探析绿色会计
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探析绿色会计
◆李重耀 西南财经大学
【摘 要】绿色会计是会计学的一支新兴分支,是为了保护自然环境而研究环境成本,提供环境变化信息的环境会计。
本文主要在对绿色会计进行阐释的基础上,试着从绿色会计的核算及其实施的现实必要性等方面作一些有益的探讨。
【关键词】绿色会计 环境保护 绿色会计要素 必要性
绿色会计,又称环境会计,是将会计学和自然环境相结合,通过有效的价值管理,达到协调经济发展和环境保护的目的。
并运用专门方法,对企业给社会资源造成的收益和损失进行确认、计量、揭示、分析,以便为决策者提供环境信息的会计理论和方法。
一、绿色会计产生的背景
从18世纪60年代的英国工业革命开始,日益先进的现代工业在为人类社会提供丰富物质产品的同时,也造成日趋严重的环境污染。
人类社会发展所依赖的物质资源和生态环境,已呈现出日渐衰竭的征兆,从而使全球经济发展的自然物质基础被动摇。
为解决这一矛盾,部分西方经济学家、环境学家、社会学家和生态学家自20世纪70年代开始,着手研究经济和环境的协调发展问题。
1971年,比蒙斯(F.A.Bea m s)在《会计学月刊》上发表了《控制污染的社会成本转换研究》;1973年,马林(J.T.Mar lin)在《会计学月刊》第2期上发表了《污染的会计问题》,从此绿色会计的研究和发展逐渐进入人们的视野。
1992年,世界环境与发展国家首脑会议通过了保护世界环境的四个纲领性文件,环境问题受到关注;1999年,联合国讨论通过了《环境会计和报告的立场公告》,形成了系统完整的国际环境会计与报告指南。
各国政府纷纷研究建立本国的环境会计体系,我国于2001年3月成立了“绿色会计委员会”,2001年6月,经财政部批准,中国会计学会成立了第七个专业委员会———环境会计专业委员会,标志着我国绿色会计研究进入新阶段。
二、绿色会计与现代会计的差别
绿色会计作为会计的一个分支,是会计理论方法与环境问题相结合的产物,在会计基本假设、会计原则、会计确认、会计计量、会计记录、会计报告等诸多方面必然与现代会计有着相同或相似之处。
但是由于环境问题多样性与资源利用复杂性,必然带来绿色会计自身的特殊性。
他们的差异主要表现在:首先,绿色会计不是以人类经济活动的角度,而是从生态环境和整个人类的活动出发,围绕以自然环境资源和社会环境资源的高效利用及耗费的补偿为中心,全面反映和监督企业的经济活动,从而有效解决现代会计所不能解决的问题。
其次,在现代会计中,只有存在财产所有权才能在会计账表中得以反映。
而如空气、海洋等对无所有权的事物却不能成为会计核算的内容,而绿色会计则强调环境资源的稀缺性,并赋以价值,对其损耗予以补偿,从而使企业担负更多的社会责任,迫使企业将经济效益、社会效益和生态效益综合考虑,真正实现经济的可持续发展。
三、绿色会计的核算
1.绿色会计对象。
绿色会计对象是绿色会计核算和监督的内容,是企业对环境资源的不断损耗和不断补偿的循环过程。
绿色会计核算对象增加自然环境内容,客观地反映企业对环境资源的损耗和补偿过程,让社会和国家来监督企业履行社会责任的状况,实现环境资源损耗和补偿的良性循环,达到经济、环境和社会效益的协调融合,实现经济可持续发展。
2.绿色会计目标。
绿色会计的基本目标是可持续发展,实现经济效益、环境效益和社会效益的多目标协调,因而重视生态环境和物质循环规律,合理开发和有效利。
绿色会计的具体目标是在基本目标的制约下充分披露有关的绿色会计信息,满足会计信息者的需要,为其决策提供帮助。
3.绿色会计原则。
3.1重要性原则。
绿色会计应选取对社会经济发展影响较重要的环境事项进行核算,而不是像现代会计那样过多关注对资产、负债和损益等有较大影响的会计事项。
