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矛盾纠纷排查制度导读：本文是关于矛盾纠纷排查制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！【篇一：社会矛盾纠纷排查制度】一、每月对辖区进行一次矛盾的排查，掌握不安定因素发展趋向，预防化解不安定因素，防止事态扩大和矛盾激化。
二、对排查出的矛盾纠纷予以梳理调处，必要时协同有关部门进行专项整治。
三、根据纠纷发生时令性、季节性、地域性等特点，制定排查重点和排查计划、方法。
四、下发排查纠纷统计表。
内容包括：纠纷总数、分类、重点户、重点纠纷、发现的犯罪线索及分属部门等基本内容。
五、落实排查计划。
要充分利用地点熟、人情熟、情况熟的优势，在辖区内进行摸底排查；各成员单位及职能部门也应通过日常工作、重点工作中反映或了解到纠纷线索，进行登记，填写排查登记表。
六、对排查纠纷统计表进行分析，按纠纷性质、类别、轻重缓急等进行分类排队，排出重点的人、事、单位；采取有力措施，抓早、抓小、抓苗头，钝化矛盾，及时调处，防止激化。
七、各单位、部门或人民调解委员会在排查活动中，对排出的重点矛盾纠纷和犯罪线索要及时移交有关部门处理。
【篇二：矛盾纠纷排查预警制度】1、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决；2、建立镇（村）、单位矛盾纠纷排查体系，镇实行每半月开展一次集中排查。
特殊时期每日开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作；3、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患；4、建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，发挥基层治保、调解组织、调解信息员作用，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态；5、对于重大的矛盾纠纷，调解中心要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态；6、发现重大纠纷隐患（可能发生群体性上访、群体斗殴现象）应当及时报告主管领导，并在4小时内上报市调处中心，调处中心接到报告后上报市主管领导；7、各镇、各部门应于每月底前将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报市调处中心；8、保持矛盾纠纷报送电话24小时畅通，遇到节假日必须有人值班，并做好值班记录。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文为了切实强化我镇社会治安综合治理活动的创建，根据____所制定的平安矛盾纠纷排查调处制度，我们特此制定本制度。
一、信息报告制度（一）我们将采取多种结合的方式，包括上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，以及重点排查与普遍排查相结合的方式，对社会矛盾纠纷进行深入细致的排查，力求将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）无论各村是否发生影响稳定的重大情况，各村均需每月汇总一次情况，并向镇综治办进行报告。
有事报情况，无事报平安。
（三）我们将及时、准确地上报在排查调处过程中发现的预警性涉稳信息，以便能够及早防范不稳定事件的发生，从而确保社会的安定团结。
二、要情报告制度（一）一旦发生不稳定现象，如____人以上的集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通，____人以上非法宗教聚会，死____人以上的灾害事故等重大情况，所在村必须在事件发生后____小时内向镇综治办报告。
（二）对于发生的影响稳定的重大苗头，所在村书记必须在六小时内向镇综治办报告原因及处理情况，直至矛盾得到全部化解。
（三）如发生有影响的刑事案件，必须在发生后的____小时内向镇综治办报告。
（四）我们还将建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。
各村在每月上报《不稳定因素排查调处情况统计表》的同时，需对尚未化解的各种不稳定因素进行梳理，并按轻重缓急进行排序，将较为重大的不稳定因素详情报县维稳办备案。
