人格的五种特质

人格的大五模式大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

中文名：人格五因素模型·开放性：具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。

责任心：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

·宜人性：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。

神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

发现和历史从奥尔波特的开拓性工作，到卡特尔提出16种根源特质，再到大五人格的发现，一个基本的假设一直贯穿始终，即词汇学假设：人类生活中重要的方面会被赋予描述的词汇，不仅如此，如果某个事物真的重要而且普遍存在，在所有的语言中它都会被赋予更多的词汇来描述。

于是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究的重要途径。

奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝的工作，他让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异的词汇，结果是17953个。

之后他又从中挑选出4500个，但这显然还是太多。

后来卡特尔从这4500个词中选出了他认为特别重要的35个词，并对他们进行了因素分析。

1949年，菲斯克从卡特尔的词汇表中选出了22个用于分析，他对比了在这些特质上自我评定和同伴评定、心理咨询师的评定之间的关系。

他的分析发现有五个因素总是最先出现在列表上，这就是后来的大五人格因素。

十几年后，由两位心理学家组成的研究小组检验了包括大学生和空军职员在内的8个样本的数据，也发现了同样的5个因素。

随后多年，在更大范围样本研究中，大五人格因素一直被不断地重复发现，直至成为一个西方心理学界公认的人格特质模型。

大五人格理论近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

大五类人格理论大五人格·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对人格特质回答人格特质说包括：1.构成人格的基本要素或特质有多少?2.它们是什么?如何解释它们?3.这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格?大五因素理论的回答对于第一个问题，目前普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

对于第三个问题，众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。

大五人格模型量表原理引言：大五人格模型是一种用于测量个体个性特征的心理学模型，由美国心理学家戴维·麦克雷（David McCrae）和保罗·科斯塔（Paul Costa）于20世纪80年代初提出。

该模型基于五个核心维度，即外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性，通过量表的形式对这些维度进行评估。

