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矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动工作总结精品文档矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动工作总结去年11月份以来，德保县认真按照自治区、百色市综治委相关工作要求，以创建“平安和谐县”为抓手，以维护社会稳定为核心，积极开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动，全面准确排查掌握各类矛盾纠纷，深入细致化解影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题，最大限度地预防和减少不安全、不稳定因素，矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动工作取得了良好成效，为推动全县经济社会发展创造了和谐稳定的政治环境。

现将相关工作开展情况简要总结如下:一、加强领导，精心部署，确保矛盾纠纷精准排查和精细化解工作落到实处为全面贯彻落实《自治区党委政法委自治区综治委关于在全区开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动的通知》(桂政法发〔2015〕82号)、《百色市政法委百色市综治委关于印发〈关于在全市开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动的工作方案〉的通知》(百政法〔2015〕24号)要求，县委政法委、县综治委领导高度重视，多次组织各乡(镇)、各有关成员单位召开专门会议进行专题研究，并以县委政法委、县综治委、县委维护稳定工作领导小组名义印发了《关于在全县开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行1 / 8精品文档动的通知》(德政法〔2015〕18号)，明确了专项行动工作的目标和任务，确保各项工作落到实处。

二、突出重点，细化措施，强力推进矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动(一)组建队伍，深入基层，切实做到精准排查底数清、情况明。

我县严格按照滚动式、无缝隙、全覆盖的工作要求，一是组建精准排查工作队185个370人进农村、进社区、进单位、入户、到屋、见人，全面排查影响社会安全稳定的各类矛盾纠纷，尤其围绕涉及民生类、历史遗留类、涉法涉诉类以及容易引发“民转刑”案件的矛盾纠纷，准确掌握可能影响公共安全和社会稳定的重点群体、重点人员和重点案事件。

如对城关镇信访“老户”许宗义类型的个别极端重点人员，在县委、县人民政府统一领导下，由所在地政府、公安机关及相关单位严密落实管控措施，做到看死盯牢，防止造成现实危害;二是坚持矛盾纠纷排查常态化，通过“网格化管理、信息化支撑、立体化防控、便民化服务”的工作机制，形成以块为主、条块结合，全覆盖、无疏漏的大排查网络，并对各乡(镇)、各单位上报的矛盾纠纷进行检查、分析研判，纳入县级信息平台，确保矛盾纠纷排查精准，不留死角。

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环保局挂职工作总结
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等到你做工作总结的时候，你可能已经不记得你做过哪些事情了，有时候
就算记得，也不知道从何写起，因为工作量太多，你不知道哪些是必须写进去的，哪些是没必要的，如果你也处于这种状态，不知道取舍时，就来看看吧，
下面是小编整理的工作总结的相关信息，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，可以登录工作总结网。

挂职是锻炼干部的有效途径，其中有相当一部分干部在挂职期间收获颇丰。

关于挂职收获我个人总结如下几点：
1、主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。

初到社区工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，首先从思
想上把自己置身于社区，以能为社区做一些工作感到无比光荣，很快进入工作
状态。

数多月来，服从社区的安排，认真履行办公室副主任职责，严格按照作
息时间上下班，尊重社区领导，团结单位同事。

此文档下载后即可编辑关于机构改革工作总结的报告我市已进入机构改革组织实施阶段，各涉改部门严格按照机构改革总体计划安排，按部就班、稳妥有序推动改革方案落实。

现就有关工作情况总结如下。

一、主要做法（一）完善工作机制，形成组织合力。

市委及时成立了由市委书记担任组长的机构改革协调小组。

严格按照市委动员部署要求，严把关键环节及时间节点，研究部署改革任务，明确机构改革期间纪检监察、组织、宣传、机构编制、人事、财政等有关部门职责分工、运行机制及工作专班。

