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中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者健康，预防和控制职业病的发生和发展，保障劳动者合法权益，加强职业病预防和治理工作，制定本法。
第二条职业病预防和治理工作应当遵循公开、公正、透明、科学的原则。
第三条国务院卫生行政部门主管全国职业病防治工作。
其他有关部门和地方人民政府依据各自职责开展职业病防治工作。
第四条国家鼓励和支持职业病防治科技创新和研究开发活动。
第五条各级人民政府应当加强职业病防治工作的组织领导。
地方各级人民政府应当建立健全本地区的职业病防治工作机构和工作人员队伍。
第六条政府部门、企事业单位和其他用人单位应当落实职业病防治责任，保障工作场所安全卫生条件和劳动者健康权益。
第七条任何单位或者个人不得从事违反职业病防治规定的活动。
第二章安全生产与职业病防治第八条用人单位应当采取必要措施预防和控制职业病，落实职业病防治措施。
第九条生产经营单位和用人单位应当按照国家有关规定建立和健全职业病防治制度，并依法开展职业病危害评价和监测。
第十条建设工程项目申报、设计、施工、验收等环节中应当落实职业病防治要求，加强职业病危害防治，坚决遏制在建筑施工中出现职业病事故。
第十一条用人单位应当向劳动者提供与职业病防治有关的安全生产知识和技能培训，并提供必要的防护用品和设备。
第十二条用人单位应当建立和健全职业病防治档案，记录职业病防治情况和事故处理情况。
第十三条用人单位应当建立健全应急救援体系，组织应急演练和培训，提高应急救援能力。
第三章职业病危害因素控制第十四条用人单位应当通过技术改造、设备升级、源头控制等方式，控制职业病危害因素。
第十五条生产经营单位应当采取技术措施，控制生产过程中产生的职业病危害因素，减少对劳动者的危害。
第十六条政府部门应当建立职业病危害因素监测机构和网络，开展职业病危害因素监测。
第十七条生产经营单位应当在生产经营活动中遵守职业病防治法和相关法律法规的规定，不得违反国家职业病防治标准。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益，维护劳动者的合法权益，促进经济社会可持续发展，制定本法。
第二条职业病防治工作应当依法开展，科学有序，综合治理，防治相结合。
第三条国家实施职业病防治的方针是预防为主，综合治理，人民利益第一。
第二章职业病防治对象、范围和控制目标第四条本法所称职业病指从事特定劳动过程中，劳动者由于接触或者作业环境中存在的物理、化学、生物、粉尘、放射性物质等因素引起的疾病。
第五条本法适用于在中华人民共和国境内的劳动者、用人单位、职业病防治机构等。
第六条具有下列病因之一的因素在用人单位作业环境中存在，可引起劳动者患上与其工作有关的疾病的，应当执行本法：(一)国家提出的职业病危害因素目录所列的职业病危害因素；(二)在用人单位作业环境中的其他职业病危害因素。
第七条职业病防治的整体目标是：(一)预防和控制职业病的发生、发展；(二)提高劳动者对职业病的认识和防护意识；(三)促进用人单位依法履行职业病防治职责；(四)完善职业病防治体系，加强监督管理。
第三章职业病防治职责第八条国家鼓励和支持用人单位实施职业病防治，保障劳动者的健康权益。
第九条用人单位应当履行下列职业病防治职责：(一)设立职业病防治机构或者配备职业病防治专业人员，组织开展职业病防治工作；(二)开展职业病危害因素评价、职业病危害防范和监测等工作；(三)提供安全、卫生的工作环境和设施；(四)组织开展职业病防治知识培训；(五)开展职业病防治宣传教育；(六)做好职业病防治记录。
第十条职业病防治机构应当履行下列职业病防治职责：(一)开展职业病防治专业技术研究和指导；(二)开展职业病检测、诊断和评估；(三)监督用人单位落实职业病防治职责；(四)提供职业病防治服务和咨询。
第四章职业病危害防护第十一条用人单位应当采取技术措施、管理措施、防护措施等综合措施，预防和控制职业病危害，保护劳动者健康。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正) 中华人民共和国职业病防治法(2017修正)第一章总则第一条为了预防和控制职业病，保护劳动者的生命安全和身体健康，保障劳动者的合法权益，促进经济可持续发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的单位和个人在用人活动中预防和控制职业病的工作。
第三条用人单位应当按照本法规定采取预防和控制职业病的措施，保障劳动者的身体健康。
第四条职业病包括劳动者因接触工作环境中的有毒、有害物质或者在特定条件下采取的特殊工作方式，长期或者大量地导致身体受到损害的疾病。
第三十一条被害劳动者和其近亲属可以请求用人单位承担赔偿责任。
