微信请销假制度

中学学生请假销假制度管理办法第一章总则第一条为进一步规范我校学生请假制度，维护学校正常教学秩序，强化学生日常安全管理工作，营造优良学习和生活环境，促进优良学风建设，根据上级教育主管部门关于请假销假的精神，为有效监控学生每天每节课的到位情况，规范学生的请假销假管理，结合学校实际，特拟定本制度。

第二条本办法适用于我校就读的所有学生。

第三条学生请假必须遵守本办法的相关规定并及时办理相关手续。

第四条请假分事假、病假两种。

请假形式：书面、电话、短信、QQ、微信、其他方式等。

第二章请假条件第五条学生要按时参加教学计划规定的和学校统一安排、组织的一切活动。

上课、早晚自习等均实行考勤。

第六条事假：因私人或家庭直系亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假（一般情况下不得请事假）；病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假 , 病假同时须提供医院的相关证明（特殊情况暂时不能提供医院证明材料的，返校销假时补交医院证明）；第三章请假申请与审批程序第七条学生在校学习期间不得随意请假，如确需请假须按一定的程序办理请假手续，经批准后，方能生效。

第八条请假程序：1、学生因病、因事不能按时到校学习者，学生本人或法定监护人必须及时履行或代学生履行书面请假手续；学生本人返校时必须及时到政教处或者班主任处履行销假手续。

2、学生因突发病症、事件，学生本人或法定监护人又不能及时到校履行或代学生履行书面请假手续时，学生本人或法定监护人必须以学生花名册登记确认的家校联系方式通过手机、固定电话或校信通方式等方式向班主任履行通讯工具临时请假手续；班主任老师必须确认相关信息，并保存相关通话、短信等记录至学生安全返校，同时把此请假信息及时告知政教处好相关登记备案，学生返校时必须及时到政教处、班主任处履行书面补假、销假登记手续。

3、学生请假及审批必须申领、使用学校统一印制的请假条；请假条由班主任根据具体情况及时向政教处申领，政教处每周对各班发放请假条数量要有登记、考核；政教处每学期开学前要提前印制适量统一假条备用，保证印刷清晰，发放及时，学期中要按月度对各班学生请假情况作分析总结，采取相关必要措施。

学生请销假管理规定1、学生因公、因事、因病不能参加上课、晚自习、实训、早操及学院规定的集体活动，必须事先办理请假手续，未经请假或超过假期未报到者，一律按旷课处理。

