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如何成为职业化员工如何成为职业化员工在现代社会，职业化员工已成为许多人追求的目标。
职业化员工不仅具备专业的知识和技能，还具备优秀的沟通能力、领导能力和团队合作能力。
要成为一名职业化员工，并不是一蹴而就的，它需要时间和努力。
下面，我将分享一些关键的步骤和建议，帮助你成为一名职业化员工。
第一步：明确自己的职业目标成为一名职业化员工需要明确自己的职业目标。
你应该知道自己想要从事什么样的工作，以及未来的职业发展方向。
这有助于你在职业规划中有一个清晰的方向，并使你能够专注和努力地追求这个目标。
第二步：持续学习和提升自己的专业能力成为职业化员工需要不断提升自己的专业能力。
无论是通过上课学习、参加培训班，还是自己积极学习，都可以增加自己的知识和技能。
特别是在现代社会，技术的快速发展和变化使得持续学习是非常重要的。
你应该不断了解最新的行业发展动态，掌握新技术和新知识，以保持自己的竞争力。
第三步：培养良好的沟通能力在职业化员工的工作中，沟通能力是非常重要的。
你需要与同事、上级和客户进行有效的沟通，以便更好地完成工作任务。
你应该学会倾听他人的意见和建议，表达自己的观点，并且能够清晰地传达自己的想法。
同时，你还应该学会解决沟通中的冲突和问题，以建立良好的人际关系。
第四步：培养领导能力职业化员工应该具备一定的领导能力。
你应该学会自我管理，能够有效地管理时间和任务，并在工作中展示出自己的领导才能。
你还应该学会激励和委派任务给团队成员，并能够与团队合作，达到共同的目标。
第五步：注重职业道德与职业素养职业化员工应该注重职业道德与职业素养。
你应该遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，诚实守信，不做违法乱纪的事情。
同时，你还应该具备正确的职业素养，包括服从上级，尊重同事，积极工作，与人为善等。
第六步：与他人建立良好的关系网职业化员工应该与他人建立良好的关系网。
你应该主动参加工作中的活动和职业社交，与同事和行业内的人建立良好的关系，并保持联系。
如何成为职业化员工（笔记）如何成为职业化员工第一讲：职业成长的三大机遇前言学习：1、职业化的含义：一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
2、员工职业化的含义：使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
一、快速提升学习效果（一）学习的三种心态：空杯心态、童年心态、稻穗心态。
（二）学习的三种境界：思考、行动、创新。
（三）多鼓励，多参与（四）把握自身二、提升职业竞争力：1、学习力2、能力3、态度4、情商和逆商5、时间6、目标与行动三、把握职业成长三大机遇（一）找到适合自己的环境（二）做出正确的选择，做最适合自己的工作（三）找到自己的贵人，快乐地工作第二讲：职业员工的八大注意一、职业员工的八大注意：1.拒绝承担个人责任2.打工心态3.清高孤傲4.消极被动5.没有危机感和竞争意识6.被动心态7.独善其身8.借口太多，不主动表现二、七大建议：1.全身心投入工作2.领导交办的工作要做到最好3.对上司保持最起码的尊重4.宽容性格怪异的同事5.要有主动帮助别人的意识6.主动找差距7.主动显示自己的才能三、六条经验：1.成功暗示2.管理好情绪3.养成一个好习惯4.备忘排序5.全力以赴6.持续学习，不断进步第三讲培育六大职业意识一、六大职业意识（一）关爱为桥，严格为路（二）品德是根，诚信为本（三）服务意识，一专多能（四）尽职尽责，有使命感（五）危机意识，有紧张感（六）积极主动，自动自发第四讲修炼六项良好心态（上）一、六项良好的心态(一)（一）敬业的心态（二）进取的心态（三）感恩的心态（四）共好的心态第五讲修炼六项良好心态（下）一、六项良好的心态(二)（五）学习的心态（六）创新的心态二、两种不良心态（一）沉不下心来，心浮气躁，不愿意做具体的事情（二）骄傲自满，不善学习，混日子，没有危机感和忧患意识，不能容人，更不谦虚。
