下载文档原格式
发展新团员方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，团员队伍的壮大和发展对于团组织的长远发展具有重要意义。
为了促进新团员的积极参与和团组织的健康发展，制定并实施一套科学有效的发展新团员方案势在必行。
二、目标设定1. 提高新团员的组织归属感和参与度；2. 培养新团员的团队合作意识和领导能力；3. 增强新团员的社会责任感和公民意识；4. 促进新团员的个人成长和综合素质提升。
三、方案内容1. 宣传推广（1）制作宣传海报、宣传册等宣传材料，介绍团组织的优势和发展新团员的重要性；（2）通过各类媒体平台，如微信公众号、官方网站等，发布宣传文章和活动信息；（3）组织团员代表走进校园、企事业单位等场所，开展宣传活动，吸引更多人加入团组织。
2. 招募选拔（1）设立招募团员的时间节点，如每年的新学期开始或特定的宣传活动期间；（2）制定招募条件和选拔标准，如年龄限制、学业成绩要求等；（3）组织招募宣讲会，介绍团组织的基本情况、发展机会和权益保障；（4）开展选拔活动，如面试、笔试等，以选拔合适的新团员加入。
3. 入团仪式（1）组织庄重而庄重的入团仪式，让新团员感受到团组织的庄严和温暖；（2）邀请团员代表或优秀团干部发表入团宣誓，激励新团员树立正确的团员意识和使命感；（3）为新团员颁发团员证书和团徽，象征其正式成为团组织的一员。
4. 培训教育（1）开展新团员培训班，包括团组织的基本知识、组织文化、团员义务等方面的培训；（2）邀请各领域的专家学者进行专题讲座，培养新团员的综合素质和才能；（3）组织实践活动，如社区服务、志愿者活动等，培养新团员的实践能力和社会责任感。
5. 关怀服务（1）建立新团员档案，记录其个人信息和发展情况，为其提供个性化的关怀和服务；（2）定期组织座谈会、心理辅导等活动，关注新团员的成长和困难，提供帮助和支持；（3）设立奖励机制，表彰新团员在团组织建设和社会公益方面的突出贡献。
四、方案实施1. 制定详细的实施计划，明确各项任务的时间节点和责任人；2. 成立发展新团员工作小组，由具有丰富经验的团干部担任组长，负责方案的实施和推进；3. 加强与学校、企事业单位等合作，争取更多的支持和资源；4. 定期评估方案的实施效果，根据实际情况进行调整和改进。
关于团组织吸引力凝聚力的建议
团组织作为一个重要的青年组织，应该要具备吸引力和凝聚力，以便更好地发挥其作用。
针对这一问题，本人提出以下建议：
1、提高服务质量。
团组织应该注重服务，让团员感受到团组织的关怀和支持。
开展实用性强的活动，为团员提供有益的信息和资源，让他们感受到加入团组织的价值和意义。
2、加强沟通交流。
团组织应该加强与团员之间的沟通交流，了解他们的需求和想法，做到有针对性地开展活动和服务。
同时，也要加强与其他组织和社会的沟通，争取更多的资源和支持。
3、建立志愿者制度。
志愿者制度可以吸引更多的青年参与到团组织的工作中来，同时也可以让团员更好地发挥自己的能力和才华。
建立完善的志愿者制度，可以有效地提高团组织的凝聚力和影响力。
4、培养骨干力量。
团组织应该注重培养骨干力量，让他们成为团组织的中坚力量。
通过开展各种培训和研讨活动，提高骨干的管理和组织能力，同时也要给予他们更多的支持和鼓励，让他们更好地发挥作用。
5、注重创新。
团组织应该注重创新，开展有新意和前瞻性的活动和服务，让团员能够感受到团组织的时代感和创新性，从而增强团组织的吸引力和凝聚力。
总之，团组织要想吸引更多的青年加入，发挥更大的作用，就必须要具备吸引力和凝聚力。
通过提高服务质量、加强沟通交流、建立志愿者制度、培养骨干力量和注重创新等方面的努力，可以有效地提
高团组织的吸引力和凝聚力，让团组织更好地为青年服务。
全面提高素质锻造团队力量新时代青年团队建设和凝聚力提升全面提高素质锻造团队力量——新时代青年团队建设和凝聚力提升新时代的青年团队建设和凝聚力提升，既是青年成长的需要，也是社会进步的要求。
要实现这一目标，我们需要通过全面提高素质，在锻造团队力量方面不断努力。
众所周知，团队力量的提高对于组织的发展至关重要。
那么，在新时代背景下，我们应该如何进行青年团队建设，并提升团队的凝聚力呢？首先，我们应该明确青年团队建设的目标。
作为一个青年团队，我们应该紧密围绕着共产主义事业的目标，牢记团队使命，发挥团队的力量。
正如毛泽东所说：“一个人没有一个共同的目标，各人就各为其志，各自独立，各自为政。
”所以，明确团队建设的目标对于团队凝聚力的提升至关重要。
第二，我们要加强青年团队的培训和教育。
培养团队成员的共同价值观和团队意识是建设团队力量的关键。
通过系统的培训和教育，可以提高团队成员的专业素养和综合能力，增强团队成员的责任心和归属感。
