安全生产考核奖及有关奖惩办法
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安全生产考核奖及有关奖惩办法
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安全生产考核奖及有关奖惩办法
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日 封面
安全生产考核奖及有关奖惩办法
2 安全生产考核奖及有关奖惩办法
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!
一、为贯彻 安全第一、预防为主、综合治理 的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据
1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；
2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；
3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；
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4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法
1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予 安全生产先进单位 荣誉证书。
2、考核程序：
（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；
（2）集团本单位安全生产领导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准
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1、集团本单位成立 安全生产奖励基金 ，其基金来源：
（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。其中，集团本单位总经理个人每年出资3,000元，各本单位主要承担人个人每年出资1,500元；
（2）各本单位按年度管理费用的1、5%提取安全经费，作为安全生产基金。年终由集团财务审计部承担审核收缴， 安全生产奖励基金 由财务审计部管理；
（3）《安全生产先进单位》奖励费由集团本单位机关经费支付，年度安全生产责任考核奖金由 安全生产奖励基金 中支付。
2、发放标准：
（1）《安全生产先进单位》奖金，根据本单位规模、人员等情况，奖励标准为3,000元-5,000元；
（2）考核奖励
①年度考核为优秀单位，本单位机关管理人员人均1,800元；
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5 ②年度考核为良好单位，本单位机关管理人员人均1,200元；
③年度考核为达标单位，本单位机关管理人员人均600元；
④年度考核为不合格单位，本单位安全生产主要承担人罚款800元，分管安全生产承担人罚款500，安全生产管理人员罚款300元。
3、年度考核为不合格单位除根据以上规定罚款外，该本单位安全生产主要承担人与分管领导应向集团本单位做出书面检查，同时对相关人员进行处罚。
六、安全生产责任追究与处罚。本单位发生安全生产事故，根据性质分为责任事故、非责任事故或破坏事故，对责任事故与破坏事故应进行处罚，事故责任由事故调查组调查认定，根据事故调查报告结论，对责任人进行处罚。
1、发生非伤亡安全责任事故，按直接经济损失（指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用与毁坏财产的价值）情况，对相关人员给予经济处罚与行政处理。经济处罚主要指通过罚款、降薪、减薪等方式实施。行政处理分为免职、降职、解除聘任、解除劳动合同等。
（1）一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故10-50万元（含50万），对等以上责任交通事故1-10万元（含10万），机械、设备、火灾等责任
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6 事故3-10万元（含10万）。处罚主要承担人500-1,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚；
（2） 一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故51-100万元（含100万）、对等以上责任交通事故11-60万元（含50万），机械、设备、火灾等责任事故10-30万元（含30万）。处罚主要承担人2,000-5,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚，安全生产管理人员按主要承担人罚金的50%处罚；
（3）一次事故造成直接经济损失：船舶安全事故100万块以上、对等以上责任交通事故60万块以上，机械、设备、火灾等责任事故30万块以上。处罚主要承担人6,000-10,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚，安全生产管理人员按主要承担人罚金的50%处罚。
2、发生安全责任伤亡事故，依据事故的责任认定，对有关责任人进行经济处罚与行政处理。
（1）一次轻伤2人并住院治疗，处罚主要承担人1,000-3,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚；
（2）一次重伤1人的，处罚主要承担人2,000-5,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚；
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7 （3）一次重伤2人以上的，处罚单位主要承担人4,000-6,000元，分管领导按主要承担人罚金的80%处罚；
（4）发生一起安全死亡事故的。扣减单位主要承担人年度全年岗位工资的10%；扣减单位分管安全领导全年岗位工资的8%，扣减其他领导班子成员与安全管理人员全年岗位工资的5%，其他管理人员全年岗位工资的2%；
（5）发生两起及以上安全死亡事故的（含一次性亡两人），对单位主要承担人与分管领导给予降职或免职处分，并扣减单位主要承担人全年岗位工资的20%；扣减单位分管安全领导全年岗位工资的18%；扣减其他领导班子成员与安全管理人员全年岗位工资的15%，其他管理人员全年岗位工资的5%；
3、发生安全事故后，各责任单位务必根据《安全生产报告制度》及时向集团本单位报告，并于事故发生之后5日内，将分析处理报告书面报集团本单位。对于迟报、漏报、谎报、瞒报事故或隐瞒重大事故隐患行为给予经济处罚。
（1）对隐瞒轻微事故的行为：
①发生安全事故造成1人轻伤或直接经济损坏5,000-50,000元的，对责任单位主要承担人罚款800元、对分管领导罚款500元、对安全管理承担人罚款200元；
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②发生安全事故造成2人轻伤或直接经济损坏50,000-200,000元的，对责任单位主要承担人罚款2,000元、对分管领导罚款1,500元、对安全管理承担人罚款600元；
③发生安全事故造成3人以上轻伤或1人以上重伤或直接经济损坏200,000块以上的，对责任单位主要承担人罚款5,000元、对分管领导罚款3,000元、对安全管理承担人罚款1,000元。
（2）隐瞒一般事故以上行为的（按国家安全生产事故报告与调查处理条例事故等级），对主要承担人罚款10,000元、对分管领导罚款8,000元、对安全管理承担人罚款5,000元。
4、对故意破坏事故现场的；不迅速采取有效措施安排抢救人员与财产，造成事态扩大的；不根据 四不放过 原则处理事故责任人，致使相同事故重复发生的；按原对应标准加重50%进行经济处罚。
5、本单位发生较大以上安全责任事故，集团本单位主要承担人、分管领导负有领导与管理责任，部门承担人及安全生产管理人员也负有管理责任，除接受区政府的处理外，还应给予经济处罚。
（1）本单位发生较大安全责任事故，给予集团本单位分管领导经济处罚8,000元；
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（2）本单位发生重大以上安全责任事故，给予集团本单位主要承担人经济处罚15,000元，分管领导经济处罚10,000元，部门承担人经济处罚5,000元，安全生产管理人员经济处罚2,000元。
七、各本单位根据自身实际，对所属单位拟定出相应考核办法，并报集团本单位备案。考核依据主要有岗位履职、工作业绩、安全管理技术知识、业务技能等实施奖惩。
八、在考核年度内发生安全生产责任事故的，对事故相关责任人员的处罚，由责任单位根据相关安全生产法律、规章进行处罚。由于不可抗力等原因，以及员工在抢险救灾过程中造成的因工伤亡事故免于处罚。
某某单位(人）
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