医院人事科管理制度

医院人事科管理制度范文第一章总则一、为规范医院人事科的管理行为，保障医院人事工作的顺利进行，提高医院人事科的工作效率，特制定本管理制度。

二、本管理制度适用于医院人事科的全体工作人员，包括科长、办事员等。

第二章组织机构和职责一、医院人事科是医院的职能部门，直接隶属于医院行政管理部门。

二、医院人事科的主要职责包括：1. 负责起草、修改并实施医院人事管理制度，保证人事工作的合规性和科学性；2. 负责医院人事招聘、选拔、任用工作，确保选派合适人才；3. 组织编制医院职工岗位聘任、晋升、奖励和考核等方面的工作；4. 进行医院人事统计和档案管理，确保信息的安全性和及时性；5. 协助解决医院职工的人事纠纷和劳动争议，维护医院人事秩序的稳定。

三、医院人事科按照职责划分工作责任和权限，确保各项工作的顺利推进。

第三章人事档案管理一、医院人事科负责医院职工的档案管理工作。

二、医院人事科应建立和维护医院职工的电子档案和纸质档案，并确保档案的完整性和安全性。

三、医院职工的档案应包括以下内容：1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、学历等；2. 工作经历：包括入职日期、岗位调动等；3. 聘用合同和协议：包括劳动合同或聘用协议等；4. 职业技能证书和资格证书：包括医师执业证书、护士执业证书等；5. 奖惩信息：包括荣誉称号、惩罚记录等。

四、医院人事科应及时更新职工档案，保证信息的准确性和可靠性。

第四章人事招聘和选拔一、医院人事科应根据医院人员需求和职位要求，制定招聘计划，确保招聘工作的针对性和高效性。

二、医院人事科应在合法、公开、公正的原则下进行人员招聘，确保招聘的过程和结果的合规性。

三、医院人事科应制定招聘程序，并严格按照程序进行人员选拔和面试。

第五章岗位聘任和晋升一、医院人事科应根据医院的组织架构和职位需求，制定岗位聘任和晋升的标准和体系。

二、医院人事科应按照岗位聘任和晋升的标准，进行评定和考核工作。

三、医院人事科应及时公布岗位聘任和晋升的结果，并将结果通知到相关人员。

一、总则为规范医院人事科工作，提高人事管理水平，保障医院人力资源的合理配置和高效利用，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、职责范围1. 严格执行国家及地方有关人事管理的法律法规，负责全院人事管理的组织实施。

