提升国有企业基层党建工作质量与效果的探讨

浅谈如何提升企业基层党建工作质量和水平摘要：抓好企业党建工作是提升企业治理能力的重要途径，是支撑和保障企业开展的力量源泉。

党建工作能够为企业创造生产力，能够为企业提升竞争力，能够为企业增添凝聚力。

因此，如何提升企业基层党建工作质量和水平成为关键。

关键词：企业基层;党建工作;重要性基层党组织建设，是企业政治思想工作的核心。

党建工作，是科技创新、平安生产、和谐开展的基石。

坚持党建工作创新，从创新中寻找进步的阶梯。

立足业务工作开展党建工作，为中心工作提供精神动力和智力支持，要有不破不立、敢为人先的勇气。

在中国特色社会主义新时代，企业应抓好基层党建思想政治工作，为企业持续开展提供动力。

1企业基层党建工作的重要性基层党组织是党在基层的战斗堡垒，也是实现基层治理的领导核心。

从中央到地方虽然都在强调提升基层党建工作质量的重要性，但是现实操作中又容易“抓空〞“抓虛〞和“扭曲〞。

在新时代，提升基层党建工作质量应该围绕更好地满足人民群众日益增长的美好生活需要，以增强基层党组织领导基层治理和团结发动群众的能力建设为方向，不断增强基层党组织的组织力、效劳力和凝聚力。

企业基层党组织要切实发挥战斗功能，把方向、管大局、保落实，认真践行创新开展理念，以高质量党建引领企业创新开展。

围绕企业建设部署，加快打造多点支撑的现代产业格局，实现产业协同均衡开展。

要大力开展“党建+科技创新〞活动，全力支撑企业建设，选拔党员技术骨干成立创新工作室开展技术攻关，充分发挥党员先锋模范作用，助推企业实现高质量开展。

同时，要注重突出主题教育的实践性，把开展“不忘初心、牢记使命〞主题教育同推动中心工作结合起来，时时聚焦目标任务不分散，紧紧抓住重点工作保落实，不断将主题教育推向深入，引领企业走上新的开展征程。

坚持以人为本，把快乐工作幸福生活作为工作的根本。

针对职工进行物质报酬、精神需要、自身开展、价值理念、潜能开发等综合评定与调动。

企业党务工作者只有时刻与职工打成一片，才能在做思想政治教育工作时得心应手，解决实际问题。

2.1.3 建设一支忠诚干净担当的干部队伍的需要习近平强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。

一支忠诚干部担当的干部队伍，对企业的发展至关重要，党的领导干部离开了信念和忠诚，是关乎企业生死存亡的。

要从思想深入拧紧螺丝，作为国有企业领导人员必须有过硬的政治思想基础，不断加强自身的规矩意识，严守政治纪律，不断增强党性修养，提高思想政治素质，要强调第一职责就是为党工作，有利于从严治党向下延伸，对于带动整个企业的干部队伍百利无一害。

2.2 党中央对顶层设计提出了重要的部署2018年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调：我们坚持目标导向和问题导向相结合，既从顶层设计上谋划党的建设布局，又从举措方法上聚焦解决突出问题，打出一套当下“改”、长久“立”的组合拳。

各级党委(党组)要加强对党的建设的领导，扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。

2.3 提高基层党支部质量，是提高党的建设质量的重要内容在国有企业中，党委工作在不同层次中都存在做的比较好，而越到支部工作越存在虚化、淡化、边缘化的问题，有的基层党支部党建工作给业务工作让路，党的工作规范性、标准化不够，致使党建工作“上热中温下冷”。

再者，由于党的组织系统与行政业务系统以及各个支部之间事实上存在着差异，再加上各个支部书记的资历和经验的不同，容易造成支部内的不协调和不平衡，影响党组织发挥整体效能。

党支部作为党的肌体的“神经末梢”，只有真正将坚强堡垒，加强党建工作质量，将党的政策、方针落地落实，为企业实现高质量发展提供坚强的政治基础，如何提升党的建设质量，是党支部抓好党建工作的重点。

3 党建工作中进行顶层设计的意义提高新时期国有企业党支部建设，不能仅仅依靠党支部或者党支部书记个人，要加强顶层设计，从更高的政治站位、政治视角，从党委进行设计，加强体制机制建设，完善奖惩体系，保证党支部建设有序推进。