本文将介绍大五人格模型量表的原理及其背后的心理学理论。

一、大五人格模型的维度大五人格模型将人的个性特质划分为五个维度，每个维度都代表一个人格特征。

这五个维度分别是：1.外向性（Extraversion）：表征个体的社交活跃程度、外向性和冒险精神。

高分者通常喜欢社交活动，喜欢与他人互动，富有活力和自信；2.神经质（Neuroticism）：反映个体的情绪稳定性和情绪反应。

高分者通常情绪起伏较大，易受到压力和负面情绪的影响；3.开放性（Openness to Experience）：衡量个体对新事物、新观念和新体验的接受度。

高分者通常具有想象力、好奇心和创造力；4.宜人性（Agreeableness）：反映个体与他人相处的友好程度和合作性。

高分者通常善良、慷慨、乐于助人；5.尽责性（Conscientiousness）：衡量个体的自律性、责任心和组织能力。

高分者通常有良好的自我控制能力，注重细节和计划性。

二、大五人格模型量表的原理大五人格模型量表是一种常用的评估个体人格特征的工具，通过一系列问题来衡量个体在每个人格维度上的得分。

这些问题通常采用陈述或描述的形式，个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。

量表的得分范围通常是1到5或1到7，个体根据自己的倾向选择相应的分数。

量表的编制通常通过多个步骤完成。

首先，研究者会根据大五人格模型的理论框架确定每个人格维度的核心特征，并编写一系列与之相关的问题。

这些问题需要具有较高的信度和效度，能够准确地衡量个体的人格特征。

然后，通过预测试和统计分析，对量表进行修订和优化，确保其具有较高的可靠性和有效性。

心理学中的人格特质人格特质是指个体在行为、情感和思维方面的相对稳定的个体差异。

它们是我们个体独特的心理构成，对我们的行为、思维和情感产生深远影响。

在心理学中，人格特质被广泛研究和探讨，旨在帮助我们了解人类行为和个体差异的根源。

一、内外向性内外向性是人格特质中最常见的一种。

内向的人更喜欢独处，善于自我反思和思考。

他们通常更加谨慎、保守，更善于观察和倾听他人。

与此相反，外向的人更喜欢社交和交际活动。

他们乐于与他人分享自己的想法和情感，更善于与他人建立联系和沟通。

内外向性在我们的日常生活中起着重要的作用。

内向的人更适合从事需要独立思考和深入分析的工作，如研究员或作家。

而外向的人则更适合从事需要与他人合作和沟通的工作，如销售员或公关人员。

了解自己的内外向性特点可以帮助我们更好地选择适合自己的职业和生活方式。

二、神经质神经质是指个体情绪稳定性的程度。

神经质高的人更容易感到焦虑、紧张和易怒。

他们对压力和挫折的适应能力较差，容易陷入消极情绪中。

相反，神经质低的人情绪更加稳定，更能够应对生活中的挑战和压力。

神经质对我们的心理健康和幸福感有重要影响。

神经质高的人更容易患上焦虑症、抑郁症等心理问题。

因此，学会管理和调节自己的情绪对于提高幸福感和心理健康非常重要。

通过寻求心理咨询和采用一些有效的情绪调节策略，我们可以更好地应对挑战和压力，提高自己的情绪稳定性。

三、宜人性宜人性是指个体在社交互动中的友善、乐于助人和合作的程度。

宜人性高的人更容易与他人建立良好的人际关系，他们乐于帮助他人，善于倾听和理解他人的需求。

相反，宜人性低的人可能更加自我中心，难以与他人建立亲密关系。

宜人性对我们的人际关系和社交能力有着重要影响。

宜人性高的人更容易获得他人的信任和支持，更容易建立和谐的人际关系。

而宜人性低的人则可能面临着孤独和隔离的挑战。

因此，培养和提高自己的宜人性是非常重要的。

通过学习倾听和理解他人的技巧，我们可以建立更好的人际关系，提高自己的社交能力。

简述人格健全的心理特质人格健全的心理特质是指一个人在心理上具备了一定的稳定性和健康性，能够适应生活中的各种挑战和压力，同时也能够与他人和谐相处。

以下是人格健全的心理特质的简述：1. 自信：自信是人格健全的重要特质之一。

自信的人能够充分发挥自己的潜力，不会轻易被挫败和打击。

他们相信自己的能力和价值，能够积极面对生活中的各种挑战。

2. 积极乐观：积极乐观的人能够看到生活中的美好和希望，不会被消极情绪所困扰。

他们能够以积极的态度面对生活中的各种困难和挑战，从而更好地解决问题。

3. 责任心：责任心是人格健全的重要特质之一。

有责任心的人能够认真对待自己的工作和生活，不会轻易逃避责任。

他们能够承担自己的责任，同时也能够为他人和社会做出贡献。

4. 社交能力：社交能力是人格健全的重要特质之一。

有良好社交能力的人能够与他人和谐相处，建立良好的人际关系。

他们能够有效地沟通和交流，从而更好地解决问题和达成目标。

5. 心理稳定：心理稳定是人格健全的重要特质之一。

心理稳定的人能够保持情绪的平衡和稳定，不会轻易受到外界的影响。

他们能够有效地应对生活中的各种压力和挑战，从而更好地保持身心健康。

6. 坚韧不拔：坚韧不拔是人格健全的重要特质之一。

坚韧不拔的人能够在面对困难和挑战时保持冷静和坚定，不会轻易放弃。

他们能够持续不断地追求自己的目标和梦想，从而更好地实现自己的价值和意义。

人格健全的心理特质是一个人在心理上具备了一定的稳定性和健康性，能够适应生活中的各种挑战和压力，同时也能够与他人和谐相处。

这些特质包括自信、积极乐观、责任心、社交能力、心理稳定和坚韧不拔等，是一个人成长和发展的重要基础。

人格特质对个体行为的影响与解释概述：人格特质是个体行为的重要驱动力，它们对个体的思维、情感和行为模式产生深远影响。

本文将探讨人格特质对个体行为的影响，并解释这种影响的机制。

一、人格特质的定义与分类人格特质是个体相对稳定的心理特征，它反映了个体在不同情境下的行为倾向和态度。

根据不同的理论和研究，人格特质可以被分为五大维度：外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。

这些特质维度涵盖了个体的社交互动、情绪稳定性、创造力、合作性和自律性等方面。

二、外向性与个体行为外向性是人格特质中最为广泛研究的一个维度。

外向性高的个体倾向于寻求刺激和社交互动，他们通常表现出较高的社交能力、冒险精神和乐观情绪。

这种特质对个体行为产生了积极的影响，例如他们更愿意主动参与团队活动、表现出较高的领导才能，并且更容易适应新环境和应对挑战。

三、神经质与个体行为神经质是人格特质中与情绪稳定性相关的维度。

神经质高的个体往往情绪波动较大，容易焦虑、紧张和易怒。

这种特质对个体行为产生了负面影响，例如他们更容易受到压力的影响，表现出较低的抗挫折能力和自信心。

此外，神经质高的个体更容易表现出消极情绪，对生活中的困难和挫折产生较强的情绪反应。

四、开放性与个体行为开放性是人格特质中与创造力和想象力相关的维度。

开放性高的个体更具有探索精神和创新能力，他们通常表现出较高的好奇心、想象力和艺术倾向。

这种特质对个体行为产生了积极的影响，例如他们更愿意接受新事物和观点，表现出较高的适应性和创造性。

开放性高的个体也更容易接受不同文化和价值观，表现出较高的包容性和灵活性。

五、宜人性与个体行为宜人性是人格特质中与合作性和亲社会行为相关的维度。

宜人性高的个体通常表现出较高的同理心、合作意愿和友善性。

这种特质对个体行为产生了积极的影响，例如他们更愿意帮助他人、表现出较高的团队合作能力，并且更容易建立良好的人际关系。

宜人性高的个体也更能理解他人的需求和情感，表现出较高的社交智慧。

大五人格名词解释麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigFive（大五类人格特征）来描述人的人格与个性。

大五类因素包括：责任心、外倾性、开放性、宜人性与神经质人格特质。

1、开放性（Openness）：开放性描述一个人的认知风格。

总的来说，这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。

开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。