三、抄告回报制度（一）我们将严格按照“谁主管、谁负责，条块结合、以块为主、属地管理、各方参与、分级负责、归口管理”的原则，果断、迅速、认真地调处各类矛盾纠纷。
（二）各村、单位需及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题，不得将本地本部门应解决、处理的矛盾和问题推向社会或推给上级。
四、考核督查制度（一）各单位、村需将矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务，高度重视并狠抓落实。
其中，“一把手”为第一责任人，党政分管领导需按照分工归口负责，并明确各自承担的责任。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度一、矛盾纠纷排查调处工作会议制度(一)定期会议。
年初或年终召开矛盾纠纷调处工作会议，制定排查调处工作方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
(二)不定期会议。
根据工作需要可随时____召开矛盾纠纷调处工作会议，对难以解决的矛盾纠纷进行认真地分析研究，共同提出解决办法，并落实相关责任人。
二、矛盾纠纷受理登记制度(一)调解人员受理纠纷时要认真做好接待服务。
如果是口头申请，接待人员应认真听取当事人对纠纷情况的陈述，并做好接待笔录。
(二)受理纠纷登记。
内容包括：调处时间、调处单位、调处人、矛盾纠纷情况、调处情况等。
排查登记的内容包括：排查时间、地点、排查人姓名、被排查的纠纷种类、性质、起因苗头、当事方基本情况、责任方等。
(三)注意保密。
受理纠纷登记后，对当事人所反映的纠纷情况要注意保密，不经当事人同意，不得随意泄漏。
(四)及时汇报。
调解人员将对受理矛盾纠纷的要求及时向分管领导汇报，由主分管领导确定事件进行调处，将确定的调处时间、调处地点、调处人员及时告知纠纷当事方，确保当事方能按时参加调处。
三、矛盾纠纷排查制度一是不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决。
二是实行不定期集中排查梳理矛盾纠纷工作。
三是重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时____人员集中排查；对重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患。
四、矛盾纠纷预警、调处制度一是制定完善处置群体性矛盾纠纷和突发性事件的应急预案，建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态。
二是对于重大的矛盾纠纷，要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态。
三是发现重大纠纷隐患(可能发生群体性____、群体斗殴现象)应当及时报告分管领导，并及时上报有关部门。
矛盾纠纷排查调处中心岗位职责一、加强对本乡镇成员单位的检查、督促和指导。
二、研究制定本乡镇社会矛盾纠纷调解工作年度计划、工作方案、工作制度和考评管理办法，定期通报成员单位工作情况；定期开展社会矛盾形势分析，向党委、政府提供决策资料。
三、负责督促指导成员单位矛盾纠纷的排查、上报，并分类分析、调处汇总、上报工作。
四、接待办理群众来信来访，协调处理矛盾纠纷，提供法律政策咨询。
五、做好矛盾纠纷的告知、回访工作。
六、及时向乡镇矛盾调处领导组报告工作开展情况和社会稳定信息。
七、加强检查督促和具体指导，严格控制越级上访。
八、负责组织调解人员的学习、培训、指导工作。
九、建立健全各村社会矛盾纠纷排查调处委员会。
十、做好有关资料的管理、上报、归档等工作。
十一、完成好乡镇党委、政府交给的各项工作任务。
乡镇矛盾纠纷排查调处中心工作制度一、定期排查制度（一）中心负责对本乡镇行政区域划片分区，明确具体的矛盾纠纷排查责任人，形成责任分工一览表，保证做到不留任何空白点。
（二）排查的主要内容：（1）可能引发上访的苗头性、倾向性的矛盾纠纷；（2）影响本区域和谐的矛盾纠纷，包括民事矛盾纠纷，群众与集体之间的矛盾纠纷等；（3）影响本区域稳定的矛盾纠纷，如村矿村企矛盾等；（4）各种安全隐患；（5）其他。
（三）各责任人员要按照中心的安排和要求，每月至少对责任区进行一次全面的排查。
