四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼

第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。

四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。

本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。

一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。

四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。

2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。

年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。

3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。

四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。

4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。

3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。

4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。

（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。

（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。

2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。

四大审计事务所薪酬制度
四大审计事务所是指德勤 (Deloitte)、普华永道 (PwC)、安永(EY) 和毕马威 (KPMG)。

这些公司在薪酬制度方面一般有以
下特点：
1. 基础工资：四大审计事务所的员工通常享有一定的基础工资，该工资会根据员工的级别、经验和地理位置等因素进行调整。

2. 绩效奖金：四大审计事务所通常会根据员工的绩效表现给予相应的绩效奖金。

这些绩效奖金可能与公司整体业绩、个人目标达成和客户满意度等因素挂钩。

3. 提成奖金：在某些情况下，四大审计事务所的员工还有可能获得提成奖金，该奖金通常与公司获得的新客户或业务扩展有关。

4. 福利和津贴：四大审计事务所通常会提供丰富的福利和津贴，如医疗保险、退休金计划、带薪休假、子女教育津贴、餐费补贴和住房津贴等。

需要注意的是，四大审计事务所的薪酬制度可能会随着公司的政策变化而有所调整。

此外，由于员工的级别和地理位置的差异，他们的薪酬水平也会有所不同。

因此，具体的薪酬详情最好向相关公司咨询。

毕马威、德勤、安永、普华四大会计事务所薪酬待遇及发展各个方面大比拼德勤DTT、普华永道PwC、安永E&Y和毕马威KPMG的全面对比，包括人员规模、专业、客户、专注行业、收入、地位、劳动强度、员工薪酬工资水平等各方面指标。

希望此文对期待加入四大的应届毕业生有所帮助，也许对四大的客户也有一定的参考价值。

【四大会计师事务所工薪收入对比】现在国内四大的薪酬待遇工资行情：起薪加班费差补cpa奖励其他应届生第一年kpmg 5000 1.68倍150/天600/月证券从业资格证2500/月pwc 5000 1.5倍120/天500/月E&Y 5000 1.5倍110/天500/月DTT 5000 1.5倍150/天500/月第二年KPMG 7000以上PwC 6800E&Y 6500 DTT 6800Senior 第一年KPMG 9600 PwC 9600E&Y 10200 DTT 9500Senior 第二年KPMG 14000 PwC 13500E&Y 16500 DTT 13500Senior 第三年KPMG 23000 PwC 20000E&Y 22000 DTT 23000Manager 第一年KPMG 30000PwC 30000E&Y 32000DTT 300001：【人员规模】：普华永道〉安永〉毕马威〉德勤据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2000人了，而且应届生的offer发得最多．２：【专业方面】：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可以看出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了很多OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。

【海归就业】国内四大会计师事务所：薪资涨幅+升值空间+竞争分析+入职渠道四大，全称四大会计师事务所，分别是：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY），他们都是网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

一、四大简介普华永道原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成。

普华永道总部位于英国伦敦。

主要国际客户有：IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

德勤德勤全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。

德勤总部位于美国纽约。

早在1917年，德勤已认识到中国的商机。

在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

主要国际客户：微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃达丰公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

毕马威2012财年毕马威国际会计公司年收入为230亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。

毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。

主要国际客户美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。

安永(Ernst & Young）2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。

安永总部位于英国伦敦。

主要国际客户: 英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。

二、薪资涨幅“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K 表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K 表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K 表现出色预计月薪：16K“四大”第4年:高级审计师第二年基本月薪：13-15K 表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K 表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k 做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。

【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职【海归求职】四大会计事务所部门、架构、薪资、升职我们常说的“BigFour四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“BigFive五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。

说回求职。

每年到了求职季，无数申请通过互联网从四面八方投递至企业邮箱，人事部炸开了锅不说，学生也开始了一轮轮的网申、笔试、面试备战。

这篇当然不是教你如何做面试的文章，这种“面经”网上一搜一大把，有空可以一篇篇翻来看看。

我先讲四大的部门、架构、工作内容、再说薪资和升值。

文章里内容不正或数据错误请从业人士指正。

四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询（此处有一个概念非常容易混淆，就是“财务咨询”和“咨询”的区别，我们改天单独的出一篇文章来讲这个内容），这些都是他们的核心业务，接下去我们就一个个聊一下。

【审计】主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。

由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。

于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。

【税务】相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多；【财务咨询】主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。

【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。

毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。

德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。

安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。

部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。

其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。

财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。

人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。

公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。

咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。

毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。

德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。

德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。

现代商业MODERN BUSINESS人力资源Human Resources55一、薪酬构成国际“四大”会计事务所的员工薪酬构成如图１所示：1、基本工资（１）岗位工资。

