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提供(Available)扫描(Scanned)YES NO N/AYES NO1公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布Factory profile/Employee No.& structure/Production capability/(Brands)Marketing □ □ □□ □2公司组织架构图 Organization chart □ □ □□ □3厂区/厂房平面图 Factory floor plans □ □ □□ □4营业执照 Business license□ □ □□ □5土地使用权/所有权证书 Certificate or document for land right □ □ □□ □6适用法律及法规Applicable laws and regulations□ □ □□ □7员工手册/厂纪厂规及处罚记录 Employeemanual/handbook,Factory rules & regulations/ Disciplinary practices policy and Records□ □ □□ □8宿舍规章制度 Dormitory regulations□ □ □□ □9如果厂房、宿舍、仓库是租赁的，请提供相应租赁合同 If the facility was rent, please provide related lease contract □ □ □□ □10招工指引/程序 Recruitment policies & procedures□ □ □□ □11人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)Employees' personal files/ Employment registration/roster (all employees)□ □ □□ □12劳动合同(所有员工) Labor contracts (all employees)□ □ □□ □13未成年工人体检/岗位安排 Young worker health examination /Job arrangement (if applicable),(if applicable)□ □ □□ □14未成年工名单/登记证/工作安排规定 List of young workers/registration approval from local labor bureau/regulations on shift arrangement for young workers □ □ □□ □15请假单 Leave records□ □ □□ □16离职记录 Resignation records□ □ □□ □17奖惩记录/警告信 Awards & Penalty Records/Warning notification letters□ □ □□ □18培训记录, 如入职培训, 健康安全培训：消防安全培训记录, 化学品使用和存储的培训等Training records(i.e fire safety training,chemical handling and storage traing, etc)□ □ □□ □19工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投诉处理程序及记录 Meeting minutes of union/Selection program and Responsibility of workers’ Rep./Complaint& handling record □ □ □□ □20工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/劳资双方就工资福利问题与工厂的谈判协议(CBA)Meeting minutes of union/Selection program and Responsibility of workers’ Rep./ Collective Bargaining Agrements(CBA)□ □ □□ □21社会责任政策文件/管理程序/内审报告 Social accountability policy/ Management system/ periodic internal audit records □ □ □□ □22劳务派遣单位的营业执照，与劳务派遣单位签订的合同，劳务派遣工人的人事档案，身份证复印件，工资，考勤记录，劳动合同，社保缴费凭证等。
SEDEX SMETA 4P验厂文件清单1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准3、客户记录单核生产部门记录单4、有关员工结构的公司数字列表5、公司的财政数字6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况9、书面形式的费用计算10、书面形式的计划生产能力11、对员工进行行为守则培训的文件证据12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13、所有员工的个人资料档案14、分包商列表，包括生产部门名称和地址15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17、书面形式的公司社会方针18、书面形式的工作规则19、证明水是饮用水的文件20、工作时间记录系统21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据25、员工工资条以及工资支付证明26、证明社会保险金交税的支付文件27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面28、孕妇和产妇津贴的发放记录29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37、室温、噪音以及照明的检查文件38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）42、工作对象为电力装置员工的合格证明43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）等。
最新Sedex验厂审核文件标准要求-SMEAT 2019版1.1Sedex验厂-公司概括简介-人员产量产值/（品牌）市场分布-体现公司的成立时间、法人代表、地址、主要设备、规模人数、经营范围等基本信息。
-让雇员知道公司的上述基本情况。
1.2公司组织架构图-权责部门详细，有员工安全健康管理部门。
-在合适的位置张贴。
1.3（公司）厂区厂房平面图-呈现公司的所有建筑，包括宿舍和餐厅;-有消防设施位置和安全通道，安全出口的位置;-在显著位置张贴;1.4供应商评审记录-公司应对供应商或分供商管理以推动供应链雇员的福利和待遇水平; -形成书面协议或文件;1.5 营业执照2.1 Sedex验厂-员工手册-依照最新劳动法条款编制员工手册，体现员工的工作时间、劳动报酬、薪资与休假、劳动保护等基本信息;-没有员工性别、民族、籍贯等歧视行政策、无强迫劳动、不合理扣款等规定;-下发给员工，每人一份;2.2 厂纪，厂规-体现公司的员工政策，和员工手册一起构成公司的企业文化;-在雇佣、补偿、培训、提升、辞退或退休方面，对任何人都不能因其种族、社会地位、国籍、信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性观念、所属工会和所属政党进行歧视;-不得进行强迫劳动和雇用囚工;工人下班后可自由离开;工厂保安员只是执行正常的保安工作;-在合适位置张贴;2.3宿舍规章制度-体现公司的员工政策，无限制人身自由的规定;-有性别隔离，保护隐私;-有安全卫生管理等规定;3.1 Sedex认证-招工指引/程序-体现公司的正常招聘流程，没有员工歧视性政策;-体现员工的招聘方式、条件限制、身份识别、年龄要求等，禁止使用童工、有条件的使用未成年工（建议不使用未成年工）;-形成书面文件并经过审核发布;*3.2人事记录/员工入厂登记/花名册（所有员工）-识别员工信息，保证工人在入厂时不是童工或未成年工;-保留员工的身份证复印件，不可扣留工人任何证件或交纳任何形式的押金等;-形成书面文件并长久保存;*3.3 Sedex认证-劳动合同（（所有员工）-依照最新版劳动法条款制定，体现劳动法要求的所有基本条款;-有当地劳动监察部门的审核鉴定;-雇员要保留合同一份;3.4体检记录-员工入职时应有当地县（区）级以上医院出具的体检报告;-每满一年公司应给雇员提供体检服务;-未成年工要有体检记录;*3.5未成年工名单/登记证/工作安排规定-16周岁以下为童工，禁止使用;-16-18周岁为未成年工，有条件使用。