国有企业基层项目党建工作提质增效的途径摘要：党建工作是国企改革与发展的根本保证，是国企经济可持续发展的支撑条件。

新时期国有企业的党建工作质量，在加强执政能力、巩固执政地位、改革经济体制等领域有着重要作用。

基于此，本文简述了国有企业基层项目党建工作的必要性，及其存在的主要问题，并探讨了其提质增效的有效途径，以供参考。

关键词：国有企业；基层项目党建工作；提质增效；途径引言：人才是国企最宝贵的财富，是国企发展的关键，也是国企的核心能力。

加强党建工作和人才培养是一项长期而持久的工作。

党建工作制度健全，工作方案完善，为人才培养奠定了坚实的基础。

在国企的党建工作中，把人才和工匠的培养作为核心任务，是开展活动、创新和丰富党建形式的基础。

因此，探讨该项工作提质增效的有效途径尤为重要。

1加强国有企业基层项目党建工作的必要性新时期国企要想发展壮大，必须重视党的建设工作。

国企的基层管理和国企发展都需要加强党建工作。

国企的党组织建设，除了要做好上级安排的各项工作外，还要保证各方面的联系，从而推动国企实现更好地发展。

因此，如何做好国企的党组织建设，是国企发展的关键所在。

在国企发展的同时，要实现很多的生产工作，而经济效益是国企发展的首要目标。

然而，必须保证国企的有关工作人员具备较强的工作素质，才能保证国企的发展取得应有的效果。

只有充分发挥党组织建设作用，才能针对当前的形势，制定出行之有效的工作对策，使员工树立正确的工作观念，调动他们的工作积极性，挖掘他们的工作潜力，保证国企的发展。

同时，党建工作还可以充实职工的各项活动，增强企业在市场中的竞争力，使党建工作的作用在国企发展中充分发挥。

加强党建工作，有利于提升国企整体工作效能，增强国企职工与党建工作的关联度，促进国企职工对党建工作的认识，为国企发展提供重要依据。

2国有企业基层项目党建工作的主要问题一是对党的政治理论认识不够深刻和系统化，一些党员的党员意识、全局意识和服务意识不强。

浅谈国企党建工作存在的问题与对策1. 引言1.1 背景介绍国企党建工作是国有企业党组织在企业内部开展的党建工作，是保持国企政治稳定、促进国企健康发展的重要途径。

随着改革开放的不断深入和经济全球化的进程，国企党建工作面临着新的挑战和机遇。

在这一背景下，探讨国企党建工作存在的问题和对策，对于加强国企党建工作，提升国企综合竞争力具有重要意义。

国企党建工作存在的问题主要包括：领导班子建设不够稳固，党风廉政建设不力，基层党组织建设不到位，党建工作制度不健全等。

这些问题严重影响了国企党建工作的效果和工作质量，制约了国企的发展和进步。

针对这些问题，应采取一系列对策：一是加强领导班子建设，选拔懂党的干部担任领导职务，推动领导干部转变工作作风，提升领导战斗力；二是推动党风廉政建设，建立健全反腐倡廉机制，加强监督和考核，营造廉洁从政的良好环境；三是强化基层党组织建设，注重基层党组织的作用发挥，加强基层组织建设和工作力量培养；四是加强党建工作制度建设，完善各项党建工作制度，规范党建工作流程，提升党建工作的科学性和规范性。

1.2 研究意义国企党建工作是国有企业党组织开展工作的基础，是保证国有企业持续健康发展的重要保障。

国企党建工作存在的问题涉及各个方面，例如领导班子建设不够完善、党风廉政建设不够到位、基层党组织建设薄弱、党建工作制度不健全等。

这些问题的存在严重影响了国企的发展，制约了国企党建工作的深入开展。

加强国企党建工作的对策包括加强领导班子建设、推动党风廉政建设、强化基层党组织建设、加强党建工作制度建设等方面。

只有通过全面深化这些方面的工作，国企党建工作才能真正落实到每一个细节中，真正发挥作用，推动国企健康稳定发展。

研究国企党建工作存在的问题与对策的意义在于加深对国企党建工作的认识，找准问题的症结所在，寻找解决问题的有效对策，为国企党建工作的进一步深化提供借鉴和参考。

只有深入研究这些问题，找准解决问题的对策，国企党建工作才能不断向好的方向发展，为国企的长远发展提供坚实的保障。

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。

在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。

在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。

关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。

我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。

因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。

现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。

1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。

但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。

另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。

1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。

第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。

另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。

与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。

新时代国有企业基层党建工作华能灵台邵寨煤业有限责任公司甘肃省平凉市744401摘要：自党的十八大以来，党中央愈发重视国有企业基层党建工作，基层党建工作的落实虽然推动了国企的发展和进步，但仍然存在基层党建工作队伍相对薄弱、工作基础不够扎实、活动成效不显著的问题，本文将以此为基础，结合基层党建工作的意义共同提出培养基层党支部书记、创新党务、规范党支部工作等五项途径，促使国有企业基层党建工作高质、高效的展开。

