2021年发展新团员流程图

发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织需要不断吸引新的团员加入，以推动团组织的发展和壮大。

为了规范和简化发展新团员的流程，制定了以下的发展新团员流程图。

二、1. 意愿申请阶段：a. 新团员申请人填写团员意愿申请表。

b. 申请表包括个人基本信息、个人陈述、志愿服务意向等内容。

c. 申请人提交申请表至所在团支部。

2. 材料审核阶段：a. 团支部收到申请表后，进行材料审核。

b. 审核包括核对个人基本信息、个人陈述的真实性等。

c. 审核结果分为通过和不通过。

3. 面试阶段：a. 通过材料审核的申请人将被安排进行面试。

b. 面试由团支部组织，面试内容包括个人发展规划、团组织了解程度等。

c. 面试结果分为通过和不通过。

4. 入团发誓阶段：a. 通过面试的申请人将被邀请参加入团发誓仪式。

b. 发誓仪式由团支部组织，发誓内容包括忠诚团组织、遵守团章等。

c. 发誓后，申请人正式成为新团员。

5. 团员档案建立阶段：a. 新团员入团后，团支部建立团员档案。

b. 档案包括个人基本信息、入团时间、发展过程等。

c. 档案用于团组织管理和记录新团员的成长。

6. 新团员培养阶段：a. 新团员入团后，团支部进行新团员培养。

b. 培养内容包括理论学习、实践活动参预等。

c. 培养旨在提高新团员的组织意识和团组织工作能力。

7. 团员发展阶段：a. 经过一定时间的培养，新团员可以参预团组织的发展工作。

b. 发展工作包括吸引新团员加入、组织活动、宣传团组织等。

c. 团员发展是团组织壮大和发展的重要环节。

三、总结以上是发展新团员的流程图，通过规范的流程，可以确保新团员的选拔和培养工作有效进行，为团组织的发展提供有力支持。

同时，流程图也可以作为参考，根据实际情况进行调整和优化，以适应不同团组织的需求。

发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团队的壮大和发展对于组织的长远发展至关重要。

为了保持团队的活力和凝结力，发展新团员成为一个重要的任务。

本文将详细介绍发展新团员的流程图和相关步骤。

二、发展新团员流程图以下是发展新团员的流程图，包括以下步骤：1. 了解团队- 新团员了解团队的背景、使命和目标。

- 介绍团队的组织结构和成员构成。

- 介绍团队的活动和项目。

2. 感兴趣表达- 新团员表达对团队的兴趣和加入意愿。

- 提供加入团队的申请表格或者在线申请链接。

3. 面试评估- 面试团队成员对新团员进行初步评估。

- 评估新团员的个人背景、技能和潜力。

- 了解新团员的团队合作能力和沟通能力。

4. 入团决策- 团队成员讨论和评估新团员的面试结果。

- 根据面试评估结果决定是否接受新团员。

- 决策结果通知新团员。

5. 入团培训- 新团员接受入团培训，包括团队文化、价值观和行为准则的介绍。

- 接受相关技能培训，以提升在团队中的能力和贡献。

6. 团队融入- 新团员参预团队的日常活动和项目。

- 与团队成员建立联系和合作关系。

- 逐渐融入团队，并参预团队的决策和规划。

7. 成长发展- 团队提供新团员成长和发展的机会和资源。

- 提供导师制度，匡助新团员在团队中获得指导和支持。

- 定期评估新团员的表现，提供反馈和发展建议。

