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企业法律知识点企业法律知识点是指在企业运营过程中，涉及到法律方面的相关知识。
企业在日常经营中，必须遵守各种法律法规，以确保企业的合法性和稳定性。
本文将重点介绍企业法律知识点的几个重要方面。
一、公司法律结构公司法律结构是指企业在法律上的组织形式和架构。
根据不同国家和地区的法律规定，企业可以选择成立不同类型的公司，如有限责任公司、股份有限公司等。
不同类型的公司在法律上有着不同的责任和权益，企业在选择合适的公司法律结构时需要考虑到自身的经营特点和目标。
二、劳动法劳动法是指调整企业与员工之间劳动关系的法律规定。
企业在雇佣员工时，必须遵守劳动法的规定，包括合同签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。
劳动法的遵守不仅有助于维护员工的权益，也有助于企业建立稳定的劳动关系，提高企业的经营效率。
三、知识产权法知识产权法是指保护企业创新成果和知识产权的法律规定。
企业在进行研发和创新时，需要保护自己的知识产权，如专利、商标、著作权等。
知识产权的保护有助于企业维护自身的竞争优势，防止他人侵权，同时也有助于促进创新和技术进步。
四、合同法合同法是指调整企业与其他主体之间合同关系的法律规定。
企业在与供应商、客户、合作伙伴等进行交易时，需要签订合同来明确双方的权益和责任。
合同法的遵守有助于企业维护自身的合法权益，防止合同纠纷的发生，保障交易的顺利进行。
五、税法税法是指规定企业纳税义务和税收政策的法律规定。
企业在经营过程中需要按照税法规定缴纳各类税费，如企业所得税、增值税等。
税法的遵守有助于企业合法经营，避免税务风险和法律纠纷的发生。
六、环境法环境法是指规定企业环境保护责任和要求的法律规定。
企业在生产经营过程中必须遵守环境法的规定，包括废物处理、污染物排放、环境评估等方面。
环境法的遵守有助于企业履行环境保护责任，保护生态环境，提升企业的社会形象。
七、反垄断法反垄断法是指规范市场竞争行为和防止垄断行为的法律规定。
企业在市场竞争中需要遵守反垄断法的规定，不得进行垄断行为，如价格垄断、限制竞争等。
企业法律知识大全常识1. 公司成立与注册在开始一家企业之前，首先需要进行公司成立与注册的程序。
公司成立包括选择公司类型、取得合法经营资质、制定公司章程以及建立合资格董事会等步骤。
公司注册则包括核实公司名称的可用性、准备注册文件、缴纳注册费用以及提交注册申请等。
2. 合同法与签订合同合同是企业间约定规定权利义务的重要法律文书。
企业在与供应商、客户、合作伙伴等进行商业交易时，应签订合同以确保权益。
合同法规定了合同的成立、效力和解除等相关规定。
3. 劳动法与雇佣合同劳动法是保护劳动者权益的法律体系。
在企业进行雇佣时，需要与雇员签订合法有效的雇佣合同，并遵守相关的劳动法规定。
劳动法涉及劳动合同的签订、劳动条件与保障、工资支付、劳动时间与休假等方面。
4. 知识产权保护知识产权是企业的重要资产，包括商标、专利、著作权等。
企业应妥善保护自己的知识产权，以防止侵权行为对企业利益的损害。
知识产权保护的方式包括注册商标、申请专利、签订保密协议等。
5. 税法与税务管理税法是规定税收制度和纳税义务的法律体系。
企业应遵守相关的税法规定，按时缴纳各项税款，并进行税务申报和报税。
税法包括企业所得税、增值税、个人所得税等。
6. 金融与证券法金融与证券法是保护金融市场秩序和投资者权益的法律体系。
企业在进行融资、投资、上市等活动时，应遵守相关的金融与证券法律规定，维护自身合法权益，确保资金安全。
7. 竞争法与反垄断法竞争法与反垄断法是规范市场竞争秩序的法律体系。
企业在进行市场竞争时，应遵守相关的竞争法和反垄断法规定，不得从事垄断行为、滥用市场支配地位等。
竞争法与反垄断法的违法行为将面临处罚和法律责任。
8. 环境保护与安全生产企业在生产经营过程中应重视环境保护与安全生产。
相关法律规定了企业在环境保护和安全生产方面的义务和责任。
企业应制定环境管理制度、安全生产规程，并采取措施保障员工和公众的安全与健康。
9. 消费者权益保护消费者权益保护是保障消费者合法权益的法律体系。
第一章企业与企业法1、企业：指依法成立并具备一定的组织形式，以营业为目的，专门从事商业生产经营活动和商业服务的经济组织。
2、企业特征：1、从企业存在的社会性质和功能的角度看，企业是专门从事商品生产经营活动和商业服务的经济组织。
这一特征称之为企业的第一经济特征；2、从企业生存和发展的目的看，企业以营利性为其活动宗旨。
企业第二经济特征。
3、从企业存在的法律条件看，企业必须依法成立和运行并要具备一定的法律形式。
3个人独资企业和合伙企业是非法人，公司企业是法人。
第二章企业法律形式1、企业法律形式的特征：1、企业法律形式是法律予以规定；企业法律形式是可以发展变化的；3、决定企业内部的组织结构；4、企业法律形式表彰企业的信用基础，决定企业的法律地位和投资人的风险责任范围；5、企业法律形式决定企业立法的体系结构。
