第十一章 当代劳动关系的发展和问题

关注劳动关系的和谐与稳定
——当前我国劳动关系的现状、存在问题及政策建议
劳动关系是最基本的社会关系，没有和谐稳定的劳动关系，就没有正常的生产秩序和社会秩序。

因此，建设和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，又是衡量社会和谐程度的重要标志，更是构建和谐社会的基础和前提。

劳动关系的状况可以看作社会是否和谐的晴雨表和风向标。

一、劳动关系现状及特点。

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浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。

劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。

发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求。

分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。

一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析（一）当前我国劳动关系总体状况在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关系也经历了由行政化向市场化的转变。

劳动关系的性质、运行机制、利益差别都发生了巨大的变化。

劳动关系日趋契约化、复杂化和多元化。

当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体状况基本和谐稳定。

（二）劳动关系总体状况成因分析1、党和国家领导人历来高度重视劳动关系工作，多次强调社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动者合法权益的统一。

2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而规范劳动关系，必须有法可依。

1995年我国施行的《劳动法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中的“基本法”。

然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。

因此，2007年我国制定了《劳动合同法》，并于2008年开始施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规定。

当代劳动关系理论及其发展一、概述当代劳动关系理论及其发展，是伴随着全球经济一体化、信息化和工业化进程的加速而不断演进的重要研究领域。

劳动关系作为社会生产关系中的重要组成部分，直接关系到企业的稳定与发展，也深刻影响着社会的和谐与进步。

对当代劳动关系理论进行深入研究，不仅有助于我们更好地理解劳动关系的本质和规律，还能为劳动关系的和谐发展提供理论支持和实践指导。

劳动关系理论的发展，经历了从早期的单一经济视角到现代社会多元视角的转变。

早期的研究主要关注劳动关系的经济属性和利益分配问题，而随着社会的发展和变革，劳动关系理论逐渐拓展到社会、政治、文化等多个领域，形成了多元化的研究格局。

当代劳动关系理论更加强调劳动者的权益保护、劳动关系的稳定性与灵活性、以及企业与劳动者之间的合作与共赢等方面。

当代劳动关系理论也面临着诸多挑战和机遇。

全球化、信息化等时代特征使得劳动关系呈现出更加复杂多变的态势，需要理论界和实践界不断探索和创新。

新技术、新业态的快速发展也对劳动关系提出了新的挑战和机遇，如何适应这些变化并推动劳动关系的和谐发展，成为当代劳动关系理论研究的重要课题。

对当代劳动关系理论及其发展进行深入研究和探讨，具有重要的理论和实践意义。

通过对劳动关系理论的梳理和分析，我们可以更好地理解劳动关系的演变轨迹和发展趋势，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力的理论支撑和实践指导。

也能够为企业和政府等相关主体提供有益的参考和借鉴，推动劳动关系的和谐发展与社会的全面进步。

1. 当代劳动关系的定义与重要性在当代社会，劳动关系作为社会生产关系的重要组成部分，其定义与重要性日益凸显。

简而言之，是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的经济、社会、法律关系的总和。

这种关系不仅涉及到双方的权利与义务，更关乎社会的稳定与发展。

随着全球经济一体化进程的加速和科技进步的日新月异，当代劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点。

劳动者与用人单位之间的利益诉求日益多元化，劳动关系的协调与平衡面临前所未有的挑战。

第11章劳动关系学习目标通过本章的学习，在理解劳动关系的内涵的基础上，掌握劳动关系的性质和类型；理解劳动者的地位和权利；明确政府、工会、职代会的作用；掌握员工参与的意义、方式和参与内容；理解集体谈判的意义、原则和内容；掌握劳动合同的意义、特征和种类；掌握劳动合同的订立原则和主要内容；了解集体协议的意义、订立与履行的程序；掌握劳动争议及其处理程序。

11.1 劳动关系概述人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系。

企业单位的人力资源潜力能否得到充分的发挥在很大程度上取决于劳动关系是否融洽。

劳动关系涉及到劳动者、企业（雇主）和整个社会的方方面面，所以研究劳动关系是有着重要的理论和现实意义。

11.1.1 劳动关系基本含义1) 劳动关系劳动关系（Labor Relations）是指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称。