8. 团队认可- 新团员在团队中展示出色的表现和贡献。

- 获得团队成员的认可和欣赏。

- 可以成为团队的核心成员或者担任重要职务。

9. 团队离职- 如果新团员决定离开团队，进行离职手续和交接工作。

- 团队成员进行离职面谈，了解原因和反馈意见。

- 对于有潜力的新团员，可以提供再次加入团队的机会。

三、总结通过以上流程图，我们可以清晰地了解发展新团员的步骤和流程。

这个流程图可以匡助团队成员和新团员了解整个过程，并确保每一个步骤的顺利进行。

发展新团员是团队发展的重要环节，通过合理的流程和步骤，可以吸引优秀的人材加入团队，为团队的发展注入新的活力和动力。

发展新团员流程图一、引言发展新团员是团组织的重要工作之一，旨在吸引更多的青年加入团队，共同追求共青团的宗旨和目标。

为了确保发展新团员的工作顺利进行，制定了以下流程图，详细描述了发展新团员的具体步骤和相关要求。

二、流程图1. 确定发展对象- 根据团组织的需求和招募计划，确定发展新团员的对象。

- 可以通过学校、社区、企事业单位等途径获取潜在的发展对象。

2. 宣传和吸引- 利用各种宣传渠道，如校园宣传栏、社交媒体、宣传册等，向潜在发展对象传达共青团的宗旨和吸引力。

- 组织招募宣讲会、主题活动等，吸引潜在发展对象参预。

3. 了解意向- 通过面谈、问卷调查等方式，了解潜在发展对象对团组织的兴趣和期望。

- 根据意向了解情况，进一步筛选符合条件的发展对象。

4. 发放申请表- 向符合条件的发展对象发放共青团入团申请表。

- 申请表中包含个人基本信息、志愿服务意向等内容，要求发展对象如实填写。

5. 组织面试- 对提交申请表的发展对象进行面试。

- 面试内容包括对共青团的了解程度、个人发展规划、团组织参预意愿等方面的评估。

6. 入党积极份子培养- 对通过面试的发展对象，根据入党积极份子的标准进行培养。

- 培养内容包括理论学习、社会实践、思想教育等方面的指导和辅导。

7. 入团发誓- 在一定的培养期后，对入党积极份子进行入团发誓仪式。

- 发誓仪式是发展新团员的重要环节，通过发誓表达对共青团的忠诚和承诺。

8. 注册入团- 在入团发誓后，对新团员进行注册登记。

- 注册时需要填写相关信息，领取团员证等。

9. 继续培养- 对新团员进行继续培养，加强思想教育和组织关系的建立。

- 组织新团员参加团组织的各项活动，并提供相应的培训和指导。

10. 基层组织推优- 在新团员发展一段时间后，基层团组织可以根据新团员的表现，推优其担任团组织的职务。

- 推优是对新团员工作的肯定和激励，也是新团员发展的重要阶段。

三、总结以上流程图详细描述了发展新团员的流程和步骤，从确定发展对象到基层组织推优，每一个环节都有具体的要求和措施。

发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织在培养青年人材、促进青年发展方面发挥着重要作用。

为了加强团组织的建设，提高新团员发展工作的效率和质量，制定了以下发展新团员流程图。

二、发展新团员流程图概述发展新团员流程图主要包括以下几个步骤：宣传推广、报名申请、审核资格、培训教育、组织考核、入团发誓、发放团员证书。

三、发展新团员流程图详细步骤1. 宣传推广在学校、社区、企事业单位等场所进行宣传推广，通过海报、宣传册、微信公众号等方式向泛博青年群体宣传团组织的优势和特点，吸引他们加入团组织。

