新常态下加强国有企业基层党建工作的思考 刘畅

关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。

坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。

在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。

国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。

本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。

关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。

国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。

在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。

一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。

国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。

国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。

在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。

国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。

国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。

国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。

147加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

加强和完善了国有企业党的建设，以“留住企业伙伴，巩固各方，促进企业发展”。

但是，我们必须注意，知识并不等于结果。

“意识”只有建立在深入理解和充分执行的前提之上，才能达到所期望的目标。

长期以来一直致力于企业思想政治，并结合实际工作，谈及建设新时期的一些思路。

一、国企党务工作开展现状对于当前时期党的建设来说，党员的思想理论建设是需要放在首要位置的重要任务。

但在目前的实际发展中，面对愈发激烈的市场竞争，国有企业将发展重点放在了经济发展中，这就不可避免地对党员的思想教育工作造成了忽视。

对于国有企业的实力提升来说，经济发展和党员思想建设工作分别是其需要重视的硬实力和软实力，如果只注重经济发展而忽视党员思想教育工作，就会导致与党有关系的重要工作无法有序开展。

另一方面，在当前快速的经济发展背景下，国有企业员工新旧更替的速度也进一步加快，但由于落后的党员教育管理工作，导致国企党组织功能弱化。

随着我国国有企业的快速发展，现阶段国有企业为主导、多种所有制企业并存的模式已经得到了阶段性的巩固，但是企业内部的形势却不容乐观。

根据相关研究的结果来看，许多国企管理者过分关注企业效益而忽视思想政治工作的重要性，由于思想政治工作的投入较少，再加上企业发展过程中持续弱化思想政治工作的目标与价值，导致思想政治教育效果较差，工作松懈，甚至流于形式。

除此之外，企业管理者对于思想政治工作重视不足同样十分严重，对于思想政治工作部门的授权较少，严重阻碍了工作的顺利开展。

二、做好国有企业基层党务工作的几点思考（一）加强思想教育建设当前国有企业党务工作的开展，最重要的是加强企业员工的思想建设工作。

首先，需要重视实效。

可以结合新时期下党建工作的具体要求开展党务工作，积极对培训方式进行创新，同时还要采取支部组织学习与自学，面授教育与远程教育等多种方式进行培训，以此促进思想政治教育培训质量提高。

其次，是积极对活动载体进行创新，进一步提高党员的素质教育，可以采取多种方式进行思想理论教育，包括讲座、写心得体会、主题演讲等，让思想理论能深入员工的内心。

区域治理思政研究与党建关于新常态下加强国有企业党建工作的深思吴华寅开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司，河北 唐山 063000摘要：党建工作是国有企业独特的政治资源，也是确保国有企业科学发展的关键。

在新常态下，国有企业的党建工作也迎来了新的挑战。

本文结合新常态下国有企业党建工作发展现状，就如何加强和推进国有企业的党建工作进行了思考，提出了解决相关问题的策略。

关键词：新常态；国有企业；党建工作；策略新常态指与以往不同的持续发展但是发展相对稳定的状态。

在新常态下，国有企业的发展步伐也逐渐放缓，受收入和分配等问题影响，之前隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。

党建工作是国企的生命线，习近平总书记曾经说过：“坚持党的领导，加强党的建设，是国企的根和魂。

”在新常态下，企业党建工作更是一刻也不容放松。

这就需要企业结合党建工作存在的问题，及时调整和改进工作思路，以增强党建工作的号召力和感召力，为企业发展提供良好的条件[1]。

一、新常态下国有企业党建工作发展现状新常态下的经济建设不再以速度和数量为标准，而是更加注重质量。

在新常态下，粗放型发展路径逐渐被集约型、环境友好型发展路径所取代，人与大自然的和谐共处，成为新常态阶段的主要诉求。

新常态下的国有企业发展要更加关注和谐与共享，这也要求国企党建工作必须要更加开放，要加快创新，只有这样，才能推动国企党建工作发展。

但是，结合实际来看，部分国企的领导干部对全面从严治党和党建工作的重要性缺少重视，认为党建工作是软任务，应该让位于企业中心工作。

受此影响，一些国企没有完全形成上下联动的党建责任落实体系。

受传统的工作模式影响，部分国企党组织在工作上缺少创新意识和活力，党建工作还停留在党员教育、两学一做活动等传统工作层面，党建创新步伐落后于企业发展需要，并且党建工作与企业中心工作缺少关联，党建工作与企业改革发展的融合度不够。

