公司岗位职责要求——管理部副部长 - 企业文规

副部长岗位职责1作为副部长，你将负责协助部长管理和监督部门的日常工作，确保工作顺利进行。

下面是副部长岗位的职责描述。

一、协助部长制定和执行部门工作计划作为副部长，你需要与部长共同制定部门的年度工作计划，并负责协调各项工作的安排和推进，确保计划的顺利实施。

你需要了解部门的优势和劣势，根据实际情况进行合理的安排，确保工作的高效和顺利进行。

二、负责部门日常事务管理副部长还需要负责部门的日常事务管理，包括接待来访人员、处理来信来电、安排会议和活动等。

你需要保持与其他部门的良好沟通，并及时解决各种问题和困难，确保部门的日常运作秩序井然。

三、协调部门内部团队合作作为副部长，你将需要协调部门内部的团队合作，保障各成员的工作效率和工作质量。

你需要建立良好的团队氛围，激励团队成员的积极性，促进团队共同进步。

同时，你也需要解决团队内部的冲突和问题，保持团队的凝聚力和稳定性。

四、参与制定部门的政策和规范作为副部长，你需要参与制定部门的政策和规范，确保部门的工作符合公司的要求和规定。

你需要深入了解业务领域的最新发展，结合实际情况，提出合理的政策和规范建议，并促使其得到实施。

五、代表部长处理相关事务当部长无法出席会议或处理相关事务时，副部长将代表部长行使职权。

你需要具备处理各种复杂问题的能力，能够代表部长与其他部门和机构进行有效沟通，确保部门利益得到充分保障。

六、组织和管理部门的培训和学习活动副部长需要组织和管理部门的培训和学习活动，提高团队成员的业务水平和综合素质。

你需要制定培训计划，选派合适的人员进行培训，跟踪培训效果，确保培训目标的达成。

七、代表部长参加相关会议和活动副部长需要代表部长参加相关会议和活动，与其他部门进行沟通和协调。

你需要积极参与各种会议，提出合理的意见和建议，代表部门发声，并与其他部门展开合作，共同推进公司的发展。

八、协助部长进行部门绩效评估和目标设定副部长需要协助部长进行部门绩效评估和目标设定工作。

综合管理部副部长岗位职责
综合管理部副部长是一个非常重要的职位，该职位需要管理多
个部门的人员和资源，确保公司的各项工作顺利进行。

主要职责包
括以下几点：
1. 协调各部门：作为综合管理部的一员，副部长需要与各部门
进行沟通和协调，确保公司内部的各项工作有序运行。

必须配合其
他部门实施各项政策，协调各部门之间的业务关系，担任公司在部
门间的桥梁和纽带。

2. 人力资源管理：人力资源管理是企业中最为重要的一环，综
合管理部副部长需要负责员工招聘、用工等工作，确保适当的人员
配备，提供培训和发展计划，并且确保员工一直处于最佳状态。

同时，必要时候要进行裁员或重组操作，以便优化人员构成。

3. 财务管理：综合管理部副部长需要制定财务计划，分析预算，控制成本，并监视公司的利润和亏损。

此外，还需要对外部财务机构，如审计师，银行等建立联系并保持良好合作关系。

4. 行政管理：行政管理是综合管理部的一项关键职责，涵盖公
司管理、文化、品牌形象等方面。

综合管理部副部长需要确保公司
的日常运作顺畅，提供必要的行政支持，管理办公室和设施，确保
公司的办公环境整洁和有序。

5. 项目管理：综合管理部副部长也需要负责公司的项目管理工作，包括平衡各项目之间的优先级，确定项目的目标和计划，确保
项目顺利完成，同时保证领导层及各部门关于项目的沟通畅通。

