巡场记录表

是否有吸烟者是□否□内场活动情况是否正常是□否□
防滑警示是否摆放到位是□否□公共门窗是否有损坏是□否□
景观椅是否有损坏是□否□电梯运行是否正常是□否□
各类灯具地否有异常是□否□消防设施是否有损坏是□否□
地面\墙砖是否有损坏是□否□广场标识牌是否有损坏是□否□
疏散通道是否有堵塞是□否□卫生间卫生及防火是否达标是□否□
天台是否有违章施工是□否□绿植摆放是否符合要求是□否□
营业期商户有无违章施工是□否□营业期商户有无违章运送垃圾现象是□否□
巡查记录
待办事宜
交班人员：
接班人员：
商管主管：审核日期：
内场巡视记录表
年 月 日班 次：
巡逻时间
时分---时分
巡查项目
是有散发传单是□否□是否有拾荒情况是□否□
是否有货品进出情况是□否□营业期有无违章使用电梯运送货物是□否□
是否有快寄人员收发货物是□否□设施设备是否完好是□否□
是否有闲散可疑人物是□否□地面等各区域卫生是否干净是□否□
花坛是否有脏物是□否□商户经营秩序是否良好是□否□

“一日三巡”记录表
块时段内容巡视
者
一二三四五问题记录
保育规范早巡环境整洁（清洁、消毒）
准备充分（生活用品、幼儿
食品、运动器械）
中巡餐点质量（色、香、味、量）
操作规范（流程、摆放、工
作服、口罩）
环境整洁（包括场地清扫、
厕所无异味）
晚巡幼儿离园（衣裤干净）
环境整洁（场地清扫）
教育秩序早巡愉快礼貌用语（幼儿、教师）准备充分（计划、保教重点
明确、制作教具）
中巡幼儿生活习惯（午餐、盥洗、喝水、午睡）
遵守作息时间
按计划实施保育、教育
运动、外教、生活时准时配
班
准时交接班
晚巡离园准备（衣着整齐、心情愉快、观察记录、药品）
全托（环境、准时、交接、
记录）
安全文明早巡仪表规范（服饰、个人卫生、发饰）
环境安全（无障碍、无破损）中巡职业规范（言行举止）
晚巡三清三关（门窗、水电、煤气、垃圾桶）
问
题
解
决
或
工作
落
实
情况。

