劳动关系与职业病防治法规定(28页)

中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病的发生和发展，保障劳动者合法权益，加强职业病预防和治理工作，制定本法。

第二条职业病预防和治理工作应当遵循公开、公正、透明、科学的原则。

第三条国务院卫生行政部门主管全国职业病防治工作。

其他有关部门和地方人民政府依据各自职责开展职业病防治工作。

第四条国家鼓励和支持职业病防治科技创新和研究开发活动。

第五条各级人民政府应当加强职业病防治工作的组织领导。

地方各级人民政府应当建立健全本地区的职业病防治工作机构和工作人员队伍。

第六条政府部门、企事业单位和其他用人单位应当落实职业病防治责任，保障工作场所安全卫生条件和劳动者健康权益。

第七条任何单位或者个人不得从事违反职业病防治规定的活动。

第二章安全生产与职业病防治第八条用人单位应当采取必要措施预防和控制职业病，落实职业病防治措施。

第九条生产经营单位和用人单位应当按照国家有关规定建立和健全职业病防治制度，并依法开展职业病危害评价和监测。

第十条建设工程项目申报、设计、施工、验收等环节中应当落实职业病防治要求，加强职业病危害防治，坚决遏制在建筑施工中出现职业病事故。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与职业病防治有关的安全生产知识和技能培训，并提供必要的防护用品和设备。

第十二条用人单位应当建立和健全职业病防治档案，记录职业病防治情况和事故处理情况。

第十三条用人单位应当建立健全应急救援体系，组织应急演练和培训，提高应急救援能力。

第三章职业病危害因素控制第十四条用人单位应当通过技术改造、设备升级、源头控制等方式，控制职业病危害因素。

第十五条生产经营单位应当采取技术措施，控制生产过程中产生的职业病危害因素，减少对劳动者的危害。

第十六条政府部门应当建立职业病危害因素监测机构和网络，开展职业病危害因素监测。

第十七条生产经营单位应当在生产经营活动中遵守职业病防治法和相关法律法规的规定，不得违反国家职业病防治标准。

中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益，维护劳动者的合法权益，促进经济社会可持续发展，制定本法。

第二条职业病防治工作应当依法开展，科学有序，综合治理，防治相结合。

第三条国家实施职业病防治的方针是预防为主，综合治理，人民利益第一。

第二章职业病防治对象、范围和控制目标第四条本法所称职业病指从事特定劳动过程中，劳动者由于接触或者作业环境中存在的物理、化学、生物、粉尘、放射性物质等因素引起的疾病。

第五条本法适用于在中华人民共和国境内的劳动者、用人单位、职业病防治机构等。

第六条具有下列病因之一的因素在用人单位作业环境中存在，可引起劳动者患上与其工作有关的疾病的，应当执行本法：(一)国家提出的职业病危害因素目录所列的职业病危害因素；(二)在用人单位作业环境中的其他职业病危害因素。

第七条职业病防治的整体目标是：(一)预防和控制职业病的发生、发展；(二)提高劳动者对职业病的认识和防护意识；(三)促进用人单位依法履行职业病防治职责；(四)完善职业病防治体系，加强监督管理。

第三章职业病防治职责第八条国家鼓励和支持用人单位实施职业病防治，保障劳动者的健康权益。

第九条用人单位应当履行下列职业病防治职责：(一)设立职业病防治机构或者配备职业病防治专业人员，组织开展职业病防治工作；(二)开展职业病危害因素评价、职业病危害防范和监测等工作；(三)提供安全、卫生的工作环境和设施；(四)组织开展职业病防治知识培训；(五)开展职业病防治宣传教育；(六)做好职业病防治记录。

第十条职业病防治机构应当履行下列职业病防治职责：(一)开展职业病防治专业技术研究和指导；(二)开展职业病检测、诊断和评估；(三)监督用人单位落实职业病防治职责；(四)提供职业病防治服务和咨询。

