校企合作模式下高校毕业生就业现状与对策研究

校企合作模式下高校毕业生就业现状与对策研究摘要：在日益严峻的高校毕业生就业问题上，各个高校都正在积极摸索和企业合作的培养模式。

文章基于对校企合作模式下高校毕业生就业现状及对策进行研究，希望可以在这方面做出一些提示性的作用，能够对高校、企业对校企合作模式下的高效就业及大学生培养方面起到指导作用。

关键词：校企合作模式；毕业生；成效与问题；保障性机制；对策随着社会的不断发展，高等教育越来越大众化，由于高校毕业的大学生数以千万的涌入到社会中去就业，造成了各行各业就业竞争非常激烈。

用人单位面向数量庞大的大学生的时候也日趋理性，“文凭”不再是唯一的选择因素，对大学生就业工作能力及综合素质要求越来越高，当褪去昔日“天之骄子”光环的大学生在就业中难以凭借文凭而在竞争中脱颖而出时，怎么样才能提高大学生的就业率这个问题显得日益突出。

这不仅是高校面临的严峻考验，还是全社会共同关注的社会问题。

校企合作正是在这种背景下产生的，由企业和高校共同承担大学生培养的责任，各自运用不同领域的资源，培养大学生就业能力的有效机制，这不仅可以提高大学生就业率，还可以有效的促使大学生毕业后短时间内适应其工作岗位。

因此，对校企合作模式下高校毕业生就业的研究显得十分有必要，本文就校企合作的模式下高校毕业生就业现状及对策进行研究，希望对校企合作模式的研究者具有指导和借鉴作用。

1校企合作的模式下高校就业现状1.1初步成效（1）立足于校企合作模式下的高校就业对提高大学生就业素质具有很显著的效果。

从企业的角度来思考，企业想要的职员不仅要具备强大的实际操纵能力，此外，它还对员工的职业素质有很高的要求。

所以说，要培育企业想要的人才，就必须在校企合作的模式下着手进行。

职业素质是一种综合全面的素养，它是很多素养一同培育而成的结果，这些素养具有互相制衡和相得益彰的联系，它们中间，不管是专业素质的获得，又或者是身心素质，人文素质，道德素养的获得，全部都是建立在对足够知识的掌握之上才能获得，大部分知识都是靠深入的学习获得的。

所以说，想要给予学生最大程度的支持，就需要企业以及学校的齐心协力，来激励学子在深入学习掌握了知识之后，不断锤炼自己，使自己各方面能力都有所提升，促使学生在自己的工作岗位上得到更多的磨练，进而慢慢培养了自身很多优秀的品格，例如团队合作意识，对工作的尽职尽责等品质，这些品格在学校的教育模式中获取是比较困难的。

（2）立足于校企合作模式下的高校就业对提高和完善毕业生在就业方面的品质具有很大影响力。

现在很多学校对学生的教育都注重理论知识的灌输，这种教育方式不符合当今大学生就业的实情；相反，公司期望的教育是具备职业教育特征的教育方式，所以，具备校企合作模式的就业指导教育迎合了公司的需求，大学生毕业了就能够立即在校企合作的公司就业，提高了大学生上岗后的适应能力，使就业和实习紧密的联系在一起，提高了毕业生的就业效率，使其对于就业有了更加清晰的方向，增加了就业人数，提升了就业稳定率。

（3）立足于校企合作模式下的高校就业，对增强师资力量，提升师资水平具有极大的影响。

在校企合作模式下对学生进行就业方面的教育和指点，可以促使高校便捷，有效地进行专业结构的整改，以此来迎合企业的需要。

根据校企合作企业对于岗位技术的真正需求来完善教学大纲，制定教学计划，在某种程度上提升了教师的师资水平，也使高校教育方向进一步明确，由于这样类型的教学模式一般是由老师来编写课程教材，之后再根据教材来明确培训审核的办法，这样就会使教师的专业能力和职业素养都有了很大的提升。

另外，高校也会派出一些专业课程的老师去企业参加实践活动，老师队伍会在实地操纵的过程中，更加清晰的理解和领悟企业运用的新设备，新技能和工艺。

1.2现阶段有很大难题。

校企合作模式下的高校就业教育以及指导，是学校和企业为了谋求双方的共有权益和同步发展而实行的具有互补作用的合作，它是建立在校企两者自己的利益之上的。

这对于学生，高校以及企业都有很大的好处。

但是，因为在高校和企业的合作中，一方面两者目标权益，思想观念，权利体制会有所不同，另一方面国家的相关战略比较落后，不够完善，所以也会在一定程度上给校企合作带来了很多难题。

