公安派出所基层基础建设调研报告

公安整章建制调研报告公安整章建制是指以公安派出所为基础，在一定范围内开展公安活动的行政机关。

为了加强公安工作，提高警务效能，我对公安整章建制进行了调研，并撰写了以下报告。

一、整章建制的概念和意义整章建制是指在城乡结合部或农村地区建立公安派出所，统一辖管一定范围内的公安事务。

整章建制是公安工作的基础，是保障社会安全的重要保障。

整章建制具有以下几个意义：1. 提高警务效能。

整章建制可以使公安工作更加规范化、专业化，提高了警务人员的工作效率，加强了对社会治安的管理和维护。

2. 加强基层公安工作。

整章建制可以让警务人员更加贴近群众，更加熟悉本地的治安情况，有助于及时发现和解决治安问题。

3. 国家治安力量的统一部署。

整章建制使公安力量更加集中，方便了国家治安力量的统一部署和指挥，有助于提高应对突发事件和应急情况的能力。

二、整章建制的优势和不足整章建制的优势主要包括以下几点：1. 政策优势。

整章建制是根据国家法律法规和公安部门的政策规定而建立的，具有明确的法律地位和职责范围，有利于公安工作的开展。

2. 资源优势。

整章建制可以使警务资源得到合理配置，提高资源的利用效率，对于公安机关的设备、人员、物资等方面的调配具有有力的支持和保障。

3. 管理优势。

整章建制可以统一管理属地范围内的公安事务，可以更好地协调各种警务资源，实现警务工作的有机整合。

4. 协作优势。

整章建制可以促进警务人员之间的交流合作，提高警务人员的专业素质和工作能力，有助于提高社会治安的稳定。

然而，整章建制也存在一些不足之处：1. 人员不足。

整章建制下的公安派出所人员数量有限，往往难以满足各种公安岗位的需求，导致某些领域的执法失职或监管不力。

2. 资金不足。

整章建制的公安派出所往往面临资金不足的问题，无法购买先进的执法设备，限制了警务工作的顺利开展。

3. 管理薄弱。

由于整章建制的公安派出所面临人员和资源的限制，导致管理不够规范和有效，影响了警务工作的质量和效果。

目录一、公安机关警力合理配置的基本理论及规范要求 (1)二、警力配置现状调查 (4)三、警力配置现状分析..........................................................................................（一）警力资源短缺,警力配置相对不足，派出所长期处于超负荷工作状态。

..........................................................................................................................................（二）机构重叠,职能交叉,管辖冲突,影响了派出所警力资源的整合利用。

......................................................................................................................................（三）民警年龄结构老化、身体较差、素质偏低,制约了派出所整体功能作用的有效发挥。

..............................................................................................................（四）派出所领导和内勤民警设置过多、机关化倾向明显,弱化了派出所的实战功能。

......................................................................................................................（五）警种分工、职能分工、工作分工过细,派出所警力不足和警力浪费现象并存。

公安调研报告范文篇1：随着公安队伍的正规化建设，社会主义法制建设的不断健全和完善，公安机关执法活动逐步走向规范，派出所作为公安机关窗口单位，治安管理和执法工作占主导地位，规范派出所执法问题，就显得相当重要。

分局通过一系列的举措，在规范执法行为和制度建设方面取得了一定成效，但是，在深入推进执法规范化建设，特别是派出所执法规范化建设方面也存在一些制约因素。

为此，通过对当前推进执法规范化建设过程中取得的成效、面临的主要制约因素及对策研究。

一、推进执法规范化建设过程中取得的成效1、为保证广大民警在执法活动中有章可循，促进办案质量的提高，我局根据法律法规的要求和当前执法活动的需要，制做了案件网络审批系统，围绕刑事、行政案件办理和证据固定和赃物管理等方面的执法活动制定出各项工作流程，受到了市局肯定，对我局规范执法行为、提高办案质量起到了重要作用。