2. 负责全院人员招聘、调配、考核、奖惩、培训、薪酬福利等工作。

3. 负责全院人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。

4. 负责全院劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。

5. 负责全院员工退休、病退等手续的办理。

6. 负责全院员工社会保险、公积金等福利待遇的办理。

7. 负责全院人事信息的统计、分析、上报工作。

8. 负责全院人事管理制度的制定、修订、实施和监督。

三、岗位职责1. 主任职责：（1）全面负责人事科工作，制定人事管理工作计划，组织实施并监督执行。

（2）负责与上级主管部门的沟通协调，及时了解掌握相关政策法规。

（3）负责人事科内部管理，确保各项工作高效有序进行。

2. 科员职责：（1）协助主任完成人事管理工作。

（2）负责招聘、调配、考核、奖惩等具体事务。

（3）负责劳动合同的签订、变更、解除和续签工作。

（4）负责社会保险、公积金等福利待遇的办理。

（5）负责人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。

（6）负责人事信息的统计、分析、上报工作。

（7）负责人事管理制度的制定、修订、实施和监督。

四、工作流程1. 招聘：根据医院需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。

2. 调配：根据科室需求，进行人员调配，确保人员合理配置。

3. 考核：定期对员工进行考核，考核结果作为奖惩、晋升的依据。

4. 奖惩：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者给予惩处。

5. 培训：组织员工参加各类培训，提高员工业务水平。

6. 薪酬福利：负责办理员工薪酬福利事宜，确保员工福利待遇。

7. 档案管理：建立完善的人事档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全。

8. 信息统计：定期对人事信息进行统计、分析，为医院决策提供依据。

医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要一环，负责医院人事管理工作。

为了保证医院人事科的工作能够高效、有序地进行，制定和执行一套科学、规范的管理制度是非常重要的。

本文将从四个方面详细阐述医院人事科规章管理制度。

一、组织架构管理1.1明确人事科的职责和权限：规定人事科的职责范围，包括人员招聘、考核、培训、薪酬管理等方面的工作，并明确科内各员工的权限和责任。

1.2设立科内岗位职责：明确各岗位的职责和工作内容，确保各项工作有人负责，避免工作职责不明确或重叠的情况。

1.3建立科内沟通机制：确立科内沟通渠道，定期召开会议，加强科内各成员之间的交流和协作，促进工作的顺利进行。

二、人员招聘管理2.1制定招聘流程：明确人员招聘的流程，包括编制计划、发布招聘公告、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。

2.2建立招聘标准：制定招聘标准，包括学历、专业、工作经验等要求，确保招聘的人员符合医院的需求和要求。

2.3加强招聘宣传：通过多种渠道宣传医院的招聘信息，吸引更多优秀的人才加入医院，提升医院的整体人才素质。

三、员工培训管理3.1制定培训计划：根据医院的发展需求和员工的实际情况，制定年度培训计划，明确培训的内容和目标。

3.2组织培训活动：组织各类培训活动，包括内部培训、外部培训、学术交流等，提升员工的专业素质和综合能力。

3.3评估培训效果：对培训活动进行评估，收集员工的反馈意见，及时调整培训计划，确保培训的效果和质量。

四、薪酬管理4.1建立薪酬制度：制定薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的公平、合理。

4.2进行绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并将绩效考核结果与薪酬挂钩，激励员工的工作积极性和创造力。

4.3加强薪酬信息管理：建立薪酬信息档案，确保薪酬的准确记录和管理，保护员工的合法权益。

综上所述，医院人事科规章管理制度对于医院人事管理工作的高效、有序进行具有重要作用。

医院人事科管理制度1、在院长领导下，根据上级人事工作政策制度和有关规定，结合医院实际，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。

2、根据各科室编制，提出调整、培养和使用各类各级人员的意见，承办人事工作的各项手续。

3、做好各类专业技术人员的晋升，协助业务科室搞好聘任工作，并做好年终考核及材料归档工作。

4、会同各主管部门做好各类各级人员的考核和奖惩工作。

5、承办职工的劳动工资，做好各种津贴的审核和住院职工慰问等工作。

6、做好人事统计分析，及时填报各类人员报表和有关表格。

7、认真做好考勤和请销假工作，协助分配办做好奖金发放工作。

8、负责办理职工的退离休工作，并做好退离休人员生活福利工作。

9、负责管理工作人员档案和档案的整理、查阅、转递及提供政审材料、接待外调中、出国政审工作。

10、会同有关部门建立健全业务人员技术档案，做好技术档案的收集、整理和归档工作。

11、会同工会分配职工福利费，检查使用情况。

12、办理因公致伤、致残及职业病的评定工作，会同有关部门办理死亡职工丧事及死亡职工遗属补助等工作。

13、负责管理专业技术人员继续教育工作。

14、负责管理职工养老保险工作。

15、完成上级和院领导交办的各项临时性工作任务。

16、坚持党性原则，吃苦在前，享受在后，忠诚老实，襟怀坦白，遵守纪律，廉洁自律，实事求是，秉公办事，锐意进取，谒诚服务，互通信息，协调工作。

医院人事科管理制度（2）医院人事科是负责管理和组织医院所有人力资源工作的部门。

为了合理、公平、高效地管理医院的人事事务，医院人事科应该建立完善的管理制度。

以下是医院人事科管理制度的主要内容：1. 组织架构：明确人事科的职责和权限，并与其他部门进行合作和配合。

2. 招聘与录用：制定招聘流程和标准，确保招聘的人员符合岗位要求，进行合理的面试和体检。

3. 岗位设置与评估：根据医院的需求和发展情况，制定岗位设置规范，定期评估员工的工作表现和能力，进行岗位调整和升降级。

医院人事科管理制度模版标题：医院人事科管理制度一、概述本制度旨在规范医院人事科的管理模式和工作流程，提高人事科工作效率和管理水平，保障医院人力资源的合理配置和优化。