此外，在党务干部队伍建设上，许多企业都没有设立专门的党务工作部门，党务人员被当做富余人员来对待，有关党务人员的激励和惩处落实不到位，党务干部的综合素质和成长环境有待改善[2]。

论坛提升“四力”强“根”固“魂”———新形势下加强国有企业党建的几点思考文/刘文伟党的建设是推动国企改革发展的“红色引擎”，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。

新时代国企党建工作，必须深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，按照全国国有企业党的建设工作会议精神，将全面从严治党要求贯穿建设中国特色现代国有企业全过程，切实提升政治引领的组织力、思想武装的向心力、正风肃纪的约束力、凝聚人心的吸引力，有效发挥把方向、管大局、保落实作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

一、规范体制机制，提升政治引领的组织力（一）完善党组织政治核心作用的领导体制。

依据党组织与企业行政机构“同步设计、同步运作”原则，结合企业行政机构建制，建立“横向到边、纵向到底”的党组织体系。

将党建工作要求明确写入企业章程和议事规则，确立党组织在公司治理结构中的法定地位，严格落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

按照“双向进入、交叉任职”要求，党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会、经理班子中的党员依照党的法规进入党委会，确保党和国家方针政策、重大部署及上级党组织各项决定得到贯彻落实。

（二）发挥党组织对干部选拔任用的领导把关作用。

严格落实“好干部”标准特别是习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，坚持党管干部、组织选人原则，从严规范国企干部选任。

在加大干部人才竞争性选拔和市场化选聘力度的同时，严格企业领导班子和专职董监事队伍的选任标准及程序，推进干部“能上能下”，保证党对国企干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

（三）健全党建工作绩效考核评价机制。

抓住主体责任这个“牛鼻子”，年初梳理明确党建工作的问题清单、责任清单、任务清单，层层签订目标责任书，加强督导检查，推动国企党的建设各项部署落地落实。

用好目标考核这根“指挥棒”，年终将党建纳入各公司、各部门KPI考核指标，适当提高党建和党风廉政建设在年度目标考核中的权重，考核结果与领导人员使用、教育培训和薪酬奖励挂钩，实施党建工作不合格“一票否决制”，切实压紧压实管党治党责任。

新常态下构建国有企业党建格局的思考1引言党的二十大明确地指出，新形势下，要充分利用好党建工作协调、充分利用全局的新机遇和新的挑战，解决当前的问题。

根据多年来的工作实践，企业要打破“以党建促党建”的局限性，建立符合公司发展战略和管理方式的“党建”管理体制。

新常态是新经济时期发展的必然结果和概括。

国有企业是新形势下的领导型企业，必须要走好新的新路子，而要坚持走好新的道路，必须对新形势下的新形势有所认识；改革和改革，推动企业基层党组织建设。

企业党建是企业文化建设、精神文明建设和思想政治建设的重要组成部分，主要针对人，以人为中心，以思想观念的宣贯、传导为主要内容，属于企业软实力建设范畴，并不直接产出经济效益，并且占用企业日常运营资源；但是越来越成为企业，尤其是掌握着国家和经济命运的国企在制订策略时，一个不容忽视的因素。

