某x通讯员管理办法

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

第一章总则第一条为加强单位通讯报道工作，提高新闻报道质量，充分发挥通讯员在宣传舆论工作中的重要作用，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有通讯员，包括专职和兼职通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的工作行为，明确通讯员的职责、权利和义务，确保通讯报道工作有序、高效地进行。

第二章职责与分工第四条通讯员职责：1. 负责收集、整理、报送本单位工作动态、重大事件、先进典型等新闻素材；2. 参与撰写、修改、审核新闻报道稿件；3. 积极参与单位组织的新闻宣传培训活动；4. 遵守国家法律法规，维护单位形象，不得发布、传播不实信息；5. 完成单位领导交办的其他新闻宣传任务。

第五条分工：1. 专职通讯员：负责单位通讯报道工作的整体规划、组织实施和日常管理；2. 兼职通讯员：根据单位需要，协助专职通讯员完成新闻报道任务，参与新闻报道策划和实施。

第三章权利与义务第六条权利：1. 参与单位新闻宣传工作的决策；2. 获得单位提供的新闻宣传培训和业务指导；3. 在新闻报道中享有署名权；4. 对单位新闻宣传工作提出意见和建议。

第七条义务：1. 严格遵守国家法律法规，保守国家秘密；2. 认真履行通讯员职责，提高新闻报道质量；3. 积极参加单位组织的新闻宣传培训活动，提高自身业务水平；4. 遵守单位新闻宣传工作纪律，不得擅自发布、传播未经审核的新闻报道；5. 维护单位形象，不得发表有损单位声誉的言论。

第四章管理与考核第八条管理部门：单位设立新闻宣传办公室，负责通讯员的管理和考核工作。

第九条考核内容：1. 新闻报道数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性和主动性；3. 遵守通讯员管理制度的情况；4. 对单位新闻宣传工作的意见和建议。

第十条考核方式：1. 年度考核：对通讯员全年工作进行综合评价；2. 专项考核：针对特定新闻报道任务进行考核。

第五章奖励与处罚第十一条奖励：1. 对表现突出的通讯员，给予表彰和奖励；2. 对在新闻报道中取得显著成绩的通讯员，给予一定的物质奖励。

通讯员管理制度（合集五篇）第一篇：通讯员管理制度xx公司通讯员管理制度为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。

一、通讯员基本素养1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。

二、通讯员队伍建设宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件；部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案；通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。

三、通讯员职责和权利（一）工作职责1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。

2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1的事件写成稿件或信息。

3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。

4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。

2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。

2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

3、稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

某食品公司通讯员管理办法一、背景随着公司不断发展壮大，公司的管理体系也在不断完善。

为了更好地管理公司的通讯员队伍，提高公司形象和声誉，特制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于公司所有通讯员。

三、职责与权利1.通讯员的职责包括但不限于：•饮食文化活动的采访、撰写及发布；•公司新品发布和营销活动的展示、宣传、报道等；•公司重大活动的现场报道及推广；•公司形象、品牌等各方面的宣传和推广；•参与公司内外交流活动，维护公司对外形象；•协助公司进行对外沟通；•各类重要活动的策划等。

2.通讯员的权利包括但不限于：•得到公司的最新资讯和发展情况；•得到公司各级领导的尊重与重视；•得到公司全力支持，提高工作成效；•得到团队的帮助与支持。

四、招募条件1.具有较强的语言表达和写作能力；2.有强烈的职业素养和责任心；3.具备基本的摄影和视频拍摄技能；4.具有一定的项目策划和执行能力。

五、培训要求及流程1.入职前，通讯员应通过面试，初步检验其表达能力和职业素养；2.入职后，通讯员应接受公司安排的培训，包括但不限于：•公司行业知识的学习；•采访、写作、摄影等技能的学习；•合法合规操作的学习；•项目策划及执行能力的提升。

六、奖惩制度1.通讯员的业绩和表现将被定期考核，考核评分为优、良、中、差；2.优秀通讯员将获得以下荣誉：•月度优秀通讯员称号和奖金；•年度优秀通讯员资格评定；•奖杯、奖金等；3.差劣表现的通讯员将受到以下处罚：•通报批评；•收回优秀通讯员称号；•取消月度、年度业绩考核资格；•终止合作关系。