2、企业法律形式选择：1、税收；2开办费用的大小与程序繁简；3、资本和信用的需求程度；4、企业的控制和管理方式；5、利润分配和亏损的承担方式；6、投资人的责任范围；7、投资人的权利转让；8、企业的存续期间。
第三章企业设立的法律制度1、企业设立登记的意义：1企业设立登记，可以从法律上确认企业设立的事实。
尤其是能够确认具备一定条年的企业的法人资格的事实；2、通过登记，可以确认企业的注册管辖地，进而确认企业的住所或经营场所以及通常以企业为被告的司法管辖；3、通过企业设立登记，将企业的投资关系确定下来，以便保护投资人的合法权益。
将企业的法律形式明确记载并予以公示，从而为确定投资人的责任范围提供依据。
通过对企业资产、营业范围、法人代表或企业负责人、分支机构、企业名称等内容记载，便于让企业的交易对方了解较为详尽的资料，以为保障交易的安全提供公示性资讯。
；4、通过登记，可以使国家掌握、了解企业的行业和区域分布及其他经济资料，便于国家实施宏观调控经济政策，合理安排生产力布局，对重要资源进行分配，以促进经济的稳定可持续发展；同进可以使国家对企业的微观活动进行监督管理，维护经济活动的秩序；5、通过登记，可以对非法经营活动进行制止和打击，依法保护登记企业的各项合法权益和维护消费者利益、社会公益。
企业规章制度法律法规第一章总则第一条为规范企业管理，加强内部管理，保障员工权益，确保企业长期稳定发展，根据国家相关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有员工，任何员工都应当遵守本规章制度，不得违反本规定。
第三条员工应当遵守职业道德规范，严格执行公司规章制度，提高工作效率，维护公司形象。
第四条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的培训，激励员工创造性地工作，共同推动公司发展。
第二章权利和义务第五条员工应当遵守公司的工作制度，服从上级安排，按时完成工作任务，不得迟到早退。
第六条员工有权享受国家法律规定的权利，包括但不限于工资保障、工作休假、福利待遇等。
第七条公司有权对员工进行工作考核，评定员工绩效，根据绩效情况奖励或处罚员工。
第八条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第九条员工有权提出合理建议或意见，公司应当认真考虑并及时回复。
第十条员工应当维护公司财产，正确使用公司设备和物资，保护公司利益。
第三章行为规范第十一条员工应当恪守职业操守，不得参与任何违法活动或损害公司利益的行为。
第十二条员工之间应当相互尊重，遵守团队合作原则，共同推动工作进展。
第十三条员工应当遵守公司的管理规定，不得私自泄露、篡改、删除公司文件和资料。
第十四条员工不得在工作时间和工作场所从事与工作无关的活动，如吸烟、喧哗等行为。
第十五条员工应当积极参加公司组织的各类培训和会议，不得擅自缺席。
第四章附则第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第十七条公司将定期对规章制度进行修订和完善，员工应当密切关注公司通知和公告。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条对于本规章制度中未尽事宜，公司将根据实际情况进行处理并通知相关人员。
以上为公司规章制度，特此公布。
企业名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
新加坡企业法律（摘录）第十四章企业组织形式第一节概论第二节个人独资企业第三节合伙企业第四节有限合伙企业第五节公司第六节商业信托第一节概论企业组织形式14.1.1 希望在新加坡创办企业的人们可以采用以下几种方式：•个人独资企业•合伙企业•有限合伙企业•公司•商业信托企业组织的规则14.1.2 企业属于商业注册局（ACRA: .sg）的管制范围。
另外，涉及证券与期货市场的企业募集资金的行为将受到新加坡金融管理局的监督。
同时还有特殊行业许可的规定需要遵守。
（读者如需了解更多关于企业登记和取得许可的步骤及申请的信息，可以访问.sg网站（.sg）中的在线商业许可服务。
）第二节个人独资企业什么是个人独资企业?14.2.1 个人独资企业可以被描述为个人独立开办的，不使用单独、分立的企业形式的经营体。
14.2.2 个人独资企业是最简单的一种企业组织形式。
法律没有将个人独资经营作为一个不同的实体与它的经营者（或所有者）区分对待。
正因如此，企业所有的权利也都是经营者能够享有的权利。
同样，企业所发生的全部责任及债务也将对经营者产生法律约束。
企业所创造的资产和利润都归经营者所有，经营者也需个人负责缴纳因这些收益所产生的税款。
一旦经营者死亡，企业随即解散。
注册与遵守14.2.3 如果个人希望在新加坡创办个人独资企业，他首先要依照《企业注册法》（第32章）的规定注册该企业。
他可以填写完相关表格然后直接提交给商业注册局，或者登陆.sg 网站进入商业注册局的电子归档链接处使用电子方式注册。
随后，经营者必须遵守《企业注册法》中规定的所有行政管理要求。
个人独资企业的解散14.2.4 当经营者死亡或者停止开展经营业务时，个人独资企业就将解散。