具体地说，劳动关系是指在实现劳动的过程中，由劳动者与其使用者双方利益引起的，表现为合作，力量和权力关系的总和。

它受制于一定社会中经济冲突，技术，政治和社会文化背景的影响。

在实践中，由于各国社会制度和文化传统，我国现行的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它关系的法律规范，其作用是从法律角度确定和规范劳动力关系等的不同，劳动关系又被称为劳动资关系，雇佣关系，雇员关系，劳使关系甚至产业关系等。

2)劳动关系主体劳动关系主体是构成劳动关系的核心要素，而劳动关系体系是心态，期望，人际关系和行为不同的个人组成的不同群体构成的这些群体彼此发生着联系。

从一个就业组织来说，劳动关系是由管理方（资方）和雇员（劳方）两个系列群体构成的。

管理方。

是在就业组织中是有重要的经营决策权力的人或团体。

作为劳动力的需求主体，用工主体，构成了企业劳动关系的一方，在劳动过程中处于支配者的地位。

雇员。

是在就业组织中，本身不是有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

他们在劳动过程中，处于被支配者的地位。

我国当代劳动关系论文一、劳动关系之现实困境劳动关系主体双方力量对比失衡。

在从计划经济走向市场经济的变革洪流中，劳动关系领域发生了深刻的变化，劳动关系主体得以重构，但主体双方力量对比悬殊。

主要表现在：1.经济上双方力量差距巨大。

在改革开放初期的“做大蛋糕”的改革模式中，在失败者出现之前就造就了一批成功者，而在后来的企业改制和市场化的过程中，又有一批人利用各种优势迅速暴富起来。

体制制度的不完善使雇主阶层快速完成了资本的原始积累，而劳动者也由于市场机制的建立实现了所谓的“自由”。

从经济上看，双方力量悬殊。

具体而言：首先，从直观的经济收入来看，雇主阶层占绝对优势。

根据有关学者统计，从社会各阶层在社会总收入中所占比重来看，整个雇主和管理者阶层占全社会就业人数的比重为10%，而其在全社会总收入中所占比重为%。

整个工人阶层在全社会就业人口中的比重为％，其在全社会总收入中所占比重为％。

双方差距巨大。

从企业经营者与工人的年平均收入变化情况来看，经营者收入呈增长趋势，而工人收入呈下降趋势。

自改革开放以来，我国经济发展迅速，GDP年均增长率近10％，但是，目前职工工资占GDP比例持续走低，这还没有包括大量的农民工，如果将农民工计算在内，工资增速还会下降。

其次，从受教育程度上看，管理者阶层占有较大优势。

受教育程度和经济收入之间存在稳定的密切的关联，在国际通行的明瑟收益率模型中，受教育程度被看作是反映人们经济能力的核心指标之一。

据国家统计局和劳动社会保障部的统计，我国历年按职业划分的全国就业人员受教育程度构成的变化不大：单位负责人受教育程度最高，专业技术人员次之，商业服务人员文化程度较低，生产运输设备操作人员及农林牧渔水产业生产人员文化程度最低。

这里我们选取了2007年和2012年作为样本，从表中可以看出：单位负责人初中以下文化的％、％，而农林牧渔水产业生产人员初中以下文化占％、％；单位负责人大专以上的占％、％，而农林牧渔水产业生产人员大专以上的仅％、％。

新时代构建和谐劳动关系的困境及对策分析一个和谐的劳动关系是能够构建社会主义和谐社会的基本内容，也是重要的基础。

随着我国新时代劳动关系的复杂程度面对构建和谐劳动关系方面存在着一定的困难，本文主要分析其中的主要原因，并且根据这些问题提出了相应的解决对策，主要目的是为了构建一个和谐的劳动关系，并且为构建和谐劳动关系提出一些解决措施。

标签：新时代;和谐劳动关系;困境;对策建立一个和谐稳定的劳动关系是为了构建社会主义和谐社会的重要内容，本文将主要探索面对我国的劳务关系发生的一些问题和不和谐的现象来进行了一系列的分析。

这些年来关于建立和谐劳动关系之间的讨论非常的广泛，并且主要研究的内容也深深影响着大众群体，我们将面对这些内容来进行主要的分析，并且积极探索如何构建一个和谐劳动关系的途径，促进和谐劳动关系的形成。

