员工离职交接会签表

员工离职交接表(模板)员工离职交接表员工姓名：__________ 所属部门：__________ 解除/终止劳动合同日期：__________ 解除或终止劳动合同原因：员工辞职1.立即进行交接相关的纸面和电子文档。

部门领导签字：__________ 日期：__________2.列出交接的工作内容，并附上详细的清单，需由交接人和接收人签字。

2）交接3）交接人：部门领导意见：签字：日期：__________人事、行政事项交接序号办理事项办理状况说明1 归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡□已归还□未归还2 归还领借的办公书籍□已归还□损坏/ □遗失说明。

3 配置的电脑、电话核查□已归还□损坏/ □遗失□说明。

4 迟到_____次，早退_____次，病假____天小时，事假____天小时，旷工______次计薪_____天餐补天数。

截止缴费在：年月日5 社保（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）转移截止缴费在：年月日6 住房公积金转移人事主管意见：经办人签字4.考勤情况：截止日期：5.离职本人：我确认上述离职手续已完成，即日起解除我与XXX的劳动关系，保守工作期间，直接或间接接触的公司商业机密。

员工签字确认：日期：年月日财务事项交接序号办理事项财务部门领导意见1 归还借款2 应报帐款签字：日期：__________工作交接清单大纲一、工作内容相关：二、电子文档的说明：三、纸面材料明细：四、待办事项交代：五、其它说明：工作交接人：__________ 工作接收人：__________ 直接主管签字：__________。

员工辞职工作交接表(模板)
1. 背景信息
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 所属部门：
- 上级主管：
2. 工作内容及职责
请员工根据自己的职位和工作内容，详细列出工作内容及职责。

包括但不限于：
- 日常工作任务
- 项目/活动参与与进展
- 知识及文档整理与归档
- 客户关系维护
- 其他备注事项
3. 工作交接事项
请员工按照以下格式，填写工作交接事项，确保工作的顺利进行：
- 时间节点：（工作事项的完成时间节点）
- 交接人员：（接收工作事项的人员）
- 交接内容：（具体交接的工作事项）
4. 项目/活动进展
如果员工正在负责或参与项目/活动，将其当前进展情况记录在下方：
5. 知识及文档整理与归档
请员工根据自己的职责，将所涉及的知识和文档整理和归档。

具体包括但不限于：
- 项目/活动相关文件
- 工作流程/规范/标准
- 客户/合作伙伴信息
- 报告/汇报文档
- 其他相关文件和资料
6. 客户关系维护
请员工将自己所负责的客户名单及相关维护工作列出，并提供
联系方式。

7. 其他事项
请员工备注其他需要特别提醒的事项，并提供相应信息。

例如：- 邮件/通讯账户信息
- 办公区域/设备的使用说明
- 需要交接的财务/人事/行政事务等
8. 接收人确认
接收人请签字确认：
- 接收人姓名：
- 日期：
以上为员工辞职工作交接表(模板)，请根据需要填写相关内容，确保工作顺利进行。

员工离职交接表
员工离职交接表
序号员工姓名离职日期接手人姓名交接事项交接进度备注1
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备注：请在离职员工的姓名后填写离职日期，并在接手人姓名栏填写接手人的姓名。

在交接事项一栏中详细描述需要交接的工作内容，包括但不限于项目进度、文件资料、工作流程、系统权限等。

在交接进度一栏中填写交接的进度，如已完成、进行中、待办等。

如有需要，可以在备注栏中添加其他补充信息。

注意事项：
1. 离职员工应在离职前完成交接事项，并将相关资料整理妥当。

2. 接手人应全面了解交接事项，并积极配合离职员工完成交接工作。

3. 人力资源部门应监督和协调离职交接工作，确保顺利进行。

4. 如有特殊情况或需要额外支持，请及时与人力资源部门联系。

以上是员工离职交接表的模板，请根据实际情况进行填写和调整。

交接工作的顺利进行对于组织的稳定运行和员工的工作连续性至关重要，希望各位能够认真对待，确保交接工作的质量和效率。