科室工休座谈会

普外科工休座谈会记录范文一、会议基本信息。

会议时间：[具体日期和时间]会议地点：普外科病房[具体房间号]参会人员：普外科医护人员（医生[医生姓名1]、护士[护士姓名1]、护士[护士姓名2]等）、患者及患者家属（患者[患者姓名1]及其家属[家属姓名1]、患者[患者姓名2]及其家属[家属姓名2]等）二、会议目的。

加强医患沟通，了解患者在住院期间的需求和意见，提高医疗服务质量。

三、会议内容。

1. 医护人员开场（医生[医生姓名1]）（笑着说）“各位患者朋友，还有家属们，大家好啊！今天咱们聚在一起开这个工休座谈会，就是想跟大家唠唠，看看大家在咱们普外科住着，感觉咋样，有啥问题或者建议都可以提提。

咱们就像一家人一样，敞开了说。

”2. 患者及家属发言。

患者[患者姓名1]（有点虚弱但精神还不错）“医生啊，我得先谢谢你们。

我这肚子痛了好久，来这儿一查，你们很快就给我安排手术了。

我就是觉得吧，手术前我心里特别慌，虽然你们也给我讲了很多手术的事儿，但是我还是紧张得不行。

能不能以后给我们这些要做手术的病人，再多点心理安慰啊，比如说多讲几个手术成功的例子啥的。

”患者[患者姓名1]的家属[家属姓名1]（接着说）“对呀，医生护士们。

还有啊，这病房里有时候晚上有点吵，有其他病人的家属来探望，声音大了点。

我们病人需要休息啊，能不能稍微管一管呢？”患者[患者姓名2]（竖起大拇指）“我得夸夸咱们这儿的护士啊，照顾得可细心了。

我这伤口换药的时候，护士[护士姓名1]那手法，轻得我都没咋感觉到疼。

但是呢，这饭菜有时候不太合我的口味，能不能改善改善啊？我这生病胃口就不好，再吃不下饭，可不利于恢复呀。

”3. 医护人员回应。

医生[医生姓名1]针对手术前心理安慰问题。

（点头表示理解）“[患者姓名1]您说的这个问题啊，确实是我们疏忽了。

我们以后会改进的，手术前除了给大家讲手术相关知识，肯定会多分享一些成功案例，让大家心里有底。

我们也会安排专门的医护人员给大家做心理疏导，让你们放松心情上手术台。

工休座谈会制度一、工休座谈会每月召开____次，由护士长、负责医师或其它指定的高年资护士主持召开。

二、工休座谈会除向患者宣传医院制度及健康宣教外，着重听取患者对医疗、护理、饮食、服务态度和管理工作的意见和建议，对患者和家属的意见要具体落实到人。

三、开会前应先告知患者或家属并收集意见和建议，做好开会前的准备工作。

四、病区定期召开工休座谈会，每次记录应由患者代表签名。

五、对患者的意见及建议能够改进和采纳的应及时协调有关部门解决。

因故暂时不能改进和采纳的应向患者解释，并取得患者的谅解。

六、有关部门或人员接到病区送交工休座谈会的意见在____个工作日内作出反应，并将处理情况书面反馈病区。

由病区负责人及时向患者反馈，反馈结果记录在工休座谈会记录本上。

七、医务人员不得因患者提出意见而以任何方式刁难及报复患者。

工休座谈会制度（2）是指企业或组织定期组织工作人员参与座谈会，就工作与休息相关的问题进行讨论与交流的制度。

该制度的目的是提供一个公开、透明、民主的平台，让员工能够参与决策过程，发表个人观点和建议，从而促进工作的改进和员工的参与感和归属感。

工休座谈会制度的具体安排可以包括以下方面的内容：1. 会议周期和时间：座谈会可以定期（如每月、每季度、每半年等）或不定期举行，时间一般在工作时间内，方便员工参与。

