安全管理奖发放与考核办法

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安全生产考核奖惩管理制度

1 目的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。

3 考核依据

3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。

3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。

3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。

3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。

3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。

4 实施细则

4.1 一般规定

4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。

4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。

4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。

2 4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。

4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。

4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

4.2 奖励

凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。

4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。

建筑工程安全生产、工程质量

及文明施工管理奖罚办法

天津市住宅集团建设工程总承包公司

南开区综合服务中心项目

二○一二年六月

第一部分 建筑施工安全生产奖罚办法

(一)建筑施工安全生产处罚办法

类别 工地存在事故隐患 处罚数额

一、

安

全

管

理 1、新进场未经三级教育并考试合格而上岗作业（以教育登记卡及考试卷为依据）。

出现5人或5人以上者，该段施工员按罚款额的（下同）20%连同受罚；

出现10人或10人以上者，工地质安员按30%连同受罚；

出现20人或20人以上者，工地负责人按50%连同受罚；

工地负责人强行安排者，工地负责任人按100%连同受罚。 对工地每例每出现一人罚款50元

2、电工（含发电机工）、焊工、机驾工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗 每出现一人罚款500元

3、拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。 罚款500元

4、塔吊、井架、脚手架，安装或搭设完毕，无办理验收（包括阶段验收）手续就投入使用的。（以验收签证单为依据） 每例罚款

500元

5、招用童工或安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的。 每出现一人罚款500元

6、自选专业队伍[桩工程、水电工程]未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。 每例罚款

500元

7、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）。 罚款200元

8、未按在场人数的夫规定比例配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无担岗施工管理人员的。 罚款200元

9、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的。 罚款200元（按次数加倍计算并累计处罚）

10、不张贴安全生产管理各项制度的。 罚款100元 11、安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。 罚款 100元

1 八钢公司薪酬考核发放管理办法

内部事项

注意保存

宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件 文件编号:BSTB/02-004 第1 版 签 发:陈忠宽

八钢公司薪酬考核发放管理办法 1范围

本办法规定了薪酬考核发放管理职责、岗薪制工资考核、奖金考核、薪酬发放管理及程序。

本办法适用于八钢公司。

2 管理职责

2.1八钢公司人力资源部是薪酬考核发放的归口管理部门～负责管理办法的制定、修订及日常业务指导、监督检查及薪酬发放结果的审批。 2.2各子分公司负责对职工薪酬进行考核、结算～负责日常薪酬管理。 2.3财务部负责职工薪酬的发放。

3岗薪制工资考核

3.1违规违纪考核

3.1.1职工违反作业指导书离岗学习期间～岗薪工资按照1.0系数执行～津贴按75,计发～年功工资照发。

3.1.2受到党内或行政警告处分的～岗位系数下浮0.4三个月～同时减发50%津贴三个月。

3.1.3 受到党内严重警告或行政记过处分的～岗位系数下浮0.4六个月～同时减发50%津贴六个月。

3.1.4 受到行政记大过处分的～岗位系数下浮0.4九个月～同时减发50%津贴九个月。 2 3.1.5受到行政撤职、撤消党内职务处分～岗位系数下浮0.6一年,同

2009年3月5日发布 2009年3月5日实施

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时减发50%津贴一年。一年之后～按所在岗位确定岗位系数。 3.1.6受到留党察看处分的～在察看期间岗位系数下浮0.6～同时减发100%津贴,察看期满后按所在岗位确定岗位系数。

3.1.7受到开除党籍处分的～岗位系数下浮0.6两年～同时减发100%津贴两年。

3.1.8受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放。 3.1.9对因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作的～降低的岗位系数幅度大于处分下浮系数的～不再下浮岗位系数～按照调整后的工作岗位系数执行～津贴仍然按照对应处分减发。 3.2涉嫌违法犯罪被司法机关限制人身自由或涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间的考核

安全生产考核及奖罚制度

第一条 为实现本工程的安全目标，加强工程施工安全管理，增强各级的

责任心，防止各类事故的发生，强化施工队伍安全意识，确保安全文明施工。奖罚做到有章可循，有据可查，制定本制度。

第二条 项目部定期或不定期地对各部门、施工队进行安全生产工作检查、评比和考核。对做出贡献的单位和个人予以表彰奖励;对发生安全生产事故、造成经济和信誉损失的单位以及安全生产管理工作落后的部门或个人给予经济处罚并通报批评或罚款。

第三条 本制度适用于项目部对各部门、施工队的安全奖惩。项目部本身的安全奖惩通过总公司进行考核奖惩。

第四条 安全环保部负责工程安全日常考核评比和不定期的考核评比工作，由项目经理签字确认。

第五条 项目部管理部门考核:

1、考核要求:考核本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核

第六条 标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核。

2、考核内容:各级管理人员安全生产责任制。

3.、考核办法:

(1)以百分制形式进行考核;

(2)得分在90分(含90分)以上者为优秀; (3)得分在75分(含80分)至89分者为合格;

(4)得分在75分以下者为不合格;

(5)每月考核一次，时间为每月下旬。

4、奖罚

(1)奖励

1)得分在90分以上者，奖励100—1000元，可参与评选优秀工作者;

2)得分在75—89分者，不奖

(2)处罚

1)得分在75—89分者，不罚

2)得分在75分以下者，罚款100—1000元

3)不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。

一、奖励

对遵章守纪，制止和抵制违章指挥、违章作业，在安全生产和抢救事故中作出显著成绩的职工，视其贡献大小分别给予表彰和奖励。

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门(施工队)或个人奖励1000一2000元。