2构建党建格局的内涵2.1格局大，理大事、管协调要坚持正确的方向，正确的路线，正确的思想路线；抓党风，是改革中的一项重要内容。

尽管企业的党组织并不是对生产、经营的直接领导，但是，它是生产、经营、管理的“定盘星”、“压舱石”，它是生产、经营、管理的“助推器”、“发动机”，能产生多重的经济效益。

国企党组织要把重点放在管理上，把重点放在突出问题上；积极参加重要议题的决定，并对其进行严格的管理和实施。

2.2目标大，谋全局、把方向国有企业的党组织具有一般的政治组织特征和经济组织特征。

国企的党组织，不能脱离生产，不能独立生存。

国企党组织要始终把确保公司发展的正确性作为自己的责任，用科学的理论来引导重大决策，用集体智慧来解决重大问题。

2.3责任大，聚人气、谋发展在新的历史条件下，我们必须充分发挥国企党组织的政治和经济的双重作用。

我们要坚定不移地坚持党的领导，确保和贯彻企业的党建引领、重大决策、重要经营管理人员的选择；对党员的职业操守、维护职工合法权利、思想政治工作、企业文化等方面的领导。

2.4体系大，强机制、聚合力党的建设不仅仅是国企的一项工作，更是整个国企所有的职工的责任。

国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。

同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。

本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。

一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。

一要扎实开展政治理论学习。

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。

二要凝聚发展共识，明确党建定位。

应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。

二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。

一要优化组织设置。

坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。

新时期加强国有企业基层党支部建设的思考摘要：近些年来，国有企业的基层党支部建设工作卓有成效，但新时期对党支部建设提出了更高要求，党建工作也随即出现新的挑战。

国企基层党支部不仅在企业中担负着各项党政工作的重要职责，也是党群沟通、构建和谐关系的桥梁和纽带，是推动国企健康发展的重要力量。

本文将结合新时期背景，深入剖析国有企业基层党支部建设中面临的问题和挑战，并提出相应的策略，希望能为加强国有企业基层党支部建设工作提供一些参考意见。

关键词：新时期；国有企业；基层；党支部建设党的十九大以来，各项政策的实施让国企步入全新发展时期，企业面临各项机遇的同时，也面临着更为严峻的挑战。

国有企业的基层党支部建设对于企业自身和国家经济的整体发展起着固本培元、凝心铸魂的作用。

现如今，社会形势不断变化，国有企业若想在适应市场经济发展趋势，必然要加强企业内部的党支部建设。

一、新时期下国企基层党支部建设中的问题和挑战（一）党支部工作与业务结合不够紧密国有企业党支部建设一方面是为了提升企业党员干部的党性修养；另一方面是借助党支部建设推动企业改革发展。

但是从当前部分国企党支部的建设情况来看，存在与业务结合不够紧密的情况。

部分国有企业领导对党支部建设与业务工作的重视度认识不足，认为业务工作优先于党建工作，因为业务工作开展可以通过硬性的指标对工作结果和成绩等进行衡量。

而党建工作则需要利用软性指标进行衡量，无法直接体现出具体的工作绩效，而且工作效果从短期看并不会影响企业发展。

同时在制度方面也存在一定的偏差。

国企党建工作随着从严治党战略的部署，不断的成熟和优化，但是部分企业仍然停留在制度上墙的阶段，尚未在企业中有效落实。

（二）国企基层党支部影响力不够国有企业党支部建设中，党支部属于企业党建活动的核心，但由于部分国有企业对党支部的重视度不足，导致基层党支部影响力有限，无法供给经济与政治上的指导价值。

比如，国有企业党支部与企业职工间的联系还不够紧密，缺乏有效的互动。

新常态下加强国有企业基层党建工作的思考作者：武鹏飞来源：《商情》2020年第22期【摘要】随着我国经济建设的飞速发展，在这种新常态下，进入市场进行竞争的企业也日益增多，国有企业的发展也随之受到限制，国有企业只有及时对企业相关制度做出调整才能在新常态下的市场中继续生存。

