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公共维护管理制度第一条为了加强公共设施的维护管理，促进城市环境的改善，创造优美的居住环境，提升市民的生活质量，根据相关法律法规和政府要求，制定本管理制度。
第二条本制度适用于城市内的公共设施的维护管理工作，包括但不限于道路、桥梁、公园、绿化带、市政建筑等公共设施的维护管理工作。
第三条公共设施的维护管理工作应当遵循“公开、公平、公正”的原则，加强对设施的保养和维修，确保公共设施的正常使用。
第四条市政府应当配备专门的维护管理团队，全面负责公共设施的维护管理工作，完善制度建设，提升服务水平。
第五条市民应当增强公共设施的维护意识，共同参与公共设施的维护工作，共同维护城市环境的整洁和美丽。
第二章维护管理责任第六条市政府应当建立健全公共设施维护管理的责任制度，明确各级政府及相关部门的管理职责，建立相互配合的协作机制。
第七条市政府应当划定公共设施的维护管理范围，明确各类公共设施的责任主体，建立责任清晰的管理体系。
第八条各级政府及相关部门应当加强对公共设施的巡查监督，及时发现问题并采取有效措施进行维修和保养。
第九条相关部门应当建立公共设施维护管理档案，记录设施的维护情况、维护人员、维修时间等信息，形成规范化的管理体系。
第十条市民应当自觉遵守城市管理规定，爱护公共设施，不得随意破坏或污染公共设施，如发现破坏行为应当及时报告相关部门。
第三章维护管理措施第十一条市政府应当建立公共设施维护基金，用于公共设施的日常维护和紧急修复，确保公共设施的正常使用。
第十二条市政府应当加强对公共设施的定期检查，及时发现设施的损坏和问题，并制定相应的维护计划，保障设施的正常运行。
第十三条市政府应当加强对维护人员的培训和管理，提高其业务水平和维护意识，确保维护工作的质量和效果。
第十四条市政府应当建立健全应急维护机制，制定灾害应急预案，保障公共设施在灾害事件中的正常运行和安全。
第十五条市政府应当加强与社会力量的合作，鼓励社会组织和志愿者参与公共设施的维护管理工作，共同打造优美的城市景观。
公共部门人力资源管理形考任务三答案(总26页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
公共设施管理制度范文为加强公司办公设施的维护、管理，保障公司财物的完好，充分发挥其使用效能，增加使用年限，结合公司具体情况制定本管理规定。
一、公共财物维护1、爱护公司财物和设施。
严禁在墙壁、桌椅上乱钉、乱刻、乱划或拆卸原配件，造成损坏由当事人照价赔偿。
2、严禁在洗手池、便池扔报纸、卫生纸、卫生巾及其他废弃物，保持地下水畅通，造成下水道堵塞的均有当事人承担全部疏通费用。
3、爱护花卉，精心养护，禁止往花盆里倒茶叶、丢烟头、倒污水。
4、各办公室、隔段员工下班前需关闭门窗、照明灯，做好防火、防盗工作，如因疏忽造成公司财物被盗或损坏的由该当事人赔偿，或集体承担责任。
二、办公设施维护(一)电话1、公司员工联系业务一律使用包月电话，禁止用固定电话打长途，上下班时间员工不得用业务电话拨打私人电话或信息台，否则由本人承担所发生的费用并按公司规定处罚。
2、传真机传真机由专人使用，未经批准，其它人不得随意操作或对外传递资料。
3、电脑根据工作性质，电脑按部门配备，落实专人操作，限于打印文件资料、网上查询及正常开展业务使用，严禁利用工作之便或上下班时间上网聊天、打游戏、炒股或做与工作无关的事情，一经发现，每次罚款10—____元。
无工作关系不得随意设置号及在电脑中储存个人图片资料等。
爱惜电脑，及时清理病毒，如因人为操作不当，造成软硬件损坏的，维修费用均由本人承担。
4、打印机针式打印机由配送部专用，传真打印一体机各部门共享，部门复印超过____张以上由行政部统一送往低价服务部复印，以降低打印机使用频率，延长使用年限。
5、空调空调由行政部统一管理。
夏季摄氏____度以上方可使用空调，统一调至____度左右，下班人离后必须关闭空调。
6、水电使用。
节约用水、节约用电，白天办公尽量利用自然光线，或以节能灯为主。
平时用完水后需拧紧水龙头。