2、推广在开展专项活动中涌现出的示范单位的先进工作经验，特别是石羊派出所制定的常见警情处置规范，规范了民警的日常执法工作行为，使规范化建设和执法制度建设达到了整体推进的效果。

3、全面贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，提高诉讼效率，节约司法资源，及时化解社会矛盾，实现办案的法律效果和社会效果的有机统一，为构建社会主义和谐社会服务，会同区法院会签《关于建立快速办理轻微刑事案件制度的规定》从而更好的贯彻落实宽严相济的刑事司法政策，提高诉讼效率，节约司法资源，及时化解社会矛盾，实现办案的法律效果和社会效果的有机统一。

这一制度的落实，节约司法资源，提高办案效率，切实保障当事人的合法权益。

4、建立了取保候审、监视居住催办制度，通过在分局法制科网页设立“案件催办”专栏，对被取保候审、监视居住期限即将届满的人员，提前催办。

从而使取保候审、监视居住不符合法定条件的现象大量减少，“保而不审”，处理不及时的现象得到有效遏制。

5、实行“周通报月考评”制度，对各办案单位承办的每个刑事、行政案件进行考评，建立执法档案，及时指出办案过程中存在的问题及解决措施，个案考核分数同时纳入执法质量目标考核。

公安为基层减负调研报告公安为基层减负调研报告一、调研目的和背景近年来，公安基层工作任务繁重，压力大，人员紧缺等问题逐渐突显，给基层警务工作带来了很大的困难和压力。

为了有效解决这一问题，公安机关决定开展为基层减负调研工作，分析问题所在并提出解决方案，从而提高基层工作效率，增强公安机关的组织凝聚力和战斗力。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查、深入访谈和实地观察相结合的方式进行。

首先，我们设计了一份调查问卷，通过向各地公安机关基层警务人员发放，了解他们在工作中所遇到的问题、困难和压力。

其次，我们组织了一系列深入访谈，与一线民警进行面对面的交流和讨论，了解他们的真实心声。

最后，我们还亲自走访了一些基层派出所和警务站，实地观察他们的工作环境和工作状态。

三、问题分析和调研结果通过以上的调研工作，我们发现基层公安机关存在以下几个问题：1. 人员紧缺：由于基层工作压力大、收入低且工作条件艰苦，导致人员流失严重。

尤其是乡村地区派出所，人员更加紧缺，无法满足正常工作需求。

2. 职责多元化：基层公安工作职责越来越多，从单一的治安维稳扩展到社会治安、道路交通管理、矛盾纠纷调解等多个领域，导致基层警务人员的工作量和工作难度大大增加。

3. 办案负担重：基层警务人员不仅需要承担日常工作，还要面对大量的案件审理任务，办案负担沉重，导致工作效率低下。

4. 工作环境差：一些乡村派出所和警务站的办公场所设施简陋，条件差，缺乏相应的装备和工具，影响了警务人员的工作积极性。

根据以上问题分析，我们提出了以下解决方案：1. 加大人员招聘和培训力度：政府应加大对基层公安机关的人员招聘力度，并加强对公安人员的培训。

同时，完善公安人员职业发展机制，给予他们更多的晋升空间和发展机会。

2. 分工合理化：在公安工作中，应将不同类型的工作合理分配给不同人员，避免一线警务人员过多负担繁杂的管理和办案任务，从而减轻其工作压力。

3. 优化工作流程和技术支持：公安机关应加强信息化建设，在办案、管理和日常工作中引入科技手段，提高工作效率。

某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。

（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。

有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。

（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。

（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。

（四）政法委建设不断加强。

政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。

20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。

加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。

二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。

一是加强班子的组织建设。

政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。

20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。

二是加强班子的廉政建设。

政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。

法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。

三是加强班子的作风建设。

注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。

围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。

派出所机构设置调研报告派出所机构设置调研报告一、调研目的和背景派出所作为基层公安机构，承担着维护社会治安稳定、打击犯罪等重要任务。

针对当前不同地区派出所机构设置存在的差异与问题，本次调研旨在了解派出所机构设置的情况，为优化派出所工作提供参考和改进意见。

二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷调查，了解派出所的人员编制、警力配置、设备配备等情况。