第四章职业病危害防护第十一条用人单位应当采取技术措施、管理措施、防护措施等综合措施，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康。

中华人民共和国职业病防治法(2017修正) 中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，促进经济可持续发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的单位和个人在用人活动中预防和控制职业病的工作。

第三条用人单位应当按照本法规定采取预防和控制职业病的措施，保障劳动者的身体健康。

第四条职业病包括劳动者因接触工作环境中的有毒、有害物质或者在特定条件下采取的特殊工作方式，长期或者大量地导致身体受到损害的疾病。

第三十一条被害劳动者和其近亲属可以请求用人单位承担赔偿责任。

第三十二条拒不履行赔偿责任的，由劳动行政部门责令限期履行，可以根据情节和情人将罚款。

第三十三条用人单位违反本法规定被受到行政处罚的，劳动者请求支付工资的权利不因此受到影响。

第三十四条本法自2018年1月1日起施行。

附件一：职业病防护设施建设规范附件二：职业病危害辨识与风险评估技术规范附件三：职业病危害因素分类及其职业接触限值所涉及的法律名词及注释：1. 职业病：指劳动者因接触工作环境中的有毒、有害物质或者在特定条件下采取的特殊工作方式，长期或者大量地导致身体受到损害的疾病。

2. 用人单位：指依法与劳动者建立劳动关系，提供工作岗位并支付工资的单位。

3. 劳动者：指自愿为用人单位从事工作，依法与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的公民。

...在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：部分用人单位对职业病防治工作缺乏重视，预防措施不落实，导致职业病发生率较高。

解决办法：加强用人单位的职业病防治宣传教育，提高其对职业病预防重要性的认识，落实预防措施并加强监督检查。

2. 困难：部分劳动者对职业病的认识不够，对职业病防治法律法规不熟悉。

解决办法：加强职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识，增加其对职业病防治法律法规的了解。

3. 困难：职业病的诊断和鉴定难度较大，导致一些职业病案件无法确定责任。

中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)本法为了防止和控制职业病，保护职工健康，促进经济和社会可持续发展，制定如下。

第一章总则第一条为了加强对职业病的预防和控制工作，依据宪法，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内实行独立核算的企事业单位、社会组织以及其他使用劳动者的组织（以下简称用人单位），以及职业健康监督管理部门和从事职业病防治工作的其他组织和个人。

第三条国家发展和改革、劳动和社会保障、卫生等主管部门负责本法的实施和职业病防治工作。

第四条用人单位应当按照本法的规定，采取必要的措施和条件，预防和控制职业病，保障劳动者健康。

第五条劳动者有权享受预防职业病的健康检查、职业健康咨询和职业危害告知等专业技术服务。

第六条国家鼓励和支持职业病防治科研、技术推广、国际交流与合作等工作。

第二章职业病防治的基本要求第七条用人单位应当依法落实职业病防治主体责任，建立健全预防和控制职业病的组织体系和工作机制，明确相应的部门、岗位和人员，配备必要的设施、设备和资金。

第八条用人单位应当开展职业病危害因素的评价和监测，采取预防和控制措施，保障劳动者的职业健康。

第九条用人单位应当制定职业病危害因素的控制标准，对职工进行职业危害告知，采取有效措施，降低职业病的发生率。

第十条用人单位应当组织职业健康教育和培训，提高职工对职业病的认识和防范能力。

第十一条用人单位应当建立职业病防治档案，保存劳动者的相关健康监测和工作相关信息，定期报送职业病监测信息。

...附件：1、职业病防护设施建设方案2、职业病防治督导检查表所涉及的法律名词及注释：1、职业病：指劳动者在劳动过程中因接触、吸入、接触或其他方式接触职业危害因素而引起的疾病。

2、用人单位：指职工与职工合作单位或者其他组织之间建立的劳动关系，用人单位可能对劳动者的工作和健康产生重大影响。

3、职业健康监督管理部门：指负责职业病防治工作的政府部门或者其他机构。

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________劳动卫生与职业病防治管理规定(标准版)劳动卫生与职业病防治管理规定(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。

