特点及思想实际，遵循正确的教育规律和科学的教育方法，开展班级管理工作，能基本完成班级管理工作，完成新教师的角色转换。

盐师院教〔2012〕6号关于印发《盐城师范学院毕业论文(设计)工作条例》的通知各二级学院：毕业论文（设计）是高等学校人才培养方案的重要组成部分，是本科教学过程中重要的实践教学环节，是对人才培养质量的全面、综合的检验。

为了进一步推进毕业论文(设计)工作的规范化和科学化，现将《盐城师范学院毕业论文(设计)工作条例》(2012年3月修订)印发给你们，请认真贯彻执行。

附：《盐城师范学院毕业论文(设计)工作条例》(2012年3月修订)二○一二年三月七日主题词：毕业论文(设计) 工作条例通知发：各二级学院教务处实践教学科二○一二年三月七日印制共印三十份盐城师范学院毕业论文（设计）工作条例为进一步加强我校本科毕业论文(设计)的过程管理，使毕业论文(设计)管理工作规范化、制度化，不断提高毕业论文(设计)的质量和水平，根据上级主管部门关于加强高等学校毕业论文（设计）工作相关文件精神和要求，结合我校实际，特制定本《条例》。

第一章总则第一条毕业论文(设计)工作是高等学校深化教学改革、提高教学质量、培养具有实践能力和创新精神的高级专门人才不可缺少的重要教学环节。

毕业论文(设计)工作的质量不仅反映了学校的制度建设和规范性管理水平，而且反映了学校的办学实力和办学水平。

第二条毕业论文(设计)的基本教学目的是培养学生综合运用所学基本理论、基本知识和基本技能进行科学研究、工程实践和社会实践的素质和能力，培养学生的科学、创新、实践和合作精神，进一步强化学生的社会意识，培育严谨求实的工作作风，使其具有良好的学术与专业道德素质，锻炼交流与表达能力，为后续学习和工作打下坚实基础。

第三条毕业论文(设计)是具有很强综合性、实践性、研究性特点的教学环节，是学生在毕业前接受课题研究任务，在教师指导下相对独立和较系统地从事与专业培养目标定位一致的科学研究、工程实践或社会实践并取得成果的训练过程，是培养大学生的实践创新能力和创业精神的重要载体，是教育与生产劳动和社会实践相结合的重要体现。

江苏省教育厅关于开展江苏省2011年学士学位授权审核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省教育厅关于开展江苏省2011年学士学位授权审核工作的通知（苏学位字〔2011〕5号）各有关高等学校：经研究，决定开展我省2011年学士学位授权审核工作，现将有关事项通知如下：一、审核标准学士学位授权专业审核工作依据《江苏省普通高等学校学士学位授权专业评审指标体系》（附件2）进行。

二、审核程序（一）单位申报各单位在自审、自评的基础上报送有关申报材料。

（二）会议评审省学位委员会、省教育厅组织专家进行会议评审，并根据专家评审意见，将会议评审结果分为“通过”、“待实地评审通过”和“未通过”。

会议评审结果为“通过”的申报专业，不再进行实地评审。

会议评审结果为“待实地评审通过”的申报专业，还须进行实地评审，待实地评审后确定结果。

会议评审结果为“未通过”的申报专业，则为审核未通过。

（三）实地评审实地评审工作由省学位委员会、省教育厅另行组织专家择期进行，时间为每个专业半天，主要工作如下：1.召开评审会议，评审专家组听取申请专业自评情况汇报（15分钟）；2.集中评阅有关申报材料，包括教师队伍建设、教学大纲和教学计划、教材建设、人才培养和教学管理工作等，抽检教育教学档案（30分钟），并就有关问题提问答疑（15分钟）；3.实地考察专业实验室、图书资料室和毕业论文或毕业设计情况等；4.分别召开教师、管理人员和应届毕业生代表座谈会（40分钟）；5.评审组在充分讨论、评议的基础上投票表决，形成评审意见（40分钟）；6.评审组反馈专业评审意见和建议（20分钟）。