2.访谈调研：与派出所负责人、警务人员进行访谈，深入了解派出所的实际工作情况、问题和需求。

三、调研结果1.派出所设置情况：根据调研结果显示，不同地区派出所的设置与规模存在较大的差异。

一线大城市近年来新建、扩建的派出所数量相对较多，其中人口稠密地区派出所数量更多，以满足社会治安需求；而农村和偏远地区派出所数量较少，部分村镇只设有一个派出所。

2.人员编制和警力配置：大多数派出所人员编制相对合理，但部分派出所在人员配备方面存在不足。

一些地区派出所人数过少，无法满足日常巡逻和调查处理工作的需求。

同时，派出所在警力配置上也存在问题，一些派出所存在较高的落地警力占比，导致其他警务工作受到限制。

3.设备配备：根据调研结果，大多数派出所的基础工作设备配置相对齐全，如摄像头、办公设备等。

然而，一些基层派出所在高新技术设备引入和更新方面相对滞后，需要进一步提升科技支撑能力。

四、调研意见和建议1.根据社会治安需求，适时扩建派出所，增加人员编制，提升警力配置，以增强基层公安机构的维稳打击能力。

2.加强对派出所的技术支撑，适时引入和更新高科技设备，提高警务办公的效率和信息化水平。

3.加强派出所与居民之间的沟通，建立有效的社区警务合作机制，与社会各界形成紧密的警民关系。

4.加强对派出所警务人员的培训和职业发展规划，提高警务人员的综合素质和专业能力，确保基层警务工作的高质量完成。

五、总结通过对派出所机构设置的调研，我们了解到不同地区派出所机构设置的差异和问题，并提出了相应的建议和改进措施。

浅谈如何加强派出所基层基础工作公安派出所是公安机关管理治安工作的派出机关，是公安机关的基层组织，是多功能综合性的作战实体，是整个公安工作的基础，俗有“麻雀虽小，五脏俱全”之称。

基础不牢，地动山摇，大力加强派出所基层基础工作是适应新形势的需要，只有把派出所做大、做强、做实，才能夺取公安工作的主动权。

但当前派出所基础工作不牢固、基础信息化水平低、基础工作在为实现斗争服务中效能不明显等各类问题依然存在。

我们派出所结合辖区治安情况，从辖区实际出发，本着务实的态度，从打牢基础工作入手，开展了多措并举的群防群治及人口管理工作尝试。

具体做法有以下几个方面：为此，笔者结合自身工作实际，就派出所基层基础工作谈几点粗浅的看法。

一、当前派出所基础工作存在的主要问题。

（一）对派出所基层基础工作重要性认识不够，影响了基层基础工作的健康发展。

基层基础工作是慢活、细活，工作量大，周期长，一时看不出明显成效。

虽然前几年公安部明确提出抓基层、打基础、苦练基本功和“三项”建设，取得了一些重大突破，但往往说起来重要，抓起来次要；检查多，指导少；要求多，具体研究少；批评指责多，思路对策少；民警怨言多，做的自然少。

“上面千条线，下面一根针”只重线上工作的现状，使派出所承担的任务加重，过于频繁的专项斗争、硬性指标任务等工作造成派出所压力大，民警怨言多，影响了基层基础工作所必须的稳定性和持续性。

如周俊军应用平台，每月考核排名，为了信息总量，民警只好只追求数量而放弃质量。

据统计，今年派出所的硬性任务指标达17种之多，如宣传报道、调研文章、追逃、打拐等等，使民警疲于应付，工作强度上升、工作质量下降，很难根据辖区实际，集中精力抓好基层基础工作。

