在全市人力社保工作会议上的讲话

在全市社会保险工作会议上的讲话在全市社会保险工作会议上的讲话同志们：刚才，***同志全面分析了当前我市社会保障工作面临的形势，并对如何做好今年社会保险扩面征缴工作提出了具体要求，我完全赞成。

会议结束前，再强调三点意见：一、提高认识，把建立和完善社会保障制度作为一件关系改革、发展、稳定全局的大事来抓我市的社会保险事业经过多年的发展，基本形成了养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险框架，尤其是养老、失业和医疗保险，在保障城镇劳动者老有所养、病有所医、失业有所助方面发挥了重要的作用。

但是，现有的社会保险在保障范围和制度完善上不能适应市场经济发展的要求，社会保险基金面临很大的“出险”压力，如不采取有效措施，势必影响到经济发展和社会稳定。

全市各级领导干部、企业经营者，都要认清形势，树立起强烈的社会责任感和社会保险意识。

首先，要充分认识到完善社会保障体系是落实科学发展观，促进经济全面、持续、协调发展的客观需要。

社会经济的发展，必须是持续协调健康的发展。

我们正在致力于建设全面小康社会。

完善的社会保障体系、高水平的社会保障覆盖率是建设全面小康社会的重要指标。

劳动者的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险问题得不到解决，特别是老人的基本生活得不到保障，无论经济总量多高，都不能算是全面的小康社会。

当前民营经济发展迅速，对我市经济社会发展的贡献功不可没，但也不可否认，少数单位和企业法人代表，存在着重眼前利益、轻长远利益，损害劳动者合法权益的现象。

一些用人单位不为劳动者办理社会保险，损害了劳动者的利益，削弱了企业的凝聚力，长期发展下去，势必给社会稳定留下隐患，对社会经济持续发展造成危害。

各级党委、政府特别是各级领导干部一定要树立科学的发展观，建立和谐稳定的社会经济发展机制和完善的社会保险制度，最大限度地保护劳动力资源，促进全市经济社会可持续发展。

其次，要充分认识到做好社会保障工作是坚持执政为民，切实维护群众利益的具体体现。

在全市人力资源社会保障系统半年工作讲评会暨宣传工作会议上的讲话XXX同志们：今天，我们在此召开全市人社系统宣传工作会议，就是要进一步贯彻落实好省厅宣传工作会议精神，研究部署我市人社系统下一阶段的宣传工作。

根据会议安排，我讲三个方面的意见。

一、关于全省人社系统宣传工作会议精神2011年6月17日，省人社厅在XX人才市场召开了全省人社系统宣传工作会议。

会议对全省人社系统宣传工作进行了安排部署。

会议由厅党组副书记、副厅长XXX主持，厅党组成员、总会计师XXX作工作报告，厅长XXX作重要讲话，参加会议的有各市州人社局局长、经办机构负责人和省厅相关领导、各处室负责人。

这次全省人社系统宣传工作会议，是人社厅组建以来第一次召开这样高规格的专题会议，会议精神很重要，现传达如下：（一）XXX同志讲话的主要精神XXX认为，去年以来，全省人社系统紧紧围绕中心，服务大局，宣传工作取得了显著成效。

一是厅党组高度重视宣传工作，人社厅成立后的第一次厅办公会就是专题研究宣传工作和传达全国人社宣传工作座谈会精神，成立了以厅主要领导为组长，分管副厅长为副组长的宣传工作领导小组，还建立了新闻发言人制度。

目前，全省三分之一以上的市州成立了专门的宣传机构，如XXX、XXX等市州成立了宣传科、宣传综合调研办公室等，把新闻宣传、网站建设、政务信息、综合调研、报刊发行、电话咨询等有机整合，归口一个部门集中管理，形成了宣传工作合力。