办公室、隔段、直营店、卫生间、库房等切实做到人离灯灭，防止长流水、长明灯。
严禁在办公区域、营业场所使用电炉、电磁炉、热的快及超负荷用电。
公共场所管理制度模板第一章总则第一条为了保障公共场所的安全、卫生和秩序，优化人民群众的生活环境，促进社会和谐稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公共场所的管理和服务工作。
第三条公共场所是指供公众集体活动或提供服务的场所，包括但不限于商场、餐厅、公园、体育场馆、图书馆等。
第四条公共场所的管理责任由场所管理者承担，场所管理者应建立健全管理制度，配备专职工作人员，确保公共场所的正常运营。
第五条全体公民享有在公共场所自由出入、享受服务的权利，但应遵守公共场所的规定和秩序。
第二章基本管理要求第六条公共场所应确保环境卫生清洁，及时清除垃圾，并做好垃圾分类工作。
第七条公共场所应保障消防安全，配备合适的消防设备，定期进行消防演练，确保人员安全。
第八条公共场所应严禁在室内吸烟，设立吸烟区域并标明明显的警示标志。
第九条公共场所应设立合适的停车位，并明确停车管理规定，保障车辆安全。
第十条公共场所应加强安保工作，设立监控设备，避免违法犯罪行为的发生。
第三章服务管理要求第十一条公共场所应提供优质的服务，确保人民群众的合法权益得到保障。
第十二条公共场所的服务人员应热情待客，礼貌友好，提供咨询、引导等相关服务。
第十三条公共场所应提供便捷的服务设施，如厕所、电梯等，并保障其正常运作。
第十四条公共场所的服务人员应接受必要的培训，了解相关法律法规和服务技巧，提升服务质量。
第四章违规处罚与纠纷处理第十五条对违反公共场所管理规定的行为，管理者有权采取相应的处罚措施，如口头警告、暂停服务等。
第十六条对公共场所发生的纠纷，应及时进行调解处理，如无法调解，可根据相关法律法规采取必要的行政或司法措施。
第十七条公共场所的管理者应配备专门的纠纷处理人员，及时处理纠纷事件，保护当事人的合法权益。
第五章监督与评估第十八条公共场所的管理者应接受相关部门的监督检查，配合整改工作。
第十九条公共场所的管理者应定期对公共场所的管理工作进行评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
公共秩序部管理制度模版一、引言本制度旨在规范公共秩序部的管理工作，加强公共秩序的维护和管理，确保社会的安宁和秩序稳定。
所有公共秩序部的工作人员必须遵守并执行本制度。
二、组织架构1. 公共秩序部由部长、副部长和各级主管组成。
部长为该部门的领导，副部长协助部长管理工作。
各级主管负责具体的管理工作。
2. 部长由上级机关任命，副部长和各级主管由部长提名并经上级批准任命。
三、工作职责1. 组织、协调和指导本部门的各项工作。
2. 制定公共秩序维护的相关规定，提出改进和完善的建议，确保公共秩序的良好状态。
3. 组织开展公共秩序整治行动，保障人民群众的生命财产安全。
4. 加强公共秩序队伍的建设，培训和提升队伍的综合素质和业务水平。
5. 加强对社会治安状况的监测和分析，提前预防和应对突发事件。
6. 配合相关部门的工作，协调解决公共秩序管理中的矛盾和问题。
7. 定期报告工作情况和重大事件，向上级机关汇报工作。
四、工作流程1. 接到公共秩序紧急情况的报告后，立即组织力量前往现场，进行处理和调查，并向上级机关报告情况。
2. 定期进行公共秩序巡逻，发现异常情况立即采取相应措施。
3. 配合相关部门进行突发事件应急演练，确保能够应对各类突发事件。
4. 根据工作需要，进行定期培训和学习，提升队伍的综合素质和业务能力。
5. 加强与社区居民的沟通和交流，听取居民的意见和建议，提供优质的服务。
6. 定期开展公共秩序整治行动，加大对违法行为的打击力度。
五、工作要求1. 必须遵守国家法律法规，严格执行各项规章制度，做到依法行事。
2. 必须热爱公共秩序事业，忠诚于职业，保持高度的工作热情和责任心。
3. 必须具备良好的职业道德和职业操守，严禁滥用职权和谋取私利。
4. 必须善于学习和创新，不断提升自身的业务水平和管理能力。
5. 必须保守机密，不得泄露相关工作信息和社会秩序保密事项。