关键词：国有企业；提质增效；基层党建引言国有企业通过在企业内部设立党组织的形式，全面发挥政治核心作用，进而体现国企政治优势。

其中，党员、党组织由具有先进性思想的人员组成，在基层党建工作扮演重要的角色。

从加强国有企业基层党建工作意义、党建工作提质增效办法两个方面来剖析，希望在较短时间内实现国有企业基层党建工作提质增效需求。

1加强国有企业基层党建工作的意义构建基层党组织是贯彻落实党的路线、党的方针、党的政策和决策部署的前提，要坚持“一切工作到支部”理念，紧抓基层党建工作，全面发挥“五个过硬”建设标准，推动完成党支部建设工作。

这是因为党的政治本质以及国有企业共同担负“建设新时代中国特色社会主义伟大事业”的责任和使命。

所以，在新时代大环境内，要求国有企业必须做好基层组织建设工作，从组织基础、战斗堡垒、桥梁纽带、活动主体这四个方面正确认识国有企业基层党建工作的重要性。

1.1党的组织基础中国共产党根据马克思主义建党原则建立基层组织、地方组织和中央组织为主体的党组织体系。

其中，基层组织不仅体现了党员最直接的组织形式，同时也是形成地方组织和中央组织的前提。

1.2重要的战斗堡垒党的基层组织在战争时期和党史上发挥着重要作用，这一点在新时代党组织路线上得到了充分的体现，只有不断凝聚国企发展力量，才是推动党基层组织走向高质量发展道路的保障。

为此，要求企业扩大支部数量，选拔优秀共产党员，加强党员思想教育和业务培训工作，创建“互联网+党建”的新模式，丰富党建活动内容和形式，推动发展坚强的战斗堡垒，团结动员党员、群众。

如何加强国有企业党建工作的探讨论文导读：加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。

关键词：国有企业党建工作国企政治优势向企业核心竞争力转化，是近两年来国企党建积极探索和尝试的一个重要课题。

结合企业党建工作，把党的思想政治工作优势转化为企业的凝聚力和向心力，关键是要把党的理想信念融入企业愿景和使命之中，把科学发展观等党的创新理论和方针政策融入企业精神和核心价值理念之中，把思想政治工作与企业价值理念建设有机结合起来。

在新的形势下，国企的政治优势有哪些？企业的核心竞争力是什么？国企政治优势向企业核心竞争力转化怎么去实现？是我们必须认真思考和探讨的。

1.发挥好企业党组织的政治核心作用，为企业改革发展提供政治保证在新形势下，发挥党组织的政治核心作用，党的政治优势就一定能转化为企业的竞争优势和发展优势。

论文发表。

如何发挥好国有企业党组织的核心作用，应重点从四个方面入手：1.1在现代企业制度下，企业党组织发挥政治核心作用既是党对国有企业领导的政治需要，也是企业改革发展的内在要求，必须作为一条重要原则加以坚持。

当然，推动国有企业政治优势向企业核心竞争力转化，还是一个新课题，也是一个大课题。

破解这个课题，需要我们立足国际国内、行业内外、开阔胸怀、拓宽眼界、着眼当前，关注长远，深入实际、深刻思考，我们通过的一些途径和方法，也是实现国企政治优势向企业核心竞争力转化的初步尝试和探索。

论文发表。

1.2加强和改进国有企业党建工作，应当从发挥主观能动性入手：一是企业党政负责人要自觉树立共谋与协作意识，不断强化寻求工作的“契合点”的责任。

国有企业党组织与公司法人治理机构有着共同的利益和价值目标，这就是推动企业发展，实现国有资本保值增值，充分履行企业的经济责任、政治责任和社会责任。

因此，无论是经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要党政合力、相互支持；二是国有企业党建工作不应局限在党组织自身建设上，而且应在与企业经营和企业文化建设的紧密结合中拓展平台、创新作为。

