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开展“干部作风建设提升年”活动实施方案根据市委、市政府关于开展“高效服务、高效落实年”活动部署和区委、区政府关于开展“干部作风建设提升年”活动的部署，结合区经贸局工作实际，制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以科学发展、服务企业为宗旨，以“深入企业、破解难题、优化发展环境、推动科学发展、促进社会和谐”为主题，促进作风提升、服务提效、发展提速。
推动全区工业系统管理工作取得新突破，为全区经济发展提供更加优质、高效、快捷的服务。
二、目标任务坚持以科学发展观统领全局，以“四个一”理念为核心，通过开展“干部作风提升年”活动，提高服务企业、破解难题的能力。
树立正确的事业观、工作观、政绩观，强化为民服务意识，打造一支“公、忠、听”的高素质干部队伍。
三、基本原则（一）继承发扬优良传统与作风建设创新相结合。
坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。
（二）领导垂范与整体推进相结合。
注意抓住重点、抓关键，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进广大干部作风的转变，做到有的放矢，整体推进。
（三）解决突出问题与建立长效机制相结合。
切实把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，进一步建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，使权力和履行工作职责有章可循。
（四）作风建设与推动工作相结合。
把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。
四、方法步骤开展“干部作风建设提升年”活动分为三个阶段进行：（一）动员部署阶段（4月1日—4月20日）阶段要求：统一思想、提高认识，成立组织、明确任务，行动迅速、全面启动。
三整顿两提升干部作风建设专项活动开展情况的总结汇报尊敬的领导、各位同事：自本单位启动干部作风建设专项活动以来，我们始终把作风建设作为提高工作效率、强化服务意识的关键，全面深入地开展了一系列措施，全力推进干部作风好转。
一、整顿阶段在整顿阶段，我们针对存在的突出问题，展开全面整治。
一是制定《工作纪律》和《服务规范》，明确要求干部必须做到工作规范、服务优质。
二是推行“双随机一公开”事件督查制度，有效强化了干部履职尽责的意识。
三是加强督查检查力度，对落实不力、服务不到位的干部进行通报批评。
二、提升阶段在提升阶段，我们着重加强培训、提高干部素质，让干部更好地履行职责，服务群众。
一是邀请专业机构组织全体干部进行业务培训，增强工作能力。
二是由上级单位派驻导师帮助我们进行培训，提升干部管理素质和领导能力。
三、总结反思在此次干部作风建设专项活动中，我们要深刻总结取得的经验和成果，不断发扬改革创新精神，继续加强作风建设，巩固成果。
一是要增强整改落实的力度，扎实将整改成果落到实处。
二是要强化评估考核的作用，通过评估考核激励广大干部不断提高服务质量和工作能力。
综上所述，通过整顿和提升，我们取得了显著的成效，干部作风得到了明显好转，服务意识进一步增强，深受群众欢迎。
今后，我们将继续加强作风建设，不断提升干部素质，为发展事业贡献自己的力量。
谢谢！尊敬的领导、各位同事：近期，我们单位开展了一场干部作风建设专项活动，旨在规范干部工作作风、提高工作效率、强化服务意识，促进服务型政府建设。
经过全体干部的共同努力，该活动已经圆满完成。
以下是本人对该活动的总结汇报。
一、整顿阶段本次干部作风建设专项活动首先进行了整顿阶段，即对存在的突出问题进行全面整治。
在整顿阶段，我们采取了一系列措施，以确保整改的彻底贯彻执行。
具体措施如下：1. 制定《工作纪律》和《服务规范》：为了规范干部的工作作风和服务质量，我们制定了《工作纪律》和《服务规范》，明确了工作要求及执行标准。