除此之外，综合管理部副部长还需要积极参与公司各项重大决策，并建立与领导层和其他员工的良好关系，以便为公司提供最佳的支持服务。

综合管理部各岗位职责分工综合管理部分以下岗位：综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。

一、综合管理部副部长岗位职责：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作，做好内外宣传。

3、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职工的学习和企业文化活动。

4、负责党会、员工大会、总经理办公会等各项会议的筹备组织，并做好会议资料的存档。

5、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客人的接待，做好参观考察服务工作。

6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管理制度，给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决策提供依据。

7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。

8、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分解落实各岗位责任，安排本部人员的业务学习、培训和考核。

并协调好与其他部门的关系。

9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定期进行工作总结，负责检查、落实、督促本科室的工作进度。

10、负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

11、按照公文管理的规范程序，负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。

13、负责公司后勤设施的管理，运行监督。

14、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免法律纠纷。

15、负责完成领导交办的其他工作。

二、人事专员岗位职责：1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关规章制度。

3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。

4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务管理部作为核定工资、奖金的依据。

5、负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。

企管部各岗位人员职责、权限与任职条件1通用岗位职责本职责适用部门全体人员。

1.1贯彻执行并严格遵守国家和各级政府的法律、法规和公司的各项管理标准以及规章制度。

1.2参加政治理论、企业管理、专业技术、本业务等知识的学习和培训，不断提高自己的管理水平和业务技能。

1.3遵守厂规厂纪，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行公司的请假制度。

1.4服从组织分配和工作安排，对工作认真负责、秉公办事，遵守职业道德。

1.5转变工作作风，深入生产实际，检查、指导、帮助基层业务工作。

1.6主动协作与配合，努力提高工作效率，做到一职多能。

1.7熟悉并掌握本部门相关业务，本着知识化与专业化的要求，逐步成为业务工作的内行。

1.8不断改进完善本部门、本业务的管理制度与工作流程，优化办事程序，使之规范化、制度化。

1.9本着持续改进的原则，总结本部门工作的不足与差距，借鉴先进单位、先进部门的管理经验，提出改进措施并抓好实施。

1.10创造良好的协作关系，注重结合点与交叉点的管理，健全管理标准和控制办法，消除扯皮、推诿、失控的发生。

1.11完成领导交办的其它各项临时任务。

2 专业岗位职责(岗位说明书)1、岗位说明书（部长） HGQG-001-20112、岗位说明书（副部长） HGQG-002-2011HGQG-003-20114、岗位说明书（法律事务主管） HGQG-004-20115、岗位说明书（合同管理主办）HGQG-005-20117、岗位说明书(经济管理科长）HQQG-007-20118、岗位说明书(计划考核主管）HGQG-008-20119、岗位说明书(综合统计） HGQG-009-201110、岗位说明书(成本管理主办）HGQG-010-201111、岗位说明书(经济往来主管）HGQG-011-201112、岗位说明书(信息中心主任）HGQG-012-2011。

副部长岗位职责副部长岗位职责篇一1、协助部长汇总物资采购计划，待总经理审批后，组织实施采购，确保各项采购任务完成。

2、熟悉各种物资的供应渠道和市场变化情况，供需心中有数。

3、协助部长监督属下工作，不断提高业务技能，确保公司物资的正常采购量。

4、组织开展市场调研，掌握市场供求行情，及时上报市场调研分析报告。

5、要熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。

检查购进物资是否符合质量要求。

6、参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。

7、按计划完成各类物资的采购任务，并在预算内尽量减少开支。

8、认真指导检查各采购员的采购进程及价格控制，及时向采购部长汇报采购进程。

9、对供应商进行全方面审查，经常与供应商联系，降低采购成本，保证所需物资的及时供应。

副部长岗位职责篇二在部长的领导下协助部长做好以下安全工作：1、负责全公司安全生产的监督管理工作，重点抓好特种设备、特种车辆、锅炉压力容器及电气设备的安全监督管理工作。