3.2可比性原则。
要求企业按照我国或国际公认的绿色会计准则进行会计处理以使绿色会计信息使用者进行企业与企业之间,国家与国家之间环境资源改善的比较,促进绿色会计信息在世界范围的可比性。
3.3社会责任原则。
对企业业绩的评估要站在社会的角度全方位地考虑,绿色会计所提供的信息应充分揭示企业对环境保护的社会责任,以维护社会资源环境和国家宏观调控。
3.4政策性原则。
绿色会计在进行核算时,必须严格执行国家颁布的有关环保法令法规、政策,正确处理企业与环境的关系。
这也有赖于部门政策和经济政策在制定过程中把生态和环境放在首要位置,体现环境资源使用或配置的合理性。
四、在我国实行绿色会计的现实必要性
1.中国环境现状的必然要求。
我国要建设资源节约型、环境友好型社会,对于环境的保护尤为重要。
绿色会计能够引导和监督企业通过一定的社会经济活动保护资源,维护生态平衡。
因此,为了保护环境资源,促进中国国民经济长期稳定的发展,必须把环境资源的核算因素纳入国民经济核算体系。
2.企业自身发展的必然要求。
传统的企业发展模式是一种资源消耗高、利用率低、废弃物排放量多的粗放型模式,从企业长远利益看,只有增大环保投入,重视绿色会计,才能始终保持市场竞争优势。
3.正确衡量收入与成本的需要。
绿色会计通过核算企业的社会资源成本,较准确地反映国民生产总值和企业生产成本。
从宏观上可以使人们全面地从有关经济指标中了解环境状况,增强忧患意识,从微观上要求企业重视环境成本,促进企业挖掘内部潜力,维护社会资源环境。
参考文献:
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[2]薛增芹,张潇.基于可持续发展的绿色会计构建浅探[J].财会通讯,2008(6).
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[4]侯文宣.关于绿色会计的几点思考[J].经济师,2007,(3).
(上接173页)能过分夸大物质激励的作用,也不能把精神激励当成是包医百病的仙丹妙药,应正确把握这两种激励的分寸,把二者有机的结合起来。
第五、要以良好的领导方法去激发员工的工作热忱。
探求并运用员工群众普遍认可、乐意接受的领导方法,是开发人力资本的一种成本低、收益高的途径。
为此,企业领导应努力做到如下几点:一是要做到尝罚分明。
对那些工作积极主动、勤勤恳恳的员工要及时给予表扬和奖励,特别是对那些长期立足平凡的岗位,默默无闻、不图名利、埋头苦干的员工更要给予足够的重视和经常的关怀。
而对少数违反劳动纪律、无视规章制度的员工决不能姑息迁就,一定要严格按照有关规定给予必要的制裁,否则,就会变成一盘散沙,有令不行,有禁不止,员工的人力资源管理便无从谈起。
二是企业领导要勇于承担责任,对员工平时要求严格,但是一旦出了问题领导首先要承担责任,而不能一推了之。
三是言而有信,言必行,行必果。
不要轻易许诺,自己许诺就必须切实做到,切勿失信于员工。
四是要相信员工,理解员工,做到知人善任。
对任何员工都要着眼于长处,并着力于发挥其长处;同时,企业领导还应该具有宽阔胸怀,既使员工在某一方面得罪甚至伤害了自己,也必须以大局为重,不予计较,更不能打击报复,背地里给员工小鞋穿。
总之,作为供电企业的领导,在人力资源的管理和开发中,一定要注重改进领导方法和领导方式。
我相信,只要供电企业领导在自己的管理活动中,能真正做到信任员工、理解员工,关心员工、尊重员工,绝大数员工都会在自己岗位上积极工作、竭智尽力,从而使供电企业的人力资本得到充分有效的开发和利用,并在这个过程中实现本企业人力资本的不断增值,进而实现供电企业“一强三优”的发展目标。
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经济论丛。
