工会劳动关系预警机制

公司劳动关系预警预报制度1、为保障职工合法权益，和谐劳动关系，预防和及时处理劳动争议事件，维护企业稳定，根据《工会法》、《劳动法》以及相关法律、法规，结合本公司实际，制定本制度。

2、保障职工合法权益、预防劳动争议事件，应坚持真诚合作、共谋发展和预防为主、调解为主的指导思想，坚持合法、公平、诚信的原则。

3、设立劳动关系预警联络员1-2名，由工会委员担任，督促本企业劳动关系预警调处并负责向上级工会报告工作。

4、预警的主体是对本企业内保障职工合法权益，实施劳动争议事件预警预报。

5、预警的对象是本企业与之建立劳动关系的职工、班组、车间，通过定期联系、定向调查，掌握预警信息，提出预警意见。

6、定期将本企业劳动关系中存在的主要问题、突出矛盾以及本企业劳动关系预警调处工作、处理情况，定期向上级工会报告，同时向企业行政报告。

一般每月报告一次。

7、特别报告制度。

对于有可能造成职工集体上访、罢工、集会等特重大情况，实行特别报告制度，联络员、工会应在第一时间内向企业行政和上级工会及相关部门报告，并积极协助党政做好调处工作。

8、预警的主要内容是：①不执行国家最低工资标准；②对签订劳动合同、集体合同、工资集体协商、召开职工代表大会所引起的纠纷以及其他相关的问题；③无故拖欠职工工资二个月以上的；④企业加班加点情况严重，且不按规定支付加班工资，引起职工不满的；⑤未依法申报、缴纳社会保险费，引起职工不满的；⑥未对从事职业危害作业的职工进行培训、告知和职业健康检查，未开展职业危害因素申报，工作场所职业危害因素的强度或浓度超过国家职业卫生标准，可能引发职业病危害事故的；⑦违反法定程序，制订、修改涉及职工切身利益的制度和标准，引起职工不满的；⑧对可能发生或已发生的职工集体上访、怠工、停工等突发性事件；⑨其他严重侵犯职工合法权益的行为。

关于建立劳动争议纠纷及突发性事件预警机制的通知各车间：为充分发挥工会组织在稳定协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用，促进职工队伍和社会政治的稳定，公司决定建立工会系统劳动关系及突发事件预警工作机制。

现将有关事项通知如下：一、目的、意义劳动关系的和谐稳定是经济社会健康发展的前提，是构建和谐社会的重要内容和基石。

当前，社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等日趋多样化，各种利益矛盾进一步显现，劳动关系发生深刻变化，因侵犯职工合法权益引发的劳动争议逐年增加，规模不断扩大，有的直接引发为群体性突发事件，影响了职工队伍和社会政治的稳定以及企业的长足发展。

建立工会系统劳动关系预警机制，目的是通过预测、预报和预防等措施，有效排查劳动争议隐患，及早发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，对可能引发群体性突发事件的重大问题，在第一时间将情况报告上级工会和党、政有关部门，积极采取应对措施，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，做好“第一报告人”。

这是工会落实科学发展观、加强社会管理和社会服务的必然要求，是工会履行维护职工合法权益基本职责、协调稳定劳动关系、推动构建和谐社会的重要手段。

二、预警机制的主要内容：工会劳动关系预警机制是通过情况的采集、分析等措施，预防和处理各类劳动关系矛盾的工作机制。

预警的主要内容是：（一）职工对就业、分配、社会保障、职业安全卫生等方面反映的突出问题和愿望、要求。

（二）国家和地方法律法规、政策的出台而引起劳动关系双方利益关系调整的热点和难点。

（三）企业转制、改制、结构调整和企业关闭破产、职工下岗分流等改革和经营过程中涉及职工切身利益的就业、分配、社会保障和民主权利等方面的历史遗留问题。

（四）劳动关系运行中双方产生的矛盾和纠纷。

（五）因劳动关系矛盾可能引发职工集体上访、怠工、停工等群体性突发事件的倾向性、苗头性问题。

（六）重大伤亡事故、重大自然灾害等对职工生产、生活和生命安全造成重大影响的情况。

关于进一步加强协调劳动关系三方机制建设的意见建立由政府主导，工会和企业代表组织参加的协调劳动关系三方机制是市场经济国家协调劳动关系的基本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

为进一步贯彻落实《劳动合同法》，更好地发挥政府在协调劳动关系中的主导作用，切实加强劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方对涉及劳动关系方面重大问题的沟通协商，积极推进企业、工业园区和谐劳动关系的建立，现就进一步加强全市协调劳动关系三方机制建设提出如下意见：一、充分认识加强劳动关系三方机制建设的重要性和紧迫性去年以来，受国际金融危机的影响，我县部分企业出现经营困难和停产关闭，劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿现象时有发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临一些新情况、新问题。