《企业注册法》要求任何曾在其规定下注册过企业的人，当他解散该企业的时候需要正式通知注册官。
否则就是违反法律，将受到罚款的处罚。
英语原文SECTION 2 SOLE PROPRIETORSHIPSWhat is a ‘Sole Proprietorship’?14.2.1 A ‘Sole Proprietorship’ may be described as a business that is carried on by an individual on his or her own without the use of a separate and distinct business form.14.2.2 The sole proprietorship is the simplest form of business organisation. The law does not regard the sole proprietorship business as a different entity from its proprietor (or owner). As such, all rights that the business has are rights that belong to the proprietor. Similarly, all liabilities or debts that are incurred by the business are in law the liabilities or debts of the proprietor. The assets and profits that the business generates are owned by the proprietor who is personally liable to pay whatever tax payable in respect of these assets and profits. Should the proprietor die, the business will cease to exist.Registration and Compliance14.2.3 When a person wishes to carry on business in Singapore as a sole proprietor, he or she must first apply to register the business in accordance with the provisions of the Business Registration Act (Cap 32). This may be done by completing and submitting the relevant forms electronically using ACRA’s e-filing portal, Bizfile. The documents may be filed personally online or at ACRA or with the help of a professional firm of lawyers, accountants, chartered secretaries or service bureau. Subsequently, the proprietor must comply with all the requirements set out under the Business Registration Act such as the filling of changes in particulars of the business and its owner.14.2.4 Under regulations made pursuant to the Business Registration Act, the Registrar may require a business ownder who is not ordinarily resident in Singapore to appoint a local manager to be appointed.Cessation of Sole-Proprietorship Business14.2.5 A sole-proprietorship business will cease when the proprietor either dies or otherwise ceases to carry on business. The Business Registration Act requires any person registered under it who has ceased to carry on business to notify the Registrar of this. Failing to do so is an offence and may result in the imposition of a fine.第三节合伙企业什么是合伙企业？14.3.1 两个或两个以上的人以营利为目的共同开展经营业务，合伙企业由此而生。
