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新录用机关公务员考察工作实施方案范本____同志公务员试用期已满，我局党委组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：____，男，____年____月出生，____年____月毕业于____大学，____年____月通过公务员考试，进入____人民政府工作，担任____一职。
工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。
能运用____的立场、观点和方____，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱____，坚定____信念，与党____保持一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，具有为人民服务的宗旨意识。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径，不断学习政治理论知识和专业知识。
始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，能够在领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众直接接触，平时作到了多看、多问，主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。
三、遵守单位纪律、努力工作，按时完成各项工作任务。
1该同志服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，迎难而上。
一是积极做好我局统计办公室工作。
二是踏实做好党政办公室工作。
三是主动做好日常巡查和专项整治工作。
四是积极深入基层，了解掌握乡村发展情况，通过进村入户上门，增长了实际工作经验。
该同志立场坚定，对党忠诚，在思想和行动上始终自觉与党委、政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识较强。
勤于学习，能用____的立场、观点和方法分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的基层公务员，同意该同志转正予以定级。
共青团重庆市江津区委公开选调工作人员简章为加强干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，广纳优秀人才，根据《公务员法》、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定，《重庆市江津区机关事业单位补充工作人员办法（试行）》相关要求，共青团重庆市江津区委坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向全市公开选调工作人员3名。
现将有关事项通知如下：一、选调原则（一）坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；（二）坚持注重实绩，德才兼备的原则；（三）按照公开报名，统一笔试、面试、考察等程序进行。
二、选调职位、范围及条件（一）选调职位科级及以下公务员1名；事业单位管理人员八级岗及以下岗位工作人员2名（其中:区青少年服务中心工作人员1名，区妇儿中心工作人员1名）。
（二）选调范围重庆市内具有公务员身份，并已经登记备案的现任科级及以下人员；具有事业人员身份，并已经纳编的财政全额拨款事业人员。
（三）资格条件1．公务员（1）政治面貌为党员或团员。
（2）具有全日制普通高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位，有良好的文字功底。
（3）年龄35周岁以下。
（4）具有2年以上基层工作经历。
（5）热爱青少年发展事业，热心青少年工作。
（6）具有较强的沟通协调能力和吃苦耐劳精神，历年年度考核均在称职等次以上。
2．事业单位管理人员（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，工作能力强。
（2）具有全日制普通高等院校本科及以上学历并取得学士及以上学位。
（3）年龄35周岁以下。
（4）具有2年以上基层工作经历。
（5）热爱青少年发展事业，热心青少年工作、妇女儿童工作。
（6）具有较强的沟通协调能力和吃苦耐劳精神，历年年度考核均在合格等次以上。
（7）区妇儿中心工作人员需持有会计从业资格证。
（四）具有下列情形之一的，不得参加公开选调1．涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。
2．受处分期间或者未满影响期限的。