一、新时代下构建和谐劳动关系的困境1.1、难以维护多元化的利益关系在进行我国改革的同时，企业的劳动关系也越来越复杂，面对群体员工呈现着多元化的走向，他们的利益诉求也存在着一定的区别。

企业为了应付当今日益竞争的市场环境，通过优厚的待遇来吸引一些人才，这些优秀的人才希望通过他们自身的实力来获得比较高的地位和收入。

然而一些基本员工则只能凭借着自己的工作技术来获得相应的报酬。

在基本的企业之中，面对临时工，劳务工等他们占据着大多数的劳动资源，但是他们的薪资是最低的，并且还存在着一些工资不同的现象。

根据这三类人群他们的工作性质不同，并且收入也是不同的，但是他们都有着各自不同的利益需求，所以一个企业想要维护一个多元化的利益需求就面临着非常大的困难。

1.2、缺乏民主的参与目前一些企业中普遍存在着民主参与不完善的机制，因为在一些活动时，基层的人员都是被迫的来进行的，没有办法真正调动起他们参与活动的积极性。

这样就导致上层领导在一些决策与职工不能够进行更好的交流和沟通。

如果没有进行良好的交流和沟通，在领导层面他们没有办法角色这整个企业未来的发展，并且对于基层员工的知识以及技术没有办法得到真正的了解，也不能让基层员工拥有的技术真正的发挥出来，他们没有参与感也没有积极性。

律平等；
处理原则：
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
称的；
具有法律知识，从事人力资源管理或工会等
专业工作满5年的；
律师职业满3年的。

仲裁庭组成形式：
独任制：1名仲裁员独任审理仲裁；
合议制：3-3名以上单数共同审理；
第四节 劳动争议诉讼
劳动争议处理
3、违反法定程序的；
4、裁决说根据的证据是伪造
5、对方当事人隐瞒了足以证明裁决的证据的；
6、受贿、徇私枉法行为的；1、拖欠劳动报酬的，不受1
年仲裁时效期限限制；
2、劳动关系终止，需从终
止日1年内提出；
当事人权利义务关系明确；
不先于执行严重影响申请人
生活
受理日起45天内结束+15日延
期
法院申请撤销裁决：
1、适用法律、法规有错误；
2、仲裁委员会无权管辖
（四）裁决 先于执行
第五节 集体争议处理制度。

当前劳动关系问题的调查与思考关于当前劳动关系问题的调查与思考最近一个时期，我们围绕如何规范社会劳动关系，从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题，进行了一些工作调研。

从基层情况看，劳动关系方面存在的问题比较突出，劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视，建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务，应当引起社会各界的高度重视。

一、劳动关系存在的问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1995年国家颁布《劳动法》，并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础，我国的劳动用工制度发生了根本性的变革，劳动关系也发生了深刻变化，目前已经基本建立起了与社会主义市场经济相适应的新型劳动关系。

但是随着所有制结构的变化，特别是个体、私营、外资经济的发展以及国有、集体企业改制，劳动关系和劳动管理不规范的问题日渐突出，劳动者合法权益受到侵害的情况比较严重。

从我们的调查看，主要有以下五类问题：第一类问题，欺诈劳动者，使从业人员落入“职业陷阱”。

主要表现是，进门前欺骗，进门后讹诈。

一些工作限苦、报酬又很低的用人单位，故意欺骗劳动者，以舒适的工作环境、优厚的工资报酬引诱从业人员上当；一些非法职业介绍机构更是以推荐工作为名，暴力索取登记费、报名费等；还有一些“用人单位”与非法职业介绍机构勾结，以招工为名，采取各种手段坑蒙拐骗求职人员，在社会上造成了恶劣影响。

从录用职工后的违法行为看，不少用人单位违法违规，强行向职工收取押金、保证金、培训费、集资款、服装费等，不交费就走人。

有的用人单位竟然把违法收费作为生财之道。

第二类问题，不签订劳动合同，劳动者的'合法权益难以得到有效保障。

一是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同。

从对全县各类企业进行的用工情况检查看，劳动合同签订率不高。

二是部分国有集体老企业、困难企业，对放长假、两不找、长期在外、长休病假等人员，合同到期既不终止又不续订。