下载文档原格式
红海人力集团-天津分公司(劳务派遣、人事外包)1----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方天津红海人力资源有限公司一、红海人力集团简介红海人力集团主体广州红海人力资源有限公司成立于1999年，原隶属广州市劳动和社会保障局，于2004年改制为股份制有限公司；随着公司业务的快速发展，又于xx年注册成立了广东红海人力资源有限公司，由于规模迅速扩展至全国，于xx年底实行集团化运作。
红海集团是一家以广东红海人力资源有限公司为核心的具备独立法人和劳务派遣资质的专业性人力资源公司，也是我国最早一家专业从事第三方人力资源服务的公司。
创业近十年来，红海人力集团秉承为客户提供规范、专业、高效的人力资源增值服务理念，针对客户“灵活、便捷用工和降低成本与风险”的价值需求，运用先进的管理理念、管理技术和规范、专业的服务能力，已为2000多家大中型企事业单位提供劳务派遣（人事、劳务项目及业务外包）、劳动人事与社会保险事务代理和工资发放代理服务。
目前已在全国实现劳务派遣人数30万多人。
为各类企业提供人力资源管理技能、职业资格认证、劳动保障法律知识培训20多万人次。
天津红海成立于xx年10月，并开始运营。
地址：天津市河北区博爱道君临天下大厦联系方式：022-2445830115822403915 以下为红海的服务介绍：灵活用工服务1）代理式劳务派遣劳动关系稳健管理员工档案动态管理薪酬福利精细管理社会保险/公积金灵活管理突发事件全程跟踪处理2）风险责任式劳务派遣经济风险控制及承担工伤管理及责任承担生育管理及责任承担残疾人就业保障责任承担3）协议用工式岗位外包全流程人力资源事务管理员工现场作业联合管理员工关系个性化管理员工生产安全管理岗位危机管理其他后端工作管理4）业务外包生产线业务外包呼叫中心业务外包员工宿舍后勤管理外包人力资源事物外包服务外包1）信息数据管理外包人事档案业务外包劳动合同管理业务外包薪资计算与发放业务外包社会保险业务外包工伤保险代理全责任风险业务外包人力资源数据统计与分析2）员工薪资管理外包普通员工薪酬管理高级管理人员薪酬设计财务规划管理3）员工福利管理外包员工健康保障规划员工福利保障设计员工职业通道督建团体商业保险组合规划4）其他人事事务外包企业劳动年审企业残疾人年审落户人才引进党团组织挂靠集体户挂靠咨询策划服务人力资源规划、工作分析与定员定编、岗位评价与薪酬体系设计、绩效管理体系设计、员工职业规划设计、业务流程标准梳理与再造、员工满意度调查、企业顶层价值管理提升梳理与设计、企业文化梳理与设计等。
编者按：员工手册或规章制度、管理制度等,凡涉及员工的具体利益等事项，都需经民主程序认定，且公司必须证明已履行告知义务,才对员工有效力,才在法律上有效力;如在告知员工时,员工有异议,必须记录在案。
(此为必经程序)公司劳务派遣员工管理办法一、总则第一条为了规范劳务派遣人员的用工管理,保障被派遣员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，并结合公司的具体情况,指定本办法。
第二条劳务派遣用工方式，是指由劳务派遣公司按照用工单位的需求，派遣劳动者到用工单位工作的用工模式。
其中，由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司再和用工单位建立劳务派遣关系。
第三条广州海纳人力资源管理有限公司（下称“海纳公司”）是具备劳务派遣资格的公司，与公司签订劳务派遣协议,并按公司需求派遣合格劳动者。
第四条本办法适用于公司使用劳务派遣员工的各部门、各项目部。
二、派遣员工的用工程序第五条项目部因生产需要,需新增劳务工的,应提出合理的书面用工方案,填写人员需求／调配申请表，明确:任职资格要求、到岗时间、工作时限、选择劳务工所在地建议等。
第六条项目部所提交的用工方案需经职工代表大会进行投票表决,并得出最终的用工方案,并报人力资源部最终确定。
第七条人力资源部按照用工方案和海纳公司和已派遣员工协商,优先在内部调配,项目部无充分理由不得拒绝调配;经调配后仍不能满足需求时，再由海纳公司按照公司需求派遣劳动者。
三、派遣员工的管理第八条派遣员工被派遣到公司之前,必须阅读此管理手册，并表示忠实履行自己的义务；相关的阅读证明需交公司人力资源部保存。
第九条派遣员工必须遵守公司的有关规章制度;同时公司对派遣员工进行业务指导和管理,并教育督促派遣员工履行工作职责;派遣员工初次被派遣到公司工作或更换工作岗位时,公司将对其进行岗前教育和业务培训。
第十条考勤：各用工部门须加强对派遣员工的考勤管理,严格执行考勤及请假制度,认真做好考勤记录，并按时将考勤结果送交人力资源部。
人力资源服务公司劳务派遣工作手册1. 引言本手册旨在为人力资源服务公司的劳务派遣工作提供指导和规范。
劳务派遣是一种雇佣模式，即由人力资源服务公司向其他企业提供工作人员。