三、如何才能保持良好的心态1、提前假设未来就是今天2.每天设定和达成自己的目标3.真诚帮助他人的意识、处理好付出与回报4.掌握有效的沟通技巧，习惯欣赏和赞美他人5.宽容心，幽默感，尊重他人的隐私第六讲职业化必备的四大能力（一）一、设定并达成目标的能力：（一）设定并达成目标的含义（二）目标的特点（三）如何设定人生的目标（四）达成人生目标的步骤第七讲职业化必备的四大能力（二）一、快速执行的能力（一）执行力有三层含义（二）执行力需要的条件（三）执行力的标准（四）执行人十件事（五）提升执行力之八招第八讲职业化必备的四大能力（三）一、沟通关系的能力（一）沟通的过程1.沟通三要素2.沟通三关键3.沟通三件宝（二）与上司沟通的技巧1.与上司沟通的注意事项2.与上司相处的技巧（三）与同事沟通的技巧1.与同事沟通的注意事项2.与同事相处的技巧（四）与下属沟通和相处的技巧1.与下属沟通的注意事项2.与下属相处的技巧第九讲职业化必备的四大能力（四）团队就是在共同的事业中，朝着共同目标，紧密协作并相互负责的一群人。
成为职业化员工随着现代公司的发展，越来越多的人开始将工作视为一份职业，而不仅仅是一份工作。
成为职业化员工是迎合市场需求、提高职业水平和实现个人发展的重要一步。
以下是一些可以帮助您成为职业化员工的建议：1.培养自己的技能和知识职业化员工需要在自己的领域内具备专业技能和知识，这可以通过学习和培训来实现。
参加行业会议、读书、参加课程和研讨会，可以增加您的头脑财富和展示您的专业水平。
此外，在工作中不断积累经验也是非常重要的。
2.发展自己的职业规划一个成熟的职业规划可以帮助您更好地了解自己，并在职业发展中做出更明智的决定。
思考您未来的职业路径和长期职业目标，然后将这些目标转化为行动计划，并不断更新和调整。
3.与同事和导师建立良好的关系建立和同事、导师之间良好的关系对于成为职业化员工非常重要。
与同事合作，分享知识和经验，可以大大提高您的工作效率和能力。
与导师建立良好的关系，可以获得建设性反馈和职业发展建议，从而帮助您提高自己的职业水平和实现个人发展目标。
4.学会有效地沟通一个职业化的员工需要具备良好的沟通技能，无论是与同事、客户还是上级经理沟通。
这包括有效地表达和倾听，理解其他人的需求和意见，这些都可以帮助您更好地协调工作和事件。
5.学会成功的时间管理管理时间对于职业化员工来说非常重要。
学会设置优先级和有效地管理工作时间，以确保自己不会被琐碎的任务和务必完成的事情所占用。
合理分配时间，完成重要的任务和职业目标，这能够展示职业化员工的高效能。
6.始终保持积极态度积极的态度能够帮助您克服挑战并保持专心致志。
与其他人分享自己的经验和知识，帮助和支持他人，这些都可以增加自信心和提高士气，进而使职业化的员工更加优秀。
总之，成为职业化的员工可以帮助您在职业生涯中获得巨大的收益，不仅对个人而且对公司而言都是一种重要的贡献。
通过以上建议，您将能够重塑自己，并获得职业生涯中的成功和繁荣。
职业化员工学习心得什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
职业化必备的四大能力： 设定并达成目标的能力、快速执行的能力、沟通关系的能力、团队协作的能力。
一、设定并达成目标的能力 以结果为导向，目标明确，以终为始 达成人生目标的步骤 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是达成目标。