（二）安全防范网络相对薄弱。

乡镇派出所的安全防范网络建设主要由派出所、乡镇综治办、调解会、村级自保组织、巡防队、天网工程等来承担。

目前，群防群治基础十分薄弱，一些乡镇虽然成立了巡防队、调解会、村级自保组织，但真正开展的少，只是写在纸上，挂在墙上，为了应付上级检查。

派出所调研汇报材料xx市局调研工作组：根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。

感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。

xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。

这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。

（本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注：中间加的符号请勿复制）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。

原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。

但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。

为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。

派出所调研汇报材料xx市局调研工作组：根据xx市局的安排，你们于2月11日来我局，深入基层派出所第一线开展了为期10天的调研和指导工作，非常辛苦。

感谢你们对xx市局及其派出所工作的指导和帮助，希望你们多提宝贵意见，以利我们加强和改进工作。

xx、xx、xx、xx、xx这几个派出所都很具有代表性，你们通过调研，已基本上了解和掌握了我们派出所的工作情况。

这里，我针对目前的工作现状和存在的问题，就如何做做强派础所工作，给工作组的领导和同志们作个汇报。

一、收缩警力，实行中心派出所统一管理，有利于做做强派出所工作。

（本篇文章*网-百度直接输入“XX网”第一个便是注：中间加的符号请勿复制）我们认为，在警力、财力、装备条件不允许的情况下，按镇乡建制建立若干个派出所是不现实的，很不利于队伍管理和开展公安工作，只有收缩警力，实行中心派出所统一管理，才能从根本上做做强派出所工作。

原因在于：1、警力收缩，壮了中心所队伍，通过配齐配强二级班子，便于加强对民警的监督和管理；2、警力收缩，人员相对集中，可以形成拳头，增强战斗力，能够更有利于打击犯罪或应付处置突发事件。

3、警力收缩，中心所民警增多，便于分工，明确职责，有人员、有精力处理繁杂的治安工作；4、警力收缩，节省开支，可以减少不必要的浪费，缓解公安经费紧张的矛盾；5、警力收缩，集中有限的资金，可以强化派出所的装备和办公、住房等基础设施建设。

二、统一标准，统一量化，统一考核，促使派出所的“责、权、利”趋于一致。

家知道，派出所的工作非常繁杂，要代表公安局履行各种各样的职责，总的说来派出所工作有四块，一是破案打击；二是治安防范；三是治安管理；四是队伍建设，这些工作都涉及到一个“责、权、利”问题。

但究竟如何使所与所之间、民警与民警之间、领导与领导之间的“责、权、利”相一致，如何科学、合理的使“责、权、利”三者统一起来，多年来一直没有得到根本解决。

为寻求解决办法，我们去年下半年以来做了量的工作：一是组织科所队长、指导员去合川市局学习经验；二是广泛征求科所队意见，要求每个科所队以面的形式提建议、想办法；三是通过反复讨论、反复论证、反复修改，拟定了一个融“责、权、利”为一体的《xx市公安局目标考核管理实施方案》，并制定了与之配套实施的《科室所队目标考核通用标准及办法》、《职能部门业务工作考核标准》、《机关民警岗位目标责任考核标准》、《派出所目标考核标准及办法》、《派出所民警岗位目标责任考核标准》等。

派出所工作调研报告经过一个月的学习和实际，使我充分认识到一个公安人员的神圣职责！更加体会到了一个合格的公安干警应该怎么做！基层一线民警应始终以人民警察的标准严格要求自己、摆正位置、胸怀群众、扎根群众、扎根基层、开拓创新、勤奋工作、勇挑重担，只有这样，才能履行好民警的职责。

现谈谈我本人的一点体会：一、摆正自己的位置，正确处理好“两个关系”基层民警工作尤其是社区民警是一项包罗万象、沟通上下、综合服务的工作，既要履行好职责，还要树立好形象。