（四）责任人员要深入到责任区域，深入到群众中间，广泛接触群众，多方位了解掌握情况，做到排查认真细致，情况底清数明，纪录详细具体。
（五）每次排查结束以后，责任人员要及时按要求如实填写《矛盾纠纷排查摸底表》并报矛盾纠纷排查中心。
二、领导接待制度（一）、严格执行乡镇领导接待日制度，班子成员要定期接待群众来信来访，现场办公，及时解决群众所反映问题；对于情况复杂，一时难以解决的要说明原因，明确解决措施和解决时限，并告知当事人。
（二）、对当事人提出的矛盾纠纷，能够现场解决的，班子成员必须作出调处意见，并进行调处。
矛盾纠纷排查调处工作制度是指为了处理各种矛盾纠纷，保障社会和谐稳定而建立的一套工作程序和机制。
一、工作目标和原则：1. 目标：及时、公正、公平地处理社会各界出现的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
2. 原则：- 依法原则：依法办事，严格按照相关法律法规处理矛盾纠纷。
- 公正原则：处理矛盾纠纷时保持中立和公正，不偏袒任何一方。
- 公开原则：对于公众关心的矛盾纠纷，及时公开处理结果，向社会公众接受监督。
- 快速原则：及时响应，尽快解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。
二、工作程序：1. 排查阶段：- 矛盾纠纷排查：广泛收集社会上存在的矛盾纠纷，并进行初步核实。
- 信息登记：将排查到的矛盾纠纷案件进行登记，并建立档案。
- 问题分析：对矛盾纠纷进行深入分析，确定调解方案。
2. 调处阶段：- 调解准备：确定调解人员，安排调解时间和地点。
- 调解实施：双方当事人进行调解，调解人员依法主持调解，达成协议。
- 协议签订：将调解结果通过书面形式确认，并由当事人签订。
3. 结果跟踪：- 协议执行：监督协议的执行情况，对未按照协议执行的违法行为进行处理。
- 效果评估：定期对矛盾纠纷调处工作进行评估和总结，优化工作流程。
三、工作要求：1. 健全管理体制：建立矛盾纠纷排查调处工作机构，明确职责和权限。
2. 健全人员队伍：培养专业的矛盾纠纷处理人员，并建立培训机制。
3. 信息化建设：借助现代技术手段，提高矛盾纠纷处理的效率和准确性。
4. 加强宣传教育：加强对社会公众的宣传教育，增强法律意识和维权意识。
以上是矛盾纠纷排查调处工作制度的一些基本内容，具体实施应根据不同地区和实际情况进行调整和完善。
矛盾纠纷排查调处工作制度（2）是指为了处理和解决组织内部或外部的矛盾纠纷问题而建立的一套规范和程序。
以下是一个矛盾纠纷排查调处工作制度的一般内容：1. 目标和原则：制定矛盾纠纷排查调处工作的目标和原则，以确保公平、公正、公开、高效的处理矛盾纠纷。
附件1：矛盾纠纷排查化解情况表
科室名称：时间：年月日
矛盾纠纷排查化解情况表
续表
填报人：联系方式：审核：
附件2
5人以上群体矛盾纠纷排查化解台账（年）科室名称：
填报人：联系方式：审核：
国有企业矛盾纠纷排查化解情况系列表格模板附件3：信访群体主要诉求季度汇总表
（年第季度）
附件4：
重点群体（人员）情况动态报表填报科室：填表时间：
注：此表作为重点群体（人员）情况信息动态报表，每季度报送一次，如有重大特殊情况，随时报送。
附件5：
矛盾纠纷排查新增问题报表
注：1、各单位针对排查的新增问题，按照公司维护稳定“五个一”工作要求，严格落实责任。
2、各单位对新发现的重大紧急问题本着立即报告的原则，先上报，后填表。
3、各单位须按要求将本单位矛盾纠纷排查化解新增情况详细说明，一事一表，此表可复制。
Xx派出所矛盾纠纷和不稳定因素入企排查表
XX单位
填表说明：
矛盾纠纷和不稳定因素性质包括：债务、情感、欺凌等个人矛盾纠纷；单位与周边矛盾纠纷；单位与业务单位之间矛盾纠纷，其他纠纷。
不稳定因素包括：长期病患、精神失常、心理失衡、悲观厌世、性情孤僻、人际关系紧张人员；涉恐怖、涉枪爆、涉毒、易肇事肇祸严重精神障碍患者等人员；故意犯罪刑满释放人员；纠缠阻工、闹访人员；曾多次寻衅滋事被治安处罚的人员；其他人员。
当前状况指：调处、化解、稳控情况；
负责人：指负责处理该矛盾纠纷的人；
单位新发现矛盾纠纷一时未解决存在隐患的，安保负责人要第一时间报派出所、司法所。
单位安保负责人签字：电话：
时间：
排查民警签字：
时间：。
矛盾纠纷排查调处工作制度是指为了处理各种矛盾纠纷，保障社会和谐稳定而建立的一套工作程序和机制。
