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企业微信打卡使用规章制度《企业微信打卡使用规章制度》为了规范企业员工的考勤行为，提高企业的管理效率，公司制定了《企业微信打卡使用规章制度》，并要求所有员工严格遵守。
一、打卡范围1. 打卡范围限定在公司的办公场所，包括办公室、会议室、餐厅等指定范围内。
2. 外出办公或出差期间，需提前经过主管批准并在外出办公或出差期间实时打卡，否则视为旷工处理。
二、打卡时间1. 上班打卡时间为每天上午9点前，在打卡范围内完成打卡。
2. 下班打卡时间为每天下午6点后，在打卡范围内完成打卡。
3. 迟到、早退或未打卡的员工将被扣除相应工资或加班费。
三、打卡操作1. 使用企业微信应用进行打卡，员工需在指定的时间内完成打卡操作。
2. 打卡时需确认自己的身份，禁止他人代打卡。
3. 如因系统故障无法正常打卡，需立即向主管汇报并补充相关的考勤记录。
四、管理责任1. 主管负责监督下属员工的打卡行为，确保所有员工严格按时打卡。
2. 对于违反规定或存在打卡异常的员工，主管要及时进行调查并作出相应处理。
五、处罚措施1. 对于迟到、早退或漏打卡的员工，公司将根据具体情况给予警告、扣除工资或加班费等处罚。
2. 如发现有人代打卡的行为，公司将严肃处理，涉及严重违规行为者将取消年终奖资格或直接开除。
六、其他规定1. 公司保留对《企业微信打卡使用规章制度》进行调整的权利，员工应密切关注公司内部通知和更新。
2. 员工对于打卡规章制度的疑问和建议，可随时向主管或公司人力资源部门提出。
严格执行《企业微信打卡使用规章制度》，是公司对员工行为进行规范管理、提高工作效率的重要举措。
希望全体员工严格遵守规章制度，共同维护良好的工作环境和企业形象。
(完整版)关于使用微信系统进行考勤管理的通知关于使用微信系统进行考勤管理的通知尊敬的员工们：为了提高公司的考勤管理效率并实现自动化管理，公司决定引入微信系统作为新的考勤管理工具。
现将有关事项通知如下：1. 考勤系统的介绍考勤系统是基于微信平台开发的一套全新的考勤管理工具。
通过该系统，员工可以方便地进行签到、签退、请假和出差等考勤操作，并能实时查看自己的考勤记录。
管理人员可以通过系统生成考勤报表、考勤统计和异常监控等功能，提高考勤管理的效率和准确性。
2. 使用系统的流程- 员工首次使用系统，需要在微信登录界面输入公司提供的登录账号和密码。
- 登录成功后，员工可以看到自己的考勤主页面，其中包括签到、签退、请假和出差等功能按钮。
- 员工每天上班时，需在规定的时间段内进行签到操作。
签到成功后，系统会自动记录签到时间和地点，并提示员工签到成功。
- 下班时，员工需进行签退操作。
签退成功后，系统会自动记录签退时间和地点，并提示员工签退成功。
- 若需要请假或出差，员工需在系统中提交申请，并等待经理的批准。
请假和出差的具体操作流程将在后续通知中提供。
3. 注意事项- 员工在使用考勤系统时，请务必确保手机连接正常的网络，并开启微信定位权限，以确保签到和签退的准确性。
- 若员工遇到使用系统时的问题或困惑，可随时向公司的IT支持部门进行求助。
- 员工应如实提供考勤信息，不得进行任何伪造、篡改或欺骗行为，以免造成严重后果。
4. 实施时间公司将于下个月开始正式启用微信考勤系统。
在此之前，IT支持部门将对所有员工进行系统的培训和指导，请各位员工准备好并积极配合。
感谢各位员工的支持和配合！通过引入微信系统进行考勤管理，我们相信公司的管理效率将得到进一步提升。
如有任何疑问，请随时与IT支持部门联系。
此致公司管理部门。
最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。
2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。
未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
微信打卡管理制度一、制度目的为了提高员工的工作纪律和效率，规范员工的工作行为，公司制定了微信打卡管理制度。
二、适用范围该制度适用于全公司所有员工。
三、打卡时间1、上班打卡时间：早上9:00之前需完成上班打卡。
2、下班打卡时间：晚上18:00之前需完成下班打卡。
四、打卡规定1、上班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行上班打卡。
2、下班打卡规定：员工需通过微信企业号扫描公司工作群二维码进行下班打卡。
3、加班打卡规定：如有需要加班，员工需事先向上级领导请假，并在加班结束后通过微信企业号提交加班申请并进行加班打卡。
五、打卡管理1、打卡记录：公司将会对员工的打卡记录进行统一管理，用于考勤和绩效评估。
2、迟到、早退处理：员工若有迟到、早退等情况，需按照公司相关规定进行处理，包括扣除工资等。
3、漏卡处理：员工如有漏卡情况，需向人事部门进行说明并填写相关申诉表格，经批准后补卡。
4、打卡数据保密：公司将严格保护员工的打卡数据，不得向外透露员工的个人信息。
六、违规处理1、对于严重违反打卡规定的员工，公司将视情节严重程度进行相应处罚，直至辞退。
2、对于多次迟到或早退的员工，公司将根据情况进行警告、罚款等处理。
七、制度宣传公司将通过内部宣传、培训等形式向员工介绍并落实微信打卡管理制度。
八、制度执行1、人事部门负责对微信打卡管理制度的执行进行监督和检查。
2、各部门经理负责监督员工的打卡行为，对于违规情况及时进行处理。
九、制度修订公司将根据实际情况对微信打卡管理制度进行定期修订，以保持其适应性和有效性。