2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。

二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。

2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。

4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。

5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。

发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。

中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛２０１１年１２月３１日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改：一、将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

”第三款修改为：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

”二、将第三条修改为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

”三、在第四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

”四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

”五、将第七条改为第八条，修改为：“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

”六、将第八条改为第九条，第二款修改为：“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的合法权益，促进经济和社会的可持续发展，制定本法。

第二条职业病防治工作应遵循预防为主、综合管理的原则；加强管理，稳定预防，防治职业病的风险；明确各级政府部门和有关单位的职责，推动职业病防治工作的开展。

第三条职业病的预防和控制，应当维护劳动者的合法权益，遵循科学、民主、公开和公正的原则，充分发挥工会组织和劳动者代表大会的作用，广泛征求劳动者的意见。

第四条国家支持科学研究，推进职业病的防治技术、管理标准、防护设备和检测方法的研发和推广应用。

第二章职业病的预防和控制第五条职业病的预防主要包括：(一) 组织职业卫生技术服务与管理活动，进行职业病危害识别、监测、评价和管理；(二) 开展职业病危害防治知识、技能的培训；(三) 对职业病危害进行控制，采取技术和管理措施，降低职业病危害；(四) 设置职业卫生监督机构，监督职业病预防和控制工作的实施情况。

第六条职业病防治应当按照就近负责的原则进行。

地方各级人民政府应当将职业病防治工作纳入经济和社会发展规划，通过财政投入和基本职责承担，支持和推动职业病防治工作的实施。

第七条职业病防治工作应当建立健全的监测体系，及时掌握职业病的发病情况，提供科学依据和数据支持，开展防治工作。

第三章职业病危害预评价第八条对可能存在的职业病危害源和工种进行预评价。

职业病危害预评价应当依据规定的技术标准和方法进行，并向劳动者和其代表大会进行公示。

第九条遇有下列情形之一的，单位应当组织职业病危害因素检测：(一) 职业病危害预评价后，职业病危害超标的；(二) 职业病防护设施设备建设、升级或者变更后的；(三) 劳动者作业场所或者个体劳动者的居住环境发生变化的；(四) 按照职业病防治计划需要的。

第十条职业病危害评价应当由具有相应资质的专业机构进行。

评价结果应向劳动者及其代表大会进行公示，并按照规定提交有关部门备案。

中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛２０１１年１２月３１日新华社北京１２月３１日电全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改：一、将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

”第三款修改为：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

”二、将第三条修改为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。

”三、在第四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。

用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。

”四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

”五、将第七条改为第八条，修改为：“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

”六、将第八条改为第九条，第二款修改为：“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

劳动关系与职业病防治法规定引言劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的权利与义务关系，是保障劳动者权益的基础。

职业病防治法则是为保障劳动者的身体健康而制定的重要法律。

本文将介绍劳动关系与职业病防治法规定，包括劳动关系的基本原则、职业病防治法的主要内容以及用人单位在职业病防治方面的责任等。

劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则包括平等自愿原则、平等互利原则、协商一致原则和诚实信用原则。

平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当基于平等自愿的原则。

用人单位不得强迫劳动者签订不利于劳动者权益的劳动合同。

平等互利原则平等互利原则要求用人单位与劳动者在劳动关系中应当平等相待，平等享受权益，共同发展。

协商一致原则协商一致原则是指劳动者与用人单位在解决劳动争议时应当通过协商达成一致意见，不采取强制手段。

诚实信用原则诚实信用原则要求劳动者与用人单位在劳动关系中应当保持诚信，遵守合同约定，履行相应的义务。

职业病防治法的主要内容职业病防治法是中华人民共和国为保障劳动者的身体健康而制定的法律，包括职业病防治的基本原则、职业病危害的防护和控制、职业病诊断与鉴定、职业病防治机构和人员、法律责任等内容。