健全工作报告制度，每周汇报工作进展，每月汇报工作落实情况，市委机构改革协调小组办公室定期召开协调会，研究解决具体问题提出对策及要求。

（二）摸清改革底数，做好预案统筹。

建立机构职责、领导职数、人员编制调整三本台账，形成改革路线图、机构设置图表、改革前后对照表、设置预案情况分析及建议意见等10余项专项支撑材料。

按照市县机构改革整体时间节点，采取倒排工期的方式，形成《党政机构改革工作方案》，详实制定具体工作任务，落实责任单位，严格照图施工。

结合我市机构改革实际，统筹考虑领导职数核定与编制分配，并逐一拟订出各涉改部门职数编制框架，作为涉改部门班子配备、转隶组建和制定“三定”规定的基本遵循。

（三）抓好动员部署，启动组织实施。

根据批复方案，在2019年1月及时召开动员部署会，全面启动机构改革各项组织实施任务，安排部署各涉改部门开展转隶组建、“三定”制定等重点工作，印发《党政机构职数编制框架建议方案》《市级部门机构和人员转隶的实施意见》《事业单位调整工作方案》等10个机构改革一揽子配套文件，确保机构人员迅速到位开展工作。

组织开展各涉改部门开展机构组建、人员转隶、“三定”制定等培训工作，成立3个联络组，分别负责指导联系各涉改部门，收集涉改部门在组织实施阶段遇到的困难和问题，并认真研究、及时反馈。

二、工作成效（一）机构设置更加高效。

一是严格刚性约束，严格对标对表市级统筹全市机构设置，未在限额外设立机构。

人力资源管理师三级——专业技能企业人力资源管理师三级复习重点第一章人力资源规划1、p1【多】广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。

2、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，③对企业人力资源的需求和供给进行预测，④制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

3、p1【多】人力资源规划可分为：长期规划（5年以上的计划）、中期计划（规划期限在1年至5年的）、短期规划（1年及以内的计划）。

4、p1【多】人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。

（考多次）【单】①战略规划。

对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

【单】②组织规划。

组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。

【单】③制度规划。

企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

【单多】④人员规划。

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。

【单多】⑤费用规划。

人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算（三算一审一控），以及人力资源费用控制。

5、p2【单】人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

6、p2【单】人力资源规划与企业其他规划企业管理活动的系统关系1.是企业规划中起决定性作用的规划；2.人力资源规划具有先导性、战略性，是HR管理活动的纽带；3.工作分析、劳动定员定额等基础工作是人力资源规划的重要前提；4.人力资源规划为招聘、培训、绩效等的各个环节提供了详尽的安排。

3对外接口需求
3.1用户界面
界面风格：本系统采用的是图形用户界面，借书人员的界面与管理人员的界面是不同的，借书人的界面总体色调偏白色，给人感觉较为稳重因为借阅书籍是一项文艺的事情，工作人员的界面则偏向于灰色，界面简单但合理搭配。

界面布局：系统页面较为合理，给人一种成熟稳重的感觉
界面操作：页面上的每一个按钮、文本框等都是经过设计人员精心设计目的就是为了用户使用系统更加方便快捷。

界面内容：所有界面设置导航，并且规定消息的显示为弹出式显示。

3.2硬件接口
支持硬件类型：
软硬件之间交流的数据和控制信息的性质：借书人账户上借阅的所有书籍并且显示以往借阅过的书籍等等
通信协议：HTTP协议
3.3软件接口
数据库：本系统采用MYSQL数据库进行开发
操作系统：开发系统为Windows Server 2012
工具：Myeclipse2013、tomcat等等
软件之间交换是数据的目的：达到信息同步的效果
其他服务：暂无
3.4 通信接口
该产品可用web进行浏览。

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公安监管工作总结篇一：公安局监所管理支队最新个人年度总结范文公安局监所管理支队工作岗位=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。

回眸过去的一年，在×××（改成公安局监所管理支队岗位所在的单位）公安局监所管理支队工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好公安局监所管理支队岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在公安局监所管理支队工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的公安局监所管理支队所有工作任务，履行好×××（改成公安局监所管理支队岗位所在的单位）公安局监所管理支队工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在×××（改成公安局监所管理支队岗位所在的单位）公安局监所管理支队工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指篇二：201X年度警务督察工作总结201X年度警务督察工作总结201X年度，警务督察工作紧紧围绕我所改革发展的整体工作思路，以规范干警履职行为，增强干警警容风纪意识，强化干警纪律作风养成，大力开展警务督察活动，强力推进各项业务工作，确保了警务督察工作的顺利开展，现总结如下：一、大力开展警务督察工作1、积极主动做好日常警务督察工作。

