新员工试岗协议书
尊敬的新员工：
欢迎加入我们的团队！在您正式成为公司的一员之前，我们将安排您进行试岗期。试岗期的目的是让您对公司的工作环境、工作内容和团队氛围有一个更深入的了解，同时也让公司对您的工作能力和适应性有一个更全面的评估。
试岗期的具体安排如下：
1. 试岗期时长为 1 个月，具体试岗期的起止时间为（日期）至（日期）。
2. 在试岗期间，您将被安排参与公司的日常工作，并接受相关培训和指导。
3. 您将被指定一位导师，负责帮助您适应新环境，解答工作中的问题，并对您的工作表现进行评估。
在试岗期结束后，公司将根据您的表现和导师的评估结果，决定是否与您签订正式的雇佣合同。如果双方都对合作感到满意，我们将非常乐意与您达成长期合作的协议。
在试岗期间，如果您有任何疑问或困惑，可以随时与您的导师或人力资源部门联系。希望您能够在试岗期间展现出自己最好的一面，让我们有机会共同创造更加美好的未来。
祝您在公司的试岗期顺利！期待您的加入！
此致。
人力资源部 敬上。
销售部新员工试岗学习流程
【第1、2天】 【第3天】 【第4天】 【第5天】 【第6天】 【第7天】
了解公司企业文化
自主学习产品知识 培训专业，讲解各产品相关知识 全天酵素浴直营店学习 考核
上午：笔试
下午：口试 1、实操跑店
2、总结 回复决策
总结工作感受
一、产品知识学习
1公司的主营项目和产品是什么？
2什么是酵素浴？
3酵素浴的适应人群？
4经营的主要口服产品有哪些？统一零售价格分别是多少？
5本公司口服产品适用于哪些人群？
6口服产品有什么效果及作用？
二、企业文化
1我们的企业精神是
以人为本 追求卓越
2我们的企业价值观是
诚信 担当 创新 共赢
3我们的企业使命是
造就健康人生
4我们的企业愿景是
传承养生文化 树立品牌典范 铸就百年企业
经营理念
诚信为本，树立良好企业形象 。技术精湛，稳坐发酵领域专家。
与时俱进，争做国际市场先锋 。持之以恒，谱写百年历史文化。
三、通过考核后进入3个月试用期
1、进入试用期后，每周六实战演练培训一次，老员工给予点评和总结，指出不足，给予指导。（针对销售应聘者）
2、进入试用期第1个月末，该员工准备一次小型的演讲，（内容自己安排）。
（该项由行政部门考核，主要针对该员工的形象、气质、语言表达能力，进行考核给出考核结果，不通过者有3次机会，直到考核通过。）
3、进入试用期第2个月末，部门主管负责人对该员工进行专业考核，给出考核结果。
4.总经理约谈，对该员工给出总体评价
5第三个月末，笔试复盘，笔试不通过者pass，通过者正是上岗。
新员工试岗流程
试岗制度:
1、所有新进人员，均需通过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等
4、试岗时间大致为3—-6天,具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减
5、试岗期间公司不提供薪资，如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内；如试岗未通过，则不予支付
6、试岗期间,新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一
7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈，包括后续工作安排以及薪酬面谈
试岗考核：
1、人事部考核
考勤、对公司日常管理制度的遵守情况
2、用人部门考核
工作能力、工作态度、工作绩效
制作试岗考核表,根据考核表内容对试岗员工一一考核
试岗流程：
第一天：
上午8：30 报到
8:30—8:40 参加早会，和员工互动,参与活动，增加融入感（早会主持人）
8:40—8：50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等（人事部）
8:50—9：20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）
9:30-10:30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台，学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、发展历程，并列出自己的问题,以及建议（在时间节点前提交，考核新人的执行能力）（人事部）
10：40—11：50 列出自己的职业规划,包括长期（3到5年内）、短期（近3个月内）（考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培养潜质)(人事部）
12：00—13：30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人，不要让新同事有陌生感(人事部)
13:30—13：40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部)
13：50—15：00 让新员工学习公司的员工手册，包括对公司的组织架构、日常管理制度的学习，将不清楚的地方总结，及时询问,方便试岗期内新人的管理(人事部）
新员工试岗流程
试岗制度：
1、所有新进人员，均需通过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等
4、试岗时间大致为3-—6天,具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减
5、试岗期间公司不提供薪资,如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内;如试岗未通过，则不予支付
6、试岗期间，新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一
7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈,包括后续工作安排以及薪酬面谈
试岗考核：
1、人事部考核
考勤、对公司日常管理制度的遵守情况
2、用人部门考核
工作能力、工作态度、工作绩效
制作试岗考核表，根据考核表内容对试岗员工一一考核
试岗流程：
第一天：
上午8：30 报到
8：30—8:40 参加早会，和员工互动,参与活动,增加融入感（早会主持人）
8：40—8:50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等(人事部）
8:50—9：20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）
9:30—10：30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台，学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、发展历程，并列出自己的问题，以及建议（在时间节点前提交,考核新人的执行能力）(人事部)
10：40—11：50 列出自己的职业规划，包括长期(3到5年内）、短期（近3个月内）(考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培养潜质)(人事部)
12：00-13:30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人，不要让新同事有陌生感（人事部)
13:30—13：40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部）
13：50-15：00 让新员工学习公司的员工手册，包括对公司的组织架构、日常管理制度的学习，将不清楚的地方总结，及时询问,方便试岗期内新人的管理（人事部）
试岗期协议
员工试岗协议
甲方（公司）：重庆北鼎装饰工程有限公司 乙方（员工）：
地址：重庆市渝北区山顶道8号8栋4单元502 家庭地址：
通过甲方与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用乙方到甲方进行试岗实习，试岗合格者甲方录用安排就业。根据国家有关法律、法规，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、试岗期限
1、从乙方到岗之日起，第1周为员工试岗期，试岗时间自 年 月
日起至 年 月 日止。
2、试岗期结束后，如甲方有意留用，乙方也愿意在甲方从事相关工作，方可签订正式《劳动合同》。
二、试岗内容
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到 从事 工作。乙方在试岗期间，必须服从甲方的工作安排。甲方做好乙方的劳动纪律教育和必要的技术指导工作。
三、乙方所在岗位执行下述工时制度(_______________)。
A、标准工时制：夏令制：9:00-18:00（包含午餐时间120分钟）；冬令制：9：00-17：30（包含午餐时间90分钟），单休制；
B、根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。
四、试岗期报酬
1、试岗期间为不计薪试岗，也无任何补贴。
2、如乙方通过试岗期后，被甲方留用，从乙方到岗之日起计薪，但不补发试岗期的任何补贴。
五、甲乙双方权利义务
1、试岗期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止试岗。
2、试岗期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。 试岗期协议
3、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承担相应的法律责任。