职业病防治的基本原则职业病防治的基本原则包括预防为主、综合治理、综合防控、保护劳动者健康等。

其中，预防为主是指要通过采取有效的措施，预防职业病的发生；综合治理是指要综合运用科学、技术等手段，全面治理职业病危害；综合防控是指通过职业卫生管理、劳动环境监测等手段，综合防治职业病；保护劳动者健康是指要保护劳动者的身体健康，提高劳动者的工作能力。

职业病危害的防护和控制职业病危害的防护和控制是指用人单位应当采取一系列的措施，减少或消除职业病危害的发生。

包括建立健全职业卫生管理制度、提供安全防护设施、进行职业病危害评价等。

职业病诊断与鉴定职业病诊断与鉴定是指对疑似职业病的劳动者进行诊断和鉴定，确立其与工作环境有关的职业病病因关系。

劳动卫生与职业病防治管理规定劳动卫生与职业病防治管理规定为了保障工人的身体健康和生命安全，防备和削减职业病的发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，订立本劳动卫生与职业病防治管理规定。

一、职业病防治制度1. 企业应当建立职业病防治制度，并向工人培训教育。

制度包括：职业病防治方案、职业卫生安全管理体系、职业病危害因素的检测、评估和监测、职业病病例的报告、信息发布和技术支持。

2. 企业应当定期组织职业卫生安全培训，提高工人的健康意识和防护意识。

3. 企业应当依据所属行业和工种特点，对各类职业病危害因素进行风险评估，建立专业的职业病监测体系。

4. 工人从事高温、低温、辐射、噪音等危害因素较大的作业，应当接受相关职业卫生检查和体检。

二、职业病防护设施和装备1. 企业应当依据工种特点和职业危害因素，配备适当的职业病防护设施和装备，如防护面罩、防护耳罩、防护手套、防护服等。

2. 企业应当对职业病防护设施和装备进行定期检查，确保其安全有效。

3. 工人应当依照规定佩戴职业病防护设施和装备，并参加相应的培训，把握正确的使用方法和注意事项。

4. 企业应当建立职业病事故应急预案，保障职业病事故的快速处置和救治。

三、职业卫生监测和评估1. 企业应当定期对本企业的职业病危害因素进行检测和评估，及早发觉和防止职业病危害。

2. 工人从事危害较大的作业，应当进行职业卫生监测，对承受的职业危害进行监测和评估，并建立个人职业卫生档案。

3. 企业应当建立完备的职业病防治信息和技术支持系统，为职业卫生监测和评估供给牢靠的技术支持和数据支撑。

四、职业病事故应急处理1. 企业应当建立定期演练的职业病事故应急预案，加强职业病事故应急救援本领。

2. 对职业病事故要适时有效处理，如隔离、治疗、教育和补偿，保障受害工人的权益。

3. 企业应当建立职业病事故记载和报告制度，适时、真实、精准记录职业病事故。

五、目标责任制和考核制度1. 企业应当建立完整的目标责任制体系和考核制度，明确和落实各级领导和相关工作人员的职责和责任。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本第一章总则第一条为了加强劳动卫生与职业病防治工作，保障职工身体健康，提高劳动者的工作环境和工作条件，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于所有用人单位及其职工。