6. 必须服从上级机关和部门的指挥和安排，积极配合其他部门的工作。
公共组织管理制度第一章总则第一条为了规范和提高公共组织的管理水平，促进公共事业的健康发展，根据《国务院机构改革方案》及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于各级各类公共组织，包括行政机关、事业单位、公益组织等。
第三条公共组织的管理应当遵循依法行政、公正廉洁、服务大局、服务群众的原则，加强规范管理，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第四条公共组织应当建立健全组织机构，确保各项工作有序开展。
各级领导干部要发挥表率作用，落实责任，加强领导，推动管理工作的改革和创新。
第五条公共组织应当建立健全各项管理制度，完善内部管理机制，加强对干部和职工的教育和培训，提高管理水平。
第六条公共组织应当加强对干部和职工的奖惩管理，严格执行奖励和惩罚机制，激励干部和职工积极工作，惩罚违纪违法行为。
第七条公共组织应当加强对经费、财务和财产的管理，建立健全财务制度和财产管理制度，保障公共财产的安全和合理使用。
第八条公共组织应当依法公开、公正、公平地处理事务，不得擅自决定或变更事务处理的程序和结果，不得违法违规干预司法机关处理事务。
第九条公共组织应当建立健全信息化管理制度，提高信息化水平，保障信息安全，促进信息资源共享。
第十条公共组织应当强化纪律管理，维护组织的正常秩序，严格执行国家法律法规和组织规章制度。
第二章组织机构第十一条公共组织应当根据职能任务和工作需要，建立健全组织机构，明确机构设置、职责分工和工作流程。
第十二条公共组织的组织机构设置应当科学合理，健全上下级协调配合、职责互相制约的制度。
第十三条公共组织应当建立健全领导班子，形成科学决策、有效领导、协调配合的工作机制。
第十四条公共组织应当建立健全人事管理制度，确保人员配置合理，发挥各类人员的专业优势。
第十五条公共组织应当建立健全内部管理机制，加强对各项工作的监督和检查。
第十六条公共组织应当建立健全工作汇报制度，确保各项工作及时向上级组织汇报。
第十七条公共组织应当建立健全协调配合机制，促进各部门间信息共享和资源合理利用。
公共场所管理制度模板模版第一章总则第一条为了维护公共场所的秩序和安全，保障人民群众的合法权益，根据《中华人民共和国安全管理处罚法》等法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公共场所，包括但不限于公园、广场、商场、体育场馆、车站等。
第三条公共场所的管理应当依法依规，维护良好的公共秩序，保障人民群众的正当需求。
第四条公共场所管理委员会负责对公共场所进行规范管理，定期检查、指导和监督公共场所的运营。
第五条公共场所的管理人员应当具备相应的职业素质和专业知识，严格执行公共场所管理制度。
第二章公共场所的管理规范第六条任何单位和个人在公共场所内不得从事以下违法行为：1.携带或使用危险工具、武器等危害公共安全的物品；2.侵犯他人人身财产安全的行为，如抢劫、盗窃等；3.滋扰他人的正常秩序，如大声喧哗、打闹等；4.进行有损社会公德的行为，如裸露、妨碍他人正常生活等；5.散发淫秽、恶心等不良信息或物品；6.破坏公共设施、设备等公共财物；7.进行违法犯罪活动，如赌博、贩卖毒品等。
第七条公共场所应当制定相应的规章制度，明确禁止吸烟区域，防止二手烟对他人的伤害。
第八条公共场所应当设立警示标识，明确安全出口、紧急避难区域等应急措施。
第九条公共场所应当定期进行消防检查，确保消防设施的有效性和完好性。
第十条公共场所应当合理规划人流和车流通道，确保畅通和安全。
第三章公共场所管理的责任与义务第十一条公共场所管理人员应当具备以下责任和义务：1.维护公共场所的秩序和安全；2.向来访人员宣传和普及公共场所的管理制度；3.协助政府部门处理突发事件和紧急情况；4.及时上报公共场所内发生的违法犯罪行为。
第十二条公共场所管理委员会应当组织开展培训教育，提高管理人员的业务水平和法律意识。