十、其他规定1、因特殊情况不能按时打卡的，需提前请假并得到批准。
2、打卡记录为公司考勤和绩效评估的重要依据，员工需按时准确打卡，否则将会影响个人绩效考核。
以上为公司微信打卡管理制度，望各部门经理和员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
微信小程序考勤操作指引
1、班级班委的考勤方式可自行决定，推荐使用微信小程序进行考勤，具体操作如下：
（1）前往小程序【群签到助手】，并点击【创建单次签到】
（2）设定签到标题为【课程+日期】，并设定开始时间与结束时间（一般开始时间为上课10分钟前，结束时间为上课10分钟后）；开启【指定签到地点】，获取上课地点定位，设置【签到范围】为300米；设置可提前时间并关闭【允许删除修改签到记录】按钮，设置【签到记录查看权限】为所有人可见后点击确定按钮，生成签到。
（3）将签到小程序分享至班群，并督促本班同学按时上课并完成签到。
（4）签到结束，由班长收集好每次课程考勤情况，区分好：按时上课、迟到、旷课、请假的同学，于次月1号（如遇节假日，则顺延一天）将班级考勤情况汇总至年级助理处。
【小程序签到注意事项】
●班级内部各班委需确定排班表，轮流进行课程考勤的发布
●发起签到人提前10分钟到达教室，设置签到信息，发起签到
2、本办法从2020年10月6日开始执行。
3、本办法由建筑学院学生工作办公室负责解释。
一、目的为了加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和完善企业微信考勤管理制度，并监督实施。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工遵守企业微信考勤管理制度，确保制度执行到位。
3. 员工应自觉遵守企业微信考勤管理制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
四、考勤方式1. 公司采用企业微信考勤系统进行员工考勤管理，员工需使用个人手机绑定企业微信账号。
2. 员工应按照规定时间进行打卡，打卡时间为：- 上班时间：8:30-12:00- 午休时间：12:00-13:30- 下班时间：13:30-17:30- 加班时间：根据公司规定执行3. 员工需在规定时间内完成打卡，如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向部门负责人请假或说明情况。
五、考勤规定1. 员工应自觉遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
请假审批流程如下：- 一天以内（含一天）的请假，由部门负责人审批；- 一天以上（不含一天）的请假，需经部门负责人、人力资源部审批；- 请假期间，员工需按时完成工作任务，确保工作进度不受影响。
3. 员工迟到、早退、旷工的处理：- 迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；- 迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%；- 早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；- 早退30分钟以上，扣除当天工资的20%；- 旷工一天，扣除当天工资的100%。
六、监督与处罚1. 人力资源部负责监督企业微信考勤管理制度的执行，定期对员工考勤情况进行统计和分析。
2. 部门负责人负责监督本部门员工遵守企业微信考勤管理制度，对违反规定的员工进行批评教育，情节严重的，上报人力资源部处理。
3. 对违反企业微信考勤管理制度的员工，公司将按照规定进行处罚，情节严重的，公司将依法解除劳动合同。
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行企业微信考勤制度，通过企业微信进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间与方式第四条考勤时间：公司实行标准工作时间制，具体工作时间由公司另行规定。
第五条考勤方式：员工通过企业微信进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上班打卡：员工应在规定时间内打卡，打卡时间为工作日的早上8:30至9:00之间。
第七条下班打卡：员工应在规定时间内打卡，打卡时间为工作日的下午18:00至18:30之间。
第八条外出打卡：员工因公外出需打卡，打卡时需注明外出事由、预计返回时间。
第九条加班打卡：员工加班需打卡，打卡时需注明加班事由、预计结束时间。
第三章考勤纪律与要求第十条员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，应提前向直属上级报告，并说明原因。
第十二条员工外出打卡时，应确保打卡地点的真实性，不得虚假打卡。
第十三条员工加班打卡时，应确保加班打卡的真实性，不得虚构加班事实。
第十四条员工不得利用企业微信考勤系统进行任何舞弊行为。
第四章考勤管理与处罚第十五条公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施和监督。
第十六条考勤管理部门定期对考勤数据进行统计和分析，对考勤异常情况进行调查处理。
第十七条员工出现以下情况之一，将受到相应的处罚：（一）迟到、早退累计超过5分钟的，每次扣除当天工资的10%。