第三条用人单位应当建立和健全劳动卫生与职业病防治制度，加强劳动卫生与职业病防治工作。

第四条工会应当积极参与劳动卫生与职业病防治工作，保障职工权益。

第五条政府应当加强对劳动卫生与职业病防治工作的组织领导和监督，协调相关部门的工作，促进劳动卫生与职业病防治工作的开展。

第六条劳动卫生与职业病防治工作应当遵循科学、公正、合理的原则，充分保障职工的健康与安全。

第二章劳动卫生管理第七条用人单位应当对工作环境进行评估，发现存在的卫生问题及时采取措施进行改善。

第八条用人单位应当提供必要的劳动防护设备，确保职工的工作环境符合卫生标准。

第九条用人单位应当加强对危险、有害职业环境的控制，通过技术、管理等措施，减少职工的暴露程度。

第十条用人单位应当组织进行职业卫生培训，提高职工的健康意识和卫生知识。

第十一条用人单位应当建立健全职业病危害监测机制，及时发现和处理职业病危害。

第十二条用人单位应当定期组织职工体检，及时发现和处理健康问题。

第三章职业病防治管理第十三条用人单位应当制定职业病防治措施，明确责任人和具体的防治措施。

第十四条用人单位应当建立职业病防治档案，记录职工的职业健康情况。

第十五条用人单位应当配备相应的职业病防治设备和药品，保障职工的健康和安全。

第十六条用人单位应当建立职业病防治宣传教育机制，加强职工的健康意识和职业病防治知识。

第十七条用人单位应当建立职业病防治监测机制，及时发现和处理职业病病例。

第四章法律责任第十八条用人单位违反本管理规定的，由劳动行政部门给予警告，并责令改正。

第十九条用人单位违反本管理规定，导致职工发生职业病的，应当承担相应的责任，并按照国家有关法律法规的规定支付相应的赔偿。

第二十条用人单位故意隐瞒职工职业病病例的，由劳动行政部门依法处以罚款，并追究相关人员的刑事责任。

劳动法中对职业病防治的规定随着工业化进程的加快和大规模工厂的建设，职业病问题日益凸显。

职业病不仅严重威胁工人的生命健康，还造成了巨大的经济损失。

为了保障劳动者的权益，中国劳动法中对职业病的防治作出了一系列规定。

首先，劳动法规定了雇主的义务。

根据劳动法第九条，雇主有责任对劳动者的工作环境进行全面、系统的评价，采取必要的保护措施，防止职业病的发生。

这就要求雇主在工作环境中消除或降低职业病危害因素，为劳动者提供安全的劳动条件。

其次，劳动法规定了劳动者的权利。

根据劳动法第二十条，劳动者有权要求雇主提供安全的工作环境，合理分配劳动强度，保障劳动者的身心健康。

如果劳动者发现工作环境存在职业病危害因素，有权要求雇主采取相应的防护措施，确保自己的生命安全和身体健康。

此外，劳动法还规定了职业病的诊断和补偿制度。

根据劳动法第四十九条，劳动者患职业病的，有权要求用人单位进行诊治，并根据职业病的程度给予相应的补偿。

劳动者还有权委托工会代表自己进行诉讼。

这一规定保障了劳动者的权益，鼓励他们积极维权，使雇主在预防职业病方面更加重视。

除了劳动法，中华人民共和国职业病防治法也对职业病的防治作出了详细的规定。

根据该法，用人单位应当采取必要的防护措施，保障劳动者的职业健康。

同时，该法还规定了职业病危害因素的评价和监测，要求雇主做好职业病的危害评估，并及时进行监测和报告。

此外，用人单位必须定期进行职业健康检查，及时发现和治疗职业病患者。

职业病的预防和治疗不仅需要政府、雇主和劳动者共同努力，还需要全社会的支持和关注。

各级政府应当加强职业病防治的宣传和教育，提高广大劳动者的职业健康意识。

同时，要健全职业病防治的法律法规体系，完善职业病的监测体系和诊断补偿制度，实施职业病的综合防治。

要更加重视职业病监管体系的建设。

目前，职业病防治的监管力度还不够强大，监管机构的能力和资源都有待提升。

应当加强对工业企业的职业病防治工作的监督检查，加大对违法违规行为的查处力度，确保职业病防治工作的顺利进行。

劳动卫生与职业病防治管理规定范文第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位及其管理人员、劳动者，包括各类企事业单位、机关、团体以及农村、家庭劳动者等。