二是宣传工作平台建设得到加强。

XXX强调，要扎实做好下阶段宣传工作。

各级人社系统要建立一把手负总责，分管领导具体抓的宣传工作领导小组，并要求明确专门科室负责宣传工作。

要建立以人力资源市场、各经办机构、基层劳动保障服务站为主体的基层宣传平台。

要加强XXX主阵地建设，各市州要建立通讯员工作站，负责报纸的发行和及时提供新闻稿件。

要让我们的宣传进机关、进企业、进校园、进单位、进社区、进乡村。

要统筹做好XXXX相关报刊的发行工作。

在人大调研市社保工作会上的发言尊敬的各位领导和来宾，大家好！我很荣幸能够在此次人大调研市社保工作会上发表讲话。

社保工作是关系到广大人民群众切身利益的重要工作，也是推进社会公平和谐发展的重要保障。

作为人民代表，我们应该认真履行职责，深入了解市社保工作的现状与问题，并努力提出建设性意见与建议，为改进社保工作贡献力量。

首先，我想强调市社保工作的积极方面。

在过去的几年中，我们的城市社保体系得到了长足发展，覆盖面不断扩大，纳入参保人口明显增加。

特别是在医疗保障方面，我市逐步实现了全民医保的目标，不仅医保覆盖面广，还不断提高了医保待遇，为人民提供了更好的医疗保障。

然而，我们也要看到市社保工作存在的问题和挑战。

第一，社保体系建设还不够完善。

虽然覆盖面扩大了，但是在保障水平、待遇调整和衔接方面仍存在差异，需要进一步做好统筹和协调。

第二，社保基金的可持续性问题亟待解决。

社保基金收支不平衡、资金投资效益低下以及风险管理等方面还存在困难，我们需要更加谨慎地运作和管理社保基金，以确保基金稳定可持续发展。

第三，社保服务还需要进一步改进。

有些地区还存在服务流程不畅、服务态度不够亲切等问题，我们需要提高服务质量和效率，让人民群众享受到更好的服务体验。

针对以上问题，我提出以下几点建议。

首先，加强社保体系建设的统筹规划，优化保障水平，推动各项社保制度的协调衔接，确保每一个参保人员能够公平享受社保待遇。

其次，加强社保基金的监管和管理，完善风险防范体系，提高投资效益，确保基金的稳定运行。

第三，加强社保服务的改进，提高服务质量和效率，增强服务意识，让每一位参保人员都能感受到社保为他们提供的便利和保障。

最后，我希望通过此次调研市社保工作会的机会，能够促进各级政府和相关部门对于市社保工作的进一步关注和改进。

作为人民代表，我们将继续积极参与市社保工作的监督与调研，为提升社保工作的质量和水平贡献自己的力量。

谢谢大家！尊敬的各位领导和来宾，大家好！今天，我想进一步探讨市社保工作中存在的问题和挑战，并针对这些问题提出更具体的建议。

在全市人力社保工作会议上的讲话各位领导、各位同仁：大家好！在当前经济转型升级和社会变革的背景下，人力社保工作显得尤为重要。

我感到十分荣幸能够在这个全市人力社保工作会议上发表讲话，并向大家总结过去一年的工作和经验，同时对未来的工作做出部署和展望。

首先，我想对过去一年取得的成绩表示热烈的祝贺和衷心的感谢。

在全市人力社保工作的推动下，我们取得了显著的成就。

首先，在就业方面，全市就业率保持在较高水平，城乡居民的就业机会大大增加。

经过多方合作，我们成功地帮助了大量的困难群体就业，为他们提供了更好的生活保障，增加了社会的稳定性和和谐性。

此外，我们还积极开展了职业培训工作，提高了劳动者的职业技能水平，为他们的发展提供了更多机会。

同时，在社保方面，我们进一步完善了社保制度，提高了参保率，并加大了对退休人员的养老金发放力度，解决了大量老年人的后顾之忧。

这些成果离不开全市各级政府、企事业单位以及广大干部群众的共同努力和付出。

当然，我们也要清醒地看到当前人力社保工作面临的一些问题和挑战。

首先，就业形势依然严峻，不断加大的劳动力供需矛盾给我们提出了更高的要求。

尤其是在疫情冲击下，一些行业和企业出现困难，失业率上升，我们面临着艰巨的就业压力。

此外，社保制度仍然存在不足，养老保险基金运行压力大，待遇不尽人意。