关于我校做好江苏省2009年应届优秀大学毕业生选调工作的通知各学院党委：根据江苏省委组织部、江苏省人事厅《关于做好2009年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》（苏组通[2008]70号）文件精神，结合我校实际，现将我校2009届毕业生选调有关工作通知如下：一、选调目的选调应届优秀大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

二、选调范围我校2009届全日制应届优秀毕业生（不含委培生和定向生）。

三、选调生条件1.政治素质好，组织纪律观念强，有一定的组织协调能力，应为中共党员或中共预备党员(入党时间应为2008年11月30前)；2.成绩优良，能如期毕业并获得相应学位；3.在大学期间担任过班以上学生干部一年以上；4.身体健康；5.大学本科毕业生年龄不超过24周岁，硕士研究生年龄不超过27周岁，博士研究生年龄不超过30周岁。

时间以截至2009年6月30日计算。

符合上列条件，获得博士、硕士学位的研究生同等条件下优先录用。

注重选拔经济社会发展和领导班子建设需要的新型工业化、文化产业、城市规划、环境保护、资本运营、现代服务业、现代农业和政法工作、社会工作、现代科技管理等方面的紧缺专业人才。

四、选调程序选调工作按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取个人报名、学院推荐、学校组织考试考察并确定推荐人选，在经过公务员考试后，由省委组织部考察并最终确定选调人选，具体程序是：1．公布条件。

各学院在毕业生中公布选调生推荐人选的基本条件、产生程序及办法。

2．公开报名。

由各学院党委组织报名工作。

毕业生个人自愿提出申请，到各学院党委报名。

由学院党委择优确定推荐人选；推荐人选初步确定后，在本学院公示两天。

公示后无异议的，由学院最终确定向学校推荐人选名单（各学院推荐名额见附表1）。

3．各学院组织本学院推荐人员填写《中国矿业大学2009年选调生推荐表》（附表2，附学生成绩单、获奖证书复印件等材料），学院填写《中国矿业大学2009年度选调生推荐人选学院考核意见》（附表3，每人一份，500字左右）和《中国矿业大学2009年度选调生推荐人选汇总名册》(附表4，排出先后顺序)。

学发〔2012〕1号关于做好江苏省2012年应届优秀大学毕业生选调工作的通知文章作者：学生处发布时间：2012-01-04 浏览次数：各学院、各部门：根据江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省公务员局《关于做好2012年应届优秀大学毕业生选调工作的通知》文件精神，结合我校实际，现将我校2012年毕业生选调有关工作通知如下：一、选调数量根据干部队伍结构和基层工作需要，面向省内和部分省外重点全日制普通高校选调本科及以上学历应届优秀毕业生300名（不含委培、定向和独立学院毕业生），我校毕业生可参加“其他普通高校类”选拔，共录用93名（其中女生33名）。

二、选调基本条件1.我校2012届毕业生（不含委培、定向、独立学院毕业生）。

2.政治素质好，学习成绩优，组织能力强，志愿到基层一线和艰苦地区工作。

3.中共党员或中共预备党员。

4.大学期间，担任过班长及以上学生干部，含班级（团支部、党支部）班长（书记）、院系学生会（团委、研究生会）中层正职、校学生会（团委、研究生会）中层副职、校级协会（社团）副职（任职当年该协会或社团需经过校团委注册）、院系级协会或社团正职（任职当年该协会或社团需经过校团委注册）及以上职务。

任职时间1学年以上。

5.大学期间获得过院级及以上奖励，且无任何处分记录。

6.大学本科生一般不超过24周岁（1987年7月1日以后出生），硕士研究生一般不超过27周岁（1984年7月1日以后出生）。

7.身体健康。

8. 法律、法规规定的其他条件。

三、选调程序选调工作按照个人报名、学院审核、学校复审的方式确定推荐人选，在经过江苏省公务员招录笔试、面试后，由省委组织部考察并最终确定选调人选，具体程序是：1.公布条件。