一、工作目标和原则：1. 目标：及时、公正、公平地处理社会各界出现的矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。
2. 原则：- 依法原则：依法办事，严格按照相关法律法规处理矛盾纠纷。
- 公正原则：处理矛盾纠纷时保持中立和公正，不偏袒任何一方。
- 公开原则：对于公众关心的矛盾纠纷，及时公开处理结果，向社会公众接受监督。
- 快速原则：及时响应，尽快解决矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。
二、工作程序：1. 排查阶段：- 矛盾纠纷排查：广泛收集社会上存在的矛盾纠纷，并进行初步核实。
- 信息登记：将排查到的矛盾纠纷案件进行登记，并建立档案。
- 问题分析：对矛盾纠纷进行深入分析，确定调解方案。
2. 调处阶段：- 调解准备：确定调解人员，安排调解时间和地点。
- 调解实施：双方当事人进行调解，调解人员依法主持调解，达成协议。
- 协议签订：将调解结果通过书面形式确认，并由当事人签订。
3. 结果跟踪：- 协议执行：监督协议的执行情况，对未按照协议执行的违法行为进行处理。
- 效果评估：定期对矛盾纠纷调处工作进行评估和总结，优化工作流程。
三、工作要求：1. 健全管理体制：建立矛盾纠纷排查调处工作机构，明确职责和权限。
2. 健全人员队伍：培养专业的矛盾纠纷处理人员，并建立培训机制。
3. 信息化建设：借助现代技术手段，提高矛盾纠纷处理的效率和准确性。
4. 加强宣传教育：加强对社会公众的宣传教育，增强法律意识和维权意识。
以上是矛盾纠纷排查调处工作制度的一些基本内容，具体实施应根据不同地区和实际情况进行调整和完善。
矛盾纠纷排查调处工作制度（2）1、定期会议。
街道矛盾纠纷排查调处中心年初或年终须召开中心工作会议，总结工作，调整和充实排调队伍，制定继续排查调处工作年度方案，安排部署排调工作，确定排调重点，分解排调任务。
并每月召开一次会议，及时掌握本街道矛盾纠纷的发展趋势、发生情况以及各级排查____排查矛盾纠纷的情况，查找原因，分析特点，加强指导，研究制定复杂疑难矛盾纠纷的调处措施。
矛盾纠纷排查制度导读：规章制度矛盾纠纷排查制度【篇一：社会矛盾纠纷排查制度】一、每月对辖区进行一次矛盾的排查，掌握不安定因素发展趋向，预防化解不安定因素，防止事态扩大和矛盾激化。
二、对排查出的矛盾纠纷予以梳理调处，必要时协同有关部门进行专项整治。
三、根据纠纷发生时令性、季节性、地域性等特点，制定排查重点和排查计划、方法。
四、下发排查纠纷统计表。
内容包括：纠纷总数、分类、重点户、重点纠纷、发现的犯罪线索及分属部门等基本内容。
五、落实排查计划。
要充分利用地点熟、人情熟、情况熟的优势，在辖区内进行摸底排查；各成员单位及职能部门也应通过日常工作、重点工作中反映或了解到纠纷线索，进行登记，填写排查登记表。
六、对排查纠纷统计表进行分析，按纠纷性质、类别、轻重缓急等进行分类排队，排出重点的人、事、单位；采取有力措施，抓早、抓小、抓苗头，钝化矛盾，及时调处，防止激化。
七、各单位、部门或人民调解委员会在排查活动中，对排出的重点矛盾纠纷和犯罪线索要及时移交有关部门处理。
【篇二：矛盾纠纷排查预警制度】1、不定期排查与集中排查、普遍排查与重点排查相结合，实行全覆盖、全方位、多层次排查，做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人，做到情况早发现、早报告、工作早到位、问题早解决；2、建立镇、单位矛盾纠纷排查体系，镇实行每半月开展一次集中排查。
特殊时期每日开展一次集中排查梳理矛盾纠纷工作；3、重大节假日、敏感时期和纠纷多发期，要及时组织人员集中排查；对重点单位、重点人、重点事，加大排查力度，进行重点排查。
及时了解和掌握可能发生的矛盾纠纷隐患；4、建立健全统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的工作机制；建立健全矛盾纠纷信息网络，发挥基层治保、调解组织、调解信息员作用，及时了解和掌握矛盾纠纷信息动态；5、对于重大的矛盾纠纷，调解中心要及时受理，多种手段并用，努力解决在初始阶段或萌芽状态；6、发现重大纠纷隐患应当及时报告主管领导，并在4小时内上报市调处中心，调处中心接到报告后上报市主管领导；7、各镇、各部门应于每月底前将所掌握的矛盾纠纷隐患情况上报市调处中心；8、保持矛盾纠纷报送电话24小时畅通，遇到节假日必须有人值班，并做好值班记录。
