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九型人品与优势领导力第一讲九型人品简述〔上〕一、认识九型人品九型人品是一个探究人们内心深处最深层次价值观的一个九型的工具。
当你什么都拥有、不再为事业而感觉拼搏、不再为生活而感觉困扰、不再为声誉而感觉有压力，也不再为生活而感觉疑惑的时候，当所有这些都已经实现的时候，那么，你最想要的、你最重要的，对你来说究竟是什么呢？那就是认识真切的自我，知道“我是谁？〞，我在这个世界上究竟是如何的存在方式呢？〔一〕九型的发源与展开对于九型人品，我们知道，有一个起码当前我们还没法考据的发源，听说，两千多年从前，中东的一个部族叫做苏菲族，这个部落由一个长老来管理，离任之时，每一任长老都会将他的领导力管理学，口授心授给他的继承人。
认真地教会他分辨每一种人的性格，剖析他们有什么样的特色和马上边对相同的事情，将会产生什么样不同的行为。
就这样，流传到现在，成为我们今日的学说。
接下来我们介绍一下九型人品的图表表达——九芒星图。
下边看到的就是一个九型人格的九芒星图。
九芒星图是一个有两千多年历史的古老的一个图形，它不是任意的设计，固然没有人知道它发源哪处，但是九芒星图在九型展开的过程中间起着至关重要的作用，很多探访者把九芒星图和古代的巨石圈，还有一些数学原理也连结在一同。
那么我们联合九芒星图来看九型人品图。
在九型人品图中间能够看到九型人品的学习过程中间，它第一是一个圆形，那么九型人品论，它是一个特别简单精准，并且寓意深远的这样一门学识，在我们国内以及外国好多的九型讲堂里面，我们探究了数万名的学员，最后我们发此刻所有的学员中间，到现在还没有发现第十种性格，也就是说九型性格它特别的精准。
〔二〕九型人品系统构造九型性格学是依据我们智慧中心的三个习惯性的思想模式、情绪反应、行为模式共同作用，剖析整理而成。
正确地讲是九型人品恰巧对应我们这三其中心：身体、情绪以及思维。
我们每日做决议、做判断、做事情的时候，就是有这样一种综合的动力在推进着我们。
九型人格之艺术型及自我型引言九型人格理论是一种广泛应用于人格心理学和组织发展领域的分类系统，旨在描述不同类型的人格特征和行为模式。
本文将介绍九型人格理论中的两个类型：艺术型和自我型。
首先，我们将对艺术型进行介绍，包括其主要特征和行为表现。
接下来，我们将详细探讨自我型的特征和行为模式。
最后，我们将讨论如何理解和应对这两种类型的人格。
艺术型艺术型是九型人格理论中的一个重要类型，他们通常被认为是敏感、创造力强、梦幻和与众不同的个体。
以下是艺术型人格的主要特征：1.恋爱思维：艺术型人格倾向于以感性和浪漫的方式思考和感受世界。
他们善于观察和体验美好的事物，并能够表达自己的情感和想法。
2.创造力：艺术型人格拥有强大的创造力，他们善于从不同的角度看待问题，并能够提出独特的解决方案。
他们对艺术和美有着特别的兴趣，并常常从中获取灵感。
3.敏感性：艺术型人格非常敏感，对于他们周围的情绪和氛围十分敏感。
他们可能会更容易受到外界的影响，因此需要在创作和表达时保持平衡和自我保护。
4.独立性：尽管艺术型人格有时会表现得与众不同，但他们往往拥有强大的独立性和自主性。
他们乐于追求自己的兴趣和激情，并且相对不受外部压力和期望的影响。
5.追求美和完美主义：艺术型人格对美有着极高的追求，他们渴望创造出独特和具有感染力的艺术作品。
同时，他们也可能对自己和他人的表现有较高的标准和要求。
自我型自我型是九型人格理论中另一个重要的类型，他们通常被认为是自律、自我驱动、目标导向的个体。
以下是自我型人格的主要特征：1.内省性思维：自我型人格喜欢沉思和自我观察。
他们会深入思考自己的感受、动机和价值观，并从中获取洞察力和智慧。
2.自律性：自我型人格非常自律，他们能够设定明确的目标并付诸行动，坚持不懈地追求自己的理想和抱负。
他们善于管理时间和资源，以实现自己的目标。
3.理性思维：与艺术型人格不同，自我型人格更注重事实和逻辑。
他们常常以理性和成熟的方式处理问题，并能够做出明智的决策。
【四号自我型】九型人格之4号自我型成长留意之处九型人格----4号自我型成长留意之处
无论在衣着、衣着、言行或思维模式上，你都是不同的。
也许你认为自己无法在人群中脱颖而出，但你周围的人会误解你。
由于你是个与众不同的人，因此你容易觉得被误解，被孤立，你的情绪波动也比一般人更大，有时很小的转变会令你有很激烈的反应。
注：
一、接受自己的与众不同，而自觉地不利用这个特征去吸引别人的注意！
二、要明白，别人会用不同的眼光看不同的人，不是因为他们不喜欢你，而是因为他们不明白！
三、开放自己，让别人有机会认识你、了解你！