2. 报名申请故意向加入团组织的青年根据宣传渠道提供的联系方式，填写报名表格或者在网上进行报名申请。

报名表格包括个人基本信息、教育背景、社会经历等内容。

3. 审核资格团组织根据报名申请表格中的信息，对申请人进行资格审核。

主要审核内容包括申请人是否符合年龄要求、是否具备参加团组织的基本条件等。

4. 培训教育通过组织培训班、开展团课等形式，对通过资格审核的申请人进行团组织知识和理论的培训教育，提高他们的团组织意识和团组织工作能力。

5. 组织考核在培训教育结束后，对参加培训的申请人进行考核。

考核内容包括对团组织知识和理论的掌握程度、对团组织工作的认识和理解等。

6. 入团发誓通过组织入团发誓仪式，对考核合格的申请人进行入团发誓。

发誓内容包括对团组织的忠诚、为人民服务、为社会主义事业奋斗等。

7. 发放团员证书在入团发誓后，团组织向新团员发放团员证书，确认他们已正式成为团组织的一员，并享有相应的权益和义务。

四、发展新团员流程图的意义1. 提高团组织的凝结力和战斗力，增强团组织的组织力和影响力。

2. 促进青年的成长和发展，培养他们的团组织意识和团组织工作能力。

3. 加强团组织与泛博青年群体的联系和沟通，为他们提供参预社会实践和公益活动的平台。

4. 培养和选拔优秀青年人材，为社会的发展和进步提供有力的人材支持。

五、总结发展新团员流程图是团组织发展工作的重要组成部份，通过规范化的流程，能够提高新团员发展工作的效率和质量，促进团组织的建设和发展。

发展新团员程序一、接受新团员必须按照团章规定的程序办理。

二、申请入团的青年要有本支部的两名团员作介绍人。

入团介绍人一般由培养联系人担任，也可以由申请入团的青年自己约请，或由团组织指定。

受留团察看处分尚未恢复团员权利或尚在缓期注册期间的团员，不能作青年入团介绍人。

三、入团介绍人的任务是：1.向团组织说明被介绍人的经历、对团的认识、入团动机、思想品质和现实表现。

2.向被介绍人解释团的章程，说明团员的条件、义务和权利。

3.指导被介绍人填写《入团志愿书》，并填写自己的意见。

向支部大会介绍被介绍人的情况。

四、团支部委员会经考察认为入团积极分子已具备团员条件，应发给《入团志愿书》，要求其认真如实填写。

《入团志愿书》经支委会检查合格后，再提交支部大会讨论。

五、青年入团必须经团支部大会讨论通过。

讨论青年入团的支部大会必须有占整个支部半数以上有表决权的团员出席才能举行。

表决时，赞成人数应超过到会有表决权团员的半数，才能通过接收新团员的决议。

支部大会讨论两个以上的青年入团时，必须逐个讨论和表决。

六、接收青年入团的支部大会的程序一般是：1入团之前要学习团课（了解党的历史和党的重要性），学会唱团歌，然后通过学校的考试，综合最后的成绩达到合格就可以通过。

2.申请汇报个人简历、家庭情况和对团的认识、入团动机以及需向团组织说明的问题。

3.入团介绍人报告被介绍人的情况及自己的意见。

4.支委会报告对申请人的审议意见。

5.与会团员就申请人能否入团进行讨论。

6.采取举手表决或无记名投票的方式进行表决。

七、团支部大会通过接收青年入团后，支委会要及时将支部大会的决议填写在《入团申请书》上，连同本人申请书，报送上级团组织审批。

八、入团申请书的要求1用标准16开纸书写2用蓝黑钢笔书写3字迹清晰、工整）语言要准确，文字要朴实，交代要简明5要写清申请理由（即对团的认识）。

要求：充分而有条理九、入团宣誓仪式1宣布入团宣誓仪式开始，全体起立，奏《代团歌》2宣布入团名单3、佩带团徽4入团宣誓：团（总）支部书记领誓，同学跟念誓词，念到最后一句宣誓人XX时，大声报出自己的姓名。