2、负责公司安全生产宣传教育和开展各类安全活动，协助办公室负责全公司的安全消防教育工作。

3、组织建立健全安全管理组织机构网络和各种安全台帐，安全生产管理制度。

4、负责组织制定修订公司应急救援预案。

5、负责安全性评价、安全标准化资料的准备和上报工作。

6、参加各类事故调查，严格按事故处理规定，处理工伤、火灾等事故，坚持做到“四不放过”（查不出原因不放过，本人和群众受不到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，责任人不受到处理不放过）。

7、对每次安全检查、安全工伤事故情况及安全会议考核情况进行汇总，上报到相关部门。

8、参加公司员工工伤鉴定工作。

9、接待工伤及其他安全事故处理过程中的信访工作。

10、年终总结公司内部各类安全事故和同行业类似安全事故的经验教训，形成文字性材料上报公司。

11、有权对各类安全事故隐瞒、虚报或故意延迟不报的，除责成补报外，对相应责任人和责任部门进行考核。

综合管理部各岗位职责综合管理部分以下岗位：综合管理部副部长、人事专员、行政秘书、行政文员、行政专员、档案管理员、行政司机。

一、综合管理部副部长岗位职责：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责公司规章制度、精神文明、企业文化建设工作，做好内外宣传。

3、协助公司党群组织开展有关工作，组织安排全体职工的研究和企业文化活动。

4、负责会、总经理办公会等各项会议的筹备组织，并做好会议资料的存档。

5、负责公司重要公务活动的组织与安排，负责重要客人的接待，做好参观考察服务工作。

6、认真领会和贯彻执行国家及地方政府的劳动人事管理制度，给公司领导层提供劳动人事管理的各种政策，为领导决策提供依据。

7、负责督促、检查各部门对公司规章制度、总经理办公会决定等的贯彻执行。

8、统筹安排综合部工作，制定部门员工岗位职责，分解落实各岗位责任，安排本部人员的业务研究、培训和考核。

并协调好与其他部门的关系。

9、制定综合管理部年度及月度工作计划并领导完成，定期进行工作总结，负责检查、落实、督促本科室的工作进度。

10、卖力本部人员的工作安排、业务进修、培训和考核。

11、按照公文管理的规范程序，负责公文的拟定、批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

12、负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的全面管理。

XXX各岗位职责分工13、负责公司后勤设施的管理，运行监督。

14、负责规范公司法律事务工作，防范法律风险，避免法律纠纷。

15、卖力完成领导交办的其他工作。

二、人事专员岗位职责：1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、卖力起草劳动工资、考勤、考核、奖罚等人事相关规章制度。

3、具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作。

4、卖力员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，报财务管理部作为核定工资、奖金的依据。

5、负责绩效统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知财务管理部作为核定工资、奖金的依据。

企业管理部副部长岗位职责及考核标准
一、岗位职责及考核标准（70分）
1、协调生产日（月）报表的编制，使报表及时准确，出现一次差错扣10分。

2、分析生产情况，必要时起草修改计划的报告，经厂领导审核后上报集团公司，完不成扣5分。

3、编制固定资产投资建议、正式、调整计划，经厂领导审核后上报集团公司，完不成扣5分。

4、调查了解投资计划完成情况，必要时起草修改计划的报告，经厂领导审核后上报集团公司，完不成扣5分。

5、办理投资计划实施过程中的相关手续，办理不及时扣5分。

6、办理投资计划工程项目的决算手续，办理不及时扣5分。

7、协调节能、减排、计量工作，组织协调不到位扣5分。

8、监督环保设施的运行情况，向上级单位上报环保报表，监督检查不到位扣5分。

9、协调落实集团公司下达的减排任务，完不成扣5分。

二、物耗（15分）
勤俭节约，合理使用办公用品，精打细算，减少浪费，降低消耗，发现浪费一次扣5分。

三、6S（15分）
严格按照整理、清洁、准时、标准化、素养、安全的要求规范自己的行为，一项不达标扣2.5分。

编号：FS-QG-92123企管部副部长岗位职责Duties and duties of Deputy Minister of Enterprise Management
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

