下载文档原格式
大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共40.0 分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是()。
（1.0分）1.0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）1.0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。
（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、D、晕轮效应我的答案：D8参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）1.0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。
（1.0分）1.0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）1.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）1.0 分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业生涯发展的“四度”不包括（）。
1、什么是派遣？毕业生派遣遵循什么原则？毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在《报到证》上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案、户口关系转至生源所在地，自谋职业。
学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，经报省就业主管部门审批后，核发就业报到证。
升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生派至生源地地市人事局；未签约的师范类本科毕业生派至生源地地市教育局、专科生派回生源地县市教育局，由当地教育局组织考核录用或自主择业。
2、上报就业方案时未签订就业协议的毕业生如何排遣？向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地就业主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。
择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
3、什么是改派？毕业生如何办理改派手续？改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。
申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：(1)放行函（退函）。
原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；(2)接收函。
新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；(3)个人改派申请和原报到证。
凭材料按下列原则办理；(1)不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门协调处理；(2)跨地市该派的，由两地就业主管部门办理，再报省就业主管部门审批；(3)由实地改派至省直、不对、中央主办鲁单位或外省单位的，将上述材料交学校就业指导中心，由学校按规定统一报省就业主管部门审批。
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
大学就业指导复习题一、单项选择题1. 大学毕业生在求职过程中，以下哪项不是简历中必须包含的内容？A. 个人基本信息B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能2. 面试时，以下哪个行为是不合适的？A. 准时到达面试地点B. 穿着得体C. 携带简历D. 随意打断面试官3. 以下哪项是职业规划中不需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 社会需求D. 星座运势4. 在职场中，以下哪种行为是被鼓励的？A. 推卸责任B. 主动学习C. 背后议论同事D. 拒绝团队合作5. 以下哪个选项不是职业发展中常见的挑战？A. 技能不足B. 职业倦怠C. 人际关系处理D. 个人运气二、多项选择题6. 以下哪些因素是影响就业市场的主要因素？A. 经济环境B. 行业发展趋势C. 个人形象D. 教育背景7. 在求职过程中，以下哪些技能是求职者需要具备的？A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业技能D. 个人爱好8. 以下哪些行为有助于提升个人职业形象？A. 穿着得体B. 准时出席C. 保持积极态度D. 随意请假9. 在职场中，以下哪些行为是被认为不专业的表现？A. 推卸责任B. 保持诚信C. 背后议论同事D. 遵守职业道德10. 以下哪些是职业规划中需要考虑的因素？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 社会需求D. 个人运气三、简答题11. 请简述在求职面试中，求职者应如何准备自己的简历？12. 描述一个有效的职业规划应包含哪些要素？13. 请解释什么是职业倦怠，并提供一些预防和应对职业倦怠的策略。
四、论述题14. 论述在当前就业市场中，大学生应如何提升自己的竞争力？五、案例分析题15. 假设你是一名即将毕业的大学生，你收到了一家知名企业的面试邀请。
请描述你将如何准备这次面试，并分析可能面临的挑战及应对策略。
六、结束语通过上述复习题，我们希望能够帮助大学生更好地理解就业市场，提升求职技巧，制定有效的职业规划，并在职场中不断成长和发展。