二、组织架构1. 人事科属于医院行政管理部门，直接隶属于医院行政总监。

2. 人事科设有科长、副科长、干事等职位，并根据工作需要可设置临时职位。

三、职责与权限1. 制定和完善医院人事管理制度，并监督实施。

2. 负责医院人事信息管理和档案管理工作。

3. 组织开展对医院员工的职称评定和职业培训。

4. 负责医院员工的招聘、录用、薪酬福利及绩效考核等工作。

5. 监督医院员工的纪律和规范执行。

6. 协助医院各部门开展人力资源需求规划与预测。

7. 负责员工职业生涯规划和晋升等管理工作。

8. 其他与人事管理相关的任务。

四、工作流程1. 人事档案管理（1）建立并维护医院员工人事档案，确保档案的真实、完整、准确。

（2）建立档案借阅制度，需经本科批准方可借阅档案，并确保档案的安全与保密。

（3）及时更新和存档员工的个人信息变动，并向有关部门提供相关信息。

（4）对离职员工的档案进行整理与归档。

2. 招聘与录用（1）根据医院各部门的需求，制定招聘计划并组织实施。

（2）发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔人才。

（3）按规定程序进行录用，并与拟录用人员签订劳动合同。

（4）对新员工进行充分培训和适应期的辅导。

3. 薪酬福利管理（1）负责员工薪酬核算、发放和调整工作，确保按时足额发放工资。

（2）负责医院员工的社会保险和公积金等福利管理。

（3）及时掌握薪酬市场信息，保持员工薪酬的合理性和公平性。

4. 绩效考核（1）制定并贯彻医院的绩效考核制度，确保考核的科学性和公正性。

（2）组织绩效考核工作，及时对员工进行考核评价和奖惩。

（3）对绩效考核结果进行分析和总结，并向上级汇报。

5. 培训与职称评定（1）组织医院内部的岗位培训和业务培训，以提升员工的专业素质。

（2）协助员工申报职称评定，负责职称评定的组织工作。

医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理中的重要部门之一，负责管理医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。

为了确保人事管理工作的规范化和科学化，制定本规章管理制度。

二、组织结构1. 人事科设立原因：为了提高医院人事管理的效率和质量，确保人力资源的合理配置，人事科应设立。

2. 人事科职责：人事科负责医院内所有人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等工作。

3. 人事科组织结构：人事科设有科长、副科长和若干人事专员，科长负责人事科的整体工作，副科长协助科长完成工作，人事专员负责具体的人事管理工作。

三、招聘管理1. 编制计划：根据医院的发展需要和各科室的人员需求，人事科制定年度人员编制计划。

2. 招聘渠道：人事科根据招聘需求，选择合适的渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘等。

3. 招聘程序：人事科按照招聘程序进行招聘，包括岗位发布、简历筛选、面试、体检等环节。

4. 招聘标准：人事科制定招聘标准，包括学历、专业要求、工作经验等，确保招聘的人员符合医院的需求。

四、培训管理1. 培训需求分析：人事科与各科室负责人沟通，了解各科室人员的培训需求，制定培训计划。

2. 培训内容：人事科根据培训需求，确定培训内容，包括专业知识培训、技能培训、岗位培训等。

3. 培训方式：人事科根据培训内容和人员情况，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。

4. 培训评估：人事科对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划，提高培训的质量和效果。

五、绩效评估1. 绩效指标制定：人事科与各科室负责人共同制定绩效指标，确保指标的科学性和可操作性。

2. 绩效考核周期：人事科规定绩效考核的周期，普通为年度考核，也可以根据需要进行季度或者半年度考核。

3. 绩效考核方法：人事科制定绩效考核的方法和流程，包括自评、上级评、同事评、下级评等多方评估。

4. 绩效奖励与处罚：根据绩效评估结果，人事科制定相应的奖励和处罚措施，激励优秀员工，惩罚不良表现员工。

一、目的为加强医院人事科的安全管理，保障科室工作人员的生命财产安全，预防安全事故的发生，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院人事科全体工作人员，以及其他与人事科工作相关的部门和人员。

