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4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位ie，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。
不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。
4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵循国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。
4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。
检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。
检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。
如识别出公正性风险，检验检测机构应能证明消除或减少该风险。
若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。
4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
4.2人员4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权、和能力保持等进行规范管理。
检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。
检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
4.2.2检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺：a）对公正性做出承诺；b）负责管理体系的建立和有效运行；c）确保管理体系所需的资源；d）确保制定质量方针和质量目标e）确保管理体系要求融入检验检测的全过程f）组织管理体系的管理评审g）确保管理体系实现其预期结果h）满足相关法律法规要求和客户要求i）提升客户满意度j）运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持；应指定关键管理人员的代理人。
4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。
检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位ie，对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。
不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。
4.1.3检验检测机构及其人员从事检验检测活动，应遵循国家相关法律法规的规定，遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则，恪守职业道德，承担社会责任。
4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。
检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。
检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。
如识别出公正性风险，检验检测机构应能证明消除或减少该风险。
若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动，应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。
检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。
4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序，该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务，并制定和实施相应的保密措施。
4.2人员4.2.1检验检测机构应建立和保持人员管理程序，对人员资格确认、任用、授权、和能力保持等进行规范管理。
检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系，明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系，使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源，履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。
检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员，无论是内部人员还是外部人员，均应行为公正，受到监督，胜任工作，并按照管理体系要求履行职责。
4.2.2检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层应履行其对管理体系的领导作用和承诺：a）对公正性做出承诺；b）负责管理体系的建立和有效运行；c）确保管理体系所需的资源；d）确保制定质量方针和质量目标e）确保管理体系要求融入检验检测的全过程f）组织管理体系的管理评审g）确保管理体系实现其预期结果h）满足相关法律法规要求和客户要求i）提升客户满意度j）运用过程方法建立管理体系和分析风险、机遇4.2.3检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力，全面负责技术运作；质量负责人应确保管理体系得到实施和保持；应指定关键管理人员的代理人。
XXX机动车综合检测服务有限公司文件编号：JA-JLBG-2019技术文件计划、记录及表格版次：第B版页次:编制：日期:审核：日期:批准：日期:受控印章：管理部门：2019年4月20日发布2019年5月1日实施XXX机动车综合检测服务有限公司各部门：XX机动车综合检测服务有限公司（以下简称本公司）依据《检验检测机构资质认定评审准则》要求，编写《计划、记录及表格》第B版。
本公司的管理体系文件由《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》、《计划、记录及表格》等四个层次的文件构成。