七、保密条款1.通讯员应严格遵守公司保密制度，保守公司及相关人员保密信息；2.传播、泄露公司保密信息者，应依据公司管理制度受到相应处罚甚至追究其法律责任。

八、生效和执行1.本《某食品公司通讯员管理办法》自发布之日起执行；2.公司管理层有权对本办法的修改和解释，并及时公告通知。

XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。

第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。

第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。

第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。

第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。

第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。

第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。

第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。

第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。

第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。

第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。

第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。

第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。

第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。

第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。

第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。

第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。

第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。

某公司通讯员管理办法XXXX：为了进一步加强通讯员队伍建设，不断提高全公司宣传报道工作水平，更好地发挥宣传报道工作在促进企业发展中的积极作用，特制定本管理办法。

一、通讯员的基本条件1、政治思想素质优良；2、能认真贯彻公司的整体工作部署，熟悉本单位主要工作流程；3、工作责任心强，具有一定的信息分析能力和文字表达能力；4、具备利用网络进行信息传递的能力。

二、通讯员的工作职责1、负责本单位各项重要工作信息的采集、编写及报送。

2、紧紧围绕公司的各项工作目标开展宣传报道工作，抓住工作中的重点、亮点，详略得当，突出主题。

3、积极参加公司组织的各种会议、交流、培训等活动。

4、及时提供各类新闻线索。

三、采写信息的主要内容和范围1、地方、行业主要领导及公司主要领导深入一线检查指导工作的情况；2、本单位生产经营完成情况、市场开发等方面的情况；3、本单位在调整产业机构，重大项目开工、投产、重大节点完成等方面的情况；4、本单位生产工艺和装备改进创新、新技术新工艺应用等方面取得的成果；5、本单位企业管理、降低消耗、控制成本等方面的新经验、新亮点；6、本单位推进现代企业管理、应用信息化技术等方面的经验和成效；7、本单位加强和创新党的建设和党员队伍建设等方面的新举措；8、本单位其它重大工作、活动进展的信息。

四、信息质量及数量1、信息内容真实可靠，数据准确，内容翔实，文体采用新闻报道体裁。

2、信息报道主题鲜明、观点明确、文题相符、言简意赅，准确反映事件的全貌。

3、在保证信息内容质量的情况下，每月不少于一篇。

五、信息的报送1、信息采用电子文件的方式报送，同一篇信息不得重复报送。

2、项目部通讯员可随时将信息通过OA办公系统或电子邮箱xxx发送部。

六、通讯员的奖励1、对通讯员报送的信息，经筛选、修改后，凡在《XXX 简报》上刊登的稿件，按1000字xx元的比例计发稿酬；简讯和图片均按每篇、每张x元计发稿酬；对未予刊登的，不计发稿酬。

集团有限公司通讯员管理办法第一章总则第一条为及时、全面、准确地报道集团公司工作进展，传播高层管理理念，展示企业发展水平，树立良好的企业外部形象，建设企业精神文明，构造具有企业自身特色的积极健康的文化宣传体系，特制定本管理办法。

第二条各部门（子公司）专兼职通讯员由部门（子公司）负责人任命或由集体选举产生。

通讯员工作内容由部门（子公司）负责人考核，集团公司总裁办公室企宣部提供奖励和考核依据。

第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（子公司）另行推荐人选，并及时告知集团公司总裁办公室企宣部。

第二章通讯员任职资格第四条具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。

第五条喜爱宣传工作，熟悉集团公司及所在部门（子公司）的工作。

第六条具有较好的文字写作水平和摄影、美编等专业技能。

第七条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。

第八条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。

第九条积极主动参加集团公司组织的各类学习和培训活动。

第三章通讯员工作职责第十条围绕集团企业文化重点工作，宣传所在部门（子公司）的各项工作进展及成果。

第十一条负责收集整理部门（子公司）的新闻线索，定期上报集团公司总裁办公室企宣部。

第十二条在保证质量的前提下，能够按时完成每月供稿数量。

第十三条协助集团公司总裁办公室企宣部做好《万众集团月刊》信息反馈工作。

主动收集关于改进集团公司企业文化建设、企业内刊宣传的意见和建议。

第四章通讯员工作要求第十四条各部门（子公司）通讯员每月底最后一天之前将所在部门月度工作内容及新闻稿件报送集团公司总裁办公室企宣部。

每期投稿不得低于3篇（含图片和照片等形式稿件）。

同时，努力带动、指导、帮助本部门（子公司）写作爱好者积极供稿。

第十五条稿件内容包括：报道部门（子公司）活动的消息；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对企业发展的评论以及适合《万众集团月刊》各栏目发表的各类文章、照片和图片。