如何摆正领导与社区民警、社区民警与群众的关系，是当好基层民警的首要环节。

我的实践体会是：当好基层民警必须具有忠诚、敬业、服从、服务的品质，服从领导、团结同事、心系群众，正确处理好这“两个关系”是做好基层工作的关键。

一是正确处理好领导与民警的关系。

做好基层工作，必须首先摆正领导与被领导的基层民警的关系，把自己摆在群众的监督之下，又要把自己摆到民警职责范围之内，积极不越权，服从不消极，想问题站在领导的位置，办事情要立足本职之内，才能发挥作用的应有位置。

基于这一认识，在每个阶段的任务中，要认真分析研究，想方设法去完成，积极主动去干好。

结合本单位实际情况，拟定切实可行的措施加上绩效考核同时并用，就能有力的提高工作效率和质量。

二是正确处理好民警与群众的关系。

群众工作是公安机关基础，特别是基层民警的日常工作。

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是我们人民警察的根本宗旨。

基层一线民警每天都同人民群众打交道，基层民警工作一该也不能离开群众的支持和配合。

为此，我们在处理与群众的关系上，始终把自己摆在人民公仆的位置上，正确看待手中的权力，始终保持同人民群众的血肉联系，自觉把群众放在主人翁地位，心系群众，保护群众的合法权益，真心真意为群众谋利益。

基层民警与辖区群众保持着融洽关系，重点应从以下三方面做起：第一，加强宣传。

利用群众来公安机关办事、民警在社区工作或召开会议等多种渠道，向群众宣传党的路线、方针、政策，宣传国家的法律法规，宣传公安机关的工作性质、作用、任务，宣传预防、发现和打击犯罪等基本知识，自觉自愿地配合公安机关预防和打击违法犯罪活动；第二，组织群众。

竭诚为您提供优质文档/双击可除派出所调研报告篇一：对基层派出所工作存在主要问题的调查报告对基层派出所工作存在主要问题的调查报告通过四次在月望派出所的见习，使我充分认识到了公安工作的艰辛，也使我初步了解了公安工作中存在的一些问题，这些问题是关系到国计民生的大事，是值得我们共同研究和探讨的，面对改革开放以来，我国社会发生的深刻变化，以及在社会治安秩序管理方面遇到的新情况和新问题，客观上要求公安机关从多方面提供安全服务和给予安全保障，要充分行使管理和监察的职能作用，而目前公安派出所工作与客观形式的要求很不适应，具体主要表现在如下几个方面。

一、现行体制与其承担的责任和任务不相称。

目前公安派出所的领导关系是受公安机关和所在地街道（乡、镇）党委、政府的双重领导，以上级公安机关领导为主的体制。

由于各地实际情况不同，一般来说，在城市公安派出所直接受市局和分局的领导与当地街道党委、办事处能够摆正位置，理顺关系，而在农村这种双重的关系的领导体制则带来了较多问题，主要是农村乡镇党委，政府把公安派出所以外的事情混同于一般职能部门，派公安干警去做催粮派款，计划生育及其它一些其工作职能范围以外的事情。

一则牵扯了原本就很紧张的警力，影响了本职工作，二则把公安干警推到群众的对立面，去充当当地政府的打手，以警察的身份和权力来解决农民群众的落后思想认识问题，派出所在当地乡镇党委、政府的领导之下，许多问题要靠当地政府解决，难以推脱，处于比较矛盾的境地，在见习中的实际情况也是如此，比如在今年7月份，月望乡某村民群到乡政府闹事，政府部门对民众反映的情况久久不给予解决，而到头来一旦出事，就都落到了派出所的头上，群众闹事，我们派出所故然有责任，但政府解决了群众的事，就不需要一出事就到派出所找“帮手”。