三、安全管理制度1. 人员安全（1）科室工作人员应具备一定的安全意识和安全知识，熟悉本岗位的安全操作规程。

（2）新入职员工在上岗前，必须接受安全教育培训，掌握安全操作技能。

（3）科室工作人员应遵守国家有关劳动保护的规定，确保自身安全。

（4）定期组织安全检查，对安全隐患及时整改。

2. 物资安全（1）科室物资应分类存放，标识清晰，确保物资安全。

（2）严格物资领用手续，防止物资丢失、损坏。

（3）定期对科室物资进行盘点，确保账实相符。

3. 档案安全（1）档案室应设置在安全区域，配备防火、防盗、防潮、防虫等设施。

（2）档案管理人员应具备一定的档案管理知识和技能，确保档案安全。

（3）严格执行档案查阅、借阅、归还等手续，防止档案丢失、损坏。

4. 信息系统安全（1）科室信息系统应设置访问权限，确保信息安全。

（2）定期对信息系统进行安全检查，及时修复漏洞。

（3）加强员工信息系统安全意识教育，防止信息泄露。

5. 应急处理（1）科室应制定应急预案，明确应急处理流程。

（2）定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（3）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。

四、安全责任1. 科室主任对本科室的安全工作负总责，确保科室安全管理制度落实到位。

2. 科室工作人员应严格遵守安全管理制度，落实安全责任。

3. 科室安全管理人员负责日常安全检查、隐患整改、安全教育培训等工作。

五、奖惩1. 对严格遵守安全管理制度，积极预防安全事故的科室和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度，造成安全事故的科室和个人，依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由医院人事科负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

医院人事科规章管理制度一、概述医院人事科是医院人力资源管理部门的重要组成部分，是保障医院正常运转、提高服务质量的重要管理部门。

为规范医院人事科管理行为，制定本规章管理制度。

二、管理职责医院人事科主要职责：1.制定和完善医院人力资源管理政策、制度和规章制度。

2.负责医院内部人力资源市场的管理，协调医院各部门人员的调配。

3.负责医院招聘、任职、晋升、薪金、福利、考勤、职业道德、安全卫生、员工关系、纪律处分等工作。

4.制定和管理人员档案，确保人员档案的完整与保密。

5.组织和开展员工培训工作，提高员工素质和医院服务能力。

三、招聘与任职1.招聘方式：医院人事科要通过招聘网站、招聘会、招聘公告等多种方式进行招聘。

其中，教育和医疗类高端人才可以通过专业知名网站进行招聘。

2.招聘程序：（1）岗位需求：医院人事科根据医院职能需要，制定工作职责并通过人员预算制定岗位需求。

（2）岗位申请：拟任职员工可以通过招聘公告、人才库等途径提出申请。

（3）面试：医院人事科通过面试、笔试等方式筛选合适人才。

（4）体检：招聘合格之后，需要进行一次全面的健康体检。

3.任职：（1）试用期：拟聘人员进入试用期，从试用期开始计算。

（2）试用期考核：通过试用期考核，符合要求的人员就可以成为正式职工。

四、晋升与薪酬管理1.晋升管理：医院人事科按照各个岗位的职责和要求，定期对员工的绩效进行评估，根据评估结果给予晋升机会。

2.薪酬管理：（1）薪金制度：医院人事科制定薪资标准和薪资结构，并按照医院预算和员工工作表现确定薪金。

（2）绩效评估：每年对员工进行绩效评估，绩效考核结果与薪资挂钩。

3.福利管理：（1）休假制度：员工正常工作时间中，享受法定节假日、年休假、带薪病假、产假和陪产假等假期。

（2）保险和医疗：员工享受医院购买的社会保险及其他专项保险，医院为员工提供规范的健康体检。

（3）宿舍管理：医院为员工提供住宿，在管理上要保障员工生活安全和卫生。

五、考勤管理与纪律处分1.考勤管理：（1）考勤制度：按照医院规定周、月统计员工考勤情况。

医院人事管理制度范例**医院人事管理制度参考范本**1. 目的和范围本制度的目的是为了规范医院的人力资源管理工作，提高员工的工作效率和工作质量，确保医院的顺利运营和发展。