2、请假条必须一式两份，一份交由辅导员存底，另一份由学委粘贴于教室日志，无假条者统一视为旷课，如遇紧急事件口头请假者，在事后必须补上纸质版正规假条。

3、上课期间，学生如需请假，必须征得任课老师同意后，再找班主任或辅导员签字确认。

4、学生请假严禁在旷课后后补假条（特殊情况除外），同时严禁以电话、短信及qq消息方式请假。

5、事假和非突发性病假必须提前一天办理好请假手续，上课前临时请假一律不准。

6、参加驾校考试及校外机构培训的学生，须持有相关单位有效证明文件，办理请假手续，请假时限严格按照文件时限执行，不允许无故延长请假时限。

7、请假事由与事实不符者、未经批准擅自离校者、擅自离校而委托他人请假者、节假日前后提前离校延迟返校者，一律按照旷课处理。

8、根据学生手册，学生请假一学期累计不得超过十天，超过期限应该办理休学手续。

9、若请假超过两天必须到辅导员办公室在《学生请假记录表》做登记，返校后必须找辅导员报到并进行销假。

10、明确班主任、辅导员准假的范围和权限（病假、家庭重大变故、院系重大活动：1天内班主任准假、2——3天辅导员批假、3—7天先找辅导员签字后找系书记批假、7天以上先找辅导员签字后找系书记批假，最后到学生处批假），并于当天将学生请假情况汇总发至系教师群，告知任课老师；11、学生病假需出示学院医务室或属地三甲以上医院医生建议休息诊疗单，辅导员或班主任根据请假天数核实情况，学生填写请假单，按权限批假；家庭重大变故假学生先如实写出书面请假申请，辅导员或班主任根据请假天数当即与家长联系核实情况，学生填写请假单，辅导员或班主任在请假单注明“已与家长联系，情况属实，同意请假或已与家长联系，情况属实，拟同意请假，请领导审批”；院系重大活动假按系务会议要求准假；请假2天以上请到学管干事处签字备案；12、请假条上联贴教室日志上，下联由辅导员保存，辅导员要及时将信息反馈给班主任，由辅导员定时提醒学生自进校以来的请假情况；13、假期满的前一天，班主任在QQ、微信、电话或短信提醒学生或家长假期将满，请按时到校上课；14、按时到校上课者，请假结束后到班主任和辅导员处报到，并到学管干事处销假；未按时到校者由辅导员与学生或家长联系，不能说明原因按旷课处理，1天以上无法联系上的报学生处备案。

最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。

中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。

2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。

4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。

5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。

未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。

4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。

每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

请假/调休管理制度一、请假管理规定1、因私请假必须办理请假手续，至少提前1天填写《请假/调休单》，根据各级主管领导审批权限，经批准后方可休假；2、任何请假都必须详细说明具体事由，无正当合理事由或严重影响部门正常工作开展的，部门一二级审批人（直接领导/分管领导）一律不得批假，否则将对部门一二级审批人分别予以20元/次、50元/次的处罚。

未履行请假/调休审批及备案手续而擅自缺勤，或超假未补办手续的一律按旷工处理；3、紧急情况未能按规定请假者，须第一时间以电话或微信等方式口头请假，事后补办请假手续；4、请假以半天为最小单位计算。

经批准的《请假/调休单》，应在离岗前报送综合管理部备查，并作为考勤依据；5、当月工作天数少于请假天数而提出离职的，有薪休假工资全部取消，以实际出勤天数为工资计算依据；6、公司如遇重大会议或节假日重大活动时，则不予安排请假/调休。

否则，一律视作旷工处理。

二、请假审批权限三、各种假期规定1、事假（1）事假期间扣除所有工资及补贴；（2）试用期员工累计事假不得超过3天。

正式员工年累计事假不得超过5天，否则，取消年度的晋升和评先评优的机会。

2、病假（1）试用期员工请病假，按事假处理。

转正员工可享公司确认的1天有薪病假。

有薪病假确认的条件为：提供区（含县）级以上医院的就医证明（挂号单、病历本（单）、药费单）。

（2）超过有薪病假全部按事假处理；凡不能提供规定的有薪病假必备资料，按事假处理。

3、法定节假日法定节假日期间，工资全额发放。

4、婚假（1）员工转正后，符合法定结婚年龄享有3天有薪婚假，工作满4年的可享有5天有薪婚假。

（2）婚假在结婚登记之日起六个月内有效。

员工休婚假须提前两周提出申请，在婚假前或婚假后将结婚证正本交综合管理部查验，复印件存档。

5、丧假（1）员工转正后，直系亲属(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)去世，可给予3天带薪丧假；（2）丧假需先办理请假手续，之后销假须凭“死亡证明”复印件，凡不能提供证明一律按事假处理。

关于两家公司合并为一个主体企业微信管理通知第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度就是强化公司劳动纪律，保护正常的生产秩序和工作秩序，提升劳动生产效率，做好企业管理的一项关键工作。

全体员工必须认清形势，自觉地、深入细致地继续执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作应负监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录做为年度个人工作考核的参照依据。

第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分后，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分后。

第八条迟到、早退1、班15分钟以后抵达，视作耽误，上班15分钟以前返回，视作旷工。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给与通报批评、计入绩效工资、直到中止劳动合同处置。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条恳请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。

所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公出外无法按时踢考勤卡，应当及时在考勤卡上标明原因，并由部门经理盖章证实。

第十条病假1、员工本人的确因病，无法正常下班者，须经部门经理核准，报人力资源部备案，月总计少于两个工作日者，必须获得区级以上医院开具的放假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导核准，当月总计病假两日(不含两日)以内的，每日甩绩效考核分值3分后。