第三条劳动卫生与职业病防治的工作原则是预防为主、综合治理、科学管理、社会参与。

第四条国家支持开展劳动卫生与职业病防治的科学研究、技术开发和创新，提供必要的技术支持和接受有关单位的监督。

第五条用人单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，采取必要的措施保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。

第六条用人单位应当按照国家标准和规定，评估和控制劳动环境中的职业病危险因素，制定职业病防治措施，并及时改进完善。

第七条用人单位应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。

第八条各级政府要加强对劳动卫生与职业病防治工作的统筹协调和监督检查，加大对职业病防治工作的投入力度，确保职业病防治工作的顺利进行。

第二章劳动卫生与职业病防治管理第九条用人单位应当设立专职劳动卫生与职业病防治管理部门或委派专人负责劳动卫生与职业病防治工作。

第十条用人单位应当制定职业病防治工作计划，明确工作目标、任务和责任，确保职业病防治工作的可持续发展。

第十一条用人单位应当采取措施，改善和控制劳动环境中的职业病危险因素，降低职业病发生的风险。

第十二条用人单位应当设立合理的工作制度和岗位职责，确保劳动者的劳动安全和健康。

第十三条用人单位应当组织和开展职业卫生检查，确保劳动者的身体健康。

第十四条用人单位应当建立健全的职业病防治档案，记录劳动者职业有害因素的接触情况以及职业病的发生情况等。

第十五条用人单位应当定期组织开展职业病防治培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。

第十六条用人单位应当建立职业病防治投入保障机制，确保职业病防治工作的经费和物资的供给。

劳动法律法规对职业病防治的要求职业病是指在特定的工作环境中，因工作条件与工作方式等原因，导致工人在工作过程中患上的疾病。

职业病的防治一直是社会关注的焦点。

为了保障劳动者的健康权益，我国制定了一系列劳动法律法规，对职业病的防治提出了明确的要求。

首先，劳动法律法规要求用人单位应当为劳动者提供安全、无害的劳动条件。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位必须保证劳动者的劳动条件符合国家的劳动安全卫生标准，提供安全、无害的工作环境。

这就要求用人单位要进行职业病危害因素的评估和控制，对可能导致职业病的危险因素进行防控，如对有毒有害物质的使用进行限制和管理，对噪声、尘埃等有害环境进行治理，确保工作环境符合相关标准。

其次，劳动法律法规要求用人单位应当加强职业病防护措施。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当制定职业病防护措施，并向劳动者提供必要的个人防护用品和设施。

这就要求用人单位要根据工作岗位的特点和职业病的危害程度，制定相应的防护措施，如提供防护服、口罩等个人防护用品，设置通风设备、防护网等工作场所设施，确保劳动者在工作过程中的安全。

再次，劳动法律法规要求用人单位应当定期进行职业健康检查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，包括定期进行职业健康检查。

这就要求用人单位要根据工作岗位的特点和职业病的风险程度，制定相应的职业健康检查制度，确保劳动者的健康状况得到及时的监测和诊断。

同时，用人单位还应当对职业病患者进行及时的治疗和康复，提供必要的医疗保障。

最后，劳动法律法规要求用人单位应当加强职业病防治宣传教育。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当开展职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防治意识。

这就要求用人单位要通过各种形式的宣传教育活动，向劳动者普及职业病的知识，提高他们的自我保护意识和能力。

同时，用人单位还应当加强对职业病防治相关法律法规的宣传，确保用人单位和劳动者都能够了解和遵守相关法律法规。

劳动法对劳动保护和职业病防治有哪些要求劳动法对劳动保护和职业病防治的要求是为了保障劳动者的权益和健康安全，我将通过引用一个真实的案例来进行分析，并采用一种富有创意和引人入胜的方式来吸引学术界和非学术读者的关注。