3．按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==居委会公务员考察鉴定篇一：公务员政审之现实表现书面鉴定某某同志现实表现书面鉴定某某，女，汉族，大学文化程度，年月出生，年月参加工作，年加入中国共产党，201X年经过我市组织的招聘考试，被录用到某局工作，现为某局工作人员。
自工作以来，该同志服从组织，尊重领导，团结同事，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，办事不推诿，遇难不回避，时常加班加点，出色地完成领导交办的各项任务。
一、讲政治讲大局，具有较高的政治理论水平和良好的政治素养多年来，她认真系统地学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加党的群众路线教育实践活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务宗旨意识。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质该同志宽容大度，不计较个人得失，待人诚恳、友善。
在不同的工作岗位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好的处理与领导、同事的关系，对人热情周到、积极服务。
办事既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好的工作作风和精神风貌。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力多年来，该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握有关法律法规及相关业务知识，能够保质保量地完成本职工作。
主动克服人员少、工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，主动承担领导交办的其它工作，具有一定的组织协调能力，多次被市委市政府评为“先进个人”，受到领导和同事们的一致好评。
四、廉洁自律，自警自省，能够时刻严格要求自己该同志自觉坚持政治理论学习，积极帮助信访群众解决实际困难，认真贯彻落实市委市政府关于开展共产党员先进性教育活动，干部作风建设年活动的有关精神，严格要求自己。
考察社区干部实施方案
社区干部是社区管理和服务的重要力量，他们的工作直接关系到社区的发展和居民的生活。
为了更好地考察社区干部的实施方案，需要从以下几个方面进行全面的分析和评估。
首先，要考察社区干部的选拔和培训机制。
社区干部的选拔应该建立在公平、公正、公开的基础上，注重综合素质和实际工作能力的考量，避免任人唯亲和形式主义。
同时，社区干部的培训也至关重要，要注重实际操作能力的提升，让他们具备更好地为社区服务的能力和水平。
其次，要考察社区干部的工作责任和权利。
社区干部作为基层管理者，应该明确自己的工作职责和权利，做到有责任心、有担当，同时也要给予他们一定的权利和支持，让他们有更大的发挥空间和工作动力。
再次，要考察社区干部的服务水平和工作效率。
社区干部的工作重点是为居民服务，因此他们的服务水平和工作效率直接关系到社区居民的满意度和对社区工作的认可度。
需要对社区干部的服务态度、工作效率等方面进行全面的考察和评估，发现问题及时解决，提高服务质量。
最后，要考察社区干部的工作成效和社区发展情况。
社区干部的工作成效是考察他们工作的重要指标，需要从社区的整体发展情况、社会稳定程度、居民生活水平等方面进行综合评估，看社区干部的工作是否真正为社区发展和居民生活带来了实质性的改善。
综上所述，考察社区干部实施方案需要从多个方面进行全面的评估和分析，以期能够更好地促进社区干部的工作水平和服务质量的提升，推动社区的良性发展和居民的幸福生活。
江西省人力资源和社会保障厅关于做好从优秀村(社区)干部中考录公务员笔试考务工作的通知【法规类别】公务员【发文字号】赣人社字[2012]533号【发布部门】江西省人力资源和社会保障厅【发布日期】2012.12.18【实施日期】2012.12.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10江西省人力资源和社会保障厅关于做好从优秀村（社区）干部中考录公务员笔试考务工作的通知（赣人社字〔2012〕533号）各设区市人力资源和社会保障局：根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于开展从优秀村（社区）干部中考录公务员的通知》（赣组字〔2012〕110号）精神，现就做好从优秀村（社区）干部中考录公务员笔试考务工作有关事项通知如下：一、考区、考点设置全省设11个考区。
具体考务工作由各设区市人事考试中心组织实施。
考点、考场按人事考试标准设置。
请各设区市按照《江西省从优秀村（社区）干部中考录公务员笔试考务工作计划》（附件1），认真做好相关工作。