2. 参与范围：座谈会应包括所有员工的参与，可以根据实际情况设置代表或代表团，确保不同部门、岗位和层级的员工都有机会参与。

3. 会议主题和议程：座谈会的主题可以包括工作安排、休假制度、工作时间安排、加班情况、工资福利等与工作与休息相关的问题。

议程可以根据实际需要提前确定或由参与者自由提议。

4. 会议方式和形式：座谈会可以采用线下或线上的方式进行，可以通过会议室、视频会议、在线论坛等进行交流。

形式可以是小组讨论、集体讨论或个人发言等。

5. 记录和跟进：座谈会应该做好记录，包括会议内容、意见和建议等，以便后续整理和跟进。

工休座谈会制度
一、工休座谈会是医护人员与住院病人和家属面对面谈话、交流的重要活动。

一、工休座谈会由各病区护士长主持，每月召开一次，病区可走动的病人或家属参加。

二、工休座谈会主要内容：听取病人和家属对医护人员工作作风、服务态度、服务质量、医院管理、环境卫生、饮食供应等方面的意见和建议；学习住院注意事项，如医院有关规定、制度、陪护探视制度、病房卫生要求及保健知识等。

三、各病区要设专用记录本，每次工休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有问题，必须由专人做好记录，负责落实。

四、对于病人和家属的合理意见和建议，所在病区要虚心接受，如有困难不能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施，加以解决。

五、工休座谈会制度纳入每月护理质控检查内容，由护理部组织人员定期检查，纳入科室的绩效考核。

普外科工休座谈会记录范文会议时间：[具体日期]会议地点：普外科病房会议室。

参会人员：普外科医护人员（医生：[医生名字1]、[医生名字2]；护士：[护士名字1]、[护士名字2]等）、患者及患者家属（患者代表：[患者名字1]、[患者名字2]；家属代表：[家属名字1]、[家属名字2]等）一、开场白。

主持人（护士[护士名字1]）：“各位叔叔阿姨、大哥大姐，还有咱们普外科的医护同仁们，大家好啊！今天咱们又聚在一起开这个工休座谈会啦。

这就像一场家庭聚会，大家有啥想法、有啥问题，都可以敞开了说。

咱们医护人员呢，就想听听大家的心声，好改进我们的工作，让大家在这儿能住得舒心，病也好得快些。

”二、医护人员介绍近期工作情况。

医生[医生名字1]：“各位患者朋友和家属啊，我先简单说两句。

最近咱普外科那可是忙得很，但再忙咱也没耽误大家的病情。

就说上周吧，我们做了好几台大手术，像那个[具体手术名称]，手术难度可不小，但好在都很成功。

这都多亏了咱们医护团队的紧密配合，当然也离不开大家患者的信任和配合。

在术后的恢复阶段呢，我们医生每天查房的时候都会特别关注大家的伤口愈合情况、各项指标啥的，有啥小问题都及时处理了。

不过呢，我也知道有些地方可能还不够好，今天就想听听大家的意见。

”护士[护士名字2]：三、患者及家属发言。

# （一）患者表扬。

患者[患者名字1]（一位大爷）：“我得先夸夸你们这些小大夫和小护士啊。

我这把老骨头了，本来还担心做手术会出啥岔子呢。

没想到啊，手术做得这么顺利。

术后我这伤口有点疼，护士姑娘们总是第一时间来看看，轻声细语地安慰我，就像我亲闺女似的。

还有医生啊，每天都很耐心地给我解释病情，我这心里可踏实多了。

我觉得你们这儿啊，就像一个温暖的大家庭。

”家属[家属名字1]（一位年轻女士）：“我也想说两句。

我妈在这儿住院，我们家属一开始特别担心。

但是从住院到现在，我们看到医护人员的专业和负责。

我妈她年纪大了，有时候脾气不太好，但是医护人员从来都没有不耐烦过。

尊敬的各位院领导、各位护理姐妹们：
大家晚上好！
又到阳春三月，春意渐浓、充满希冀的好时光里，这里我们又迎来了20xx年度的全院护士大会。

在会议开始之前，为了保证大会的顺利进行，请所有参加会议人员暂时关闭手机，或把手机调整到静音状态下。

谢谢各位配合。

现在会议正式开始，首先我很荣幸向大家介绍到场本次大会的院领导：副院长鲁淑君院长、护理部主任吴桃英。

让我们以热烈的掌声对百忙之中参加大会的院领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

今天会议共有三项议程：第一个议程护理部作全年工作总结；第二项议程，护士长及护士代表发言，第三项议程院领导讲话。

下面会议进行第一项议程，有请护理部吴主任做护理工作报告。

大家欢迎。

重症医学科公休座谈会问题及整改措施(一)重症医学科公休座谈会问题及整改措施引言近期，本院重症医学科公休座谈会中发现了一些问题，为了更好地提升工作效率与质量，我们制定了一系列整改措施。