对申请要求加入中国共产主义青年团的先进青年，发展团员须经以下程序：（一）递交入团申请书。

申请内容包括：本人简历、家庭成员和主要社会关系、对团的认识、入团动机和对待入团的态度，本人在政治、思想、工作、学习、生活等方面的主要表现等。

本人若有奖励或处分，也应如实写明。

（二）考察培养（3—6个月）（1）指派专人（二名团员）联系。

（2）吸收发展对象参加团的活动，有意识地分配适当任务和工作。

（3）参照团员的六条义务进行全面培养和考察。

（4）联系人定期对发展对象进行谈话，不断鼓励其进步。

（三）团支部发展预报（1）联系人向组织委员或支委会报告考察培养对象的思想情况和政治表现。

（2）团支部组织委员提出发展意见交支委会讨论。

（3）团支委会讨论作出发展决定后，召开团小组会议或支部大会及有关群众座谈会，征求意见。

（4）听取党组织（学校班主任）意见。

（5）上报团委（团总支）审核。

经团委（团总支）审核同意后找到发展对象谈话。

下发入团志愿书，由团支部交代有关事项。

申请人应如实填写入团志愿书，介绍人应认真负责地如实填写被介绍人的思想品德、学习、工作等方面的优缺点和自己的意见。

（四）团支部大会讨论（1）团员大会前，支委会审查入团志愿书填写情况。

（2）组织委员主持会议。

（3）被发展对象宣读入团志愿书。

（4）两个介绍人分别介绍发展对象思想、工作、学习等各方面表现情况。

（5）大会民主讨论。

（6）大会表决。

讨论接收青年入团的支部大会必须有半数以上有表决权的团员出席，接收新团员的决议应经到会团员的半数以上同意才能通过，不能以个别征求意见的方式代替支部大会表决。

支部大会决议（支委会应起草好），在大会上提交通过。

（7）发展对象表态发言。

（8）支部书记讲话。

（9）会后将支部大会决议填写到入团志愿书上（并标明：本支部应到团员×名，出席×名，因事请假×名，×名团员同意，×名弃权，×名反对。

发展新团员流程
1、要求入团的青年向团支部提出入团申请
2、团支部确定入团积极分子名单，入团积极分子填写《入团志愿书》。

团支部要有意识地按照团员标准对入团积极分子进行培养，指定专人对入团积极分子进行考察，考察期三个月
3、经考察已符合入团标准的青年，经支部委员会审查合格，
提交支部大会讨论通过；
4、报上级团组织（学院团总支、团委）审核批准，到团支部备案，
领取《团员证》。

入团时间从支部大会讨论通过之日算起；
5、新团员在团旗下进行入团宣誓。

发展新团员流程图一、背景介绍随着社会的发展和进步，团组织在推动青年成长和发展方面发挥着重要作用。

为了有效发展新团员，提高团组织的凝聚力和影响力，我们制定了以下发展新团员的流程图。

二、流程图以下是发展新团员的流程图，具体步骤如下：1. 意向报名新团员的发展首先需要有意向加入团组织的人员。

他们可以通过各种途径获得关于团组织的信息，包括宣传活动、社交媒体、朋友介绍等。

一旦有意向加入团组织，他们可以进行报名。

2. 填写报名表新团员需要填写一份详细的报名表，包括个人基本信息、联系方式、教育背景等。

这份报名表可以通过线上或线下方式进行填写。

3. 面试报名后，新团员需要参加一次面试。

面试的目的是了解新团员的个人情况、兴趣爱好、参与团组织的动机等。

面试可以由团组织的工作人员或志愿者进行。

4. 入团审批经过面试后，团组织将对新团员进行入团审批。

审批过程包括对报名表的审核以及面试结果的评估。

如果通过审批，新团员将进入下一步。

5. 发放入团通知书通过入团审批后，团组织将向新团员发放入团通知书。

通知书中包含了团组织的基本信息、团员权益、团组织的活动安排等。

6. 新团员入团仪式新团员收到入团通知书后，将参加一次入团仪式。

入团仪式是一个庄重而庄重的仪式，标志着新团员正式成为团组织的一员。

7. 团组织培训新团员入团后，团组织将为他们提供相应的培训，包括团组织的基本知识、团员的权益和义务、团组织的活动安排等。

培训可以通过线上或线下进行。

8. 参与团组织活动新团员在完成培训后，将参与团组织的各种活动，包括志愿服务、社会实践、文体活动等。

通过参与活动，新团员将更好地融入团组织，发展自己的能力和素质。

9. 团员发展评估在一定时期后，团组织将对新团员进行发展评估。

评估的内容包括新团员的参与度、表现和贡献等。

评估结果将作为新团员发展的参考依据。

10. 团员发展反馈根据发展评估结果，团组织将向新团员提供相应的发展反馈。

反馈内容可以包括对新团员的肯定、鼓励和指导，以帮助他们更好地成长和发展。