警务督察室开展了对干警值班履行职责问题、警容风纪问题、监管安全问题，重要工作部署、重大活动存在问题的日常督察工作。

做到每周不少于两次的日常督察，并做好督察现场记录，现场取证拍照，物证留存等工作，每一次督察工作结束后，将现场督察的工作开展情况、督察结果、发现的问题及整改情况进行汇集整理，及时进行分析评估，得出结论形成书面工作通报上报所党委。

困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报精品⽂档，仅供参考困难职⼯解困脱困⼯作总结三篇解困脱困情况汇报围绕中⼼,服务⼤局是新时代赋予⼯会组织的光荣使命,如何在扶贫攻坚的中⼼⼯作中找准⼯会组织的站位和切⼊点显得尤为重要。

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困难职⼯解困脱困⼯作总结1近年来，合肥市各级⼯会系统认真贯彻落实中央、全总和省总关于解困脱困的决策部署和要求，全⾯实施困难职⼯帮扶民⽣⼯程，围绕精准⼆字做⽂章，把精准贯穿困难职⼯帮扶和解困脱困⼯作全过程，明确⽬标任务、突出⼯作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，采取四个⼀批精准帮扶措施，组织实施七个⾏动精准脱贫计划，强化责任，完善措施，精准发⼒，聚⼒攻坚，着⼒推进帮扶⽅式由输⾎型向造⾎型的转变，实现了帮扶思路和⽅式的重⼤调整，全市帮扶和解困脱困⼯作取得了较⼤成效。

现将有关情况报告如下：⼀、解困脱困⼯作主要情况(⼀)确定任务⽬标，明确时间节点。

以当前我市建档在册的困难职⼯户数为基数，根据省总⼯会提出的202X年在全省范围内实施城市困难职⼯解困脱困攻坚年⾏动计划⽅案和202X年为职⼯办⼗件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职⼯解困脱困攻坚年实施⽅案，为我市解困脱困和帮扶⼯作明确了⽬标任务和时间节点。

通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着⼒加⼤帮扶⼒度，确保到2020年困难职⼯同步迈⼊⼩康社会。

(三)健全帮扶机制，抓好政策基础。

20XX年，针对困难职⼯帮扶⼯作出台了系列⽂件，《合肥市总⼯会困难职⼯档案管理办法》《合肥市总⼯会困难职⼯帮扶救助暂⾏办法》《合肥市总⼯会帮扶送温暖资⾦管理暂⾏办法》，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助项⽬和帮扶救助⼯作程序，为困难职⼯帮扶救助提供政策依据;202X年根据省总相关⽂件精神，⼜重新修订了此三项⽂件，降低了救助门槛，加⼤了救助⼒度，提⾼了救助标准。

进⼀步健全送温暖机制，把送温暖⼯作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮⼯会送温暖服务品牌。

民政局关于建议提案办理情况的总结范文精品文档，仅供参考民政局关于建议提案办理情况的总结范文民政局关于建议提案办理情况的总结范文一、基本情况xxxx年，市民政局共承办省市人大建议、政协提案xx 件（其中主办件xx件，协办件xx件，分别办理件x件，省人大件x件，省政协件x件）。

