员工离职会签单

员工的五个离职流程员工离职流程看起来有点复杂，但其实就像我们玩游戏闯关一样，一步一步来就好啦。

一、提出离职申请。

这就好比是你跟公司说“我要开始新旅程啦”。

一般来说呢，要写个离职申请，可以是纸质的，也可以是邮件形式的。

在这个申请里呀，简单又清楚地告诉公司你要离职就好啦。

比如说“亲爱的领导，我因为个人发展的原因，打算在啥时候离职呢”。

这里面的离职日期可不能乱写哦，要根据自己的实际情况，还得考虑到公司的一些安排，给人家留出足够的时间来做准备。

你要是突然说“我明天就走”，那可就有点太任性啦，就像你在游戏里突然退出，会让队友措手不及的。

而且这个申请要交给对的人，像你的直接领导或者是人力资源部门的相关人员。

二、领导沟通。

交了离职申请之后呢，领导肯定会找你聊聊天啦。

这就像是朋友之间的谈心一样。

领导可能会问你为啥要离职呀，是在这里干得不开心吗？还是有了更好的机会？你就诚实地和领导说就好啦。

比如说“领导呀，我在这儿学到了好多东西，但是我一直对另外一个领域特别感兴趣，现在有个机会能去试试，所以想离职啦”。

这个时候呀，领导可能会挽留你，给你说说公司的一些新计划或者是给你一些新的承诺。

这时候你就要好好想想啦，毕竟领导这么看重你呢。

但是如果你的决心很坚定，那就礼貌地感谢领导的好意，然后坚持自己的想法就好啦。

三、工作交接。

这可是很重要的一关哦。

你要把自己手头的工作清清楚楚地交给别人。

就像是把自己心爱的宝贝托付给别人一样，要仔仔细细的。

你得列个清单，把自己负责的项目、任务、文件资料等等都写得明明白白的。

比如说“这个项目现在做到哪一步啦，下一步应该怎么做，相关的联系人是谁”。

而且要和接手的同事好好沟通，给人家讲清楚。

不能随随便便就交出去，那可不行。

你在这个公司做了这么久的工作，肯定希望它能继续好好地进行下去吧。

要是因为交接不好出了问题，自己心里也会过意不去的呢。

四、财务清算。

这个环节就涉及到钱的事儿啦。

如果公司还欠你工资、奖金或者是有报销没处理完的，这时候就要算清楚啦。

离职管理制度签字版为了保障公司和员工的合法权益，规范离职手续，特制定本离职管理制度。

第一条离职申请1.员工如需离职，应提前一个月书面提交离职申请。

在离职前，员工应完成正常工作流程，并清算个人工作中尚未解决的问题，交接工作。

2.公司应在收到离职申请后三天内进行审核，并最终决定是否同意员工离职。

第二条离职手续办理1.公司在同意员工离职后，应根据员工在职期间的表现和职位要求，制定离职手续办理流程，并通知离职员工。

2.离职员工应按照公司规定的离职手续办理流程进行离职手续，包括但不限于交还公司财产、办理社会保险手续、结算工资福利、签署离职协议等。

第三条离职协议1.离职员工应与公司签订离职协议，并确保双方的合法权益。

2.离职协议应包括离职原因、离职时间、离职补偿等内容。

双方应在签署协议时认真阅读、理解，并签字确认。

第四条离职补偿1.公司将根据员工在职期间的表现和公司规定，给予离职员工相应的离职补偿。

2.离职补偿包括但不限于未休假天数的工资、年终奖、福利待遇、社会保险等。

第五条数据安全1.离职员工应在离职前妥善处理公司的机密信息和数据，并交还公司全部机密文件。

2.公司将会对离职员工的电脑、手机等设备进行清空处理，防止信息泄露。

3.离职员工离职后，如有数据泄露造成公司损失，将追究相关责任人的法律责任。

第六条离职保密1.离职员工应对公司的商业机密和个人信息保密，不得向他人透露。

2.公司将对离职员工解除保密义务，但员工在离职后仍需保护公司的商业机密和个人信息。

第七条调动与复职1.离职员工如有复职意愿，可提出复职申请。

公司将根据前员工的表现、公司需求等因素决定是否接受复职。

2.复职员工需与公司签订新的雇佣合同，并重新办理入职手续。

第八条补充条款1.本制度未尽事宜由公司解释，如有需要修改，应征得公司领导同意。

2.员工在遵守本离职管理制度的同时，应遵守公司其他相关规定和制度。

本离职管理制度经全体员工讨论通过，并于XX年XX月XX日开始执行。

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

2020年经典的管理人员离职交接表范文离职交接表1员工离职工作交接清单员工姓名所在部门工作地点交接部门原工作部门性别岗位/职务离职日期交接内容原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况部门专用工具仪器交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日本人离职申请原办公桌及钥匙PPE(工作服等)、工牌人事行政部接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果经办人日期租房手续交付其他(如交通工具等)未休年假天数档案室人事行政部意见图书、资料交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支应扣款项其它财务部财务部意见交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。

表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。

表格不够需要另行附表负责工作的收、付、欠款情况说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。

表格不够需要另行附表部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用离职交接表2员工离职交接清单填表日期：基本资料项目部门入司日期会办单位岗位最后工作日经办人监交人手续办理说明经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况服务部门持有文件、帐户密码交接公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交物业公司住宿用品、房间钥匙移交理OA注销、名单变更其它(识别证)战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计□不需发送离职告知函□已发送离职告知函(附清单)当月□直接打入本人存折工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)系。

员工入转调离管理办法一、目的为规范公司员工入离职流程，特制订本管理办法。

二、适用范围本办法适用于公司范围所有人员入离职管理。

三、职责人事行政部负责公司员工入离职流程的制定、规范、执行、修改和监督。

四、程序和要点（一）新员工报到1．确认新员工报到日期及意向部门；2．人事行政部以短信或者邮件形式将入职通知告知新员工，通知报道的具体时间、注意事项和所需资料等。

具体所需资料如下：1）身份证原件及复印件；2）毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件；3）离职证明以及其他须知。

（二）人事行政部检查新员工入职基本办公物品是否齐备本地办公：1．办公桌；2．电脑；3. 企业微信账号4．其他各项办公用品。

异地办公：1.产品彩页；2.名片；3.企业微信账号；4.样机等其他资料。

（三）新员工正式报到（入职手续办理）1．提交入职通知中所需的基本资料；2．签订劳动合同、保密协议；3．新员工到人事行政部领用基本办公用品；（四）入职引导由人事专员带新员工到其所在部门，介绍给其部门直接领导，部门直接领导为其做入职引导。

1．介绍公司的整体架构和相关业务；2．介绍公司管理层及相关领导；3．带领参观部门，介绍部门情况；4．熟悉部门人员；5．说明其岗位职责与工作说明等基本情况；6．告知公司基本的规章制度和相关规定；7．确定相关协作部门人员项目认识。

（五）人事行政部建立新员工信息档案，并公告全公司1．建立新员工的人事档案，将员工信息录入企业微信；2．将新员工加入公司大群；3．新员工入职情况通过公司企业微信向全公司公告并表示欢迎；4．更新公司通讯录；5．为新员工（销售部）制作名片；6．为新员工办理门禁卡。

（六）新员工入职培训员工入职后将进行一系列培训，包括：1．对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业文化及公司各项规章制度等。

2．在部门直接领导或者导师的帮助指导下进行相关业务或者技术培训。

3．不定期举行由公司管理层进行的企业文化、基础岗位技能、各部门职能与关系等方面的培训。