一.单项选择题1. 为职工办理社会保险对企业来说是〔 〕的。
(分值:1)随意性选择性强制性根本性2. 被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到： (分值:1)原高校高校所在地的人才交流中心入学前户籍所在地不做要求3. 我们通常将“技能〞分为知识技能、自我管理技能和〔 〕。
(分值:1)可迁移技能智能天赋能力倾向4. 【毕业生双向选择就业推荐表】不慎遗失，应向以下哪个部门申请补办？ (分值:1)江苏省教育厅江苏省高校招生就业指导效劳中心学校就业工作部门当地人才效劳中心5. 劳动者在试用期的工资如何确定? (分值:1)与本单位相同岗位最低档工资相同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同约定工资的百分之五十6. 〔 〕是诚信守法的根底，是营造社会诚信守法气氛的最终实践者。
(分值:1)国家社会企业个人7. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立〔 〕。
(分值:1)劳动合同集体合同用工协议劳务派遣协议8. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的〔〕向劳动者支付赔偿金。
(分值:1)二倍 二倍以下.一倍以上二倍以下百分之一百五十9. 面试问题分析之：“你有什么业余爱好？〞这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。
关于对这个问题的答复，以下说法不当的是： (分值:1)可以答复自己没有兴趣爱好，或者说一些比拟庸俗的兴趣爱好。
这样可以给考官实事求是的感觉。
不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好，这样考官会认为你这个人性格不好。
可以说一些积极活泼的，团体性比拟强大兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。
不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。
31题目：10. 国家对服义务兵役的高校毕业生每学年补偿学费或代偿国家助学贷款本息的金额，最高为：(分值:1)5000600080001000011. 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为〔〕。
就业指导期末考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 就业指导的主要目的是帮助求职者：A. 提高学历B. 获得工作经验C. 提升职业素养D. 找到工作2. 简历中最重要的部分是：A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人兴趣3. 在求职过程中，以下哪项不是有效沟通的技巧？A. 倾听B. 表达清晰C. 打断对方D. 保持眼神交流4. 面试时，着装应该：A. 随意B. 正式C. 休闲D. 根据公司文化而定5. 以下哪个不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 确定职业目标C. 制定行动计划D. 立即行动6. 职业发展中，以下哪个不是自我提升的方法？A. 参加培训B. 阅读专业书籍C. 放弃学习D. 建立人脉网络7. 以下哪个不是简历中常见的错误？A. 拼写错误B. 语法错误C. 格式一致D. 内容过于冗长8. 在职场中，以下哪个不是团队合作的重要性？A. 分享信息B. 独立工作C. 互相支持D. 共同解决问题9. 以下哪个不是职业发展的障碍？A. 缺乏自信B. 缺乏技能C. 持续学习D. 缺乏资源10. 以下哪个不是职业规划的益处？A. 明确职业方向B. 提高工作效率C. 增加职业满意度D. 降低工作稳定性答案：1-5 D C C D D 6-10 C C C D B二、多选题（每题3分，共15分）11. 简历中应包含哪些内容？（ABCD）A. 个人基本信息B. 教育背景C. 工作经验D. 专业技能12. 面试前的准备工作包括哪些？（ABC）A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 准备问题清单D. 穿休闲装13. 职场中常见的职业素养包括哪些？（ABCD）A. 诚信B. 责任感C. 团队合作D. 持续学习14. 职业规划中，以下哪些因素需要考虑？（ABCD）A. 个人兴趣B. 市场需求C. 个人能力D. 职业目标15. 以下哪些是面试结束后的跟进行为？（AC）A. 发送感谢信B. 立即询问面试结果C. 询问下一步流程D. 再次致电询问结果答案：11-15 ABCD ABC ABCD AC三、判断题（每题1分，共10分）16. 面试时，迟到是可以接受的。
就业指导测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是就业指导的目的？A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案：D2. 就业指导中，职业规划的主要内容不包括以下哪项？A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案：C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案：D4. 在就业指导中，以下哪项不是有效的自我评估方法？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 就业指导中，以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策？A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案：ABCD2. 在就业指导中，以下哪些服务是常见的？A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案：ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题？A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案：ABCD4. 在就业指导过程中，以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估？A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案：ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略？A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