《质量手册》是纲领性文件，《程序文件》和《作业指导书》是支持性文件，《计划、记录及表格》是证实性文件。
为规范实本公司的检测程序和行为，进一步检测水平，保证检测试验结果的真实性和准确性，客观反映公司检测质量，促进检测行业健康稳定发展，公司依据RB/T214-2017、RB/T218-2017、《质量手册》、《程序文件》、《作业指导书》等组织编制了《计划、记录及表格》第B版。
《计划、记录及表格》第B版现已通过审定，予以批准颁布，并自2019年 5月1日起正式实施。
本公司全体员工务必认真学习'并严格贯彻执行，始终保持质量体系运行有效，确保检测工作的公正性和科学性，如发现问题，请及时反馈，以利于进一步修改完善。
在执行过程中发现内容需要修改或补充时，授权综合办公室为本《计划、记录及表格》第B版的管理部门。
XX机动车综合检测服务公司总经理/法人代表：XXX 二O—九年四月二十日检验公正性检查记录表保密工作承诺书身份证号：，于年月日加入公司工作，现任职务。
为保障公司的利益不受损失，以及为保证本人的职业道德和行为操守，现郑重作出如下承诺：1、本人在任职期间，必定尽忠职守，自觉遵守公司的有关规定。
2、本人承诺拒绝一切商业贿赂。
3、本人承诺在任职期间，对在检验检测活动中所知悉的国家祕密、商业祕密和技术秘密进行保密4、本人承诺诚信守法开展检验检测，绝不在没有实施检验检测或没有完成全过程检验检测的情况下出具数据和结果；5、本人承诺不同时在两个及以上检验检测机构从业。
DLJL19-02-( )旧标准、规程的名称及编号新标准、规程的名称及编号《建筑基桩检测技术规范》 JGJ 106-2003《建筑基桩检测技术规范》JGJ 106-2014新旧标准、规范内容比较章节号旧标准新规范主要变化0 金属应力松弛试验方法金属材料拉伸应力松弛试验方法对部分强制性条文进行修订和增删.第4.3.4、9.2.3、9.2.5和9.4.5条为强制性条文1 范围本标准适用于测定金属材料的室温和高温（≤1000O C)拉伸和弯曲应力松弛性能。
温度超过1000O C时，其试验要求可通过协商确定。
本标准适用于金属材料在恒定应变和温度条件下拉伸应力松弛性能的试验方法。
高温环装弯曲应力松弛试验，也可参照本标准执行，检附录A。
修改了使用范围2引用标准GB10623-89JJ G141-83JJ G351-84GB10623-89GB/T228.1GB/T2039GB/T12160GB/T16825.1修改了规范性引用文件5试验原理在规定温度下，对试样施加试验力，保持初始应变、变形或位移恒定，测定应力随时间变化关系将试样加热到规定温度，在此温度下，保持恒定的拉伸应变，测定试样的剩余应力值。
整个试样过程可以连续，也可以不连续。
修改了试验原理、术语、符号及示意图6.1 试验机7.1 拉伸应力松弛试验机应能对试样施加准确的轴向拉伸试验力，试验机的示值误差不应超过±1%。
试验机的同轴度不应大于15%7.2拉伸应力松弛试验机应具有连续自动调节试验力的装置，以便在试验期间保持试样的初始应变或变形或标距恒定。
试验机应能提供施加轴向试验力并使试样上产生的弯矩和扭矩最小；试验力应平稳无冲击地施加在试样上；试验机同轴度应小于10%试验机类型应在报告中注明修改了试验机要求。
6.2伸长测量装置7.4.1测量试样横截面尺寸的量具最小分度值不应大于0.01mm;7.4.2测量压痕间距的量具最小分度值不应大于0.001mm采用引伸计继进行测量。
附录E（资料性附录）检定、校准前检定、校准需求的沟通和确认过程E.1检定、校准合同评审检定、校准实施前，可与检定、校准供应商依据检定、校准需求表（见附录B表B.1）进行合同评审，双方共同确认检定、校准需求。
需求确认后，检定、校准需求表一份交检定、校准服务供应商按需求实施检定、校准，另一份检验检测机构留存，用于检定、校准结果的确认。
设备送检、送校过程中，如需对检定、校准需求进行调整，应重新对检定、校准需求进行确认。
E.2检定、校准的选择合同评审过程中，应确定检定、校准方式。
若选择检定方式进行溯源，应要求检定机构明确所其依据的检定规程中规定的检定点或范围能否覆盖检定、校准需求所要求的所有点或范围（即最小的检定点应低于或等于检定、校准需求测量点或范围的下限值，最大的检定点应高于等于或检定、校准需求测量点或范围的上限值）。
若检定点不能够检定、校准需求的上下限值，可考虑选择校准方式进行溯源而非检定方式。
E.3多参数设备校准的选择对于多参数设备，如数字多用表，送校时不必对其全部参数进行校准，可按已确定的检定、校准需求进行校准。
附录F（资料性附录）检定、校准结果确认表表F.1到表F.3给出了检定、校准结果确认方法后的核查结果评价的表格格式，检验检测机构可参照设计和填写。
表F.1检定、校准结果确认表（推荐格式1）检定、校准结果确认表表F.2检定、校准结果确认表（推荐格式2）检定、校准结果确认表记录编号：201― -0.表F.3检定、校准结果确认表（推荐格式3）检定、校准结果确认表表F.3 （续）附录G（资料性附录）检定和校准结果准确度等级、示值误差、测量结果的不确定度的确认表表G.1至表G.2给出了检定和校准结果的准确度等级、示值误差、测量结果的不确定度的确认过程方法表。
供检验检测机构参考，以便于理解。
表G.1检定结果的准确度等级、示值误差、测量结果的不确定度的确认过程确认表表G.2校准结果的准确度等级、示值误差、测量结果的不确定度的确认过程表。
标准规范确认记录
1. 背景
本文档旨在记录标准规范的确认过程，确保相关标准规范的准确性和有效性。
2. 确认过程
2.1 目标确定
确认标准规范之前，需明确确认的目标，例如确认某项技术规范是否符合国家标准要求，或者确认某项行业规范是否与公司实际业务相符等。
2.2 确认措施
选择合适的确认措施，包括但不限于以下几种方式：
- 文件对比：将待确认的标准规范与相关标准进行对比，以确保其内容一致性。
- 专家评审：邀请相关领域的专家对标准规范进行评审，确保其专业性和可行性。
- 实践验证：通过实际操作或实验验证标准规范的可行性和有效性。
2.3 确认记录
在确认过程中，需详细记录以下信息：
- 确认日期：确认标准规范的具体日期。
- 确认人员：参与标准规范确认的人员姓名和职务。
- 确认结果：确认标准规范的结果，可以包括确认通过、确认需要修改或确认不通过等。
- 确认意见：参与确认的人员对标准规范的意见和建议。
3. 结论
通过标准规范的确认过程，可以确保相关标准规范的准确性和有效性，为公司的业务发展提供支持和指导。
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以上为标准规范确认记录的内容。