巡查记录表完整优秀版一、巡查记录表。

日期，2022年10月1日。

地点，XX工厂。

巡查人员，张三、李四。

二、巡查内容。

1. 设备巡查。

巡查了生产车间的设备运行情况，发现了一台机器存在异常噪音，立即通知维修人员进行维护。

检查了生产线上的输送带，发现有一处磨损严重，需要及时更换以避免安全事故发生。

2. 安全隐患排查。

检查了工厂的消防设施，发现灭火器过期情况严重，立即通知相关部门进行更换。

检查了生产车间的通风设备，发现部分通风口堵塞，存在安全隐患，立即通知清洁人员进行清理。

3. 环境整治。

检查了工厂周边的环境卫生情况，发现有大量垃圾堆积，立即通知环卫部门进行清理。

检查了工厂内部的垃圾分类情况，发现有员工未按规定进行垃圾分类，立即通知相关部门进行整改。

4. 安全生产教育。

进行了安全生产教育宣传，向员工普及了安全生产知识，提醒大家注意安全，避免发生意外事故。

对新员工进行了安全操作培训，教导他们正确使用设备，做好个人防护，确保安全生产。

5. 其他情况。

接待了一批客户参观工厂，负责引导客户参观，确保参观过程安全有序。

协助处理了一起员工纠纷，及时化解矛盾，维护了工作秩序。

三、巡查记录。

根据以上巡查内容，我们制定了相应的整改措施和时限，并将巡查记录报告给相关部门，确保问题得到及时解决。

同时，我们将加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识，确保工厂的安全生产。

四、巡查总结。

通过本次巡查，发现了一些安全隐患和环境问题，我们将立即采取措施进行整改，确保工厂的安全生产和环境整洁。

同时，我们将加强对员工的安全教育，提高他们的安全意识，共同维护好工厂的安全和稳定。

五、巡查人员签名。

巡查人员，张三、李四。

日期，2022年10月1日。

六、审核人员签名。

审核人员，王五。

日期，2022年10月3日。

七、整改情况反馈。

整改部门，维修部、环卫部、安全生产部。

整改情况，已完成设备维护、消防设备更换、通风口清理、环境卫生整治、员工安全教育培训。

处 理 事 项
晚清场巡 视记录 开启公共 □一切正常 照 明 。 开启排风 □一切正常 。 开启LED □一切正常 。 开启电梯 □一切正常 。 开启公共 □一切正常 照 明 。 开启LED □一切正常 。 □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因：
7:
农贸区 早进场
7:30
百货区
7：309：00
处 理 事 项
当班人签字确认：
工程部巡场记录表
日期： 时段 巡场记录 年 月 日
9：009：10
待办事项
工作交接 交班人： 照明 空调 排风 农贸区 天井机房 八旗机房 排污设备 上午巡场 （ ： ） （ ： ） 百货区 LED屏 其他电器 照明 空调 LED屏 其他电器 处 理 事 项 照明 空调 排风 农贸区 天井机房 八旗机房 配电柜 中午巡场 （ ： ） （ ： ） 百货区 LED屏 其他电器 照明 空调 配电柜 其他电器 处 理 事 项 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。 □正常运行 。
接班人： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因： □出现异常 问题原因：

超市防损部值班主管巡场记录表
巡视人：巡视时间:
类别
内容
解决方法
跟进人
完成 时间
值班经理 签字
消
防
1.检查各消防通道是否畅通
2.检查消防设备是否正常
3.检查货场内是否有员工或顾客违反消 防规定
4.检查员工食堂的煤气操作是否规范， 下班后煤气是否关闭
5.检查监控设备运转是否正常
6.检查消防标志是否完整
7.动用明火时手续及安全措施是否健全
8.生鲜部的煤气炉、烤炉、油炉等操作 是否规范，下班后煤气炉灯是否关闭
9.检查生鲜部的动力配电箱、冷柜、蒸 饭车、制冷机是否正常
10.检查员工食堂的制冷机、消毒柜是否 正常工作，是否有专人值班操作
11.检查电工房的配电区域的设备运转是 否正常
12.检查防损部警具通讯器材是否完好
13.检查卖场内各种线路是否老化、破损、 乱搭乱牵
治
安
1.检查货场内的重点部位，
2.检查货场、外库是否存在安全隐患
3.检查货场内是否有易燃易爆等可疑品
4.检查广场车辆及购物车的安全
备注：
人
员
1பைடு நூலகம்部门员工是否正常出勤；
2.部门员工晨会及上岗情况
3.员工工装工牌、仪容仪表是否符合要 求
4.检查消防巡检人员的消防巡检记录情 况
5.上岗时的文明用语使用
6.促销员工牌，仪容仪表是否符合要求；
7.员工或促销员是否遵守公司纪律规定；
8员工出勤率
备注：
说明：此表适用于防损部值班主管工作记录。

四川华神物业管理有限公司专用表格小区巡场记录表华神物业物管－01美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

购物中心巡场记录表
巡场日期：班次：巡场人员签字：
巡场结果项目巡场内容
早中晚通道地面卫生、垃圾桶是否清洁
通道灯光、灯具是否完好、包括外立面门
楣灯带
通道装饰物、工艺花尊是否完好
客梯、货梯清洁是否干净正常合理运行，
发现故障及时处理，杜绝突发事故发生
防火门、安全出口指示牌、应急灯、消火
栓等消防设施是否完好
卫生间设施设备是否清洁及完好
客服台是否整洁、相关资料是否摆放到位
盾牌摆放、柱面广告、栏杆广告、航架、
POP、户外广告安装是否手续完善，有无促
销过期未收回的，是否影响卖场整体形象
公共区域有无未经审批的推销人员在商场推销、发
放任何宣传资料，有无未经审批人员在现
场拍照
公共区域的范围内有无乱贴乱挂现象
员工通道上的公告栏是否完好、相关资料
是否按时粘贴
花车摆放，保证金有无缴纳, 是否符合整体
形象
广播、音乐有无开启、音量大小是否合适
建筑体无破损 , 无裂缝、无污迹、无垂钓线
源、发现及时维修，时效不超过一个月
装修是否占用公共区域施工，巡场及时发
现安全隐患及时纠正与制止，装修商铺按
装修管理规范施工
空置商铺是否进行封场，是否美观符合公
司统一形象。