本文将对这些措施进行详细说明。

问题1.座谈会时间安排不合理：座谈会时长过长或过短，导致交流不足或效率低下。

2.座谈会议程单不清晰：会议议题不明确，缺乏重点突出，导致座谈成果无法实际运用。

3.讨论内容浅层次、重复率高：座谈会讨论内容缺乏创新，导致参与者兴趣不高。

4.没有做好会议纪要和跟进工作：会议后对讨论结果没有做及时纪要和跟进，导致落实不到位。

整改措施1.合理规划座谈会时间：–根据会议议题与重要性，合理安排会议时间，确保充分交流与讨论。

–使用会议倒计时器，严格控制座谈会时长，避免过长或过短。

2.明确座谈会议程单：–在座谈会前，提前公布会议议程单，明确会议目的与议题。

–每个议题都应具有清晰的主题、限定时间和期望的输出结果，以确保会议的高效进行。

3.鼓励创新讨论：–提前通知参会人员会议主题，并鼓励他们准备创新观点和想法。

–运用多种交流方式，如小组讨论、案例分析等，提升座谈会讨论质量。

4.做好会议纪要和跟进工作：–安排专人负责座谈会的会议纪要编写，记录重要的讨论内容、建议和行动计划。

–确保会议纪要及时发送给参会人员，并跟进执行结果，及时反馈进展情况。

结论通过上述整改措施的实施，我们相信重症医学科公休座谈会的效果将得到明显提升。

合理规划时间、明确议程单、鼓励创新讨论以及做好会议纪要和跟进工作，将使座谈会更具效益与实用性。

我们期待在下一次座谈会中，看到这些措施的积极影响，为重症医学科的发展贡献更多的智慧与力量。

公休座谈会制度我代表我们内科全体医护人员对这次参加座谈会的患者代表、家属代表表示欢迎。

本次座谈会共安排了三项议程：第一个议程是由我向大家介绍我们内科的医护人员的基本情况，跟患者及家属说说心里话，聊聊在住院期间应注意的事儿。

第二个议程是健康教育宣讲。

第三个议程是听取患者代表及家属代表的意见或建议。

首先进行第一个议程，由我来介绍我们科室的基本情况：我们内科现有医生人，护士____人，科室主任____，____职称，毕业于____学校，曾在____进修，多次参加并主持医院疑难病的会诊工作。

尤其擅长____。

____医生，（内容略）。

我们的护士都是正规的护理专科学校毕业，具有多年的从业经验。

我认为不管得了什么病，到医院治疗是非常必要的。

不但要积极配合我们用药物治疗，听从医生护士的嘱咐，还需要我们患者朋友有一个积极乐观的心态，有一个好的心情，这样对我们早日康复更有好处。

希望咱们患者及家属朋友在住院期间共同遵守医院的规章制度，保持好病房的环境卫生，不乱丢垃圾杂物，不吸烟，不大声喧哗，共同努力给患者营造一个好的治疗环境，互相配合，互相理解，互相尊重，是情人早日康复出院。

接下来我们进行第二个议程，由____来为我们大家进行健康教育宣讲。

本次健康教育宣讲的主题是：____病的防治与护理。

（内容略）最后我们进行第三个议程，请大家给我们提意见或建议（内容略）对于大家所提的意见和建议，我都做了记录，之后我会尽最大努力及时处理，本人及科室解决不了的，我会及时向医院反映，请医院领导帮忙解决。

在此，对由于我们医院及科室条件所限而给大家造成的不便表示歉意，恳请大家理解并原谅，今后，我们将不断努力提高我们的业务水平和服务质量，尽最大可能让大家满意。

谢谢大家。

____县第二人民医院内科____年____月公休座谈会制度（二）为拓宽群众监督渠道，不断改进工作作风，进一步密切医患关系。

____月____日下午，我院妇产科在医生办公室召开工休座谈会。

护理工休座谈会记录内容全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：护理工休座谈会记录时间：2021年10月15日地点：XX医院会议室参与人员：护理部全体员工会议内容：1. 欢迎致辞会议在XX医院护理部主任的带领下拉开了帷幕。