二、考试时间和考试科目笔试定于2013年1月13日（星期天）举行，具体安排为：9：00-11：00 《综合基础知识》《综合基础知识》为客观题，在答题卡上用2B铅笔填涂做答，考试时限为120分钟，满分为100分。
考生凭身份证和准考证进入考场，两证不全者不得参加考试。
考生应考时，须携带黑色字迹钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器及《考场规则》中所列的禁带物品进入考场。
未持有效身份证的，凭其它证件均不得进入考场。
《综合基础知识》科目试卷题本可作草稿纸，不另配发草稿纸。
三、报名信息传送12月25日前，省人事考试中心收到各设区市委组织部报送的报考人员信息（含报名信息和照片信息）经汇总处理后，将参考人数及时反馈各设区市，各设区市人事考试中心据此须及时上报考点、考场设置情况，省人事考试中心于2013年1月7日前下发考场数据至各考区。
四、考点、考场管理江西省从优秀村（社区）干部中考录公务员是为贯彻落实中央关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的重要举措。
重庆市公务员录用考察办法（试行重庆市公务员局公众信息网 2011-3-15 9:54:00渝人社发〔2010〕57号关于印发《重庆市公务员录用考察办法（试行）》的通知各区县（自治县）党委组织部、政府人力资源和社会保障（人事）局，市级各部门组织人事（干部）处：现将《重庆市公务员录用考察办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。
在公务员录用考察工作中有何问题和建议，请与市委组织部、市人力社保局、市公务员局联系。
中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局二○一○年四月十三日重庆市公务员录用考察办法（试行）第一章总则第一条为进一步规范我市公务员录用考察工作，保证新录用公务员的基本素质，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和《重庆市公务员录用实施办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员的考察工作遵照《关于印发<重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）>的通知》（渝人社发〔2009〕168号）执行。
从选派大学生中录用乡镇机关公务员的考察办法另行规定。
第三条考察工作应坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
第二章考察组织和实施第四条市公务员主管部门是公务员录用考察工作的主管机关，负责全市公务员录用考察工作的统一管理和监督指导；各区县（自治县）（以下简称区县）公务员主管部门或市级机关负责公务员录用考察工作的组织；各招录机关负责本单位公务员录用考察工作的实施。
第五条考察组由两名以上人员组成。
考察人员应公道正派、认真负责、原则性强，熟悉考察工作，了解招录职位工作性质。
第六条考察应坚持实地考察原则。
对到市外考察确有困难的，各区县公务员主管部门或市级机关可委托被考察对象工作单位、学校、人事档案管理单位、户口所在派出所（居住地所在居委会或村委会）等机构代为考察。
江津:“阳光赛马”考才能2011年2月18日,谢兴履新江津区机关事务局纪检组长。
四起的掌声中,有来自她的竞争对手――江津机关事务局接待科科长邹飞。
“笔试、面试、实地调研……每一个环节都公开透明。
”邹飞坦然地说,“虽然输了,但我心服口服。
”2010年下半年,江津通过“三考”选拔14名处级领导干部,邹飞是唯一一名报考原部门领导职位的考生。
作为接待科长的邹飞,平时跟区委领导很熟,按说邹飞得到提拔应是题中之义,结果却在考试中以第二名的成绩失利。
一石激起千层浪,这一结果在江津区干部中引起震动。
江津在试点“一推三考”过程中,重点加大对“考试考才”的权重,通过设置“三关”,阳光“赛马”。
第一关：三小时笔试2010年10月23日,江津区委党校门口拉起警戒线。
上午8点半,谢兴和其他123名考生一起轻装进入考场。
对谢兴来讲,这不是第一次参加选拔,早在几年前她就参加过类似的选拔,但苦于多方面原因一直未能如愿。
这次“三考”的机会,她抱着试试看的态度报了纪检组长这一职位。
9点至12点,三个小时的笔试结束,谢兴感觉发挥得还不错,内容很切合实际。
“笔试的容量很大,考题涉及方方面面的知识,最大的特点是突出了灵活性,跟以前相比,死记硬背的内容少了很多,非常注重考生的思维能力。
”谢兴回忆说。
最后,谢兴笔试考出了83分的好成绩。
“笔试试卷由重庆市领导干部考试中心提供,并委托第三方负责阅卷评分工作。
”江津区委组织部干部科科长向军说,“这样确保了笔试的公平公正。
”第二关：结构化面试2010年11月5日,区委党校。
57名入围面试的考生,开始了第二次比拼。
“李华准备！”面试室内传来考官的指令。