物业巡逻记录表
日期：2022年10月
地点：XX小区
巡逻人员：XXX
巡逻时间：上午8:00-10:00
巡逻范围：小区内所有楼栋和公共区域
巡逻记录：
1. 8:00am 开始巡逻，先逐栋检查楼栋外墙和安全出口，未发现异常情况。

2. 8:30am 巡查小区公共绿化带，发现有一处垃圾堆积较多，立即联系保洁人员清理。

3. 9:00am 检查小区停车场，有一辆车未停放在规定位置，已留告知单。

4. 9:30am 巡视小区围墙，发现一处角落有垃圾被倾倒，已通知物业处理。

5. 10:00am 巡逻结束，未发现其他异常情况。

巡逻人员签名：XXX
物业管理人员签名：XXX
备注：请物业及时处理记录中的问题，确保小区环境整洁安全。

5.施工机具运转状态及安全防护装置等。
巡场记录：
（包含巡场过程中发现的问题，整改责任人、措施、期限）
记录人：
整改情况：
督办人：
巡场影像资料应附于巡查记录表后。
施工现场早、晚巡检记录表
项目名称
巡场时间
参加巡检人员签到
检
查
内
容
1.临电管理：三级配电、两级保护、一机一闸一漏一箱，配电线路。
2.现场防护设施：临边、洞口防护设施，高处作业平台、隔墙围挡、标识标牌。
3.劳保情况：安全带、安全帽、反光背心、绝缘手套等个体防护用品穿戴情况。
4.文明施Байду номын сангаас：现场材料堆码堆放、施工后料具清理、场内卫生等。

经营户
反映情况
消费者
反映情况
接到消费者投诉举报宗，解决消费纠纷宗，移交有关部门处理
宗。
巡场人意见
主要存在问题：
建议及打算：
场长意见
注：请在需登记事项“□”打“√”，本表数据是定期对市场日常巡场检查记录表结果进行汇总而成。
东莞市XX市场日常巡场检查登记汇总表
时间
200年月日
至
200年月日
巡场人
记录人
巡
场
情
况
市场环境
摆卖秩序
□好□良□一般□差
卫生状况
□好□良□一般□差
经营资格
共检查户，有照户，无照户
亮照户，未亮照户
未年审验照户，超范围经营户。
索票索证
共检查户，未执行索票索证户，票证不齐全户。
进销货台账
共检查户，未填写户，填写不全户，无凭证单户，
未建台账簿户。
农产品检测
共检查户，农产品快速检商品
质量情况
共检查户，经销违禁品户，经销质量不合格商品户，出售过期、变质食品户。
处理结果：□公示□退市□销毁□封存□移交行政机关
制止违法
违规行为
共制止场内经营户违法违规行为宗。
处理结果：□责令改正□清退出场□协助有关部门处理□报警

8.
消防设施（消防栓灭火器，广播对讲机，报警按钮等）
9.
水表、阀门是否漏水10.源自天面、电梯机房情况11.
公共卫生情况（墙面、楼梯、门窗和灯具等设施）走廊是否堆放垃圾
12.
商场内防火门、路灯、室外污雨水开盖，公共设施设备有无损坏
13.
走火道有无堆放杂物，是否畅通
14.
其它
说明：1.没有问题在栏内打“√”，有问题记载；
东莞市xx物业服务有限公司
商场巡逻记录表
班次：
当班时间：
值班员：
例巡时间：
检查内容
检查情况
1.
商场内是否有可疑，陌生人徘徊、窥视
2.
车场车辆停放情况，注意渗水与漏电
3.
商场内是否乱摆买现象
4.
是否有未按规定时间，要求进行违章装修的
5.
商户（客户）有无意见建议的
6.
公共照明（灯、开关）
7.
公共地方、门、窗
2.发现紧急情况，要及时报告领班和保安经理，对于给水，消防设施，渗、漏、堵现象和违章一时难以处理的由保安经理和工程经理报物业经理处理。