首先要将长期目标解码成一些小的、可以在半年到一年实现的目标； 然后评估一下自己现有的能力和素质，具备哪些能力，还缺少什么能力，还需要学习什么技能，做一个系统的规划； 再把这些中期目标再分解成一个月、一个星期甚至一天的目标，为实现每个阶段目标设定时间表； 之后就进入到执行阶段，着手整合资源、知识和技能，包括自己的资源、朋友的资源、亲人的资源、伙伴的资源等一切可以为自己所用的资源； 很多条件是不具备的，这就需要自己去克服困难，在困难前面要给一个承诺：我一定要实现，我一定要超越！这样自我要求，自我激励，强迫自己去实现目标。
成功的过程不是一帆风顺的，在实现目标的过程中要根据现实情况不断检查，不断调整，不断学习，不断反省和总结，如此螺旋前行。
二、快速执行的能力 执行力有三层含义 要不折不扣地接受任务； 要全力以赴地执行； 保质保量完成任务，最好能超出期望。
执行力的标准有三个： 准时；优质；超越。
三、沟通关系的能力 沟通有以下三个关键： 表达 把话说清楚说明白，这不是困难的事，即使性格内向的人稍加锻炼也可以做到 倾听 沟通能力强的人都善于倾听，并及时把自己的态度反馈给对方。
会听，完全明白别人讲的意思 反馈 主动反馈，及时反馈工作进展及项目完成情况 。
四、团队协作能力 （一）自动自发，彼此负责 这要求团队成员之间要主动沟通，主动汇报，主动关切。
（员工管理）如何成为职业化员工如何成为职业化员工古人云：德才兼备谓“圣人”，德才兼亡谓“愚人”，德胜才之谓“君子”，才胜德之谓“小人”。
再厉害的领导、再称职的经理、再优秀的员工，壹旦不按要求遵守职业道德没有了意识素养。
就是不合格。
现今社会我们要生存，要选择壹份好的工作，我们于竞争的是什么呢？普通认为正确观念是学历的累积（有壹定的学历）持续的学习和感悟是固有的工作能力和经验将学习的理论联系实践，知识转化生产力是对工作投入表面热情热爱工作，全身心投入上面交待怎做就怎做加速工作效率能做多少就多少有效利用工作时间多创产值工作任务是厂方的计划积极配合达成工作任务故此现今企业对职业员工的意识。
优化职业行为，改变成就卓越等的意识观念于不断提高。
因而我们作为于职员工均必须具备更高的职业意识。
观念才能更适合于企业，所谓“优取劣汰”壹．职业化成长的三大阶梯1．长到适合自己的环境和优秀的人于壹起学习，思考和改变再向前跨越壹步。
2．选择了正确的选择做最适合的、全力以赴。
拼命表现，不断超越，做最优秀的自己3．找到贵人用快乐的心态工作，证明你和众不同，做自己的贵人！为未来做好准备：人→人材→人才→人财!二．职业员工的八大注意（忌讳）*拒绝承担个人责任，习惯上推下卸。
*打工心态，当壹天和尚撞壹天钟。
*清高孤傲，不能委曲求全*不主动发现思考，解决问题。
*没有危机和危机和竞争意识。
*被动心态，对同伴和工作没有兴趣和激情。
*独善其身，不愿主动地帮助他人。
*借口太多，不自动自发去努力表现。
三．成为职业化员工的八条建议1．对工作要主动且全身心投入，不要过分依赖他人。
2．接受工作不讨价，阶段完成主动回报。
3．比上司要求的更好，想到他前边，做到他心里。
4．对上司保持最起码的新生努力让他超出想象的满意。
5．宽容性格怪异的同事，不发任何情绪。
6．主动帮助他人，毫无怨言。
7．寻找差距、创新改善、追求卓越，每天实现自我设定目标。
8．显示才能，努力成为有利用价值的人才。
员工的职业化塑造员工的职业化塑造在现代社会，员工的职业化已经成为企业发展的核心要素之一。
随着全球化的加速，市场竞争的日益激烈，企业需要更加专业化和高效化的员工团队来应对挑战。
因此，如何塑造员工的职业化成为每个企业都需要思考和解决的问题。
本文将从培养员工素质、提升技能、塑造职业形象和建立职业化制度等四个方面，探讨员工的职业化塑造。
培养员工素质是塑造员工职业化的首要任务。