国际“四大”会计事务所岗位工资是相对稳定的，这种稳定会维持２～３年或者更长的时间，维持岗位工资的稳定有助于企业薪酬总额的控制及日常薪酬管理。

（２）年薪。

年薪根据工作年限的长短而计付的工资，作用在于激励员工长期在企业中工作，减少员工流动。

年薪一方面可以补充员工长期工作的收入，同时还可以减少人力资源流动所带来的损失。

（３）涨幅工资。

每升一个级别工资涨幅加每年级别薪金的上浮调整可以上浮４０％，有资格获取高工资的员工再增加１０％。

2、加班费一般讲在法定节假日和公休日内进行的工作，称为加班；在标准工作日内的标准工时外进行工作，称为加点。

但习惯把加班和加点统称为加班。

加班费指因加班加点而支付的工资。

3、差补与其他行业不同的是，四大会计事务所员工出差较为频繁，因此公司四大公司根据其自身公司职业特点，均提供了极为丰厚的差补。

约为２００元／天。

4、额外津贴在四大，是否拥有注册会计资格证，关系到个人发展前程、晋升机会等一系列问题。

四大中有明文规定，只有通过ＣＰＡ考试的人才有资格晋升经理。

鉴于其重要性，额外津贴中对ＣＰＡ考试的补助，也就有了其现实意义。

5、福利良好的福利对企业发展的意义非常重大，一方面可以吸引外部的优秀人才，另一方面还可增加企业凝聚力，提高员工士气。

许多企业越来越清晰地认识到，良好的福利有时比工资更能激励员工。

为员工创造良好的福利津贴是企业以人为本经营思想的重要体现，可以显示一个企业的资金实力、薪酬管理水平和对员工的关心程度，也是政府一直所大力提倡的。

所以现代企业为了增强自己的吸引力，赢的人才竞争中的优势，越来越重视自身的福利制度。

二、“四大”薪酬体系综合评价“四大”会计事务所的薪酬体系设计具有以下特点：1、外部竞争力强“四大”在物质性薪酬方面是同行业以及大多数其他企业难以企及的，在市场上极具竞争力。

会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。

以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。

2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。

3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。

4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。

5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。

6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。

7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。

8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。

此外，内资事务所的薪资标准相对较低。

例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。

以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。

建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。

中公财经培训网：/许多财会学子毕业后都梦想着能去四大工作，那么应届毕业生在四大的薪资到底有多少呢？今天中公财经网小编来给大家揭秘一下，应届毕业生在四大会计师事务所薪酬到底有多少。

在四大，应届毕业生工资基本在5500-5800 。

按12%交纳住房公积金，8%交养老保险，还有其他税之类，现金收入在4000左右。

如果该员工刚进事务所就能去做IPO，或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话，加上长时间的出差和比较宽松的OT，运气好的话一个月发10000也是有可能的。

但平均下来，第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品3年工龄的ACCOUNTANT的收入。

在这个阶段，被猎头挖走的概率是很低的，因为没有太多的审计会计事务经验。

离开会计师事务所的人部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER，或者是部分人认为自己的性格和能力不太适应会计师事务所的工作，早期改变职业规划也比较理智，基本95%的人留下来到第二年。

考过高含金量财会证书的员工，会有额外“福利”：毕马威：具有ACCA之后，过注册会计师每月+1000；考试假一门5天，不超过10天，公司鼓励一年考两门。

德勤：一次考出注会五门（可能性不大）奖励10000。

报销所有考试及购买资料费用。

两次以上，只要考出CPA，奖励5000，报销所有费用，考出以后，每个月工资加500CPA补助。

第一次考试每门有3天考试假，以后的考试每门是2天。

安永：两年内过注会全部，奖励2000，CPA全过，每月+500，考试每门4天休息。

安永是两年内5门全部考出奖2000，第一次买课本报销，前两次考，考试、考务费报销。

普华永道：注会过两门一次性给2000。

ACCA同样有补助。

普华永道第二年再考出其它几门的还有2000的补助的。

全过了之后，第一年每月给500。

四大会计师事务所待遇一般有多少啊？四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？四大会计师事务所(普华永道、德勤、毕马威、安永)是行业的佼佼者，那他们的薪酬待遇如何呢?以下是高顿ACCA小编为大家整理的四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

进入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer？四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经四大会计师事务所薪资待遇一般有多少啊？第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第二年的平均薪酬在13000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。

每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。

Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别急速通关计划 ACCA全球私播课大学生雇主直通车计划周末面授班寒暑假冲刺班其他课程。