通讯员管理考核办法

医院通讯员管理办法为及时、准确地捕捉医院的新闻信息，更好地服务于医院的医疗、教学、科研、管理等工作，进一步加强医院品牌建设、文化内涵建设，特制定医院通讯员管理办法。

一、通讯员的设置医院在行政后勤部门、临床、医技科室设立通讯员，每个部门、科室至少推荐1名，鼓励医院职工、轮科医师自愿报名参加。

医院办公室负责对全院通讯员的联络与管理，每月组织一次通讯员会议，安排采写工作，不定期开展业务培训和交流活动，每年对通讯员工作进行考核，对不称职通讯员及时予以更换。

二、通讯员的基本条件（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；具有较强的责任心、事业心和活动能力；（二）爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向医院提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和要求；（三）熟悉本部门、科室情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力；（四）热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够完成医院安排的新闻采写工作，为医院撰稿、投稿。

三、通讯员的职责(一)遵守新闻宣传工作法规，积极参与新闻宣传工作。

(二)遵守医院宣传工作制度，掌握医疗工作宣传特点与规律。

(三)及时上报所在科室的新闻线索，要求每位通讯员每月至少提供一条新闻线索。

(四)及时发现、总结所在科室的新闻素材，积极向医院投稿，每季度至少投稿两篇稿件。

(五)协助媒体记者完成对所在科室的采访报道任务。

(六)积极参加医院组织的新闻宣传业务知识培训。

(七)针对医院宣传工作提出合理化建议。

四、通讯员的待遇（一)医院将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发学习资料，为通讯员学习相关新闻知识创造条件。

(二)同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员xxx”。

对于优秀稿件可由医院向更高一级的刊物推荐刊发。

(三)设立“年度优秀通讯员奖”，对工作积极、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励控制在总人数的20％以内，主要以投稿、刊稿数量和质量以及提供新闻线索情况作为评选优秀通讯员的标准。

公司通讯员工作考核办法前言为了激励公司通讯员的工作积极性，提升工作质量和效率，制定本办法。

本办法适用于所有公司通讯员，旨在规范通讯员的工作行为，确保公司通讯工作的高质量完成。

一、考核内容公司通讯员的工作考核内容包括以下几个方面：1. 新闻采写质量公司通讯员应遵循新闻事实真实、立场公正、语言生动、条理清楚、文字简洁的标准撰写新闻稿件。

每月至少提交十篇新闻稿件，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。

2. 新闻采写数量公司通讯员每月应提交不少于十篇的新闻稿件，超额完成任务可获得额外加分，加分标准由上级领导根据工作量给出。

3. 工作负责度公司通讯员应积极主动地完成上级交办的任务，可靠性高，工作态度好。

工作负责度由上级领导根据工作情况给出满分100分的评分标准。

4. 新媒体效果公司通讯员负责公司新闻宣传工作，并应把握社交媒体和微信公众号的传播效应。

每月将社交媒体和微信公众号文章按时准确发布，并维护公司微信公众号和APP的日常管理和运营，由公司领导或指定人员进行评分，分值满分为100分。

5. 团队协作精神公司通讯员应在工作中具备良好的团队合作精神，并积极与公司其他部门合作。

团队协作评分标准由上级领导根据实际情况给出，满分为100分。

二、考核评分标准公司通讯员的工作考核由上级领导进行，对考核内容进行逐一评分，并结合真实工作情况给出评分。

各项考核内容分值如下：考核内容分数新闻采写质量100新闻采写数量100工作负责度100新媒体效果100团队协作精神100考核标准排名分数要求优秀各项评分平均分数达到90分以上良好各项评分平均分数达到80分以上，低于90分合格各项评分平均分数达到70分以上，低于80分基本合格各项平均分数达到60分以上，低于70分不合格各项评分平均分数低于60分加分项公司通讯员每月可获得以下加分：•完成工作任务超过规定数量，按照每超过1篇新闻稿件加5分的标准计算。