各学院在毕业生中公布选调生推荐人选的基本条件、产生程序及办法。

2.公开报名。

由各学院党委（总支）组织报名工作。

符合条件的毕业生个人自愿提出申请，到各学院党委（总支）报名。

由学院党委（总支）汇总、审核后，将符合选调条件的毕业生在本学院公示。

盐城师范学院教务处盐师院教[2006]49号关于举办第六期现代教育技术培训的通知各学院（中心、馆）、各有关部门：为了更好地贯彻省教育厅《关于加强高校教师现代教育技术培训工作的意见》和《盐城师范学院关于加强应用多媒体教育技术教学的意见》以及《盐城师范学院现代教育技术培训与考核实施办法》，不断提高我院广大教师应用现代教育技术水平，加快我院教学现代化的进程，经研究，决定于近期进行第六期教师现代教育技术培训与考核工作。

现将有关事项通知如下：一、培训与考核对象1956年1月1日以后出生的全院中青年教师。

已经取得学校文科二级、理科三级现代教育技术培训与考核合格的教师欲取得省级培训与考核的证书，经申请同意后可以不参加本期培训，但必须参加考核。

新引进的青年教师则必须参加培训且进行考核。

本次培训与考核采取自愿报名的方式。

二、培训与考核要求根据江苏省高等学校现代教育技术培训中心的意见，结合我院的实际情况，欲取得省级培训与考核证书，须通过下列5门课程的理论或操作考试：1、现代教育技术概论与教学设计2、现代化教育设备及系统的基本配置与使用3、计算机网络及多媒体技术基础4、Photoshop图像处理与演示文稿PowerPoint5、多媒体课件制作第1～4门为统考课程，第5门为选考课程，选考课程的内容为FrontPage、Dreamwaver、Flash、Authorware、方正奥思、3Dmax、AutoCAD、VB、Midi，由学员根据自己的爱好和特长自选一门。

本期培训与考核工作由教务处牵头，由现代教育技术中心承担授课和考核工作。

三、报名时间与地点报名时间：12月10日---12月14日。

报名地点：教务处实践教学科。

本次培训仍以学院、中心、馆等部门为单位集体报名。

对于欲取得学校培训与考核证书的教师免收培训与考核费；对于欲取得省级培训与考核证书的教师需交证书工本费60元，1寸近期免冠彩照2张。

附：1、盐城师院第六期现代教育技术培训与考核时间安排表2、盐城师院第六期现代教育技术培训与考核报名表二○○六年十二月十日盐城师范学院现代教育技术培训与考核报名表（考核课程为FrontPage、Dreamwaver、Flash、Authorware、方正奥思、3Dmax、AutoCAD、VB、Midi中任选一门）各学院（中心、馆）、各有关部门：（盖章）盐城师范学院第六期现代教育技术培训与考核时间安排表。

中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅等关于印发《江苏省2011年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作实施方案》的通知【法规类别】毕业分配【发文字号】苏人社发[2011]258号【发布部门】江苏省政府中共江苏省委员会【发布日期】2011.06.22【实施日期】2011.06.22【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅、江苏省财政厅、江苏省农业委员会、江苏省卫生厅、江苏省扶贫工作领导小组办公室、共青团江苏省委员会关于印发《江苏省2011年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作实施方案》的通知（苏人社发[2011]258号）徐州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、泰州、宿迁市党委组织部、市人力资源和社会保障局、教育局、财政局、农业委员会、卫生局、扶贫工作领导小组办公室、团市委：为做好2011年度我省高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，现将《江苏省2011年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作实施方案》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二O一一年六月二十二日江苏省2011年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作实施方案根据省领导批示精神和中共中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等8部门《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发〔2011〕27号）等文件要求，制定江苏省2011年高校毕业生“三支一扶”计划招募工作实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以党的十七届五中全会和省委十一届十次全会精神为指引，组织实施“三支一扶”计划，积极引导和鼓励高校毕业生到基层服务、经受锻炼、健康成长，培养一支心向基层、服务基层、扎根基层的青年人才队伍，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会提供人才保障。