第三十二条拒不履行赔偿责任的，由劳动行政部门责令限期履行，可以根据情节和情人将罚款。
第三十三条用人单位违反本法规定被受到行政处罚的，劳动者请求支付工资的权利不因此受到影响。
第三十四条本法自2018年1月1日起施行。
附件一：职业病防护设施建设规范附件二：职业病危害辨识与风险评估技术规范附件三：职业病危害因素分类及其职业接触限值所涉及的法律名词及注释：1. 职业病：指劳动者因接触工作环境中的有毒、有害物质或者在特定条件下采取的特殊工作方式，长期或者大量地导致身体受到损害的疾病。
2. 用人单位：指依法与劳动者建立劳动关系，提供工作岗位并支付工资的单位。
3. 劳动者：指自愿为用人单位从事工作，依法与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的公民。
...在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：部分用人单位对职业病防治工作缺乏重视，预防措施不落实，导致职业病发生率较高。
解决办法：加强用人单位的职业病防治宣传教育，提高其对职业病预防重要性的认识，落实预防措施并加强监督检查。
2. 困难：部分劳动者对职业病的认识不够，对职业病防治法律法规不熟悉。
解决办法：加强职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识，增加其对职业病防治法律法规的了解。
3. 困难：职业病的诊断和鉴定难度较大，导致一些职业病案件无法确定责任。
中华人民共和国职业病防治法(2017修正)中华人民共和国职业病防治法(2017修正)本法为了防止和控制职业病，保护职工健康，促进经济和社会可持续发展，制定如下。
第一章总则第一条为了加强对职业病的预防和控制工作，依据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内实行独立核算的企事业单位、社会组织以及其他使用劳动者的组织（以下简称用人单位），以及职业健康监督管理部门和从事职业病防治工作的其他组织和个人。
第三条国家发展和改革、劳动和社会保障、卫生等主管部门负责本法的实施和职业病防治工作。
第四条用人单位应当按照本法的规定，采取必要的措施和条件，预防和控制职业病，保障劳动者健康。
第五条劳动者有权享受预防职业病的健康检查、职业健康咨询和职业危害告知等专业技术服务。
第六条国家鼓励和支持职业病防治科研、技术推广、国际交流与合作等工作。
第二章职业病防治的基本要求第七条用人单位应当依法落实职业病防治主体责任，建立健全预防和控制职业病的组织体系和工作机制，明确相应的部门、岗位和人员，配备必要的设施、设备和资金。
第八条用人单位应当开展职业病危害因素的评价和监测，采取预防和控制措施，保障劳动者的职业健康。
第九条用人单位应当制定职业病危害因素的控制标准，对职工进行职业危害告知，采取有效措施，降低职业病的发生率。
第十条用人单位应当组织职业健康教育和培训，提高职工对职业病的认识和防范能力。
第十一条用人单位应当建立职业病防治档案，保存劳动者的相关健康监测和工作相关信息，定期报送职业病监测信息。
...附件：1、职业病防护设施建设方案2、职业病防治督导检查表所涉及的法律名词及注释：1、职业病：指劳动者在劳动过程中因接触、吸入、接触或其他方式接触职业危害因素而引起的疾病。
2、用人单位：指职工与职工合作单位或者其他组织之间建立的劳动关系，用人单位可能对劳动者的工作和健康产生重大影响。
3、职业健康监督管理部门：指负责职业病防治工作的政府部门或者其他机构。
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________劳动卫生与职业病防治管理规定(标准版)劳动卫生与职业病防治管理规定(标准版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
一、总则1、为了保护职工身体健康，保障职工利益，防止职业病发生，结合本公司实际情况，特制订本制度。
2、职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
二、细则1、认真执行劳动卫生职业病法规，贯彻《尘肺防治条例》、《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》、《职业病诊断管理办法》和《职业病报告办法》及其实施细则，切实做好劳动卫生和职业病防治工作。
2、凡被确诊患有职业病的职工，应享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。
3、根据所接触有毒有害物质的危害程度，配备必要的防护用具或设备，定期检测，逾期更换。
4、行政部建立劳动卫生职业病档案，积累各类动态资料，定期分析研究，及时向领导汇报，并提出改进意见。