提出的建议主要集中在养老服务、社区治理、殡葬服务、社会组织发展、困难群体关爱救助、区划地名等方面。

这些工作既是社会关注的热点，也是市民政局工作的重点。

截至目前，我局已办结全部人大建议及政协提案，实现了办结回复率xxx%，办理结果公开率xxx%，办理满意率xxx%。

二、主要做法（一）强化领导，责任到位。

成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各处室负责人为成员的人大建议办理工作领导小组。

形成了一把手负总责、分管领导亲自抓、承办处室抓落实、办公室牵头协调督促检查的工作机制。

印发了《x市民政局xxxx年建议提案办理责任分解表》。

（二）注重面商，强化沟通。

在办理过程中，严格按照先沟通后办理，先沟通后答复的要求，切实做到办前联系、办中协商、办后回访，确保事事沟通、件件面商。

克服闭门造车、文来文往的现象，做到xxx%沟通协调，把办理工作从办文转到办事上来。

（三）程序规范，督查有力。

在办理工作中，严格做到五个确定，即：确定分管领导、确定承办人员、确定工作标准、确定责任目标、定办理时限；四个结合，即：把办理建议提案工作与落实建议提案工作结合、与转变机关作风结合、与提高办事效率结合、与密切联系群众结合，有力促进了建议提案办理工作的开展。

健全公开机制，确保群众满意，所有经办的建议提案均在市民政局官网上进行公开，并及时回应关切，接受群众监督。

三、取得的成效或解决的问题（一）以建议办理为契机，深化居家和社区养老服务改革，推动养老服务高质量发展。

在办理刘小慧代表《关于进一步做好关爱失能老人工作的建议》等一系列关于养老服务业建议时，市民政局积极采纳合理建议，深入推进居家和社区养老服务改革试点，全年建成社区养老院xx个、农村日间照料中心xx个、城市社区日间照料中心xx个、老年人助餐服务点xxx个，开展特殊困难老年人家庭实施适老化改造x万户，启动建设xx个嵌入式养老示范项目点位，实现社区养老服务设施覆盖率达xx%，农村社区养老服务设施覆盖率达xx%。

All great actions and thoughts have a trivial beginning.精品模板助您成功！（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）司法所一月份工作总结一、司法所工作1、开展矛盾纠纷排查活动，1月份开展矛盾纠纷排查一次，没有发现不稳定的因素。

2、加强法制宣传教育工作。

乡党委中心组开展学法1次。

3、加强两类人员的管理教育。

一是进行全乡社区矫正监管工作专项整治工作。

二是进一步做好服刑人员思想汇报、公益劳动和外出请销假三项监管措施的落实工作。

三是为进一步做好社区矫正和安置帮教两类人员的思想稳定转化工作，杜绝重新犯罪，确保社会稳定。

二是加强对社区矫正及安置帮教平台的逐项、逐条、逐人的检查核对工作。

三是完成了对全乡的安置帮教对象进行等级管理测评和走访。

五是进一步加强对社区矫正对象的管理。

目前帮教对象6人，社区矫正对象1人。

4、做好法律服务工作。

一是做好了法律援助案件的处理工作。

二是开展法律服务，做好来访人员的接待和处理，接待来访和咨询人员2人次。

5.人民调解工作，全乡人民调解委员会共调解各类纠纷4件，其中：苏村调委会调解纠纷1件，肖村调委会调解纠纷1件，派出所调解纠纷2件。

二、2月份工作打算1、继续做好矛盾纠纷的排查和调处。

一是在全乡组织开展社会矛盾纠纷排查工作。

二是重点做好重大矛盾及群体性矛盾纠纷的调处工作。

2、继续做好法制宣传教育工作。

制订下发20__年普法依法治理工作要点。

3、做好社区矫正工作及帮教安置工作。

一是组织社区矫正对象开展月集中教育活动和公益性劳动。

二是加强对社区矫正对象的管理，进一步做好排查走访调查工作，对重点对象进行个别管理教育。

三是加强全乡社会矫正对象监管专项整治活动，重点抓好社区矫正对象的思想汇报、公益劳动和外出请销假监管工作。

4、抓好司法所和调委会工作。

结合村两委换届选举，开展人民调解法的宣传，做好村调委会的调整工作。

5、认真做好法律援助工作。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==医院重点学科工作总结篇一：中山大学附属第一医院重点学科建设工作总结汇报中山大学附属第一医院重点学科建设工作汇报会议日程时间：201X年 8月19日9:00——17:50201X年 8月20日8:20——12:25地点：中山大学北校区医学科技综合楼15楼博学厅篇二：医院科教·十二五工作总结医院科教·十二五工作总结开展科教新局面促进文卫新发展（科教科十二五工作总结）十二五期间，科教科在院领导和上级主管部门的正确领导和关心支持下，在全体职工的共同努力和积极配合下，以医院十二五发展规划和医院三层次发展定位为目标，坚持一二三四五工作思路，以创建等级医院为契机，强化内部管理，狠抓质量建设，拓展科研成果，围绕科教内涵建设，全面协调可持续发展的工作主题，以科学发展观为指导，以国家法律和医院法规为指南，加大科研管理、重点学科建设、人才培养力度。