主任首先对全体护理工作人员表示热烈的欢迎，感谢大家一直以来对工作的支持和付出。

2. 休假政策介绍会议上，护理部的人力资源主管详细介绍了医院的休假政策，包括带薪休假、调休、病假等各项规定。

特别强调了员工在休假期间的权利和义务，希望大家能够按照规定进行休假申请，并保持良好的工作秩序。

3. 休假管理实施情况汇报会议上，护理部的休假管理专员对最近一段时间内护理工休假情况进行了汇报。

通过数据分析，发现一些护理工作人员在一年内休假次数过多，且集中在特定的时间段，同时也有一些员工很少休假。

针对这些情况，休假管理专员提出了相应的建议和改进建议。

4. 休假需求调研会议组织了一次休假需求调研，让护理工作人员就自己对休假政策的理解和需求进行了反馈。

通过调研发现，大部分员工对休假政策并不了解或存在误解，部分员工希望能够获得更多的休假时间，部分员工则认为休假时间太长会影响工作进度。

5. 休假管理优化建议针对以上情况，会议开展了休假管理优化建议的讨论环节。

大家纷纷发表自己的看法和建议，提出了针对性的改进建议，包括规范休假流程、加强员工休假意识培训、建立休假公示制度等。

6. 休假管理实施计划护理部主任总结了本次座谈会的内容，强调了休假管理的重要性，并提出了下一步的实施计划。

计划包括完善休假政策、加强休假管理监督、建立健全休假管理系统等。

通过这次休座谈会，全体护理工作人员对休假管理政策有了更清晰的认识，也为进一步优化和改进休假管理工作奠定了基础。

相信在大家的共同努力下，医院的休假管理工作将会更加规范、顺畅。

感谢大家的参与和支持，期待下一次的座谈会取得更好的成果。

第二篇示例：护理工休座谈会记录内容时间：XXXX年XX月XX日地点：XX医院护理部会议室主持人：XX护士长参会人员：全科护理人员、护理部领导一、开场白护士长在开场白中对所有护理工作人员表示感谢和欢迎，强调了护理工的重要性和责任，希望通过此次座谈会，让大家更好地了解护理工作的重要性和需要改进的地方。

医院工休座谈会记录（共6篇）以下是网友分享的关于医院工休座谈会记录的资料6篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇12008年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了2001年护理计划90%以上，现将工作情况总结如下:一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

11、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。

2、坚持了查对制度:(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为:安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈2护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面:5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

急诊科10月工休座谈会记录
2023年10月
时间:2023年10月26日地点:急诊科会议内容：提高服务质量，促进医患和谐参加人员：急诊科医务人员及临时输液患者内
容概要记录：
2023年10月，在急诊科召开公休座谈会，会议由护士长、科主任以及来自病区的患者及患者家属代表共16人参加了本次大会。

本次座谈会护士长**主持，以“提高服务质量，促进医患和谐”为主题，力求以精湛的医疗技术和更优质、人性化的服务为广大人民服务，会议气氛融洽，代表们畅所欲言，对我院护理工作、环境设施等方面给予了充分的肯定，同时也提出了一些中肯意见：
1、病人家属提出卫生间有臭味、保洁很少拖地板，卫生多是病人家属自己做。

2、留观室有吸烟现象。

3、值班医生对夜间病人接待不够热情。

科主任表示对大家提出的宝贵意见一定加倍重视，护士长将强化管理，加强工人培训、加强监督等方式勒令其改善，各病区在醒目位置标识“禁止吸烟”，加强入院指导、加强健康教育，杜绝在病区吸烟。

科室将及时召开医生组会议，强调无论何时都应该对病人热情接待，应该热情主动、平易近人地与患者交流，多昕病人询问，绝不允许有“生、冷、硬、推”等现象。

最后护士长还为大家做了《新生儿黄疸》的健康宣教，对到会的各位领导及代表们表示感谢!宣布会议结束。

五病区工休座谈会记录时间：2024年10月20日下午2点-4点地点：五病区会议室参与人员：五病区全体工作人员（包括医生、护士、病房技术员等）座谈会记录：主持人：各位工作人员，大家下午好！欢迎大家参加五病区工休座谈会。