企管部副部长1、公司文化建设管理
2、公司经营目标计划管理
3、公司体系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服务管理
6、公司行政监督管理
7、公司信息化建设管理
8、公司项目管理
9、公司5S管理
10、公司窑户投诉管理
11、公司档案管理1、公司文化建设管理
2、公司经营目标计划管理
3、公司体系管理
4、公司墓建管理
5、公司后勤服务管理
6、公司行政监督管理
7、公司信息化建设管理
8、公司项目管理
9、公司5S管理
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行政管理部副部长岗位职责职位要求行政管理部副部长是行政管理部门的重要职位，负责协助部长进行行政管理工作。

下面将详细介绍行政管理部副部长的岗位职责和职位要求。

一、岗位职责：1.协助行政管理部长制定部门年度工作计划，并制定具体实施方案。

2.负责行政管理部门的日常管理与协调工作，确保各项工作顺利进行。

3.参与行政管理部门的重要决策，提出专业性意见和建议，并负责具体的执行工作。

4.负责行政管理部门的人员管理和培训，制定培训计划，提高部门员工的综合素质和能力水平。

5.组织协调部门人员开展各项调研和数据分析工作，为上级部门提供决策依据。

6.负责部门各项工作的督导和检查，及时发现并解决问题，确保工作的效率和质量。

7.协助行政管理部长与其他部门进行沟通和协调，促进部门之间的良好合作关系。

8.跟踪和研究行业动态和发展趋势，及时调整和优化部门工作方向和目标。

9.协助行政管理部长处理部门内外的事务，维护部门的声誉和形象。

二、职位要求：1.具备相关理论和实践经验，掌握行政管理的基本原理和方法。

2.具备较强的组织管理能力，具备团队协作精神。

3.具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和人员进行有效的沟通和协调。

4.具备较强的决策能力和执行能力，能够快速作出决策并有条不紊地进行实施。

5.具备较强的分析和解决问题能力，能够发现问题并采取相应的解决措施。

6.具备较高的工作责任心和事业心，能够承担并完成各项工作任务。

7.具备较强的学习能力和适应能力，能够及时学习和掌握新知识和新技术。

8.具备较强的抗压能力，能够在工作中保持稳定和高效的状态。

9.具备良好的职业道德和社会责任感，能够遵守工作纪律和职业道德规范。

以上是行政管理部副部长的岗位职责和职位要求，希望能对应聘者有所帮助。

三、职责拓展：1.代表行政管理部向上级部门汇报工作，并协助部长拟定下一步工作计划，确保工作与上级要求保持一致。

2.负责制定和完善行政管理部门的制度、规章和工作流程，确保工作的有序进行。

企业管理部副部长职责
企业管理部副部长的职责通常包括以下几个方面：
1. 协助部长制定企业管理部的工作计划和目标，并负责组织实施和监督执行。

2. 协助部长制定企业管理制度和流程，推动企业管理的规范化和科学化。

3. 负责企业内部的沟通协调工作，协调各部门之间的工作关系，确保企业的正常运转。

4. 负责企业的绩效管理工作，制定绩效考核标准和评估方案，组织实施绩效考核，并对考核结果进行分析和反馈。

5. 负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。

6. 协助部长进行企业文化建设，组织开展各种文化活动，营造积极向上的企业氛围。

7. 负责企业的法律事务管理，处理企业的法律纠纷和法律事务。

8. 协助部长进行企业的战略规划和决策，提供相关的信息和建议。

总之，企业管理部副部长是企业管理部的重要领导之一，需要协助部长完成企业管理的各项工作，推动企业的发展和壮大。

企业管理部副部长安全生产责任制范本第一章总则第一条为了规范企业管理部副部长在安全生产工作中的职责和责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，制定本责任制。