封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。

开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。

2、尽责性（Conscientiousness）：尽责性主要描述一个人的责任心。

它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。

同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。

冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。

冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。

极端谨慎的个体容易让人觉得单调、乏味和缺少生气。

3、外向性（Extraversion）：外向性主要表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。

这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。

这个方面可由两个品质加以衡量：人际的卷入水平和活力水平。

前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。

4、宜人性（Agreeableness）：宜人性主要考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。

这里所说的广义的人际定向范围。

宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。

宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。

宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。

宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。

本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。

大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。

大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。

·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。

神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。

高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。

他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。

并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。

相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。

许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、外倾性、宜人性、和神经质。

这就是大五人格特质模型。

开放性是创造力和好奇；尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定有关。

了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。

还可以帮助你更好地理解他人，并且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。

早期的理论提出了不同的数字。

例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。

许多研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。

因此，大五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。

许多研究人员支持有五个核心人格特征的观点。

多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，始于 D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCrae & Costa(1987)。

2、大五人格特质需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度范围。

例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。

在现实世界中，大多数人都处于两者之间。

以下是这五个特征的通用描述。

（需要指出的是，虽然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标签达成一致。

）开放性Opennes开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。

开放性高的人往往有广泛的兴趣。

他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受新体验。

开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。

相反，这种性格特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。

“大五”人格(Big-Five-Personality)“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比16PF 和九型人格要高。

描述个体人格的5种普遍因素，它们概括了人格结构。

一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。

二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

三、开放性（openness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。

具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。

四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。

包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。

五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。

包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。

假使态度中等，就将记号打在中点。

15．自制的 5 4 3 21 易受干扰的16．易难堪的 5 4 3 21 老练的17．开朗的 5 4 3 21 冷淡的18．追求新奇的 5 4 3 21 追求常规的19．合作的 5 4 3 21 独立的20．喜欢次序的 5 4 3 21 适应喧闹的21．易分心的 5 4 3 21 镇静的22．保守的 5 4 3 21 有思想的23．适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24．信任的 5 4 3 21 怀疑的25．守时的 5 4 3 21 拖延的记分说明：1．找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第1排＋第6排＋第11排＋第16排＋第21排＝）。