（二）旷工半天以上的，扣除当天工资的100%。
（三）虚假打卡、虚构加班事实的，视情节严重程度，扣除相应工资或予以辞退。
第十八条员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉，经核实后予以改正。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司微信打卡考勤制度范本第一条总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本考勤制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有加班，需提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三条打卡规定1. 公司采用微信打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 上班打卡时间为上午8:00，下班打卡时间为下午17:30。
3. 员工需在规定时间内到达工作岗位，开始工作。
如有迟到，需在微信打卡系统中备注迟到原因。
4. 员工如需提前下班，需向上级申请，并在微信打卡系统中备注提前下班原因。
第四条考勤管理1. 考勤数据由人力资源部负责统计，每月进行一次汇总。
2. 考勤数据将作为员工工资、绩效、晋升等方面的依据。
3. 员工如有请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并注明事由。
未提前申请的，按旷工处理。
第五条违规处理1. 员工每月允许有三次迟到或早退机会，超出次数的，每次扣除当日工资的10%。
2. 员工每月允许有三次未打卡情况，超出次数的，每次扣除当日工资的20%。
3. 员工如有旷工行为，按公司旷工制度处理。
第六条考勤记录1. 员工需妥善保管自己的考勤记录，如有疑问，可在每月汇总后向人力资源部提出查询。
2. 考勤记录将作为员工年度考核、晋升等方面的依据。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能建立起一套公平、公正、透明的考勤管理制度，为广大员工创造一个良好的工作环境，共同为公司的发展贡献力量。
企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）企业微信打卡考勤的管理制度（通用6篇）1一、总则：为了加强员工的出勤管理，严肃公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。
三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原则“实事求是，准确及时，严格纪律，重在管理”五、考勤制度的内容（一）考勤记录1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。
夏季作息时间早08：30—午12：00，下午14：00—晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。
放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。
员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。
2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。
每月电脑同步考勤机记录一次，考勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。
（不定时抽查）。
门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊情况需要调休时必须报行政部批准。
3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。
另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。
4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理分配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪律检查一经发现视为旷工。
1、请假包括事假、病假、调休假、婚假、产假等，请假时长最少半天时间。
2、出差一般指的是老师去外地出差超过一天以上需要报销费用的才能填写。
3、公出一般指的是本地外出，一天以内，也包括上班打卡后，临时去学校办公等，一句话，只要是公事外出都用它进行审批，公出时长最少半小时。
4、打卡补卡只有出现打卡异常的情况下，才能进行补卡（打卡日期上显示红点），打卡异常包括：早退、迟到、地点异常、设备异常、缺卡，因为个人原因造成打卡异常的才能补卡，补卡方法：晚来的到校先打卡，打卡显示为迟到，然后提交补卡申请；早走的出校门前先打卡，打卡显示为早退，然后提交补卡申请。
中途公出的不要补卡，填公出。
补卡时常最短为半小时。
5、加班申请加班的时长应和审批里面的调休时长对应，调休时长不能超过加班的时长。
6、临时出去的在不影响打卡的情况下，要填写审批里面的打卡补卡。
7、事假、病假、公出、出差等超过三天以上，上交纸质请假审批表，提交办公室备查，同时也要填写电子审批表，审批人为中心主任，并抄送给办公室主任。
8、教师要及时查看自己的一天打卡记录，出现异常，根据原因进行补卡。
