应聘登记表(简单登记表)

(完整版)员工应聘登记表姓名：________ 性别：________ 年龄：________联系电话：________ 邮箱：________ 通讯地址：________求职部门：________ 薪资要求：________ 期望工作时间：________教育背景：（请根据自己的情况填写）工作经历：（请根据自己的情况填写）专业技能：（请根据自己的情况填写）自我评价：（请根据自己的情况填写）推荐人联系方式：（请根据需要填写，可留空）其他附件：（如简历、证书或其他相关文件，请将文件名称及其内容列出）个人陈述：尊敬的招聘主管：我非常荣幸有机会向贵公司投出求职申请，并填写此员工应聘登记表，以便向您展示我的能力和背景。

我极具热情和动力，希望能够为贵公司做出贡献，并不断提升自己的职业素养。

教育背景方面，我在________（学校名）取得了________（学位/证书），主修专业为________。

期间，我通过参加各类课程和实习，积累了丰富的专业知识，也提升了自己的团队合作和领导能力。

在工作经历方面，我曾在________（公司名）担任________（职位），负责________（工作内容）。

这段经历让我学会了如何处理复杂的工作情况，并与团队成员密切合作，达成共同目标。

我还学会了与客户建立良好的合作关系，并提供卓越的客户服务。

除了专业技能外，我还具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。

我能够熟练运用________（相关软件/工具），并积极学习新的技能，以适应不断发展变化的工作环境。

在自我评价方面，我是一个具备责任心和执行力的人。

我注重细节，能够高效地完成任务，并在紧迫的工作环境下保持良好的工作状态。

我还具备良好的时间管理能力和团队合作精神，能够与不同背景和文化的人合作，实现共同的目标。

最后，我希望给出推荐人的联系方式：________（姓名、职位、联系电话、电子邮箱）。

如需要，我还附上了我的简历、证书和其他相关文件，供您参考。

应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。

这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。

例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。

联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。

这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。

手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。

2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。

这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。

例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。

学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。

这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。

3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。

工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。

例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。

相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。

4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。

这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。

所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。

这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。

5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。

这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。

兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。

应聘登记表范本（校园招聘）应聘登记表（校园招聘）填表日期： 年 月 日 应聘岗位： 期望月收入 (税前)：姓 名 性 别 出生年月 籍 贯正面标准 彩照民 族 身 高 体 重 婚 否政治面貌 健康状况工作年限 最高学历毕业院校专 业专业排名/现住址住宅电话移动电话电子邮箱 身份证号码户口所在地户口性质□城镇 □农村人事档案所在地技能特长第一外语语种： 掌握程度： 第二外语语种： 掌握程度：计算机水平：□一级 □二级 □三级 □四级 □其它： 专业资格证书： 机动车驾驶资格：□有 □无 具有其他的资格证书：个人爱好及特长教育背景（从高中起至最高学历）起止日期学校（培训机构）专 业教育方式（脱产/在职）学 历起止日期实践组织（单位）职务证明人联系方式实践经历姓名年龄关系现工作单位及职务主要家庭成员（选填）获奖时间获奖项目获奖荣誉填表说明：1、除注明选填之外，其他内容均为必填。

2、应聘者需提供相关证明资料复印件，原件在录用时核查。

3、无论聘用与否，公司均为应聘者所填信息承担保密义务。

4、公司有权就上述填写事项采取合法方式组织调查或验证。

自我评价个人能力自述：综合评价：（1、2、3分指优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上为自己打分，并计算出得分。

总计 分） □品德性格 □自 信 心 □事 业 心 □纪 律 性 □组织能力 □协调能力 □写作能力 □表达能力 □逻辑思维能力 □工作主动性进入公 司工作的目的 及打算声明本人保证所提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确。

如因提供虚假或遗漏相关信息导致用人单位误解而与本人签订劳动合同的，在试用期内，用人单位可以本人不符合录用条件而解除劳动合同；在试用期过后劳动合同期限内，用人单位可以因本人欺诈而与本人解除劳动合同关系。

由此致使用人单位承担连带责任的，用人单位有权向本人进行追偿。

签字：。

应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。

应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。

通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。

二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。

性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。

出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。

民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。

照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。

通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。

教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。

主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。

学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。

求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。

工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。

工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。

个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。

个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。

编号：XXXXXX 有限公司
应聘登记表
应聘部门：应聘岗位：
姓名性别出生日期1寸近照
民
族
体重kg
身
高
cm
政治面貌籍贯婚姻状况毕业院校专
业
学
历
身份证号码QQ 号码户口所在地现住址
联系电话紧急联系电话
信息来源
1.内荐(内荐人：)
2.智联招聘
3.58同城
4.新安人才网
5.其它
家庭关系
称谓
姓
名
年龄
单位/职业/职务联系方式
学习/培训经历
起止年月就读学校、专业所获证书
工作经历
起止年月
工作单位名称担任职务薪资离职原因
期望薪资待遇及其他要求：
特别声明：填表人确保以上所填信息真实有效，如有虚假，愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。

填表人签名：
面试记录（此处由面试人负责填写）
人力资源部意见：签名：日期：
用人部门意见：签名：日期：
面试结果总评：签名：日期：。

应聘人员登记表（附求职应聘注意事项）应聘人员登记表应聘职位：填表日期: 年月日姓名性别民族籍贯出生年月身高身份证号学历婚姻状况微信QQ健康状况电话号码血型户籍所在地现住址应聘信息来源□58同城，□前程无忧，□智联招聘，□赶集，□其它：教育背景学习起止日期学校名称专业就学形式学历至至至工作经历工作起止日期单位名称岗位薪资证明人及电话至至至主要家庭成员关系单位名称年龄岗位文化程度联系电话紧急联络人个人特长电脑: ；英语: ；驾驶: ；其他: 。

兴趣爱好希望待遇最快到岗日期注意1.应聘者入职时请携带身份证、学历证书、执业资格证等相关证件原件，以便公司查验；2.应聘者必须保证以上填写内容真实,如有虚假愿承担任何责任。

3.应聘者保证未隐瞒任何病史。

应聘人签名： .意见用人部门评估意见求职应聘的前期准备一、心理准备（一）自信什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。

”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。

对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。

善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。

对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。

大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。

“你们要几个”这种问法显得信心不足。

对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。

“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。

“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。

“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。

因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。