（错误）2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
（正确）3. 就业指导服务只在学校提供。
（错误）4. 个人兴趣与职业选择无关。
（错误）5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
（正确）6. 职业培训不属于就业指导服务。
（错误）7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC2．3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B用人单位C学校（培养单位）D政府人社部门正确答案：ABC4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案：ABCD5．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD6．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD7．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案：BC8．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案：ABCD9．压力面试主要考察的是面试者的（）。
（A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案：ABC10．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD11．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案：ABCD12．13．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD14．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD15．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案：ABCDE16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度17．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话19．办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手20．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策21．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度22．面试中的心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类23．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为24．关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长25．就业协议与劳动合同：（）。
就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答：我性格开朗，乐观向上，善于与人沟通合作，具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任，注重细节，追求卓越，并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答：我具备良好的计算机技能，熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面，我通过学校的课程以及自主学习，掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识，并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域？为什么？答：根据我的个人兴趣和专业背景，我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣，并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么？为什么？答：我认为在就业中，最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力，都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外，积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答：招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时，有哪些重要的事项需要注意？答：制作简历时需要注意以下几点：- 简历的格式要清晰、整洁，内容要简明扼要；- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能；- 避免拼写和语法错误，可多次修改和校对；- 根据不同的职位要求，调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些？如何提高面试表现？答：求职面试前的准备工作包括：- 对目标公司进行充分了解，包括其业务模式、发展情况、文化等；- 针对常见的面试问题，准备相应的回答，并进行模拟面试；- 做好形象和服装的搭配，给予对方良好的第一印象；- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括：自信和真诚的回答问题，注重语言表达和肢体语言的协调，积极参与面试过程，与面试官建立良好的沟通互动。
1.关于国内升学毕业生就业政策说法错误的是：（）。
（分值：1）厂录取国内硕士（博士、博士后）的应届毕业生，凭录取通知书可以办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续「国内升学的毕业生毕业离校时不发放《报到证》厂国内升学但想就业的可以直接就2.就业信息的搜集原则不包括：（）。
（分值：1）广，广泛搜集各个方面、不同层次的信息。
准，收集的信息准确无误。
早，及时尽早地搜集信息。
3.关于工作本质的描述，哪种说法是正确的（分值:1）工作是为了追求事业工作是为了贡献社会工作是为了获得幸福4.对困难毕业生的就业援助政策不包括：（）。
（分值:1）高校可根据情况给予适当的求职补贴。
对就业困难和零就业家庭实施一对一就业指导，重点帮扶。
在公务员招考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。
5. 以下哪种情况不能作为就业（分值：1）没有签订就业协议，做短期临时工出国、出境继续学习从事自由职业6.关于工作的轻重缓急，你认为 不正确的是（）（分值:1）重要的事情是必须做出结果的，与我们的长期任务、价值或最重要的目标有紧急的事情通常是摆在我们眼前的事情处理工作要学会“十个手指弹钢琴7. CASVE 循环是重要的职业生涯规划决策技术，下列说法不当的是: 宙C A SV 循环依次包括沟通、分析、评估、综合和执行5个阶段你应确定工作究竟在多大程度上能满足你的技能、价值观、兴趣和你的职业 目标 厂沟通需要你认识所在组织的主流文化和各个分支部门的亚文化 「分析应包括你对所在职位以及组织对于该职位的所有政策情况拥有全面的 认识和充分的理解.8.大学生就业的基本权益不包括 （）一项。
（分值:1）信息知情权接受就业指导权选择自主权改善沟通能力很重要，你认为 不正确的是（分值:1）提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程发邮件不是为了让自己方便，而是为了信息能较好地传达给对方沟通重点是要把你的观点传递给对方全面理解职业内涵（分值：1）10. 如何正确选择职业下列说法错误的是（分值:1）综合评估志愿单位 「制约条件的权衡与取舍11.下列哪一项不是自荐信的正 确书写方法（）（分值：1）厂态度真诚12.实就业单位占比最大的是：（）。
（分值:1） 利用网络需求信息应聘求职。
利用实习实践单位就业。
自主创业、创造就业岗位。
13.家庭是影响大学生就业的重 要原因之一，而父母是家庭的主心骨，下列说法中错误的 是（分值：1）家长要对当前的就业形势做出正确、理性的了解和判断家长应平等地与子女探讨职业规划的问题家长不要过多地代替子女进行职业规划14.职业特性反映了职业主体在 长期的实践活动中所形成的与其他形式的劳动相区别的本质属性。
在下列哪项中均属于职业特性（分值：1） 规范性、专业性、文化性规范性、专业性、文化性以上说法都不对利于大学毕业生的自身成长 利于胜任工作 利于创造性发挥提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头按脑力劳动和体力劳动的性质、层次国际上一般将职业分为哪两类工作人员 （分值:1） 研究型工作人员和现实型工作人员业型工作人员和社会型工作人员术型和服务型工作人员需要学习在工作场合的着装 写的东西,应符合行为规范，表达形式恰当得体，无打印或拼写错误不要将电话或办公设备用于私人活动产权拥有期：70年 发展时间短15. 发挥个人素质优势的意义包括（分值：1）16. 面试过程中，哪一项礼仪是不对的（）（分值:1）17. 18. 关于印象管理，你认为不正确的是：（分值：1）19. 下列哪个选项不是中国房地 产区别于多数发达国家房地产市场的特点 （分值：1）土地所有权和使用权的分离不属于笔试前期的知识准备的下列哪一项（）（分值：1）多读多练，提咼阅读能力提纲挈领，系统掌握保持良好的身心状态敏锐思考，提高快速答题能力20.21. 打造个人品牌不包括下列哪项（分值：1）沟通重点是要把你的观点传递给对方把名字改得更加大气通过企业内的邮件或工作交流平台分享你的观点22. 被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到（）（分值：1）23. 原高校高校所在地的人才交流中心不做要求“南京工业大学毕业生就业网”的网址是（）（分值：1）职业在社会生活中，主要体现在哪三方面的内涵（分值：1）广职业名称、社会地位、职业利益广职业主体、职业报酬、职业职责职业职责、职业权利、职业利益以上说法都不对为鼓励高校毕业生到中小企 业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制（分值：1） 为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理人事代理、社会保险办理和接续职称评定以及权益保障等方面的服务“江苏省高校毕业生就业网 络联盟”的网址是（） （分值：1）关于办公室政治，你认为正 确的是（分值：1）办公室政治很无聊，要远离作为组织中的一员，你就身处办公室政治之中办公室政治应该是组织极力避免的东西心理分析法标准分析法环境分析法关于工作后的学习，你认为 不正确的是：（分值：1）25.