企业经营中的法律常识在企业经营过程中，了解并遵守法律规定是非常重要的。
企业要保持合法合规经营，避免不必要的法律纠纷和风险，以下是一些企业经营中常见的法律常识。
第一，企业法律责任的认定企业作为法律主体，具有独立的法律责任。
当企业违反法律规定时，企业可能会面临行政处罚、刑事责任以及民事责任等不同形式的法律责任。
对于行政处罚，企业可能面临罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚措施；对于刑事责任，企业的法定代表人或者直接责任人员可能面临刑事起诉和判刑等刑罚；对于民事责任，企业可能需要承担赔偿责任，包括财产损失赔偿和精神损害赔偿等。
第二，企业合同的签订与履行企业经营中，合同是重要的法律文件。
在签订合同时，企业应该明确约定双方的权利、义务和责任，并确保签署双方的真实身份和资质。
合同应该是自愿订立的，不存在重大不公平，合同内容应当合法。
在履行合同过程中，企业应当按照约定履行合同义务，并保证履行合同的质量和时效。
如果合同发生争议，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决。
第三，知识产权的保护在企业经营中，知识产权的保护十分重要。
知识产权包括专利、商标、版权等。
企业应当尊重他人的知识产权，不得侵犯他人的专利权、商标权和著作权等。
对于企业自身的知识产权，企业应当主动采取保护措施，如申请专利、注册商标等，以防止他人侵权。
当知识产权纠纷发生时，企业可以通过行政和司法途径来维护自己的权益。
第四，劳动法的适用与遵守企业与员工之间的劳动关系受到劳动法律的保护。
企业应当遵守劳动法律规定，为员工提供合法合规的工作条件和待遇。
企业应当签订劳动合同，并按照劳动合同的约定支付工资、社会保险等待遇。
在解雇或者解除劳动合同时，企业应当依法进行，避免涉嫌违法解聘。
员工的合法权益受到保护，企业不得歧视或者虐待员工。
第五，税务合规的重要性企业经营需要进行税务申报和缴纳税款，企业应当按照税法规定进行税收合规。
企业应当按时缴纳各项税款，并按照法律规定进行税务申报和报税。
最新企业法规全文第一章总则第一条本法宗旨为了规范企业的组织和行为，保护企业、职工和消费者的合法权益，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。
第二条适用范围在中华人民共和国境内设立的企业，适用本法。
本法所称企业，是指从事生产、经营活动的营利性法人。
第三条企业原则企业应当遵守法律、行政法规，遵循诚实信用、公平竞争、质量第一、环境友好、社会责任的原则。
第四条企业权益企业享有合法权益，受法律保护。
企业应当尊重职工权益，保障职工依法参加和组织工会，进行集体协商，维护职工合法权益。
第五条企业义务企业应当依法履行社会责任，保障产品和服务的安全、健康、环保、节能，诚信经营，公平竞争。
第六条国家政策国家鼓励企业创新，支持企业提高自主创新能力，促进科技成果转化。
国家鼓励企业节能减排，发展循环经济，保护生态环境。
第二章企业设立与变更第七条企业设立设立企业，应当符合国家产业政策，依照本法的规定，办理设立登记。
第八条企业名称企业名称应当符合国家有关规定，不得损害他人合法权益，不得与已登记的企业名称相同或者近似。
第九条企业章程企业应当制定章程，明确企业的组织结构、经营范围、投资人的权利和义务等。
第十条企业出资企业出资应当真实、合法，不得虚假出资、抽逃出资。
第十一条企业变更企业变更名称、住所、法定代表人、经营范围等，应当依照本法的规定，办理变更登记。
企业转让全部或者部分股权，应当依照本法的规定，办理变更登记。
第十二条企业注销企业终止经营活动的，应当依照本法的规定，办理注销登记。
企业清算结束后，清算组应当向登记机关办理注销登记。
第三章企业经营与管理第十三条企业经营原则企业应当遵守商业道德，诚信经营，公平竞争，提高经济效益和社会效益。
第十四条企业决策企业决策应当科学、民主、依法，保障职工参与企业管理的权利。
第十五条企业财务企业应当依法建立健全财务会计制度，真实、完整、准确地记录和反映企业的财务状况。
第十六条企业内部管理企业应当建立健全内部管理制度，保障生产安全，提高产品质量和服务水平。
企业法律资讯（第六期）本刊负责律师：石先广律师王明律师中国法律巅峰网：第一法律网：/home/index.jsp企业法律资讯前言如果您是企业HR，您一定需要了解最新的劳动用工政策；如果您是企业法务人员，您一定需要最新、最及时的法律资讯；如果您是企业老板，您需要依法经营，防范法律风险。
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同时，希望您能记住我们的联系方式，随时与我们沟通交流。