同时，团队成员也应该互相学习、互相促进，形成团队内部的共同进步。
正如李光耀所说：“团队精神，乃是集合了理念、意志和目标的合力。
它是做事成功的关键因素。
”第三，我们要建立健全的团队价值观。
团队价值观是一支团队的灵魂，是团队凝聚力的基石。
建立团队价值观需要有一套完整的标准和原则，对团队成员的行为进行规范和引导。
只有这样，团队才能形成共同的认知和一致的价值观，团队成员的行动才能更加协调一致，团队凝聚力才能更加强大。
正如卡耐基所说：“团队成功的第一要素，是有一个有共同目标，有共同意志，并且能真正为那个目标共同努力的一群人。
”第四，我们要注重团队文化的建设。
团队文化是团队成员之间共同行为和共同理念的体现，是增强团队凝聚力的重要手段。
通过传承和发扬团队文化，我们可以强化青年团队的认同感，激发青年团队成员的团队责任感和使命感。
同时，团队文化也可以为团队成员提供一个共同的氛围和气氛，使得团队内部的沟通和交流更加顺畅和高效。
新形势下如何加强共青团组织的吸引力和凝聚力在团的各项工作中，基层组织处在一个核心和基础的位置，在新的历史时期如何顺应时代和社会的发展潮流，加强团的基层组织建设，进一步增强团组织的凝聚力，更好地把青年吸引和团结在团组织周围，是各级共青团组织的重要职责和主要任务。
具体做法如下：一、加强团组织建设的对策和思路基层组织是共青团工作的基础，基层有多少活力，决定了共青团的工作对社会和青年的有效影响有多大。
基层组织不牢固，团的工作就失去了根基，团的事业就无从发展。
所以，只有不断提升共青团基层组织的生命力和战斗力，才能真正让基层活起来、动起来。
1. 加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖。
组织建设是团建工作要解决的首要问题。
没有了组织，就没有了团的工作，也无法开展团的活动。
加强组织建设主要是解决团的覆盖面问题，关键是做好两个方面。
一是要把现有的共青团基层组织巩固好、建设好。
目前，县现有基层团委47个，基层团支部381个，青年服务中心1所，这是全县共青团工作的根基所在，根据其特点加强进一步建设使之成为基层青年工作的核心。
并按照标准化团支部的创建要求，下大力气整治“松、瘫、散”团支部的工作，让基层团组织真正实现凝聚青年有力、工作开展有为。
二是要不断加大基层团建的创新力度。
在企业，要围绕企业经营发展的实际，积极探索适应现代企业制度的企业团建新模式，拓展企业团组织的工作领域。
在乡镇，要以青年中心、青年专业协会建设为依托，进一步加大团的基层组织建设力度。
同时，还要做好新型经济组织和社区的团建工作，力争做到哪里有青年，哪里就有健全的组织体系和活跃的工作开展。
2. 加强团干部队伍建设，培养青年工作的合格带头人。
团干部作为共青团工作的组织者和实施者，直接制约着共青团工作的开展情况，是推动共青团事业发展的积极因素。
第一，要加强党性锤炼，就是始终坚持马克思主义的青年观，不断提高贯彻执行党的方针、路线、政策的自觉性，坚决从本地党委的工作全局出发谋划团的工作，切实把党的要求和团的工作部署落实到基层。
如何加强团队建设增强团队凝聚力（精选5篇）第一篇：如何加强团队建设增强团队凝聚力【文化建设】如何加强团队建设增强团队凝聚力一个人只顾眼前的利益，得到的终将是短暂的欢愉;一个人目标高远，但也要面对现实的生活。
只有把理想和现实有机结合起来，才有可能成为一个成功之人。
有时候，一个简单的道理，却足以给人意味深长的生命启示。
一个人，脱离了团队，他的力量即使再无穷，也是有限的。
而一个团队，却能够散发无限的力量。
一个好的管理者，能够把羊群散发出狮群的战斗力。
这就是团队管理的重要性。
一个团队建设，在以下几个方面需要引起注意。
一、明确共同的目标。
共同的目标是团队存在的基础，也是团队凝聚力的源泉，同时也是其成功与否的关键要素。
在集体层面和个人层面建立可以接受的目标，有利于促进每一个成员共同为实现过程目标而努力。
“同志”来源于大家有一个共同的目标，才走在一起，而这些恰恰是团队的基础。
二、要有控制的授权和信息共享。
有控制地给予成员授权，使其在职责范围具有相对的自主决定和处理的权力，有利于激发其积极性。
加强信息共享，有利于成员准确掌握信息的沟通，过程的所有者要定期对过程的效率与效果的情况与相关人员进行沟通，让这些人了解过程状态、本职工作对过程的影响，了解过程改进方向，强化对过程目标工作的热情。
强有力的团队需要合作才能达到。
三、有效的绩效评估和奖酬。
要采取适当的激励手段,以促进合作，为共同提高过程结果提供推动力。
人是需要激励的，平均主义是制约团队激情的重要障碍。
当然激励并不仅仅是钱，有很多诱因。
我们都可以好好的把握。
四、建立积极的改进氛围。
员工的对“风气”的感受要始终强于管理者的，人们对风气的感受强烈地影响着他们的行为。