认真落实科研、教学、继续教育工作，圆满地完成十二五所提出的的工作目标。

一、十二五科教工作取得的主要成效（一）改善科技创新体制，增强医院科技创新能力，各项获奖捷报频传。

科研是医学科学发展的主动力，也是临床发展的先导。

医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。

为我院科研的论文发表、项目申报、资料归档等环节规范化、制度化，按照十二五发展规划总体战略发展要求，根据教学科研的发展趋势，利用大科学的管理理念，实现医院科技发展战略的转型，确定了医院科技优势学科和领域。

通过一系列管理规定和实施办法，营造我院宽松的科研环境，使各项条例细则具有可操作性和前瞻性，各项奖励向科研第一线人员重点倾斜。

为调动我院科技人员的积极性、创造性，鼓励全院医务人员深入开展科学研究工作，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展。

部门月工作总结范文3篇----WORD文档，下载后可复制编辑修改----【说明】部门是指组织为完成规定的任务而设置的有权管辖一个或多个特殊定领域事物的机构。

本文是作者为大家整理的部门月工作总结范文，仅供参考。

部门月工作总结范文篇一：人力资源部门月工作总结范文从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。

现将人事部前段时间各项工作汇报如下：一、人力资源分析1、公司人力资源状况分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。

人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。

四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。

第一章 细胞损伤、适应与修复第二节 组织细胞的可逆性损伤－变性概念：细胞或间质内出现异常物质或正常物质的数量增多。

类型（一）细胞水肿(hydropic degeneration)（二）脂肪变性(fatty degeneration)：1.肝脂肪变性 脂蛋白合成障碍 中性脂肪合成过多 脂肪酸氧化障碍2.心肌脂肪变性(虎斑心) 主要见于贫血、缺氧、中毒、感染3.肾脂肪变性 主要见于贫血、缺氧、中毒、感染（三）透明变性（玻璃样变性）：在血管壁，组织间质，细胞内出现嗜伊红染色的均匀物质 （四）纤维素样变性：结缔组织，小血管壁伴有纤维肿胀、断裂、血管壁破坏→纤维素样坏死 （五）其它类型的变性：1.粘液样变性(mucoid deg.) 2.淀粉样变性(amyloid deg.) 3 .病理性色素沉积：主要有含铁血黄素、脂褐素、胆红素 、黑色素等（六）病理性钙化 (calcification)：在机体的骨和牙以外的部位，组织内有固体的钙盐沉着。

分为营养不良性钙化和转移性钙化第三节 细胞的死亡1、概念：活体内组织或细胞的死亡2、类型：坏死和凋亡坏死(necrosis)－活体内组织或细胞的死亡 （一）基本病理变化：自溶性的变化过程 (1)细胞核：固缩、碎裂、溶解(2)胞浆：分解，水分↑，均匀伊红染色 (3)间质：出现较晚，均匀无结构物质 （二）类型1. 凝固性坏死(coagulation necrosis)：部位：肾、脾、心的缺血性坏死；生长迅速的肿瘤中心 眼观：变实、干燥、灰白灰黄色；早期有充血出血带 镜观：细胞结构消失、轮廓存在干酪样坏死：富含类脂质，奶酪样，坏死彻底，细颗粒样2.液化性坏死（liquefaction necrosis)：蛋白溶解酶的作用，呈液状，形成坏死腔脑组织含脂肪和水分多而蛋白质少，常为液化性坏死。