李华整理了一下衣服,从容走进面试间。
“第一个问题,自我认知。
”担任主考官的区委常委、纪委书记张庆凯说。
“我之前从事过新闻工作,在业务方面比较熟悉……”李华侃侃而谈,参加过多次面试的他,对这一问题准备比较充分。
“如果你是一个镇长,下乡调研时碰到群众集访,这时你会怎么处理？”“首先,我会和他们坐下来听他们讲具体的情况,如果是政策之内的事情,能解决的当场要表态,不能解决的回去向相关部门汇报后在一定时间内答复；如果是政策之外的,要向老百姓解释清楚,获取理解……”考官们纷纷点头,李华心里有数了,面试完后当场公布了成绩：李华得分91分,小组第一。
重庆市江津区人力资源和社会保障局电子公文津人社发〔2011〕1132号重庆市江津区人力资源和社会保障局关于印发《江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门：《江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)》已经2011年11月8日重庆市江津区人民政府第110次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
请各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门按照2010年12月重庆审定的本部门所属事业单位各相应等级岗位总额的4%的比例使用特设岗位，按报批程序于2011年11月30日前，报我局审批。
报批材料包括：各镇(街)和区级主管部门公函，重庆市事业单位特设岗位聘用人员核准表（见附件1，）重庆市事业单位特设岗位设置及聘用登记认定表（见附件2），拟聘人员相关佐证材料。
二〇一一年十一月九日主题词：印发事业单位岗位聘任管理通知江津区人力资源和社会保障局办公室2011年11月9日印发江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)根据重庆市人力社保局《关于实施事业单位岗位管理过渡性政策和措施的意见》（渝人社发〔2011〕40号）精神，为认真做好我区2011年事业单位特设岗位聘任工作，结合我区实际制定本办法。
一、范围及对象全区特设岗位聘任对象为，事业单位中取得高级、中级专业技术职务任职资格或取得二级(技师)、三级(高级工)技能等级证书，符合聘任或晋升条件，因本单位原核定岗位无空缺，没有聘任到相应等级岗位的专业技术人员和工勤技能人员。
符合下列条件之一的人员可优先聘任：（一）工作业绩突出，近三年来个人曾获得过区委、区政府、区级主管部门及其以上表彰或授予荣誉称号（即2009年1月1日以来个人获奖情况，以证书、奖状或文件日期为准，下同）的人员；（二）近三年来个人参加重庆市级行业主管部门及其以上机构组织的竞赛或项目评比，曾获得等级奖励的人员；（三）前学历为硕士及其以上学位研究生，且具有高、中级专业技术职务任职资格的高层次人才；(四)重庆市级学术技术带头人，重庆市级名中医、名师、特级教师，以及作为特殊人才申报认定取得职称资格的人员。
2011年江津区从优秀村（社区）干部中录用公务员的
考察方案
为切实做好从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员考察工作，根据《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》和《公务员录用规定（试行）》精神，现制定考察工作方案如下：
一、考察原则
考察工作坚持“实事求是、客观公正、注重实绩、量化考核、全面评价”的原则。
二、考察时间和对象
考察时间：2010年11月14日——2010年11月25日
考察对象：
江津区综合管理岗1
江津区综合管理岗2
三、考察内容、方式
严格按照《重庆市从优秀村干部中考试录用镇（街道）机关公务员量化考察实施办法（试行）》进行考察。
考察指标主要有四项：实绩考核（50分）、民主测评（40分）、个人获奖加分（5分）、考察组评分（5分）。
（一）实绩考核50分。
以考察对象在村任职期间，近三年以来所在村在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩为依据。
计算方法为：将所在村近三年以来每年在乡镇（街道）综合目标考核中的成绩进行排名，考察对象当年的实绩考核成绩=（所在村当年在乡镇综合目标考核倒序排名的数值/所在乡镇当年建制村总
数×动态分值20分）+基本分值30分，取近三年实绩考核平均成绩作为实绩考核得分。
考察对象所在乡镇（街道）未实行综合目标考核的，由各区县（自治县）结合工作实际，统一进行实绩考核评分；考察对象所在乡镇（街道）实行等次考核的，由所在乡镇（街道）党（工）委根据考核等次测算成名次，按上述公式计算得分。
（二）民主测评40分。
采取“双述双评”的方式，组织考察对象向所在村党员和村民代表会议、乡镇（街道）党（工）委会述职，分别接受测评。