这些情况的出现，迫切需要我们加快建立健全适应社会主义市场经济发展要求的劳动关系调整机制。

进一步加强三方机制建设，促进三方对话和共同行动，充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定中的独特作用，有利于强化政府在宏观层面协调劳动关系的力度；有利于指导、帮助和督促企业建立健全劳动合同、集体合同和职代会等规范劳动关系的制度，依法保障职工合法权益，促进企业健康发展；有利于转变政府职能，在工会组织和企业代表组织的共同支持和配合下，更好地履行政府对劳动关系的调节、监管、管理职能。

二、切实加强对劳动关系三方机制的组织领导要把建立和规范三方机制建设作为促进企业发展、构建和谐社会的重要工作来抓，切实加强和改善对三方机制的组织领导和工作指导。

（一）明确和落实政府在劳动关系三方协调机制中的主导作用。

建立政府分管领导参加同级三方协商会议活动的制度，每年不少于一次或定期听取三方机制工作情况的汇报，督促劳资关系三方认真履行各自的职责，遇到重大劳动关系问题时及时研究协调解决。

进一步完善劳动关系风险监测预警机制的措施及成效随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动关系风险监测预警机制的完善变得尤为重要。

只有及时发现和应对劳动关系中的问题，才能维护劳动者的权益，促进社会和谐稳定。

下面我们将介绍进一步完善劳动关系风险监测预警机制的措施及其成效。

首先，加强数据收集和分析是完善劳动关系风险监测预警机制的关键措施之一。

政府、企事业单位、工会等有关部门应建立健全劳动关系数据采集和统计机制，及时收集劳动关系矛盾纠纷的数据，并进行全面分析。

通过对数据的分析，可以发现不同行业、不同地区的劳动关系风险点，为及时预警提供依据。

其次，加强调查研究是完善劳动关系风险监测预警机制的重要手段。

相关部门应加大对劳动关系风险问题的深入调查研究力度，了解各方的具体需求和诉求，掌握劳动关系中存在的矛盾和问题。

通过调查研究，可以更准确地把握劳动关系风险的实际情况，为预警及解决问题提供科学依据。

此外，建立健全多层次的劳动关系风险预警机制是完善劳动关系风险监测预警机制的关键任务。

除了政府部门的监测预警外，工会组织、企事业单位、劳动者自身等也应参与其中，形成多方合力。

工会可以加强对会员单位的监督，及时发现和解决劳动关系中的问题；企事业单位应加强内部管理，预防劳动关系风险的发生；劳动者也应提高自我保护意识，及时报告和投诉自己遭遇的问题。

通过上述措施的实施，进一步完善劳动关系风险监测预警机制将取得一系列成效。

首先，能够更加准确地掌握劳动关系中的风险点，及时预警和应对问题。

其次，能够为政府和相关部门制定更有针对性的政策措施提供参考。

此外，能够提高劳动者的知情权和参与度，增强他们的合法权益保护意识。

最重要的是，能够促进劳动关系的健康发展，维护社会的稳定与和谐。

综上所述，进一步完善劳动关系风险监测预警机制需要加强数据收集和分析、加强调查研究和建立多层次的预警机制。

这些措施的实施将为预警劳动关系风险、保障劳动者权益和促进社会稳定发挥重要作用，具有重要的指导意义。

企业劳动关系预警制度企业劳动关系预警制度，是企业根据自身实际情况，通过建立一套完善的预警机制和运作体系，旨在及时发现和纠正潜在的劳动关系问题，并通过预警分析，预防和化解潜在的劳动争议，从而维护企业稳定发展的一种制度。