脂肪坏死：眼观：黄白色 不透明 斑点 斑块。

镜下： 脂肪细胞轮廓模糊。

见于急性胰腺炎。

各种损伤因子 → 组织细胞损伤可复性－变性不可复性—坏死细胞水肿 脂肪变性 玻璃样变 纤维素样变性淀粉样变 粘液样变 病理性色素沉着适应性变化 ：萎缩、增生、肥大、化生｛凝固性坏死(干酪样)液化性坏死（脂肪坏死） 纤维素坏死 坏疽｛3.坏疽（gangrene)：体表肢体，与外界相通的内脏。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==期中考试学习总结与方法交流拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。

不想考第一的学生不是一个好学生。

是啊，哪个学生不想考好呢？但是，要想考好是需要一个良好的学习习惯作为基础的。

以下是我从这次考试过程中所吸取的一些教训，希望能够对大家有所帮助。

首先要弄清楚，学习是一个持续、连续的过程。

还记得以前的我总是“三天打鱼，两天晒网”，结果是没有哪次考试是我满意的。

结果是各科成绩总是停滞不前，一度让我困惑不已。

通过一段时间的调整，我深深的感受到合理有序的安排每天的学习至关重要，对于每科的学习前后要有连贯性，如果其中一个环节出了问题，就会导致下一个环节，最终就是打乱仗，出现消化不良。

其次，学习一定要善于抓重难点，主动的在自己的薄弱环节下功夫，做到自己不会的一定要先看、多看，概念、规律、单词与词组必须熟记，多多利用黄金时间和零碎时间，一般来说，零碎时间可用于记忆，还有一点就是学习不仅在于你所花时间的绝对值，还在于你的学习效率，因而要充实每一天，事实上，一天的充实换来的是踏实，休息质量会提高，玩的时候也痛快。

另外建议大家，有针对的做一些限时专项训练，对于解题能力的提高很有效，你完全可以试试。

另外，就是及时的查漏补缺。

自己前面已经学过的还没有掌握好的知识点，直接会影响到新课的听讲，不解决这个问题就会出现恶性循环。

关于这点，我建议大家准备一个纠错本，将典型错误改正剖析，并时常看看，做到温故而知新。

“骄傲使人落后，谦虚使人进步”，这句话我们很早就知道，但他不是百验百灵的，有时候适当的骄傲会使人保持愉悦的心情和昂扬的斗志。

然而，“失败是成功之母”却是亘古不变的真理，只有善于回顾过去，才能推进前进的步伐。

希望大家能好好的吸取这次的经验教训，振奋精神，争取考出理想的成绩。

以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==从工作努力程度、工作态度、团队合作精神方面进行总结篇一：201X年度工作绩效总结201X年度员工绩效评估表工作绩效考核缺勤时间：天病假：天篇二：工作能力态度自我评价(共8篇)篇一：工作态度自我评价工作态度自我评价积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。

且具备优秀的表达能力，具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受能力。

篇二：工作能力自我评价工作能力自我评价自我评价1：在日常工作中，本人自觉端正工作作风，紧系联系群众，经常深入现场检查质量规程标准的执行情况，出现工程质量隐患及时和施工工人交流，提出整改要求。

整改到位后，能够及时总结经验，避免出现同样的质量问题。

在工作中，做到勤查勤改，及时监督指导，分析质量动态，提供准确数据，推行全面质量管理并督促有关人员做好工程质量的各项原始记录，接受各级质量监督机构对工程质量的监督。

对待工程质量问题做到不回避矛盾，不弄虚作假，不以职谋私，不降低标准。

在工作中，既获得了各班组的积极配合与支持又得到领导的肯定和表扬。

自我评价2：有扎实的专业功底，做事有条理，能吃苦耐劳，有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，有团队精神，能快速适应各种环境，有较强的组织能力，勤奋好学，能够认识自己的优缺点努力改正，不断完善自我踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求,培养了我正确的人生观,世界观,价值观,使我能乐观面对生活和工作并取得理想的成绩.自我评价3：作为公司一位数控机床的操作工，对公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。