二、业务管理范围与职责权力不统一。

在基层派出所的实际工作之中，矛盾比较突出的是以下几项工作：第一、刑事案件的侦察权。

按照公安派出所的工作条例规定，对发生的刑事案件，派出所只能保护现场，协助有关部门破案。

作者： 张玉春
作者机构： 辽宁省开原市公安局
出版物刊名： 公安教育
页码： 13-17页
年卷期： 2014年 第10期
主题词： 公安基层基础工作 县级公安机关 派出所 城区 调研 社会矛盾 省公安厅 基础建设
摘要：全省公安基层基础工作，在历任辽宁省公安厅（以下简称省厅）党委的坚强领导下，尤其在“三基工程”中，全省各级公安机关基层的基础建设、车辆装备、办公环境、运行机制等均发生了翻天覆地的变化；同时也经受了一场场巨大的考验，取得了一项项战功辉煌、永载史册的光荣业绩，赢得了各级党委、政府、社会各界、人民群众的高度信赖和广泛认可，打出了辽宁公安铁军的威名和声望！在充分肯定成绩和作为的同时，我们也应清醒地看到，在面对当前和未来越来越多、越来越难的社会矛盾与维护稳定任务的挑战时，我们公安队伍自身确实还存在一些不容忽视的现实问题和实际困难，需要我们能够认真查找“病灶”和“症结”，并反复论证找出医治“良方”，从而在彻底“洗洗澡”、“去污垢”后，重装上阵、坚定前行！。

关于基层公安机关领导班子建设工作调研报告一、研究背景及目的1.1 研究背景和意义1.2 研究目的和意义二、基层公安机关领导班子建设现状分析2.1 基层公安机关领导班子建设的概念和特点2.2 基层公安机关领导班子建设现状分析2.3 存在的问题及原因三、基层公安机关领导班子建设工作建议3.1 加强领导班子的政治建设3.2 提高领导班子的业务素质3.3 健全领导班子的职责体系3.4 充实领导班子的动力机制3.5 加大领导班子建设的宣传力度3.6 强化领导班子建设的保障机制3.7 稳步推进基层公安机关领导班子建设的长远规划四、总结与展望4.1 工作总结4.2 建设展望和期望4.3 改进措施及建议一、研究背景及目的1.1 研究背景和意义公安机关是国家某最基层的执法机构，对维护社会治安、稳定和推进经济发展、社会和谐具有重要意义。

作为公安机关的领导班子，承担着处理警情、指挥调度股警、负责管理基层警务工作等重要职责，对于保证社会安全、推进政府治理标准化、规范化、提升公共安全管理水平、维护政治安定稳定以及促进全面建设小康社会等都具有重要作用。

近年来，随着我国经济社会不断发展，治安形势趋于复杂不稳定，各类型的安全风险和警情不断增加。

同时，社区治理、基层服务和社会管理等需求不断呈现多元化、个性化、专业化、科技化发展趋势。

这些对基层公安机关的领导班子建设提出了更高要求和挑战。

因此，本研究旨在针对基层公安机关领导班子建设工作展开深入探讨，提出相应的建议措施，为推进公安机关领导班子的建设和提高公安机关工作效率、质量、水平提供指导性建议。

1.2 研究目的和意义本研究的主要目的是基于对基层公安机关领导班子建设现状的分析，探索如何有效提升其建设质量，提高公安机关的领导水平，同时进一步加强公安机关的建设和治理。

具体地，本研究的目标如下：（1）系统掌握当前基层公安机关领导班子建设的相关政策法规和基本理念；（2）深入分析基层公安机关领导班子建设的现实情况及其存在的问题；（3）结合实际情况，提出适合本地区基层公安机关领导班子建设的发展策略和建议；（4）为提高基层公安机关领导班子建设的质量、效率和效果提供决策参考和科学指导。

公安调研报告共3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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调研报告的范文调研报告（优秀6篇）如下是作者敬业的小编帮助大家整编的6篇调研报告的范文的相关范文，欢迎参考阅读，希望对大家有一些参考价值。