5、行政部负责开展健康监护工作，参加上级卫生部门对接触有毒有害物质的职业的健康检查，分为就业前检查和定期检查，一旦发现职业病应根据职业病诊断机构根据职业病诊断机构。
发现就业禁忌症，建议有关部门及时调离原岗位。
中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１１年１２月３１日全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改：一、将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”第三款修改为：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
”二、将第三条修改为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
”三、在第四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
”四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
”五、将第七条改为第八条，修改为：“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
”六、将第八条改为第九条，第二款修改为：“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。
中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的合法权益，促进经济和社会的可持续发展，制定本法。
第二条职业病防治工作应遵循预防为主、综合管理的原则；加强管理，稳定预防，防治职业病的风险；明确各级政府部门和有关单位的职责，推动职业病防治工作的开展。
第三条职业病的预防和控制，应当维护劳动者的合法权益，遵循科学、民主、公开和公正的原则，充分发挥工会组织和劳动者代表大会的作用，广泛征求劳动者的意见。
第四条国家支持科学研究，推进职业病的防治技术、管理标准、防护设备和检测方法的研发和推广应用。
第二章职业病的预防和控制第五条职业病的预防主要包括：(一) 组织职业卫生技术服务与管理活动，进行职业病危害识别、监测、评价和管理；(二) 开展职业病危害防治知识、技能的培训；(三) 对职业病危害进行控制，采取技术和管理措施，降低职业病危害；(四) 设置职业卫生监督机构，监督职业病预防和控制工作的实施情况。
第六条职业病防治应当按照就近负责的原则进行。
地方各级人民政府应当将职业病防治工作纳入经济和社会发展规划，通过财政投入和基本职责承担，支持和推动职业病防治工作的实施。
第七条职业病防治工作应当建立健全的监测体系，及时掌握职业病的发病情况，提供科学依据和数据支持，开展防治工作。
第三章职业病危害预评价第八条对可能存在的职业病危害源和工种进行预评价。
职业病危害预评价应当依据规定的技术标准和方法进行，并向劳动者和其代表大会进行公示。
第九条遇有下列情形之一的，单位应当组织职业病危害因素检测：(一) 职业病危害预评价后，职业病危害超标的；(二) 职业病防护设施设备建设、升级或者变更后的；(三) 劳动者作业场所或者个体劳动者的居住环境发生变化的；(四) 按照职业病防治计划需要的。
第十条职业病危害评价应当由具有相应资质的专业机构进行。
评价结果应向劳动者及其代表大会进行公示，并按照规定提交有关部门备案。
中华人民共和国主席令第五十二号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于２０１１年１２月３１日通过，现予公布，自公布之日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛２０１１年１２月３１日新华社北京１２月３１日电全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国职业病防治法》的决定（２０１１年１２月３１日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议决定对《中华人民共和国职业病防治法》作如下修改：一、将第二条第二款修改为：“本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”第三款修改为：“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
”二、将第三条修改为：“职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
”三、在第四条中增加一款，作为第三款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。
用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