（1）开展校企合作模式对于政策方面的引导性影响不大。

主管部门引导，高校自愿是我国校企合作目前的状况。

因为缺乏有效的策略和规则，校企对于人才技术能力的培育方面没有清晰的权利，法责和义务的界定。

有关政府部门对于承担校企合作的职能功效也未积极展现出来，造成了在保证机制和协商机制方面没有发挥出强大的表现力，校企合作的激励机制以及支持举措不够完善。

由此看来，如果政府缺乏强制性的请求，就不能完全提高校企双方合作的兴趣，也会对校企合作的模式失去积极性，会变得很被动。

能够肯定的说，截止现在，政府没有给予参加合作的企业经济上的补助和政策上的扶持。

也没有依据国家教育方面的有关法律法规来执行准则。

由此造成了许多企业都有了这样的认识：培育人才所需要的技能和企业自身关联很小，技能型人才的培育仅仅是学校的义务。

然而实际的状况却是，就算不采用校企合作的模式，企业也能寻找到对企业发展必不可少的专门人才。

（2）企业的要求和校企合作模式下的高校教育教学计划一般都会出现无法同步的问题。

高校在制定教育教学计划时会有严格的规划性，一定时期内不会出现变化，然而企业在运营过程中往往表现的非常灵活，它会伴随着市场规划的改变也发生相应的改变。

所以说，校企合作模式难以同步的问题就会暴露出来。

假如，急需完成的企业生产任务与学生的学习发生冲突时，学生也许会以他们学校的学业还没有结束为理由而无法到企业里面去实习，一旦他们需要企业去完成实习的时候，企业就可能因为任务量不够而无法安排学生实习。

这种现象造成了他们没有足够的操作时间，无法完成教育部对于“专业课教师每隔两年就要去企业实习两个月”的相关要求和部分规定。

（3）校企双方在校企合作的模式下出现了双方投入的资源不平等的局面。

因为校企合作中，企业为了得到优秀的生产技术和管理经验，通常会给高校的老师和学生供应充足的学习安排和规划，然而高校的学生由于不能通过实习直接给企业带来很大的利益，所以就出现了学生对于企业实习兴致降低的情况，如此看来，如果高校无法为企业供应它需求的人才，或者是政府没有提供给企业足够的支持和鼓舞性的办法，校企合作模式中出现的不平等性必定会对校企合作模式的发展产生阻力。

（4）高校以及企业在校企合作模式下，两者没有沟通性，它们的合作层面不深。

我国目前的真实现状是这样的，由于很多高校开设的专业和企业需要的专业不相符合，比如说会计，财务，文学等类型的专业，所以使大部分企业对于和高校合作的积极性，主动性不高，一旦进行了校企合作，安顿全部或者大多数的学生对于企业来说相对比较困难，他们需求的人才可能仅仅是他们当中的个别或者是少部分。

因为高校能和企业产生合作的区域非常的单一，所以说就算是高校有了合作的企业，其对于企业处理生产困难问题，技术创新，项目攻克等过程影响很小，也没有有用的科研活动来协助，这种校企之间的合作是很难维持长久的，大多会有长期合作少于短期合作的情况，无法达到更高层面的进步。

2针对校企合作模式下高校目前的就业状况制定相应策略。

第一，各高校必须确立，并且努力践行校企合作新的教育观念。

要想得到双方的肯定，就必须推行具备新的教育观念的校企合作模式，推动企业和学校合作的稳定进行。

高校的管理者必须具备优秀的办学观念，革新合作的方式，学校只要做到了把培育目标转向市场，办学的方式能够迎合市场的需求，将学校的专业的设立转向市场，就能够提高在校生的职业素质和能力。

得到企业的信服和社会的扶持，为学校和企业之间的合作奠定基石。

第二，提升人才培育的品质十分重要，高校必须努力执行好这项任务。

培育的人才好还是不好直接关系到高校和企业之间的合作，它一方面能够提高学校培育人才的品质，另一方面又影响着学校和企业合作的品质。

因此，大学不仅要踏踏实实的提高人才培育的品质，给予学生一个强大的技艺和观点支持，而且要积极深入的探究有关企业，激发企业在校企合作方面的影响力，增加学校和企业合作区域的广泛性。

提高学校培育人才的可信度与效率，这些可以运用到很多领域，例如科学研究，技艺提升等。

第三，我们要在企业和学校之间构建一个完善的合作体制，用来保障企业和学校之间的合作顺利进行。

这个就是学校和企业合作最重要的部分。

大学要建立合理完善的管理体制，依靠发展和创新来实现企业和学校的正常合作，使大学生毕业后能够顺利进入企业工作。

只有加强学校和企业的交流才能更好地开展学校和企业之间的合作。

解决工作中遇到的难题，让合作项目既能够顺利开展又能够有所创新。

最终建立一个高效率的符合实际的体制。

保障学校和企业合作能够顺利进行。

3，得到的结果校企合作时，企业和高校有义务共同肩负起培育大学生的职责，有效的利用企业和高校的各种资源，积极建立大学生就业技能培育机制，这是一种帮助大学生就业的有效的培育方式。

立足于校企合作的模式来探索，期待可以对实际操纵带来重要的借鉴意义，和不同的研究小组深入的讨论，交流，进而为校企合作这个命题的探究奉献自己的一份力量。

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