资源环境与旅游学院考勤管理制度 - 首都师范大学

教师日常出勤管理办法一、定义与意义教师日常出勤管理是指学校对教师工作时间、工作内容和工作质量进行规范、监督和评价的管理措施。

教师的出勤管理对于学校的正常运行、课程教学和师生关系的建立具有重要意义。

二、出勤要求教师出勤要求包括时间要求和课堂出勤要求。

时间要求是指教师需要按照学校的规定工作时间出勤，不能擅自早退、迟到或无故缺勤。

课堂出勤要求是指教师要按照课表上的安排出勤，不能擅自缺课，必须保证课堂教学的连续性。

三、出勤记录学校应建立健全的出勤记录系统，记录每位教师的出勤情况。

出勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、迟到、早退、请假等情况，以便于对教师出勤进行监督和评价。

四、出勤考勤制度学校可以采用电子考勤系统或手工签到方式进行出勤考勤。

电子考勤系统能够更加准确地记录教师的出勤情况，节省了统计人力资源的工作量。

手工签到方式可以保证教师按时到校，并且可及时发现教师出勤情况异常的情况。

五、出勤监督学校应加强对教师出勤的监督，制定具体的监督措施和流程。

监督手段可以包括课堂巡查、教师自评、同行评教等，以确保教师的出勤和工作质量。

六、学校支持措施学校应给予教师在出勤上的充分支持。

例如，对于工作出勤良好的教师可以给予奖励，激励教师保持良好的出勤习惯；对于经常迟到、早退或缺勤的教师应适当进行惩罚，以达到规范管理的目的。

七、教师请假制度学校应建立健全的教师请假制度，规定教师请假的流程和要求。

教师应提前向学校请假，并补上请假课时的教学内容。

八、出勤管理的重要性良好的出勤管理对于教师个人和学校的发展都具有重要意义。

教师的出勤情况直接关系到学校正常的教学秩序和教育质量，对学生的学习效果和师生关系的建立有直接的影响。

九、教师主动性与责任感良好的出勤管理需要教师具备高度的主动性和责任感。

教师应认识到自己的出勤对学校和学生的重要性，主动遵守出勤规定，树立榜样。

十、建立良好的师生关系良好的出勤管理有助于建立良好的师生关系。

教师的按时到校和精神饱满的工作状态会赢得学生的尊重和喜爱，建立起良好的师生互动和信任。

大学考勤管理规定为严明校纪校规，提高工作效率，进一步规范考勤与请假制度，大学要怎么制定考勤管理规定呢？现在就和小编一起来学习一下吧！大学考勤管理规定篇1为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。

一、请假类型(一)事假职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。

事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。

全年事假累计不得超过四十天。

全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。

(二)病假职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。

(三)婚假职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。

实行晚婚的(初婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族：男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。

再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。

双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。

(四)丧假职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶及抚养人(需提供相关证明)死亡需料理后事可请丧假。

假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。

如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。

(五)探亲假1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假，不再准假)。

另外，根据实际需要可给予路程假。

2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。

但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。

3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。

超过八年未探亲的，可增加假期十天。

(六)产假及护理假1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。

女职工产前产后假为九十天。

晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。

大学考勤制度细则第一条总则为了加强学校教学管理，维护教学秩序，提高教学质量，培养学生的良好学风，根据国家相关法律法规和学校教学管理制度，特制定本细则。

第二条考勤范围本细则适用于我校所有全日制本科生、研究生及成人教育学生的课堂教学、实验教学、实习实践、毕业论文（设计）等教学活动。

第三条考勤方式1. 课堂教学考勤：采用签到、签退方式，由任课教师负责实施。

学生需在规定时间内到达教室，签到后方可参加课程学习。

迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。

2. 实验教学、实习实践考勤：采用签到方式，由指导教师负责实施。

学生需在规定时间内到达实验场所、实习地点，签到后方可参加相应活动。

迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。

3. 毕业论文（设计）考勤：采用定期检查方式，由指导教师负责实施。

指导教师需定期检查学生的论文（设计）进度，了解学生的学习状况。

第四条考勤规定1. 学生应按时参加各类教学活动，不得迟到、早退。

迟到、早退次数超过规定范围者，按旷课处理。

2. 学生需按时完成作业、实验报告等教学任务，不得抄袭、剽窃他人成果。

3. 学生应遵守课堂纪律，不得随意请假、旷课。

如有特殊情况，需提前向任课教师请假，并经批准。

4. 学生请假期间，需补上请假缺席的课程，并与任课教师协商补考事宜。

5. 学生旷课次数超过规定范围者，将根据情节严重程度，给予警告、严重警告、记过等纪律处分。

6. 学生应自觉遵守学校住宿管理规定，未经批准不得夜不归宿。

第五条考勤记录与反馈1. 教师应及时记录学生的考勤情况，并在课后向学生反馈。

2. 教师需定期向学院（部）教务办公室报告学生考勤情况，以便及时掌握学生的学习状况。

3. 学院（部）教务办公室应定期对考勤情况进行汇总，并对违反考勤规定的学生进行处理。

4. 学校教务处对考勤情况进行监督，必要时对考勤制度进行调整和完善。

第六条附则1. 本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

实验室日常考勤管理制度一、目的为加强实验室日常管理，规范实验室工作人员的工作时间、考勤、请假和休假等行为，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行，制定本实验室日常考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于实验室全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、实习人员等。