本手册将介绍劳务派遣的定义、流程、注意事项和管理方法，以帮助公司顺利实施劳务派遣工作。
2. 劳务派遣概述劳务派遣是一种灵活的就业形式，通过人力资源服务公司将工作人员派遣到其他企业，以满足短期、临时或特殊需求。
劳务派遣的好处包括灵活性、减少用工风险和提高人力资源配置效率。
3. 劳务派遣流程劳务派遣工作涉及多个环节，以下是一般的劳务派遣流程：3.1 需求分析与客户企业沟通，了解工作需求，明确所需人员的技能、工作时间和工作地点等要求。
3.2 招聘与筛选根据客户需求，进行招聘工作。
包括发布招聘信息、简历筛选、面试等环节，确保选出适合的人员。
3.3 劳务派遣协议签订与客户企业签订劳务派遣协议，明确双方权责、服务内容、工资待遇等。
3.4 培训与交接劳务派遣人员进行必要的培训，了解客户企业的工作流程和规章制度，并进行必要的工作交接。
3.5 工作管理与监督人力资源服务公司对派遣人员进行工作管理与监督，包括考勤管理、绩效评估、薪资发放等。
3.6 派遣结束与评估根据协议约定，劳务派遣工作结束后进行工作评估，并与客户企业进行反馈和汇总经验教训。
4. 劳务派遣的注意事项在劳务派遣工作中，人力资源服务公司需注意以下事项：4.1 合法合规合法合规是劳务派遣工作的基本要求。
人力资源服务公司需要了解国家和地方的劳务派遣相关法律法规，并遵守相关规定，确保派遣工作的合法性和合规性。
4.2 合理安排与管理人力资源服务公司应合理安排和管理派遣工作，确保工作人员的权益和福利，关注员工的工作满意度和职业发展。
4.3 保护派遣工作人员的权益人力资源服务公司需与客户企业明确派遣工作人员的权益，包括工资待遇、劳动保护和社会保险等方面，确保派遣工作人员的合法权益得到保障。
4.4 风险管理劳务派遣工作涉及风险较高，人力资源服务公司需建立完善的风险管理机制，及时识别、评估和应对风险，降低工作风险对公司和派遣工作人员的影响。
（二00四年六月）目录欢迎词┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄事业部简介┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄企业文化┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄组织机构图┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工行为规范┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄管理制度人力资源管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工奖惩┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工聘用┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工考勤┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄工资管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄福利制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄员工培训┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄工作居住证┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄离职流程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄行政管理制度前台接待┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄来客接待┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄文档管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄仓库管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄车辆管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄印章使用管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄办公区域管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄办公用品发放、使用┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄信函管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄计算机管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄网络通讯管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄财务管理制度差旅费管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄业务招待费管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄手机费用管理┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄财务报销制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄资金管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄现金管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄基本信息┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄欢迎辞首先，欢迎您成为海虹医药电子商务事业部一员，从此我们开始了同舟共济、荣辱与共的工作合作。
我们有机会走到一起，当是一段缘分，理应倍加珍惜。
愿我们共同营造积极向上和谐的工作空间。
人力资源服务公司员工手册1. 公司概述欢迎加入我们的团队，我们是一家专业人力资源服务公司，致力于为各类企业提供全方位的人力资源解决方案。
本手册将向您提供关于公司的基本信息、职责和权利、工作规范以及福利待遇等方面的重要内容。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户和员工创造价值，通过卓越的人力资源服务，帮助客户实现组织目标。
我们的价值观是以诚信、创新、共赢和持续发展为基础，致力于提供高质量的服务，促进员工个人成长和职业发展。
3. 员工权利和责任作为公司员工，您享有以下权利：公平公正的待遇、平等机会的发展、良好的工作环境和合理的工作时间安排。
同时，您也应履行以下责任：忠诚于公司、遵守公司的规章制度、积极参与培训和学习、保护公司的商业机密。
4. 入职流程和培训您的入职流程将包括以下内容：签署雇佣合同、填写员工信息表、熟悉公司规章制度、参加岗位培训。
在入职培训期间，我们将向您介绍公司的业务范围、组织结构、工作流程和安全注意事项等，以帮助您快速适应并融入工作环境。
5. 工作规范和职业道德为了保证公司的正常运营，我们制定了一系列的工作规范和职业道德准则。
您需要遵守公司的安全操作规程、保护客户和员工的隐私、遵循职业道德和法律法规等。
同时，我们鼓励员工团结合作、积极沟通、提升自我能力，以提供更优质的服务。
6. 员工福利待遇为了关心员工的生活和福利，我们为员工提供了一系列的福利待遇，包括但不限于以下内容：薪酬福利、健康保险、带薪年假、职业培训、节日礼品和员工活动等。
我们将不断完善福利体系，以满足员工不同层次的需求。
7. 员工发展和晋升我们积极支持员工的个人成长和职业发展。
公司将为您提供定期的培训和学习机会，帮助提升您的专业素质和工作能力。
同时，我们也鼓励员工通过工作表现和能力的提升，获得更高级别的职位和更大的发展空间。
8. 绩效考核和奖惩制度为了激励员工的工作动力和提高工作效率，我们实行了绩效考核和奖惩制度。
公司将根据员工的工作表现和贡献评估绩效，并给予相应的奖励。
人力资源公司员工手册作为一家专业的人力资源公司，我们致力于提供优质的人力资源解决方案和服务。
本手册旨在给予我们的员工必要的指导和资源，帮助他们更好地适应和融入公司文化，并发挥他们的工作潜力。
以下是本手册提供的主要内容：1. 公司简介：介绍公司的发展历程、重要价值观以及业务范围。
员工可以了解公司的使命和愿景，从而更好地与公司的目标保持一致。
2. 员工权利和责任：明确员工在公司中的权益和职责，包括合理的工作待遇、工作时间、休假政策等。
同时，也强调了员工与同事、管理层以及客户之间的合作和尊重关系。
3. 岗位职责和期望：详细阐述各个岗位的职责和期望，帮助员工明确自己工作的重点和目标。
通过清晰的工作描述，员工可以更好地理解自己的工作职责，并为工作成果负责。
4. 工作流程和规章制度：介绍公司的工作流程和内部规章制度，包括会议流程、文件管理、考勤制度等。
这些规程有助于员工了解公司运作方式，建立良好的工作习惯。
5. 培训与发展：介绍公司提供的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、职业发展等。