素质对于员工的职业化来说是起基础性作用的，它包括道德素质、思维素质、文化素质和专业素质等。
首先，道德素质是员工的基本道德行为准则，是企业员工职业化的底线。
企业应该加强道德教育，培养员工的诚实守信、团队合作和责任意识。
其次，思维素质是员工的有效工作思维方式和处理问题的能力，包括分析问题、解决问题和创新思维等。
企业可以通过培训和学习提高员工的思维素质，使他们具备独立分析和解决问题的能力。
再次，文化素质是员工对文学、艺术、历史等方面的知识和理解，它能够提升员工的综合素质和修养。
企业应该鼓励员工学习和接触各种文化产品，培养他们的文化品味和社会责任感。
最后，专业素质是员工在具体职业领域所需要的技能和知识，是员工职业化的核心素质。
企业应该制定相应的培训和发展计划，提升员工的专业素质，使他们能够胜任各自的工作。
提升员工的技能是实现员工职业化的重要手段。
技能是一种实践和经验积累的结果，是员工在工作中不断提高和完善的。
提升员工的技能需要从多个角度进行。
首先，企业可以提供必要的培训和学习机会，通过外部培训、内部培训和现场实践等方式，提升员工的专业技能和业务水平。
其次，企业可以建立技能鉴定和评价体系，明确员工的技能要求和发展路径，促进员工的职业成长。
再次，企业可以通过技术交流和合作，为员工提供与同行交流学习的机会，提高员工的技术水平和竞争力。
最后，企业可以建立绩效考核和激励机制，对员工的技能提升给予相应的认可和奖励，激发员工的积极性和主动性。
塑造员工的职业形象是员工职业化的重要目标。
目录第一讲职业成长的三大机遇 (1)快速提升学习效果 (1)（一）学习的三种心.态 (1)（二）学习的三种境.界 (1)（三）多鼓励，多参.与 (1)（四）把握自身 (1)提升职业竞争力 (1)把握职业成长三大机遇 (1)（一）找到适合自己的环.境 (1)（二）做出正确的选择，做最适合自己的工.................. 作 1（三）找到自己的贵人，快乐地工...作. (1)第二讲职业员工的八大注意 (1)职业员工的八大注意 (1)（一）拒绝承担个人责.任 (1)（二）打工心态 (1)（三）清高孤傲 (1)（四）消极被动 (1)（五）没有危机感和竞争意.识 (1)（六）被动心态 (1)（七）独善其身 (1)（八）借口太多，不主动表.现 (1)七大建议 (1)（一）全身心投入工.作 (1)（二）领导交办的工作要做到最..好 (1)（三）对上司保持最起码的尊..重 (1)（四）宽容性格怪异的同.事 (1)（五）要有主动帮助别人的意..识 (1)（六）主动找差距 (1)（七）主动显示自己的才.能 (1)六条经验 (1)（一）成功暗示 (1)（二）管理好情绪 (1)（三）养成一个好习.惯 (1)（四）备忘排序 (1)（五）全力以赴 (1)（六）持续学习，不断进.步 (1)第三讲培育六大职业意识 (1)六大职业意识 (1)（一）关爱为桥，严格为.路 (1)（二）品德是根，诚信为.本 (1)（三）服务意识，一专多.能 (1)（四）尽职尽责，有使命.感 (1)（五）危机意识，有紧张.感 (1)（六）积极主动，自动自.发 (1)第四讲修炼六项良好心态（上.） (1)六项良好的心态（一） (1)（一）敬业的心态 (1)（二）进取的心态 (1)（三）感恩的心态 (1)（四）共好的心态 (1)第五讲修炼六项良好心态（下.） (1)六项良好的心态（二） (1)（五）学习的心态 (1)（六）创新的心态 (1)两种不良心态 (1)（一）第一种不良心.态 (1)（二）第二种不良心.态 (1)保持良好的心态 (1)如何才能保持良好的心态 (1)1.提前假设未来就是今天 (1)2.每天设定和达成自己的目.标 (1)3................................................................................................... 