SMETA审核标准IssueSignificance of issue Completion time scale Verification method1. Work is not voluntary, for example, unpaidovertime,bonded, forced or trafficked 工作不是自愿的，例如，没有支付加班费，债务，强迫或贩卖Critical30 daysFollow up2. Workers who refuse overtime are penalised, forexample,threats of dismissal, pay cuts,demotion etc. 工人们拒绝加班受会到惩罚，例如，被解雇的威胁，降薪，降职等。
Critical 30 days Follow up3. Any involuntary prison labour 任何非自愿劳役Critical 30 days Follow up4. retention by employer or employment agent of original identification papers and/or passports unless required by law 雇主或就业代理扣留雇员原身份证件或护照的，除非法律要求Critical 30 days Follow up5. Workers are not allowed to leave the facility when shifts end 当员工想转换时是不允许离开工厂Critical 30 days Follow up6. Workers are not able to resign from the factory 工人们不能够从工厂辞职Critical 30 days Follow up 7. Workers paying deposits when commence employment 当雇员开始工作时需要支付押金Major30 daysFollow up8. unreasonable delays in payments due to workers when they leave 当工人离开时由于付款不合理受到延误Major 60 days Follow up9. unreasonable notice requirements or financial penalties.不合理的要求或者罚款。
（Sedex）SMETA社会责任审核所需文件清单-4P or 2P Version JUN 2018 Document Checklist for SMETA（Sedex）or CSR Audit审核流程包括：审核前会议，现场巡察，文件查阅，员工面谈，管理人员访谈及总结会议。
Audit procedures includes: Opening Meeting, Facility Tour, Documents Review, Employee Interview, Management Interview and Closing Meeting.请准备以下文件的正本予以审核，并请允许复印或者扫描样本，谢谢！Please prepare the original documentation listed below for verification and sample photocopying,thanks!◇ 1. 工商营业执照（副本）Business Registration (Official Duplicate)◇ 2. 纸板考勤卡或考勤记录（工资已经发放的十二个月直到审核当天）,包括在职与离职人员。
如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
Timecards or Attendance Records (Last 12 Months including the payment period till audit date), including active employees and resignation employees. If electronics time card is used, the auditor may need to review the time record directly from the computer, with the assistance from the facility◇ 3.工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。
根据SEDEX利益相关方的反馈记录本文档旨在根据SEDEX（供应链道德交换）利益相关方的反馈记录，总结和分析相关信息。
以下是所收集到的反馈记录的主要内容：1. 供应商A反馈：- 投诉了SEDEX审核过程中的不公正行为。
- 强调了对于员工工资和福利的关注。
2. 员工工会B反馈：- 提出了对供应商A的诸多指责。
- 建议加强对工会代表的培训和支持。
3. 企业C反馈：- 认可了SEDEX对供应链的改善作用。
- 提出了提高供应商合规性的建议。
基于以上反馈记录，我们得出以下总结和分析：1. SEDEX审核过程中存在不公正行为的指控需要得到调查和处理。
确保审核过程的公正性和透明度对于维护供应链的道德和合规性至关重要。
2. 对员工工资和福利的关注是一个重要问题，需要给予足够的关注和解决。
通过加强与供应商的合作和沟通，可以确保员工的权益得到保护。
3. 供应商之间的互相指责和诉求需要得到妥善处理。
建议在审核和评估过程中加强对供应商间关系的监督和管理。
4. 加强对工会代表的培训和支持，有助于解决与供应商A之间的问题，并提高员工的工作条件和福利。
5. 企业C的建议能够提高供应商合规性，有助于减少潜在的道德和法律问题。
建议SEDEX积极地采纳这些建议并与企业C合作，共同提升供应链的品质和可持续性。
总的来说，SEDEX利益相关方的反馈记录为我们提供了宝贵的信息和建议，有助于改进和完善供应链的管理和维护。
我们将认真对待这些反馈，并采取相应的行动来解决存在的问题和提高整体的道德和合规水平。
2020年最新的SMETA审核要求SEDEX社会责任验厂清单审核程序包括审核前会议，现场巡察，查阅文件，员工面谈及总结会议。
1. 工商营业执照（副本）（特别注意：2020年疫情期间要有防控措施如进门测体温、提供酒精消毒洗手，查看审核的身份证号码，特别注意高风险区的身份证号码）2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
（特别注意：2020年疫情期间的考勤情况、高风险时期运行不打卡但要有考勤记录）（外地或高风险地区人员的复工防控措施）3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
（特别注意：2020年疫情期间的工资发放情况）（员工访谈基本都会询问疫情防控的相关问题）4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）5. 劳动合同6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件（如适用）等；商业保险记录（如有），如商业保险单，商业保险收据7. 企业规章制度或员工手册（包括但不仅限于招聘、童工补救政策/程序、禁止歧视、禁止强迫劳动、结社自由和集体谈判、工时、薪资福利、奖惩制度、健康安全、环境保护等内容）8. 工惩戒记录9. 政府有关当地最低工资标准文件10. 有薪假休假记录及工资发放记录，包括年假、产假、陪产假、婚假、病假等（过去十二个月）11. 其他请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月）12. 当地劳动部门关于综合计算工时工作制批文，不定时工作制批文（如适用）13. 未成年工体检及劳动部门登记记录14. 劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明（如适用），参保人员花名册，劳务派遣协议，劳务派遣单位的营业执照，劳务派遣经营许可证15. 如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。