市委加强作风建设狠抓工作落实工作情况报告市委加强作风建设狠抓工作落实工作情况报告1 10月，团市委认真贯彻落实市委三届二次全会精神和昭发〔2016〕4号《中共XX市委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定》文件精神，加强工作督导，创新工作理念，明确工作目标，突出重点，狠抓机关作风建设，促进工作落实，切实转变了机关作风，各项工作落实教好。
一、围绕中心，认真学习贯彻市委三届二次全会精神团市委召开干部职工大会，专题学习、传达市委三届二次全会精神。
并就共青团组织学习宣传、贯彻落实会议精神作出安排部署。
一是要充分认识市委三届二次全会的重要意义，切实增强贯彻落实会议精神的使命感与责任感。
共青团作为党的助手和后备军，必须充分认识和理解大会的重要意义，认真贯彻落实会议精神。
二是要深刻理解市委三届二次全会的重要精神，切实增强贯彻落实会议精神的自觉性和坚定性。
市委三届二次全会取得了丰硕的成果，总结了经验，安排下步工作，提出要大力弘扬 XX精神，牢固树立 XX作风，扎实提升 XX 速度。
全市共青团组织和团员青年要认真学习和理解本次全会精神，努力抓实践、重创新、建工业，为实现XX富民强势跨越发展作出努力。
三是把会议精神贯彻落实到日常工作中，推动XX共青团工作再上新台阶。
号召全市广大团干部和团员青年团结奋斗、争创佳绩，紧紧围绕市委、市政府工作大局，不断创新工作方式、搭建工作平台，促进XX共青团工作再创佳绩。
结合对会议精神的贯彻落实，团市委在全市共青团系统开展青春给力桥头堡，跨越发展建功业解放思想大讨论活动，立足共青团的根本职责和基本职能，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持理论武装、坚持突出重点、坚持群众路线、坚持实践创新，认真查摆各级共青团、青联组织和团干部、青联委员存在的思想问题，转变思想认识，改进工作作风，推动科学发展。
通过开展此项活动，祛除不利于XX共青团发展的因素，营造XX共青团健康、科学发展的良好氛围，在全市广大团组织和团员青年中大力倡导 XX精神、 XX作风、 XX速度，影响带动广大青年坚定理想信念，在推进实施桥头堡建设中、实现XX富民强势跨越发展的伟大实践中成长成才、建功立业。
教育局纪检组长工作会议上的讲话纪检组长是必须在有党组织的部门才能设置，具体设置由地方政府的编制委员会下文明确。
下面是店铺给大家整理的教育局纪检组长工作会议上的讲话，仅供参考。
教育局纪检组长工作会议上的讲话篇1同志们：今天，我们在这里召开20xx年全市校(园)长年终工作会议，对一年来的辛勤工作进行总结，对来年的工作进行谋划。
下面，我就教育系统党风廉政建设工作讲三点意见。
一、20xx年教育系统反腐倡廉建设的工作情况近年来，在市委、市政府的坚强领导下，市教育局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，积极开展廉政风险防控机制建设，大力加强行风建设，严肃查处违纪违规行为，带领全市教育系统抓党风带教风促行风，营造了比较良好的教书育人环境，促进了教育事业健康发展。
特别是今年8月份以来，在全市教育系统开展的“讲责任、树正气、重修身、严管理、创一流”学习教育活动，全市各校认真组织，广大教育工作者积极主动参与。
通过学习教育活动、廉政文化进校园、廉洁教育进课堂等活动的开展，师德师风建设进一步加强，教育惠民政策得到深入落实，教育教学质量也在逐步提高。
从纪检组掌握的数据看，情况也在向好的方向发展，我们20xx年全年共办理群众来信15件;达州市和万源市书记信箱、市长信箱、热线共146件，比20xx年减少28件。
教育局机关、万三中、竹峪中学被市纪委命名为我市第一批“廉政文化建设示范点”。
总体上讲，全市教育系统反腐倡廉建设工作呈现出领导重视、措施有力、成效明显的特点。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，教育系统反腐倡廉建设方面还存在不少问题。
在这些信访件中，建议类8件，占5%，主要是建议抓好教育教学质量;举报类89件，占55%，主要是举报校长违规违纪、教师私自补课、学校评职不公、内部管理混乱等问题。