真诚帮助他人的意识、处理好付出与回...报 (1)4................................................................................................... 掌握有效的沟通技巧，习惯欣赏和赞美他...人. (1)5..................................................................................................... 宽容心，幽默感，尊重他人的隐..私 (1)第六讲职业化必备的四大能力（一..） (1)设定并达成目标的能力 (1)（一）设定并达成目标的含.义 (1)（二）目标的特点 (1)（三）如何设定人生的目.标 (1)（四）达成人生目标的步.骤 (1)第七讲职业化必备的四大能力（二..） (1)快速执行的能力 (1)（一）执行力有三层含.义 (1)（二）执行力需要的条.件 (1)（三）执行力的标准 (1)（四）执行人十件事 (1)（五）提升执行力之八.招 (1)第八讲职业化必备的四大能力（三..） (1)沟通关系的能力 (1)（一）沟通的过程 (1)（二）与上司沟通的技.巧 (1)（三）与同事沟通的技.巧 (1)（四）与下属沟通和相处的技..巧 (1)第九讲职业化必备的四大能力（四..） (1)团队协作能力 (1)（一）自动自发，彼此负.责 (1)（二）目标统一，全力以.赴 (1)（三）相互协作，优势互.补 (1)第十讲塑造六种职业精神 (1)六种职业精神 (1)（一）深刻理解和热爱岗.位 (1)（二）对每一个细节都一丝不..苟 (1)（三）全力以赴，超越自.己 (1)（四）用心帮助努力奋斗的.人 (1)（五）谦虚面对别人 (1)（六）责任意识高于一.切 (1)第十一讲激励自我迈向卓越的方法 (1)激励自我，迈向卓越的方法 (1)（一）自动自发地学习和工.作 (1)（二）追求卓越 (1)（三）细节认真，诚信负.责 (1)（四）自我激发、愈挫愈.强 (1)（五）为荣誉而拼搏 (1)（六）协作意识强烈 (1)第一讲职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
《如何成为职业化员工》学习心得为响应公司号召在项目张总监的指导和带领下，利用业余时间学习管理和专业技术，现有一点心得体会随笔记下，便于自己和同事们共同提高。
一．如何成为职业化员工：很多企业都希望自己的员工能成为职业化的员工，那么如何成为职业化员工？影响职业化员工的要素有哪些？就是很多企业家头疼的问题。
首先，员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
而思维、态度、心理都可以归纳为心态。
因此，影响企业员工的三个要素是知识、技能、心态！其次，知识就是告诉我们这个是什么东西；技能是教我们怎么去做、如何去做；心态是我们知道怎么去做，但问题是愿不愿意去做。
在此我们将知识和技能合并为能力，那么职业化员工就是能力与心态的综合。
假设我们将能力与心态画一个象限，横轴表示能力，纵轴表示心态，那么我们就可以把员工划分为四种：精品、半成品、废品、毒品。
精品是指这个人能力强心态也好。
世界上一出生就是天才的没有几个，很多都是从半成品成长起来的。
而当企业遇到这样的员工时，我们要学会放权，让他自己成长起来，成为企业的精英。
半成品是心态好能力不佳的人。
现代社会很多职业者都是从事与自己专业不对口的工作，因此很多人都是一个半成品。
但是只要心态好，而且人也愿意学，那么相信他总有一天会成为精品的。
废品是能力不好、心态也不佳的人。