同时，农村劳动力转移就业问题尚未得到根本解决，城乡差距仍然存在。

这些问题都需要我们进一步加强工作部署，采取更有力的措施加以解决。

针对以上问题和挑战，我提出如下工作要点：一、加大就业培训力度。

加强对技能人才和特殊劳动者的职业培训工作，提高其就业竞争力。

同时，注重培养适应新经济形势的创新、创业能力，提高劳动者的自主创业能力，促进就业结构的优化升级。

二、推进社保制度改革。

加强调研和分析，制定具有可操作性的改革方案，完善养老保险制度，确保养老金发放稳定可持续，考虑到老年人生活成本的增加。

同时，加大对医疗保障、失业保险和其他社保项目的投入，提高待遇水平，增加参保人员的获得感。

社保工作会议上的表态发言稿社保工作表态发言稿篇一同志们：刚才，同志全面分析了当前我市社会保险工作面临的形势，对二十年来我市社会保险事业取得的辉煌成就做了充分的肯定，并对以后如何继续做好社会保险工作提出了具体要求，我完全赞成。

下面，我就抓好全市社会保险工作再讲几点意见：一、认清形势，深化认识社会保险是我国社会保障制度的核心部分，它是劳动者的"（安全）网'，是经济社会运行的"减震器'，事关改革发展稳定的大局，事关人民群众的切身利益。

近年来，、市政府高度重视，坚决贯彻落实中央、省及达州市有关会议和文件精神，采取强有力的措施，使社会保险各项事业得到了全面发展。

但是，由于我市经济发展相对滞后，社会保险工作面临诸多困难和问题，特别是社会保险扩面、征缴、清欠异常艰难，既影响和制约了我市社会保险事业的发展，又在一定程度上影响了社会稳定。

对此，我们必须站在坚持立党为公、执政为民，落实科学发展，巩固党的执政地位，提高执政能力和水平，构建社会主义和谐社会的政治高度，充分认识社会保险扩面、征缴、清欠工作的重要性和必要性，始终不渝地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

首先，要充分认识社会保险扩面、征缴工作是完善和巩固社会保障体系，落实科学发展观，促进经济全面、持续、协调发展的客观需要。

社会经济的发展，必须是持续协调健康的发展。

我们正在致力于建设全面小康社会。

完善社会保障体系、高水平的社会保险覆盖率是建设全面小康社会的重要指标。

劳动者的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险问题得不到解决，特别是弱势群体的基本（生活）得不到保障，无论经济总量有多高，都不能算是全面的小康社会。

当前民营经济发展迅速，对我市经济社会发展的贡献功不可没，但也不可否认，少数单位和企业法人代表，存在着重眼前利益、轻长远利益，损害劳动者合法权益的现象。

一些用人单位不为劳动者办理社会保险，损害了劳动者的利益，削弱了企业的凝聚力，长期发展下去，势必会给社会稳定留下隐患，对社会经济持续发展造成危害。

奋发有为科学创新全力推进人力资源社会保障事业再上新台阶——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（摘要）罗宗光这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全国、全区人力资源和社会保障工作会议与全区、全市经济工作会议部署，总结2011年工作，安排部署今年工作。

下面，我讲三个问题。

一、2011年人力资源和社会保障工作成绩显著在过去的一年，全市各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和区人社厅的部署要求，坚持民生为本、人才优先为主线，以人才工作、就业再就业和社会保障为重点，开拓创新，扎实工作，努力推进社会保障体系、社会就业、人才管理机制、人事制度改革、和谐劳动关系和自身建设等各项人社工作取得新成绩、新发展，为玉林市的经济社会发展提供了坚实的人才支撑和社会保障。