第二条企业管理部副部长是企业安全生产管理的责任人，负责组织、协调和监管企业的安全生产工作。

第三条企业管理部副部长应当严格遵守国家有关安全生产法律、法规和标准，完善安全管理制度，提高安全生产管理水平，确保企业安全生产的稳定和可持续发展。

第四条企业管理部副部长应当积极参与安全生产培训，提高自身的安全生产管理水平，不断提升安全生产管理能力。

第五条企业管理部副部长应当切实履行安全生产管理职责，加强对企业安全生产工作的监督和指导，及时发现和解决安全生产中存在的问题。

第六条企业管理部副部长应当及时汇报企业安全生产工作的情况，向上级主管部门提出安全生产工作的建议和意见。

第二章职责和权利第七条企业管理部副部长有责任负责组织编制和修订企业安全生产管理制度，确保制度的有效实施。

第八条企业管理部副部长有权对企业安全生产工作进行监督和检查，发现问题及时采取相应的整改措施。

第九条企业管理部副部长应当定期组织开展安全生产检查和隐患排查，确保各项安全防护设施和措施的正常运行。

第十条企业管理部副部长应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全防范能力。

第十一条企业管理部副部长应当及时核查和报告突发安全事故，并组织调查事故原因，采取相应的应急措施和整改措施。

第十二条企业管理部副部长有权罚款或停工整顿等手段处理违反安全生产法律法规和公司安全生产制度的行为。

第三章职责追究第十三条对企业管理部副部长在安全生产工作中负有的职责和责任不履行或者履行不到位的，应当依法进行追究，并承担相应的责任和后果。

第十四条对企业管理部副部长履行安全生产职责过程中发生的事故或事故后果，应当依法追究其责任，并承担相应的处罚和赔偿责任。

第十五条对企业管理部副部长在安全生产工作中严重失职、渎职或滥用职权等违法违纪行为，应当依法予以纪律处分，并追究其刑事责任。

企业管理部副部长安全生产责任制一、岗位职责第1条在部长的领导下，协助部长做好全部室人员的思想政治和企业管理知识教育工作，树立全面质量管理观念，不断提高管理水平和管理技巧，对分管的工作负责。

第2条加强沟通与联络，搞好与其他部室的协作关系。

第3条按照职责分工，负责落实环境/质量/质量管理体系贯标、全面质量管理。

采购物资验收、地面综合形象建设考核、企业现代化管理和改革等工作。

第4条部长外出时，由部长指认，全面负责本部室业务管理工作。

二、责任追究第5条有下列行为之一的，企业管理副部长负直接责任(一)在上级质量、环境、安全、计量体系和全面质量管理企业现代化管理的检查考核中，出现严重问题的；(二)在第三方外部审核中，出现严重不符合项的；(三)上级发布的有关企业管理工作文件、要求、指示、安排不能及时向有关领导、单位沟通、传达，延误工作的；(四)分管业务出现严重失误的。

企业管理部副部长安全生产责任制（2），是指企业管理部副部长在安全生产工作中的职责和责任分工。

在企业中，安全生产是一项重要的工作，涉及到员工的生命安全和企业的稳定发展。

副部长作为企业管理部门的主要负责人之一，对安全生产工作负有重要责任。

副部长应当制定和完善企业的安全生产制度和管理办法，确保企业安全生产工作的正常开展。

他需要对企业的安全生产工作进行全面监督和管理，包括安全生产责任落实、安全生产宣传教育、安全隐患排查整改、事故应急处置等方面。

副部长还应当组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，从而减少事故的发生。

他需要定期组织各类安全演练和应急演练，提前制定预案，并指导员工按照预案进行演练，以提高应对突发事件的能力。

副部长还需要加强与相关部门的沟通和合作，争取政府的支持和帮助，共同推动企业的安全生产工作。

在事故发生时，副部长需组织相关人员开展事故调查和责任追究工作，并及时向上级主管部门报告事故情况和处理进展。

总之，企业管理部副部长在安全生产责任制中承担着重要的角色和责任，他需要全面负责企业的安全生产工作，确保员工的生命安全和企业的稳定发展。

管理部副部长岗位职责
作为管理部副部长，需要完成以下职责：
1.协助部长管理部门工作，参与制定部门的长期发展计划、年
度工作计划及预算安排等，保障部门正常的运转和发展。