如果您有什么意见和建议，也欢迎您随时向我们提出！顺祝：工作顺利事业有成！中国法律巅峰网做中国最专业的专家律师团队二OO七年一月二十六日目录【焦点关注】《就业促进法》出台【劳动用工管理】《劳动合同法》亮点扫描（上）――――――――――――――――――――――劳动保障部提醒：先试用后录用和试用期性质不同应注意【省市传真】上海市将建“最低薪酬制度”上海市从7月1日起调整5项因工伤残等补助标准【团队成员活动】《劳动合同法深度释解与企业应对》荣登全国法律实务类销量第一石先广律师近期劳动合同法培训活动介绍――――――――――――中国法律巅峰网推出劳动合同制定和公司规章制度修改服务―――――【焦点关注】《就业促进法》出台2007年8月30日，《就业促进法》经全国人大常委会表决通过，国家主席胡锦涛签署主席令予以颁布，将于明年1月1日起实施，共识变成现实。
《就业促进法》将经过实践检验切实有效的积极就业政策措施上升为法律规范，使促进就业的工作机制和体系法制化，使促进就业的各项政策措施和资金投入制度化，由此建立起促进就业的长效机制，保障我国积极就业政策长期有效地实施和运行。
《就业促进法》是全国人大常委会制定《劳动合同法》以后，通过的又一部有关劳动法律制度的重要法律，这部法律的通过，将对我国促进就业工作发挥重要作用。
1、政府责任明确，各司其职促就业。
全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援指出，《政府在促进就业中的责任主要有四个方面的内容：第一，就业促进法建立了促进就业的长效机制。
李援介绍说，以前实行的是有期限的、短期的促进就业政策。
比如说三年、五年，再根据情况进行调整。
这次制定《就业促进法》时，把这些有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化，建立了促进就业的长效机制。
第二，经济社会的发展要与促进就业紧密地结合起来。
国家产业政策的制定、经济结构的调整、区域经济的发展、投资和重大项目的建设、对外交流合作等方面，都要与促进就业、扩大就业相协调。
第三，制定有利于促进就业的金融政策、信贷政策、税收优惠政策以及财政政策。
比如，《就业促进法》就明确规定各级政府的财政预算中，一定要建立就业专项资金，用于促进就业的工作。
第四，要实行城乡统筹的就业政策，统筹做好城镇新增劳动力、农业富余劳动力，以及失业人员的就业工作。
加强就业服务，扩大就业渠道，降低就业门槛，搞好职业教育和职业技能的培训，提供就业援助，等等。
2、“公平就业”设专章，受到歧视可诉讼。
针对近年来就业歧视现象，《就业促进法》中设定了“公平就业”专章，来规定有关促进公平就业、反对就业歧视的内容。
李援介绍说，在这些规定中，有三条规定非常重要。
一是该法的第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、宗族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。
二是第二十五条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助”。
三是第二十六条规定“用人单位招用人员，职业中介机构从事职业介绍活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。
这三条规定把促进公平就业，反对就业歧视的主要内容都包括了。
同时，“公平就业”一章对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定。
要消除就业歧视，需要各级人民政府和有关部门、用人单位和职业中介机构以及社会各方面包括全体劳动者，共同努力，并依照现在的《就业促进法》来办，就会逐步消除社会上存在的一些就业歧视现象。
同时，这部法在法律责任中规定，劳动者受到就业歧视的，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得救济。
3、中介不得扣押证件收取押金，公共机构办招聘会不得收费。
《就业促进法》规定，职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为。
若违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款，提高了中介违法成本。
公共就业服务机构举办招聘会不得向劳动者收取费用。
地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构；地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
就业促进法还规定，县级以上地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
4、重视职业教育有专章规定。
《就业促进法》对职业教育和培训作了专章规定。
强调国家依法发展职业教育，加大职业教育和培训力度：国家鼓励开展职业培训。
《就业促进法》规定地方各级政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。
失业人员参加就业培训的，按规定享受政府培训补贴。