在过程团队中要营造应用过程方法的氛围，营造持续改进和良好合作的氛围，好的氛围为团队成员提供了积极的合作理念。
这种氛围不仅仅是文化的范畴。
是一种情绪朴素影响形成的结果。
五、适宜的团队制度。
制度与规范构成了团队的标准的行为。
发展新团员支部大会讨论程序及要求为进一步规范我部共青团组织工作，特制定《初中部发展新团员支部大会讨论程序》，请各个年级支部结合年级的实际执行。
一.年级支部委员会对入团申请人进行严格审查，认为合格后发给《入团志愿书》。
《入团志愿书》要求申请人认真、实事求是地填写，不能涂改。
二.支部团员大会讨论通过(由年级支部实施)。
1、申请人在支部大会上宣读《入团志愿书》；2、介绍人详细介绍申请人的情况；3、宣读团组织审查审查意见；4、团员就申请人是否具备入团的条件进行讨论；5、有表决权的同学进行表决；6、主持人宣布支部决议；7、申请代表表态。
8、年级团支部指派专人与申请人进行一次以上的郑重谈话，提出团组织对申请人的希望和要求。
大初一与初二年级支部，初三年级支部联合举行支部团员大会，可以根据实际情况分团小组进行。
三.部门团支部、学校团委批准。
四.新团员在团旗下举行庄严的入团宣誓（部团支部实施）。
五.将新团员编入团小组。
优秀团干部、优秀团员的考核与评比优秀团干部评比：评比方法：优秀团干部每学期评比一次，范围限定于各支部干部，原则上每班团支部一名，初一年级第一学期不参加评比。
评比条件：1、政治上积极要求进步，作风正派，为人诚实。
2、学习刻苦，成绩良好，注意全面发展。
3、有较强的独立工作能力，富有创新意识，工作成绩显著。
4、能乐于助人，在同学中有较高的威信。
5、能起好模范带头作用，严以律己，真正成为同学的表率。
6、每月团员考核为优秀。
优秀团员评比：优秀团员每学期评比一次。
由支部推选出候选人2名参加年级支部联评，评比由各班支部书记、团员共同参与评比。
评比条件：1、思想上积极要求上进，作风正派。
2、模范执行团的章程，自觉履行团的义务，积极参加团的活动，在团内外能起到骨干作用。
3、注意全面发展，品学兼优。
4、起模范作用，真正成为团员、青年的表率。
初中部团员定量考核表姓名：所在支部：班级：考核时间：年校团支部的主要工作：《推优入团制度》发展新团员。
团日活动方案增强凝聚力(中英文版)Title: Enhancing Team Unity through Group Activities为了提高团队凝聚力，我们计划开展一系列团日活动。
这些活动旨在促进团队成员之间的交流与合作，增强团队精神，提高团队整体素质。
To enhance team cohesion, we plan to carry out a series of group activities.These events aim to promote communication and cooperation among team members, strengthen team spirit, and improve the overall quality of the team.第一项活动是团队建设培训，我们将邀请专业教练带领团队成员进行一系列团队建设游戏和训练。
通过这些活动，团队成员可以更好地理解彼此，提高协作能力。
The first activity is a team-building training session.We will invite a professional coach to lead team members in a series of team-building games and exercises.Through these activities, team members can better understand each other and improve their collaboration skills.第二项活动是团队分享会，我们将定期组织团队成员分享工作经验和生活感悟。
这将有助于团队成员之间的交流与学习，促进团队共同成长。
The second activity is a team sharing session.We will regularly organize team members to share their work experience and life insights.This will help promote communication and learning among team members and foster collective growth.第三项活动是团队聚餐，我们将定期组织团队成员共进晚餐。