•社交媒体和微信公众号文章阅读和转发量突出，按照每超过100次阅读和转发加3分的标准计算。

以下是一份通讯员考核制度模板，共计1500字：一、总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量，根据我国新闻宣传工作的需要，制定本制度。

第二条通讯员考核工作要坚持客观公正、公平竞争、激励与约束并重的原则，全面评价通讯员的工作绩效。

第三条本制度适用于各级新闻宣传部门、企事业单位、社会团体及其他组织中的通讯员。

二、考核内容第四条考核内容主要包括：（一）新闻宣传报道数量和质量：通讯员在规定时间内完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等。

（二）新闻宣传报道效果：通讯员稿件的社会影响力、读者反馈、媒体传播效果等。

（三）团队协作与沟通能力：通讯员在团队中的协作态度、组织协调能力、为团队做出的贡献等。

（四）业务能力提升：通讯员在业务培训、学术研究、技能竞赛等方面的表现。

（五）遵守纪律和职业道德：通讯员在工作中遵守国家法律法规、组织纪律、职业道德等。

三、考核程序第五条考核分为年度考核和临时考核。

第六条年度考核于每年年底进行，临时考核可根据工作需要随时进行。

第七条考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

第八条考核结果由考核小组综合评价后公布，并对优秀通讯员进行表彰和奖励。

四、考核方法第九条采用定量与定性相结合的方法，具体包括：（一）定量考核：根据通讯员完成的新闻稿件数量、采用稿件数量、发稿平台等级别等指标，设定分值。

（二）定性考核：根据通讯员的新闻宣传报道效果、团队协作与沟通能力、业务能力提升、遵守纪律和职业道德等方面的表现，进行综合评价。

第十条考核小组由新闻宣传部门负责人、相关业务骨干和通讯员代表组成，负责组织实施考核工作。

五、考核结果运用第十一条考核结果作为通讯员晋升、晋级、评优、奖励的重要依据。

第十二条对考核不合格的通讯员，给予批评教育、调整工作岗位或取消通讯员资格的处理。

六、附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归新闻宣传部门所有。

通讯员考核奖励制度(共2篇)通讯员考核奖励制度第一章总则第一条卫生信息新闻宣传报到工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全区卫生重点工作，及时、准确、全面地宣传卫生事业改革发展成果，逐步实现规范化、制度化和科学化。

第二条各单位要高度重视信息新闻宣传报到工作，切实加强领导，明确专人负责，配备专兼职信息新闻宣传报道工作人员。

局机关各科室实行全员信息宣传制度，每名工作人员都是信息宣传报道员。

各单位各科室要及时对发生的重要事件、做出的重要活动、涌现出的先进典型、取得的突出成绩搞好信息报送和对外宣传报道。

第三条为充分调动全区卫生系统各单位对上对外宣传的积极性，强化新闻外宣工作的力度和成效，进一步开创卫生宣传工作新局面，根据区委宣传部《宣传报道考核奖励办法》，结合东港卫生行业实际，制定本考核奖励办法。

第二章考核范围第四条发表新闻稿件的媒体主要包括各级党报党刊、电视台、电台、网站等。

具体是指：1.国家级媒体：新华社、人民日报、中央电视台、中央人民广播电台、求是、新华网、人民网、中国新闻网、健康报、卫生部网站；2.省级媒体：大众日报、山东电视台、山东人民广播电台、山东侨报、山东卫生、省卫生厅网站；3.市级媒体：日照日报、日照电视台、日照人民广播电台、日照导刊、工作与研究、日照卫生、市卫生局网站；4.区级媒体：新东港、东港电视台、东港区政府门户网站、东港区卫生局网站。