各级政府应当组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训，鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训，增强其就业能力和创业能力。
就业具有相当难度的初高中毕业生也成为《就业促进法》关注的对象。
该法规定了劳动预备制度，要求县级以上地方政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能。
【劳动用工管理】《劳动合同法》亮点扫描（上）我国从上世纪80年代末90年初开始进行劳动合同的改革和试点工作，1994年制定了《劳动法》，其中第三章为劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、变更以及法律责任等都作了规定，《劳动法》出台后劳动部门又相继出台了一些配套的规章和政策。
自劳动法及其配套规章和政策颁布10多年来，劳动合同制也基本得到普及，劳动合同已经深入人心，在规范和协调劳动关系过程中也发挥了十分积极的作用。
但劳动法对于劳动合同过于原则和抽象，只有不到20条，已经不能适应市场经济的发展需要。
因此，建立全国统一的劳动力市场，促进劳动关系的和谐，需要一部符合市场经济需要的专门的劳动合同法。
2005年2月18日，全国人大常委会宣布《劳动合同法》列入2005年立法计划。
2005年10月28日，温家宝主持召开国务院常务会议讨论并原则通过《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，递交全国人大常委会。
2005年12月24日，劳动合同法草案首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议；2006年3月20日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，宣布公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，向全社会广泛征求意见。
2007年6月29日，备受社会关注的劳动合同法，历经4次审议并大幅修改后，经十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议表决，以145票赞成，一个未按表决器高票通过，将于2008年1月1日正式实施。
《劳动合同法》的内容十分丰富并有很多创新之处，具有较强的针对性和可操作性，有利于解决目前劳动市场中亟待解决的难点问题。
一、保护劳动者利益主线不变。
在劳动合同立法过程中，倾斜保护还是平等保护的争议贯穿了四次审议的始终。
劳资双方及各自的代言人对这一问题既有明争也有暗斗，《劳动合同法（草案）》一审稿对立法宗旨的表述是：“保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
”表决通过时被确定为：“明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
” 这个变化无疑显示出立法机关回应各种不同意见所采取的平衡之道。
全国人大常委会法工委一位官员坦承，草案在修改过程中的确考虑到了用人单位的权益，并作出一定让步。
“不过，让步是有限度的。
” 从立法宗旨的演变可以看出，保护劳动者利益的主线在四次审议中一直未变，但也兼顾了用人单位的利益。
这一立法宗旨也符合社会法的基本原则。
劳动法律属于社会法的范畴，社会法的调整对象虽然是传统私法领域的平等主体之间的关系，但是这种表面的平等掩盖了事实上的不同等，社会法就是要通过倾斜立法来矫正这种不同等。
因此，劳动合同立法的立法宗旨必定是保护处于弱势地位的劳动者的利益。
二、新兴组织等单位的用工被纳入法律调整范围。
《劳动法》颁布实施10多年来，社会经济情况发生了重大变化，新的用工主体、用工形式不断出现，迫切需要我国的劳动合同制度进行相应的改革。
一是民办非企业单位等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于双方权益的维护。
二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。
而根据《劳动法》规定，在国家机关、事业单位、社会团体中，只有与单位建立劳动合同关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。
因此，这些劳动者与这些用人主体之间如何适用法律，也是需要解决的问题。
三是随着我国社会主义市场经济体制的建立，迫切要求改革事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。
为此，国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。
事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范。
鉴于上述新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