如果企业有这样的人，那么他的负面情绪可能会影响整个公司，所谓“近朱者赤近墨者黑”。
因此，为了企业的发展，这种员工还是辞退的好。
毒品是能力好，但是心态不佳的人。
毒品并不是不好，要看管理者怎么引导他发展，如果引导方向正确那么会成为“精品”，反之则会成为“废品”。
最终可以看出心态是职业化员工最基本的，也是最重要的要素。
只有端正的自己的心态，提升自己的能力，才能成为一名合格的职业化员工。
而作为企业化的我们湖南成普，一个年轻而成熟的团队，正秉持帮助客户成功的宗旨，微笑的态度对待每一天的工作。
如何成为职业化员工目录第一讲职业成长的三大机遇 (1)快速提升学习效果 (1)提升职业竞争力 (2)把握职业成长三大机遇 (3)第二讲职业员工的八大注意 (5)职业员工的八大注意 (5)八大建议 (6)六条经验 (7)第三讲培育六大职业意识 (8)六大职业意识 (8)第四讲修炼六项良好心态（上） (10)六项良好的心态(一) (10)第五讲修炼六项良好心态（下） (12)六项良好的心态(二) (12)两种不良心态 (12)保持良好的心态 (13)第六讲职业化必备的四大能力（一） (15)设定并达成目标的能力 (15)第七讲职业化必备的四大能力（二） (18)快速执行的能力 (18)第八讲职业化必备的四大能力（三） (20)沟通关系的能力 (20)第九讲职业化必备的四大能力（四） (23)团队协作能力 (23)第十讲塑造六种职业精神 (25)六种职业精神 (25)第十一讲激励自我迈向卓越的方法 (26)激励自我，迈向卓越的方法 (26)有价值的体验和感悟 (27)第一讲职业成长的三大机遇什么是员工职业化？职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方法，说合适的话，做合适的事。
员工职业化就是使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上等符合职业规范和职业标准。
职业化是现代企业对员工提出的新要求，也是员工提升个人素质的发展方向。
那么员工如何才能做到职业化呢？快速提升学习效果21世纪是信息化的社会，与以前不同的是，信息量剧增，从信息匮乏到信息爆炸，如何快速处理信息，如何从海量信息中找到有用信息，如何分辨真假信息？这都有赖于持续的学习。
那么如何提高学习效率、提升学习效果就显得尤为重要。
（一）学习的三种心态一流的培训品质来自于全身心的投入，最棒的培训效果离不开快乐的心态。
学习有三种心态。
1.空杯心态学习就如同喝饮料，把杯里原来的水倒掉得越多，能装的新鲜的果汁就越多，能喝到的新鲜果汁也就越多。
也就是说，每个人都有不同程度的知识储备，只有把这些成形的旧知识倒掉，才能吸收更多的新知识，这种心态称为空杯心态。
2.童年心态人在童年的时候，有两个特征：一个是好奇，另一个是快乐。
童年的快乐是无忧无虑的，现在很多人已经把这种快乐忘记了。
快乐是人生的目标。
很多人不快乐是因为眼睛被名誉或地位蒙蔽了，在追逐名利的过程中失去了快乐。
带着好奇学习，在快乐中学习，才能获得最大的进步。
3.稻穗心态秋天的稻田里，挺直的稻穗都是籽粒不饱满的，或是空的；籽粒饱满的稻穗都是低垂的。
这跟人一样，很多腹内空空没有几滴墨水的人喜欢昂首挺胸、目中无人，而那些真正学富五车的人都是非常谦虚的。
所以不要迷信那些夸夸其谈的人，对那些很谦虚的人反而要留意向他们学习。
实际上，每个人自身或许也有这样的体会，心态谦虚的时候往往是进步比较快的时候。
（二）学习的三种境界学习有三种态度，也有三种境界。
1.思考孔子早在两千多年前就说“学而不思则罔，思而不学则殆”。
学习就要不停地思考，把学习到的和自己经历的东西，不断地嫁接，不断地比较，只有如此，外来的东西才会变成自己的，才能运用自如。