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。

同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。

本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。

一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。

一要扎实开展政治理论学习。

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。

二要凝聚发展共识，明确党建定位。

应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。

二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。

一要优化组织设置。

坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。

MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建122MODERN ENTERPRISE CULTURE提高国有企业基层党组织工作质量的思考郑明艳 兖矿东华建设有限公司三十七处摘 要 国有企业在提高基层党组织工作质量过程中，国有企业党委务必要坚决贯彻上级决策，强化主体、主业和主责意识，全面落实管党治党责任，积极主动、履职尽责，各项工作取得良好成效。

因此，国有企业要提高基层党组织的工作质量，基层党组织就应该在工作中旗帜鲜明抓好基层党员，让党员先锋模范带头作用全面落地落实，从而推动党的领导融入企业治理各环节，并持之以恒强根基，通过以上率下广泛学、联系实际扎实学、融入日常深入学，把党的理论武装工作引向深入。

文章以兖矿东华建设有限公司三十七处推进基层党组织工作质量建设为例，试对提高国有企业基层党组织工作质量展开思考。

关键词 组织工作 政治建设 党建载体 履职尽责中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）09-122-03提高基层党组织工作质量关键在于要不断提高基层党组织书记的综合能力素质，以此来促进基层党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。

在实际工作中，国有企业基层党组织应坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，在“精”上做文章。

要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升素质、解决问题、规范建设等重点，科学设置理论学习、业务辅导、研讨交流等三大模块，紧扣基层党组织工作实际，坚持干什么就学什么、缺什么就补什么，既有政策理论、制度法规，又有实务操作、案例解析，还要有专家辅导、领导授课，要针对基层党建工作的实际需求，围绕当好基层党组织书记，抓好党建文化与中心工作深度融合,从而使党员干部在生产经营过程中，能够履行职责，使命担当，勇于改革创新，从而推动企业基层党组织工作质量再上新台阶。

一、提升基层党员干部综合素质助推基层党组织工作高质量发展1.国有企业在推进基层党组织工作质量中，应凝练出一个崇尚党性修养的基层党支部，使基层党员能够敢于碰硬，迎难而上，在生产经营岗位上，能够勤奋扎实工作，不与群众争利，不怕困难磨炼，不正之风不染，不忘入党初心，永远砥砺前行。

新时代提升国有企业基层党建工作质量的实践与研究作者：中国中化集团有限公司来源：《企业文明》2021年第06期习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打牢基础、补齐短板上下功夫。

中国中化集团有限公司（以下简称“中化集团”）始终强化基层基础建设，针对基层党建工作存在的问题，集团党组坚持目光向下、重心下移，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以学习贯彻全国组织工作会议精神和《中国共产党支部工作条例（试行）》为契机，围绕“提高思想认识、建强基层组织、带强基本队伍、落实基本制度、层层压实责任”的基层党建工作思路，推动基层党建质量的全面提升、全面过硬。

提升企业基层党建工作质量的实践与探索提高思想认识，强化党建意识一是抓住“关键少数”，加强理论武装。

选准配强基层“一把手”。

把政治忠诚作为选人用人特别是选拔“一把手”的首要标准，对愿抓党建、善抓党建的领导干部予以着重考虑。

持续强化理论武装，积极选拔推荐各级“一把手”，参加中央党校（行政学院）和中组部组织的党建和政治理论学习。

持续实施集团“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，4年时间实现对集团关键岗位培训全覆盖。

站位高了、格局大了、认识到位了，抓企业党的建设就会更自觉、更坚定、更有力。

二是构建党建工作体系，指导工作运行。

在中化集团党组书记、董事长宁高宁的领导下，探索形成了以“执行党的路线方针政策、理想信念教育、党组织作用发挥、党员教育管理”四个层面构成的集团党建工作体系，形成了一套与集团改革发展需要相适应的系统化、模块化、标准化的党建运行机制，使集团各级党组织能够一目了然地清楚全面落实党的领导、加强中化集团党建的目标、责任、内容、方式。

三是营造“抓党建、强党建”的整体氛围。

通过每年开展党委书记述职评议专题会、党建工作交流研讨会、企业微信公众号、《中化党建》内部刊物等多种形式和平台，把党建工作晒出来，把优秀案例亮出来，传导党建工作压力，营造党建良好氛围。