许多企业的的，但对企业进行基层党建工作的具体措施有很多种，本文将针对这些措施以及这些措施对国有企业的重要性进行严密的讨论。

【关键词】新常态;基层党建工作;重要性;方法我国自改革开放以来，经济建设发生着巨大改变，逐渐成为全球数一数二的经济体，这是许多国家都无法做到的，我国一直在创造着新的奇迹，这与我国的国有企业的发展是分不开的。

国有企业作为我国发展的经济基础，必须不断维持国有企业的生命力，为保障我国整体经济实力做好基础准备工作，新常态下国有企业需要不断加强自身的基层党建工作，加强企业与政治的相互交融，才能不断适应新常态的同时维持自身活力一、新常态下基层党建工作对于企业的作用（一）为企业的稳定发展提供保障新常态下衍生出许多新型企业，且新型企业更加符合时代的需求和发展，更能满足现代群众对于精神上的需求，所以国有企业内部必须做出相应改变，才能在新常态下站稳脚跟，不被其他新兴企业所替代。

新时代的员工对于工作的需求也发生着很大的改变，从前是为了赚钱吃饱饭，现在的员工更多的追求的是精神上的满足，在工作中不断提升思想境界，树立更高尚的品质，培养员工更企业更爱国家的精神思想。

党建思想政治工作在企业发展中发挥着重要的作用，已经成为了企业在发展大潮中核心竞争力的一部分。

党的十九大对党建思想政治工作做出了新的部署与要求，确保党建思想政治工作在企业发展过程中的指导地位，充分发挥党建思想政治工作在企业经济建设方向方面的引导作用，只有这样，才能够保证企业与时代发展的新常态在步调上保持一致，促进企业更长远稳定的发展。

（二）提升员工的地位，维护公司的和谐氛围在企业整体发展的状态下，对于企业思想政治文化的的开展无不隐藏于企业公司的各个方面。

国有企业基层党支部党建工作存在的问题及对策建议思考国有企业是我国经济体制中的重要组成部分，也是党的工作重点对象之一。

基层党支部作为党的组织建设的战斗堡垒，在国有企业党建工作中起着至关重要的作用。

然而，在实践中我们也发现了一些问题，下面将结合实际情况探讨国有企业基层党支部党建工作存在的问题，并提出对策建议。

首先，基层党支部党建工作在一些国有企业中存在着理论宣传和教育不到位的问题。

一方面，一些党支部存在理论学习松散，参与热情不高的情况，导致党员的理论修养不够扎实。

另一方面，一些企业的党员在面对复杂的企业经营环境和市场竞争时，缺乏较强的理论指导和思想武装。

解决这个问题的对策是加强基层党支部组织的宣传教育工作。

可以开展党的十九大精神宣讲，开设专题学习班和知识竞赛，邀请专家学者进行讲座，提高党员的理论水平和思想觉悟。

其次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着形式主义和官僚主义的问题。

一些党支部存在着敷衍塞责的现象，只注重表面工作，忽视了党的建设的根本任务。

一些党员和干部将党组织看成是一种身份象征，只重视个人地位和身份而忽视了党的组织的力量。

解决这个问题的对策是加强党组织的监督和制约机制。

可以建立党支部的民主评议制度，定期进行党风廉政建设情况的检查和考核，对存在问题的党员和干部进行批评教育和约谈，及时纠正形式主义和官僚主义。

再次，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着党员队伍建设不够健全的问题。

一些企业党员队伍中存在着党龄长而业务能力偏低的现象，缺乏对新党员的培养和引进。

一些企业中党员的党性觉醒程度不高，党员意识淡薄，对党组织建设的重要性和个人责任感不强。

解决这个问题的对策是加强党员队伍的培养和引进。

可以通过制定党员发展规划，引进一些优秀的青年人才，提高党员队伍的素质。

同时，加强对党员的教育和培训，提高党员的党性觉醒和责任担当。

最后，一些国有企业基层党支部党建工作中存在着政策指导不到位的问题。

一些企业党支部在开展工作时缺乏具体的操作指引，没有很好地将党的路线方针政策转化为实际行动。

新常态下国有企业基层党建工作新途经的思考摘要：党建工作对于企业的发展来说起着非常重要的作用，企业应该将党建工作贯穿于企业的日常运行中，利用基层党建工作，教育管理党员骨干，统一思想认识，为企业的发展提供坚强组织保障和动力，推动企业的技术创新、经营改革以及效益提升。