本制度适用于所有医院的人事管理工作。

2. 岗位设置和用工2.1 医院应根据实际情况设置合理的岗位，并按照岗位性质和需要确定招聘要求和条件。

2.2 医院应通过公开招聘的方式，进行岗位的任职申请和评选。

2.3 医院需严格按照用工合同的要求，保障员工的合法权益和福利待遇。

3. 员工入职和离职3.1 员工入职需完成相应的入职手续，包括签订用工合同、提供身份证明和相关证书等。

3.2 员工离职需提前书面通知单位，并按照规定的程序完成离职手续。

4. 员工考勤和请假4.1 员工需按照规定的时间和地点参加考勤，缺勤需提前请假。

4.2 员工请假需提前书面通知单位，并经领导批准才可生效。

5. 员工培训和绩效评估5.1 医院应定期组织员工培训，提高员工的专业知识和工作技能。

5.2 医院应定期进行员工绩效评估，根据评估结果确定员工的晋升和薪酬调整。

6. 奖惩制度6.1 医院应建立公正透明的奖励制度，对表现优异的员工予以褒奖和奖励。

6.2 医院应建立公正公平的惩罚制度，对违纪违规的员工予以相应的纪律处分。

7. 员工安全和权益保障7.1 医院应配备必要的安全设施，确保员工的工作环境安全。

7.2 医院应保障员工的劳动权益，包括工资福利、休假和社会保险等。

8. 其他规定8.1 医院应建立健全人事档案管理制度，及时记录和管理员工的相关信息。

8.2 医院应建立健全人事信息系统，提高人事管理的效率和准确性。

以上为医院人事管理制度的参考范本，具体实施细节可根据医院的实际情况进行调整和完善。

医院人事管理制度范例（2）1. 引言本章节旨在明确医院的人事管理制度，确保医院人事工作的规范性、公平性和透明度。

此制度适用于医院内各类人事行为，包括但不限于招聘、录用、晋升、离职等。

医院将严格按照本制度规定的程序和要求开展相关人事管理工作，并对不遵守制度的行为进行严肃处理。

医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要部门，负责管理医院的人事事务。

为了保证医院人事科的工作能够有序进行，提高医院管理的效率和质量，制定一套科学、合理的规章管理制度是必不可少的。

本文将从五个方面详细阐述医院人事科规章管理制度的内容和要点。

一、组织架构管理1.1 定义医院人事科的职责和权限：明确人事科的职能范围，包括招聘、录用、培训、绩效考核等工作，并规定人事科的权限和责任。

1.2 设立岗位职责和权限：制定岗位职责和权限，明确人事科内各岗位的职责，确保工作分工明确、责任明确。

1.3 制定工作流程和制度：建立医院人事科工作流程和制度，明确各项工作的具体流程和操作规范，确保工作的有序进行。

二、招聘与录用管理2.1 制定招聘计划和岗位需求：根据医院发展需求和人员流动情况，制定招聘计划和岗位需求，确保医院各部门的人员配置合理。

2.2 设立招聘渠道和流程：确定招聘渠道和流程，包括招聘广告发布、简历筛选、面试等环节，确保招聘过程的公平、公正。

2.3 完善录用程序和标准：建立录用程序和标准，包括面试评估、资格审核等环节，确保录用的人员符合医院的要求和标准。

三、培训与发展管理3.1 制定培训计划和内容：根据医院人员的需求和发展方向，制定培训计划和内容，包括岗位培训、继续教育等，提升医院人员的专业素养。

3.2 设立培训评估和反馈机制：建立培训评估和反馈机制，对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容，确保培训的有效性。

3.3 提供职业发展机会和途径：为医院人员提供职业发展机会和途径，包括晋升、岗位调整等，激励医院人员的积极性和主动性。

四、绩效考核管理4.1 设立绩效考核指标和标准：制定绩效考核指标和标准，明确医院人员的工作目标和要求，确保绩效考核的公平、公正。

4.2 定期进行绩效评估和反馈：定期进行绩效评估和反馈，及时与医院人员进行沟通，了解工作情况和问题，并提供改进意见和建议。

4.3 建立奖惩机制和激励措施：建立奖惩机制和激励措施，对绩效优秀的医院人员给予奖励和表彰，对绩效不达标的医院人员进行纠正和辅导。

一、总则第一条为了加强医院人事管理，规范人事科工作，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，人事科是医院人事管理工作的主管部门，负责组织实施本制度。