微信请假规则
1.微信请假系统的底层规则是离校请假，即只要同学离开学校就必须请假，无论节假日（寒暑假除外）还是上课时间。

2.辅导员批准请假的期限为三天，超过三天须先经辅导员同意后再由系统转交副书记审核同意后，方可生效。

3.每次请假被批准后，会通过短信的方式告知班主任其班级学生请假起止时间、请假事由。

4.学生请假时间跨越晚上零点或者当学生30天内第二次请假，请假成功后，系统会通过短信的方式告知家长其子女请假起止时间、请假事由。

5.不能通过系统补假条。

请假时需至少提前30分钟，即假期开始时间需要晚于当前时间30分钟，否则不能通过该平台请假。

6.学生请假结束后必须销假，不销假下次不能请假。

（销假，需要学生本人到相关老师处当面销假，2010级到酒文翀老师处，2011、2012级到张杰老师处，2013级到赵宇老师处）。

今后销假可在各公寓管理站及学院团委办公室凭一卡通进行（近期公寓管理站设备尚在部署中，暂不开放销假功能，待部署完成后另行通知）。

7.未在学工系统中登记家长电话的学生，不能通过该平台进行请假。

8、学生请假审核不通过者，当天不能重复请假，需向学院辅导员当面请假。

9、班级考勤人员可以通过其微信端实时查询当前班级请假条，出示给任课教师，协助教师考勤。

10．2010级学生因就业实习需请假的，仍使用纸质请假办法，到酒文翀老师处办理。

请销假管理制度请销假管理制度（精选6篇）在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的请销假管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

请销假管理制度篇1为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。

（一）病假管理制度1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由xxx 主任批准，转办公室备案。

超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。

2、根据新政办[19xx]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。

3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：⑴工作年限满十年的，工资照发；⑵工作年限不满十年的，发本人工资90，或扣工资总额10。

4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：⑴工龄满三十年的，工资照发；⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10；⑶工龄满十年的，扣工资总额的20；⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30。

5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。

6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。

7、病假计算含法定节假日。

（二）事假管理制度1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。

未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。

2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。

3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。

4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70计发。

请销假制度一、休假：1、项目员工每月可带薪休假4天；原则上每月休假时间不累计，离家较远者休假时间可调整为两个月和休。

2、员工休假必须在规定日期返回，如遇特殊情况，需及时向上级领导申请延长假期,延长请假时段按事假计算。

3、员工休假需在前一日下班前提出书面申请报部门负责人（部门负责人休假报项目经理审批）审批；员工休假前需交接安排好各自相关工作。

二、事假：1、特殊事假：如遇直系亲属婚丧嫁娶、重病必须亲自处理，可休特殊事假，特殊事假时间原则上不超过3天，超过时间按普通事假计算。

2、普通事假：如遇其它事情必须亲自处理，可以请普通事假，普通事假期间不计薪酬。

3、特殊事假请假须本人提出书面申请，报部门负责人认定，经项目经理批准后方可有效；普通事假请假须本人提出书面申请报部门负责人审批，普通事假时间超过3天需报项目经理批准；员工请假前需交接安排好各自相关工作。

三、病假：1、病假请假一天者，必须向部门负责人说明病因，本人提出书面申请报部门负责人审批。

2、请病假一天以内者免附医院证明，但当月连续请病假一天以上者，必须有医院证明，请假须本人提出书面申请，报部门负责人认定，经项目经理批准。

4、当月请病假一天者，不扣工资；超过者不计薪酬。

四、请销假其它规定：1、请假经书面批准后，请假条统一通过微信发项目微信管理群；2、请假回归后，及时销假，销假后请假条统一通过微信发项目微信管理群3、员工请假未在规定时间返回且未向上级领导申请延长假期，按旷工处理。

4、部门负责人需每周及时将员工请假条汇总到办公室处；由办公室对每位员工请假时间进行统计，每月进行公示。

4、不按上述规定请假者，均安旷工论处。

本制度结合员工工资发放办法实施。