矛盾纠纷排查表

矛盾性质：受案时间：年月日
填表单位（盖章）： ______ 填表时间： _________填表人：_______ 填表说明：
1、此表为一案一表：属于问题长期得不到解决以及政策性强的敏感性矛盾纠纷在该表内填写，该矛盾纠纷涉及单位必须在每月10日之前填写报县综治办；
2、矛盾性质填写：（1）土地、山林、水利纠纷；（2）学校周边环境纠纷；（3）征地拆迁、安置补偿纠纷；（4）交通事故纠纷；（5）医患纠纷；（6）环境保护纠纷；（7）企业周边矛盾纠纷；（8）生产安全隐患纠纷；（9）火灾治安隐患纠纷；（10）治安乱点和突出治安问题；（11）企业改制、工资福利、社会保险就业再就业矛盾纠纷；（12）司法纠纷；（13）行政执法纠纷；（14）经济纠纷；（15）封建宗教迷信纠纷；（16）其他纠纷。

3、首问责任人为最早受理该项纠纷或最早排查出该矛盾纠纷人；
4、归责部门应注明牵头单位、协助单位。

附件1:社会矛盾纠纷排查登记表填报单位（盖章）：填报时间：年月曰单位负责人：填表人:纠纷类型是指：⑴征地拆迁；⑵改革改制；⑶劳动争议；⑷医患关系；⑸环境污染；⑹民族宗教；⑺婚姻家庭；⑻财产继承；⑼合同履行⑽经济赔偿；（11）房屋和宅基地；（12）交通及生产安全；（13）其他。

备注栏中注明纠纷是否是涉法、涉诉、涉军、涉企、涉访纠纷及矛盾纠纷风险预测。

附件2:单位负责人:填报单位（盖章）： 治安突出问题排查登记表填报时间:年 月曰填表人:附件3:重点高危人员排查登记表填报单位（盖章）：填报时间：年月曰人员类型包括：⑴可能产生犯罪倾向或有犯罪前科人员；⑵刑释解教人员；⑶社区矫正对象；⑷吸毒人员；⑸邪教人员；⑹社会闲散人员;⑺长期违法缠访闹访人员；⑻涉网重点人员；⑼容易肇事肇祸的精神病人；⑽情绪和行为偏执人员；（11）对社会极端不满人员；（12）其他可能铤而走险的人员。

附件4:信访突出问题排查登记表填报单位（盖章）：填报时间：年月日单位负责人：填表人:问题类型包括：拆迁安置、征地补偿、企事业改制、劳动保障、城市管理、涉法涉诉及其他类。

附件5:安全生产隐患排查登记表填报单位（盖章）填报时间：年月日单位负责人：填表人:注：本表所指安全生产隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经过一段时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因数影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

行业领域：⑴危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、民爆器材等工矿行业存在的安全隐患；⑵农机、水利、渔业等领域存在的安全隐患；⑶医院、附件6:学校、商场、娱乐场所等人员密集场所存在的安全隐患；⑷锅炉、压力容器等特种设备存在的安全隐患；⑸市场三合一”火灾隐患等。

附件7:其他突出问题排查登记表填报单位（盖章）：填报时间：年月曰单位负责人：填表人: 类别有：⑴涉及面广、时间跨度大、容易引发群体性事件的疑难复杂问题；⑵可能引发个人极端暴力行为的苗头性、倾向性问题。

Xx派出所矛盾纠纷和不稳定因素入企排查表
XX单位
填表说明：
矛盾纠纷和不稳定因素性质包括：债务、情感、欺凌等个人矛盾纠纷；单位与周边矛盾纠纷；单位与业务单位之间矛盾纠纷，其他纠纷。

不稳定因素包括：长期病患、精神失常、心理失衡、悲观厌世、性情孤僻、人际关系紧张人员；涉恐怖、涉枪爆、涉毒、易肇事肇祸严重精神障碍患者等人员；故意犯罪刑满释放人员；纠缠阻工、闹访人员；曾多次寻衅滋事被治安处罚的人员；其他人员。

当前状况指：调处、化解、稳控情况；
负责人：指负责处理该矛盾纠纷的人；
单位新发现矛盾纠纷一时未解决存在隐患的，安保负责人要第一时间报派出所、司法所。

单位安保负责人签字：电话：
时间：
排查民警签字：
时间：。

突出矛盾纠纷排查调处情况表第一篇：突出矛盾纠纷排查调处情况表突出矛盾纠纷排查调处情况表填表单位：填表人：审核人：填表时间：年月日排查整治社会治安重点地区情况表（二）填报单位：年月日矛盾纠纷分级排查调处情况表填报单位：填表人：审核人：填表日期：年月日在读学生非正常死亡情况统计表填报单位：年月日单位：人填表要求：《矛盾纠纷分级排查调处情况表》、《突出矛盾纠纷排查调处情况表》每月25日前上报排查整治社会治安重点地区情况表（二）》每月15日前上报《在读学生非正常死亡情况统计表》每个季度底前上报本季度情况四份表格乡镇以中心学校为单位、市直以学校为单位加盖公章上报并发邮箱：********************第二篇：矛盾纠纷排查调处按照实施意见的规定，乡里于元月20日召开了由全体乡村干部参加的动员培训大会，会上，乡开展矛盾纠纷排查调处活动领导组长，乡党委副书记刘斌同志代表乡党委、政府就一定要将此次活动扎实有效地开展好，做了具体布置，提出了严肃要求。

在此之前，利用广播、标语等宣传工具及方式进行了广泛宣传。

使广大乡村干部对信访稳定工作的重要性有了新的认识，对如何才能做好信访稳定工作有了新的了解，增长和增强了做好信访稳定工作的能力和信心。

二、矛盾纠纷排查调处情况。

在矛盾纠纷排查期间，各村各部门均能按照意见的要求，结合过去的工作和正在开展的工作，认真进行总结分析，查找因工作已经导致及可能造成的矛盾，并广泛收集民意，查排可能出现和已经出现的矛盾纠纷，按月集中汇报总结，相互交流学习。

共排查各种矛盾纠纷46件。

具体调处方法是：一般性问题由包村干部配合村干部进行处理，对因工作造成的进行了纠正，对因其它原因群众暂不能理解或不接受的进行了耐心的说服解释。

较为突出的矛盾纠纷由分管工作方面的负责人进行组织协调共同研究处理。

重点性问题，主要领（更多精彩文章来自“秘书不求人”）导亲自组织安排，亲自参于处理。

使排查出的矛盾纠纷都得到了处理化解，有效地克服了上访事件的发生。