忠告:
太多的时候，你利用你的与众不同去吸引人家的注意，而当人家用异样的眼光看你的时候，你又郁郁寡欢，你随身携带的解药是：
一、引导你所谓的差异的一个主要部分是，你可以从创造性的角度看待世界，并充分利用这种创造性，在你的生活中为自己创造财富！
二、知道在你那与众不同的外表下是一颗炽热的心，开放自己，向人伸出友谊之手，那么你不再感到孤单无援，人家也不会觉得你标奇立异了！。
九型人格在管理中的作用九型人格是一种描述个体在行为、思维和情感上的不同模式的分类系统。
它最初由美国学者奥尔默斯·陶赫发展而来，后来由多位学者和心理学家进一步完善和拓展。
九型人格在管理中的作用主要体现在以下几个方面：1.帮助了解他人：九型人格模型提供了一个了解和识别他人的框架。
通过了解不同类型的人格特点、动机和驱动力，管理者可以更好地理解员工的行为和决策。
这有助于加深对团队成员的认识，并为有效地与他们沟通和协调工作提供支持。
2.支持团队建设：九个不同的人格类型代表了不同的优势和倾向。
在团队建设中，管理者可以利用这种了解来优化团队的组成。
通过合理地搭配不同类型的人格特质，可以实现人员间的互补和协同效应，促进团队的创造力和创新能力的提高。
3.促进个人发展：九型人格模型还可以用作个人发展的工具。
通过了解自己的人格类型，个人可以更好地认识自己的优势和劣势，并有针对性地开发和改善个人在职业和团队中的表现。
管理者可以利用这种工具为员工提供培训和发展机会，帮助他们充分发挥潜力。
4.解决冲突和问题：九型人格模型还可以用于解决团队内部的冲突和问题。
每个人格类型都有自己的典型行为模式和应对方式。
通过理解每个人格类型的特点，管理者可以更好地协调冲突，促进团队成员之间的理解和共识，从而提高团队的协作效果。
5.指导领导风格：不同的人格类型擅长不同的工作和角色。
九型人格模型可以帮助管理者了解自己适合的领导风格，并为自己和团队设置合适的目标和期望。
这有助于提高管理者的自我认知和自我调节能力，从而更好地实现个人和团队的成功。
需要注意的是，九型人格模型只是一种分类和描述的工具，不能完全代表个人的复杂性和多样性。
每个人都是独特的，不同的情境和环境也会影响个体的行为和决策。
因此，在管理中使用九型人格模型时，应充分尊重和考虑个体的特点和需求，并与其他有效的管理工具和技巧相结合，综合灵活地应用。
九型人格培训心得体会标题：九型人格培训心得体会引言：九型人格是近年来备受关注的人格理论，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，从而提高个人发展和人际关系。
在参加九型人格培训后，我深感收获良多，下面将总结我在培训中的心得体会。
一、了解自己的类型九型人格理论将人格分为九种类型，每种类型都具有独特的特点和行为模式。
通过培训，我不仅了解了每种类型的基本特征，还通过个人测试和讨论，确定了自己的类型。
这让我更加清楚自己的优点和局限性，有助于我在工作和生活中更好地发挥自己的优势，同时也意识到自己需要改进的地方。
二、认识他人的类型九型人格理论也帮助我更好地理解他人。
在培训中，我们学习了如何通过他人的言行举止来判断其类型，并学习了与不同类型的人相处的方法。
这让我在与他人交流中更加敏感和灵活，能够更好地理解他人的需求和沟通方式，并根据需要进行调整和适应。
三、有效沟通和冲突管理九型人格理论提倡在沟通中注重对方的感受和需求，这对于建立良好的人际关系至关重要。
通过培训，我了解了不同类型的人在沟通中的偏好和习惯，学习了如何更加有效地与他人沟通，并通过角色扮演和案例讨论等方式锻炼了自己的沟通技巧。
此外，在冲突管理方面，九型人格理论也提供了一些解决冲突的方法和策略，帮助我们更好地处理和化解冲突。
四、个人发展和成长参加九型人格培训不仅帮助我更好地了解自己和他人，还促使我思考个人的发展和成长。
通过学习和讨论，我深入探讨了个人的优点和盲点，并结合实际问题进行了反思和改进。
同时，培训中的自我评估和小组讨论也让我认识到了个人的潜力和机会，促使我制定了一些个人发展计划和目标，为自己的职业和生涯规划提供了指导。
五、团队合作和领导力培养九型人格理论不仅适用于个人发展，也适用于团队合作和领导力培养。
在培训中，我们通过小组活动和案例分析等方式，探讨了团队合作的关键因素和成功要素，并学习了如何根据团队成员的类型进行分工和激励，以获得更好的团队绩效。
此外，九型人格理论还提供了一些领导力培养的思路和方法，帮助我们在领导团队时更好地发挥自己的优势和潜力。