下面将从预警制度的必要性、建立预警机制的原则和运作体系的具体方法三个方面进行论述。

首先，建立企业劳动关系预警制度的必要性。

企业内部的劳动关系问题可能引发员工离职、生产停工、罢工等问题，严重影响企业的正常运营。

而预警制度的建立可以帮助企业及时预判和处理潜在的劳动关系问题，保持劳动关系的稳定，减少潜在的风险。

预警制度可以及时警示企业管理层，使其对劳动关系问题保持高度警惕，及时采取行动，减少劳动关系问题的发生，保障企业的可持续发展。

其次，建立预警机制的原则。

建立预警机制需要基于一些原则来确保其有效性。

首先，全员参与原则。

预警机制应包括企业管理层、人力资源部门、工会代表以及员工等各方的参与和协作，形成一个多方合作的预警体系。

其次，及早预警原则。

企业需要及早发现潜在的劳动关系问题，并及时报告、分析和解决，防止问题进一步发展。

再次，科学数据原则。

预警机制应基于科学的数据统计和分析，减少主观判断的干扰，提高预警结果的准确性和可信度。

最后，全面风险评估原则。

预警机制应综合考虑不同劳动环节和劳动关系的风险，进行全面的风险评估，以便有针对性地制定预警策略。

最后，建立预警运作体系的具体方法。

预警运作体系包括信息收集、分析预警和处理防范三个环节。

首先，在信息收集环节，企业可以通过建立员工档案，收集员工的个人信息、工作表现等，通过员工定期评估和调研，了解员工的意愿和需求，及时发现员工的不满和矛盾。

其次，在分析预警环节，企业可以通过制定员工调查问卷，开展员工满意度调查，分析劳动关系问题的根源和问题的发展趋势，预测潜在的风险和争议。

再次，在处理防范环节，企业可以通过完善的员工投诉机制，建立内部沟通和冲突解决机制，及时处理员工投诉，化解潜在的矛盾和冲突，预防和减少劳动争议的发生。

完善劳动关系三方协调机制 推动构建和谐稳定劳动关系■ 吴燕平 吴波 薛保国政府各职能部门组织、引导、协调、制定劳动关系各项政策；工会全力将协调劳动关系的各项政策在保护职工权益方面得到充分的表达和体现，重点推动集体协商；企业代表组织要通过协商维护企业和企业家利益并推动落实各项政策的落地。

在此基础上，采取“3＋n”形式，根据工作需要，适时扩大参与“三方协调机制”的部门。

三是坚持共同目标。

“三方协调机制”总体目标是在促进企业发展、维护职工权益过程中践行社会主义协商民主制度，共同目标是“三方协调机制”运行的基础，通过多项措施实现共同目标下的充分合作。

以上基本原则，决定了“三方协调机制”兼具调动三方力量推进构建和谐关系的合力。

内蒙古三方协调机制的创新实践三级“三方委”全面建立。

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神，内蒙古印发了《内蒙古自治区党委、自治区人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》，并于2015年7月成立了由内蒙古分管主席担任主任的协调劳动关系三方委员会，全区各盟市、旗县也全部按此模式组建了“三方委”，组建率达到100%。

制度建设确保“三方协调机制”有序、规范运行。

2015年以来，内蒙古着力加强各项制度建设：一是健全协商会议制度。

规定协商会议每年不少于2次，即年初工作部署和年终考核，遇有重大事项，经一方提议，可召开临时会议等。

二是建立联合调解机制。

在发生重大劳动争议案件时，立即召开三方会议，与政府及相关部门联合深入企业了解情况，提出整改意见，积极化解矛盾。

三是建立风险预警和应急处置机制。

内蒙古建立了群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，促进了各级预警机制的全面建立。

“三方协调机制”的运行特征和主要成效。

一是共同参与劳动关系法规政策的制定。

在推动集体协商立法、制定落实中央10号文件的实施意见以及每年编制政绩考核标准等重大政策时，充分发挥这一机制在制定法规政策时的重要作用，形成推动劳动关系调整工作的整体合力。

一、总则1. 目的为有效预防和妥善处理劳动关系突发事件，保障企业和职工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和方针政策，结合本地区实际情况，制定本预案。

2. 适用范围本预案适用于本地区范围内企业、个体工商户等用人单位与劳动者之间发生的劳动关系突发事件。

3. 工作原则（1）预防为主，综合治理；（2）依法依规，公正公平；（3）快速反应，协同处置；（4）以人为本，关注民生。

二、组织体系1. 成立劳动关系突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”）领导小组负责组织、协调、指导、监督劳动关系突发事件应急处置工作。

领导小组下设办公室（以下简称“办公室”），负责日常工作。

2. 办公室职责（1）组织编制和修订本预案；（2）收集、分析劳动关系突发事件信息；（3）协调相关部门和单位开展应急处置工作；（4）组织开展应急演练；（5）负责应急处置工作的总结和评估。

3. 相关部门职责（1）人力资源和社会保障部门：负责劳动关系突发事件的调查处理，维护劳动者合法权益；（2）公安部门：负责维护现场秩序，防止事态扩大；（3）工会组织：负责代表劳动者参与劳动关系突发事件的处理，维护劳动者合法权益；（4）企业：负责建立健全劳动关系突发事件预防机制，落实应急处置措施。

三、预防措施1. 建立劳动关系预警机制（1）加强对企业劳动关系的日常监管，及时发现和化解劳动关系矛盾；（2）建立健全劳动关系信息报送制度，及时掌握劳动关系动态；（3）加强对劳动者的法律宣传教育，提高劳动者法律意识和维权能力。