第五条信息稿件主要是指在各级党政机关（含卫生行政部门）的信息工作简报上发表的党务政务信息稿件。

东港卫生由区卫生局编发，归属政务信息范畴。

第三章考核办法第六条信息稿件由局办公室负责收集登记、编辑上报、整理编发，并实行量化考核。

新闻稿件由局宣传办负责统计汇总，并按实际采用量考核。

信息和新闻宣传用稿情况每月考核通报一次。

各单位各科室要在每月5日前将上月用稿情况统计表并附原稿或稿件采用通知单（电视和广播稿）等材料报区卫生局宣传办参加考核（网站用稿要自行下载并打印网页留存上报），10日前区卫生局进行通报。

企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。

二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。

2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。

三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。

2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。

四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。

2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。

3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。

4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。

五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。

2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。

六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。

2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。

七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。

2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。

八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。

2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。

以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。

第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。

第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。

第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。

第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。

第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。

第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。

第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。

第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。

第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

学校新闻网通讯员管理办法第一章总则第一条为了加强学校新闻网通讯员队伍建设，规范通讯员的管理，确保新闻网信息的及时性、准确性和权威性，制定本办法。

第二条学校新闻网通讯员（以下简称通讯员）是指在学校各部门、各单位从事新闻报道工作的教职工和学生。

第三条通讯员应具备的基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和新闻职业道德；（二）熟悉学校情况，关心学校发展，具备一定的新闻写作能力和水平；（三）工作认真负责，具有较强的责任心和使命感；（四）具备一定的组织协调能力和团队协作精神。

第四条通讯员的主要职责：（一）及时、准确地报道学校重要活动、重大事件和教育教学成果；（二）宣传学校办学理念、教育质量和校园文化；（三）关注师生员工生活，反映师生员工意见和建议；（四）完成新闻网编辑部交办的其他任务。

第二章通讯员的选拔与培训第五条通讯员的选拔：（一）各部门、各单位根据工作需要，推荐合适人员担任通讯员；（二）新闻网编辑部对推荐的通讯员进行审核，确认其具备担任通讯员的基本条件；（三）新闻网编辑部对审核通过的通讯员进行培训，提高其新闻报道能力。

第六条通讯员的培训：（一）新闻网编辑部定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻写作水平和业务能力；（二）通讯员应积极参加培训，提高自身综合素质；（三）新闻网编辑部对培训效果进行评估，根据评估结果对通讯员进行表彰或调整。

第三章通讯员的管理与考核第七条通讯员的管理：（一）各部门、各单位应关心和支持通讯员的工作，为其提供必要的工作条件；（二）新闻网编辑部负责通讯员的日常管理，加强与通讯员的沟通与联系；（三）通讯员应遵守新闻网编辑部的工作制度，按时提交稿件，确保稿件质量。

第八条通讯员的考核：（一）新闻网编辑部定期对通讯员的工作进行考核，考核内容包括稿件数量、质量、时效性等；（二）新闻网编辑部根据考核结果，对优秀通讯员给予表彰和奖励；（三）对工作不力或出现严重失误的通讯员，新闻网编辑部有权进行调整或取消其通讯员资格。

关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。

一、任职条件：1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。

2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。

4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、选用办法1、可以自主报名，也可部门推荐（但每单位保证至少上报一名）。

2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室予以确认。

三、具体职责1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。

2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。

各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿篇。

3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。

四、质量要求（稿件质量要求）：1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。

新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

通讯员工作考核试行办法小学通讯员工作考核试行办法为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。

一、适用范围1. 本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。

2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容，不包括教育教学论文类稿件。

二、考核办法1.每学年为一个考核期，考核期的基础分为100分;2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分，超过部分另行加分。

三、考核标准1. 通讯员向中心小学投稿并采用的，每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的，每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的，每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的，每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的，每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的，每篇得6分;被《人民日报》采用的，每篇得15分;2. 所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。

合作稿件按平均分计分;3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日)，标准得分120分为合格，按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。

四、奖励办法1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。

2. 所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。

3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。

五、其他说明1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。

第一章总则第一条为加强医院新闻宣传工作，提高医院形象，规范通讯员工作，确保新闻信息的准确、及时传递，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括科室通讯员、行政通讯员等。