员工可以通过不断学习提升自己的技能，为公司创造更大的价值。
6. 员工福利和福利保障：详细介绍公司提供的各项福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等。
员工可以了解到公司为他们的福祉所做的努力。
7. 行为准则和道德规范：明确公司对员工行为的期望与要求，包括道德规范、行业规范、保密条款等。
员工必须严格遵守这些规定，以确保公司的声誉和业务的可持续发展。
8. 员工沟通渠道：为员工提供有效的沟通渠道，包括定期员工会议、各级管理层的开放式沟通等。
员工可以通过这些渠道提出问题、反馈意见以及获得必要的支持和帮助。
本手册是我们对员工的一份承诺，旨在为员工提供一个清晰、公正和安全的工作环境。
我们相信，只有通过集体智慧和努力，我们才能共同实现公司的目标和愿景。
我们希望每位员工都能全情投入，发挥所长，在这里实现自己的职业生涯目标。
人力资源员工手册第一部分公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。
员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。
高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。
第二部分人事政策员工招聘和录用：1、招聘和录用条件：根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。
所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
2、招聘程序：根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
（1）人事部通过各大院校及人才中心或其它渠道，为部门经理提供初步人选的各类人才资料；（2）部门经理参考人才资料确定面试人员；（3）人事部通知面试人员并将面试意见呈报总经理；（4）总经理汇总各方面意见确定试用人员；（5）人事部下发录用通知书并办理相关试用手续。
3、招聘人员要求：（1）技术人员高级技术人员：博士或高级职称。
对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验；人力资源．人力资源中级技术人员：硕士或中级职称以上。
有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验；一般技术人员：有电子信息、计算机专业本科以上学历。
（2）管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上。
在大型计算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心；市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力；财务人员：财经类大学本科。
熟悉会计电算化；文秘人员：文科类大学本科。
具备办公管理经验三年以上，协调能力强；质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
4、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠彩照6张；学历证书、当地户口须持户口薄、身份证及以上相关的复印件到人事部报到。
人力资源公司员工手册内容有哪些人力资源公司员工手册内容有哪些人力资源公司员工手册内容？在学习、工作、生活中，我们可以接触到手册的地方越来越多，手册是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
下面小编给大家带来人力资源公司员工手册内容，供大家参考！人力资源公司员工手册内容为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
一、公司形象1.员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2.在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3.在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4.遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5.员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1.员工应严格按要求出勤。
2.工作时间：周一至周五。
休息为法定节假日。
3.上班时间：上午9：00-12：00;下午13：30-17：00。