人力资源管理的价值观与伦理道德Chapter One: IntroductionHuman resources management (HRM) plays a crucial role in shaping an organization's culture, values, and ethics. HRM is responsible for recruiting, selecting, training, developing, and retaining employees who share the organization's values and ethical standards. HRM should adhere to a set of moral principles, standards, and values that guide its practices and behavior. This article discusses the importance of HRM values and ethics in promoting organizational performance, building a strong corporate culture, and fostering employee engagement and loyalty.Chapter Two: HRM ValuesHRM values are the principles and beliefs that guide the decision-making process of HR professionals. HRM values include honesty, fairness, integrity, respect, diversity, and social responsibility. HR professionals must adhere to these values when dealing with employees, leaders, stakeholders, communities, and society. HRM values are essential for building trust, credibility, and legitimacy with all parties involved. HRM values determine the reputation, integrity, and sustainability of an organization.Chapter Three: HRM EthicsHRM ethics are the moral standards and codes of conduct that govern the behavior of HR professionals. HRM ethics include confidentiality, privacy, non-discrimination, non-harassment, safety, and compliance with laws and regulations. HR professionals must uphold these ethics when dealing with employees' personal information, sensitive data, grievances, complaints, and conflicts. HRM ethics are crucial for promoting trust, respect, and fairness in the workplace. HRM ethics ensure that employees are treated with dignity, respect, and fairness.Chapter Four: The Benefits of HRM Values and EthicsHRM values and ethics are vital for promoting organizational success, employee engagement, and social responsibility. The benefits of HRM values and ethics include:1. Building trust and credibility with employees, stakeholders, communities, and society.2. Fostering a strong corporate culture that aligns with the organization's mission, vision, and values.3. Enhancing employee engagement, motivation, retention, and loyalty.4. Reducing the risk of legal liabilities, non-compliance, and reputational damages.5. Promoting social responsibility, sustainability, and ethical behavior.Chapter Five: Implementing HRM Values and EthicsTo implement HRM values and ethics effectively, HR professionals should:1. Design and communicate a set of clear and concise HRM values and ethics that align with the organization's culture, mission, and vision.2. Train and develop HR staff and employees on HRM values and ethics, including ethical decision-making, conflict resolution, and diversity training.3. Establish policies, procedures, and systems that ensure the confidentiality, privacy, non-discrimination, and safety of employees.4. Monitor, evaluate, and review HRM practices regularly to ensure compliance with laws, regulations, and ethical standards.5. Encourage employees to report any violations or breaches of HRM values and ethics through open communication channels, anonymous hotlines, or whistleblower protections.Chapter Six: ConclusionHRM values and ethics are the foundation of an organization's success, sustainability, and reputation. HRM professionals should recognize the importance of HRM values and ethics and align theirpractices with moral principles and codes of conduct. HRM values and ethics are essential for promoting a strong corporate culture, building trust and credibility with employees and stakeholders, and enhancing employee engagement and loyalty. HRM values and ethics should be integrated into all HRM functions, processes, and practices to achieve organizational excellence and social responsibility.。

4
ห้องสมุดไป่ตู้
刘阳
垃圾房单独买一个锁芯
7.16 1 石梦婷
巡场
4F办公区门前掀石膏板 2F丙装一站式横幅前垃圾清理掉 货梯通向商管的门一道封，一道加2把锁
蔡明勇 2
电梯内外张贴百货专用货梯字样 3F厕所旁安装普通门 联系菲尼公司，为什么强电间空开未标注 4F办公室门外强电井那做个门，交给市场部 公共厕所水未通，什么时候能通
马志豪 3
3F次连通口门收回来交给蔡 机房，污水井等标识没有贴全 4F信息机房处做一个仓库，高2.7m,算出面积 丙装入场的电什么时候解决，办卡谁来办