（一）五大举措，促进城乡就业稳定增长全市城乡就业工作取得了较好成绩。

一是积极开展就业服务活动。

二是重点群体就业工作取得新成绩。

三是加大创业扶持力度。

四是大力开展职业技能培训。

五是加强人才市场建设，切实为企业和求职人员服务。

（二）九个强化，力促社会保障事业的健康发展2011年，我市全面超额完成了自治区下达的各项任务，我市多项指标名列全区前茅。

一是强化扩面参保工作。

二是强化基金征缴力度。

三是强力推进城乡社会养老保险工作。

四是强化按时足额支付待遇工作机制，提高社会保险待遇水平。

五是强化解决各类历史遗留问题工作。

六是强化医改中期评估工作，推进医改目标任务完成。

七是强化职工基本医疗保险、生育保险市级统筹。

八是强化对社会保险基金的监督管理。

九是强力推进经办管理服务建设。

（三）创新政策机制，推动人才工作迈上新台阶去年是我市人才工作创新之年，亮点不断、精彩纷呈，许多工作走在了全区的前列。

一是人才政策环境优化建设取得新突破。

二是博士专家联谊问计工作有了新推进。

举办了“玉林市桂台农业合作问计博士、专家服务活动”，举行“推动桂台农业合作、促进经济发展问计博士专家”座谈会，得到了市委市政府主要领导的高度肯定，为推动我市海试区建设提供了有力的决策参考。

人社工作会议讲话稿人社事业直接服务民生发展,直接面对百姓需求,直接关系人民福祉，下面是店铺给大家整理的人社工作会议讲话稿，仅供参考。

人社工作会议讲话稿(一)：同志们：经县委、县政府同意，昨天上午召开了全县人力资源和社会保障工作会议，会议的主要任务是学习传达省市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结20xx年工作，安排部署20xx年工作任务。

县委、县政府对这次会议十分重视，师县长出席会议并作了重要讲话。

全县人社工作会议确定的20xx年工作的指导思想、目标任务、工作重点、措施办法，为我们形成了共识、端正了态度、理清了思路、明确了方向，现在的关键是我们如何抓落实的问题。

在这里，为让这次会议的主题进一步深化，我围绕“落实”讲四个问题，供同志们参考。

一、为什么要抓落实第一，抓落实是推动工作的唯一途径。

一是落实才能发展。

任何事业都是靠落实发展的。

当前，我县“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以‘工农对接’为抓手，以建设中国绿谷、培植全省生态经济大县为目标，深入推进全民创业、环境创优和机制创新，着力构建全省生态经济示范区、山区城乡一体引领区、鄂渝陕毗邻地区农产品集散中心，全力打造‘生态竹溪、能源竹溪、人文竹溪、宜居竹溪’战略目标，进入更关键的一年。

新的一年，人力资源和社会保障工作的参谋、服务、执法等任务十分繁重。

只有扎扎实实把县委、县政府的各项决策部署落到实处，才能够不错失机遇，实现发展目标。

二是落实才有希望。

路是靠人走出来的，走才能到达目的地。

在全县跨越发展的进程中，人力资源社会保障工作的战略性、基础性和保障性作用将会更加突出，新形势、新任务、新挑战对我们提出了新的更高要求，要实现人社事业的大跨越，我们必须锐意进取，狠抓落实，才有希望。

三是落实才有效果。

机构整合后，我们人社系统的职能更强，协调力度更大。

20xx年目标考核，我们人社局104.475分，位居全县县直部门第六位。

这是个很不错的位次，凝聚着人社系统全体干部职工的心血和汗水。

2024年人力资源业务工作会议上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，在2024年的人力资源业务工作会议上，我代表公司向各位领导和全体同事们致以最热烈的问候和最诚挚的祝福。