同时，企业的发展也体现了基层党建工作的标准，也能够为党的建设提供必要的经济支持。

党建工作能够有效促进企业工作人员对于正确观念的树立，从而进一步提升企业工作的质量与效率。

基于此点，本文就新常态下，对国有企业基层党建工作新途径，进行简要分析，并提出相应党建工作方法。

关键词：新常态；国有企业；基层党建工作；新途径思考1了解新常态，认识国企基层党建工作重要性新常态，是我国新经济时代发展过程中的产物与总结。

国企作为社会经济发展的领头企业，贯彻落实新常态党建工作新途径势在必行，企业跟随科学发展观，首先需要全面了解新常态下，企业基层党建工作变化创新。

之所以为新常态，其核心在于“新”，象征着打破传统，实现创新；而“常”更多象征着和谐、稳定发展。

1.1国企基层党建工作创新要求现阶段，创新管理方法、实行多样化、创建多样化，成为企业发展的重要理念，以及经营发展模式，转向资本、资源、生产管理等不同方面。

国企在进行生产管理时，其根本目标是为企业创造更多的经济价值，是趋向经济发展的重要体现，同时也是企业内部经营的核心；另一方面，提升职工综合素养，也是企业发展的重要内容。

新常态下，国有企业基层党建工作，需要实现全面创新，进而实现企业根本目标，营造和谐的文化氛围、创新生产结构、提升职工专业技能水平，立足于基层党建工作，提升党员队伍与职工思想意识，坚持跟党走，坚定不移的走社会主义和谐发展道路，激发职工工作热情，实现基层党建工作的创新发展。

1.2实现企业稳定发展的重要保障21世纪发展下，信息技术、网络发展、知识经济、市场机制成为新的代名词，社会经济不断朝着该方向靠拢，进而健全社会市场经济制度，随之企业在这样的发展状态下，经营理念、企业环境等必将受到影响。

党建与社团经济与社会发展研究新形势下做好国有企业基层党建工作的思考临汾市烟草专卖局（公司）　李书洁摘要：在现代新经济常态的发展背景下，国有企业成为了我国的经济支柱，为我国的经济发展做出了较大的贡献。

通过强化国有企业基层党建工作，有效增强国有企业的竞争力。

本文通过具体论述做好国有企业基层党建工作的策略，从而促使国有企业更加稳定健康的发展。

关键词：国有企业；基层党建；工作策略坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。

国有企业作为国家经济不可或缺的重要支柱，为全面落实新时代党的建设总体要求，基层党建工作要基于国家的各项方针政策外，尚需坚持科学的发展观来对企业的管理、体制及技术等各方面予以合理创新，以此方能在促进企业综合竞争实力与核心竞争力不断提升的同时维护企业的可持续发展。

一、提高站位，放大格局，增强基层党建的驱动力基于国有企业的日常生产、经营及管理等过程均与企业的基层党建工作有着较为密切的关联，故国有企业核心主营业务的开展过程亦当积极将基层党建工作融入其中，并对党建工作的开展给予明确的定位，以便结合企业经营发展的实际需求来同步推进党建工作。

当然，这也需要企业管理者本身对党建工作给予足够重视，并对党建工作的相关制度予以不断完善，以此方能为企业各项工作的具体执行提供强大的驱动力，继而在把控工作的行为及成果同时激发工作人员的工作积极性。

