新员工试岗协议

新员工试岗协议

新员工试岗协议

尊敬的新员工：

欢迎加入我们公司！为了确保您能够顺利适应工作环境并了解公司的运作方式，我们特别制定了试岗协议。请您在加入公司前仔细阅读并确认同意以下条款：

1. 试岗期限：您将在公司进行为期 [试岗期限] 的试岗工作。试岗期间，您将有机会与公司的各个部门和团队合作，并参与实际项目的工作。

2. 工作内容：试岗期间，您将根据公司的安排，完成指派的工作任务。在此期间，您需要积极学习并适应公司的工作流程和规定。

3. 薪酬待遇：试岗期间，您将按照公司规定的试岗薪酬标准获得报酬。试岗期内，薪酬将根据您的工作表现进行评估，并可能影响您后续的薪酬待遇。

4. 保密义务：作为公司的员工，您需要遵守公司的保密政策。在试岗期间，您将接触到公司的机密信息和商业机密，请您保证不泄露任何相关信息。

5. 试岗期评估：试岗期结束后，公司将进行您的工作表现评估。评估结果将作为决定您是否正式成为公司员工的依据。公司保留根据评估结果决定是否与您签订正式劳动合同的权利。

6. 试岗期解除：试岗期间，如果您或公司发现试岗工作不适合您或公司需要，任何一方均有权解除试岗协议。解除试岗协议后，双方无需承担进一步的责任。

请您在同意以上条款后，签署并回传本试岗协议。我们期待您的加入，并希望您能在试岗期间充分展示自己的能力和潜力。

谢谢！

公司名称

销售部新员工试岗学习流程

【第1、2天】 【第3天】 【第4天】 【第5天】 【第6天】 【第7天】

了解公司企业文化

自主学习产品知识 培训专业，讲解各产品相关知识 全天酵素浴直营店学习 考核

上午：笔试

下午：口试 1、实操跑店

2、总结 回复决策

总结工作感受

一、产品知识学习

1公司的主营项目和产品是什么？

2什么是酵素浴？

3酵素浴的适应人群？

4经营的主要口服产品有哪些？统一零售价格分别是多少？

5本公司口服产品适用于哪些人群？

6口服产品有什么效果及作用？

二、企业文化

1我们的企业精神是

以人为本 追求卓越

2我们的企业价值观是

诚信 担当 创新 共赢

3我们的企业使命是

造就健康人生

4我们的企业愿景是

传承养生文化 树立品牌典范 铸就百年企业

经营理念

诚信为本，树立良好企业形象 。技术精湛，稳坐发酵领域专家。

与时俱进，争做国际市场先锋 。持之以恒，谱写百年历史文化。

三、通过考核后进入3个月试用期

1、进入试用期后，每周六实战演练培训一次，老员工给予点评和总结，指出不足，给予指导。（针对销售应聘者）

2、进入试用期第1个月末，该员工准备一次小型的演讲，（内容自己安排）。

（该项由行政部门考核，主要针对该员工的形象、气质、语言表达能力，进行考核给出考核结果，不通过者有3次机会，直到考核通过。）

3、进入试用期第2个月末，部门主管负责人对该员工进行专业考核，给出考核结果。

4.总经理约谈，对该员工给出总体评价

5第三个月末，笔试复盘，笔试不通过者pass，通过者正是上岗。

新员工试岗流程

试岗制度:

1、所有新进人员，均需通过试岗期才可正式进入试用

2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗

3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等

4、试岗时间大致为3—-6天,具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减

5、试岗期间公司不提供薪资，如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内；如试岗未通过，则不予支付

6、试岗期间,新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一

7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈，包括后续工作安排以及薪酬面谈

试岗考核：

1、人事部考核

考勤、对公司日常管理制度的遵守情况

2、用人部门考核

工作能力、工作态度、工作绩效

制作试岗考核表,根据考核表内容对试岗员工一一考核

试岗流程：

第一天：

上午8：30 报到

8:30—8:40 参加早会，和员工互动,参与活动，增加融入感（早会主持人）

8:40—8：50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等（人事部）

8:50—9：20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）

9:30-10:30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台，学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、发展历程，并列出自己的问题,以及建议（在时间节点前提交，考核新人的执行能力）（人事部）

10：40—11：50 列出自己的职业规划,包括长期（3到5年内）、短期（近3个月内）（考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培养潜质)(人事部）

12：00—13：30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人，不要让新同事有陌生感(人事部)

13:30—13：40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部)

13：50—15：00 让新员工学习公司的员工手册，包括对公司的组织架构、日常管理制度的学习，将不清楚的地方总结，及时询问,方便试岗期内新人的管理(人事部）

新员工试岗流程

试岗制度：

1、所有新进人员，均需通过试岗期才可正式进入试用

2、新员工面试通过后，人事部会在两个工作日内口头通知其试岗

3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等

4、试岗时间大致为3-—6天,具体时间长短根据部门岗位的不同适当增减

5、试岗期间公司不提供薪资,如试岗通过进入试用期会将工资结算至试用期内;如试岗未通过，则不予支付

6、试岗期间，新成员应遵守公司各项管理制度，此项会作为试岗考核标准之一

7、试岗通过后公司人事部和用人部门经理会和试岗人员进行面谈,包括后续工作安排以及薪酬面谈

试岗考核：

1、人事部考核

考勤、对公司日常管理制度的遵守情况

2、用人部门考核

工作能力、工作态度、工作绩效

制作试岗考核表，根据考核表内容对试岗员工一一考核

试岗流程：

第一天：

上午8：30 报到

8：30—8:40 参加早会，和员工互动,参与活动,增加融入感（早会主持人）

8：40—8:50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室，包括总经办、影视部、设计部、营销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等(人事部）

8:50—9：20 和新员工沟通，包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度（人事部）

9:30—10：30 安排了解学习公司基本信息，主要通过公司官方网站、微信公众平台，学习了解公司的主营业务服务范围、公司的企业文化、发展历程，并列出自己的问题，以及建议（在时间节点前提交,考核新人的执行能力）(人事部)

10：40—11：50 列出自己的职业规划，包括长期(3到5年内）、短期（近3个月内）(考核新人对自己职业的认知程度，是否具有培养潜质)(人事部)

12：00-13:30 午饭、午休，由人事部同事带领新员工外出用餐，热情待人，不要让新同事有陌生感（人事部)

13:30—13：40 午休后集体操时间，让新员工积极参与（人事部）

13：50-15：00 让新员工学习公司的员工手册，包括对公司的组织架构、日常管理制度的学习，将不清楚的地方总结，及时询问,方便试岗期内新人的管理（人事部）