测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价，其分值分别为指标分值的100%、80%、60%和30%，即优秀票每票计40分，称职票每票计32分，基本称职票每票计24分，不称职票每票计12分。
其中，村党员和村民代表会议民主测评成绩占60%，乡镇（街道）党（工）委会民主测评成绩占40%。
计算公式为：村民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/村测评有效票数，乡镇（街道）民主测评的平均成绩=（优秀票票数×40+称职票票数×32+基本称职票票数×24+不称职票票数×12）/乡镇（街道）测评有效票数，民主测评最后得分=村民主测评的平均成绩×60%+乡镇（街道）民主测评的平均成绩×40%。
弃权票和废票不计分，不计入测评有效票数。
（三）个人获奖加分5分。
考察对象在村任职期间，个人获得党中央、国务院表彰的一次加5分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加3分，获得区县党委、政府或市级有关部
门表彰的一次加2分。
所在村党组织、村委会获得党中央、国务院表彰的一次加3分，获得市委、市政府或国家有关部委表彰的一次加2分，获得区县党委、政府或市级有关部门表彰的一次加1分。
获奖情况以证书或文件为准，同一项工作按最高层次的获奖加分，不重复计算。
个人获奖加分累计不超过5分。
（四）考察组评价（5分）
由考察组成员根据考察总体情况对考察对象进行无记名打分，取平均成绩按5分制进行折算，为考察组评价得分。
四、考察程序
（一）考察预告。
考察组通过一定形式在考察对象所在乡镇（街道）、村发布考察预告，接受社会监督。
（二）个人述职。
考察对象认真总结近三年来的工作，形成书面述职报告，并在民主测评大会上述职。
（三）民主测评。
召开民主测评大会，参加测评人员根据考察对象的述职和平时工作表现情况等内容进行评价。
乡镇（街道）党（工）委会参加人员为：所在乡镇（街道）党（工）委委员；村党员和村民代表会议参加人员为：所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。
参加测评党员代表和群众代表应分别在10人以上。
参加测评的人数超过应到会人数的五分之四，才能进行测评。
（四）个别谈话。
考察组选择不少于参加测评人员三分之一以上干部群众进行个别谈话，广泛听取各方面意见，了解考察对象的实际工作、德才表现以及落实三项制度等方面情况。
个别谈话的人员范围为：所在乡镇（街道）领导班子成员、驻该村的驻
村干部，所在村“两委”成员、党员代表、村民代表。
（五）走访调查。
考察组深入到考察对象所在村、乡镇（街道），选择具有代表性的干部群众进行走访调查。
走访的人员范围为:普通群众、党代表、人大代表、政协委员，走访户数不少于3户。
同时，要充分征求考察对象所在乡镇（街道）纪检、综治、信访、安监、计生、公安等部门的意见。
考察对象所在乡镇（街道）党（工）委应出具对考察对象德才表现的书面评价意见。
（六）查阅资料。
主要查阅考察对象的个人档案资料，仔细核对年龄、学历、工作经历、获奖情况等。
特别是涉及违法违纪处理情况，要认真调查核实，并复印有关材料。
（七）撰写考察材料。
考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，对考察对象做出客观、真实、全面的评价，并向各区县（自治县）组织、人事部门作好汇报。
在考察中，经查实考察对象利用虚假信息取得报考资格的，对所在村综合目标考核结果、本人奖惩情况等弄虚作假的，在“双述双评”中不称职票超过30%（含）以上的，违反有关法律法规规定的以及其他影响招录情况的，经考察组集体研究，按程序报公务员主管部门取消其录用资格。
五、考察计分办法
在计算实绩考核、民主测评等分值时如遇小数，小数点后按四舍五入原则保留两位数字。
考察最后得分=实绩考核得分+民主测评得分+个人奖励加分+考察组评分。
考察得分×15%计入其综合成绩。
六、考察组人员
区委组织部、区人力社保局、区民政局各1名组成两个考察组（见附件）。
七、考察纪律
（一）严格执行回避制度。
考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系或其他执行公务需要回避情形的，应当回避。
（二）要客观公正地评价，广泛听取各方面的意见，不得弄虚作假、歪曲事实；要保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象的个人隐私；要自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
（三）严格失察责任制和责任追究制。
按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。
（四）对违反考察纪律的按有关规定处理。
附：优秀村（社区）干部中考察录用公务员考察组人员名单
附件：
优秀村（社区）干部中考察录用公务员
考察组人员名单。