二、人事科职责第三条人事科负责制定医院人事管理制度，并监督执行。

第四条人事科负责制定医院招聘计划，组织实施招聘工作，确保医院人才需求。

第五条人事科负责制定医院岗位设置和人员配置方案，优化人力资源。

第六条人事科负责办理职工的入职、转正、调动、辞职、退休等手续。

第七条人事科负责制定医院薪酬制度，并监督执行。

第八条人事科负责制定医院福利制度，并监督执行。

第九条人事科负责制定医院绩效考核制度，并监督执行。

第十条人事科负责制定医院培训计划，组织实施职工培训工作。

第十一条人事科负责制定医院职称评定制度，并监督执行。

第十二条人事科负责制定医院奖惩制度，并监督执行。

三、人事管理第十三条招聘与录用（一）招聘计划：人事科根据医院工作需要，制定招聘计划，经院长批准后组织实施。

（二）招聘条件：招聘人员应具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求。

（三）招聘程序：按照公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等程序，择优录用。

第十四条调动与交流（一）调动：职工调动需符合医院工作需要，经人事科审核批准后办理调动手续。

（二）交流：鼓励职工跨科室、跨部门交流，促进人才成长。

第十五条退休与离职（一）退休：职工达到法定退休年龄，经审核批准后办理退休手续。

（二）离职：职工因故离职，需提前向人事科提出申请，经批准后办理离职手续。

第十六条薪酬与福利（一）薪酬：根据国家相关规定和医院薪酬制度，确定职工薪酬。

（二）福利：按照国家相关规定和医院福利制度，为职工提供各项福利待遇。

第十七条绩效考核（一）考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。

（二）考核方式：采取年度考核、平时考核等方式。

第十八条培训与继续教育（一）培训：根据医院工作需要，组织职工参加各类培训。

一、总则为了规范人民医院人事管理工作，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 医院设立人事部，负责全院人事管理工作。

2. 人事部设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。

三、人事管理制度1. 聘用制度（1）医院按照国家规定，依法招聘各类专业技术人才和管理人员。

（2）应聘者需具备相应的学历、专业知识和技能，并符合医院岗位要求。

（3）医院对聘用人员进行面试、笔试等考核，择优录用。

2. 招聘制度（1）医院根据业务发展需要，制定招聘计划，报上级主管部门批准。

（2）招聘信息通过医院官网、媒体等渠道发布，确保招聘工作的公开、公平、公正。

（3）招聘过程中，严格按照程序进行，确保招聘工作的规范、透明。

3. 考核制度（1）医院对员工实行年度考核、岗位考核、专项考核等多种形式的考核。

（2）考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

（3）考核结果公开，接受员工监督。

4. 培训制度（1）医院根据员工岗位需求，制定培训计划，提高员工综合素质。

（2）鼓励员工参加各类专业培训和学术交流，提升业务水平。

（3）对参加培训并取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。

5. 奖惩制度（1）医院设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反纪律、失职渎职的员工给予处罚。

（2）奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

6. 职称评定制度（1）医院根据国家规定和医院实际情况，设立专业技术职称评定委员会。

（2）员工按照规定条件和程序，申请专业技术职称评定。

（3）评定结果公开，接受员工监督。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院人事部负责解释。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

医院人事科工作制度一、引言医院人事科作为医院管理的重要部门，负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。