主要表现在：一是有些学校的校长对党风廉政建设工作重视不够，执行党风廉政建设责任制不到位，没有很好地履行“一岗双责”。
对下级教育不多、管理不严、监督不力，有的甚至发现问题也不及时指出和纠正;二是教育行业不正之风仍然存在，群众对违规向学生摊派教辅资料费、乱办班、乱补课等问题反映依然强烈;三是有的学校内部管理不规范，财务制度不健全、财务管理混乱;等等。
改进作风建设狠抓工作落实实施方案(通用篇)一、背景与意义改革开放以来，我国在经济、科技、文化等各个领域取得了巨大的成就，人民生活水平和幸福感显著提升。
然而，也应该清醒地认识到，我国在经济社会发展过程中还存在一些突出问题，其中之一就是工作落实不力的问题。
工作落实主要存在于以下几个方面：一是部分领导干部对重大工作纪律不严、执行力不够，导致工作难以顺利推进；二是一些干部对待工作态度不端正，存在敷衍塞责、公私不分的现象；三是一些工作流程不规范、程序不完善，导致工作任务得不到细致的依次落实；四是一些地方和单位的组织协调能力较差，导致工作推进时出现协调不畅、资源浪费等问题。
为了进一步提高工作落实力和效率，改进作风建设是关键。
本篇文章将详细介绍改进作风建设的重要性，并提出实施方案，以期在全国范围内推动工作落实能力的提升。
二、实施目标1. 提高领导干部的责任感和执行力，确保各项工作落到实处。
2. 加强基层干部的培训和能力提升，全面构建工作落实机制。
3. 深入推进工作流程规范化、标准化，确保工作任务按照程序有序落实。
4. 加强组织协调能力，促进各方资源的有序协同，提高工作效率。
三、实施方案1. 建立健全工作目标管理体系a. 定期召开工作目标会议，明确工作方向和目标。
b. 制定细致的工作计划，明确责任人和时间节点。
c. 设立绩效考核和奖励制度，激励干部团队的工作积极性和责任感。
2. 提高领导干部的责任感和执行力a. 加强领导干部的思想教育，提高其责任感和担当精神。
b. 组织领导干部参加培训班和研讨会，提升其工作能力和执行力。
c. 加强队伍建设，选拔重视工作落实的干部担任重要职位。
3. 提升基层干部的培训和能力a. 组织各级干部参加培训课程，提高其工作方法和管理能力。
b. 通过开展工作实践活动，提升基层干部的工作能力和应变能力。
c. 加强干部交流合作，形成学习型、创新型的工作团队。
4. 加强工作流程规范化、标准化a. 梳理工作流程，完善工作标准和规范操作手册。
中共山西省委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2007.04.06•【字号】•【施行日期】2007.04.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共山西省委关于加强作风建设狠抓工作落实的决定（二○○七年四月六日）根据胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面良好风气和进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识的要求，为了全面贯彻落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，认真落实省第九次党代表大会部署和“十一五”规划，省委将今年确定为“作风建设年、狠抓落实年”，并作出如下决定。
一、坚持抓好理论学习。
发扬理论联系实际的学风，紧密结合全省改革发展稳定的实际、党的建设的实际和干部群众的思想实际，不断引深理论学习，特别是坚持用科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想武装头脑、指导工作、推动实践。
建立健全党委中心组学习、干部轮训培训等制度。
各级党委中心组每年集中学习不少于六次。
党的十七大召开后，要根据中央部署对省管干部和县（市、区）委书记轮训一遍。
二、弘扬求真务实之风。
各级领导干部要把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，专心谋事、勇于任事、踏实干事，讲实话、办实事、重实效，自觉从实际出发、按规律办事，围绕走出“四条路子”、实现“三个跨越”等总体思路，强化措施，落实责任，富有成效地推进各项工作，负责任地解决群众的生产生活问题，把工作成效体现在改善民生、为民造福上。
坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假、摆花架子，坚决反对劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”，坚决反对因循守旧、不思进取。
三、加强督促检查。
各级领导干部对中央和省委作出的重大决策和重要工作部署，要身先士卒、靠前指挥，雷厉风行抓落实，加大督促检查力度，及时发现和解决影响落实的突出问题，确保政令畅通，不得敷衍、推诿和扯皮。
对不重视抓落实，影响工作总体进程和损害群众切身利益，造成严重后果的，要严肃追究有关领导和责任人的责任。
最近省委召开了八届十五次全委会议，这次全委会议的主要任务，一个是确定参加十九大的代表；再就是书记对全省的发展态势、基本工作导向、重点工作进行了新的阐述，山东现在正处在一个新的发展阶段，在这个新阶段，最主要的任务就是在工作指导上进一步从加快发展转到科学发展、又好又快发展上来，努力实现科学发展、和谐发展、率先发展，这是省委在工作指导思想上的重大转变，也是总的发展目标。
在这次会议上，书记特别指出，我们党对发展问题的认识在不断深化：首先发展是硬道理，第二是加快发展，第三是又快又好发展，第四是又好又快发展，分为四个阶段。
这意味着发展的理念已经不是并列的关系，而是经历了四个不同的阶段，现在是进入了又好又快发展的新阶段。
我们一定要深刻领会李建国书记讲话的重要内涵，这是一个政治问题，是一个大局问题，是一个方向问题，是一个原则问题，希望大家在部署工作、研究工作时切实把握好。
二是要统一到市委确定的各项工作任务上来。
年初，党代会、人代会、全委会对全年经济建设、城市建设、社会稳定等作了全面部署。
现在，通过项目推进月、作风建设年以及各种督查手段，进一步往前推进、落实，目前看，落实情况比较好。
尽管目前面临着一些新的形势、新的变化，下一步还需要做些调整，但是年初确定的总体目标和发展思路是不变的，新型工业化方向、城市建设、旧城改造、社会稳定、党的建设等等，这些都不能变。
大家一定要牢牢把握住既定的目标任务，一心一意狠抓落实，不断地持续推进，并确保取得实效。
三是要统一到“落实、创新、突破”的工作基调上来。
把握好这一工作基调，首先要落实，各级党委、政府是落实上级方针政策的主要行为主体，市委、市政府的各项决策部署能不能落实到位，各镇（街道）党委、政府起着重要作用，所以大家要把“落实”放在第一位。
其次要创新，就是在落实的过程中，根据不断变化的形势，根据不断变化的基层情况，结合工作实际，创造性地开展工作，而不是照本宣科。
再次是突破，落实、创新的目的就是突破，要在推进工业化、改善老百姓居住环境、保持和谐稳定、提高干部群众满意度等方面实现突破，通过各个方面的突破，把“发展是第一要务、稳定是第一责任、人民满意是第一追求”真正落到实处。
作风改进狠抓落实工作总结
作风改进狠抓落实工作是当前各行各业都在不断探索和努力的方向。
在工作中，作风的改进和落实的严格执行是推动工作高效进行的关键。
下面我们来总结一下作风改进狠抓落实工作的一些经验和做法。
首先，作风改进是一项长期的工作。
要想在工作中形成良好的作风，需要从领
导到员工都要有意识地去改进自己的工作作风。
领导要以身作则，率先垂范，员工要自觉遵守规章制度，形成良好的工作习惯。
只有领导和员工齐心协力，才能真正做到作风改进。
其次，要狠抓落实。
在工作中，很多时候不是缺少计划和目标，而是缺少执行力。
因此，我们要狠抓落实，做到言出必行，行动果断。
只有这样，才能把工作落实到位，才能取得实质性的成效。
再次，要善于总结经验。
在工作中，我们要善于总结工作中的经验和教训，及
时调整和改进工作方法。
只有不断总结经验，才能不断提高工作的效率和质量。
最后，要注重团队合作。
作风改进和落实工作不是一个人的事情，而是全体员
工的事情。
因此，我们要注重团队合作，发挥集体智慧，共同推动工作的顺利进行。
总之，作风改进狠抓落实工作是一项综合性的工作，需要领导和员工共同努力。
只有通过不懈的努力，才能形成良好的工作作风，提高工作效率，取得更好的工作成绩。