第三条本制度遵循真实、准确、及时、全面的原则，充分发挥通讯员在医院宣传工作中的桥梁和纽带作用。

第二章职责与分工第四条医院新闻宣传领导小组负责制定医院新闻宣传工作规划和年度计划，统筹协调全院新闻宣传工作。

第五条科室通讯员职责：1. 负责收集、整理本科室的新闻素材，及时向医院宣传部门报送；2. 参与科室活动报道，提高科室知名度；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第六条行政通讯员职责：1. 负责收集、整理全院新闻素材，向医院宣传部门报送；2. 参与医院重大活动报道，提高医院形象；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第七条医院宣传部门职责：1. 制定医院新闻宣传工作计划，组织实施；2. 指导、协调通讯员开展新闻宣传工作；3. 负责新闻稿件的审核、发布和宣传；4. 定期组织通讯员培训，提高通讯员业务水平。

第三章工作要求第八条通讯员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻敏感性和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。

第九条通讯员应遵守以下工作要求：1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟；2. 严格遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象；3. 严守新闻纪律，确保新闻信息的真实性、准确性；4. 积极参与医院新闻宣传工作，按时完成各项任务。

第四章培训与考核第十条医院宣传部门定期组织通讯员培训，提高通讯员的业务水平。

第十一条医院宣传部门对通讯员进行年度考核，考核内容包括：1. 完成新闻稿件数量和质量；2. 参与医院新闻宣传工作的情况；3. 考核期间的政治表现和工作态度。

第五章奖励与处罚第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的通讯员，给予表彰和奖励。

通信中心考核制度
通信中心考核制度是为了提高通信中心工作效率和员工绩效而制定的
一套评估和奖惩机制。

一个高效的通信中心考核制度能够激励员工努力工作，提高工作质量和效率，进而为公司带来更高的客户满意度和业绩增长。

以下是一个通信中心考核制度的建议。

一、目标设定
二、绩效评估指标
为了准确评估员工的工作表现和绩效，通信中心考核制度需要设定一
套合理的绩效评估指标。

这些指标应该能够精确反映员工的工作表现，切
勿过于主观或难以量化。

一些常见的绩效评估指标包括：处理业务请求的
数量、平均通话时间、问题解决率、客户满意度调查结果等。

三、考核周期
四、奖惩机制
通信中心考核制度的一个重要组成部分是奖惩机制。

奖励可以是货币
奖励，如绩效奖金或晋升机会；也可以是非货币奖励，如表彰信或荣誉称号。

而惩罚可以是警告或处罚。

奖惩机制应该公正、公平、透明，以激励
员工更好地工作，并为优秀员工提供成长发展的机会。

五、培训与提升
六、评估与改进
总结而言，一个有效的通信中心考核制度应该围绕目标设定、绩效评
估指标、考核周期、奖惩机制、培训与提升以及评估与改进等方面展开。

通过建立合理的考核制度，可以激励员工提升工作效率和绩效，提高客户满意度和公司业绩。

通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为了更好地激发通讯员的积极性和工作热情，对通讯员的工作进行科学化、规范化管理，特制定《通讯员考核与奖励方案》。