三、工作时间1. 实验室工作时间按照国家法定的工作时间执行，即周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，节假日除外。

2. 实验室可根据实际情况和科研任务需要，调整工作人员的工作时间，并在调整前通知相关人员。

3. 工作人员应严格遵守实验室的工作时间规定，按时上下班，确保实验室的正常运行和科研工作的顺利进行。

特殊情况需提前向实验室负责人申请调整工作时间。

四、考勤制度1、每日签到制度实验室实行每日签到制度，工作人员需在规定时间内完成签到，作为出勤记录。

签到方式由实验室管理部门确定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50-9:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理工作人员因公外出不能按时签到，需提前向实验室负责人请假，并在外出归来后及时补签。

补签需注明外出事由和时间，由实验室负责人审批。

4、忘记签到处理工作人员如因个人原因忘记签到，应在当天内向实验室负责人说明情况，经核实后可进行补签。

连续或多次忘记签到，将按迟到处理。

5、考勤管理责任分配（1）实验室负责人负责监督本实验室的考勤工作，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）实验室管理部门负责考勤设备的维护和管理，保证考勤数据的准确性。

（3）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况。

（4）各级主管应加强对本部门考勤情况的检查，对考勤异常情况及时处理和反馈。

五、请假制度1、请假申请和审批（1）工作人员如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

第1篇第一章总则第一条为了加强我校学生管理，规范学生行为，提高学生自我管理能力，确保教学、科研、生活秩序，根据《中华人民共和国教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我校全日制本科、专科学生。

第三条考勤管理是学生日常管理的重要组成部分，是培养学生良好学习习惯和纪律观念的重要手段。

第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行班主任负责制和学生自我管理相结合的方式。

第二章考勤内容第五条考勤包括日常考勤、课程考勤、晚自习考勤、请假制度、请销假手续等。

第六条日常考勤包括学生上课、晚自习、课外活动、社会实践等时间节点的出勤情况。

第七条课程考勤是指学生参加课堂教学的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。

第八条晚自习考勤是指学生参加晚自习的出勤情况，包括迟到、早退、缺课、请假等。

第三章考勤制度第九条学生应当按时参加学校组织的各项活动，不得无故迟到、早退、缺课。

第十条学生因病、因事不能按时参加上课、晚自习等活动，应当事先向班主任请假，并办理请销假手续。

第十一条请假分为病假、事假、其他假三种：（一）病假：学生因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明。

（二）事假：学生因家庭、个人原因需要请假，需提供相关证明。

（三）其他假：包括节假日、婚丧嫁娶、重要活动等，需提供相关证明。

第十二条学生请假应当提前向班主任提出，班主任同意后报学生处备案。

第十三条学生请假未经批准或未按时办理请假手续的，按旷课处理。

第十四条学生因特殊情况无法请假，应当委托同学代为请假，并事后向班主任说明情况。

第四章考勤记录与处理第十五条班主任负责记录学生的考勤情况，并定期汇总上报学生处。

第十六条学生处负责审核学生的考勤记录，并定期公布考勤情况。

第十七条学生对考勤记录有异议的，可以向班主任或学生处提出申诉。

第十八条学生旷课、迟到、早退等行为，将按照以下规定处理：（一）旷课1节，给予警告处分；（二）旷课2-4节，给予严重警告处分；（三）旷课5-8节，给予记过处分；（四）旷课9节以上，给予留校察看处分。

培训教师考勤管理制度一、目的为加强培训教师队伍的规范化管理，保障培训教学质量，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

旨在明确培训教师的出勤要求，规范请假、休假流程，确保培训工作的正常开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于本公司所有培训教师，包括全职、兼职及实习教师。

三、工作时间1. 培训教师的工作时间按照公司规定执行，一般为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2. 特殊情况下，如需调整工作时间，由各部门负责人根据实际情况提前通知相关人员，并报备人力资源部。

3. 培训教师应按时参加公司组织的各类培训和会议，不得无故缺席。

4. 培训教师在授课期间，应严格遵守课程时间安排，确保教学质量。

5. 若因特殊情况需要提前或推迟下班，需向部门负责人申请，并经批准后方可执行。

6. 培训教师在工作时间内应保持手机畅通，以便及时接收工作信息。

如有紧急事项，需提前向部门负责人请假并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度培训教师每日需通过公司规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为17:50至18:10。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需向部门负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理培训教师因公外出无法按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出期间保持通讯畅通。

返回公司后，应及时向负责人说明情况，并由负责人在考勤系统中备注。

4、忘记签到处理若培训教师因个人原因忘记签到，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，在考勤系统中予以补签。

补签需提供有效证明，如工作照片、工作记录等。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、审核。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，处理员工考勤异常情况。