2.行动学以致用，学习本身不是目的，学了能用才是目的。
所以学习之后要不断地尝试、不断地行动，用学习到的知识来指导行动，用实践来检验学习的内容。
例如，读北大本身并没有价值，有价值的是将在北大学习到的东西应用于工作，付诸于行动。
3.创新学习和行动只是“青出于蓝”，只有在不断学习和行动的基础上进行创新才有可能“胜于蓝”。
创新没有界限，不管是谁，总经理也好，保洁员也好，只要肯思考，都可以在自己的工作中作出创新。
也不管教育层次，博士可以创新，没有读过书的老农一样可以创新。
创新面前人人平等。
（三）多鼓励，多参与无论是学校的学习还是毕业后的工作，每个人都处在一个团体中，在这个团体里，彼此之间要多些宽容、多些鼓励，这样学习的效率才会更高，效果才会更好。
参与与收获是成比例的，全面的参与才会有全面的收获。
无论参加什么活动，心态都要积极，参与进来与置身事外结果是截然不同的。
（四）把握自身对每个人而言，最重要的人是谁？每个人都有自己的回答，但不外乎家人、亲戚、朋友。
这种想法是过于狭窄的，甚至有些自私。
帮助我们完成工作的是谁？提醒我们改正错误的是谁？帮助我们进步的是谁？是同事，是领导，是客户，是我们身边的人，是我们面对的人。
所以要善待身边的人，感激身边的人。
同样的道理，最重要的事是什么事？是要做的事，正在做的事。
最重要的时间是什么？是今天，是现在！昨天已经过去，明天还没有到来，唯一可以控制的是今天，是现在。
提升职业竞争力我们在哪些方面竞争？人与人之间的差别体现在哪些方面？提升职业竞争力应该从哪些方面着手？一般来说有六个方面：学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。
1.学习力学习力不是看有几个文凭，有多高的学历，而是看持续的学习和感悟。
学历的作用只是一块敲门砖，进了门学历就不再起作用了，大家竞争的就是能力了。
能力的来源是什么？是学习力。
你要不断地学习，把学习变成生活的一部分，天天都在学习，每天都有时间学习，这就是学习力。
2.能力人的价值体现在能力上，能力的增长即意味着个人增值。
一个有能力的人要把学到的理论和实践相嫁接，把学到的知识变成财富，把知识变成生产力，这就是能力。
3.态度态度是心态的度量，态度决定未来。
心态不好，对待工作得过且过，收获的就只有失败，一个不热爱工作的人往往是缺乏激情，不积极的。
当一个人拼命工作，认真解决工作中的每一个疑难问题，他的收获就会很大，能力的增长也会很快。
4.情商和逆商→情商情商反映的是一个人掌控情绪的能力。
一个人的成功，靠的不是小聪明，而是积极的心态和持之以恒的努力。
情绪低落，工作效率会比较低，相反，斗志昂扬，信心百倍，往往会有事半功倍的效果。
→逆商逆商反映的是一个人承受挫折的能力。
许多能力很强的人之所以不能成功，很多时候是因为他们太脆弱，经受不起失败的考验。
人在年轻的时候经历的挫折和伤害对个人的成长是有帮助的，一个人情绪掌控好了，他所发展的范围就会比较宽。
一个人逆境遭遇多了，他的意志就会比较坚韧，承受打击的能力就会比较强。
5.时间人与人最大的区别就在于对时间的利用不同。
优秀的人都是善于利用时间的人，都是能系统化、集约化管理时间的人。
每个人拥有的时间是一样的，对时间的利用不同，人的发展就会不同，结果也就不同。
6.目标与行动人要有目标，要有愿景，设定了目标就要努力去实现。
一生要成为什么样的人，有了终极目标，就把这个目标分解成小目标，一步一步来实现。
【自检1-1】人生的竞争主要包括哪些方面？见参考答案1－1答案1－1学习力、能力、态度、情商和逆商、时间、目标与行动。
把握职业成长三大机遇人生的机会不多，大概有五次。
第一次机会是家庭背景，如果不是出生在李嘉诚这样的商界名家，在从事商业的起点上不会占到特殊的优势，一切要靠自己打拼。