一、考核内容1. 完成稿件数量及质量：统计每个通讯员提交的稿件数量，并根据稿件的质量、使用率等情况评定。

具体评定标准见表格一。

2. 完成任务完成度：统计每个通讯员完成任务的情况，并根据任务的完成情况评定。

具体评定标准见表格二。

3. 工作态度：评定通讯员在工作过程中的表现情况，包括工作态度、沟通能力、与领导同事的关系等。

具体评定标准见表格三。

二、考核周期本方案的考核周期为半年，即每年进行两次考核，分别为上半年和下半年。

三、奖励措施1. 优秀通讯员：每半年评定一次，评定标准为上述三个方面的总分排名前5名，奖励措施为：（1）颁发优秀通讯员证书。

（2）奖励现金红包：每人500元。

2. 激励奖励：每半年评定一次，评定标准为除优秀通讯员外的其他通讯员，按照每个通讯员在上述三个方面的总分计算，排名前40%的通讯员，奖励现金红包：每人200元。

3. 特别贡献奖：对以突出的、长时间的、紧急任务为主的特别贡献者，奖励现金红包：每人1000元。

四、实施细则1. 考核成绩的统计与排序采取电子表单和系统打分相结合的方式，确保考核的公平、公正。

2. 重视沟通，通过与通讯员的沟通来了解他们的工作情况和遇到的问题，并及时给予解决方案和建议。

3. 加强对通讯员的培训和业务知识的学习，提高通讯员整体素质。

4. 通讯员对本方案有异议，可以提出异议申诉，异议申诉应该合理、真实，经申诉工作小组核实后决定是否予以采纳。

五、总之积极发挥通讯员的作用，对于地方新闻事业的发展起到了重要的推动力，希望本方案的实施能够有效促进通讯员工作，提高质量和效率，更好地发挥通讯员作用，切实为地方新闻的发展贡献自己的力量。

通讯员工作考核管理规定通讯员工作考核管理规定为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。

同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

一、适用范围：1）本办法适用于全体正式通讯员。

（名单见附表）2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法：1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员；2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；三、考核标准：1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的'，每篇得2分；2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分；3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分；4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分；6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；8）合作稿件按平分计分；9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件，发生一稿多用时，作减半计分；10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体；2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对；3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励；4）对于工作突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励；5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。

关于建立宣传通讯员考评制度的通知机关部门、所属单位：为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：一、建立通讯员制度为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。

（一）通讯员的基本要求1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。

2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。

4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。

（二）通讯员的工作职责1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。

2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。

3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。

4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。

5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。

6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。

二、稿件内容和形式（一）稿件内容1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。

（二）稿件形式反映工作的消息、通讯、图片等。

三、稿件报送要求（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。

小学通讯员工作考核试行办法前言小学通讯员是学校宣传文化工作中不可或缺的力量，唯有通过对小学通讯员工作的考核与评价，才能发挥出其最大的价值。

为了规范小学通讯员工作的考核与评价标准，制定本文档，旨在完善小学通讯员工作考核与评价机制，提高小学通讯员工作的质量与水平。

一、考核内容小学通讯员工作的考核内容涵盖以下几个方面：1. 文案质量小学通讯员的文案质量应符合以下要求：•文案意义明确，文字通顺流畅；•应用语言质量良好，用语准确得体；•文案结构合理、条理清晰，层次分明；•语言风格简练明确，内容丰富、生动有趣；•图片、表格等辅助材料应为自己原创或使用合适授权的图片。

2. 工作积极性小学通讯员应该表现出良好的工作积极性，包括：•能够主动参与到学校宣传活动中，如拍摄图文报告、采写通讯稿件等；•能够及时提交稿件，满足各自的工作要求；•能够进一步掌握新闻写作技巧、文案表达技巧，不断提升个人能力。

3. 组织协调能力小学通讯员应有较强的组织协调能力，包括：•在组织和协调的过程中能够充分发挥团队合作精神，与其他小学通讯员配合努力完成工作任务；•能够快速处理突发事件，解决问题，确保工作顺利进行。

二、考核方式为了更好地考核小学通讯员工作的质量与水平，考核应至少包括以下两个方面：1. 考核表考核表是小学通讯员考核的重要工具。

考核表应涵盖小学通讯员工作的各项内容，包括内容质量、工作的积极性、组织协调能力等。

根据考核表中的要求，评委会评估小学通讯员的工作质量，其中每一项都应有具体的评分标准。

考核项评分标准得分文章质量内容准确、文笔流畅、用词准确、文体恰当工作积极性主动参与学校宣传活动、及时提交稿件、自我学习提升组织协调能力团队协作精神、快速解决问题2. 实战考核小学通讯员应承担实际的工作，以加深对实际操作的理解。