2.负责协调部内部各个职能团队的工作，组织准备开展各项活动，确保活动的顺利进行。

3.负责管理部门人员，包括新员工的招聘、培训、考核和绩效
评估等方面的工作。

4.负责策划和执行公司的绩效管理制度，制定目标，落实过程
控制，跟踪绩效指标，持续优化绩效管理体系。

5.负责应对部门面临的变革和挑战，及时提出问题和解决方案，确保部门长期稳定发展。

6.负责部门沟通和协调工作，与其他部门进行有效的沟通，协
助各部门之间的协调和决策制定；同时对外与客户及各合作伙伴进
行对接，建立长期合作关系。

7.负责部门信息化建设，推进信息化的建设，在线上监控与管理，提高工作效率和数据的准确性。

以上是管理部副部长的主要职责，需要通过有效的沟通、协调
和管理能力，保证部门顺利进行各项工作。

同时，副部长需要具备
较强的绩效管理能力和信息化建设经验，才能够更加有效的管理和
提高部门整体绩效和工作效率。

副部长岗位责任制范文一、岗位概述副部长是担任某一部门的副领导职位，协助部长负责部门的日常管理和工作推动。

副部长需具备较高的政策理解能力和领导才能，能够协调各部门间的合作与沟通，并对部门工作的规划和执行进行有效的监督和指导。

副部长在部长不在岗时，还需具备代理部长的能力。

二、岗位职责1. 与部长共同制定部门的发展战略和规划，参与与部门相关的重大决策，并落实执行。

2. 主持召开部门的例会和工作会议，对部门工作进行总结与分析，及时发现问题并推动解决。

3. 负责协调部门内部各职能部门的合作与协同工作，统筹资源和人力，确保部门的各项工作有序进行。

4. 监督并指导下属部门的工作，确保工作的按计划推进和完成，及时发现问题并协调解决。

5. 组织制定和完善部门相关的制度和工作流程，推动部门的规范化运作，提高工作效率。

6. 负责与其他部门的联络与合作，协助部长处理与其他部门的事务和沟通。

7. 协助部长代表部门参与重要会议和活动，负责准备相关材料和文件，提供必要的支持和协助。

8. 对部门人员进行监督和评估，提供必要的培训和指导，促进团队的能力提升和个人的职业发展。

三、任职要求1. 具备较高的政策理解能力和敏锐的分析判断能力，能够准确把握和解读政策方向和要求。

2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方利益，解决各种矛盾和问题。

3. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务并达成目标。

4. 具备较强的工作责任心和执行力，能够按时保质保量地完成工作任务。

5. 具备较强的创新能力和进取心，能够不断提出新的工作思路和方法，推动部门工作的创新和改进。

6. 具备较高的心理素质和抗压能力，能够在工作压力下保持积极向上的态度。

7. 具备较好的团队合作精神和良好的职业道德，能够与他人和谐相处，形成团队合力。

四、工作条件1. 需具备相应的学历背景和工作经验，如管理学、公共管理、行政管理等专业背景。

2. 良好的政治素质和职业道德，无不良记录。

行政管理部副部长岗位职责职位要求岗位职责行政管理部副部长是公司重要管理职务，其主要职责如下：1. 组织部门日常管理工作行政管理部副部长是行政管理部门的核心管理者之一，在这个职位上，他需要负责：•制定部门的工作计划和年度预算，并监督执行情况；•组织部门工作人员的日常工作和绩效评估；•协调部门内部的沟通和合作，确保各项工作的高效运行。