九型人格培训心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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九型人格讲义SeminaronPracticalEnneagramSeminaronPracticalEnneagram实用九型人格研讨会学习九型人格专业操守九型人格是一种自我认识及个人成长的工具；容许别人去发掘自己的个性；性格型号不能完全形容一个人的全部；九型人格是一门不断改进的学问；九型人格鼓励我们要相互学习，取长补短；不要乱“点人型”；不要用九型“做借口”；用九型做“提升自己”的蓝图。
SeminaronPracticalEnneagram什么是九型人格『九型人格』是我们了解自己和别人行为动机以及情绪反应的有效工具。
它能清楚地指出自己在安定和压力状态下的行为模式，使我们能知己知彼突破个性局限，越过事业高原。
自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是HelenPalmer和DaveDaniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。
尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。
它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。
否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。
学习『九型人格』的正确方法『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。
许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的表现所在。
2020年（中层管理）性格类型中的MBTI人格理论和九型人格（中层管理）性格类型中的MBTI人格理论和九型人格性格类型（MBTI）在性格类型中，MBTI人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用，在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。
这里，我们对MBTI人格类型和九型人格做简单介绍。
1.MBTI人格类型MBTI有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversionvs.Introversion外向/内向接受信息：Sensingvs.iNtuition感觉/直觉处理信息：Thinkingvs.Feeling思考/情感行动方式：Judgingvs.Perceiving判断/知觉（1）外向/内向（E/I）1）外倾型的人(E)。
喜欢和他人在壹起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿和人共享个人信息；说的比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
外倾型人的特点是：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行；朋友圈大；主动参和；大家；许多或广度。
可是当他们独自工作；必须主要使用邮件进行沟通；没有中断地工作；关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压力。
2）内倾型的人(I)。
喜欢独自壹个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只于少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
内倾型人的特点是：通常保留；情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度。
可是当他们和其他人壹起工作；需要在电话里讲许多；经常性和他人沟通；没有任何反馈地快速工作；太多需要应付的即时任务和命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。
（2）感觉/直觉（S/N）1）感觉型的人（S）。
相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义和常识；喜欢运用和琢磨己有的技能；留心特殊的和具体的、喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于当下。