二、以人为本，求真务实，丰富基层党建的内涵国有企业开展基层党建工作的核心目的自然是为了转化职工思想并提升职工的工作积极性与责任心。

为确保以上目标的顺利达成，则党建工作的具体开展过程便必须秉持“以人为本”的原则。

要让员工感受到企业的足够关心及爱护，方能促使他们愿意将自身利益与企业发展联系到一起，继而为了促进企业的有效发展而做出自身应有的贡献。

基层党组织是确保党的决策部署贯彻落实的基础。

要以提升组织力为重点，形成“大抓基层、大抓支部”的鲜明导向，认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》等重要党内法规，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，把基层党建这一“红色引擎”真正严起来、实起来、强起来，进一步强化战斗堡垒作用。

2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。

国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。

国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。

如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。

当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。

因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。

二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。

近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。

但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。

有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。

（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。

国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 加强国有企业基层党建工作的思考 作者：杨彦辉 来源：《企业文化》2019年第36期

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。加强基层党建工作，对于夯实党的执政基层、提升基层组织能力和活力具有十分重要的意义。面对新形势、新任务，企业基层党建工作仍然部分存在虚化、弱化、碎片化、边缘化的现象，党组织的作用没有充分发挥出来，党建工作脱离了企业生产实际，导致实效性不强。

一、现阶段国有企业基层党建工作存在的主要问题 一是基层党建工作认识需提升。个别领导干部还没有充分认识到党建工作对于抓班子、带队伍、强基层的重要意义，“重生产、轻党建”的现象还不同程度存在。一些基层党组织书记缺乏政治意识，履行党建“第一责任人”职责不到位，对抓党建工作的重要性认识不足，业务不熟练、工作热情不高，“不会抓、不敢抓、不想抓”的问题依然存在，既制约了基层党组织战斗堡垒作用的发挥，更影响了全面从严治党向基层的延伸与覆盖。

二是党建责任落实有待进一步强化。在落实党建责任过程中，还存在从上到下逐级衰减的现象，“上热、中温、下冷”的现象突出。有的责任心不强，抓党建比较机械，缺乏创新意识和主动开展工作的动力;有的缺乏担当意识，还存在等靠思想，消极等待上级文件、指示，不能甚至不想抓党建工作;有的还存在老好人思想，对于下级抓党建工作不力的，碍于情面，认真追责问责力度不够。

三是考核体制机制不够科学合理。考核内容过于宽泛，考核指标设计上下一边粗，缺乏个性化、具体化的内容。考核方式方法单一，更多依赖于现场检查，现场考核，给基层平添了负担。有的考核结果差距很小，很难体现出先进和后进之间的差距。有的考核结果没有真正得到应用，考核流于形式。

四是党务干部队伍建设有待加强。党务干部对加强自身建设的重要性认识不足，导致出现个人能力与岗位要求脱节，思维方式、工作方法、担当精神与新时代标准不匹配等现象，在推进工作过程中缺乏有力举措，出现能力恐慌。企业基层党组织带头人多数为兼职，业务工作千头万绪，迫使一些党组织带头人将主要精力更多地集中在生产经营等中心工作上。

各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。

但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。

明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。

加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。

具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。

所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。

关于加强国有企业基层党支部建设的思考摘要：现如今，我国国有企业正处在改革发展的关键阶段，因此，为促进国有企业的长期稳定发展，就有必要将无形且抽象的党支部建设工作转换成有形且可视化的党建内容。

基于此，本文就加强国有企业基层党支部建设的思考展开分析，以期能够为我国相关研究提供积极帮助。

关键词：国有企业；基层党支部；策略分析引言：基层党支部建设工作对国有企业的发展十分重要，国有企业借助有效的基层党支部建设，不仅能够提升员工的思想意识，也有利于实现企业的可持续发展。