为了规范人事科工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。

二、组织架构1. 人事科设立医院人事科是医院的职能部门，直属于医院行政管理层。

人事科的主要职责是负责医院的人力资源管理和人事事务处理工作。

2. 人事科人员配置人事科应配备具备相关专业知识和经验的人员，包括人事主管、人事专员、人事助理等。

根据工作需要，可以适当调整人员配置。

三、工作职责1. 人力资源管理- 制定和完善医院的人力资源管理制度和政策。

- 负责医院员工的招聘、录用、培训和离职等事务。

- 组织和实施员工的绩效考核和薪酬福利管理。

- 维护员工的合法权益，处理员工的投诉和纠纷。

2. 人事档案管理- 负责医院员工的档案管理工作，包括档案的建立、归档、借阅和销毁等。

- 确保员工档案的安全性和保密性，防止档案遗失和泄露。

3. 统计与报表- 采集、整理和分析与人事管理相关的数据，编制相关统计报表。

- 及时向上级汇报工作发展和问题，提出改进意见和建议。

4. 政策宣传与培训- 宣传医院的人事政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。

- 组织和实施员工的培训和教育，提升员工的综合素质和能力。

四、工作流程1. 招聘流程- 根据医院的招聘需求，制定招聘计划和岗位需求说明。

- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试和体检。

- 完成录用手续，签订劳动合同。

2. 员工培训流程- 根据员工的培训需求，制定培训计划和培训内容。

- 组织培训师资和场地，安排培训时间和地点。

- 进行培训评估和效果反馈，不断改进培训内容和方式。

3. 绩效考核流程- 制定绩效考核指标和评分标准。

- 定期进行绩效考核，对员工的工作表现进行评估和反馈。

- 根据绩效考核结果，调整薪酬福利和晋升等事务。

4. 离职流程- 根据员工的离职申请，进行离职手续办理。

- 清理员工的档案和办理社会保险等相关手续。

- 进行离职面谈，了解员工的离职原因和意见建议。

医院人事科规章管理制度引言概述：医院人事科作为医院管理中的重要部门，负责医院人事管理工作的规范和执行。

为了保障医院人事科的工作效率和公正性，制定和执行一套科学且符合法律法规的规章管理制度是非常必要的。

本文将从五个方面详细阐述医院人事科规章管理制度的内容。

一、人事科组织架构1.1 人事科的职责和职能：明确人事科的主要职责和职能，包括招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。

1.2 人事科的人员编制：规定人事科的人员编制数目和职位设置，确保人事科的工作能够得到充分的支持和配备。

1.3 人事科的工作流程：建立人事科的工作流程，明确各项工作的操作步骤和责任人，确保工作的高效性和规范性。

二、招聘与录用管理2.1 招聘需求分析：确定人员需求，并进行岗位分析，明确所需人员的专业背景和能力要求。

2.2 招聘渠道和方式：选择适当的招聘渠道和方式，如网上招聘、校园招聘等，确保吸引到合适的人材。

2.3 录用程序和标准：建立严格的录用程序和标准，包括面试、考核、背景调查等环节，确保录用的人员符合医院的要求和标准。

三、培训与发展管理3.1 培训需求分析：根据医院的发展需求和人员的能力缺口，确定培训需求，并制定相应的培训计划。

3.2 培训方式和内容：选择适当的培训方式和内容，如内部培训、外部培训、岗位轮岗等，确保人员能够全面提升自己的能力和素质。

3.3 培训效果评估：建立培训效果评估机制，对培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，提高培训的质量和效果。

四、绩效评估与薪酬管理4.1 绩效评估指标和标准：制定科学合理的绩效评估指标和标准，包括工作目标、工作质量、工作态度等方面，确保评估的公正性和客观性。

4.2 绩效评估程序：建立绩效评估的程序和流程，明确评估的时间节点和责任人，确保评估工作的顺利进行。

4.3 薪酬管理制度：建立薪酬管理制度，包括薪资结构、薪资调整机制等，确保薪酬的合理性和公平性。

五、纪律与奖惩管理5.1 纪律要求和规范：明确人事科工作人员的纪律要求和规范，包括工作时间、工作纪律、保密要求等，确保工作的规范性和效率性。

医院人力资源管理制度一、人事科工作制度1.在院长的领导下，根据国家有关人力资源管理的政策、法规和上级有关人事制度改革的精神，做好全院的人才引进、人员招聘、人员调配、职称晋升、职称聘任等人事管理工作。

2.认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，拟定、修改和完善医院人事管理制度，依法保护医院和职工的合法权益。

3.根据医院发展战略规划，制定医院人力资源规划，并结合医院科室实际情况及三级综合医院要求，编制人员需求计划及定编定岗方案，经医院领导批准后予以组织实施。

4.根据医院发展需要，进行人事制度改革，探索并创新用人机制，制定人才引进、人员聘用的管理办法，做好以中青年为重点，以新毕业学生为接力的人才梯队队伍。

5.每年对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对人力资源使用效果与效率、人力成本和产出效益进行分析，提出建设性意见，为院领导人力资源决策提供依据。