2. 加强企业内部管理（1）企业应依法合规用工，保障劳动者合法权益；（2）企业应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订、履行、解除和终止；（3）企业应加强劳动争议调解工作，及时化解劳动关系矛盾。

四、应急处置1. 突发事件报告（1）发生劳动关系突发事件后，企业应立即向领导小组办公室报告；（2）领导小组办公室接到报告后，应立即核实情况，并向领导小组汇报。

劳动关系风险监测预警制度范本一、目的和意义为了加强劳动关系源头治理，提升劳动关系治理效能，有效监测、及时预警和快速调处劳动关系矛盾风险，预防和减少劳动关系突发性群体事件的发生，切实保障用人单位正常生产经营秩序，有效维护劳动者合法权益，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的劳动关系矛盾风险调处工作机制，维护我市劳动关系和谐稳定，制定本制度。

二、制定依据本制度依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《江苏省工资支付条例》和《劳动关系和谐企业评价规范》（DB32/T 2019—2019）等法律法规制定。

三、工作内容和原则（一）工作内容1. 对用人单位在劳动用工、工资分配、社会保险、休息休假、劳动保护等方面的劳动关系风险进行监测。

2. 建立劳动关系风险预警信息收集、处理、发布和反馈机制。

3. 对监测到的劳动关系风险进行评估，确定风险等级，发出相应的预警信息。

4. 针对不同等级的风险，采取相应的化解措施，预防和减少劳动关系矛盾风险。

（二）工作原则1. 预防为主，源头治理。

2. 动态监测，及时预警。

3. 跨部门协作，形成合力。

4. 信息共享，共治共建。

四、组织架构和职责分工（一）组织架构1. 市人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门共同组成劳动关系风险监测预警工作小组，负责全市劳动关系风险监测预警工作的组织实施。

2. 县（区）级人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门组成劳动关系风险监测预警工作小组，负责本地区劳动关系风险监测预警工作的组织实施。

（二）职责分工1. 市人力资源和社会保障局负责劳动关系风险监测预警工作的综合协调和指导监督。

2. 总工会负责劳动者权益保护、劳动争议调解等工作。

3. 工商业联合会负责引导企业履行社会责任、维护劳动关系和谐稳定。

4. 各级人力资源和社会保障局、总工会、工商业联合会等相关部门按照职责分工，共同开展劳动关系风险监测预警工作。

劳动关系风险预警实施方案一、背景。

随着经济社会的发展，劳动关系风险已成为企业管理中不可忽视的重要问题。

劳动关系风险的存在不仅会影响企业的生产经营，还可能导致劳资纠纷，甚至引发社会不稳定因素。

因此，建立一套科学、有效的劳动关系风险预警实施方案，对于企业的稳定发展具有重要意义。

二、风险识别。

1. 定期开展员工满意度调查，了解员工对企业管理、薪酬福利、工作环境等方面的满意度，及时发现员工不满情况。

2. 建立健全的员工投诉渠道，鼓励员工对企业管理提出建议和意见，及时解决员工反映的问题，防止矛盾升级。

3. 加强对用工风险的监测和预警，及时发现用工风险，采取措施加以化解。

1. 对员工满意度调查结果进行分析，找出员工不满意的原因，制定改进措施，提高员工满意度。

2. 对员工投诉和建议进行分类整理，分析投诉和建议的主要内容和原因，及时解决问题，改善企业管理。

3. 对用工风险进行评估，分析用工风险的成因和可能带来的影响，制定相应的风险防范和化解措施。

四、风险应对。

1. 加强内部沟通和协调，建立健全的劳动关系管理机制，及时回应员工关切，化解矛盾。

2. 加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和劳动纪律，减少因劳动关系纠纷带来的风险。

3. 建立健全的劳动合同管理制度，规范用工行为，防范用工风险。

1. 建立完善的风险监控机制，定期对劳动关系风险进行评估和监测，及时发现和解决问题。

2. 加强与劳动监察部门和工会的沟通和合作，及时了解劳动法律法规的变化和相关政策，做好风险防范工作。

3. 建立健全的风险报告和应急预案，一旦发生劳动关系风险事件，能够迅速、有效地应对和处理。

六、总结。

劳动关系风险预警实施方案的建立和实施，对于企业建立和谐的劳动关系、保障员工权益、维护企业稳定发展具有重要意义。

企业应根据自身实际情况，结合本方案提出的建议，制定适合自己的劳动关系风险预警实施方案，不断提升企业的风险管理水平，确保企业的可持续发展。