盐城师范学院教务网网址_盐城师范学院教务网盐城师范学院，是江苏省属高等师范本科院校，坐落在江苏沿海开放城市盐城市市区。

学校创建于1958年，前身是盐城师范专科学校和盐城教育学院;2002年国家级重点中专盐城商业学校并;2013年入选新疆维吾尔自治区"国培计划"项目--农村小学语文教师脱产置换培训项目。

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盐城师范学院教务网盐城师范学院教务：/ 学院简介盐城师范学院是江苏省属公办本科院校，坐落在江苏沿海开放城市盐城市市区。

学校创建于1958年，前身是盐城师范专科学校和盐城教育学院;2002年国家级重点中专盐城商业学校并入。

学校现有通榆和新长两个校区，校园占地面积1500亩。

学校现有全日制在校本科生21000多人，设有文学院、法政学院、马克思主义学院、公共管理学院、外国语学院、音乐学院、美术与设计学院、教育科学学院、数学与统计学院、新能源与电子工程学院、化学与环境工程学院、海洋与生物工程学院、药学院、城市与规划学院、体育学院、信息工程学院、商学院等17个二级学院。

学校现有70个本科专业，其中师范类15个，非师范类55个。

现有国家级特色专业建设点3个、国家级综合改革试点专业2个、国家级大学生校外实践教育基地1个、省级特色专业5个，省品牌专业4个，省重点专业(类)7个，省级实验教学示范中心12个，是国家级语言文字规范化示范校、国家级教师培训基地，省级卓越工程师教育培养计划试点校、省级人才培养模式创新实验基地、省级国际服务外包人才培训基地，是省教育厅指定的驻盐城市高校教学联合体牵头单位。

学校拥有经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等9大学科门类，建有省级重点实验室2个、省级哲社研究基地1个、省级决策咨询研究基地2个、省高校哲学社会科学重点研究基地1个、省级工程实验室1个、省级协同创新中心培育点1个、省级大学科技园1个。

盐城市人民政府关于切实做好普通高校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】盐城市人民政府•【公布日期】2007.06.12•【字号】盐政发[2007]121号•【施行日期】2007.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文盐城市人民政府关于切实做好普通高校毕业生就业工作的通知（盐政发〔2007〕121号）各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于切实做好2007年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2007〕26号）和省政府关于普通高校毕业生就业工作的一系列文件精神，切实做好普通高校毕业生就业工作，现结合我市实际，作如下通知：一、切实加强对毕业生就业工作的领导普通高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是实施人才强市、科教兴市战略的重要力量。

毕业生就业工作直接关系到广大群众的切身利益，关系到和谐社会的建设。

当前和今后一个时期，我国宏观就业形势严峻，高校毕业生规模逐年增加，就业工作任务十分艰巨。

各级政府要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实加强对普通高校毕业生就业工作的领导，确保毕业生就业率基本稳定、确保实现就业人数稳步增长。

各县（市、区）都要建立毕业生就业工作领导机构和协调机制，人员有变动的要及时调整领导机构组成人员。

要把毕业生就业工作纳入当地就业和再就业工作的总体部署，建立健全高校毕业生就业工作目标责任制，主要负责同志亲自过问，分管领导具体负责，切实加强对毕业生就业工作的政策指导和组织协调。

进一步清理制约、妨碍毕业生就业的政策障碍，促进毕业生充分就业。

各级政府人事行政部门是毕业生就业工作的业务主管部门，要充分发挥职能作用，认真抓好毕业生就业的协调、管理、指导和服务工作。

各相关职能部门都要主动为毕业生就业工作提供相关服务。

驻盐各高校、中专校要认真执行毕业生就业工作主要领导负责制，积极做好毕业生就业推荐工作。