6.与医院财务处合作，建立人力资本会计体系，对人力资源费用进行预算管理，包括招聘费用、调配费用、奖励费用，以及其他非员工直接福利待遇和人力资源开发有关费用。

7.定期对医院各级各类岗位进行工作分析，组织编制岗位说明书，明晰每个岗位的工作职责、主要工作流程、业务能力、任职资质等，作为岗位聘用和考核的依据。

8.组织全院专业技术人员职称晋升考试、评定和职称聘任工作，做好人才招聘、人员聘任工作，并按有关规定办理相关手续。

9.做好全院人员培训规划和年度计划，做到集中管理、归口培训，为职工成长创造条件，关心职工的个人发展，协助职工做好个人职业生涯发展规划。

10.负责医院劳动纪律管理，对职工进行劳动纪律教育，定期检查劳动纪律情况，按照职工考勤、休假等有关规定，审批各种假期，办理员工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续。

11.负责组织医院绩效考核方案的制定及适时调整，逐步建立以职级为基础，以技术水平和工作能力为导向，以质量为保证，以数量为依据的绩效考核分配体系，营造公平、公正的引人、育人、留人环境。

医院人事科规章管理制度一、引言医院人事科是医院管理组织中负责人力资源管理的部门，为了规范人事科的工作流程和提高工作效率，制定本规章管理制度。

二、组织机构1. 人事科的职责：人事科负责医院员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等工作。

2. 人事科的人员构成：人事科由一位科长和若干名人事专员组成。

三、人事招聘1. 编制管理：人事科根据医院的需求和编制计划，制定招聘计划，并确保招聘程序的公开、公正、公平。

2. 招聘流程：招聘流程包括岗位需求确认、招聘方案制定、岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。

3. 招聘材料管理：人事科负责招聘材料的归档和保密工作，确保招聘过程的合规性和信息的安全性。

四、员工培训1. 培训需求分析：人事科通过定期调研和员工需求调查，确定员工培训的需求和重点。

2. 培训计划制定：根据培训需求分析结果，人事科制定年度培训计划，并明确培训目标、内容、方式和时间等。

3. 培训实施：人事科负责培训课程的组织、安排和评估工作，确保培训效果的达到和培训资源的合理利用。

五、绩效评估1. 绩效考核指标：人事科根据医院的绩效管理制度，制定绩效考核指标和权重，并确保指标的科学性和公正性。

2. 绩效评估流程：绩效评估流程包括目标设定、绩效考核、绩效面谈和绩效结果反馈等环节。

3. 绩效数据管理：人事科负责绩效数据的采集、整理和分析工作，确保绩效数据的准确性和保密性。

六、薪酬福利1. 薪酬管理：人事科负责制定薪酬管理制度和薪酬政策，确保薪酬的合理性和公平性。

2. 福利管理：人事科负责医院员工福利的管理和发放，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年度奖金等。

七、劳动关系1. 劳动合同管理：人事科负责劳动合同的签订、变更和解除工作，确保合同的合法性和合规性。

2. 劳动争议处理：人事科负责处理员工的劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系和员工的合法权益。

3. 劳动法律法规宣传：人事科定期组织劳动法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识和规范意识。

人事科工作制度模版一、人事科工作制度人事科工作制度⒈根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。

承办各类人员引进的具体工作。

⒉经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。

⒊根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。

⒋负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。

⒌负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。

⒍认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。

⒎按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。

⒏按国家规定，办理合同制人员的合同鉴定及各类保险。

⒐管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。

⒑搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。

⒒处理人事方面来信、来访。

⒓定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。

职工岗前教育制度为了进一步贯彻《医务人员医德规范及实施办法》，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。

一、岗前教育的范围⒈每年毕业分配来院的新职工；⒉各类招聘人员；⒊从其他单位部门调入医院工作的同志；⒋来院进修的各类人员；⒌进修实习的各类大、中专学员。

二、岗前教育内容⒈国家政策法规⒉医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。

⒊政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规⒋医院概况介绍⒌医院质量教育⒍基本医疗卫生要求⒎根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。

三、岗前教育的组织领导由党政领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。

四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和组织讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。

人事科工作制度模版（2）1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。