1新制度经济学与新古典经济学的关系：新制度经济学利用新古典经济学的理论和方法去分析问题。

2马克思的制度分析与新制度经济学的关系：马克思的科学方法论对新制度经济学的影响。

马克思注重制度分析并吧制度作为社会经济发展的一种内生变量。

马克思历史唯物主义框架对新制度经济学体系的产生有重要影响。

3制度分析的三种方法：①科斯，诺思的交易成本方法②布坎南托利森，塔洛克的寻租方法③奥尔森的分利集团方法。

4人类行为分析的假定：①科斯指出，当代制度经济学应该从人的实际出来研究人。

人类行为动机是双重的，一方面人们追求财富最大化，另一方面人们又追求非财富最大化，人类历史上制度创新的过程，实际上就是人类双重动机均衡的结果。

②第二个假定涉及人与环境的关系，即有限理性。

人的有限理性包括：一是环境是复杂的，在非个人交换形式中由于参加者很多，同一项交易很少重复进行，人们面临的是一个复杂的，不确定的世界，而且交易越多，人不确定性就越大，信息越不完全。

二是人对环境的计算能力和认识能力有限的，人不肯能无所不知。

③威廉姆森把理性分为三个层析一是强理性，即预期收益最大化，二是弱理性，即有组织的理性，三是中等理性，介于以上二者之间。

5交易费用存在的原因：一是人的因素：①有限理性②机会主义。

二是与特定有关的交易因素：①资产专用性②交易的不确定性③交易频率。

三是交易的市场环境因素，指潜在的交易对手的数量。

6总量交易与每笔交易的交易费用的变化趋势：7产权的功能：产权不是一项权利，而是一组权利，产权并不意味着享有者可以为所欲为，他必须在法律允许的范围内行驶其权利，现代市场经济中的各项交易实质上都是产权交易。

①外部性较大地内在化②激励和约束③资源配置8科斯定理：①如果交易费用为零，不管初始权利如何配置，自由交易都会达到资源的最有利状态②在正常交易费用情况下，不同的权利界定会带来资源配置的不同效率③在正常交易的情况下，产权的清晰界定将有助于降低人们在交易过程中成本，改进经济效率。

流浪宠物犬专项整治工作总结为治理我县日益突出的狗患问题，加强流浪宠物犬只管理，保障人民群众人身安全，维护社会公共秩序和市容环境卫生，进一步提高城市管理整体水平，按照市执法局《关于进一步加强对宠物犬管理与整治的通知》精神，我局高度重视，精心组织，狠抓落实，在认真总结前段从7月26日开始，至7月9日结束，开展了为期半个月的流浪宠物犬专项整治活动，现就整治活动开展情况总结如下：一、加强组织领导，制定整治方案为加强对本次整治活动的组织领导，我局成立了由局长***任组长，分管执法工作的副局长***任副组长，各股室、中队负责人为成员的专项整治领导小组，认真传达学习了《**市犬只豢养管理办法》及相关文件精神，并结合我县实际，研究制定了详细的整治方案，细化量化了工作任务，靠实了工作责任，为整治活动的顺利开展奠定了坚实的基础。

二、广泛宣传引导，营造舆论氛围采取散发传单、悬挂横幅、设立咨询点等形式，大力宣传违规养犬及狂犬病的危害、犬只管理与免疫、被犬咬伤后的处理等知识，教育、引导群众充分认识犬患和狂犬病蔓延的严重危害性，提高群众文明规范养犬的自觉性和自维护城市环境的意识和能力，发动群众积极举报违章养犬行为，自觉参与犬类监督管理，通过广泛宣传，形成了人人支持、人人参与、人人监督规范养犬的良好氛围。

三、突出工作重点，加强综合整治为使流浪狗专项整治活动顺利开展，取得实效，我局把专项整治活动与创建省级文明县市容市貌专项整治活动有机结合起来，在县政府的统一领导下，抽调20名素质高、能力强、身手敏捷的执法人员，与畜牧局、公安局、永清镇等部门联合执法，重点加强对商场、车站、广场等公共场所的集中整治力度。

一是加大巡查力度。

每天组织人员深入商场、车站、广场等人流密集区域，在开展广泛宣传的同时，采取“一告知、二规范、三处罚”的方式，对携带犬只进入公共场所、造成不良影响的人员进行批评教育，督促其办理相关豢养手续，并依法给予适当处罚，较好地规范了犬只豢养行为。