希望我们在今后的工作中，能够不断改进作风，狠抓落实，共同推动工作的顺利进行。
突出重点狠抓落实
确保干部作风建设取得实效
今年以来，我局按照干部作风建设的总体要求，结合教育系统实际，突出重点，创新载体，在制定工作思路、规范工作程序、提升工作效能等方面持续用力，干部作风建设各项工作取得了一定成效。
我们的主要做法是：
一、明确重点，突出“三个加强”，深化干部作风建设成果
一是加强思想教育。
开设局领导政治业务“大讲堂”。
为提高党员干部对干部作风建设的理解，进一步提高认识，局领导为机关全体做政治业务学习讲座，为提高政治业务素质和转变工作作风开了好头、引了好路，创造了良好的学习氛围。
开展机关干部作风建设“大家谈”。
机关全体同志结合各自工作职能谈作风转变、谈思路方法、谈工作落实，为大家搭建了相互学习、相互交流的平台。
二是加强制度建设。
结合工作实际进一步完善了首问负责、限时办结、责任追究等一系列规章制度。
重新修订了局机关办事规程。
三是加强行风建设。
明确提出师德建设“六禁止”，即：禁止酒后进课堂、禁止课上接打手机、禁止向学生推销资料，禁止体罚学生、禁止有偿家教、禁止讽刺挖苦学生家长。
统一制作了“六禁止”展板，在学校显著位置张贴，接受社会各界监督。
同时，自2009年开始，在县一中等5所学校试点开展学生评议教师、家长评议学校活动，有效地促进了教师作风的转变。
二、创新管理，突出一把手“三不直接分管”，确保权力阳光运行
第一，一把手”不直接分管财务。
一是杜绝花钱“一支笔”，实行财务“三人会签”制度。
即局机关所有报销单据先由财会人员审核，对违反规定或非法票据拒绝审核，合法的单据加盖“计
财已核”章，依次由计财股长、主管财务局长、局长签字后予以核销。
所有支出单据未经“三人会签”，不予核销。
三人会签”制度的实行使财务工作“阳光”操作，减少不合理开支，既强化了对单位财务支出的监督，又消除了干部职工对单位财务支出的猜忌，提高了财务收支的公信力。
二是机关费用支出实行审批制度。
由秘书股统一制定审批卡，所需股室有支出时需到秘书股索取审批卡，将支出事由及钱数填写完整后，依次报股室分管局长、分管财务局长和局长批准后，方可执行。
即使办公用笔、本等零星物品也需履行审批程序。
无审批卡的单据一律不予核销，坚决不允许临时突击补卡，杜绝了“跑、冒、滴、漏”现象。
同时，无论是局机关还是基层学校，大宗购置，一律实行政府采购。
三是在教育系统全面推行。
把此项制度推广延伸到各学校，相应建立健全了民主理财制度。
对于大额资金的使用，由校领导集体讨论决定。
所有单据必须由经手人、主管财务人员、校长“三人会签”才能报帐。
否则，县教育集中支付分中心不予核销。
同时，各校建立学校财务管理内控制度，学校财务管理的审批人员、报帐员、财物保管人员的职责、权限明确，做到相互分离、相互制约、相互监督。
第二，“一把手”不直接分管人事。
防止用人“一言堂”，实行人员调配集体决议制度。
在用人上，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，进一步规范用人权，使隐性权力显性化、显性权力规范化。
对新教师招聘、干部推荐、任免及评优评先等敏感、重要人事问题，均需局领导班子会议讨论研究，形成集体决议后严格执行。
如:招聘新教师。
首先由各学校根据本校教师实际及发展需要确定所需教师的科目及数量上报教育局，由局人事股将全县各校所需教师情况汇总，经局班子集中讨论后确定全县招聘人数上报县政府，经上级同意后，在有关媒体及教育信息网发布公开
招聘教师启事。
由局人事股对报名人员按照所发启事的学历、专业要求进行资格审查和体检，体检合格后统一组织笔试和面试，最终按考试总成绩高低顺序确定聘用对象。
所有环节均在纪检委、人事局、人大、政协的全程监督下进行，对涉及局机关决策的问题，均由局领导班子会议讨论研究，形成集体决议后方可执行。
干部推荐、任免及评优评先。
机关内评优评先由全局工作人员打票，按实际票数确定所评人员，并将结果在局班子会议通报。
职称评聘和骨干教师认定，教育局依据各校教师总数，按比例将名额分配到各校，把评选认定的权力下放到基层，由基层教师说了算，从源头上杜绝了评优评先的不正之风。