第四章公共场所的监督与投诉处理第十三条公众有权对公共场所的违法行为进行监督，并对其进行合法投诉。
第十四条公共场所应当设立投诉受理窗口，接收和处理公众的投诉。
公关管理制度(新)第一章总则第一条为了规范企业公关活动，提高企业形象，本制度制定。
第二条本制度适用于所有员工，包括员工、管理层和高层管理人员。
第三条公关活动是指企业为提高知名度、促进销售、提升形象而开展的各种活动。
第四条公关活动应符合国家相关法律法规和企业宗旨、价值观。
第二章公关管理部门第五条公关管理部门是企业公关工作的组织单位，负责规划、执行和监督企业公关活动。
第六条公关管理部门的职责包括制定公关工作计划、组织公关活动、协调公关资源、评估公关效果等。
第七条公关管理部门由专业人员组成，具有较强的公关背景和能力。
第八条公关管理部门应当定期向企业管理层报告公关工作进展情况。
第三章公关活动规定第九条公关活动应当具有真实性、客观性和合法性，不得虚假传播信息。
第十条公关活动应当与企业产品、服务和品牌相关，能够提升企业形象和参与者认可度。
第十一条公关活动应当符合相关地区文化习惯和市场需求。
第四章公关活动准备第十二条公关活动应提前进行充分准备，包括确定目标、确定受众、策划内容等。
第十三条公关活动准备过程中需要明确责任人和工作流程，确保各项工作有序进行。
第十四条公关活动准备过程中需要充分考虑风险因素，制定应急预案和应对措施。
第五章公关活动执行第十五条公关活动执行需要按照计划进行，确保活动顺利进行。
第十六条公关活动执行需要充分考虑目标受众的需求和反馈，及时调整活动策略。
第十七条公关活动执行需要定期监测活动效果，对活动过程中的问题及时处理。
第六章公关活动评估第十八条公关活动结束后需要进行评估，分析活动效果和影响。
第十九条公关活动评估需要根据相关指标和数据进行，客观评价活动执行情况。
第二十条公关活动评估需要结合市场情况和企业战略目标进行，为下一步工作提供参考。
第七章公关活动监督第二十一条公关活动执行过程中需要定期监督，确保活动进展与计划一致。
第二十二条公关活动监督需要及时发现问题并进行处理，避免影响活动效果。
第二十三条公关活动监督需要建立有效的反馈机制，保证活动执行情况得到及时反馈。
公共秩序部管理制度范文公共秩序是维护社会稳定和安全的重要保障。
为了有效管理公共秩序，公共秩序部门需要建立一套科学合理的管理制度。
本文将探讨公共秩序部管理制度的相关内容，重点包括组织架构、工作流程、人员管理、信息化建设等方面。
一、组织架构公共秩序部门的组织架构应该清晰合理，能够实现各部门之间的协作与配合。
首先，应设立部门领导机构，由主管领导负责部门的决策和战略规划。
其次，应设立行政支持部门，负责部门内部的文书工作、文件管理、会议组织等。
再者，可设立不同职能的执行分队或小组，负责实际执法工作。
此外，还需成立监督评估部门，对部门的工作效果进行监督与评估。
各个部门之间应建立有效的沟通机制，保障信息的快速传递和协作的顺畅进行。
二、工作流程公共秩序部门的工作流程应该基于科学合理的原则，确保工作的高效有序进行。
首先，部门领导应明确工作目标和任务，并将其分解到各个职能分队或小组。
其次，各职能分队或小组负责实际执法工作，根据工作要求制定具体的工作计划和行动方案。
再者，分队或小组之间需保持密切的合作与协调，避免重复工作和资源浪费。
最后，公共秩序部门应建立一套完善的工作记录和归档制度，及时总结工作经验和教训，为后续工作提供参考。
三、人员管理公共秩序部门的人员管理应该注重人才培养和激励机制，提高工作效能和绩效。
首先，应进行人员招聘，确保人员素质和能力符合工作要求。
其次，应制定详细的岗位职责和工作标准，明确人员的工作目标和责任。
再者，应定期组织培训和继续教育，提升人员的专业技能和综合素质。
此外，还需建立激励机制，通过给予奖励或晋升等方式，激发人员的工作积极性和创造力。
四、信息化建设公共秩序部门的信息化建设是提高工作效率和效果的重要手段。
首先，应建立健全的信息化系统，实现信息的采集、分析和共享。
其次，应加强对信息系统的安全管理，确保数据的保密性和完整性。
再者，利用信息化技术，开展预警和预测分析，提前发现和应对各类安全风险。