感谢大家对本次会议的关注和参与，为大家呈上我对人力资源工作的总结和展望。

首先，我想对过去一年的工作进行总结。

过去一年，全体人力资源部门的同仁们，秉持着“以人为本”的理念，立足于公司的整体发展战略，充分发挥人力资源的战略引领作用，为公司的稳定发展作出了积极的贡献。

在过去的一年中，我们深入贯彻了人才引进、人才培养和人才激励的三大战略，持续推动人力资源工作的升级和转型。

在人才引进方面，我们以市场需求为导向，清晰明确地制定了招聘计划，并采取了多种渠道寻找人才。

在招聘流程中，我们注重通过面试、测评等方法对候选人的综合素质进行评估，确保招聘的人才与岗位需求相匹配。

同时，我们也关注人才的吸引和留下问题，建立了一套完善的福利制度和晋升通道，提供个人发展和成长的空间。

在人才培养方面，我们加大了培训投入，设计和实施了一系列的培训计划，以提高员工的综合素质和工作能力。

我们注重发掘和培养内部潜力员工，并实施了一系列的带教计划和轮岗计划，让员工能够在实践中不断成长和发展。

此外，我们还注重开展团队建设和沟通交流活动，增强员工归属感和凝聚力。

在人才激励方面，我们制定了科学合理的薪酬激励制度，并注重员工的个人成长和发展，为员工提供了广阔的晋升通道和培训机会。

同时，我们也加强了员工的关怀和福利，提供了多种福利措施，以关注员工的身心健康和工作满意度。

尽管在过去一年中人力资源工作取得了一些成绩，但我们也不可否认存在一些问题和挑战。

首先，随着业务的快速发展，人力资源部门的工作压力不断增加。

其次，人才引进的竞争日趋激烈，如何吸引和留住优秀人才成为了一个亟待解决的问题。

此外，人力资源管理的数字化和信息化建设也需要我们加大投入和努力。

面对这些问题和挑战，我提出以下几点思考和建议：一、进一步优化招聘流程和方法。

（4篇）社保工作会议上的表态发言稿汇编表态发言稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在社保工作会议上发言，并就社保事务向大家汇报。

社保是国家对员工养老、医疗等方面的保障措施，关乎着每个员工的福祉，也是公司落实人文关怀的重要体现。

在过去一段时间里，我们社保事务工作团队切实贯彻落实了公司的各项规章制度和政策，加强了社保管理的规范化和信息化建设。

同时，我们也加强了对员工社保知识的培训，提高了员工对社保政策的了解程度，树立了正确的社保观念。

然而，社保工作仍然面临着一些挑战。

首先，在社保政策的不断调整和变化下，我们需要及时更新政策知识，确保员工的待遇得到最大限度的保障。

其次，在人员变动频繁的情况下，社保信息的录入和管理需要更加精细化，以确保数据的准确性和安全性。

因此，我提出以下几点改进措施：一是加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化和解读，并将政策落实到我们公司的具体实践中。

二是加强员工社保知识的培训和宣传，让员工了解自己的权益，提高他们对社保事务的参与度。

三是加强社保信息管理的规范化和信息化建设，通过引入先进的软件工具，实现数据的实时更新和安全管理。

最后，我相信，在社保工作团队的共同努力下，我们一定能够更好地完成社保工作，为员工的福利和公司的发展作出更大的贡献。

谢谢大家！表态发言稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为社保工作的一员，我很高兴能够在会议上发言，并向大家介绍我们团队的工作进展。

社保工作是公司对员工负责的重要体现，也是维护员工权益的应尽责任，因此我们高度重视社保工作，不断完善和提升服务质量。

在过去一段时间里，我们社保工作团队通过加强对政策法规的学习和了解，做到了及时掌握政策变化，确保各项社保事务能够按照最新政策要求进行。

同时，我们还加强了与保险公司和社保部门的联系与沟通，解决了一些人员变动和报销等方面的问题，提高了社保服务的效率和质量。

然而，社保工作仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是社保信息管理不够规范，需要进一步加强数据的录入和整理工作，确保数据的真实性和完整性。