案例分析：在某制造业公司，员工小王因连续加班和长期接触有毒物质而被诊断出患有职业病。

根据劳动法的要求，公司应提供合适的防护措施和健康监测，以保障员工的健康安全。

小王因公司的不合理管理和忽视职业病防治而确诊职业病，他决定诉诸法律来维护自己的合法权益。

首先，劳动法明确规定了用人单位应当提供必要的劳动保护，包括防护设备和职业卫生保障。

公司应该为员工提供防护设备，如呼吸器、手套、护目镜等，以防止对有毒物质的直接接触。

然而，在这个案例中，公司并没有提供适当的防护措施，使得小王长时间接触有毒物质，并最终患上了职业病。

其次，劳动法还要求用人单位进行健康监测和职业病防治。

公司应当定期进行员工的职业健康检查，及早发现和预防职业病的发生。

然而，在这个案例中，小王被迫连续加班，没有得到充分的休息和健康监测，结果导致了职业病的发生。

这表明公司在职业病预防和防治方面存在严重的管理缺陷。

在法庭上，小王的律师以劳动法的相关规定为依据，针对公司的违法行为提出了合理且有力的辩护。

他指出，根据劳动法的要求，用人单位有责任向员工提供安全和健康的工作环境。

而在这个案例中，公司没有履行这一责任，导致了员工的职业病发生，严重侵犯了小王的合法权益。

律师进一步指出，公司应当承担相应的法律责任。

根据劳动法的规定，用人单位在向员工提供劳动保护措施和职业病防治方面有过失的，应当依法进行赔偿。

小王的职业病导致了身体的损害和经济损失，因此，公司应当赔偿小王的医疗费用和工资损失，并承担相应的精神损害赔偿责任。

在此案例中，用人单位的违法行为明显违反了劳动法对劳动保护和职业病防治的要求。

通过法律途径维护自己的权益，小王成功地让公司承担了相应的责任，并得到了应有的补偿。

劳动卫生与职业病防治管理规定范本第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，确保劳动者的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有用人单位及其管理人员、劳动者，包括各类企事业单位、机关、团体以及农村、家庭劳动者等。

第三条劳动卫生与职业病防治的工作原则是预防为主、综合治理、科学管理、社会参与。

第四条国家支持开展劳动卫生与职业病防治的科学研究、技术开发和创新，提供必要的技术支持和接受有关单位的监督。

第五条用人单位应当建立健全劳动卫生与职业病防治管理制度，采取必要的措施保护劳动者的身体健康，防止职业病的发生。

第六条用人单位应当按照国家标准和规定，评估和控制劳动环境中的职业病危险因素，制定职业病防治措施，并及时改进完善。

第七条用人单位应当加强职业病防治宣传教育，提高劳动者的职业病防护意识，使其掌握职业病防治的基本知识和技能。

第八条各级政府要加强对劳动卫生与职业病防治工作的统筹协调和监督检查，加大对职业病防治工作的投入力度，确保职业病防治工作的顺利进行。

第二章劳动卫生与职业病防治管理第九条用人单位应当设立专职劳动卫生与职业病防治管理部门或委派专人负责劳动卫生与职业病防治工作。

第十条用人单位应当制定职业病防治工作计划，明确工作目标、任务和责任，确保职业病防治工作的可持续发展。

第十一条用人单位应当采取措施，改善和控制劳动环境中的职业病危险因素，降低职业病发生的风险。

第十二条用人单位应当设立合理的工作制度和岗位职责，确保劳动者的劳动安全和健康。

第十三条用人单位应当组织和开展职业卫生检查，确保劳动者的身体健康。

第十四条用人单位应当建立健全的职业病防治档案，记录劳动者职业有害因素的接触情况以及职业病的发生情况等。

第十五条用人单位应当定期组织开展职业病防治培训，提高劳动者的职业病防护意识和技能。

第十六条用人单位应当建立职业病防治投入保障机制，确保职业病防治工作的经费和物资的供给。

劳动保护及职业病防止制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和控制职业病的发生和发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位从事劳动活动的职工。