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。

第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。

第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。

第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。

第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。

第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。

第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。

第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。

第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。

第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。

第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。

第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。

第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。

第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。

XX单位通讯员管理办法第一章总则第一条为加强通讯员队伍建设，规范通讯员队伍管理，提升通讯员整体工作能力，为公司宣传媒体提供丰富的信息源和高质量的新闻宣传稿件，营造健康、积极、向上的舆论环境，树立公司良好形象，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体通讯员。

第二章组织机构及工作职责第三条公司通讯员队伍由党群办公室、各单位宣传负责人及各单位通讯员组成。

第四条党群办公室是公司通讯员队伍的归口管理部门，负责研究制定公司通讯员队伍管理办法，代表公司对通讯员实施统一管理。

第五条党群办公室负责按照员工自愿报名、所在项目及部门推荐、公司审查确定的程序选拔通讯员；负责依据工作业绩、岗位变化等情况对通讯员队伍进行动态调整。

各部门、各项目至少有1名通讯员。

第六条党群办公室负责组织摄影摄像及稿件撰写业务培训，提高通讯员的业务素质和能力。

第七条党群办公室负责制定通讯员业绩考核及奖励方案，组织完成年度业绩考核及奖励。

第八条党群办公室负责按照XXXX和公司的工作计划，明确阶段性宣传要点并向通讯员发布，指导和帮助通讯员修改稿件，达到采用水平。

第九条党群办公室负责搭建与通讯员的交流互动平台，交流信息，探讨宣传报道工作的角度和思路，协调解决通讯员在宣传工作中遇到的实际问题。

第十条各项目、各部门宣传负责人是本单位通讯员队伍管理的直接领导和第一责任人，负责对本单位通讯员进行管理，主持制订本单位宣传方案，指导通讯员开展日常宣传组织工作，考核通讯员业绩并提出奖励意见。

第十一条通讯员负责本部门、本项目动态信息、工作成果、经验体会、基层典型人物及事迹等文图资料的搜集、整理、撰写和报送工作；负责为公司对外宣传报道提供基础素材和宣传线索。

第十二条通讯员撰写的稿件经本单位宣传负责人审批后发送统一投稿邮箱，由党群办公室负责对稿件进行分类处理。

第十三条公司各项目、各部门要为通讯员开展宣传报道提供支持帮助。

第三章考核与奖励第十四条公司按标准对在XXXX或地区公司发表的稿件支付稿酬：文章以500字为计酬单位，照片以幅为计酬单位。

******集团通讯员管理办法（试行）集团通讯员管理办法（试行）1 目的和范围1.1 目的为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，并对接企业核心价值观、进一步推动企业文化在各平台事业部的落地，特制订本管理办法。

地，特制订本管理办法。

1.2 适用范围适用于***集团通讯员管理。

集团通讯员管理。

2 岗位要求2.1 遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则；遵守集团相关规章制度，牢记公司企业价值观，点滴融合行为准则；2.2具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；2.3较为出色的沟通能力，能够配合总办积极开展宣传工作，宣扬企业文化，鼓励更多的员工加入。

励更多的员工加入。

3 通讯员选拔集团各部门按照上述“通讯员基本素质”在本部门推选1-2名通讯员，负责编制本部门宣传稿件及信息工作的上报。

各部门将选拔出的通讯员经过考核上岗，如因工作变动等原因离开原部门的，如因工作变动等原因离开原部门的，部门需要及时选拔新的通讯员，部门需要及时选拔新的通讯员，部门需要及时选拔新的通讯员，并以书并以书面OA 的形式报备至总办。

的形式报备至总办。

4 通讯员的职责和权利4.1工作职责：工作职责：4.1.1与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导；与集团对接本部门宣传工作，进行企业文化价值观督导；4.1.2 把握正确的舆论导向，把握正确的舆论导向，负责收集、负责收集、负责收集、整理本部门新闻线索，整理本部门新闻线索，整理本部门新闻线索，及时将有新闻价及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息，并及时上报值的事件写成稿件或信息，并及时上报； 4.1.3 负责总办每月发出的《负责总办每月发出的《*********报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理报》征稿议题在本部门的宣传，并收集与整理本部门征文统一上报至总办处；本部门征文统一上报至总办处；4.1.44.1.4 负责本部门宣传规范检查，并每周提交《******集团集团XX 部门宣传规范检查周表》（见附件1）；4.1.5对本部门其他人员写作的稿件进行把关，每月需提供1篇（含）以上稿件篇（含）以上稿件4.1.64.1.6 每月按时领取《每月按时领取《*********报》报》，并在部门内部进行发放；，并在部门内部进行发放；4.1.7负责本部门具有新闻价值活动的拍摄工作。