因此，国有企业应充分意识到基层党支部建设的关键作用，同时，端正心态，采用合理有效的措施以妥善解决问题。

1国有企业基层党支部建设中的薄弱点分析1.1基层党支部干部综合素质有待提升根据现阶段我国国有企业内部的基层党支部干部现状能够看出，部分基层党支部干部还没有明确自身的实际工作职责，在遇到工作问题时没有足够的承担意识，在实际的工作过程中也是找寻多样化的借口，不能根据现阶段企业发展现状进行有效的活动组织，甚至还有部分基层党支部干部没有严格遵守上级领导的指令，这就在一定程度上为我国国有企业的基层党支部建设造成了对应的阻碍，这也是现阶段我国相关领域工作者最值得关注的问题。

1.2党支部活动缺少创新性在中央企业进行建党工作过程中，党建模式是重要的组成部分，对党建工作开展的质量和效率有着很大的影响。

然而，就党建本身而言，在具体的开展过程中通常只存在着单一的模式。

在设计党建工作时，主要采用以往的行政途径或会议座谈等形式来学习有关党的知识。

这样的学习形式虽然在一定条件下也加强了员工的党建观念，但是由于工作模式缺乏新意，随着时间的推移，很多员工会出现意志不坚定，工作积极性不高的问题，严重阻碍了党建工作的有效发展。

此外，在党建工作的具体实施中，企业没有密切员工的真实需求，只是进行盲目的党建理论知识灌输，使得党务工作的学习气氛紧张而枯燥[1]。

1.3党内组织生活形式化现象严重根据相关数据报告调查结果显示，现阶段我国部分国有企业内部的组织生活过于“形式化”，在实际的工作过程中盲目的学习一些象征性内容，没有对中心内容进行深度挖掘，这样就会使得失去其存在的实际意义，无法对我国国有企业基层党组织的有效建设提供积极帮助。

新时代加强国有企业基层党支部建设的思考发布时间：2021-07-01T03:43:34.524Z 来源：《中国科技人才》2021年第10期作者：刘婷[导读] 党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。

在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时的传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中政治核心的优势，实现建设社会主义现代化。

鄂尔多斯市通惠物业服务有限公司内蒙鄂尔多斯 017010摘要：党支部在我党的架构中属于非常重要的组织，党的各项工作都需要党支部推广并执行，由此可见党支部是我党战斗力的一种体现。

就国有企业而言，需要充分的发挥党组织的作用，夯实基层力量，利用基层群众力量促进国有企业各个项目的有序化开展。

国有企业和普通企业相比，在制度上往往更加健全，也拥有较为稳定的职工队伍。

但是在新形势下，国有企业也必须要学会与时俱进，不断创新党组织活动的形势，才能够提升基层党组织人员的素质，保证基层党组织质量。

关键词：国有企业；基层；党支部建设1建设国企基层党支部的意义党支部在整个党的架构中属于最基层的一部分，体现着党的凝聚力以及战斗力。

在国有企业建设基层党支部，是弘扬我党思想的重要途径，及时的传递党的思想和政策，发挥出国有企业党支部在党组织中政治核心的优势，实现建设社会主义现代化。

其次建设党支部，还有利于对基层的管理水平不断提升，发挥出党员积极的带头作用。

但是想要发挥出党员的模范作用，仅靠内部的号召是很难达到较好的效果的，必须要拥有基层组织的力量进行支撑。

对于基层而言，就是党支部最好的支撑。

基于基层党支部开展各项活动，以加强党组织的凝聚力，落实好国有企业内部的各项思想以及业务的教育以及管理，保证企业战略目标的实现。

总之在国企内部建设基层党支部，是社会发展的必要需求，是夯实群众基础的必然措施，是提升党员素质，促进国有企业可持续发展的重要途径。

2国企基层党支部建设存在的问题2.1建设过于形式化通过调查国企党支部建设的资料分析得出，有的企业对于党员思想建设方面重视度不足，且党员活动单调，对文件解读不深，无法有效提升党员的责任心及党性。