4.迟到：9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5.请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
(每月1天带薪休息);员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明。
(每月1天带薪休息);其他请假(如婚假等)享有国家法定节假日正常休息的权利。
6.请假内的薪酬，依下列规定支给：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数×当日工资。
FS-QG-39204
编号：人力资源公司员工手册总则
Huma n resources compa ny employee han dbook gen eral
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
人力资源顾问公司《员工手册》总则
一、为了加强公司的内部管理，促进公司发展，保障员工利益，根据中华人民共和国有关法律法规和公司章程制定本手册。
二、本手册适用于XX人力资源顾问有限公司品牌下属所有公司、未来公司新成立的公司及以上各公司下属的分公
司、办事处。
三、本手册的所有条款，除特殊说明外，对公司全体员工具有同等约束力，每一位员工均须详尽了解本手册并严格遵守执行。
违反本手册规定的员工，公司有处罚其的权利，
处罚方式（通报批评、警告、劝退、辞退、开除等）视情节严重程度由公司决定。
四、本手册经职工代表大会和总裁审议后实施，由职工代表大会和人力资源部负责解释。
若因相关法律修订、公司发展和员工合理化建议
而有任何修订，人力资源部以不定期补充文件形式公布、实施。
手册中所涉及的表格，将发至员工的个人邮箱中。
本手册下发后，原使用的相关表格作废，启用新表格。
五、本手册为公司内部文件，严禁员工复制、外传，在员工离开公司时，须将其归还公司。
六、所有派遣职工还应遵守用工单位的员工手册，在本手册与用工单位手册发生冲突时以用工单位手册为准。
请输入您公司的名字
Foon shi on Desig n Co., Ltd。
广州红海人力资源有限公司番禺分公司外派员工手册亲爱的员工，您好！恭喜并衷心欢迎您正式加盟广州红海人力资源有限公司番禺分公司（下称红海），成为红海大家族的一员！红海是国内大型的人力资源公司，红海主要为企事业单位提供人力资源的租赁派遣及各项劳动事务代理等服务。
而您作为红海的员工，您或许已经或即将被派往红海的服务客户单位（下称用工单位）提供劳务服务。
红海相信，您的工作将会得到红海的其他员工及用工单位的尊重，不管您来自何处，红海希望您可以在这里获得满足感、成功感，得到您需要的东西，也希望您可以在自己的工作岗位上尽心尽力，不断增强学习，提高技能水平，不断进步，借着红海这一平台，您可以更加充分地发挥自己的聪明才智，为用工单位提供优质的服务，从而得到用工单位的认可。
红海承诺，红海会是您坚强的后盾，无论是您的工作出现障碍，还是生活中有任何的惆怅，您都可以通过恰当的途径找红海倾诉，寻求红海的帮助，红海将尽力为您排忧解难。
当然，您也可以随时向红海提出您的意见和建议，红海一定会以真诚的态度对待您的意见和建议。
为了使您更加了解红海的情况，了解红海的沟通途径，了解红海的管理制度，在更好地维护自己权益的同时，为用工单位提供优质服务，贡献自己的力量，红海特意制定本外派员工手册，望您能认真阅读，并照此手册享受自己的权利，履行自己的义务。
最后祝您在红海工作顺利，生活愉快！第一章总则第一条本手册的目的是为了让外派员工更好地了解红海情况及其运作和管理，了解各项规章制度、以及外派员工的各项行为规范等，使得外派员工的工作有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且红海也以此为依据，公平对待每个外派员工。
为更有效率地进行管理，特制定此外派员工手册。
第二条本手册适用于红海与之签订劳动/劳务合同后，外派到与红海签订《劳务派遣服务合同》的用工单位提供服务的所有外派员工。
第三条由于外派员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，外派员工必须同时遵守所服务企业即用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。
第二章人事管理第一节试用与转正第四条外派员工在签订劳动/劳务合同前需将附件一所要求的个人证件资料提交给红海并填写一张《劳务人员基本情况登记表》。
外派员工对所提供的个人证件资料及所填报的个人资料要保证真实性，如被发现所提供资料与事实不符，除需承担由此引起的一切责任外，红海有权对其追究法律责任。
第五条对于新招聘的员工，红海将在合同中约定试用期限，试用期限一般为6个月以下，最短不少于1个月，最长不超过6个月。