实际考核中，小学通讯员需要在规定的时间内完成工作，包括采访、编制稿件、编辑图片、排版等。

小学通讯员的实际表现将会直接影响最终的考核结果。

通讯员管理办法通讯员管理暂行办法第一章总则为了进一步规范公司宣传工作，加强对公司机关及各厂通讯员的管理，整合宣传资源，提高宣传工作的质量和水平，充分发挥宣传工作在平稳运行、安全生产、项目建设、企业管理、科技进步、改革发展、构建和谐企业、精神文明建设等各领域的作用，进一步激发公司广大通讯员积极向社会媒体、公司网站、刊物踊跃投稿的工作热情，推动公司宣传工作有力开展，形成上下联动的新闻宣传格局，结合公司宣传工作实际情况，特制定本办法。

第二章通讯员任职条件要求第一条热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导；热爱企业，具有较强的责任心、事业心。

第二条爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向编辑部提出合理化建议，收集并及时反馈读者、作者的意见和建议。

第三条熟悉本单位的情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

第四条能认真履行通讯员职责，能够主动完成各单位安排的新闻采写工作，撰稿、投稿踊跃。

第三章通讯员聘任办法第五条通讯员自愿报名，所属单位（部门）推荐，由所属各单位宣传部门根据具体情况提出聘任意见。

公司党委工作部决定聘任并发放聘书。

第六条通讯员聘任期一年，期满考核成绩合格者可继续聘任。

第七条在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

第八条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位重新聘任其他人员，并上报党委工作部备案。

第四章通讯员主要职责第九条通讯员要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建和谐企业的要求，坚持以人为本，坚持“贴近群众、贴近生活、贴近实际”的基本原则，在创新中发展，在巩固中提高，为企业实现又好又快发展提供有力的思想保证和智力支持。

第十条各单位的通讯员，业务上受所在单位宣传部门指导，按照团结、鼓劲、正面宣传为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗。

通讯员向社会各媒体发送新闻稿件，各单位宣传部门要严把稿件内容、音像画面的文字关、质量关。

通讯员考核办法各单位、各部门：为了树立公司品牌形象，展现公司经营实力和发展现状，为服务全局，服务一线，推动业务发展提供有效的工具和借鉴，经总经理室研究，公司成立了通讯员队伍，现将其考核办法通知如下：（一）通讯员的基本要求：1、热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门、机构阶段性工作重点。

2、具有一定的文字写作水平和摄影等专业技能；3、具有实事求是、认真负责的工作态度、严谨的工作作风和很强的再学习能力。

（二）通讯员工作任务和职责：为增强通讯质量，公司将不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加学习、培训及公司的各项会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识奠定基础，以提高通讯写作水平和创作热情。

1、提供稿件（1）稿件内容包括报道公司重大活动、公益活动；条线业务活动、发展举措、取得成绩；各机构活动、业务发展动态；宣传先进人物或重要事件的通讯、特写；针对某些问题的评论、杂谈，以及推荐一些适合在内部刊物发表的各类精美文章。

（2）稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有宣传性、时效性和可读性。

（3）新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

提倡写短文章，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过800字。

（4）新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富。

（5）除自己撰写外，通讯员可组织与本部门、本机构其他有写作爱好的人员写稿，并负责向本刊推荐。

原则上，每位通讯员每一期（即两周）至少向公司内刊提供一篇稿件。

2、意见收集通讯员应经常了解、收集大家对内刊的意见、要求，既可以是对本刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。

（三）通讯员激励政策1、为提高通讯员工作积极性，对通讯员实行如下激励政策：（1）各通讯员考核采取积分制：每季度定量任务（每期1篇，每月2篇，每季6篇）基础分为6分，每少报1篇扣1分，以此类推；（2）定量任务完成后，每多报1篇初稿+1分；（3）被本刊采用1篇+2，被推荐至系统内其他刊物1篇+3，被推荐至系统外其他刊物1篇+5，稿件采用情况取最高分计入成绩，不叠加计算。