履历表分析

履历分析
根据“过去行为是预测未来行为的良好指标”的原理，我们对个体过去的背景、经历、成绩进行定性或定量分析，以预测其未来的表现，这样一种技术叫履历分析技术。

履历分析技术遇到的最大难题之一是候选人是否准确回答，检验候选人填写履历表的准确性是一个关键问题，那么如何了解采用“信件核对”的办法进行检验？
示例：一个通过信件调查表进行核对的例子
我们正在考虑将王军安排到我们公司的一个销售职位上。

在考虑聘用他的时候，我们希望能够得到您对他工作经历的评价。

为了得到您的信息，我们已经将一份他/他本人批准的声明一并寄去，同意我们与您联系以获得一些有关他/她工作经历方面的信息。

我们将非常感谢您提供给我们对他/她工作的客观评价，如果您有什么问题或要求，请随时与我们联系（信封上附有电话号码）。

我们感谢您接受我们的请求。

下面我们提出了一些想了解的信息，您在回答这些问题的时候，请注意根据您对他/她与您工作期间的表现的了解来回答。

1．请问他/她什么时候进入您的公司？
2．请问他/她是否在您的直接领导下？是否
3．如果不是，请问您和他/她是怎样的工作关系？
4．您观察他/她工作业绩的机会有多久？5．在您公司里，他最后的职务职称是什么？
6．有没有其他员工受他/她领导？有没有
如果有的话，请问是位？
7．最后他/她的总计收入为多少？
8．为什么他/她会离开您的公司？。

员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。

下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

个人简历全面解析个人信息- 姓名：[你的姓名]- 性别：[你的性别]- 出生日期：[你的出生日期]- 联系方式：[你的联系方式]- 电子邮件：[你的电子邮件]- 居住地址：[你的居住地址]教育背景- 学历：[你的学历]- 毕业院校：[你的毕业院校]- 主修专业：[你的主修专业]- 毕业时间：[你的毕业时间]工作经历公司A （开始时间 - 结束时间）- 公司名称：[公司A的名称]- 公司所在地：[公司A的所在地]- 职位：[你在公司A的职位]- 工作内容：[你在公司A的工作内容和职责] 公司B （开始时间 - 结束时间）- 公司名称：[公司B的名称]- 公司所在地：[公司B的所在地]- 职位：[你在公司B的职位]- 工作内容：[你在公司B的工作内容和职责] 实习经历公司C （开始时间 - 结束时间）- 公司名称：[公司C的名称]- 公司所在地：[公司C的所在地]- 职位：[你在公司C的职位]- 工作内容：[你在公司C的工作内容和职责] 项目经验项目A- 项目名称：[项目A的名称]- 所在机构：[项目A所在的机构]- 项目时间：[项目A的时间]- 项目描述：[项目A的描述]- 个人贡献：[你在项目A中的个人贡献]项目B- 项目名称：[项目B的名称]- 所在机构：[项目B所在的机构]- 项目时间：[项目B的时间]- 项目描述：[项目B的描述]- 个人贡献：[你在项目B中的个人贡献]技能- 编程语言：[你掌握的编程语言]- 数据分析工具：[你熟悉的数据分析工具]- 语言能力：[你的语言能力，如英语、中文等]- 其他技能：[你的其他技能，如沟通能力、领导能力等] 自我评价[你对自己的评价和优势]以上是我的个人简历，感谢您的阅读！。

个人履历表文档4篇Personal resume document个人履历表文档4篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。

本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：个人履历表文档2、篇章2：个人履历表模板文档3、篇章3：英语翻译个人履历表模板文档4、篇章4：个人履历表模板文档篇章1:个人履历表文档根据我们clearthinking的经验，人力资源经理拿到的履历表的数量往往大大超出他们所能提供的职位数，尤其是对于那些热门职位。

因此，他们甄选过程的第一步就是剔除不合乎要求的履历表。

而人力资源经理们阅读每份履历表的时间一般介于30秒到3分钟之间，换句话说，你的履历如果没有在30秒到3分钟内让他们满意，你可能就失去了这次机会。

当然，好的履历表要有求职者良好的教育背景和职业经历作为保障。

但是，如果你肯在制作履历表过程中多下一些功夫，讲究一些技巧，你的求职过程中的胜算一定比同你有相若经历的人大得多。

已经说了这么多，让我们切入正题，告诉你该如何写履历表吧。

在制作个人履历中，最好注意以下几点：1、叙述全面，突出重点。

让你的履历表尽量完整地反映出你的受教育状况和职业经历，但不可以是“流水帐”。

切记要突出重点，必要的地方可以用例子来说明问题，一份简短地、突出求职者个人所取得成就的履历表的效果远远要好于一份冗长的履历表。

2、如果你的职业经历与该职位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合适的兼职经历可以填补这些漏洞，或者尽量说服人力资源经理，你某个方面的个人能力可以弥补你的缺陷。