第六条试用期外派员工，按照入职时与红海和用工单位约定的工资福利待遇等享受试用期待遇，若工资福利待遇有别于其他转正后的外派员工或用工单位的员工，属正常情况，外派员工无须提出质疑。
第七条试用期外派员工，请病假或事假超过3天以上的，双方按所休假天数顺延试用期。
第八条试用期外派员工，红海发现若有如下问题，则将按照外派员工不符合录用条件随时解除劳动关系：①违反红海、用工单位规章制度、劳动纪律的；②工作未达到用工单位工作标准或不胜任工作要求的；③未完成用工单位规定的业绩指标的；④被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的，或者外派员工提供虚假资料与情况的；⑤试用期内或试用期满当天，根据用工单位需要进行考核不合格的。
第九条试用期外派员工因劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，红海有权解除合同或协商另派遣到其他用工单位，如果员工不同意到其它用工单位工作的，视作乙方自动提出辞职，双方解除劳动/劳务合同且互不追究责任。
第十条新入职的员工，红海将立即与其签订劳动/劳务合同。
第十一条试用期满，外派员工未接到红海解除劳动/劳务合同通知的，视作自动转正。
第二节离职管理第十二条劳动/劳务合同期限内，外派员工提出解除劳动/劳务合同的，应提前30天提出。
而且造成用工单位和红海经济损失的，用工单位和红海均有权提出索赔。
如未提前30天提出的，则必须获得红海的批准方可离职，如果外派员工未提前30天提出或未获红海批准的，应赔偿用工单位和红海经济损失。
第十三条红海或用工单位为提高外派员工的工作能力及水平而为外派员工提供的培训，外派员工合同期未满提前终止合同的，除应提前30天通知，还应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用支付违约金给红海或用工单位。
除合同另有约定外，劳动/劳务合同期满，即告自动终止。
第十四条无论是任何一方提出终止或解除劳动/劳务合同，外派员工均有义务办理工作移交手续。
若用工单位能证明外派员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的，红海有权拒绝结清其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。
工作交接的内容以及应该交还物品等，具体的标准以用工单位告知为准。
第十五条因红海客户情况变化或外派员工因下列情况被原用工单位退回，外派员工应服从红海对其新用工单位和工作岗位的安排和调动（即同意转派遣），否则视为外派员工自行终止劳动/劳务合同处理：①员工患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由原用工单位另行安排的工作，被原用工单位退回的；②劳动/劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动/劳务合同无法履行，被原用工单位退回，经协商不能就变更劳动/劳务合同达成协议的；③员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被原用工单位退回的；④原用工单位因经济原因，对其单位员工进行经济性裁员，将红海派遣的员工退回的。
第十六条红海可以与外派员工即时解除劳动/劳务合同，并无须支付任何经济补偿金的情况：①员工试用期被证明不符合录用条件的；②员工触犯中华人民共和国《刑法》、《治安管理处罚法》或其它有关法律等，被依法追究刑事责任的或受到行政拘留、司法拘留的；③员工参与犯罪组织或集团的；④员工严重违反用工单位或红海的规章制度的；⑤员工严重失职、营私舞弊，对用工单位或红海造成重大损害的，包括经济或信誉损害等；⑥员工无理罢工、旷工（当月连续旷工3天、全月累计旷工5天、半年内累计旷工8天作自动离职处理）、违规被退回红海的；⑦员工不按规定，无故不参加员工会议或不参加学习的，经警告仍不改正的；⑧员工过失或故意泄露红海或用工单位商业秘密的；⑨员工违反计划生育政策的；⑩员工被原用工单位退回后，不服从红海对其工作另行作出安排的；⑾被发现或查出员工入职时提供虚假资料与情况的，或员工入职时隐瞒重大疾病、传染病、精神病的；或员工在工作中弄虚作假欺骗红海、用工单位的；（12）法律法规规定的其他情况；（13）用工单位和红海规章制度中规定可解除劳动/劳务合同的其它情形。
第三章考勤和休假第十七条由于外派员工的工作场地在用工单位，因此，外派员工的考勤和休假以用工单位的考勤和休假制度为准；外派员工提出请（休）假的程序依用人单位的规定和程序进行；外派员工休假的待遇参照国家的相关规定及用工单位的规定执行。
第十八条外派员工被退回红海的，在等待安排新工作期间的考勤按照红海的规定执行。