2. 负责管理与监控企业资产行政管理部门是企业的重要职能部门之一，其资产管理和监控任务十分重要。

行政管理部副部长需要：•监督并负责公司资产的购置、维护和处置；•管理公司房产、办公设备等固定资产；•研究并提出资产管理政策和流程，并监督实施。

3. 监管员工福利和员工关系作为行政管理部门的领导者之一，行政管理部副部长需负责员工福利和员工关系的管理工作，包括：•管理员工社会保险、福利和薪酬福利；•协调和解决员工之间的矛盾和冲突；•关注员工的发展和培养。

4. 推进企业文化建设企业文化建设是企业持续发展的重要推动力之一，作为行政管理部门的管理者，行政管理部副部长需要：•推进企业文化建设，落实企业价值观和企业风格；•带领部门的工作团队倡导公司文化，树立听员工话、尊重员工、爱员工、为员工服务的企业文化氛围；•促进员工的文化素质和整体素质提升。

职位要求1. 专业背景行政管理部副部长是公司管理层的一员，需要具备相关的专业背景。

通常要求具备以下专业背景：•管理学、工商管理、人力资源管理、法律等相关专业的学士及以上学位；•具有10年以上行政管理或企业管理工作经验，并有相关实战经验。

2. 业务能力要求行政管理部副部长岗位需要有较高的业务能力，具体要求如下：•具备出色的组织协调能力和前瞻性思维能力；•具备出色的团队管理和人员培训能力；•具备出色的财务分析和报告编制能力，能有效地进行成本控制。

3. 个人素质要求行政管理部副部长岗位要求具有以下个人素质：•具有高度的责任心和敬业精神；•具有卓越的沟通能力和表达能力，能有效地与内部和外部的利益相关者进行沟通；•具有良好的学习和自我管理能力，能够自我反思和反馈，及时调整自身管理方式。

公司岗位职责要求——管理部副部长-企业文规
1．资历：
（1）具有大专文化程度；
（2）具有助级或以上专业技术职务任职资格；
（3）具有三年以上企业管理工作经验。

2．知识：
（1）熟悉党和国家重大方针、政策、法规以及企业管理、行政管理基础知识；
（2）掌握秘书学、行政管理学、公文写作、经济活动分析、信息论等专业知识；
（3）了解和熟悉企业组织体系、生产体系、产品体系和指标体系以及企业生产、经营、技术等基本情况；
（4）掌握质量管理体系相关知识。

3．能力：
（1）有较强的业务能力，能胜任各类文字起草工作，对较复杂的课题开展调研；
（2）有较强的组织协调能力，能协调处理较复杂的问题或工作量较大涉及面较广的项目；
（3）文字表达能力强，能起草工作计划、总结、综合分析报告和调研报告；
（4）有一定的公关意识，能处理好各方面的关系；
（5）有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。

4．体能：健康。

国有企业项目管理部副部长岗位工作标准
一、工作内容和要求
1、负责协助部长制定部门月度工作计划，并完成全年各项目标分解任务。

2、负责协助部长对工程建设项目工作进行管理，并在部长不在时代理部门工作。

3、分管组织由集团招标办牵头办理的招投标工作，并对全集团的招标工作进行管理监督。

4、分管主持外联工作，负责对外协调沟通及公共关系维护。

5、完成上级交办的其他事项。

二、责任与权限
1、对集团已确定的工程建设项目相关工作承担分管责任。

2、对项目管理部主导的集团本级的招投标工作项及项目管理部外联工作承担领导责任。

3、对集团项目机密有保密义务。

4、对部门党风廉洁工作负责。

5、对于违反国家政策以及违背集团有关规定和利益的事项有权拒绝办理。

三、检查与考核
1、分管领导和部长检查和考核副部长的工作，接受群众监督。

2、超标准完成或未按标准完成任务，根据具体情况给予奖励或处罚。