这样人生的机会就只有中间的三次：第一次要找到适合自己的环境；第二次要作出正确的选择，做适合自己的工作；第三次要找到自己的贵人。
（一）找到适合自己的环境首先要与优秀的人在一起，并立志作一个优秀的人。
环境好不好关键在于和什么样的人在一起。
对自己来说，什么样的人才是优秀的人呢？只要别人有一个方面做得比自己好，那他就是优秀的，就值得自己学习。
时刻要记住，不是要寻找完人，要找的是学习对象，“三人行必有我师”，有这样的态度，心态才会平和，才会发现更多可以学习的对象。
【案例】迈克尔·乔丹是NBA历史上最优秀的球员之一，但他的成功之路并不平坦。
乔丹在读高中时非常想从事职业篮球运动，成为一名篮球明星。
但到高中毕业时，乔丹的身高只有1.78米，他报名参加球队的时候，教练说：“你个子太矮，身材太瘦小，不适合打职业篮球。
”这时乔丹并没有放弃：“让我留在球队吧，我不适合打球，但我可以为球队服务啊。
”就这样乔丹留在了球队里。
在球队这样的环境里，乔丹的球技进步很快。
球员在训练的时候他就为球员服务，并时刻留心他们的训练，球员休息的时候他就开始拼命训练。
在球队这样学习了两年之后，乔丹就成为了一名非常优秀的球员，并由此踏上了巨星之路。
点评：环境可以改变人，但如何改变主动权却把握在人的手中。
要在学习中改变自己，做优秀的自己。
如果随波逐流，随着环境的改变而被改变，那就是被环境吞噬了，成为了环境的俘虏，这样的人就只能在竞争中被淘汰掉。
【案例】这是一个关于环境改变行为模式的试验。
世界上跳的最高的动物是跳蚤，跳蚤可以跳它身体高度的400倍。
试验是这样的。
把跳蚤放在一个玻璃杯里，试验人员一拍桌子它就跳，刚开始很容易跳出杯子。
之后在杯子上盖上一个玻璃盖，一拍桌子跳蚤还是跳，由于盖了盖子，它就跳不出杯子了。
随后不断把盖子放低，不断拍桌子，跳蚤还是不断跳，最后盖子放低到与跳蚤身体一样的高度，结果再拍跳蚤就跳不动了。
经历了多次失败之后，跳蚤就放弃了跳跃。
最后把玻璃盖去掉，再拍桌子跳蚤还是不跳，它的行为模式已经完全被改变了。
点评：在适合自己的环境中只学习是不够的，还要向前多走一步，去帮助别人，去关爱别人，与伙伴一起走向成功，与所属的团体一起走向成功。
（二）做出正确的选择，做最适合自己的工作选择最适合自己的工作，这需要正确的自我认知，要知道自己能做什么，喜欢做什么。
具体来说，要做到以下三点：→既不能好高骛远，也不能妄自菲薄。
选择了以后就要全力以赴地去做，把它做好。
→要拼命去表现，不要找借口躲避。
→要不断超越自己，不断超越别人的期望，做最优秀的自己。
（三）找到自己的贵人，快乐地工作有的人总是抱怨，为什么别人的命那么好，在事业上总是有人帮助，而自己却很少在事业上得到帮助和提携。
其实，最能帮助自己的人是自己，别人对自己的帮助也是对自己付出的回报。
所以，一个人生命中的贵人不是别人，而是自己，别人可以为他提供机会，但把握机会要靠自己。
要学会用感恩的心态对待所有的人，对别人的感恩，别人对自己的回报就可以帮自己成功。
所以要感恩为自己搭建平台的人，要感恩为自己提供机会的人，要感恩自己的领导、下属、客户、伙伴、亲人、朋友。
不管做什么，要证明自己与众不同，时刻做好准备，这样贵人在提供帮助，提供机会的时候，自己才能抓住。
【自检1-2】你是如何把握职业三大机遇的？把握住了吗？如果可以重新选择，你会怎么做？第二讲职业员工的八大注意职业员工的八大注意（一）拒绝承担个人责任每个员工都负责公司的一部分工作，都承担这一部分责任，但有些人却习惯于推卸责任，不是抱怨上级没有把工作交待清楚，就是责备下属能力不强，唯独自己没有一点责任。
殊不知作为一项工作的负责人，只要工作没有做好，责任就是自己的。
上级没有交待清楚，在接受任务的时候为什么不问清楚？下属能力不强，为什么在组建团队的时候不解决？负责工作就应该勇于承担责任。
