工会知识竞赛题库

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工会知识竞赛题库（共132题）

一、填空题。（共20题）

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（2001年10月27日）起施行。

2、工会是职工（自愿结合）的工人阶级的群众组织。

4、各级工会经费收支情况应当由（同级工会）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（接受监督）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

5、维护职工合法权益是工会的（基本职责）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

6、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（企业主要负责人）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

7、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（平等协

商和集体合同制度、职工代表大会制度）。

8、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（参与权）和（监督权）。9、工会会员大会或者会员代表大会有权（撤换或者罢免）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10、当代中国工人运动的主题是全面建设小康社会、坚持和（发展中国特色社会主义）。

11、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（劳动

者）的正当权益，构建和发展协调稳定的劳动关系。

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（工会）或者职工代表平等协商确定。

13、订立劳动合同，应当遵守正当、（公平）、平等志愿、协商同等、诚实用原则。

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（向

用人单位提出，通过协商予以点窜完善）。

15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（人身关系和财产关系相结合的社会关系）。

16、用人单位自（用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。

17、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（工会或者全体职工）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

18、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（二）年备查。

19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（十五日）内未提出异议的，集体合同即行生效。

20、集体合同中劳动报酬和劳动条件等尺度（不得低于）本地人民当局规定的最低尺度。

二、判断题（共20题）

1.凡适合妇女从事劳动的单位，不得回绝招收女职工。（对） 2.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动（对）3.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，大概解除劳动合同。（对）

4.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。（错）

5.劳动保障行政部门处理社会保险行政争议案件，原则上采用书面审查方式（对）

6.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。（错）

7.劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（对）

8.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和一些证件。（错）

9.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。（对）

10.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。（错）11.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。（对） 12.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行部分所应分摊的培训用度（对）

13.获得工会法人资历的基层工会变换名称、住所、法定代表人的，自变换之日起六十日内到审查登记机关申请办理变换登记手续。（错）

14.职工人数超过50人的，应当建立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调整委员会。（对）15.审查登记机关自受理变换登记申请之日起十五日内，换发《工会法人资历证书》及其副本和《工会法人法定代表人证书》，收回原证书。（对）

16.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（对）

17.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括劳动合同法施行前的工作年限。（错）18.工资集体协商是实行平等协商和集体合同制度的核心内容。（对）

19.劳务工的工会经费一律由劳务公司拨缴。（错）

20.有选举权的代表可以拜托无选举权的工会工作职员进行选举。（错）

三、单项选择题（共60题）

1、工会推进工资集体协商工作应将_A_____、自主决定工资总额的国有和集体企业，以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。

A非公有制企业B私营企业C外商投资企业

2、县级以上人民当局劳动行政部分会同工会和企业方面代表，建立健全__B____，配合研究办理有关劳动关系的重大题目。

A联席会议制度B协调劳动关系三方机制C集体协商机制

3、在小型非公有制企业会合的乡镇（街道）、村（社区）、开辟区、科技园区、工业园区，基层工会可以建立____A__或区域（行业）职代会，协商办理带有共性的题目，审议通过区域（行业）集体合同、工资集体协议等草案等。

A联合职代会B职代会联合会C联合工会

4、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业__C____组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

A协商B建议C要求 5、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立__C____。A扶贫基金会B救助委员会C困难职工帮扶资金

6、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予__B____。A)支持B)支持和帮助C)协助

7、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。_C____组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”

A企业工会B事业单位工会C基层工会

8、各级工会组织和干部要充分发挥工会_B____作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。A“大基地”B“大学校”C“大阵地”

9、念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息，这是对_A____的全面而精辟的概括。

A工人阶级伟大品格B劳模精神C劳动者职业道德

10、工会组织和广大职工深入开展创先争优举动，必须以____B__为主题，从推动工会工作创新发展的实践需要出发，实在施展工会体系基层党组织的斗争堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会构成研究先进、崇尚先进、争当先进的热潮。

A党建带工建B创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”C服务科学发展、服务职工群众

11、用人单位招用劳动者，（C）拘留收禁劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供包管大概以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.不得

12、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A.可以B.应当C.需要

13、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月

14、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.停止

15、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 A.责令改正并给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

16、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告

17、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.停止

18、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬B.试用期

C.保守商业秘密

19、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位B.有过错的一方

C.劳动者

20、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下 21、用人单位以暴力、要挟大概非法限制人身自在的手段强迫劳动，组成犯罪的，应该由（B）承当刑事义务。A.用人单位

B.用人单位和直接责任人员

C.直接责任人员

22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除大概停止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当（B）补偿义务。

A.违约B.连带C.刑事

23、劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（C）的尺度处以罚款，并由工商行政办理部分撤消营业执照。

A.一千元B.五千元以下

C.一千元以上五千元以下

24、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（B）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织

C.发包的小我或组织 25、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（B），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

26、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（A），维护劳动者的正当权益。

A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

27、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A、一B．二C．三

28、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（C）。

三个月B．六个月C．二年

29、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）或者人民法院确认。