干部推荐、任免通过民主推荐、班子审查、任前公示等程序，扩大群众在干部任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，增强了透明度。
第三，“一把手”不直接分管项目。
禁止决策“一张纸”，严格项目申报及管理。
一是审核项目申报。
学校建设项目根据各校实际需要和教育布局调整情况，由局计财股提出年度基建计划，报主管财务领导审核，经局长同意后，由班子会议具体研究决定，项目确定后商财政部门同意，由教育、财政两部门共同上报。
重大项目建设报县政府批准。
二是规范项目管理。
省批复下达学校项目规划及资金批复后，局通知项目所在学校进行勘察设计和办理相关建设手续，并在此期间局负责协调相关部门以加快办理进度，除特殊情况外，一律执行建筑法、招投标法，由学校委托有资质的招标代理机构进行招投标，确定施工队伍。
在施工期间，局会同县质量监督部门按施工进度定时进行检查，并派一名懂建筑人员进入施工现场，会同监理把好质量关。
三是严格资金拨付。
成立全市首家教育集中支付分中心，教育集中支付分中心负责除教育局机关以外的各级各类学校所有资金，通过“集中管理，统一开户，分户核算”的办法，实行校财局管。
学校的各项收费、
收入、往来款项，全部按照规定及时上缴财政或集中支付分中心进行统一管理。
对项目所涉及的资金，按施工进度，由学校提出资金申请，教育局审核，报财政局批准。
按专项资金管理办法，中央专款直接由财政部门走国库集中支付，省、县本级资金由教育局直接拨付。
不下拨学校，直接付给施工企业。
三、转变作风，突出“开门办公”，力促服务水平再提升
第一，实行机关工作人员挂牌上岗制度。
一是在工作期间，机关所有科室要向基层开放。
工作人员办公时，必须将门打开，开空调时，不能锁门，确保随时准备接待办事人。
对群众来访热情接待，切实为群众解决难处，及时、详细告知群众所办之事应提交的材料，能办的事尽快办理，不能立即办理或不能办的事热情耐心地做好解释说明。
切实做到敞开房门谈事宜，敞开房门解纠纷。
二是在进入单位的显著位置悬挂楼层示意图，标明各楼层股室分布情况和各股室办公人员姓名。
同时，实行工作人员挂牌上岗制度。
每个办公室门上都配有双面门牌，正面标注部门职责、办事人员姓名，反面标注外出办事及联系方式。
三是办事人员若因事暂时离开工作岗位时须将门牌翻转告知来访人员联系方式。
速去速回、随时保持与单位联系畅通, 不随意关闭或不接电话，确保群众问题能得到及时解决。
第二，成立教育惠民服务中心，及时处理群众反映的问题。
一是将社会关注、群众关心的服务项目集中起来，搭建教育行政部门与人民群众零距离接触的信息服务平台。
为广大群众提供咨询投诉服务、招生信息服务、学生资助服务和家庭教育服务；提供关于教育收费、学生入学、学生资助等方面相关的政策法规和服务指南。
同时，接受有关教育问题的公开监督、咨询，受理并督办查处社会各界对学校违规办学行为等方面的投诉举报，切实解决群众关心的教育问题。
二是对来访群众较多的纪检监察室，
专门设立接待室，由本股室人员轮流接待处理群众反映的问题和意见，积极解决群众难处，将矛盾纠纷及时控制在本地。
在中高考期间，专门设立招生办接待室，及时解决学生及家长对有关考试信息的咨询，指导学生填报志愿等方面的问题。
第三，加大透明力度，做好政务公开。
对财务收支、招待费使用、车辆维修费及学校各学期收费项目、标准；扶困助学情况；干部职工的晋级、奖惩、评级；职称评聘等方面涉及群众切身利益的事项，以公开栏、网络发布、文件公告等形式向群众和社会公开。
同时，定期在政府信息网上更新我县教育系统新动态，并通过县教育信息网，把国家有关教育法律法规、重大政策、文件向社会公开，让群众知晓，及时消除误解和疑问。
对涉及长远发展规划和政策规定制订等重大决策，实行事先在网上公开征求多层次、各方面的意见，提高决策水平。
同时，建立公开制度档案，每次公开的内容、时间、地点由记录人专项记录，并交监督小组负责人签字。
并在公开栏公布举报电话，设置意见箱，自觉接受群众和社会监督。
我们虽然做了一些工作，但离人民群众的要求还有一定的差距。
我们将进一步加强思想修养，提高自身素质，认真履行职责，以脚踏实地的工作作风和永不服输的工作劲头，扎扎实实地做好本职工作，为加快我县教育事业发展不懈努力。
谢谢！。