今天的座谈会是为了了解大家在工作中的困惑、问题以及对工休的期望和建议。

首先，我代表管理团队向大家表示感谢，感谢大家在五病区工作中的辛勤付出。

请大家踊跃发言，提出自己的意见和建议。

护士A：我觉得我们在工作中压力很大，尤其是夜班和周末班的工作量比较大。

能否考虑增派一些人手，减轻我们的工作负担。

医生B：我同意护士A的观点，尤其是在高峰时段，人手相对不足，我们经常会同时接收到很多病患，处理起来非常吃力。

如果能有一套合理的人员安排机制，根据工作量合理分配人手，相信会提高工作效率。

主持人：谢谢护士A和医生B的建议。

我们将考虑你们的意见，并尽量增加人手，提高工作效率。

接下来，有其他人想提出问题或者建议吗？护士C：我觉得在工作中，我们的沟通协作不够有效。

有时候会出现信息传达不及时、信息遗漏等情况，影响工作的顺利进行。

我建议可以开展一些针对团队协作的培训和讨论，加强沟通交流，提高工作效率。

病房技术员D：我想补充一下，有时候我们的工作涉及到多个科室的协作，但是由于各科室之间的沟通不畅，导致工作无法同步进行，影响病人的治疗进程。

希望能加强与其他科室的交流和合作。

主持人：非常感谢护士C和病房技术员D的建议。

我们会组织相关培训和讨论，提高团队沟通协作能力。

同时，我们会加强与其他科室的合作，共同为病人提供更好的医疗服务。

还有其他人想提出问题或者建议吗？护士E：我觉得我们的工作环境有待改善。

现在的病房设施较老旧，空气不流通，给我们的工作和生活带来了一定的不便。

如果能改善工作环境，创造一个更加舒适的工作空间，相信会提高我们的工作积极性。

医生F：我同意护士E的观点。

另外，我们的岗位工作时间比较长，连轴转的工作模式容易导致身体疲劳和工作效率下降。

公休座谈会记录
时间：2023-01-16 地点：三楼办公室
主持人：XX护士参加人员：部分护士、部分病人
为促进医患沟通，进一步提高护理质量，于01月16日下午15：00在三楼会议室召开了本月的公休座谈会。

本次公休座谈会的主要内容有：
1、健康宣教：近日病区感冒人员比较多，为了患者的健康，本次公休座谈会重要宣教内容就是教会大家，七步洗手法。

同时，让大家认识到手卫生的重要性。

因为医院是各类患者集中的公共场所，病原微生物无处不在，如手经常接触的水龙头，电话，门、窗把手等公共设施大多数污染严重。

所以说卫生不仅仅医务人员要重视，患者也要重视。

洗手不仅仅是为了保护自己，更重要的是为了能够预防医院感染，保护我们患者及其家属，避免交叉感染，所以现在教给大家一种七步洗手法来清洗我们的双手：
2、征求患者意见
病人对医院建设、医疗服务、医疗行为、医疗技术、便民服务措施等都比较满意，他们对医护人员辛勤的工作、热情的态度、优良的医疗服务给予了充分的肯定，但同时还反映了住院病历出院时不能及时整理的方面提出了意见和建议。

意见处理：关于病历出院后不能及时为患者医保报销提供复印病例的问题，会和科主任和医
务科进行沟通，及时解决此问题。

本次座谈会的宣教的内容希望能对大家有所帮助，同时大家提出的问题，我们也会非常重视和及时解决，给大家带来的不便，还请原谅，今后我们将一起努力，竭诚为大家服务。

科室工休座谈会议记录
日期，2022年10月15日。

地点，XX科室会议室。

主持人，XXX.
会议记录：
1. 会议开始。

主持人介绍会议目的，讨论科室工作中的休息和休假安排，以及员工的工作生活平衡问题。

强调会议的重要性，希望大家积极参与讨论，提出建设性意见。

2. 工作休假政策解读。

人事部门负责人介绍了公司的工作休假政策，包括年假、病
假、事假等内容。

强调了员工休假的合法权益，以及休假申请的程序和规定。

3. 讨论员工休假情况。

各科室负责人汇报了本科室员工的休假情况，包括休假时长、休假原因等。

针对一些员工长期不休假或休假频繁的情况展开讨论，提出
了一些解决方案和建议。

4. 工作生活平衡问题。

与会人员就工作生活平衡问题展开了讨论，包括工作压力、
加班情况等。

提出了一些改善工作环境和减轻员工工作压力的建议，包括
加强团队合作、提倡健康生活方式等。

5. 提出建议和意见。

与会人员就如何更好地安排员工的休假和提高工作效率提出了一些建议和意见。

主持人对提出的建议进行总结，并表示将会议记录整理后提交给上级部门，争取更好的政策支持和工作环境改善。

6. 会议结束。

主持人总结会议内容，感谢与会人员的积极参与和建设性意见。

希望通过本次会议能够为科室员工提供更好的工作休假安排和工作生活平衡支持。

会议记录人，XXX.
以上为科室工休座谈会议记录。