调研报告篇一一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。

作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。

以便在今后的学习生活中进行改进。

二、调查对象和范围主要在xx市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。

三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。

共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）。

五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：（1）从表一看，大专学历占的比例较大，其次是本科。

这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。

大专生在这一领域竞争力相对较强。

男女比例方面，男女比例为2：3.可以看出，女性占了大半江山。

但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。

工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。

其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。

这印证了那句“会计越老越吃香”。

职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。

另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。

因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。

（2）调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。

它们的应用比例如下图所示：（3）在调查问卷中问到会计在部门经济管理活动中的地位这一题时，很多人在比较重要这一项打钩，这说明，我们会计人员还应具备一定的分析经济形势，经济决策的能力。

某派出所的调研报告(精选多篇)第一篇：某派出所的调研报告基本情况**派出所现在民警五人，一名所长，一名副所长，一名退二线副科级侦察员，两名办事员。

除一名副科级侦察员59岁，其他四人均在30岁以下。

本科学历一人，大专学历三人，高中学历一人。

派出所所长为正股级。

基础建设**派出所现有办公用房**平方米，生活辅助用房**。

月新购置普桑警车一辆，另有消防三轮车一辆，公用摩托车两辆。

现有车载电台一部，手持台两部，办公电话9部。

防护装备有：防毒面具两件、反光背心两件，防刺背心两件，防刺手套五件，防弹背心两件，防弹头盔两件，防暴头盔四件，救生衣两件。

目前经费来源主要靠镇财政拔款和罚没款返还。

202*年1-10该所收到镇财政拔款2.1万元,分局罚没款返还2.4万元,总收入4.5万元。

.总支出11.45万元,其中联防队工资(1-8月份)1.7万,汽油费2.4万元,修理费0.5万元,电费0.6万元,电话费0.5万元,,食堂开支1.6万元,招待费0.9万元,建留置室0.3万元,门前水泥地平0.6万元,接改自来水0.2万元,警务公开栏0.6万元,购置一台电脑0.45万元,办公桌椅0.4万元,其他办公用品约0.3万元.偿还前任欠款0.4万.全年开支预算为15万元.目前本年度已赤字约8万元.年底之前财政拔款约3万元,(按去年拔款数预算),返还款基本没有,最后两个月开支大约要4万元,全年经费缺口,大约9万元.派出所前任领导欠帐五万多元,加上今年缺口,派出所欠帐将达14万元。

勤务运作机制，包括现行的工作模式，考核机制，激励机制等方面。

**镇共计14村（居）委会，该所将辖区分为五个责任区，一区一警，实行弹性工作制。

内部分工明确，所长负责全面工作，副科级侦察员负责后勤和联防队员管理工作，副所长负责外勤、国保、消防工作，两名办事员一人负责外勤兼职交巡警工作，另一人负责内勤、户籍管理工作。