北京XX大学学生考勤管理办法为了维护学校正常教育教学秩序，严明教育教学纪律，严格教育教学管理，规范和培养学生良好行为，明确学生权利和义务，提高办学水平和教学质量，加强校风学风建设，根据教育部第41号令《普通高等学校学生管理规定》和《北京XX大学学生管理规定》、《北京XX大学学生违纪处分规定》，结合学校实际，对学生考勤做如下规定：第一条教学计划规定的课堂讲授、考试、实验、实习、社会调查，以及学校组织的理论学习、公益劳动、军事训练等各项活动，都要按时出勤，并遵守学校纪律。

学生因故不能参加的，事先必须请假, 未请假或请假未准而擅自缺勤者，按旷课处理。

第二条学生请假应由本人提出书面申请，因急病等特殊原因无法亲自办理的，可以由他人代为办理。

非特殊情况不准事后请假，特殊情况下必须在离校后24小时内补假。

凡未经请假或请假逾期者以旷课论。

学生因病请假应有校医院证明，一学期内请病假在一周以内的由班主任会同辅导员共同批准（实习期间由带队教师审批）；一周以上的须由学院主管学生工作的副书记批准。

学生一般不准请事假。

有特殊原因必须请假的，应事先由本人办理请假手续，一学期连续请事假三天以内（含三天）由班主任会同辅导员共同审核同意后，报学院主管学生工作的副书记批准，三天以上的，由学院院长批准。

一学期内事假累计不得超过两周。

第三条学生请假期满返校后，须及时向班主任、辅导员或主管学生的副书记销假。

需要续假时，其手续与请假手续相同。

第四条学生请病、事假的申请书、医院证明及有关负责人审批意见应存学院备查。

学生一学期内请病、事假等累计超过六周或超过该学期总学时三分之一的（含六周或三分之一），应报教务处办理休学手续。

第五条学生在校期间请假，应如期返校并向所在院系报到。

逾期两周（含）以上无正当理由未返校报到者，按自动退学处理。

第六条学生上课时应自觉遵守课堂纪律，不得迟到或早退，未经任课教师同意，不得擅离教室。

迟到、早退不到15分钟者，累计3次作旷课1学时计，超过15分钟作旷课1学时计。

一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。

2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。

3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。

二、考勤内容1. 学员签到、签退。

2. 学员请假手续。

3. 学员迟到、早退、旷课情况。

4. 学员出勤情况汇总。

三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。

2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。

请假时间不得超过培训总时间的10%。

3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。

（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。

（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。

（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。

4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。

连续迟到3次，取消培训资格。

（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。

连续早退3次，取消培训资格。

（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。

连续旷课2次，取消培训资格。

5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。

（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。

四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。

2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。

3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。

五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。

2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。

本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

如有未尽事宜，由培训部门负责解释。

大学教师员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保教师能够遵守工作时间规定，保障教学、科研工作的正常运行，同时兼顾教师的专业自主性和工作灵活性。

制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发教师的工作积极性，提升工作效率。

二、考勤时间1. 教师每日的签到时间为上午8:30，签退时间为下午5:30，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

2. 教师应按照学校规定的教学时间表准时上课，不得无故迟到或早退。

3. 除上课时间外，教师应在规定的办公时间内在校，以便学生咨询和处理相关工作。

三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，辅以人工抽查的方式确保考勤数据的准确性。

2. 教师每月可享有两次迟到或早退的机会，超出部分将按学校规定进行处理。

四、请假与调休1. 教师因私事需请假时，应提前向所在部门申请，并填写请假条，经批准后方可离校。

2. 因病请假需提供医院出具的病假证明。

3. 教师请假期间的工资福利按照国家和学校的相关规定执行。

4. 教师可在不影响教学和科研工作的前提下申请调休，调休须提前申请并获得批准。

五、违规处理1. 无故迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。

2. 连续三次无故未签到或签退者，视为旷工一天，将按照学校规定进行处理。

3. 教师如因特殊情况无法按时考勤，应及时向所在部门说明情况，并提供相应证明。

六、其他事项1. 教师参与校外学术交流、合作研究等活动时，应提前向所在部门报备，相关时间不计入考勤异常。

2. 学校鼓励教师充分利用工作时间进行教学和科研活动，对于表现突出者将给予表彰和奖励。

3. 本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更将及时通知全体教师。

学大教育考勤管理制度一、目的为确保学大教育机构正常的教育教学秩序，加强员工队伍管理，提高工作效率，保障教职工合法权益，依据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于学大教育全体在编教职工，包括但不限于教师、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间1. 学大教育机构工作时间如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：14:00 - 17:30- 每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，报人力资源部批准后执行。

3. 教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。

4. 学大教育机构将根据实际情况，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体教职工。

教职工应关注公告，并按照新的工作时间执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 教职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

- 签到时，教职工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

- 教职工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

- 若教职工因工作需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，教职工应在出发前向直接上级报告，并在返回后及时补签。

- 补签需提供外出公干的证明材料，如外出公干单、会议记录等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理- 教职工若因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。

- 忘记签到不超过两次的，可由直接上级审批后进行补签；超过两次的，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门内教职工遵守考勤制度。