”四、增加一条，作为第六条：“用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。
”五、将第七条改为第八条，修改为：“国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
“国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。
”六、将第八条改为第九条，第二款修改为：“国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。
劳动关系与职业病防治法规定引言劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的权利与义务关系，是保障劳动者权益的基础。
职业病防治法则是为保障劳动者的身体健康而制定的重要法律。
本文将介绍劳动关系与职业病防治法规定，包括劳动关系的基本原则、职业病防治法的主要内容以及用人单位在职业病防治方面的责任等。
劳动关系的基本原则劳动关系的基本原则包括平等自愿原则、平等互利原则、协商一致原则和诚实信用原则。
平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者与用人单位在建立劳动关系时应当基于平等自愿的原则。
用人单位不得强迫劳动者签订不利于劳动者权益的劳动合同。
平等互利原则平等互利原则要求用人单位与劳动者在劳动关系中应当平等相待，平等享受权益，共同发展。
协商一致原则协商一致原则是指劳动者与用人单位在解决劳动争议时应当通过协商达成一致意见，不采取强制手段。
诚实信用原则诚实信用原则要求劳动者与用人单位在劳动关系中应当保持诚信，遵守合同约定，履行相应的义务。
职业病防治法的主要内容职业病防治法是中华人民共和国为保障劳动者的身体健康而制定的法律，包括职业病防治的基本原则、职业病危害的防护和控制、职业病诊断与鉴定、职业病防治机构和人员、法律责任等内容。
职业病防治的基本原则职业病防治的基本原则包括预防为主、综合治理、综合防控、保护劳动者健康等。
其中，预防为主是指要通过采取有效的措施，预防职业病的发生；综合治理是指要综合运用科学、技术等手段，全面治理职业病危害；综合防控是指通过职业卫生管理、劳动环境监测等手段，综合防治职业病；保护劳动者健康是指要保护劳动者的身体健康，提高劳动者的工作能力。
职业病危害的防护和控制职业病危害的防护和控制是指用人单位应当采取一系列的措施，减少或消除职业病危害的发生。
包括建立健全职业卫生管理制度、提供安全防护设施、进行职业病危害评价等。
职业病诊断与鉴定职业病诊断与鉴定是指对疑似职业病的劳动者进行诊断和鉴定，确立其与工作环境有关的职业病病因关系。
劳动卫生与职业病防治管理规定劳动卫生与职业病防治管理规定为了保障工人的身体健康和生命安全，防备和削减职业病的发生，依据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，订立本劳动卫生与职业病防治管理规定。
一、职业病防治制度1. 企业应当建立职业病防治制度，并向工人培训教育。
制度包括：职业病防治方案、职业卫生安全管理体系、职业病危害因素的检测、评估和监测、职业病病例的报告、信息发布和技术支持。
2. 企业应当定期组织职业卫生安全培训，提高工人的健康意识和防护意识。
3. 企业应当依据所属行业和工种特点，对各类职业病危害因素进行风险评估，建立专业的职业病监测体系。
4. 工人从事高温、低温、辐射、噪音等危害因素较大的作业，应当接受相关职业卫生检查和体检。
二、职业病防护设施和装备1. 企业应当依据工种特点和职业危害因素，配备适当的职业病防护设施和装备，如防护面罩、防护耳罩、防护手套、防护服等。
2. 企业应当对职业病防护设施和装备进行定期检查，确保其安全有效。
3. 工人应当依照规定佩戴职业病防护设施和装备，并参加相应的培训，把握正确的使用方法和注意事项。
4. 企业应当建立职业病事故应急预案，保障职业病事故的快速处置和救治。
三、职业卫生监测和评估1. 企业应当定期对本企业的职业病危害因素进行检测和评估，及早发觉和防止职业病危害。
2. 工人从事危害较大的作业，应当进行职业卫生监测，对承受的职业危害进行监测和评估，并建立个人职业卫生档案。
3. 企业应当建立完备的职业病防治信息和技术支持系统，为职业卫生监测和评估供给牢靠的技术支持和数据支撑。
四、职业病事故应急处理1. 企业应当建立定期演练的职业病事故应急预案，加强职业病事故应急救援本领。
2. 对职业病事故要适时有效处理，如隔离、治疗、教育和补偿，保障受害工人的权益。
3. 企业应当建立职业病事故记载和报告制度，适时、真实、精准记录职业病事故。
五、目标责任制和考核制度1. 企业应当建立完整的目标责任制体系和考核制度，明确和落实各级领导和相关工作人员的职责和责任。