度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容26. C ；28. 职业分类的基本方法是什么方法（分值：1）29.可加入专业协会或非正式团体拓展学习广工作中时不时地“充电”以及通过MBA等在职教育提升学历和技能成为常广要重视和抓住组织提供的培训机会30.毕业生们碰到最主要的问题可以归结到两个方面（分值:1）缺乏自学能力和人际关系适应缺乏工作经验和人际关系适应缺乏自学能力和职业认知缺乏表达能力和职业认知31.户口迁移证是由学校哪个部门负责（）（分值:1）团委毕业生就业办公室学生所在学校32.下列哪一项材料是户口迁移到学校的毕业生党员去单位报到无需携带的（）（分值:1）户口迁移证组织关系介绍信报到证33.《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
（分值：1）一个月三个月六个月关于单位的情况，需要积极了解的方面，不包括以下哪项：（分值:1）公司目前着力开展的是什么项目部门的当前主要活动活动有哪些能够调动的资源有哪些34.35. 下列有关职业选择说法错误的一项是（分值:1）rr职业选择是一个无关未来的过程36. 职业选择是一个匹配的过程职业选择是一个发展的过程职业选择是一个决策任务你认为对待考取等级证书态度正确的是：（分值:1）哪个热门考哪个同学考哪个自己跟着考哪个考的证书越多越好37.跳槽需要注意的情况，你认为不正确的是（分值:1）不要评论你的前上司完成紧要的工作，对于填补你留下的空位提供帮助CT38. 写辞职信己所不欲勿施于人”描述的是下列人际关系技巧中的哪一项（）（分值：1）主动交往，以诚待人考虑环境，措辞适当赞扬他人，批评自我以团队的共同目标为重团队互相支持，互相学习 39. 40. Ci- 41. Cf 换位思考，不以自我为中心对上司布置的工作，如何反 馈（分值:1）提供个人的主观建议对无法完成的部分表示无能为力要为上司呈现问题的同时，也提供解决方案，向上司争取所需资源如果感觉工作不合理，可以把工作放一放或辞掉工作职业选择的理论基础包括 社会交换理论社会学习理论职业价值观理论“五险一金”里的“一金” 养老金退休金抚恤金（分值:1）是指：（分值:1）42. 值:1)新的工作情境需要你从生涯 管理的角度来思考职业发展，下列说法不当的是: 需要了解行业内不同职业的发展情况需要了解行业内不同职业的发展情况fi- 职业生涯规划是自己的事情，不需要与上司和同事交流需要观察和了解企业中各发展路径所需的素质和要求43. 关于团队精神，你认为不正 确的是（分值：1）既分工又协作44. 关于和上司相处，你认为不正确的是（分值:1）可能需要牺牲自己的周末时间来完成上司要处理的临时性紧急任务工作犯了错误，最好尽快告知上司工作程序、政策或资料等方面的细节要及时请教上司45. （不同的求职人群有不同的求职方式，作为初出茅庐的大学毕业生，那种方式最适合呢（分值：1）猎头推荐街头小广告相信自己是人才，所以要耐心的等待“伯乐”的出现46. 以下不属于就业协议与劳动合同陷阱表现形式的是：（）。
（分值：1）就业协议代替劳动合同口头承诺不平等协议在一些企业的招聘流程中，有些企业会要求毕业生参加情绪测试或心理测试，其主要是考核学生的：（）。
（分值：1）47.知识水平技能水平表达能力48. 下列属于第一产业的是（分值:1）采掘业社会服务业制造业自我评价自我反省自我定位在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。
投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。
投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。
关于办公室礼仪，你认为不正确的是（）。
（分值：1）应在正式上班前进入办公室整理卫生 来不及的话，可以在单位办公室吃早餐 找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼以下哪一项不是职业要素的 构成部分（）（分值：1）职业名称职业主体职业技术■T 49. 自我概念又称为自我知觉、自我结构、 和自我影像（分值：1） 50. 投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是（） （分值：1） 51. 52.35对大学环境和工作环境差异 的描述，哪种说法是不正确的： （分值:1）毕业生常常低估他们会从上司那里得到指导和经验传授大学考核、评价标准较为客观，职场考核、评价标准相对主观学习中的问题大多有正确答案，工作上的问题没有唯一正确答案私人的事情，如果能够不请假解决，尽量不要请假工作内容的时间管理首要任务是了解自己所进行的所有项目并设定清晰的 目标要在诸多任务和机会之间寻找平衡，需要清楚工作的轻重缓急在职培训沟通技能打造个人品牌56. 报考条件的志愿者，报考江苏省内高校、科研院所招考的硕士研究生可享受初试总分加 分的政策。
（分值:1）r*53. 54. 关于时间管理，哪种说法是 不正确的。
（分值：1）55. 第一年，毕业生们可以采取 以下哪些策略来提高自己在工作的表现（） （分值：1）ci-参加“江苏大学生志愿服务 苏北计划”的志愿者，服务期满 （）年，经考核合格并符合 103557. r*以下哪个选项属于金融行业 的特点（分值:1）广高收益性/P - L低投入性 r 集体性 58. 如何客观地加强自我认知水 r 注意自我观察 c 分析外部情境 c 客观社会比较cr 以上说法均正确 59.: 培养自我与他人关系 ，促进 平（分值:1） 择业中人际交往与有限沟通是合理定位社会化择业取向的 要求之一，以下具体变现不恰当的是： （分值：1） 换位思考，不以自我为中心 主动交往，以诚待人 懂得赞扬他人，多做自我批评 60. 下列哪个选项不属于成熟的 择业心理（分值:1） 建立自信心学会运用智慧 提高挫折承受力 61. 值:1) 自我评价具有两种片面性， 分为高估自我和低估自我。