即报到时间为：周一至周五，上午8：30至12：00，下午：1：00至5：30。
若有变化，将另行公布。
第四章薪酬福利第十九条红海依法按用工单位所确定的外派员工工资标准及计付方法向外派员工支付劳动报酬。
如红海因不可抗力事件或客观原因需要延缓工资支付时，应向外派员工说明，并确定延缓支付的日期且得到外派员工的认可，除特殊原因外，延缓支付的日期不能超过7天。
第二十条外派员工被退回待安排工作期间，在遵守红海考勤制度或接受培训等条件下，第一个月按外派员工原法定正常工作时间的工资计发待遇，第二个月起红海按照当地最低工资标准80%支付生活费，外派员工不同意的，按外派员工不愿意履行劳动/劳务合同提出主动解除劳动合同处理。
第二十一条外派员工按规定被处罚的罚款，应当对用人单位支付的违约金或赔偿金，可直接从该外派员工的工资中予以扣除。
第五章保密制度第二十二条按照法律的规定，外派员工保守红海及用工单位商业秘密的义务，不因外派员工调离、辞职、被辞退、开除等任何因素的离职（或表述为双方终止或解除劳动关系）而免除。
外派员工应遵守红海及用工单位所制定的保密制度，不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密。
除应对自身因工作需要掌握的企业商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人获取外派员工本人所负责保管或接触的保密资料。
第二十三条如果外派员工违反本规定及用工单位关于商业秘密的规定或约定，侵犯了用工单位商业秘密的，红海或用工单位有权追究其责任，包括违约金、经济赔偿金等经济责任，或根据国家有关法律、法规规定由外派员工承担的侵权责任。
红海并有权解除其劳动/劳务合同。
第六章外派员工奖惩管理制度第一节奖励第二十四条红海的奖励类别有以下几种：通报表扬、优秀外派员工嘉奖。
第二十五条外派员工有符合奖励条件的，由其所在用工单位及时提出申请，交给客服专员，再由红海客户服务中心核实后，报告行政部并经总经理签批《员工奖励通告》后生效。
外派员工受到各项奖励者，红海通过通告栏，内部刊物给予发布。
第二十六条外派员工有下列情形之一者，予以通报表扬：（1）品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守成为外派员工的楷模者；（2）参与并协助事故、事件救援工作者；拾金不昧、见义勇为、获得好评、称赞者；（3）检举揭发违反规定或损害用工单位利益事件者；对危害用工单位事件事先举报或阻止、避免重大损失者；（4）对业务有较大发明、革新，成效优秀者；对工作流程及管理制度积极提出（较大）合理化建议并被采纳者；（5）积极研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；第二十七条外派员工有下列情形者年终可参加优秀外派员工评比：（1）在当年工作中给用工单位带来重大经济效益、受到用工单位推荐者；（2）在当年工作中，严格遵守红海各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀受到用工单位推荐者；（3）一年中累计两次通报表扬且无受到红海或用工单位任何处罚者，其他对红海或用工单位有突出贡献者；第二十八条对于评比得到优秀员工的，红海将按照具体情况给予嘉奖。
第二节处罚第二十九条红海的处罚分为：警告、记过、解除劳动/劳务合同；第三十条外派员工有下列情形者，予以警告：（1）因过失导致工作发生错误，防碍正常生产工作秩序，情节轻微者；（2）初次不听主管合理工作安排或无理顶撞者，谩骂、攻击同事，情节轻微者；（3）对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当未造成严重后果者；（4）在工作场所故意防碍他人工作者，无故串岗或上班期间干私活者，上班时睡岗或擅离工作岗位者；（5）因玩忽职守或工作疏忽，造成红海及用工单位损失不大者（2000元以下）；（6）工作时看与本职工作无关的报刊杂志或在工作场所吃零食者；（7）未按规定参加培训且不履行请假手续、无正当理由不参加红海组织的各项活动者；（8）外派往服务行业的工作的员工由于服务效率低下、招客人投诉者；（9）违反红海关于仪容仪表的规定，累计达到两次以上或限期整改未达到要求者；（10）严重违背红海规定的道德规范，影响红海利益或形象者；（11）不遵守考勤规定，迟到、早退，当月累计达到三次者，或每年累计达到六次及以上者；（12）违反了用工单位关于收受礼品等相关方面的规定，私自收取客人礼品或获得客人小费不按规定上缴处理者；（13）违反红海和用工单位的保密制度，情节轻微者；（14）属于轻微的违反用工单位其他相关规章制度或相应行业的特殊规定的行为者；（15）根据红海或用工单位制定的相关制度，红海认为达到警告条件的；（16）其他红海认为有达到书面警告的行为或用工单位认为合理的达到书面警告的行为。