第三条本单位应当建立健全劳动保护及职业病防止制度，完善职业卫生、劳动保护等相关管理制度，为职工提供安全、健康的工作环境和条件。

第四条本项制度由本单位职工大会审议通过，并通过内部通知、公示等方式予以公布，由本单位各级管理人员重点负责执行。

第二章劳动保护制度第五条本单位应当遵守国家法律法规，落实劳动者的权益，保障劳动者的安全、健康和合法权益。

第六条本单位应当根据工种、工作环境的特点，制定相应的劳动保护措施和操作规程。

第七条本单位应当加强对劳动者的安全教育和培训，提升劳动者的安全意识和防范能力。

第八条本单位应当配备必要的劳动保护设施和安全防护用品，保障劳动者的人身安全。

第九条本单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，及时发现和消除各类安全隐患。

第十条本单位应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员的安全生产责任和义务。

第三章职业病防止制度第十一条本单位应当制定职业卫生管理制度，明确职业病防治的组织、责任和措施。

第十二条本单位应当建立职业病危害因素监测和评价制度，定期对工作环境进行检测和评估。

第十三条本单位应当落实职业病危害因素控制措施，采取有效的防护措施和管理措施。

第十四条本单位应当加强职业病防治知识的宣传和培训，提高职工的职业健康意识和防范能力。

第十五条本单位应当建立职业病危害事故报告和处理制度，做好职业病危害事故的报告和处理工作。

第十六条本单位应当建立职业病诊断和职业病防护措施评价制度，确保对职业病的诊断和治疗工作的及时、准确。

第四章监督与执法第十七条本单位应当建立内部监督机制，加强对劳动保护和职业病防止工作的监督与检查。

第十八条监督机构应当依法对本单位的劳动保护和职业病防治工作进行监督和检查。

劳动卫生与职业病防治管理规定范文尊敬的领导：您好！本人就劳动卫生与职业病防治管理规定，向您提出以下范文，供参考。

劳动卫生与职业病防治管理规定范文（二）第一章总则第一条为了保障劳动者的身体健康，预防和控制职业病，提高劳动者的劳动能力和劳动生产率，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条劳动卫生与职业病防治是国家的基本政策，各级政府应当加强对劳动卫生与职业病防治工作的领导，组织制定劳动卫生与职业病防治的具体措施和计划。

第三条劳动卫生与职业病防治应当坚持预防为主、综合治理、全员参与的原则，实行全员职业健康监护，加强与人力资源部门及相关工会组织的合作。

第二章劳动卫生管理第四条各企事业单位应当建立健全劳动卫生管理制度，明确职责，并配备相应的人员和设备。

第五条劳动卫生管理工作应当包括以下内容：（一）调查研究：了解工作环境中存在的危险因素和职业病危害；（二）风险评估：对工作环境中的危险因素进行评估，确定可能的职业病危害；（三）控制措施：采取技术、管理和个体保护等措施，控制工作环境中的危险因素；（四）监测检测：对工作环境、劳动者的健康状况进行监测和检测；（五）宣传教育：开展劳动卫生教育，提高劳动者的卫生意识和自我保护能力。

第六条各企事业单位应当定期组织劳动卫生培训，提高职工的劳动卫生意识和技能。

第三章职业病防治第七条对有职业病危险因素的工作岗位，单位应当制定相应的职业病防护规定，采取技术、管理和个体保护等措施，保护劳动者的身体健康。

第八条对于有职业病的劳动者，单位应当及时发现并采取措施进行矫治、劳动适应调整或者其他相应措施。

第九条各级政府应当加大对职业病防治的投入力度，维护劳动者的合法权益。

第四章执法检查第十条劳动行政部门和卫生健康部门应当加强对劳动卫生与职业病防治工作的执法检查，严肃查处各类违法行为。

第十一条对于违反劳动卫生和职业病防治规定的情况，劳动行政部门和卫生健康部门应当按照法律法规予以处理。

第五章法律责任第十二条对于违反劳动卫生与职业病防治规定的行为，单位和个人应当承担相应的法律责任。