个人工作履历表（优秀5篇）准备好一份精彩的简历就意味着求职者成功了一半。

这次漂亮的小编为亲带来了5篇个人工作履历表，希望能为您的思路提供一些参考。

推荐个人工作履历表范文(推荐篇一（一）基本情况张先生，26岁，单身，现就职于某省会城市会计师事务所，是一名注册会计师。

目前无住房，与人合租，父母在同省份的其他城市工作，普通工薪阶层，均为退休。

张先生现正值风华正茂之年，事业正处在高速发展期，因此，张先生的收入会不断提高，但同时支出也会不断增加，财富将逐步积累。

他现在是单身，四年内想结婚，可丰富自己的感情生活，但是也增加了买房的负担，因此，非常有必要好好给张先生的财富和保障规划一下，让他以及未来的家庭成员都过上幸福、快乐、安定的日子。

（二）客户当前财务状况1、资产负债状况目前，张先生有银行存款2万元，其中活期存款1万元，定期存款1万元。

另外，股票市值约3万元（被套状态）。

对于负债情况，张先生目前财富比较可观，无任何负债。

2、收支情况张先生目前月薪5000元，加上年终奖和其他节日补贴等，年税后收入约8万元。

日常生活开支每月约3000元，房租每月600元。

在收入方面，张先生还是很有发展潜力的，工作有很好的前景，因此收入应会稳步上升。

同时，对于将来的坚挺金融资产组合重新规划后，也能产生一定的现金流。

在支出方面，目前张先生的单身生活的开销比较可观，但是对于未来会新增加成员，支出应好好规划下。

3、其他张先生有基本社会保险和公积金，无商业保险。

（三）客户财务目标张先生的首要目标是这样的：30岁打算购买80平左右的住房结婚，该城市目前商品房均价6500元/平米。

张先生父母已承诺届时可提供壹伍万元资助。

除此之外，张先生还希望结婚3年内生育子女，买车；孩子6岁之前打算换大房。

（一）基本假设为了使这份理财规划建议书能提供与实际相符合的理财建议，同时能更清晰准确地将理财规划结果呈现给客户，我们根据实际的经济运行环境和合理的预测，给出本理财规划建议书中所使用的一些经济参数。

履历档案分析范文案分析是指对一些具体案例进行全面深入的分析和评估。

它是履历档中重要的一部分，能够展示个人在解决问题、思考能力、团队合作等方面的能力。

首先，案分析应包括案例的背景信息。

这部分应介绍案例所处的行业、公司信息及其经营状况，以及与案例相关的背景信息。

通过提供这些基本信息，读者可以更好地理解案例的环境和涉及的利益相关者。

案分析的第二部分是问题陈述。

在这一部分，应该明确列出案例中存在的问题和挑战。

问题陈述应该清晰明了，具体列出每个问题的核心要素。

通过问题陈述，读者可以更好地了解案例要解决的实际问题。

接下来，案分析要展示解决问题的方法和步骤。

这部分应描述个人的决策过程、解决方案的选择以及影响决策和解决方案选择的因素。

在这一部分，应尽量使用客观的数据和分析工具，以支持决策的合理性。

案分析的另一个重要部分是展示对解决方案的评估和后续行动。

在这一部分，应该评估每个解决方案的优势和不足，并选择最佳的解决方案。

同时，还应提供实施解决方案的具体行动计划和时间表。

这些行动应该具有可衡量的目标和指标，以便能够对实施结果进行评估。

最后，案分析应总结出个人在案例中学到的经验和教训，以及对未来类似案例的建议。

通过总结经验和教训，可以进一步提高个人的解决问题能力和专业知识。

总之，案分析是履历档中非常重要的一部分。

通过清晰的结构和详细的分析，可以展示个人在解决问题、思考能力和团队合作方面的能力。

在撰写案分析时，应该尽量客观、细致并具备可行性。

通过展示自己的分析和决策能力，可以提高履历档的质量并增加聘用机会。

东北大学硕士学位论文摘要履历分析法在新式干部履历表设计中的应用摘要本文研究的是我国中国共产党机关工作人员、国家行政机关工作人员、国家权力机关工作人员、人民政协机关工作人员、工会、共青团、妇联等群众团体工作人员使用的干部履历表。

干部履历表是开展组织人事工作的一种重要依据，它为人事决策工作提供了大量的基础性信息，人事决策科学化客观上要求干部履历表能为组织人事部门提供更加客观的有价值的信息。

现有干部履历表的内容不能满足这一需求，为改变这种状况，本文将国外先进的人才测评方法～一履历分析法引入到新式干部履历表的设计中。

本文对履历分析法的特点、理论依据、研究历史及履历分析法操作中各个环节包括题目编制、量表建构、效度检验的论证等方面的原理加以系统介绍，并将其中的有关原理运用在新式干部履历表的设计中。

本文对履历分析法在新式干部履历表设计中的应用做了理论上的论证，论证全面，这种论证体现在新式干部履历表应发挥的作用、引用这种方法设计新表的可行性、应坚持的原则及新表与旧表相比应具备的特征、设计这种新表应从事的基础工作和应用前景。