坚持原则所长带班制，周一到周五所长在所内带班，平时四人分成两班，轮流在所值班，处理当日事务，非值班人员，根据所里统一安排或者自主处理手中未结事情。

公安队伍建设调研报告公安队伍加强正规化建设,始终是贯穿公安队伍建设的一条主线，接下来是小编为大家精心收集的公安队伍建设调研报告，供大家参考借鉴。

公安队伍建设调研报告范文(一)20**年4月下旬，本人与情报中心副主任沈海、政工督察室民警刘阳对全县25个乡镇派出所的公安队伍建设和情报工作进行了督导检查。

督导检查过程中，作为政工干部，我借此机会对乡镇派出所队伍建设情况进行调研。

在近一周的时间里，共接触派出所民警60余人，与19名所长、4名教导员、18名业务骨干进行了沟通与交流。

对派出所目前的队伍状况有了一个基本的认识，既看到绝大多数基层派出所工作上朝气蓬勃的良好气氛，也发现了队伍中存在的不足和问题。

督导检查结束后，我对调研记录的情况进行了认真的梳理和总结，整理成如下报告，希望为上级领导决策提供点滴帮助。

一，基层公安队伍的主流永远是朝气蓬勃、积极向上的。

树文、城东、白山、胜利、金山、小宽、东河等绝大多数派出所的工作都是井然有序的。

用朝气蓬勃、欣欣向荣来形容我们的队伍永远恰如其分。

我从同志们那张张面孔上读出了一种乐观向上、团结奋进、积极进取的集体主义精神。

为了便于表述，我将这激情迸发、充满正能量的战斗群体分成两类。

(一)是以家住本乡镇的老民警居多，主持工作的所长也是老同志。

他们长期在一起工作，尽管脾气秉性各不相同，但共同的理想、真诚的合作使他们建立了一种默契的兄弟情谊，此所谓君子和而不同。

他们对新入警的年轻同志就像对待自己的亲兄弟一样关心爱护。

这些老同志在故乡这片热土上辛勤耕耘无怨无悔。

其中突出的代表就是金山、孟家岭等偏远农村派出所。

周欣、申火炎、宋喜军、张焕昌等都是89年参加工作的老同志，他们有扎实的业务功底，具备丰富的基层工作经验。

周欣连续在金山派出所工作八年，他事必亲躬、冲锋在前。

可以看出金山派出所、孟家岭派出所等都是群众满意、党委放心的一流队伍。

在调研过程中时，教导员宋喜军自豪的说我们非常注重培养年轻同志。

关于加强基层刑侦大队建设的调研报告2011年是公安基层基础建设年，结合我县刑侦基层基础工作实际，组织人员对刑侦基层基础工作到各派出所、辖区刑侦中队、技情中队进行了调研，现就调研情况向县局报告如下：商水县公安局辖区的基本概况商水县位于周口市西南部，西邻漯河市所辖郾城县，南连驻马店市上蔡县，东接项城市，北靠川汇区，西北、东北与西华、淮阳县隔沙河相望。

面积1314平方公里，经度114° 37' 东，纬度33° 33' 北，海拔47 m，人口115 万，县人民政府驻城关镇，下辖23个乡镇，场，607个村委会，人口115.8万。

由于自然条件差，经济较落后，属国家级贫困县。

县局刑侦大队下设六个中队，每个中队配有一部车，都配有对讲机。

一、加强责任区刑警队建设责任区刑警队是刑侦最基层的队伍，是破案办案的主力军，我县现设有三个责任区刑侦中队，一个派出所刑侦中队，就目前进行情况，主要存在以下几个问题。

1、警力不足。

我县辖区大，人口多，地处边境山区，点多、面广、线长是我县刑侦办案的主要特点，又属于刑事案件高发区，就2011年的情况来看，全县共侦破发刑事案件254起，我县辖区较散，路线长，因责任区刑侦中队人员较少，办案人员多数时间忙于在路途中奔波和应负刑事案件的现场勘查工作，无法深入辖区开展侦查破案及刑侦基础工作，致使刑事案件破案率偏低、办案的质量不高、基础工作薄弱等。

2、经费欠缺，装备落后是制约刑侦工作健康发展的又一原因。

目前，责任区刑侦中队每个中队有一辆警车，从车辆数量上无法满足正常工作的需要，耗油量大。

二、切实加强刑事技术工作刑事技术工作在刑侦工作中占有十分重要的位置，是侦查破案的支柱。

我县刑事技术中队目前开展法医、痕迹检验、影像、文检几个专业，为我县的刑侦工作做出了较大的贡献，但仍然存在以下几方面原因制约着刑事技术工作的发展。

1、人员素质相对不高，我县刑事技术中队目前的技术人员虽都是毕业于专业院校、且有多年专业技术工作经验，但参加工作后得到进修、培训的时间少，对一些新的专业知识、技术不能掌握应用。