浅谈加强团组织凝聚力建设的途径与方法近年来，随着煤炭企业的改革与发展，青年群体的思想观念日趋多元化，如何加强团组织凝聚力建设，发挥团组织教育、团结和联系青年的优势，把团员青年的思想统一到企业改革发展任务上来，成为摆在各级团组织面前的一项重要政治任务。
结合工作实践，本人认为，要加强煤炭企业团组织凝聚力建设，主要有四种途径与方法。
一、用科学理论武装团员青年，在团员青年中建立统一的思想意志思想是行动的先导。
一个团队、一个组织、一个企业有了共同的思想意志，就有了共同努力的方向，这是产生凝聚力的前提和基础。
近年来，随着煤炭企业转产转移、破产改制、招收农民工、实施医疗、养老、住房等改革，企业经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，致使团员青年思想观念、价值取向也随之多样化，突出表现为部分团员青年缺乏统一的理想信念和价值观念，集体主义、组织纪律意识淡薄，甚至出现了“理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作意识较差”等问题。
面对青年思想观念的多样化，作为企业团组织，必须深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立以人为本的理念，不断地用科学理论武装团员青年。
要注重加强对青年的理想信念教育，把实践“三个代表”重要思想和贯彻党的十六届四中全会精神作为各级团组织的首要政治任务，通过团内“三会一课”等多种形式，不断地用先进的思想、先进的理论、先进的技能教育团员青年，提高团员青年科学判断形势、分析研究问题、完成工作任务的能力。
要开展适合团员青年特点、形式多样、富于成效的宣传教育活动，让团员青年深刻认识到企业共同理想与个人利益是一致的，企业跨越式发展目标与青年实现自我价值是统一的，从而引导广大团员青年在共同理想的召唤和激励下团结凝聚起来，自觉地把个人奋斗融入到企业的中心任务上来。
基于这一认识，近年来我们鲁中能源集团始终把团员青年思想教育放在首位，充分利用团的“三会一课”、团干部培训班、青年研讨会等时机，组织广大团员系统学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别今年以来，按照集团公司团委要求，深入开展了社会主义荣辱观教育和“五五”普法教育，使广大团员青年牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了对团组织归属感。
如何提升共青团工作的凝聚力和吸引力【内容提纲】◆为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力调查分析优秀团组织的特点团组织的凝聚力的概念为什么要提升团组织的凝聚力和吸引力凝聚力和吸引力的评价体系◆如何提升团工作的凝聚力和吸引力提升凝聚力和吸引力的途径和方法◆从事共青团工作的启示和体会工作中需要处理好的三种关系工作中需要坚持的四个原则工作中需要克服的三个误区一、为什么要提升共青团组织的凝聚力和吸引力（一）调查分析研究优秀团组织的特点：经过对基层优秀团组织的调查研究，分析得出：优秀团组织具有以下特点：政治性：政治性是团的灵魂。
在新的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。
这是共青团组织区别于其他组织的最本质，也是优秀团组织最重要的特点。
据调查显示，优秀团组织总是始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的最重要标准。
科学性：科学性是团工作的生命所系。
当前，形势的发展变化、青年群体的多样化和个性化需求，给共青团工作带来了新变化和新挑战。
优秀的团组织总是能够紧密结合青年群体结构多元化和青年需求多样化的新特点，从急速变化的社会现实出发，从青年发展急需解决的问题入手，创新工作的思路，寻求新的方法，总结新鲜经验，从而增强了工作的科学性。
比如，在教育引导青年工作中，注重了解和把握青年的思想意识，能够深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的；分清层次对团员青年进行教育引导，充分体现了共青团组织的科学性。
开放性：开放性体现了团的活力。
调查研究表明，优秀的团组织都会树立一种开放理念：即工作领域不局限于本系统、本单位，工作对象也不局限于在编在册的团员青年，条件许可的情况下工作项目也不局限于本地、本单位的团员青年，而是把握对外开放的大好时机，解放思想，开阔视野，积极借鉴其他单位、省市的做法，找到差距，推动团工作与先进单位接轨、与发达地区接轨，甚至借鉴国际经验，进行国际、国内比对，纵向、横向比对，看看国际上的认识和做法，以此推动本单位团的工作不断向前发展。