为使这种理论上的设计工作更加形象，本文设计了一个具体的新表，由于新表的设计还没有在实践中得到验证，因此其仅具有参考价值。

将履历分析法应用到新式干部履历表中的设计中具有理论的创新性和现实的针对性，值得学者进一步的研究和论证。

计算机技术的发展，这种分析法在新式干部履历表设计中的应用在理论和实践中定会日臻成熟。

关键词：干部履历表干部履历分析法查些垄兰塑主堂堡丝查垒曼！！垦垒望’．ＴｈｅＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｔｏｔｈｅＤｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅＮｅｗＳｔｙｌｅＣａｄｒｅＲｅｓｕｍｅＦｏｒｍｏｆｔｈｅＭｅｔｈｏｄＢａｃｋｇｒｏｕｎｄＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＡＢＳＴＲＡＣＴＩｔｉｓｔｈｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍｕｓｅｄｂｙｔｈｅｏｒｄｅｒｌｙｉｎｏｕｒｇｏｖｅｒｎｍｅｎｔｔｈａｔｗｅｔｒｙｔｏｄｅｖｅｌｏｐ．Ｉｔｉｓａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｂａｓｉｓｏｆｔｈｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｒｐｅｒｓｏｎｎｅｌｗｏｒｋ，ｆｏｒｉｔｏｆｆｅｒｓｐｌｅｎｔｙｏｆｂａｓｉｃａｌｕｓｅｆｕｌｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｒｅｌａｔｉｖｅｏｆｔｈｅｄｅｃｉｓｉｏｎａｂｏｕｔｔｒａｉｎｉｎｇ，ｓｅｌｅｃｔｉｎｇａｎｄｕｓｉｎｇｃａｄｒｅ．Ｔｏｍｅｅｔｔｈｅｎｅｅｄｆｏｒｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｄｅｃｉｓｉｏｎ，ｗｅｓｈｏｕｌｄｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｏｌｄｓｔｙｌｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ．Ｉｎｔｈｉｓｔｈｅｓｉｓ，ａｋｉｎｄｏｆｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃａｌｌｙｓｅｌｅｃｔｉｎｇｍｅｔｈｏｄｆｒｏｍａｂｒｏａｄ－·－－··－ｔｈｅｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄｈａｓｂｅｅｎｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ．ａｂｓｏｒｂｅｄｉｎｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｅｗｓｔｙｌｅｃａｄｒｅＴｈｅｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃ，ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｂａｓｉｃ，ｒｅｓｅａｒｃｈｈｉｓｔｏｒｙａｎｄｔｈｅｔｈｅｏｒｙａｂｏｕｔｔｈｅｂｉｏｄａｔａｗｅｒｅｉｎｔｒｏｄｕｃｅｄｉｎｔｈｅｔｈｅｓｉｓａｎｄｓｏｍｅｒｅｌａｔｉｖｅｔｈｅｏｒｙｗｅｒｅｕｓｅｄｉｎｔｈｅｃｏｕｒｓｅｏｆｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔ．Ｉｎｔｈｅｆｉｎａｌｐａｒｔ，ａｎｅｗｓｔｙｌｅｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍｈａｓｂｅｅｎｄｅｓｉｇｎｅｄａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ．Ｔｈｅｄｅｓｉｇｎｍｅｎｔｏｆｔｈｅｎｅｗｓｔｙｌｅｆｏｒｍｉｓｃｈａｒａｃｔｅｒｉｚｅｄｂｙｔｈｅｖａｌｕｅｉｎｔｈｅｏｒｙａｎｄｉｎｐｒａｃｔｉｃｅ．Ｔｈｅｒｅｉｓｓｏｍｅｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｉｎｔｈｅａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎａｓｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｃｏｍｐｕｔｅｒｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｃａｄｒｅｒｅｓｕｍｅｆｏｒｍ，ｃａｄｒｅ，ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄｉｎｆｏｒｍａｔｉＯｎｍｅｔｈｏｄ．１１Ｉ－知识水坝为您整理声明本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。

履历分析[编辑]什么是履历分析履历分析又称资历评价技术，是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。

近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。

使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。

研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。

这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低；履历项目分数的设计是纯实证性的，除了统计数字外，缺乏合乎逻辑的解释原理。

[编辑]履历分析技术的主要特点履历分析技术作为一种评价手段，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点。

1．依据的真实性履历分析技术是以应试者个人过去的经历作为评价依据来分析、预测其未来的职务行为倾向或成就，这种经历通常是可以核实的。

2．评价的普遍性履历分析的结果与应试者的多种行为(效标)之间往往有较大的关联性，如工作绩效、出勤率等等，因而可以用于对应试者行为的多维预测。

3．评价的准确性履历分析方法技术是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的系统的评价技术。

[编辑]履历分析的意义履历分析是近年来才被采用的测评新技术，但其一经采用就在人才招聘选拔中起到十分重要的作用，其意义在于：（1）能够得到履历定量分析成绩，（2）实现了测评的职位区分；（3）有效利用了应聘者各种重要的履历信息，对资格审查合格的入围者进行区分，使测评选拔更加科学合理。

在进行职位调研分析基础上，按照职位要求，对应聘者年龄、学历、受训经历、工作经验、工作业绩和相关工作背景等进行细致定量分析，并得出其履历岗位匹配系数β。